Главная / Статьи / Заявление о переносе отпуска по семейным обстоятельствам

Заявление о переносе отпуска по семейным обстоятельствам

Оглавление:

Заявление о переносе отпуска или части отпуска на другой срок, по семейным обстоятельствам: образец, пример заполнения. Причины переноса отпуска по инициативе работника для заявления: пример


Не знаете как написать заявление о переносе отпуска?

В статье вы найдете образцы составления такого документа. Содержание Для упорядочения процесса предоставления отпусков в компаниях, фирмах, на предприятиях и разных организациях, введен специальный график.

  1. В этом случае человек должен написать заявку о переносе отпускных дней, после чего составляется приказ об изменениях.
  2. Часто возникают случаи, когда сотрудник не может воспользоваться правом на очередной отдых в установленное плановое время.
  3. Как правильно написать заявление, чтобы работодатель не отказал в переносе отпуска? Ниже вы найдете ответы на этот и другие вопросы. Также вам помогут грамотно составленные образцы заявлений, которые вы найдете в этой статье.

В содержании Закона нашей страны нет сведений про конкретные сроки подачи заявки сотрудником на перенос отпускных дней. Если руководитель организации согласен и одобряет данную инициативу от работника, то нужно некоторое время на процесс переоформления документов. Когда заявление от сотрудника получено и подписано руководителем, компания обязана выполнить следующее:

  1. Напечатать распоряжение о переносе отпускного периода.
  2. Отдать приказ в бухгалтерский отдел.
  3. Начислить отпускные деньги и произвести выплату за 3 дня до начала отпуска.

Совет: Учитывайте все то, что было описано выше, так как заявление вы должны написать хотя бы за 7-10 дней до начала отпуска.

Если отпускные дни нужны срочно, тогда документ составляется при возникновении непредвиденных ситуаций.

Стоит отметить, что многие масштабные предприятия и даже небольшие организации могут прописывать сроки в коллективных договорах и других локальных нормативных бумагах.

Заявление о переносе отпускных дней на другую дату не имеет установленного образца. Оно пишется в свободной форме. Но в каждой компании есть свой закрепленный шаблон: наименование организации, кому (руководителю) и так далее.

Но обязательно документ должен содержать в себе такую информацию:

Правила и порядок переноса отпуска по инициативе работника по ТК РФ — причины, основания, документы, оформление

» » Автор Ольга Лазарева 21.08.2019 Каждый работник имеет право на оплачиваемый отдых.

При этом работодатель ежегодно планирует и распределяет отпуска сотрудников на следующий год. Результаты планирования фиксируются в графике форма Т-7.

Трудящийся должен отправляться отдыхать в сроки, указанные в графике.

При определенных обстоятельствах сроки начала и окончания отпускного периода могут меняться и . Когда возможен перенос, какие причины являются уважительными и какие правильно оформить данный процесс, читайте в статье. Если перенос отпуска производится по инициативе работника, то причинами могут выступать следующие основания:

  1. — ;
  2. выход на работу в период отпуска для выполнения государственных обязанностей;
  3. личное желание работника в силу семейных обстоятельств.

Первые две причины закреплены в .

Если работник заявляет о желании перенести время отдыха по причине нетрудоспособности или исполнения гос.обязанностей, то работодатель отказать не может. Сроки переноса согласовывают в двустороннем порядке. Если работник желает перенести отпускные даты, установленные в графике, до ухода в отпуск, то об этом нужно заявить в письменном виде, указав причину.

Если работодатель посчитает возможным перенос, то процедура будет проведена. Причина под названием «семейные обстоятельства» не закреплена в ТК РФ как уважительное основание для переноса отпуска.

Работник вправе попросить перенесения, но работодатель сам решает, удовлетворить просьбу или отказать. О своем желании изменить отпускные даты сотруднику нужно заявить в письменном виде с помощью . В тексте следует пояснить причины переноса. Нужно постараться, чтобы заявленные основания действительно были важные и уважительные, это повысит шансы на одобрением перенесения руководителем.
Нужно постараться, чтобы заявленные основания действительно были важные и уважительные, это повысит шансы на одобрением перенесения руководителем.

