Главная / Статьи / Заявление в суд на работодателя за невыплату заработной

Заявление в суд на работодателя за невыплату заработной

Заявление в суд на работодателя за невыплату заработной

Оглавление:

Особенности составления иска в суд на работодателя за невыплату заработной платы


»

Невыплаченная оплата труда является основанием для того, чтобы написать заявление в судебные органы. К данной мере, как правило, прибегают, когда иные способы уже не действуют. Поэтому данная статья актуальна – как подать в суд иск на работодателя за невыплату заработной платы?

В ходе прочтения, Вы узнаете, как написать правильно исковое заявление в суд, что грозит организации, а также дополнительную информацию по данной теме. Обращаем внимание, что на портале ведутся бесплатные консультации всем гражданам России.

Вы можете задать интересующей вопрос через онлайн-форму.

Дополнительная информация: в том случае, если организация состоит из нескольких филиалов, и они располагаются на разных адресах, то заявление в суд о невыплате заработной платы следует направлять в главный офис. Такое заявление необходимо составлять с требованиями, указанных в ГПК России ст.131.

Поэтому обратите внимание на нюансы оформления, описанные в статье.

Шапка иска содержит информацию следующего характера:

    название суда и его адрес по месту проживания истца; контактные данные заявителя; наименование, адрес и банковские реквизиты работодателя; стоимость иска, которую необходимо взыскать.

По центру следует разместить название бумаги, т.е. «Иск о взыскании заработной платы» или «Исковое заявление».

В данной части текста следует в лаконичной форме, без эмоций, изъявить суть жалобы, а также обстоятельства: Информацию о взаимоотношениях в трудовой сфере между заявителем и ответчиком.

К ней относится: дата о выходе на работу, а также увольнения; занимаемая должность; иные сведения, значимые для рассмотрения ходатайства. В каком размере и форме происходила выплата заработной платы. Срок, на протяжении которого не выплачивается средства. Данные о досудебном решении вопроса со стороной ответчика.

Данные о досудебном решении вопроса со стороной ответчика.

Как подать в суд на работодателя за невыплату заработной платы – особенности составления иска

Длительная задержка заработной платы – грубейшее нарушение трудового договора.

По закону длительной признается задержка более, чем на 15 дней. В этой ситуации работник имеет право подать в суд на работодателя за невыплату заработной платы.

Через суд заработная плата может быть взыскана двумя способами:

  • В приказном порядке – при условии, что между сторонами нет спора о размере истребуемой суммы:
  1. в мировом суде – задолженность менее 500 000 рублей;
  2. в районном суде – задолженность свыше 500 000 рублей;
  • В исковом порядке – когда работодатель не согласен с иском работника и/ или выдвигает собственный ультиматум.

Подсудность данной категории дел регулируется статьями 28-29 ГПК РФ.

По смыслу данных статей требования лиц о восстановлении нарушенных трудовых прав, в том числе и о взыскании заработной платы, могут подаваться в суд по выбору истца – по месту его жительства, по месту нахождения главного подразделения компании-работодателя, по месту осуществления трудовых обязанностей. Данное правило создает оптимальные условия для защиты законных интересов работника.

Нередко в трудовых договорах имеется условие о том, что споры между сторонами рассматриваются судами, находящимися исключительно по месту исполнения трудовых обязанностей. Это требование нельзя считать незаконным, поскольку оно урегулировано пунктом 9 статьи 29 ГПК РФ.

Однако при решении вопроса о подсудности суды не принимают во внимание данное положение трудовых договоров.

В виду того, что оно умаляет права работника по сравнению с гражданским процессуальным кодексом.

На иски данной категории трехлетний срок исковой давности не распространяется.

Право на обращение в суд у работника сохраняется в течение 12 месяцев. Срок исчисляется с того дня, когда жалованье было начислено и не выплачено. Если требование о взыскании зарплаты возникло у уволенного работника, срок исчисляется со дня, следующего за днем вынесения приказа об увольнении.

Пишем претензию работодателю о невыплате зарплаты

Главный бухгалтер 26 августа 2020 Досудебная претензия работодателю — это заявление, которое вправе подать любой работник, если работодатель задерживает перечисление зарплаты. Это часто помогает решить вопрос, не обращаясь в суд.

