Главная / Статьи / Заявление об увольнении с гос службы

Заявление об увольнении с гос службы

Заявление об увольнении с гос службы

Отзыв заявления об увольнении государственного гражданского служащего


Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:1. В своей жалобе в Конституционный Суд Российской Федерации гражданка Т.В. Костина оспаривает конституционность частей 1 — 5 статьи 36 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», согласно которым государственный гражданский служащий имеет право расторгнуть служебный контракт и уволиться с государственной гражданской службы по собственной инициативе, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме за две недели (часть 1); в случае, если заявление государственного гражданского служащего о расторжении служебного контракта и об увольнении с государственной гражданской службы по собственной инициативе обусловлено невозможностью продолжения им исполнения должностных обязанностей и прохождения государственной гражданской службы (зачислением в организацию, осуществляющую образовательную деятельность, выходом на пенсию, переходом на замещение выборной должности и другими обстоятельствами), а также в случае установленного нарушения представителем нанимателя законов, иных нормативных правовых актов и служебного контракта представитель нанимателя обязан расторгнуть служебный контракт в срок, указанный в заявлении государственного гражданского служащего (часть 2); до истечения срока предупреждения о расторжении служебного контракта и об увольнении с государственной гражданской службы государственный гражданский служащий имеет право в любое время отозвать свое заявление; освобождение государственного гражданского служащего от замещаемой должности государственной гражданской службы и увольнение с государственной гражданской службы не производятся, если на его должность не приглашен другой государственный

Заявление на увольнение с госслужбы

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Суд, отказывая в передаче для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции кассационной жалобы на судебные акты по иску физического лица Управлению по обеспечению деятельности мировых судей субъекта РФ о признании приказа об увольнении с государственной гражданской службы незаконным, о восстановлении в ранее занимаемой должности, о взыскании оплаты времени вынужденного прогула, о взыскании компенсации морального вреда, отметил, что расторжение служебного контракта по инициативе гражданского служащего является реализацией гарантированного права на свободный выбор труда и не зависит от воли представителя нанимателя, сама по себе правовая природа расторжения служебного контракта по подпункта 3 части 1 статьи 33 Закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ

«О государственной гражданской службе Российской Федерации»

предполагает отсутствие спора между гражданским служащим и представителем нанимателя по поводу его увольнения. Основанием для расторжения служебного контракта с гражданским служащим является письменное заявление, в котором он выражает свое волеизъявление на расторжение служебного контракта.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Основаниями для проведения заседания комиссии являются: представление государственным служащим недостоверных или неполных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера; обращение гражданина, замещавшего в государственном органе должность государственной службы, включенную в перечень должностей, утвержденный нормативным правовым актом РФ, о даче согласия на замещение должности в коммерческой или некоммерческой организации либо на выполнение работы на условиях гражданско-правового

Порядок действий Порядок увольнения государственного служащего

20.10.2019 1193 5 мин.Государственная служба существенно отличается от привычных мест трудоустройства.

Расторжение обычного договора найма регулируется нормами Трудового кодекса РФ, увольнение с госслужбы имеет ряд особенностей и отличий, игнорировать которые невозможно.

Чтобы корректно завершить работу на государственном поприще, важно уточнить нюансы процедуры – порядок, основания – до написания заявления на увольнение.Содержание статьи:Некоторые моменты расторжения контрактов госслужащих существенно отличаются от обычного увольнения. Для регулирования деятельности сотрудников, находящихся на государственной службе, разработаны отдельные нормативные акты, утвержден порядок действий.

Важно учитывать характер места трудоустройства (муниципальное, гражданское, иное) и основания разрыва договора.Увольнение с госслужбы подчиняется общим правилам расторжения трудовых контрактов, закрепленных ТК РФ:

  1. ст. 39 – ситуации, при которых работник освобождается от занимаемой должности.
  2. ст. 36 – сроки уведомления руководства, отработка;

Отдельные моменты (отличия) зафиксированы в Федеральном законе № 79-ФЗ (глава 6). В 2010 году была разработана специальная Памятка на увольнение госслужащего, где процедура (сроки, основания, действия) описана детально – она утверждена Постановлением Правительства РФ № 700. Кроме этого указаны права и обязательства уволенного работника.

