Главная / Статьи / Возмещение ущерба причиненного работником работодателю

Возмещение ущерба причиненного работником работодателю

Возмещение ущерба причиненного работником работодателю

Материальный ущерб: когда работодатель не взыщет его с вас


Автомобиль компании пострадал в аварии — будет ли водитель возмещать стоимость ремонта? Украли со склада банку краски — кто заплатит? При пересчете в магазине не хватило товара — где искать виновных? Ежедневно такие вопросы возникают у тех, чья работа связана с материальными ценностями.

Расскажем, когда работодатель не имеет права возмещать ущерб за счет сотрудников, как определить точный размер потерь и о других тонкостях. Глава 39 ТК РФ регулирует порядок взыскания материального ущерба с работников организации. Ст. 238 ТК РФ устанавливает, что работник обязан возместить только прямой действительный ущерб, размер которого определяют по специальным правилам.

  1. Упущенная выгода, неполученный доход компании и другие аналогичные требования взысканию с виновного лица не подлежат. Например, с работника, испортившего станок, можно взыскать только стоимость ремонта, но не стоимость деталей, которые не смогли изготовить за время его простоя.
  2. Если ущерб причинен имуществу третьих лиц (например, станку, взятому работодателем в аренду) — в размере средств, выплаченных работодателем третьему лицу.
  3. Если имущество не подлежит восстановлению или утрачено — сумма ущерба определяется как затраты на приобретение аналогичного имущества.
  4. Если имущество испорчено, но может быть восстановлено — сумма ущерба равна затратам на восстановление имущества.

Работник возмещает ущерб, причиненный третьему лицу только, если будет доказана связь между его действиями и возникновением убытков.

Если такая связь не доказана — не нужно спешить добровольно расставаться с деньгами. С работником должен быть заключен договор о материальной ответственности (полной индивидуальной либо коллективной). Если такой договор не заключался, то работник несет ответственность только в пределах среднего месячного заработка (ст.

241 ТК РФ). Но правило действует с некоторыми исключениями.

В некоторых случаях сумма материального ущерба с работника взыскивается полностью.

Взыскание ущерба с работника

Автор статьи Практикующий юрист с 1990 года ТК РФ предусматривает обязательную материальную компенсацию ущерба, который сотрудник нанес работодателю. Процедура его возмещения напрямую зависит от типа правоотношений, которые возникли между работником и нанимателем.

Определить ее работодатель может в общем и в особом порядке, руководствуясь при этом ст. 246 ТК РФ. Чтобы рассчитать конкретную сумму компенсации, следует выяснить рыночную стоимость поврежденного имущества на момент совершения деяния или на день его обнаружения. Обратите внимание! Стоимость вещей и недвижимости, которым был нанесен ущерб, не может быть ниже цены, по которой они были приобретены, за минусом степени износа.

Читайте также Компенсация рассчитывается:

  1. с учетом фактических потерь по рыночной стоимости на день нанесения ущерба;
  2. с учетом реального износа на основании бухотчетности. Это вариант применяется в том случае, если рыночная стоимость материальных ценностей ниже покупной.

При помощи общего порядка наниматель может высчитать из зарплаты сотрудника в целом не более одного месячного заработка Если сумма ущерба превышает одну зарплату, оставшаяся часть компенсации погашается предприятием, в том числе за счет страховых взносов, если испорченное или утерянное имущество было своевременно застраховано. Этот вариант применяется в том случае, если:

  1. фактическая сумма урона выше номинальной стоимости материальных ценностей.
  2. ущерб был причинен в виде недостачи или кражи;

Обратите внимание! ТК РФ позволяет нанимателю удерживать из зарплаты работника не более 20%.

Если вред был нанесен в результате преступных деяний, сумма вычетов не может превышать 70%. В зависимости от того, какая материальная ответственность была возложена на сотрудника, он обязан будет возместить нанесенный ущерб или в размере своего одного заработка, или в полном объеме.

Читайте также Если исходить из общего правила, то каждый служащий в случае причинения

Должен ли работник возместить причиненный компании ущерб?

Управляющий партнер юридической фирмы BLS 08 Апреля 2019 Не всегда работодатель может лишить сотрудника части зарплаты из-за порчи или потери корпоративного имущества. Если же такое право у него есть, размер удержания определяется исходя из требований закона или пожелания работника В эпоху дистанционного труда все чаще персоналу в компаниях предоставляют оборудование для работы вне офиса.