Содержание Трудовое законодательство защищает права сотрудников на получение оплаты труда в полном объеме и в установленные сроки ():

  • Установлен минимальный размер оплаты труда ().
  • Зарплата выплачивается минимум каждые полмесяца ().
  • Установлена ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства ( и ).

При нарушениях сотрудник вправе подать компании досудебную претензию о невыплате заработной платы или сразу обратиться в контролирующие органы и в суд.

А также приостановить работу, если задержка превысила 15 дней. Если зарплата не перечислена в срок, сотрудникам в обязательном порядке выплачивается компенсация за каждый день просрочки в размере не менее 1/150 учетной ставки ЦБ (). С компенсации за задержку зарплаты не удерживается НДФЛ. Не получив своевременно заработную плату, работник вправе подать претензию по невыплате зарплаты.

Не получив своевременно заработную плату, работник вправе подать претензию по невыплате зарплаты. В ней укажите Ф. И. О. и должность, должностное лицо, которому адресуется документ (как правило, это генеральный директор).

В тексте изложите требования, обязательно укажите размер невыплаченного заработка и положенной за невыплату компенсации.

Компенсацию начисляют не только за задержку оплаты труда, но и при невыплате отпускных, пособий по нетрудоспособности, иных начислений в рамках трудового договора. ООО «PPT.RU» ИНН 7811111111 Адрес: г. Санкт-Петербург, ул. Ленина, д.

10 Генеральному директору Иванову Ивану Ивановичу от менеджера Петрова Петра Петровича Адрес: г. Санкт-Петербург, ул. Мира, д. 5 Паспорт 1111 № 111111 выдан 11.11.2011 ОВД Санкт-Петербурга Претензия о невыплате заработной платы и компенсации за задержку заработной платы Я, Петров Петр Петрович, являюсь сотрудником ООО «PPT.RU» в должности менеджера на основании трудового договора № 111 от 01.02.2016.

Как правильно составить исковое заявление о взыскании заработной платы? Рассмотрим образец заполнения

При заключении трудового договора и у работника, и у работодателя появляются определенные обязанности.

Так, работодатель согласно обязан выплачивать работнику заработную плату в полном объеме и в обговоренные сроки. К сожалению, зачастую работники сталкиваются с ситуациями, когда работодатель не выплачивает им заработную плату вовремя или вовсе отказывается оплачивать их проделанный труд.В статье предложим подробный разбор того, как работнику взыскать заработную плату в судебном порядке с недобросовестного работодателя.СодержаниеПраво на оплату труда является конституционным правом гражданина РФ, поэтому работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату каждые полмесяца. Однако не все работодатели справляются с данной обязанностью.Работники, сталкиваясь с подобной ситуацией, пытаются мирно разрешить возникший спор, не прибегая к судебному разбирательству.

Но зачастую такие попытки не приводят к какому-то результату. Поэтому наиболее действенным способом решить проблему взыскания задолженности по невыплаченной заработной плате является обращение в суд.Важно!

Для защиты трудовых прав в суде достаточно, чтобы право на получение заработной платы было нарушено. То есть чтобы обратиться в суд, не обязательно соблюдать досудебный порядок, а также обращаться в государственные органы.Законодатель предусматривает два способа взыскания заработной платы через суд:

  • Приказное производство ().

Этот способ взыскания зарплаты возможен только тогда, когда заработная плата начислена, но не выплачена работнику.

Подобные споры между сторонами трудовых отношений возникают обычно в тех случаях, когда работодатель испытывает какие-либо финансовые проблемы, что приводит к образованию задолженности перед работниками.Судебный приказ — это исполнительный документ, на основании которого работник может обратиться либо к судебным приставам, либо в банк работодателя, чтобы получить невыплаченную зарплату. Для получения судебного приказа работнику следует обратиться в мировой суд по месту нахождения работодателя с заявлением о его выдаче.

Инструкция: иск о взыскании заработной платы

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

  1. Сервисы:

Исковое заявление о невыплате заработной платы — это документ, которым работник инициирует судебное разбирательство в отношении работодателя, если тот не исполняет обязанности по оплате труда.