Например, запрет на разглашение служебной и любой конфиденциальной информации после расторжения договора.Важно знать!

Увольнение с госслужбы по собственному желанию проводится в общем порядке – заявление, период отработки, расчет.

Заставить продолжать работу нельзя даже на государственной должности, поэтому ограничений в данной ситуации нет.Госслужба – это основа государственной деятельности, осуществляющая действия организационного, исполнительного и иного характера. Суть заключается в выполнении распоряжений государственного уровня.

Работать могут только те физические лица, которые были официально назначены на должность.Федеральный закон № 58 от 27.05.03г.

Заявление на увольнение с госслужбы по собственному желанию

Для работы в государственных органах приходится проходить несколько этапов конкурса.

Это при том что заявление принимают при соответствующей квалификации, опыте работы и наличии прфильного стажа. Ответственность на сотрудниках намного выше, чем в промышленном секторе. Поэтому и увольнение требует определённой аргументации. Требуется обосновать необходимость заявления на увольнение с госслужбы, опираясь на закон.

Требуется обосновать необходимость заявления на увольнение с госслужбы, опираясь на закон. Для расторжения трудового договора служащему требуется указать серьёзные причины.

Речь идёт о корректном обосновании, опираясь на Конституцию РФ. Беспрепятственно работник может уволиться по своему желанию. Тогда прекращение трудовой деятельности происходит в обычном порядке.

Особого образца для заявления на увольнение по собственному желанию с госслужбы нет.

Уважительные причины для прерывания договора:

  1. По состоянию здоровья.
  2. Смена места жительства по иной причине, например, к престарелым родителям, детям.
  3. Потеря здоровья с невозможностью продолжения службы.
  4. Прекращение существования предприятия.
  5. По просьбе самого человека.
  6. Низкая квалификация.
  7. Смена места жительства в связи с переводом мужа/жены в другую местность.
Рекомендуем прочесть:  Гостинка что это такое планировка

Бывают увольнения по неблаговидным поступкам:

  1. Нарушение правил поведения, сопряжённых с опасностью для окружающих людей.
  2. Нахождение на рабочем месте в нетрезвом состоянии.
  3. Воровство.
  4. Огласка засекреченных корпоративных сведений.
  5. Беспричинное прогуливание работы.

В этих случаях основанием является приговор суда. Прекращение договорного взаимодействия между сотрудником и работодателем регулируется такими статьями закона:

  1. Ст. 39 закона о госслужбе.
  2. Ст. 37 закона о госслужбе.

В первой статье даётся возможность изучить причины разрыва договора и основания.

В ст. 39 объясняется разница между увольнением и освобождением от занимаемой работы.

С 2013 года государственному служащему при прекращении трудовых отношении выдаётся Памятка во исполнение постановления Правительства России № 70.

Как уволиться с госслужбы: основания и особенности

Главная › Трудовое право (ТК РФ) › Увольнение Особенности увольнения с госслужбы регламентируются ФЗ от 24.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе…». Контракт с госслужащим может быть расторгнут по его желанию, соглашению сторон или инициативе представителя нанимателя. В каждом случае есть свои особенности.

Я юрист по трудовому праву, и в этой статье вы узнаете, какие бывают основания для увольнения с государственной гражданской службы, порядок действий при расторжении контракта, последствия, особенности увольнения по собственному желанию и что делать госслужащему, которого уволили незаконно.

Елена Плохута Автор, юрист 17.06.2021 Актуальность 53 Просмотров 17 мин Чтение Задать вопрос Бесплатная консультация юриста В статье расскажем:

  1. Последствия увольнения с госслужбы
  2. Отказ от другой предложенной должности
  3. По соглашению сторон
  4. Что делать, если уволили с госслужбы незаконно
  5. Шаг 5: получаем выплаты
  6. Шаг 3: расписываемся в приказе
  7. Шаг 2: заполняем обходной лист
  8. Шаг 4: получаем документы
  9. Как госслужащему уволиться по собственному желанию: пошаговая инструкция
    • Шаг 1: подаем заявление
    • Шаг 2: заполняем обходной лист
    • Шаг 3: расписываемся в приказе
    • Шаг 4: получаем документы
    • Шаг 5: получаем выплаты
  10. Заключение эксперта
  11. При срочном контракте
  12. Особенности увольнения в отдельных случаях
    • При срочном контракте
  13. Заключение контракта с нарушением законов
  14. В связи с выходом на пенсию
  15. Шаг 1: подаем заявление
  16. Несоблюдение ограничений и обязательств
  17. Основания для увольнения с госслужбы
    • По соглашению сторон
    • По окончании срока контракта
    • По инициативе представителя нанимателя
    • Перевод в другой госорган
    • В связи с выходом на пенсию
    • Отказ от другой предложенной должности
    • Выход из гражданства РФ
    • Заключение контракта с нарушением законов
    • Несоблюдение ограничений и обязательств
    • По собственному желанию
  18. Ответы юриста на частные вопросы
  19. Выход из гражданства РФ
  20. Перевод в другой госорган
  21. Оспаривание увольнения с государственной службы: судебная практика
  22. По окончании срока контракта
  23. По инициативе представителя нанимателя
  24. По собственному желанию

Основания для увольнения с госслужбы Перечень оснований содержится в ст.

Статья 36. Расторжение служебного контракта по инициативе гражданского служащего

1.

Гражданский служащий имеет право расторгнуть служебный контракт и уволиться с гражданской службы по собственной инициативе, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме за две недели.2.

В случае, если заявление гражданского служащего о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы по собственной инициативе обусловлено невозможностью продолжения им исполнения должностных обязанностей и прохождения гражданской службы (зачислением в организацию, осуществляющую образовательную деятельность, выходом на пенсию, переходом на замещение выборной должности и другими обстоятельствами), а также в случае установленного нарушения представителем нанимателя законов, иных нормативных правовых актов и служебного контракта представитель нанимателя обязан расторгнуть служебный контракт в срок, указанный в заявлении гражданского служащего.(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)(см.

текст в предыдущей редакции)3.

До истечения срока предупреждения о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы гражданский служащий имеет право в любое время отозвать свое заявление. Освобождение гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы не производятся, если на его должность не приглашен другой гражданский служащий или гражданин.4. По истечении срока предупреждения о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы гражданский служащий имеет право прекратить исполнение должностных обязанностей.5.

В последний день исполнения гражданским служащим должностных обязанностей представитель нанимателя по письменному заявлению гражданского служащего обязан выдать гражданскому служащему трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности за период прохождения гражданской службы в соответствующем государственном органе, выдать другие документы, связанные с гражданской службой и пенсионным обеспечением, и произвести с ним окончательный расчет.

Как уволиться с госслужбы по собственному желанию?

Практически каждый знаком с процедурой увольнения по собственному желанию. не представляется сложным в плане документального оформления.

Сотруднику достаточно в свободной форме письменно составить заявление и оповестить руководителя о желании уйти. Как правило, оповещение производится за две недели до фактического ухода с должности. Однако что делать, если человек является не простым наемным рабочим, а состоит на госслужбе? Как уволиться государственному служащему – это отдельный вопрос, заслуживающий внимания.
Как уволиться государственному служащему – это отдельный вопрос, заслуживающий внимания. Увольнение из государственного учреждения обладает своими особенностями и нюансами в плане оформления.

В нашей статье мы разберемся в возможных сложностях этого процесса и расскажем, как производится увольнение с госслужбы по собственному желанию или по инициативе нанимателя.

Государственная служба – это профессиональная служебная деятельность по обеспечению исполнения полномочий государственных органов как федерального, так и регионального масштаба. Для поступления на нее потребуется обладать профессиональными знаниями, навыками и стажем по требуемой специальности. Отбор кандидатов для поступления на государственную службу производится с помощью конкурса, всех претендентов проверяют на соответствие определенным критериям.

Конкурс осуществляется в несколько этапов, начиная от подачи заявки по объявлению об освободившейся должности и заканчивая полным прохождением конкурсной комиссии. Помимо профессиональных качеств каждого претендента, будут оценивать и некоторые личные.

