Главная / Статьи / Введение профстандартов в учреждении с чего начать

Введение профстандартов в учреждении с чего начать

Введение профстандартов в учреждении с чего начать

Оглавление:

Кто обязан применять профессиональные стандарты. Инструкция для работодателя


Когда работодатель обязан применять профстандарт? Где это сказано? Разберем требования закона. Обучение в Контур.Школе Повышение квалификации и профпереподготовка для бухгалтеров и кадровых специалистов Выбрать курс Есть ошибочное мнение, что применять профстандарт обязаны организации, у которых определенная организационно-правовая форма собственности.

Например, бюджетники применять профстандарты обязаны, а коммерческие организации или индивидуальные предприниматели — нет.

Это не так. Обязанность применять профстандарты не зависит от организационно-правовой формы. Нет поблажек для ИП или малых предприятий. Случаи, когда работодатели обязаны применять профстандарты 1.

Если в законе есть требования к квалификации работника Работодатели обязаны применять профессиональные стандарты, если в Трудовом кодексе, ином федеральном законе или нормативно-правовом акте указаны требования к квалификации работника. Такой вывод следует из формулировки статьи 195.3 Трудового кодекса «Порядок применения профессиональных стандартов». В таблице ниже — несколько ярких примеров профессий, для которых есть требования к квалификации работников.

Категория работников Где установлены требования к квалификации Вывод Педагогический работник ст. 331 ТК РФ, ст. 46 Федерального закона от 29.12.2012 г.

№ 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» Педагогические работники обязаны соответствовать требованиям к квалификации, прописанным в законе, ТК РФ и профессиональных стандартах для педагогов Главный бухгалтер в открытых акционерных обществах, страховых организациях, негосударственных пенсионных фондах, акционерных инвестиционных фондах, управляющих компаниях паевых инвестиционных фондов и иных организациях, ценные бумаги которых допущены к обращению на торгах, органах управления государственных внебюджетных фондов, в том числе территориальных ч. 4 ст. 7 Федерального закона от 06.12.2011 г.

№ 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» Для главного бухгалтера организаций, перечисленных в ч.

Как работать с профстандартами?

Фото Тимура Громова, Кублог С 01.07.2016 использование профессиональных стандартов (далее также – профстандарты, стандарты) обязательно для многих учреждений. Кто подпадает под действие нового требования?

Где получать актуальную информацию по вопросам их применения и о новых разработках?

Как правильно составить трудовой договор или эффективный контракт? Работодатели будут применять профстандарты при формировании кадровой политики и управлении персоналом, организации обучения и аттестации работников, разработке должностных инструкций, тарификации работ, присвоении работникам тарифных разрядов и установлении систем оплаты труда с учетом особенностей организации производства, труда и управления. Система профстандартов способствует совершенствованию единых подходов в сфере квалификационных требований к работникам.

Квалификационные справочники, которые пока выполняют ту же функцию, содержат частично устаревшую информацию: названия несуществующих профессий и специальностей, неактуальные характеристики и т. д. Предполагается, что при помощи профстандартов работодатель сможет лучше определить качество кадрового состава. Также с учетом новых требований будут разработаны локальные нормативные правовые акты, определяющие методы стимулирования работников, проведены аттестации на присвоение квалификационных категорий.

Работодатели должны применять профстандарты, если работнику установлены требования к квалификации для выполнения определенной трудовой функции (ст.

195.3. ТК РФ). В той же статье указано, что такие требования могут быть установлены ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ. С федеральными законами все ясно – например, требования к квалификации тренера установлены Законом о физкультуре и спорте.

Согласно п. 24 ст. 2 названного закона тренер должен иметь соответствующее среднее профессиональное или высшее образование.

Разъяснения Минтруда России по вопросам применения профстандартов.

» Минтрудом России подготовлены ответы на типовые вопросы по применению профессиональных стандартов для организации разъяснительной работы по данному направлению.

Информация Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по вопросам применения профессиональных стандартов 1. Зачем разрабатываются и принимаются профессиональные стандарты? Профессиональные стандарты носят комплексный характер и раскрывают необходимые для выполнения работником трудовых функций знания и умения.
Профессиональные стандарты носят комплексный характер и раскрывают необходимые для выполнения работником трудовых функций знания и умения.

Поддержание в актуализированном состоянии информации о востребованных и перспективных профессиях, современных требованиях к работникам и учет этих требований в системе подготовки кадров должно обеспечиваться государством.