16 декабря 2019 Автор: (пустой шаблон для заполнения) Основания для подачи искового заявления:

  1. задержка выплаты зарплаты;
  2. неполное начисление: не выплачивают положенную премию, надбавку или незаконно удерживают штрафы;
  3. отсутствие расчета с работником после увольнения — в этом случае подается иск о взыскании заработной платы после увольнения.

Статья 391 ТК РФ устанавливает круг заявителей исков в суд: отдельно взятый работник либо профессиональный союз, действующий в его интересах. Возможность подать коллективное исковое заявление о взыскании заработной платы законом не предусмотрена.

Срок исковой давности — один год со дня, следующего за днем, когда работодатель обязан выплатить причитающиеся сотруднику суммы (см. статью 392 ТК РФ). Иск о взыскании задолженности по заработной плате рассматривает районный суд в порядке гражданского судопроизводства.

Исковое заявление подается на усмотрение истца:

  1. по месту регистрации работодателя;
  2. по месту жительства работника — эта возможность дана ему п. 6.3 ст. 29 ГПК РФ;
  3. по месту нахождения филиала работодателя, если работник трудился не в головном офис компании, а в ее филиале.

Статьей 393 ТК РФ установлено, что при обращении в суд с требованием к работодателю сотрудник освобождается от уплаты госпошлины.

Чтобы увеличить шансы на победу в процессе, привлекают профессиональное юридическое сопровождение. Это платная услуга. Стоимость зависит от опыта юриста, региона, в котором происходит разбирательство, и сложности вопроса. Например, в Москве консультация юриста по зарплатным вопросам стоит от 2000 рублей, а сопровождение в суде — от 3500 рублей.
Например, в Москве консультация юриста по зарплатным вопросам стоит от 2000 рублей, а сопровождение в суде — от 3500 рублей.

Иск о взыскании невыплаченной заработной платы с работодателя

Несмотря на условия работы и оплаты, закреплённые трудовым договором, работодатели не всегда выполняют свои обязательства в полной мере. Иногда работники сталкиваются с получением недостаточной суммы.

Частая практика – невыплата премии, аванса, отпускных, зарплаты.

При невыплате любого характера и невозможности мирного решения ситуации, подаётся иск в суд. Не имеет значения, по какой причине происходит задержка выплат, ведь у сотрудника есть свои платежи и финансовые обязанности.

Чтобы привлечь предпринимателя к ответственности и получить свои деньги, составляется исковое заявление о необходимости взыскания заработной платы и выполнение ряда действий. Когда возникают проблемы с начальником по выплате зарплаты, есть две крайности: до последнего ничего не предпринимать или сразу, не разбираясь, идти в суд. Прежде чем составлять иск о взыскании, предпринимаются попытки решить проблему иначе:

  • Если дата неясна или в назначенный день сумма не поступила, заявить о своём намерении обратиться во все инстанции.
  • Поговорить с начальником и уточнить дату выплаты – ближайшую.
  • Создать Комитет по трудовым спорам в своей организации или обратиться в него, если он уже есть.
  • Досудебным путём оформить жалобу в трудовую инспекцию.

Разница между последним действием и подачей иска в суд в том, что в первом случае ситуацию рассмотрят быстрее.

Зачастую уже на этапе возмущений работника и обещаний заняться вопросом взыскания заработной платы, работодатель идёт на уступки. Если этого не произошло, пора составить иск.

Трудовой кодекс РФ имеет ряд лазеек для работодателя, позволяющих ему продолжительно недоплачивать сотрудникам, и привлечь его к ответственности бывает сложно.

Прежде чем писать заявление в суд о невыплате положенной заработной платы, нужно разобраться, есть ли на это законное основание. Причины для составления иска:

  • Выплаты заработной платы, аванса, отпускных, премий, положенных доплат не происходит в течение срока более двух недель.
  • Человек уволился, и в день увольнения не получил полный расчёт.