Многие работодатели уверены, что имущество будет возвращено, а в худшем случае его стоимость можно удержать из зарплаты сотрудника. Но это не совсем так. Заработная плата – это неприкосновенный доход человека. Просто так с зарплатного счета списать средства нельзя.

Это возможно, если сотрудник по своей инициативе написал заявление, указав цели и суммы для удержания. Такое заявление будет действовать в том числе тогда, когда работник испортил или потерял служебное имущество и решил компенсировать его стоимость. Если сотрудник отказался возместить ущерб, удержание возможно по решению суда, который может обязать работника выплатить компенсацию, например за порчу имущества.

Если сотрудник отказался возместить ущерб, удержание возможно по решению суда, который может обязать работника выплатить компенсацию, например за порчу имущества. Нужно иметь в виду, что без заявления сотрудника и решения суда при порче, потере и краже корпоративного имущества обычное удержание из зарплаты невозможно, если в трудовом договоре не предусмотрена материальная ответственность работника.

Согласно трудовому законодательству организация должна обеспечить сотрудника средствами для работы, в том числе оборудованием.

И если в договоре не сказано об ответственности, по умолчанию сотрудник может и не платить за порчу имущества. В компаниях, выдающих персоналу дорогое оборудование, вопрос о материальной ответственности лучше решать еще при приеме сотрудника на работу. В трудовом договоре стоит предусмотреть случаи, когда работник понесет ответственность.

Например, порча имущества по собственной вине, его потеря или кража, признание виновным в ДТП, которое стало причиной порчи имущества, и т.д.

Также важно указать порядок возмещения убытков – процент от оклада или конкретную сумму.

Возмещение ущерба работником работодателю

→ → → Добавить в «Нужное» Актуально на: 9 ноября 2020 г. Обязанность одной стороны трудового договора (работодателя или работника) возместить причиненный ущерб другой стороне предусмотрена . Вопросам материальной ответственности работника посвящена .

О порядке возмещения материального ущерба работником работодателю расскажем в нашей консультации.

Конечно, работодатель в общем случае может простить работнику причиненный ущерб полностью или частично (). Но это скорее исключение. Вопросов также не возникает, если стороны трудового договора достигли соглашение о добровольном возмещении материального ущерба работником в полном объеме (). Но вероятнее всего желания покрыть 100% причиненного ущерба у работника не будет.

В общем случае материальная ответственность работника за причиненный работодателю ущерб ограничена средним месячным заработком (). Но если законодательство разрешает заключать с конкретным работником договор о полной материальной ответственности и такой договор с работником был заключен, взыскать с него можно будет прямой действительный ущерб в полном размере.
Но если законодательство разрешает заключать с конкретным работником договор о полной материальной ответственности и такой договор с работником был заключен, взыскать с него можно будет прямой действительный ущерб в полном размере. Напомним, что перечень работ или категорий работников, с которыми договор о полной матответственности может быть заключен в принципе, предусмотрен Постановлением Минтруда от 31.12.2002 № 85 ().

Независимо от наличия договора о полной материальной ответственности, ущерб в полной сумме можно взыскать с работника, если такой ущерб причинен ():

  1. или в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  2. или не при исполнении трудовых обязанностей.
  3. или умышленно;
  4. или в результате преступных действий, установленных приговором суда;
  5. или в результате административного проступка, который установлен соответствующим государственным органом;

Важно учитывать, что неполученные доходы (упущенная выгода) требовать с работника нельзя ().

Работодатель должен в обязательном порядке потребовать от работника письменное объяснение по возникшему ущербу.

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежит.

Алгоритм действий работодателя выглядит следующим образом:

  • Создание комиссии.

В целях установления размера причиненного ущерба работодателю необходимо издать приказ о создании комиссии, которая в результате своей работы должна установить причины возникновения ущерба, а так же его размер. По результатам работы комиссии и в случае установления причиненного ущерба, причин его возникновения, виновных лиц, работодатель вправе принять решение о привлечении виновного работника к материальной ответственности.

2. Установление размера причиненного ущерба. В соответствии с ч. 1 ст. 246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, которые исчисляются исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета, с учетом степени износа. Если невозможно определить день причинения ущерба, то администрация вправе исчислять размер ущерба на день его обнаружения.