Одним из ключевых различий относительно трудоустройства является то, что свою деятельность служащий будет осуществлять не по трудовому договору. Для государственных служащих предусмотрено оформление по служебному контракту.

Конечно же, на госслужащих распространяются и стандартные нормы Трудового Права, но при этом у госслужбы имеется свой собственный ряд правовых актов.

Увольнение госслужащего по собственному желанию: пошаговая инструкция

Автор статьи victoryananina 6 минут на чтение 904 просмотров Содержание В соответствие с ТК РФ и нормами закона «О государственной службе в РФ», служебный контракт с госслужащим может быть расторгнут по инициативе нанимателя, по собственному желанию госслужащего, а также в связи с причинами, не зависящими от сторон.

В статье разберем, как осуществляется увольнение госслужащего по собственному желанию, какова процедура расторжения служебного контракта по инициативе работника, какие документы для этого необходимы. Порядок увольнения госслужащего регулируется положениями ТК РФ, а также нормами федерального закона №79-ФЗ «О госслужбе».

Законодательные нормы устанавливают следующие основания для расторжения служебного контракта с госслужащим: № п/п Основание для прекращения контракта с госслужащим Законодательные нормы Порядок увольнения 1 По собственному желанию госслужащего Ст. 36 закона №79-ФЗ Служебный контракт расторгается на основании заявления, поданного госслужащим не менее чем за 2 недели до планируемого увольнения. 2 По инициативе представителя нанимателя Ст.

37 закона №79-ФЗ Представитель нанимателя увольняет госслужащего по одному из следующих оснований:

  1. упразднение госоргана;
  2. систематическое невыполнение трудовых обязанностей, нарушение трудовой дисциплины;
  3. сокращение должностей в госоргане.
  4. отсутствие на работе более 4-х месяцев в связи с временной нетрудоспособностью;
  5. несоответствие занимаемой должности;
  6. утрата доверия;

При увольнении госслужащего по сокращению, в связи с упразднением госоргана либо по причине длительного отсутствия на работе по медицинским показателям, сотруднику выплачивается компенсация в размере 4-х месячного денежного довольствия.

3 По соглашению сторон Ст. 34 закона №79-ФЗ Расторжение служебного контракта возможно в любое время после его заключения при наличии обоюдного согласия сторон, отраженного в заявлении и приказе. 4 По причинам, не зависящим от сторон Ст.

Особенности увольнения с госслужбы по собственному желанию

»

20.10.2019 010435 мин.Государственная служба существенно отличается от привычных мест трудоустройства. Расторжение обычного договора найма регулируется нормами Трудового кодекса РФ, увольнение с госслужбы имеет ряд особенностей и отличий, игнорировать которые невозможно.

Чтобы корректно завершить работу на государственном поприще, важно уточнить нюансы процедуры – порядок, основания – до написания заявления на увольнение.Служебные правоотношения, складывающиеся между государственным гражданским служащим и нанимателем, регулируются Федеральным законом № 79-ФЗ от 27.07.2004 «О государственной гражданской службе Российской Федерации».Прием, осуществление трудовой функции, а также увольнение со службы происходят в соответствии не с Трудовым кодексом РФ, а с названным законом.

Чтобы корректно завершить работу на государственном поприще, важно уточнить нюансы процедуры – порядок, основания – до написания заявления на увольнение.Служебные правоотношения, складывающиеся между государственным гражданским служащим и нанимателем, регулируются Федеральным законом № 79-ФЗ от 27.07.2004

«О государственной гражданской службе Российской Федерации»

.Прием, осуществление трудовой функции, а также увольнение со службы происходят в соответствии не с Трудовым кодексом РФ, а с названным законом.

Общие основания увольнения государственных служащих перечислены в статье 33 Федерального закона № 79-ФЗ.Лиц, замещающих должности на государственной гражданской службе, следует отличать от лиц, служащих в правоохранительных органах и военных и военизированных организациях. Правоотношения, возникающие при исполнении ими своих обязанностей, регламентируются специализированным законодательством и не подпадают под Закон №79-ФЗ.