Иск о взыскании заработной платы

07 Апреля 2020 в 10:44 Исковое заявление о невыплате заработной платы — это письменное требование работника к работодателю о взыскании невыплаченной заработной платы, предъявленное в суд общей юрисдикции. Срок, в течение которого можно обратиться к арбитрам за разрешением спора, — один год, при пропуске его можно восстановить.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Такие иски госпошлиной не облагаются (пп. 1 п. 1 ). Чтобы составить иск о взыскании зарплаты, работник указывает:

  1. доказательства;
  2. сумму иска (размер взыскиваемых сумм, размер компенсаций, морального вреда);
  3. наименование суда;
  4. перечень прилагаемых документов;
  5. размер заработной платы;
  6. фамилию, имя, отчество, адрес, телефон истца;
  7. дату, подпись.
  8. период задержки выплаты зарплаты или причины и обстоятельства неполной выплаты, неначисления спорных сумм;
  9. наименование, адрес, телефон работодателя — юридического лица (Ф.И.О., адрес, телефон работодателя — физического лица);
  10. требования истца (взыскать денежные суммы);
  11. в какой период он работал у работодателя, на основании какого трудового договора;

Рассматривается исковое заявление о невыплате заработной платы районным (городским) судом.

Трудовые споры отличаются альтернативой подсудности по выбору истца.

По общему правилу, иск подается по месту нахождения (жительства) ответчика, но истец по своему выбору вправе обратиться в судебный орган (ст. 29 ГПК):

  1. по своему месту жительства.
  2. по адресу филиала или представительства, в которых он работал;

Таким образом, в порядке искового производства рассматриваются споры:

  1. о взыскании неначисленной заработной платы и иных сумм;
  2. если возник спор между работником и работодателем по поводу начисления или неначисления, о размере премий, компенсаций, пособий и т.
  3. если иск в суд больше 500 000 рублей;

Особенности составления иска в суд на работодателя за невыплату заработной платы

» » Автор Евгения Ефименко На чтение 15 мин.

Просмотров 664 Опубликовано 12.03.2020 Обновлено 16.06.2020 Подать в суд на работодателя за невыплату заработной платы – часто самый эффективный способ добиться получения денег. Это и вариант взыскания зарплаты, и инструмент наказания работодателя, поскольку вряд ли судебный процесс останется без внимания компетентных органов. Невыплаченная оплата труда является основанием для того, чтобы написать заявление в судебные органы.

К данной мере, как правило, прибегают, когда иные способы уже не действуют. Поэтому данная статья актуальна – как подать в суд иск на работодателя за невыплату заработной платы? В ходе прочтения, Вы узнаете, как написать правильно исковое заявление в суд, что грозит организации, а также дополнительную информацию по данной теме.

Обращаем внимание, что на портале ведутся бесплатные консультации всем гражданам России. Вы можете задать интересующей вопрос через онлайн-форму. Дополнительная информация: в том случае, если организация состоит из нескольких филиалов, и они располагаются на разных адресах, то заявление в суд о невыплате заработной платы следует направлять в главный офис.

Такое заявление необходимо составлять с требованиями, указанных в ГПК России ст.131.

Поэтому обратите внимание на нюансы оформления, описанные в статье.

Шапка иска содержит информацию следующего характера:

    название суда и его адрес по месту проживания истца; контактные данные заявителя; наименование, адрес и банковские реквизиты работодателя; стоимость иска, которую необходимо взыскать.

По центру следует разместить название бумаги, т.е.

«Иск о взыскании заработной платы» или «Исковое заявление». В данной части текста следует в лаконичной форме, без эмоций, изъявить суть жалобы, а также обстоятельства: Информацию о взаимоотношениях в трудовой сфере между заявителем и ответчиком.

К ней относится: дата о выходе на работу, а также увольнения; занимаемая должность; иные сведения, значимые для рассмотрения ходатайства.

Как составить исковое заявление в суд о взыскании заработной платы — образец

» » Автор Ольга Подзорова, эксперт сайта 18.03.2020 Дата получения зарплаты определяется трудовым договором, заключенном между сторонами деловых отношений.

В случае задержки выплаты заработной платы работник вправе обратиться за помощью в суд с исковым заявлении о взыскании задолженности.

При заполнении иска, помимо основных правил по оформлению документации, важно обратить внимание на сроки его подачи и другие сопутствующие нюансы.

Трудовым законодательством РФ предусмотрены четкие сроки подачи обращений по трудовым спорам. Точный временной промежуток, предназначенный для совершения данного действия, определяется в зависимости от характеристик конкретной ситуации.

В случае с подачей иска о взыскании зарплаты срок обращения в судебные органы считается увеличенным.