В случае согласия работодатель оформляет . Уважительность причины оценивает работодатель.

В заявлении можно указать общую формулировку «семейные обстоятельства», однако этого может быть недостаточно для того, чтобы руководство согласилось.

Заявление и приказ о переносе отпуска: скачайте образцы

График отпусков на 2017 года утвержден еще в декабре 2016 года.

В каких ситуациях можно нарушить этот график и перенести отпуск? Рассказываем на примере ООО «Алмаз» из г. Буя Костромской области. Перенести отпуск придется заместителю главбуха Рубиновой Алевтине Никаноровне.

Ей пришло письмо из суда, где она прямо в дни отпуска должна быть присяжным заседателем. Посмотрим, какие документы нужно подготовить.

Перенос отпуска регулируется статьей 124 Трудового кодекса РФ.

Перечень не исчерпывающий:

  • Ситуация предусмотрена трудовым законодательством (дни отдыха вовремя не оплачены, не сообщено о начале отпуска).
  • Исполнение во время основного отпуска государственных обязанностей, которые освобождают от работы.
  • Болезнь сотрудника, подтвержденная листком нетрудоспособности.
  • Ситуация предусмотрена внутренними трудовыми правилами организации.

В этих случаях работодатель обязан перенести отпуск. Но от сотрудника нужно заявление. В нем он указывает даты, на которые хотел бы перенести дни отпуска.

Эти даты выбираются коллегиально. То есть компания может не согласиться, и работнику придется выбирать другие.

Если работник просит перенести отпуск, но у нет оснований из статьи 124 ТК РФ, перенос отпуска остается на усмотрение компании. Работодатель решит, являются ли озвученные сотрудником причины уважительными для переноса отпуска. Форма заявления о переносе отпуска произвольная. Конкретных требований Трудовой кодекс не содержит.
Конкретных требований Трудовой кодекс не содержит.

Компания может разработать свой бланк или принять заявление в произвольной форме.

Образец заявления о переносе отпуска образец заявления о переносе отпуска в формате Word.

Руководствуясь заявлением работника, нужно выпустить приказ о переносе отпуска.

Форма — произвольная. В приказе отразите:

  1. основание для переноса отпуска (заявление и причину переноса),
  2. даты переноса.

Сотрудник, отпуск которого переносится, должен ознакомиться с приказом под роспись.

Образец приказа о переносе отпуска образец приказа о переносе отпуска в формате Word.

Заявление о переносе отпуска на другой срок — бланк и образец

06.01.2020 Многие организации предпочитают планировать отпуска своих работников заранее. С этой целью каждым структурным подразделением составляется график отпусков, который затем формируется в сводный, и утверждается приказом руководителя организации.

Так можно не только контролировать количество отсутствующих на рабочем месте в определенный временной промежуток, но и планировать расходы на выплату отпускных.Так же смотрите видео о том когда продлевается или переносится отпуск в начале статьи.Если обстоятельства не меняются, кадровая служба извещает работника о предстоящем очередном оплачиваемом отпуске и производит необходимые мероприятия. Но в некоторых случаях может потребоваться перенос отдыха с запланированных дат и для этого необходимо от гражданина заявление на имя руководителя.Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть перенесен на другие даты с согласия работника в следующих случаях (согласно статье 124 ТК РФ):

    необходимости исполнения государственных обязанностей в период очередного отпуска, если трудовым законодательством для этого предусмотрено освобождение от работы;временной нетрудоспособности гражданина;иных случаях по трудовому законодательству или локальным актам организации.