Повышение профессионального уровня работников оказывает существенное влияние на производительность труда, снижение издержек работодателей на адаптацию работников при трудоустройстве, а также на конкурентоспособность работников на рынке труда. По вопросам, возникающим на практике в связи с внедрением профессиональных стандартов, следует отметить, что ответственность и полномочия по принятию кадровых решений являются полномочиями работодателей, а профессиональный стандарт задает планку современных требований и ориентиров для выстраивания кадровой политики.

2. Как часто профессиональные стандарты будут обновляться/добавляться? Разработка профессиональных стандартов в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. № 23

«О Правилах разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов»

(далее — постановление Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г.

№ 23) осуществляется с учетом приоритетных направлений развития экономики и предложений Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям. Необходимость разработки профессиональных стандартов определяется также с учетом информации в Справочнике востребованных

Профстандарты в вопросах и ответах

Закрыть Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «», в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока. Благодаря конкурсу мы создали вдохновляющую коллекцию бизнес-историй, рассказанных людьми, которые превращают небольшие стартапы в успешные компании.

Их опыт и cоветы будут полезны каждому, кто задумывается об открытии своего дела. Для старта необходимы некоторые предварительные условия: идея, немного денег и, что самое важное, желание начать Фред ДеЛюка Основатель Subway

Эмма Форштретер 29 августа 2016 Федеральный закон № 122-ФЗ, который дал старт внедрению профессиональных стандартов, вступил в силу 1 июля 2016 года.

Прошло уже два месяца, но говорить о том, что профстандарты вошли в нашу жизнь, пока рано.

И все же процесс начался — самое время разобраться в основных понятиях и тонкостях происходящих изменений. Федеральный закон от 03.12.2012 № 236-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 1 Федерального закона «О техническом регулировании»» вводит понятие «профессиональный стандарт» и определяет его как характеристику квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции. В определении профессионального стандарта используется такое понятие, как «квалификация работника».

Под квалификацией работника трудовое законодательство подразумевает уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работника. Приказ Минтруда России от 12.04.2013 № 148н

«Об утверждении уровней квалификаций в целях подготовки профессиональных стандартов»

выделяет девять уровней квалификации.

Градация основана на нескольких характеристиках: полномочия и ответственность, характер умений, уровень знаний и основные пути достижения соответствующего уровня квалификации. 1-й уровень — минимальный набор требований к навыкам и умениям, отсутствие требований к образованию.

Как ввести профстандарт?

Обсуждаем на примере профстандарта «Специалист по управлению персоналом»

Не будучи обязанным применять профстандарт, работодатель все же решает внедрить его в своей организации. Но при этом сталкивается с определенными проблемами… На примере профстандарта «Специалист по управлению персоналом», внедряемого для инспектора по кадрам, рассмотрим общую концепцию его введения, связанные с этим проблемные вопросы и, разумеется, сделаем соответствующие выводы. В зависимости от количества штатных единиц работников, занимающихся работой с персоналом, существует разница в применении профстандарта.

Если в штате есть отдел кадров, изучение профстандарта «Специалист по управлению персоналом» происходит применительно к каждой должности в части именно ее функций.

Например, в части функций специалиста по корпоративной социальной политике применению подлежит раздел 3.6 профстандарта «Специалист по управлению персоналом»; в отношении руководителя структурного подразделения (согласно Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденному Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37 (в ред.

от 12.02.2004; далее — КСДС), — начальника отдела кадров) — раздел 3.7 этого же профстандарта.

При таком порядке все просто. Однако во многих организациях кадровой работой занимается один человек. Согласно штатному расписанию его должность чаще всего называется «инспектор по кадрам», «специалист по кадровому администрированию» и т.

д. В такой ситуации работник в одном лице выполняет все трудовые функции, касающиеся работы с персоналом:

  1. оформляет прием на работу и увольнение;
  2. ведет трудовые книжки и т. д. —
  3. занимается подготовкой аттестации;
  4. подбирает кадры;

то есть совмещает функции, ранее предусмотренные КСДС по всем должностям, связанным с кадровой работой (таблица 1), а теперь — по всем должностям, предусмотренным профстандартом «Специалист по управлению персоналом». В этом случае внедрить профстандарт гораздо сложнее.