Обратиться в суд с иском по взысканию заработной платы трудящийся на официальной основе гражданин вправе в течение 12 месяцев со дня задержки выплаты.

Следует обратить внимание на тот факт, что указанный период – пресекательный.

Отсутствие иска в течение года с момента нарушения трудовых обязанностей работодателя может повлечь за собой последствия только в том случае, если сторона ответчика подаст соответствующее ходатайство в суд.

Также важно учесть, что опоздание истца может быть оправдано.

Для этого ему необходимо документально подтвердить отсутствие возможности более раннего обращения по уважительным причинам.

Рекомендуем прочесть:  Бюджет это бюджетный кодекс

Перечень причин, относящихся к таковым действующими законодательными органами не ограничен.

Каждое обращение рассматривается в индивидуальном порядке.

Прежде, чем обращаться в суд с иском о взыскании, рекомендуется сначала обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру:

  1. ;
  2. .

Прежде чем подготовить исковое заявление о невыплате зарплаты и взыскании задолженности, необходимо разобраться, в какой суд она подается.

Для получения ответа на данный вопрос следует обратить внимание на тот факт, что, взыскание задолженности по заработной плате относится к категории трудовых споров.

Образец искового заявления в суд о невыплате заработной платы 2021

Дата получения зарплаты определяется трудовым договором, заключенном между сторонами деловых отношений.

В случае задержки выплаты заработной платы работник вправе обратиться за помощью в суд с исковым заявлении о взыскании задолженности.

При заполнении иска, помимо основных правил по оформлению документации, важно обратить внимание на сроки его подачи и другие сопутствующие нюансы.

Трудовым законодательством РФ предусмотрены четкие сроки подачи обращений по трудовым спорам.

Точный временной промежуток, предназначенный для совершения данного действия, определяется в зависимости от характеристик конкретной ситуации.

В случае с подачей иска о взыскании зарплаты срок обращения в судебные органы считается увеличенным. Обратиться в суд с иском по взысканию заработной платы трудящийся на официальной основе гражданин вправе в течение 12 месяцев со дня задержки выплаты.

Следует обратить внимание на тот факт, что указанный период – пресекательный.

Отсутствие иска в течение года с момента нарушения трудовых обязанностей работодателя может повлечь за собой последствия только в том случае, если сторона ответчика подаст соответствующее ходатайство в суд.

Также важно учесть, что опоздание истца может быть оправдано.

Для этого ему необходимо документально подтвердить отсутствие возможности более раннего обращения по уважительным причинам.

Перечень причин, относящихся к таковым действующими законодательными органами не ограничен. Каждое обращение рассматривается в индивидуальном порядке.

Прежде, чем обращаться в суд с иском о взыскании, рекомендуется сначала обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру: Прежде чем подготовить исковое заявление о невыплате зарплаты и взыскании задолженности, необходимо разобраться, в какой суд она подается.

Для получения ответа на данный вопрос следует обратить внимание на тот факт, что, взыскание задолженности по заработной плате относится к категории трудовых споров.

Решением таких вопросов занимается районный суд.

Следовательно, в него и нужно обращаться трудящемуся за защитой своих прав. О территориальной подсудности иска данного характера указано в 29 статье ГК РФ.

Как оформить и подать в суд заявление о невыплате заработной платы после увольнения?

Образец

Если работодателем в день увольнения сотрудника не была выплачена зарплата (вне зависимости от инициатора увольнения — сам работник или работодатель), то в соответствующий суд может быть подан отдельный иск о взыскании зарплаты. Кроме того, в рамках такого дела с работодателя можно взыскать компенсацию за моральный ущерб и иные положенные выплаты. Как правильно составить иск о взыскании зарплаты, а также в какую инстанцию и в какие сроки его необходимо подать, подробно рассказано ниже в статье.

Иск о взыскании зарплаты составляется в соответствии со . Невыплату заработной платы и иных надо подтвердить соответствующими документами.Согласно выплата зарплаты производится каждую половину месяца.