Минтруд РФ письмом от 20.09.2016 N 14-2/В-899 предлагает применять перенос ежегодного отпуска в связи с выходом работницы в отпуск по беременности и родам.В целом причины переноса можно разделить на две группы:По инициативе работодателя: при осуществлении срочной работы, которая требует присутствия на рабочем месте специалиста, срочной командировке и т.д. Для переноса отпуска потребуется согласие на это от работника.По инициативе работника: по семейным обстоятельствам, болезни и иным.

Работник обращается к администрации организации с заявлением и доказательством обстоятельств, требующих изменения дат отдыха.

Руководитель вправе отказать в этом. Тогда гражданин сможет уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск только в рамках

Документы Право на перенос отпуска и образец готового заявления

24.06.2019 1446 6 мин.Государство заботится о своих гражданах и предоставляет каждому из них возможность отдохнуть в течение одного календарного года. Очередность отражается в специально составленном и заблаговременно утвержденном графике.

Но порой возникают ситуации личного или производственного характера, не позволяющие сотруднику сделать перерыв в работе на несколько недель. Тогда он должен написать заявление о переносе календарного отпуска и оформить это документально. На основании приказа работодатель с согласия подчиненного определит новую дату.Содержание статьи:Перенос отпуска в связи с производственной необходимостью считается распространенным явлением на предприятиях и организациях.

И хотя графики ухода работников на отдых составляются по согласованию с коллективом, профсоюзом и администрацией заранее, а точнее до 1 января каждого нового календарного года, нередко возникают чрезвычайные ситуации личного или производственного характера, требующие внесения корректировки.В соответствии с Законодательством о Труде перенос отпуска по инициативе работодателя, но исключительно с согласия сотрудника, предусмотрен статьями 124 и 125. Процедура выполняется при наличии официальных документов, а именно:

    письма-предложения к подчиненному о переносе срока отдыха;приказа по организации о корректировки сведений в графике отпусков;заявления трудящегося.

В каждом конкретном случае могут потребоваться дополнительные документы, справки, являющиеся основанием для рассмотрения вопроса. Они обязаны подтверждать временную нетрудоспособность, несовершеннолетний возраст, тяжелые условия производства и другие обстоятельства.Инициатором отсрочки ухода на запланированный отдых может выступать как руководитель, так и служащий.

Закон устанавливает не одну причину переноса отпуска, которую необходимо правильно сформулировать для заявления.

По сложившейся практике можно выделить основные поводы для отсрочки периода отдыха.По инициативе работодателя:Проверка деятельности компании по некоторым направлениям, требующая присутствия сотрудника на рабочем месте.

Нужно ли писать заявление о переносе отпуска на другой срок — образцы, правила оформления

11.09.2019 Теме перенесения отпуска посвящена ст.124 ТК РФ, где приводятся основания для проведения процедуры.Заявить о своем желании перенести отпускные даты работник должен в письменном виде, поэтому написание заявления является обязательным условием.

СОДЕРЖАНИЕ:В определены ситуации, когда вопрос о переносе решается по согласованию сторон (возможно, продление или перенесение), а также случаи, когда работодатель обязан удовлетворить просьбу трудящегося в обязательном порядке.При этом во всех случаях основанием для оформления процедуры выступает заявление работника.Когда работодатель обязан перенести отдых по заявлению сотрудника:

  1. работник не был уведомлен о предстоящем отдыхе в срок (за 2 недели до его начала).
  2. не выплачены в срок отпускные (за 3 дня до начала отпускного времени);

Когда вопрос о переносе (или продлении) решается по согласованию сторон:

  1. выполнение гос.обязанностей в период нахождения в ежегодном отпуске;
  2. иные случаи, предусмотренные локальными актами организации.
  3. больничный в период отпуска, открытый в связи с болезнью самого отпускника;

В указанных случаях сторон определяют, что нужно сделать с отпускными днями — отодвинуть дату выхода на работу или перенести их на другое время.Вопрос о переносе может быть выдвинут работником или руководством в связи с непредвиденными, сложными, производственными обстоятельствами. В этом случае вопрос решается по согласованию сторон.Заявление нужно писать обязательно.Если перенесение связано с неисполнением работодателем своих обязанностей по выплате отпускных или уведомления об отдыхе, то работник заявляет о нарушении своих прав в письменном виде.

Руководство обязано удовлетворить просьбу заявителя и перенести даты отдыха на желаемые им даты.Если перенесение связано с больничным или исполнением государственных обязанностей, то заявление показывает желание работника именно перенести даты отдыха.
По умолчанию без заявления отпуск будет продлен на количество

Отзыв, перенос и продление отпуска: как оформить

Трудовое законодательство предусматривает три возможных варианта изменения срока предоставления отпусков: отзыв, перенос и продление.

В одних случаях работодатель обязан продлить либо перенести отпуск, в иных ситуациях работодатель наделен правом отозвать либо перенести отпуск.

В обычной хозяйственной жизни любого предприятия не исключены внештатные ситуации, когда работник, собирающийся либо только что ушедший в отпуск, срочно должен вернуться на работу. В этом случае работодатель может предложить работнику перенести отпуск (если отпуск еще не начался) либо отозвать из отпуска (если работник уже отдыхает).
В этом случае работодатель может предложить работнику перенести отпуск (если отпуск еще не начался) либо отозвать из отпуска (если работник уже отдыхает).

Сегодня разберем действия работодателя при отзыве из отпуска и переносе отпуска, чтобы это не привело к нарушениям права работника на отдых и не привлекло внимание Государственной инспекции по труду.

Работодатель вправе отозвать работника из ежегодного оплачиваемого отпуска.

Это право предоставлено работодателю статьей 125 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ, Кодекс). Отзыв из отпуска возможен только с согласия работника. В случае отказа работник не обязан обосновывать, объяснять причину и обстоятельства своего решения.

Отказ работника от выхода на работу при досрочном вызове из отпуска не является нарушением трудовой дисциплины и не может повлечь применения дисциплинарных взысканий. Определенные категории работников отзывать из отпуска (даже при наличии их согласия) не допускается ни при каких обстоятельствах. Это:

  1. беременные женщины;
  2. работники, занятые на работах с вредными и/или опасными условиями труда.
  3. несовершеннолетние сотрудники;

Отзыв указанных категорий работников приведет к административной ответственности, предусмотренной частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ, в виде штрафа на организацию в размере от 30 000 до 50 000 рублей и штрафа на должностное лицо в размере от 1000 до 5000 рублей.Порядок отзыва работника из отпуска достаточно прост, однако здесь самым главным будет являться правильное оформление соответствующих документов.

Оформление заявления на перенос отпуска по графику на следующий год – правила перенесения и образец

» » Автор Ольга Подзорова, эксперт сайта 10.07.2020 Трудовое законодательство регулирует не только правовые отношения в отношении труда, но и режим отдыха трудящихся.

Каждый гражданин, выполняющий должностную функцию по трудовому договору, имеет право на отдых, который включает в себя отдых на протяжении рабочей смены (перерывы на прием пищи, на обогрев и др.), ежедневный отдых (предоставляемый трудящемуся между сменами), непрерывный еженедельный отдых (выходные), а также отпуск ежегодный, предоставляемый с оплатой (статья 21 ТК России) и без оплаты).

Продолжительность ежегодных отпусков, режим их оплаты и предоставления регулируются Трудовым кодексом, локальной документацией предприятия, а также индивидуальным трудовым соглашением. Порядок выхода трудящихся в отпуск, предоставляемый ежегодно на оплачиваемой основе, регулируется локальными актами предприятия (организации), составленными на основании действующего законодательства. Также пункт о ежегодном отдыхе в обязательном порядке включается в трудовой договор работника.

Как правило, в каждой компании в конце предшествующего рабочего года составляется график на будущий год.

Создание представленного документа обусловлено следующими причинами:

  1. необходимость учета отпусков каждого из сотрудников;
  2. обязательством работодателя предоставить каждому трудящемуся непрерывный оплачиваемый отдых в календарном году с учетом особенностей, предусмотренных работодателем.
  3. планирование и распределение рабочего ресурса в условиях отсутствия отдыхающего работника;

Распределение отпусков трудящихся осуществляется, как правило, уполномоченным сотрудником кадровой службы или иным трудящимся, назначенным ответственным за соответствующие действия приказам руководителя компании. При заполнении графика учитывается:

  1. возможность работодателя предоставить длительный отдых работнику в определенное время без нанесения ущерба производственному процессу.
  2. даты отпусков остальных работников;
  3. желание трудящегося (в какие даты он желает использовать основную часть отпускного времени);

Приказ о переносе отпуска

0 По общему правилу ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику в соответствии с заранее составленным и согласованным графиком отпусков. Такой график является обязательным как для работодателя, так и для работника ().

Однако в некоторых случаях по инициативе работника или работодателя отпуск может быть перенесен на другой срок.

О том, как составить приказ о переносе отпуска, расскажем в нашей консультации.

Случаи, когда отпуск работника может быть перенесен, указаны в . К ним относятся, например, временная нетрудоспособность работника, которая пришлась на период отпуска, исполнение работником во время отпуска гособязанностей, если это предусматривает освобождение от работы.

Переносится отпуск по просьбе работника, если ему не были за 3 календарных дня до отпуска перечислены отпускные или он был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за 2 недели. Кроме того, в исключительных случаях, когда уход работника в отпуск может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации или ИП, работодатель с согласия работника может перенести отпуск на следующий рабочий год.

Кроме того, в исключительных случаях, когда уход работника в отпуск может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации или ИП, работодатель с согласия работника может перенести отпуск на следующий рабочий год. Конечно, отпуск может переноситься на другой срок и по инициативе самого работника (например, по семейным обстоятельствам), если работодатель при этом не возражает.

Подробнее о случаях переноса отпуска и форме заявления, которое может потребоваться от работника, мы рассказывали в нашей . Поскольку уход работника в отпуск влияет на отражение информации о нем в табеле учета рабочего времени и расчет зарплаты, изменение отпускных планов также нужно документально зафиксировать.

Для этого составляется приказ в произвольной форме. В нем отражаются сведения о работнике, чей отпуск переносится, причина переноса, а также новые сроки отпуска. Учитывая, что для переноса отпуска обычно требуется согласие работника, оно является обычно основанием для составления приказа.

С приказом о переносе отпуска необходимо ознакомить работника под роспись. Сведения об изменении сроков отпуска нужно отразить в графике отпусков.

Заявление о переносе отпуска

16438 Написание заявления о переносе отпуска – часть процедуры, которую должен пройти работник предприятия или организации при необходимости «передвинуть» во времени отпускной период.

Период отпусков сотрудников расписывается в специальном графике, который составляется заранее – минимум за две недели до наступления года, на который планируются отпуски. Поскольку пишется исходя из производственных возможностей компании и пожеланий сотрудников, внесение в него последующих корректив нежелательно. Однако случаются форс-мажорные обстоятельства, по которым тот или иной работник вынужден уходить в отпуск раньше или позже намеченного времени – именно на этот случай и требуется оформление заявления о переносе отпуска.

  1. Бланк и образец
  2. Онлайн просмотр
  3. Бесплатная загрузка
  4. Проверено экспертом

ФАЙЛЫ Заявление важно оформлять надлежащим образом, с приложением необходимых дополнительных документов, учитывая то, что в некоторых ситуациях оно может обрести статус юридически значимого документа (например, при решении различных споров и разногласий с работодателем с привлечением трудовой инспекции или судебной инстанции). Заявление о переносе отпускного периода не является гарантией того, что работодатель пойдет навстречу подчиненному – закон предоставляет ему право оставить заявление без удовлетворения, но только в том случае, если на перенос отпуска нет особых причин, прописанных в законе.

Во всех остальных ситуациях перенос отпуска является сугубо добровольным волеизъявлением сторон, учитывающим их взаимные интересы. В судебной практике случались случаи, когда работник писал заявление о переносе отпуска, а работодатель ему отказывал.

Невзирая на это сотрудник выходил на работу в первый день своего отпуска, но такое поведение суд расценивал, как нарушение трудовой дисциплины, заслуживающее определенного дисциплинарного наказания. Поэтому, при написании заявления следует помнить о том, что последнее слово почти всегда остается за работодателем. Существует ряд обстоятельств, при которых предприятие обязано перенести отпускной период сотрудника.

Предоставление отпуска по семейным обстоятельствам

Отпуск работника предусмотрен законодательством как закономерность и право сотрудника на отдых. Но иногда причина перерыва в работе – безотлагательные семейные дела. В этом случае приходится просить нанимателя о предоставлении внепланового отпуска с формулировкой “по семейным обстоятельствам”.

Законодательное регулирование Строго говоря, такого понятия, как отпуск по семейным обстоятельствам, в действующем трудовом законодательстве РФ вообще нет. Есть внеплановый неоплачиваемый период, на который сотруднику необходимо отлучиться для урегулирования каких-то дел (ст. 128 ТК). Это могут быть и семейные казусы, и необходимость получить образование, и лечение, и другие вопросы.

Все, что касается внепланового отгула, должно быть урегулировано с директором.

Именно за ним здесь остается последнее слово. Босс вправе удовлетворить или отказать подчиненному в его просьбе и незаконным такой ответ выглядеть не будет.

Исключения по ТК РФ составляют лишь случаи:

  1. отъезда супруга-военнослужащего или сотрудника органов МВД, пенитенциарной системы, таможни.
  2. смерти близких родственников;
  3. свадьбы;
  4. ухода за детьми или заболевшими родственниками;
  5. рождения детей;

Также глава предприятия не вправе отказать в таком заявлении участникам войны, работающим пенсионерам. Посмотрите подробное видео об отпуске по семейным обстоятельствам: к содержанию ↑ Кто может взять?

Любой трудящийся на предприятии вправе подать заявление о предоставлении трудовых каникул без сохранения зарплаты. Причем для этого не обязательно даже предоставлять подтверждающие документы – если речь не идет о случаях, когда отказ директора неправомочен.

Однозначного ответа касательно сроков подачи заявления дать невозможно. Ведь умереть или угодить в больницу с тяжелым заболеванием родственник может в любой момент.

Образцы написания заявления о переносе отпуска по различным причинам

» » Автор Ольга Подзорова, эксперт сайта 10.07.2020 Перенести ежегодный отдых означает сместить границы отпускного периода относительно ранее запланированных.

Причиной тому могут быть разные факторы, зависящие как от самого работника, так и от работодателя, но в любом случае для оформления процедуры перенесения отпуска от работника требуется написать заявление о переносе. В статье представлены несколько образцов оформления в зависимости от причины перенесения. Основные причины для изменения границ отпускного периода прописаны в :

  1. в связи с производственной необходимостью, если получено согласие работника;
  2. исполнение гос.обязанностей во время отдыха;
  3. отсутствие письменного предупреждения от работодателя о начала отпуска за 2 недели;
  4. в дополнительных случаях, прописанных в локальной документации работодателя.
  5. невыплата в срок отпускных до начала отдыха;
  6. наступление нетрудоспособности (больничный) в период отпуска или до его начала;
  7. по просьбе сотрудника в связи с определенными семейными обстоятельствами при согласии работодателя;

Во всех случаях процесс переноса отпускных дней связан с документальным оформлением, включающим написание работником заявления с просьбой о перенесении или согласием на это.

Кроме того, оформляется приказ работодателем о необходимости внести изменения в график отпусков и перенести неотгулянные сотрудником дни на другой срок — .

Точных сроков трудовое законодательство не содержит, их можно определить в зависимости от причины переноса ежегодного отдыха. Например, если необходимость перенесения возникла в связи с больничным или выполнением гос.обязанностей в момента нахождения в ежегодном отпуске, то подать заявление необходимо как можно раньше с целью известить руководство о своих намерениях. Если решение о переносе на другой срок принято заранее до начала отдыха (по семейным обстоятельствам, по производственной необходимости, при наступлении больничного), то заявление подается до начала отдыха.

Текст заявления пишется в произвольной форме.

Приказ о переносе отпуска по инициативе работника

6737 Отпуск предоставляется в соответствии со специальным графиком. Он оформляется и согласуется заранее.

Согласованный график – документ, обязательный к выполнению на основании статьи 123 ТК РФ. То есть каждый сотрудник заранее знает, на какие даты выпадает его отпуск.

Однако иногда возникает необходимость в переносе дат.

Процедура выполняется в соответствии с определенным порядком. В частности, руководителю нужно издать приказ о переносе отпуска по инициативе работника. Перенос даты отпуска может осуществляться как по инициативе работодателя, так и по инициативе специалиста.

Процедура выполняется на основании приказа. Его требуется оформить минимум за 14 дней до начала отпуска.

  1. Онлайн просмотр
  2. Бесплатная загрузка
  3. Бланк и образец
  4. Проверено экспертом

ФАЙЛЫ Для переноса отпуска нужны определенные основания. В статье 124 ТК РФ они указаны:

  1. Сотрудник заболел перед выходом в отпуск.
  2. Во время отдыха трудящийся будет выполнять поручения государственного значения.
  3. Прочие причины.

Попросить о переносе отпуска трудящийся может при наличии определенных семейных обстоятельств.

К примеру, это могут быть следующие обстоятельства:

  1. Рождение ребенка.
  2. Близкие родственники нуждаются в уходе из-за заболевания или травмы.
  3. Свадьба.
  4. Потребность в уходе за ребенком, не достигшим 3 лет.
  5. Дата отпуска совпадает с датой выхода из декрета.
  6. Смерть близких родственников.

Сотрудники, занятые на вредном производстве, работающие по ненормированному графику или в районах Крайнего Севера, имеют право брать отпуск на любой период. В статьях 124-125 ТК РФ приведены эти основания для переноса:

  1. Возникла необходимость в обязательном присутствии сотрудника на работе (к примеру, проводится аудит).
  2. Трудящийся направлен в производственную командировку (если его некому заменить).
  3. Сотруднику поручены важные задачи, предполагающие освобождение от основной работы.

Заявление о переносе отпуска по графику: как составить, образец, по инициативе работника и работодателя

  1. Расскажем, какими могут быть заявления о переносе отпуска, как их правильно оформить и каким правилам следовать.
  2. Содержание статьи:
  3. Гражданин должен написать письменное заявление с просьбой о переносе отпуска или его части, чтобы согласовать время работы и отдыха с руководством.

Образец заявления о переносе неиспользованной части отпуска по графику от лица работника Перенос отпуска может быть осуществлен по графику. Перенести можно его часть — или полностью весь период отдыха.

Новое в ТК о переносе отпуска работнику при разных обстоятельствах – сколько раз и когда можно переносить отпуск?

При написании учитывайте такие особенности заявления:

  • В документе должна быть оформлена «шапка». В ней указываются инициалы руководителя компании, работника, а также его должность.
  • В содержательной части указывается просьба о переносе, сроки старого и нового отпускного периода, причина и веские основания для переноса.
  • Наименование документа может быть обычным: «Заявление о переносе отпуска».
  • В случае, если у работника есть непосредственный начальник отдела, то заявление можно согласовать с ним. Он должен поставить подпись в подтверждение своего согласия.
  • В конце документа работник должен поставить свою подпись, расшифровать инициалы и прописать дату.

Образец бланка заявления о переносе неиспользованного отпуска по графику: Приведем примеры оформленного заявления: 1.

Заявление о переносе неиспользованной части отпуска по графику от работника может быть таким: 2.