Применить профстандарт к должности «инспектор по кадрам», которую только планируют ввести в штатное расписание, просто и не вызовет затруднений.

Внедряем систему профстандартов в учреждении

Важное 12 сентября 2017 г.

13:41 Автор: Д. Ю. Панина Журнал «» № 8/2017 Внедрение системы профстандартов в части требований к квалификации для бюджетников обязательно. Оно должно проходить поэтапно по плану, разработанному учреждением, и завершиться в 2020 году. Официальных методичек по внедрению системы профстандартов пока нет.

Официальных методичек по внедрению системы профстандартов пока нет. Как же составить план правильно? Методические рекомендации по применению профстандартов должен разработать Минтруд.

На момент написания статьи документ находился в стадии проекта (№ 00/04-18047/09-14/28-13-5)<. поэтому ответственность за процедуру перехода на систему профстандартов в учреждении полностью лежит на его руководителе.> Составление плана – часть работы по внедрению системы профстандартов в учреждении – трудоемкая, продолжительная и многоэтапная.

Ее следует рассматривать комплексно с другими мероприятиями по внедрению системы профстандартов. Составление плана можно назвать координационным действием, от которого во многом будут зависеть другие мероприятия. Любая работа требует исполнителей и руководителя.

А потому вначале следует ответить на вопрос: кто будет заниматься внедрением составлением плана?

Заниматься этим будут те же лица, которые внедряют систему профстандартов в учреждении, поскольку составление плана – один из этапов внедрения. Если учреждение большое, рекомендуем создать рабочую группу (комиссию), если не очень – назначить лицо, ответственное за подготовку к внедрению системы профстандартов.

В состав комиссии целесообразно включить представителей профсоюза, кадровой, бухгалтерской, юридической служб и утвердить ее председателя (как правило, это один из заместителей руководителя).

Если работы предстоит много (скорее всего, так и будет), то организацию деятельности комиссии можно возложить на назначенного для данной цели секретаря.

Не следует «раздувать» состав комиссии – девять человек, не больше. Сформировав комиссию, нужно наделить ее

Приказ о внедрении профстандартов в организации


13046 Составление приказа о внедрении необходимо в тех случаях, когда в штате предприятия есть должности, для которых законом прописаны определенные нормы. Приказ относится к локальным актам компании, является вполне самостоятельным документом и запускает процесс по внедрению в организации профессиональных стандартов.

  1. Бланк и образец
  2. Бесплатная загрузка
  3. Онлайн просмотр
  4. Проверено экспертом

ФАЙЛЫ Наибольшее распространение документ на сегодняшний день имеет в государственных, муниципальных и бюджетных учреждениях, но иногда применяется и в крупных коммерческих структурах. Профессиональные стандарты или, если сокращенно, профстандарты – совсем «свежее» понятие в Трудовом кодексе РФ. По сути это набор требований, касающихся опыта работы, образования, стажа, которым должен отвечать представитель той или иной профессии.

Перечень специалистов, к которым применяются профстандарты, практически неограничен – это преподаватели, официанты, врачи, кадровики, инженеры, программисты и т.д. Ранее для определения условий, которым должны были соответствовать работники предприятий и организаций, применялись квалификационные справочники, поделенные на отрасли по роду деятельности.

Основное отличие от них профстандартов, имеющих единую структуру, заключается в том, что требования, которые прописываются к одним и тем же должностям в профстандартах могут отличаться, в зависимости от уровня образования и опыта работы специалиста.

Часть профстандартов носит рекомендательный характер, часть являются обязательными. Если профессиональные стандарты для той или иной категории работников обязательны, их применение должно происходить во всех без исключения компаниях, независимо от их организационно-правового статуса. Внедрением профстандартов на предприятии занимается специально созданная комиссия.

В ее состав должно входить не менее трех человек из числа руководства фирмы или сотрудников отдела кадров. Все участники комиссии должны быть ознакомлены

Переход на профстандарты – пошаговая инструкция

Окончательное внедрение профессиональных стандартов должно завершиться уже 1 января 2020 года. Их будут применять работодатели во всех сферах экономики.

Срок окончательного внедрения профстандартов был установлен в письме Минобрнауки России от 10.03.2017 №122. Само понятие профессиональный стандарт было введено в Трудовой кодекс РФ еще в 2013 году. Он был дополнен ст. 195.1, 195.2 и 195.3.

Это набор навыков, квалификационных характеристик, опыта, который необходим гражданину для выполнения работы по той или иной должности. Такая система позволяет унифицировать требования для отдельных должностей и профессий.

Она приходит на смену Квалификационным справочникам.

Однако последние продолжают действовать, поскольку разработаны и утверждены еще далеко не все необходимые стандарты. Стоит отметить, что обязанность внедрения профстандартов в организации продиктована положениями ст. 195.3 ТК РФ. Обязательны они для применения только в отношении к тем должностям, к которым законодательством установлены требования к квалификации.

Для остальных должностей и профессий работодатель вправе самостоятельно определять необходимость использования стандарта. Как не ошибиться с названием должности: помогут Сводный справочник и восемь правил. Вам больше не придется выискивать правильные названия должностей в ЕКС и ЕТКС, Списках и профстандартах: теперь у вас есть Сводный справочник наименований должностей.Обязательно внедрять профессиональный стандарт должны: организации и учреждения государственного сектора (например, медицинские и образовательные учреждения и т.д.); организации страхования; негосударственные пенсионные фонды; инвестиционные фонды; внебюджетные фонды, принадлежащие государству.

Также такая обязанность возникает и в случае, если ТК РФ или иные нормативные акты устанавливают для профессии (должности) льготы, компенсации. Все действующие профессиональные стандарты сведены в единый реестр.

Сам реестр и содержание каждого из них приведены на сайте Минтруда РФ. Прежде чем

Профстандарты: практическое применение

Анонсы 7 сентября 2021 Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

20 сентября 2021 Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ».

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. 16 сентября 2019 Валентина Андреева, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российского государственного университета правосудия, к. и. н. Несмотря на то что посвященные профессиональным стандартам положения , в том числе нормы об обязательном их применении, вступили в силу еще 1 июля 2016 года (), у работодателей до сих пор возникает множество вопросов, касающихся процедуры их внедрения.

Отчасти – из-за отсутствия методических рекомендаций, разъясняющих эту процедуру.

В ходе одного из , проводимых компанией «Гарант», разобраться в наиболее проблемных аспектах практического применения профстандартов работодателям и кадровикам помогла профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российского государственного университета правосудия (учредитель – Верховный Суд Российской Федерации), к.

и. н. Валентина Андреева. Зачем применять профстандарты, не являющиеся обязательными?

Во-первых, не могу согласиться с тем, что обязательным является применение лишь некоторых профстандартов, хотя их деление на обязательные и носящие рекомендательный характер подтверждает Минтруд России (; далее – информация о применении профстандартов). Этот вывод министерства основан на положениях ТК РФ, акцентирующих внимание на обязательности применения профстандартов в случаях, если требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, установлены данным кодексом, федеральными законами или иными НПА () и если федеральное законодательство связывает предоставление компенсаций

Внедрение профессиональных стандартов в организации: процедура и последствия

Фото Бориса Мальцева, Клерк.Ру Если при определении наименования должностей и при установлении квалификационных требований к своим работникам компания обязана руководствоваться профессиональными стандартами, их следует внедрить и закрепить применение соответствующими документами. Рассмотрим процедуру и последствия введения профстандартов в организации.

В процедуре внедрения профессиональных стандартов можно выделить пять этапов.Этап 1 — создание рабочей группы. Данный этап включает в себя определение состава рабочей группы, которая будет заниматься внедрением профессиональных стандартов, а также полномочий ее участников.

В группу могут входить экономисты по труду или работники, которые ответственны за разработку штатного расписания, специалисты по управлению персоналом, юристы, а также руководители структурных подразделений.

Указанные выше лица изучают необходимые нормативно-правовые документы всех уровней с учетом видов деятельности компании и разрабатывают план внедрения профессиональных стандартов. Создание рабочей группы утверждают соответствующим приказом. Все члены группы должны быть ознакомлены с ним под подпись.Этап 2 — утверждение плана мероприятий по внедрению профессиональных стандартов.

В документе указывают все необходимые мероприятия, сроки их выполнения, ответственных лиц и критерии выполнения процедур внедрения профессиональных стандартов. План внедрения профессиональных стандартов может выглядеть следующим образом.План внедрения профессиональных стандартовЭтап 3 — реализация установленных в плане мероприятий. На данном этапе исполнители определяют, для каких должностей профстандарты являются обязательными, проверяют соответствие квалификации работников профстандартам и вносят изменения в документы компании.

Определение должностей, по которым применяются профстандарты, производится путем сверки должностей, указанных в штатном расписании, с реестром утвержденных профессиональных стандартов, .

Внедрение профессиональных стандартов: с чего начать, как провести первые аналитические этапы проекта?

Вы здесь Опубликовано 2021-01-30 13:49 пользователем Alina_IPK Процедура внедрения профессиональных стандартов является достаточно сложным проектом для любой компании, поэтому в данной статье рассмотрим основные цели, задачи, начальные аналитические этапы проекта и с чего же все-таки начать работу в компании.Целью внедрения профстандартов является:

  1. обеспечение перехода организации на работу в условиях действия профстандартов;
  2. создание условий для качественного освоения работниками новых профессиональных компетенций, включенных в соответствующий профессиональный стандарт.
  3. совершенствование системы аттестации работников;

Задачами внедрения профстандартов являются : 1. Мониторинг (поиск) профстандартов по трудовым функциям, выполняемым работником; 2. Определение профессионального стандарта в соответствии с выполняемыми работниками трудовыми операциями и трудовыми функциями; 3.

Установление соответствия квалификационных требований и требований к уровню образования, предъявляемых к должности внутри компании, требованиям профессионального стандарта; 4. Установление необходимости организации обучения и аттестации работников; 5. Организация информационного обеспечения по вопросу внедрения профстандартов; 6.

Разработка методологии дальнейших действий по окончании внедрения профстандартов. С чего начать внедрение профессиональных стандартов? Рекомендуем, в любом случае начинать с информирования руководителей структурных подразделений.

В целях создания рабочей группы по внедрению профессиональных стандартов рекомендуется провести совещание (собрание) информационного характера. На собрании Руководитель организации знакомит работников с нормативно — правовой документацией, регламентирующей порядок перехода на систему работы в рамках профстандартов, обсуждаются вопросы апробации и внедрения профстандартов той сферы, в которой осуществляет свою деятельность организация. На собрании избирается Рабочая группа по адаптации и внедрению профстандартов.

Внедрение профстандартов на предприятии — пошаговая инструкция, план введения

С 2016 года профстандарты являются обязательными к использованию в ряде организаций. Одним из наиболее дискуссионных вопросов является порядок внедрения данных документов на предприятии.

  1. Ввиду того, что нормативы являются новшеством в отечественном законодательстве, процесс их внедрения остается не всегда однозначным.
  2. Рекомендуется следовать составленной пошаговой инструкции в оформлении актуальности стандартов.

Так, под профстандартом понимается специализированный норматив, в котором приведены требования к сотрудникам в разрезе их профессиональных навыков и стажа работы.

То есть, документом регламентируется набор трудовых функций, которые должен исполнять работник на определенной должности. Также на сегодняшний день продолжают действовать справочники квалификаций, которые являются предшественниками профстандартов. Предполагается, что в ближайшем будущем стандарты вытеснят справочники.

Однако до момента официальной отмены данных документов, использование справочников, как рекомендательных нормативов, не является противоправным. Основанием для введения профстандартов является наличие необходимой должности, которая закрепляется в документе, а также работа в конкретной отрасли, для которой предусмотрен норматив.

Ввод указанных нормативов является сложной процедурой, требующей изучения законодательства.

В частности, особенности внедрения стандартов раскрываются в Письме Минтруда РФ «Ответы на типовые вопросы» от 04.04.2016г.

Так, к особенностям внедрения таких документов относится следующее:

  1. в случаях, обозначенных в ст. 57 и ст. 195 ТК РФ, требуется применять стандарты на всех предприятиях, вне зависимости от их формы собственности. Для прочих коммерческих организаций профстандарты носят рекомендательный характер;
  2. если в стандарте и в справочнике имеется информация об одной и той же должности, руководитель предприятия имеет право воспользоваться тем документом, который сочтет более уместным;
  3. если профстандарт является обязательным к применению для конкретной должности, на нее запрещается оформлять сотрудника, который не соответствует квалификационным требованиям;

Внедрение профстандартов в организации.

Алгоритм действий

  1. Программа
  2. Преимущества
  3. Лекторы

Отправить заявку Как применять профстандарты Разберитесь по шагам, с чего начать и как внедрить профстандарты в организации Экспресс-курс 6 000 ₽ Купить Записаться по тарифу Узнать подробнее.