Согласно 36 статье Федерального закона No79 любой сотрудник, состоящий на службе в государственных органах может в любой момент уволиться с госслужбы по собственному желанию, предварительно оповестив начальство.

За две недели до предполагаемого увольнения с государственной и муниципальной службы составляется соответствующее заявление. Работник перед уходом обязан отработать две недели.

В этот период начальство осуществляет поиски нового сотрудника на его место либо проводит конкурс на вакансию.Бесплатная

Как и в каком порядке уволить госслужащего

Хотя работник государственного аппарата относится к категории трудящихся и его взаимоотношения с работодателем в основном регулируют нормы ТК РФ, есть определенные моменты, которые определяют иные законодательные акты.

Это касается в том числе оснований, процедуры и сроков увольнения таких сотрудников. В данной статье рассказываем про увольнение с государственной службы государственного служащего. В отличие от сотрудников коммерческих организаций госслужащие заключают не трудовой договор, а служебный контракт.

Полный перечень оснований его расторжения приведен в ч. 1 ст. 33 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ. Контракт подлежит расторжению в связи с увольнением из-за допущенных при его заключении нарушений.

Перечень оснований прекращения служебного контракта по решению руководства схож со списком для инициативы работодателя в ТК РФ (ст. 37 Закона о государственной гражданской службе).

Это:

  1. представление подложных документов при заключении контракта;
  2. несоответствие занимаемой должности по состоянию здоровья или ввиду недостатка квалификации;
  3. неоднократное неисполнение обязанностей;
  4. при сокращении должностей в соответствующем госучреждении или его упразднении.
  5. однократное грубое нарушение должностных обязанностей;
  6. в случае больничного длительностью свыше 4-х месяцев подряд (если законодательно не установлен иной срок сохранения рабочего места);
  7. прекращение допуска к гостайне;
  8. утрата доверия к служащему в связи непринятием мер по урегулированию конфликта интересов;

При этом действуют ограничения для определенных категорий лиц в связи с увольнением по инициативе представителя нанимателя.

Так, по этому основанию нельзя уволить:

  1. запрещено расторгать контракт с беременными, одинокими матерями или единственными опекунами, воспитывающими детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет, женщин с детьми до 3-х лет;
  2. во время отпуска или больничного;

Запрет

Пишем заявление на увольнение по собственному желанию с госслужбы

»

Процедура прекращения трудовой деятельности по собственному желанию считается классическим способом увольнения. Сотруднику предстоит подготовить заявку и своевременно оповестить работодателя о желании уйти.

Если лицо состоит на госслужбе, процедура усложняется. Возникнет ряд дополнительных нюансов. Важно грамотно составить заявление на увольнение. Госслужба — деятельность, направленная на обеспечение исполнения полномочий федеральных и региональных учреждений. Поступить на неё могут лица, имеющие навыки, знания и стаж в соответствующей специальности.

Поступить на неё могут лица, имеющие навыки, знания и стаж в соответствующей специальности.

Кандидаты отбираются посредством конкурса. Все претенденты проходят проверку на соответствие установленным критериям.

Процедура проводится в несколько этапов. Стартом манипуляции считается подача заявления. Обычно предварительно организация, нуждающаяся в сотруднике, выставляет соответствующие объявления на специализированных ресурсах, а также дает сообщение в центр занятости.

Получить должность имеет право гражданин, успешно прошедший конкурсную комиссию полностью. Представители уполномоченного органа оценивают не только профессиональные качества, но и ряд личностных.

Присутствует ряд специфических моментов, которые нужно учитывать во время трудоустройства. Так, трудовой договор с госслужащим не заключается.

Лицо будет работать по служебному контракту. На лиц, выполняющих такую деятельность, также распространяются все нормы трудового права.

Дополнительно действует ряд специфических нормативно-правовых актов. Соответствующие нормы отражены в ФЗ о государственной гражданской службе РФ. Основанием для увольнения с госслужбы считается заявление.

Гражданин обязан подготовить его самостоятельно. Форма бумаги нормативно-правовыми актами не закреплена. Документ оформляется в соответствии с форматом, используемым в конкретном учреждении.

Бумага обязательно пишется от руки. Машинописные заявки не принимаются.