Установление размера ущерба является необходимым условием для принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником. 3. Проведение служебного расследования для установления причин возникновения ущерба.

Проведение такового расследования необходимо для установления точного размера ущерба и конкретных виновных лиц.

В ходе проведения служебного расследования необходимо запросить объяснения со всех лиц, являвшихся участниками событий. Если такие лица не согласны давать объяснения в письменном виде, комиссии необходимо составить в письменном виде уведомления о необходимости дать объяснения и вручить под роспись работникам.
Если такие лица не согласны давать объяснения в письменном виде, комиссии необходимо составить в письменном виде уведомления о необходимости дать объяснения и вручить под роспись работникам. В случае отказа в получении уведомления, надлежит составить акт.

После окончания определения размера суммы причиненного ущерба, необходимо запросить в

ТК РФ Статья 248. Порядок взыскания ущерба

  1. Статья 248. Порядок взыскания ущерба

Подготовлены редакции документа с изменениями, не вступившими в силу Путеводитель по кадровым вопросам.

Вопросы применения ст. 248 ТК РФ- Порядок возмещения работником вреда, причиненного работодателю- Случаи и порядок взыскания ущерба, причиненного работником, в судебном порядке Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.(в ред.

Федерального от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см.

текст в предыдущей редакции)При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично.

По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Открыть полный текст документа Ст.

Работник возмещает причиненный ущерб: что с налогами

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб в соответствии с нормами трудового законодательства и иными федеральными законами (ст. 238 ТК РФ). При этом неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. В силу статьи 22 ТК РФ работодатель вправе потребовать возмещения ущерба, причиненного работником. Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в указанной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества (ст.

246 ТК РФ). По общему правилу работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ). При этом совокупный размер удержаний не может превышать 20% от выплачиваемой заработной платы, оставшейся после удержания налогов (ст.

138 ТК РФ, ). Таким образом, если, к примеру, размер ущерба, причиненного работником, составил 45 000 руб., а его заработная плата — 50 000 руб., то ежемесячно работодатель сможет удерживать из его зарплаты не более 8 700 руб. ((50 000 руб. — (50 000 руб. x 13%)) x 20%). В этом случае ущерб в размере среднемесячного заработка будет возмещен за 6 месяцев, при этом сумма последнего удержания составит 1 500 руб.

((45 000 руб. — (8 700 руб. x 5 мес.)). Статьей 251 НК РФ определен перечень доходов, не учитываемых при расчете налоговой базы по налогу на прибыль организаций.

Компенсация работником сумм причиненного ущерба.

Бухгалтерский учет и налогообложение

Важное 07 мая 2020 г. 12:32 Автор: Бурсулая Т.Д., ведущий аудитор На практике не редки случаи, когда по вине работника предприятия происходит порча или утеря имущества организации. Рассмотрим бухгалтерский и налоговый учет операций, связанных с компенсацией работником сумм причиненного ущерба.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб в соответствии с нормами трудового законодательства и иными федеральными законами ( ТК РФ). При этом неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. В силу ТК РФ работодатель вправе потребовать возмещения ущерба, причиненного работником.

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в указанной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества ( ТК РФ). По общему правилу работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка ( ТК РФ).

При этом совокупный размер удержаний не может превышать 20% от выплачиваемой заработной платы, оставшейся после удержания налогов ( ТК РФ, Письмо ФНС России от 14.08.2018 N АС-4-20/15707). Таким образом, если, к примеру, размер ущерба, причиненного работником, составил 45 000 руб., а его заработная плата — 50 000 руб., то ежемесячно работодатель сможет удерживать из его зарплаты не более 8 700 руб. ((50 000 руб. — (50 000 руб. x 13%)

Как привлечь работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный организации?

Анастасия Моргунова, директор департамента налогового консалтинга интернет-бухгалтерии «Моё дело» Трудовые отношения во многом основаны на доверии работодателя к работнику.

Персоналу предоставляются необходимые инструменты и оборудование, зачастую обладающие высокой материальной ценностью (например, оргтехника). В отдельных случаях работнику под отчет выдаются крупные суммы денег, за сохранность или строгое целевое использование которых он несет ответственность. В случае утери, порчи или недостачи имущества, вверенного работнику, организация имеет право на законном основании взыскать ущерб с виновного.
В случае утери, порчи или недостачи имущества, вверенного работнику, организация имеет право на законном основании взыскать ущерб с виновного.

Как правильно зафиксировать факт причинения вреда, установить его размер и исследовать обстоятельства, при которых он возник, разъясняет Анастасия Моргунова, директор департамента налогового консалтинга При каких условиях возникает материальная ответственность работника перед работодателем? Возникает при одновременном наличии следующих условий: – причинение прямого действительного ущерба.

Подтверждением факта ущерба служат, например, акт об обнаружении ущерба, причиненного работником, объяснительная записка работника по факту причинения ущерба, материалы инвентаризации и другие доказательства (в частности, само поврежденное имущество); – противоправность действий или бездействие работника. Например, ущерб возник в результате того, что работник не исполнял свои обязанности, установленные трудовым договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными актами организации; – причинная связь между противоправными действиями или бездействием работника и наступившим прямым действительным ущербом.

Причинно-следственная связь должна быть очевидной. Например, работник уронил на пол компьютер, который после этого перестал работать; – вина работника в причинении ущерба работодателю.

Под виной понимаются умысел или неосторожность

Взыскание материального ущерба, причиненного работником

4359 Содержание страницы Компания по вине сотрудника может понести материальный ущерб.

В этом случае возникает вопрос о возможности взыскания потерь. Сделать это можно, однако нужно следовать нормативным актам.

Вопрос: Работник, уходя домой, не закрыл окно, тем самым нарушив правила противопожарной безопасности. В результате в окно попала непотушенная сигарета и начался пожар. Никто не пострадал, но организации нанесен ущерб (обгорел кабинет, сгорели компьютеры, мебель).

Можно ли взыскать с работника материальный ущерб в полном объеме, если он не является материально ответственным лицом? Рассмотрим пошаговый процесс взыскания средств с сотрудника компании: Установление базовой информации.

Нужно определить размер понесенного ущерба. Также требуется установить виновное лицо.

Организация комиссии для служебного расследования. В комиссию входит бухгалтер, специалист, который может определить размер ущерба (нужно это, к примеру, при поломке техники).

Принимать участие в комиссии могут эксперты из сторонних компаний. Однако не всегда это возможно. Более простой вариант – получить экспертное заключение, которое будет использоваться в дальнейшей работе. От комиссии требуется установить размер ущерба, определить перечень объектов, которые понесли урон.

От комиссии требуется установить размер ущерба, определить перечень объектов, которые понесли урон. Каковы сроки обращения в суд ?

Запрос объяснений от сотрудника. Виновное лицо составляет объяснительную в письменном виде.

Работа комиссии. Представители комиссии должны проанализировать документы, связанные с ущербом. Затем составляется заключение на предмет виновности сотрудника и суммы материальных потерь.

Устанавливается правомерность взыскания средств. Взыскание материального ущерба с работника: ?

Издание . Документ касается волеизъявления работодателя касательно удержания средств с сотрудника.

Если комиссия установила, что взыскание ущерба правомерным не будет, издавать приказ не нужно. Направление приказа в бухгалтерский отдел. Удержания из зарплаты, если выбран именно этот вариант взыскания, выполняются на основании приказа.

Энциклопедия решений.

Взыскание с работника ущерба в судебном порядке

Взыскание с работника ущерба в судебном порядке ТК РФ предусматривает, что взыскание с работника ущерба может осуществляться только судом в следующих случаях: — истек месячный срок со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба; — работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок. Работодатель имеет право обратиться в суд с иском о возмещении работником ущерба в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба ( ТК РФ). Если работодатель пропустил срок для обращения в суд, судья вправе применить последствия пропуска срока (отказать в иске), если о пропуске срока до вынесения судом решения заявлено ответчиком и истцом не будут представлены доказательства уважительности причин пропуска срока, которые могут служить основанием для его восстановления ( ТК РФ).

К уважительным причинам пропуска срока могут быть отнесены исключительные обстоятельства, не зависящие от воли работодателя, препятствовавшие подаче искового заявления ( постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52; далее — постановление Пленума N 52).

Ущерб в виде сумм, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба, причиненного им работником, возникает у работодателя и обнаруживается им в момент производства таких выплат.

Поэтому срок исковой давности в такой ситуации составляет один год с момента выплаты работодателем данных сумм, что подтверждено в постановления Пленума N 52. Согласно ТК РФ в случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба с рассрочкой платежа, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.