Если работник увольняется, окончательный расчет проводится в его последний день работы. Причинами, по которым можно подать иск в суд о взыскании зарплаты, являются следующие:

  1. Работодатель уволенному работнику. В качестве доказательств по делу можно представить объяснения сотрудников компании или других лиц, подтверждающие факт неиспользования уволенным работником отпуска в полном объеме. Также подтверждением будет отсутствие документации об использовании уволенным работником всех отпускных дней. Узнайте, как подать и как рассчитать ее сумму, .
  2. Работодатель не выплатил уволенному сотруднику выходное пособие, если оно положено — при сокращении штата, ликвидации компании либо ИП, по соглашению сторон (какие ?).
  3. Работодатель не выплатил уволенному работнику (истцу) зарплату в день увольнения или выплатил ее неполностью, без учета районного коэффициента (). В качестве доказательств, подтверждающих эти обстоятельства дела, суду предъявляются расчетные листки, записка-расчет и др.

Денежные требования к работодателю работник может заявить еще вот в таких случаях:

  1. незаконное увольнение работника — за время вынужденного прогула работодатель должен выплатить зарплату бывшему сотруднику;
  2. задержка выдачи трудовой книжки — сотруднику нужно компенсировать время, в течение которого он не мог устроиться на новую работу ();

Исковое заявление о взыскании заработной платы

Невыплата заработной платы — вопрос проблемный для любого работника. Нередки случаи, когда заработная плата не выплачивается работодателем, при этом длительное время.

Руководитель ссылается на отсутствие денежных средств на зарплату или обещает когда-нибудь произвести выплату. Что делать в этом случае работникам?

Одним из вариантов решения этого вопроса является обращение в суд с иском. Содержание статьи: ВНИМАНИЕ: наш поможет защитить права работника и составит исковое заявление о взыскании заработной платы: профессионально, на выгодно согласованных условиях и в срок. Звоните уже сегодня!!! Исковое заявление должно соответствовать общим требованиям гражданского процессуального кодекса, и в котором должны быть указаны:

    наименование суда, в который вы планируете подавать рассматриваемое исковое заявление. данные об истце, то есть лице, которое обращается в суд с иском. К указанным данным относятся ФИО, адрес места жительства. Также можно указать номер телефона и электронную почту. данные об ответчике, то есть наименование работодателя, к которому предъявляется иск, и адрес его местонахождения. непосредственно в тексте заявления указывается, в чем заключается нарушение ваших прав. В данном случае нарушаются права истца на получение своевременного вознаграждения за свой труд, то есть, если истец работает по трудовому договору, работодатель обязан ему оплачивать его труд в установленные сроки.

Далее необходимо изложить все обстоятельства, в связи с которыми истец обращается в суд с иском, и сослаться на соответствующие доказательства, которые будут прилагаться к заявлению.

То есть, необходимо указать, когда заключен трудовой договор, какой размер заработной платы определен договором, в какие сроки подлежит выплата заработной платы, с какого периода не выплачивается заработная плата. ИНСТРУКЦИЯ: по ссылке

К

Образец искового заявления о невыплате заработной платы

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Препятствия для защиты гражданином своих трудовых прав.

Истец при наличии препятствий для обращения в суд по трудовому спору (служебная зависимость от ответчика, воспрепятствование работодателя в получении работником документов, подтверждающих факты невыплаты заработной платы, размер задолженности) также имеет возможность обратиться к прокурору с письменной просьбой о подаче искового заявления для защиты его прав (ч. 1 ст. 45 ГПК РФ). Универсальность правила об обращении прокурора в суд в социальных интересах физических лиц позволяет оправдать участие представителя власти в гражданском процессе их значимостью, а также поглощает многие обстоятельства, по которым гражданин не может самостоятельно обратиться в суд с иском. Типичным примером явилась подача иска прокурором Богучанского района Красноярского края в интересах Д.

о защите нарушенного права на получение недоначисленной заработной платы.

Основанием для инициирования гражданского дела в суде послужило личное заявление гражданина, предъявленное прокурору. Гражданин Д. работал дворником в муниципальном казенном образовательном учреждении «Манзенская СОШ» и имел заработную плату ниже минимального размера оплаты труда, установленного в регионе [7].

Низкий уровень доходов мог бы быть препятствием для самостоятельного обращения лица в суд, однако он компенсирован предоставлением льготы по уплате государственной пошлины при подаче в суд иска о взыскании заработной платы и по другим требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений (п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ).