Главная / Статьи / Вычет на детей работа по совместительству

Вычет на детей работа по совместительству

Вычет на детей работа по совместительству

Налоговый вычет на детей по внешнему совместительству


Содержание Как известно, работникам, имеющих детей, положен стандартный вычет по НДФЛ. На какой же налоговый вычет может претендовать работник, у которого двое детей? Это зависит от нескольких факторов. В этом случае, по общему правилу, работнику положен ежемесячный вычет в размере 2800 руб.

(по 1400 руб. на каждого из детей (абз. 2, 3 пп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ)).

В отличие от стандартных, имущественный вычет работник может получить сразу у нескольких налоговых агентов.

Речь идет о вычете на приобретение жилья и земли.

Чтобы получить вычет работнику потребуется:

  1. Получить столько налоговых уведомлений, сколько налоговых агентов;
  2. Написать заявление на вычет каждому налоговому агенту, то есть каждому работодателю. К каждому заявлению прикладывается налоговое уведомление.

По документам, предоставленным совместителем, предоставляется вычет в пределах той суммы, которая указана в налоговом уведомлении. Когда работает только один родитель, а второй не имеет облагаемого НДФЛ дохода, оснований для начисления двойной суммы нет. Такое мнение высказывает министерство в разъяснениях, в частности от 20.04.2017 № 03-04-05/23946.

Пример 3 Работодатель, получивший заявление от работника на вычет, не обязан проверять, подавал ли этот работник аналогичное заявление на других местах работы. Такие действия остаются на совести самого работника и ему же самому придется за них отвечать.

Однако стоит предупредить сотрудника о том, что так делать нельзя. Ведь о предоставлении ему стандартных налоговых вычетов у нескольких налоговых агентов проверяющие все равно узнают.

Сопоставив отчетность от разных работодателей, налоговики выявят нарушение и потребуют, чтобы работник доплатил НДФЛ в связи с неправомерным получением вычета у второго работодателя. Вместе с тем, если вы решите проявить бдительность, то можете запросить у работника справку 2-НДФЛ с его другого места работы за текущий год. Если из нее будет следовать, что там он вычет не получает, то у вас будут все основания начать предоставлять ему вычет с чистой совестью.

Основной для внешнего совместителя является работа у другого работодателя.

Вычеты по НДФЛ на детей у совместителей – образец заявления в 2021 году

» Поделиться в ВКонтакте Автор tettВремя чтения 15 мин.Просмотры 245Обновлено 17.02.2021Под совместительством понимается работа сотрудника у одного или нескольких работодателей по двум и более профессиям.

Служебные обязанности выполняются сотрудником регулярно в рамках трудового договора.

По совмещенной профессии сотрудник может получать от 0,5 до 0,75 ставки.Совместителей разделяют на два вида: внешние и внутренние.

Все предельно просто и понятно. Внешние — это физические лица, которые работают в одной компании и устраиваются на работу по совмещению в другую. А внутренние совместители — это сотрудники одного предприятия. В нем они ведут как свою основную работу, так и по совместительству. Стоит отметить, что занимаемые должности сотрудником могут быть совершенно разные.Итак, прежде чем перейти к оплате труда при работе по совместительству, рассмотрим правила оформления данного сотрудника на дополнительную должность.

Стоит отметить, что занимаемые должности сотрудником могут быть совершенно разные.Итак, прежде чем перейти к оплате труда при работе по совместительству, рассмотрим правила оформления данного сотрудника на дополнительную должность.

Прежде чем работник приступит к выполнению своих новых обязанностей, работодатель должен заключить с ним трудовой договор.

Чтобы это сделать, сотруднику необходимо предоставить руководителю требуемые документы. К ним относится паспорт (его копия) и диплом об образовании (оно, конечно же, должно соответствовать требованиям, установленным для определенной должности). Кроме того, как и при приеме на основную работу, сотрудник пишет заявление на имя работодателя.

После того, как все необходимые для оформления документы собраны и проверены, обе стороны подписывают трудовой договор.Что должен содержать в себе трудовой договор? В нем должна быть раскрыта следующая информация:

  1. прописывается режим работы, время на отдых;
  2. информация о заработной плате сотрудника;
  3. права и обязанности, как сотрудника, так и работодателя;
  4. ответственность обеих сторон;
  5. сроки действия данного документа и пункт о его расторжении;
  6. реквизиты сторон и их подписи.

В основном, трудовой договор с сотрудником-совместителем составляется так же, как и с основным работником.

Налоговый вычет у совместителя в 2021 году

Автор статьи Виктория Ананьина 9 минут на чтение 3 385 просмотров Содержание Бухгалтеру необходимо постоянно отслеживать факт применения или утраты налоговых вычетов для сотрудников фирмы.

Хорошо, если сотрудник относится к категории обычных. А в ситуации, когда сотрудник является еще и совместителем, необходимо отслеживать изменения законодательства. Рассмотрим варианты предоставления налоговых вычетов наружным и внешним совместителям.

Под совместительством понимается работа сотрудника у одного или нескольких работодателей по двум и более профессиям.

Служебные обязанности выполняются сотрудником регулярно в рамках трудового договора.

По совмещенной профессии сотрудник может получать от 0,5 до 0,75 ставки. Список применяемых налоговых вычетов для совместителя следующий:

  1. матерям-одиночкам.
  2. при воспитании детей-инвалидов;
  3. воспитание усыновленных детей (до 18 лет);
  4. при обучении детей на очной форме;
  5. воспитание детей (несовершеннолетних);
  6. опека (попечительство);

Размеры вычетов указаны в таблице ниже. Вычет Сумма, руб На 1 ребенка 1400 На 2 ребенка 1400 На 3 и последующего 3000 На усыновленных 6000 На инвалидов 1 и 2 группы 12000 Очередность применения определена датой рождения детей.

Удвоение суммы может происходит в ситуациях:

  1. при отказе второго родителя от вычета в пользу первого.
  2. отсутствия второго родителя;

Порядок предоставления вычета:

  1. оформление вычета.
  2. подача документов для подтверждения в ИФНС;
  3. подача заявления сотрудником;

Внутреннее совместительство характеризуется совмещением профессий и должностей внутри одной компании. Внутренний совместитель имеет два трудовых договора в разрезе двух должностей (ст. 60.1 ч. 1 ст.282 ТК РФ). При этом при заполнении табеля в организации бухгалтер выделяет две строки для такого сотрудника.

Зарплата также начисляется в разрезе каждой должности (п.2.ст.226 НК РФ).

Как предоставлять налоговый вычет на ребенка по совместительству — практика, примеры и советы

» » Здравствуйте, уважаемые читатели блога!

Сегодня я столкнулась с проблемой, мой сотрудник, который работает по совместительству, принес справку о рождении ребенка и попросил предоставить ему стандартный налоговый вычет по НДФЛ.

Я была удивлена, так как до этого по совместительству у нас сотрудники не работали, соответственно с такими ситуациями я не сталкивалась, пришлось разбираться.

Информацию, которая пригодилась мне размещаю тут, надеюсь она поможет и вам.

А у вас всегда бухгалтера все делают правильно или бывают ошибки? Человек может трудиться по совместительству как в своей организации (то есть в организации по месту своей основной работы), так и на другом предприятии.

В первом случае совместительство считается внутренним, во втором – внешним. Работа по совместительству не может превышать четырех часов в день.

В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Кроме того, существуют и другие ограничения.

Так, принимать на работу по совместительству нельзя, если:

  1. а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
  2. работник младше 18 лет;
  3. основная работа сотрудника и его работа по совместительству относятся к тяжелым или вредным и опасным условиям труда;

При оформлении на работу совместителя с ним надо заключить трудовой договор.

Этот порядок действует и в отношении тех, кто оформляется на работу на своем предприятии. В тексте договора обязательно надо указать, что работа является совместительством.

Льготы по ндфл совместителям

/ Сегодня постараемся раскрыть тему: «». Если возникнут вопросы, то обращайтесь к дежурному консультанту.СодержаниеБухгалтеру необходимо постоянно отслеживать факт применения или утраты налоговых вычетов для сотрудников фирмы.

Хорошо, если сотрудник относится к категории обычных.

А в ситуации, когда сотрудник является еще и совместителем, необходимо отслеживать изменения законодательства. Рассмотрим варианты предоставления налоговых вычетов наружным и внешним совместителям.Под совместительством понимается работа сотрудника у одного или нескольких работодателей по двум и более профессиям.
Рассмотрим варианты предоставления налоговых вычетов наружным и внешним совместителям.Под совместительством понимается работа сотрудника у одного или нескольких работодателей по двум и более профессиям. Служебные обязанности выполняются сотрудником регулярно в рамках трудового договора.

По совмещенной профессии сотрудник может получать от 0,5 до 0,75 ставки.Список применяемых налоговых вычетов для совместителя следующий:

  1. при обучении детей на очной форме;
  2. опека (попечительство);
  3. матерям-одиночкам.
  4. воспитание детей (несовершеннолетних);
  5. воспитание усыновленных детей (до 18 лет);
  6. при воспитании детей-инвалидов;

Размеры вычетов указаны в таблице ниже.ВычетСумма, рубНа 1 ребенка1400На 2 ребенка1400На 3 и последующего3000На усыновленных6000На инвалидов 1 и 2 группы12000Очередность применения определена датой рождения детей.

Удвоение суммы может происходит в ситуациях:

  1. при отказе второго родителя от вычета в пользу первого.
  2. отсутствия второго родителя;

Порядок предоставления вычета:

  1. подача заявления сотрудником;
  2. оформление вычета.
  3. подача документов для подтверждения в ИФНС;

★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книгВнутреннее совместительство характеризуется совмещением профессий и должностей внутри одной компании.Внутренний совместитель имеет два трудовых договора в разрезе двух должностей (ст. 60.1 ч. 1 ст.282 ТК РФ). При этом при заполнении табеля в организации бухгалтер выделяет две строки для такого сотрудника.

Если работник совместитель нужно ли делать вычеты на детей

» Другое

Бухгалтер внимательно, не потерял ли сотрудник право на налоговые вычеты.

По обычным работникам это сделать нетрудно, а вот совместительство часто ставит бухгалтеров в тупик.

Разберем, как предоставить налоговый вычет внутренним и внешним совместителям.У внутреннего совместителя два трудовых договора – по двум должностям (ст. 60.1, ч. 1 ст. 282 Трудового кодекса РФ, письмо Минтруда России от 26 апреля 2017 г.

№ 14-2/В-357). В табеле такого работника фиксируют в двух отдельных строчках.

Зарплату внутреннему совместителю вы начисляете по каждой должности отдельно (п. 2 ст. 226 Налогового кодекса РФ). При этом учет всех доходов сотрудника ведете в едином налоговом регистре и считаете в нем совокупный доход с начала года по всем должностям.

В этом же регистре вы определяете весь НДФЛ. При его расчете применяйте ко всем доходам работника сумму всех положенных ему вычетов.Чтобы выяснить, не потерял ли внутренний совместитель право на стандартный налоговый вычет, учтите все начисленные с начала года облагаемые доходы по основной работе, по совместительству и у предыдущих работодателей.

При его расчете применяйте ко всем доходам работника сумму всех положенных ему вычетов.Чтобы выяснить, не потерял ли внутренний совместитель право на стандартный налоговый вычет, учтите все начисленные с начала года облагаемые доходы по основной работе, по совместительству и у предыдущих работодателей. Сравните полученную сумму с 350 тыс. руб. Если она оказалась выше, вычет работнику уже не положен.Пример 1.

В.М. Попова работает в ГУ «Детский центр» с 1 июля 2017 года по 40-часовой пятидневной рабочей неделеС 1 сентября она заключила с центром второй трудовой договор. Попова будет работать на 0,2 ставки по два часа с понедельника по четверг как совместитель. Оклад по основной должности – 25 000 руб., по совместительству – 20 000 руб.

У сотрудницы двое детей до 18 лет.

Она написала заявление о предоставлении детских вычетов и принесла копии свидетельств о рождении.Ноябрь Попова отработала полностью по своему графику. В ноябре 21 рабочий день, или 167 часов.

По основной должности она отработала 21 рабочий день, по совместительству – 18 рабочих дней, или 36 часов. Бухгалтер начислил ей по основной должности 25 000 руб., по совместительству – 4311,38 руб.

Вычеты по НДФЛ на детей у совместителей

Copyright: фотобанк Лори Для вычеты по НДФЛ доступны наравне с основными работниками. Правила предоставления налоговых вычетов на детей установлены Налоговым кодексом.

В ст. 218 НК РФ оговариваются размеры стандартных вычетов, порядок их применения.

Чтобы налог удерживался не со всей суммы дохода, а за минусом льготы, сотруднику необходимо обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. Унифицированной формы заявления нет. Заявитель обязательно предоставляет работодателю обоснование своего права – копии свидетельств о рождении детей.

В отдельных случаях могут потребоваться дополнительные документы – например, справка с места учебы ребенка, свидетельство о браке или разводе родителей.

Размер зависит от того, сколько детей у заявителя ( НК РФ):

  1. за каждого последующего ребенка заявителю положен вычет по 3000 руб.
  2. если льгота запрашивается на первого ребенка, то она равна 1400 руб.;
  3. по второму ребенку величина вычета составляет также 1400 руб.;

Если у работника на иждивении находится несовершеннолетний инвалид, вычет положен в сумме 12 000 руб. за каждый месяц. Вычет применяется до месяца, в котором доход работника с начала года превысит 350 000 руб.

Вычет НДФЛ совместителю может применяться как по основному месту трудоустройства, так и по дополнительному месту работы.

Выбор остается за сотрудником (п. 3 ст. 218 НК РФ). Главное требование – «детский» вычет предоставляется только одним работодателем.

Предельная база налогообложения доходов на льготных условиях подсчитывается по месту работу, где был заявлен вычет. Коваленко М.Ю. работает бухгалтером на полную ставку в ООО «Аспект» с ежемесячным доходом в 55 800 руб.

По совместительству она оформлена в ООО «Арго» с ежемесячным заработком 12 500 руб.

У нее трое детей, из них несовершеннолетних только двое (первому на текущую дату исполнилось 24 года). Если по работнику-совместителю будут применяться в ООО «Арго» (где Коваленко М.Ю. числится как совместитель)

Стандартные вычеты по НДФЛ на детей в 2021 году

В этой статье расскажем о вычетах по НДФЛ на содержание детей в 2021 году.

Чиновники не стали вносить изменения в порядок предоставления вычетов 2020 года, но задумались о повышении их суммы.

Расчет НДФЛ онлайн в Контур.Бухгалтерии в несколько кликов На детские вычеты по НДФЛ имеют право работники, которые являются резидентами РФ и имеют детей на обеспечении. Вычеты предоставляются родителям и их супругам, приемным родителям и их супругам, усыновителям, опекунам или попечителям детей.

Вычеты предоставляют на каждого ребенка в возрасте до 18 лет и на каждого учащегося очной формы обучения (аспиранта, ординатора, студента, интерна, курсанта) в возрасте до 24 лет.

В случае со студентами вычеты предоставляются только в период обучения детей (в срок обучения засчитывается и академический отпуск, оформленный в установленном порядке).

Если ребенок закончил учебу до достижения 24 лет, то с месяца, следующего за месяцем окончания учебы, вычет уже не предоставляется (письмо Минфина России от 07.11.2012 № 03-04-05/8-1252, от 12.10.2010 № 03-04-05/7-617). Право на «детский» вычет имеет каждый родитель (в том числе приемный).

По договоренности родителей вычет в двойном размере может предоставляться одному из них. В такой ситуации один из родителей должен отказаться от вычета (этот факт нужно подтвердить заявлением). Также право на двойной вычет имеет единственный родитель (усыновитель, опекун, попечитель). Расчет НДФЛ онлайн в Контур.Бухгалтерии в несколько кликов Спорные ситуации возникают при разводе: безусловное право на вычет имеет родитель, с которым остался ребенок; другой родитель имеет право на вычет, только если платит алименты; если родитель, с которым остался ребенок, вновь вступает в брак, его новый супруг тоже имеет право на вычет; дети, рожденные в семьях новых супругов, прибавляются к детям, которые были до брака.

Расчет НДФЛ онлайн в Контур.Бухгалтерии в несколько кликов Спорные ситуации возникают при разводе: безусловное право на вычет имеет родитель, с которым остался ребенок; другой родитель имеет право на вычет, только если платит алименты; если родитель, с которым остался ребенок, вновь вступает в брак, его новый супруг тоже имеет право на вычет; дети, рожденные в семьях новых супругов, прибавляются к детям, которые были до брака. Т.е. при наличии двух детей и появлении еще одного малыша в новой семье, вычет на него предоставится как

Совместитель может получить стандартный налоговый вычет только по одному месту работы

Анонсы 7 сентября 2021 Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

20 сентября 2021 Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

5 ноября 2019 Налоговики исключили возможность получения стандартного налогового вычета одновременно у двух работодателей. Соответствующее разъяснение опубликовано на официальном сайте журнала «Налоговая политика и практика», учредителем которого является ФНС России. Позицию службы представил начальник отдела налогообложения доходов физических лиц Управления налогообложения доходов физических лиц и администрирования страховых взносов ФНС России Дмитрий Морозов.

Рассматривался случай, когда наряду с основным местом работы физическое лицо работает по совместительству у другого работодателя. Вопрос заключался в том, может ли этот работник за один и тот же месяц получить стандартный налоговый вычет на ребенка у обоих работодателей, если доходы по двум местам работы в совокупности не превышают 350 тыс. руб. Эксперт указал, что такой вариант недопустим.

Свою позицию он аргументировал тем, что и предусматривает предоставление стандартных налоговых вычетов налогоплательщику за определенный месяц одним из налоговых агентов, являющихся источником выплаты дохода. При этом налогоплательщику предоставлено право выбора любого из двух работодателей. Такой выбор должен быть оформлен письменным с приложением документов, подтверждающих право на налоговый вычет.

Могут ли стандартные налоговые вычеты накапливаться и суммироваться нарастающим итогом в случае отсутствия дохода в отдельные месяцы налогового периода? С правовыми позициями судов по данному вопросу ознакомьтесь в «Энциклопедии судебной практики» системы ГАРАНТ.

Вычеты по ндфл на детей у совместителей

/ Полезная информация на тему: «»с комментариями спецалистов.СодержаниеРаботник может обратиться за стандартным вычетом по НДФЛ к любому своему работодателю.При этом, не важно, основное это для него место работы или он трудится по совместительству.Главное правило – воспользоваться вычетом можно только по одному из всех мест работы.Стандартный вычет предоставляется, даже если ребенок вашего сотрудника самостоятельно зарабатывает.Напомним, что ранее специалисты Минфина в письме от 31.03.2014 N 03-04-06/14217 высказывали мнение: вычет на детей, вступивших в брак, не положен.

Как раз по причине того, что женатые и замужние дети финансово независимы от родителей.Письмо Минфина от 30.06.2014 N 03-04-05/31345Из письма следует, что работник заключил с организацией трудовой договор по внешнему совместительству и написал заявление на предоставление стандартного налогового вычета на троих детей в возрасте 5, 6 и 15 лет.

Старший ребенок закончил в этом году обучение.Согласно п. 3 ст. 210 НК для доходов, в отношении которых предусмотрена налоговая ставка в размере 13 процентов, установленная п.

1 ст. 224 НК, налоговая база определяется как денежное выражение таких доходов, подлежащих налогообложению, уменьшенных на сумму налоговых вычетов, предусмотренных ст. 218-221 НК.В соответствии с пп. 4 п. 1 ст. 218 НК налоговый вычет за каждый месяц налогового периода распространяется, в частности, на родителя, на обеспечении которого находится ребенок, в следующих размерах: 1400 рублей — на первого ребенка, 1400 рублей — на второго ребенка и 3000 рублей — на третьего и каждого последующего ребенка.

Указанный налоговый вычет производится на каждого ребенка в возрасте до 18 лет, а также на каждого учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента, курсанта в возрасте до 24 лет.П.

3 ст. 218 НК предусматривает, что стандартные налоговые вычеты предоставляются налогоплательщику одним из налоговых агентов, являющихся источником

Полагаются ли внешнему совместителю стандартные вычеты по НДФЛ в 2021 году

» Автор Юлия Бакирова На чтение 11 мин.

Основной для внешнего совместителя является работа у другого работодателя.

Соответственно и вычет по НДФЛ для внешних совместителей предоставляет он.

Может ли компания, у которого работник трудится по совместительству также предоставлять налоговый вычет? Как в этом случае определяется лимит и на основании каких документов вычет может быть предоставлен? В статье рассмотрим порядок расчета НДФЛ внешним совместителям, а также какие документы при этом нужно составлять.
В статье рассмотрим порядок расчета НДФЛ внешним совместителям, а также какие документы при этом нужно составлять.

Основной доход внешнего совместителя приходится на другого работодателя. При этом нужно определить, может ли работодатель, где работник трудится по совместительству предоставлять налоговые вычеты такому работнику. Что касается детских вычетов, то предоставлять их может только один из работодателей или налоговый агент (218 НК РФ).

Выбрать у какого именно работодателя получать вычеты работник может самостоятельно: либо у основного работодателя, либо у работодателя по совместительству.

Кроме того, если работник трудится по договору подряда, то вычеты он может получать у заказчика. В том случае, если работник хочет получать вычеты на детей в компании, где он трудится по совместительству, ему необходимо написать на имя руководителя заявления, а также предоставить некоторые документы, подтверждающие его право на вычет:

  1. Свидетельства о рождении на каждого ребенка (предоставляется копия);
  2. Справка из ВУЗа, если ребенок работника учится на дневном отделении, а его возраст менее 24 лет.
  3. Паспорт, в котором есть отметка о браке, либо о его расторжении. Вместо этого может быть предоставлено свидетельство о регистрации брака;

Справку о том, что работник не получает вычеты у других работодателей требовать нельзя, как и справку 2-НДФЛ с других мест работы. Налоговая ответственность в этом случае ложится полностью на работника, например, за то, что работодатель удержит НДФЛ в неполной сумме.

Об этом следует уведомить работника, для чего

Что делать, если детский вычет был предоставлен на двух местах работы

3 июня 20192,5 тыс. прочитали3,3 тыс. просмотров публикацииУникальные посетители страницы2,5 тыс.

прочитали до концаЭто 75% от открывших публикацию1,5 минута — среднее время чтенияМногие работники, у которых есть дети, знают о возможности получить детский вычет по НДФЛ. А также о том, что получить этот вычет можно только по одному месту работы.

Это прямое требование НК РФ (п.3 ст.218 НК РФ). То есть в случае работы в нескольких организациях, работник не вправе писать в каждой из них .

Но даже и без заявлений порой случается так, что работнику дают детский вычет сразу на двух местах работы. Есть работа основная и по совместительству Юрисконсульт Скворцова А.Н. получала вычет на ребенка по месту работы с начала года.

В марте она уволилась из этой организации, устроилась на работу в другое место, а затем на своей старой работе оформилась, как совместитель. Заявление на вычет она написала на новой основной работе. Однако и на «старой» работе бухгалтер продолжала предоставлять сотруднице вычет, зная, что у нее есть ребенок.

После получения второй зарплаты за работу по совместительству в сумме несколько большей, чем предполагалось, Скворцова А.Н.

поняла, что вычеты ей предоставляют на обоих местах работы.

Поясним на примере. Предположим, что зарплата Скворцовой А.Н. по трудовому договору до налогообложения НДФЛ составляет 20 000 руб.

Значит, на руки ей должны выплатить 17400 руб. (20000 руб. – (20000 руб. х 13%)).

А в случае предоставления вычета в размере 1400 руб. на первого ребенка в возрасте до 18 лет сумма выплаты оказывается больше – 17582 руб. (20000 руб. – (20000 руб. – 1400 руб.) х 13%).

То есть ей переплатили 182 руб.

и в такой же сумме недоплатили НДФЛ в бюджет с ее доходов.

Есть ли вина работницы в сложившейся ситуации?

Должна ли она была отозвать свое заявление на вычет на своей «старой» работе? И должна ли она теперь возместить работодателю эти 182 руб.?

Справка. зависит от того, каким по счету является ребенок – первым, вторым, третьим и т.д., а также от возраста, наличия у него инвалидности и некоторых других факторов.

Стандартный вычет на ребенка внешнему совместителю

Работник может обратиться за стандартным вычетом по НДФЛ к любому своему работодателю. При этом, не важно, основное это для него место работы или он трудится по совместительству.

Главное правило – воспользоваться вычетом можно только по одному из всех мест работы.

Стандартный вычет предоставляется, даже если ребенок вашего сотрудника самостоятельно зарабатывает. Напомним, что ранее специалисты Минфина в письме от 31.03.2014 высказывали мнение: вычет на детей, вступивших в брак, не положен. Как раз по причине того, что женатые и замужние дети финансово независимы от родителей.

Письмо Минфина от 30.06.2014 N 03-04-05/31345 Из письма следует, что работник заключил с организацией трудовой договор по внешнему совместительству и написал заявление на предоставление стандартного налогового вычета на троих детей в возрасте 5, 6 и 15 лет. Старший ребенок закончил в этом году обучение.

Согласно п. 3 ст. 210 НК для доходов, в отношении которых предусмотрена налоговая ставка в размере 13 процентов, установленная п. 1 ст. 224 НК, налоговая база определяется как денежное выражение таких доходов, подлежащих налогообложению, уменьшенных на сумму налоговых вычетов, предусмотренных ст. 218-221 НК. В соответствии с пп.

4 п. 1 ст. 218 НК налоговый вычет за каждый месяц налогового периода распространяется, в частности, на родителя, на обеспечении которого находится ребенок, в следующих размерах: 1400 рублей — на первого ребенка, 1400 рублей — на второго ребенка и 3000 рублей — на третьего и каждого последующего ребенка. Указанный налоговый вычет производится на каждого ребенка в возрасте до 18 лет, а также на каждого учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента, курсанта в возрасте до 24 лет. П. 3 ст. 218 НК предусматривает, что стандартные налоговые вычеты предоставляются налогоплательщику одним из налоговых агентов, являющихся источником выплаты дохода, по выбору налогоплательщика на основании его письменного заявления и документов, подтверждающих право на такие налоговые вычеты.

Вычеты по НДФЛ на детей у совместителей

Автор статьи victoryananina 3 минуты на чтение 686 просмотров Содержание Вычет по НДФЛ работник вправе получить только по одному месту работы, а по какому именно выбрать может он сам. При этом не будет иметь значения где именно он будет получать вычеты: по своему основному месту работы или на работе по совместительству. Сделав выбор в пользу одного работодателя, работнику следует предоставить соответствующее заявление.

В статье рассмотрим каким образом предоставляются вычеты по НДФЛ на детей у совместителей. Согласно статьи 218 НК РФ, детские вычеты по НДФЛ может предоставлять только один работодатель (налоговый агент).

При этом работник вправе самостоятельно выбрать, где именно получать ему вычеты: у своего основного работодателя или у того работодателя, у которого он трудится как внешний совместитель. Важно! Если работник трудится не по трудовому соглашению, а по договору подряда, то он также имеет право на получение вычетов у своего заказчика. Приняв решение о том, что вычеты работник хочет получать у того работодателя, у которого он трудится по совместительству, ему следует составить соответствующее заявление на имя руководителя, а также предоставить подтверждающие право на вычет документы.

К таким документам относят:

  1. копии свидетельств о рождении каждого из детей;
  2. паспорт с отметкой о регистрации или расторжении брака (либо свидетельство о браке);
  3. справка из ВУЗа, подтверждающая, что ребенок учится на дневной форме обучения (если возраст ребенка менее 24 лет).

Важно! Работодатель не вправе требовать от работника предоставить справку 2-НДФЛ с другого места работы, либо документ, подтверждающий, что вычеты по основному месту работы сотруднику не предоставляются.

Вся налоговая ответственность в этом случае ложиться исключительно на плечи работника.

Работодателю следует уведомить внешнего о том, что именно он несет ответственность за то, что НДФЛ с него удержан в неполной сумме.