Главная / Статьи / Во сколько месяцев уходят в декретный отпуск в 2022 году

Во сколько месяцев уходят в декретный отпуск в 2022 году

Оглавление:

С какой недели уходят в декретный отпуск в 2022 году


Быть работающей женщиной бывает действительно тяжело – рано или поздно, скорее всего, наступает такой момент, когда необходимо задуматься о пополнении в семействе. И не все будущие матери могут позволить себе уйти с работы, а многие попросту не хотят терять свое рабочее место.

По закону они и не должны сталкиваться с такой проблемой.

Гражданка России может уходить в декрет совершенно спокойно – место остается за ней без всяких изменений.

Более того, ей положены выплаты. Начать стоит с того, что декретом в разговорной речи называют сразу две категории отпусков: по рождению малыша и по уходу за ним.

Второй вид отпуска можно брать по своему желанию, а вот без первого вряд ли возможно обойтись, если у будущей матери есть желание остаться здоровой и не рисковать жизнью чада. Если говорить только об отпуске по беременности, то он длится 126 дней. То есть до родов женщина может уходить на отдых за семьдесят дней, а после родов в запасе имеется еще 50 дней.

Стоит уточнить, что если у нее рождается двойня, то декретный отпуск продлевается до 194 дней.

Если роды проходили с кесаревым сечением, к сроку добавляют еще 6 суток.

Если же с матерью или ребенком случаются осложнения, которые требуют лечения, то срок продлевается на столько, сколько потребуется. Множество споров у будущих матерей возникает по такому вопросу: с какой недели уходить на отдых? Самостоятельно подсчитать недели очень сложно.

Вроде по дням все понятно, но как точно знать, когда по закону декрет может начинаться? Читайте также: Самостоятельно ничего рассчитывать не нужно. Отдых начинается с тридцатой недели.

В отдельных случаях – с двадцать шестой, если женщина собирается рожать двоих или троих малышей. И речь, конечно же, о неделях акушерских, а не календарных. Их определяет врач-гинеколог, у которого беременная стоит на учете.

Начальство узнает, с какой недели отпускать работницу при помощи листа нетрудоспособности, который пациентка получает на руки.

Его достаточно принести по месту работы, чтобы расставить все точки на «i».

Декрет: на каком сроке идут в декретный отпуск, оформление в 2022 году, срок выхода, правила

› На чтение13 мин. Просмотров856 Обновлено 06.02.2022 Для декретного отпуска в 2022 году время по уходу за новорожденным оформляется с 30 недели вынашивания плода, т. е. на 7 месяце беременности. Длительность периода составляет 140 дней, если деторождение прошло планово и естественным путем — 70 суток до и 70 дней после.

Акушер-гинеколог устанавливает дату, однако нередко она не соответствует фактическому рождению ребенка.

Ввиду этого, невзирая на назначенный день, по закону через 140 суток срок завершается. Если женщина в положении ожидает более одного дитя, то на отдых её отправляют за 84 суток до предполагаемой даты. После разрешения от плода мать не выходит на работу ещё 110 дней.

В итоге, при рождении двойни или тройни она отдыхает 194 суток. Если роды прошли сложно, в т. ч. при проведении кесарево сечение, предоставляется дополнительные 16 дней.

Для этого доктор обязан выдать больничный лист для последующей передачи работодателю. Документ является приложением к основному листу.Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть) Период по уходу в декретном отпуске также зависит от места жительства женщины. Когда мать проживает в городе с негативным радиоактивным фоном, то до родов срок декрета будет составлять 3 месяца.

Примечательно, что аналогичные условия по времени представляют тем женщинам, которые планируют усыновление. В данном случае, требования к отдыху будут идентичны, если возраст малыша не превышает трех месяцев. Написать заявление сотруднице по БиР необходимо с даты проведения процедуры по усыновлению.

Заканчивается период на 70 сутки жизни малыша. Декретный отпуск для работника установлен в законодательстве и имеет однозначные даты. Отсчет срока зависит от доктора, а не от руководителя на работе. Работодателю требуется только подписать документы и произвести необходимые выплаты — пособие, оплату труда и т.
Работодателю требуется только подписать документы и произвести необходимые выплаты — пособие, оплату труда и т.

п. Однако сотруднице следует выполнить соответствующие действия. Чтобы оформить отдых по уходу за малышом требуется при достижении 30 недели беременности обратится в женскую консультацию, и открыть больничный.

Как отправить сотрудника в декрет: оформление отпуска, выплата пособия, возмещение из ФСС

/ / Трудовой кодекс защищает права беременной сотрудницы: работодателю запрещено её увольнять. На восьмом месяце беременности она уходит в декретный отпуск. Он длится 140 дней: 70 до родов и 70 после.

Отпуск по беременности сменяется отпуском по уходу за ребенком — обычно до полутора лет. Всё это время сотрудница получает пособия от ФСС.

С 2022 года во всех регионах фонд переводит пособия напрямую сотрудникам. Работодатель получает от сотрудницы документы: 1.

Больничный листок из женской консультации. Помните, что наравне с бумажными больничными действуют электронные. С ними работают . 2. Заявление на декретный отпуск в произвольной форме.

Необязательно брать его перед началом отпуска.

Можно и после, в течение 6 месяцев. Отпуск длится 140 дней: 70 до родов и 70 после. Иногда сотрудницы не подают заявление на отпуск и работают до последнего. Это нормально: отпуск — право, а не обязанность. Только за дни работы пособие не платят. Нестандартные ситуации из . — При многоплодной беременности отпуск берут на 28 неделе на 194 дня: 84 до родов и 110 после.

Нестандартные ситуации из . — При многоплодной беременности отпуск берут на 28 неделе на 194 дня: 84 до родов и 110 после.

— При усыновлении ребёнка отпуск берут со дня усыновления.

Он заканчивается, когда ребёнку исполняется 70 дней.

Если ребёнку на момент усыновления больше 70 дней, отпуск по беременности и родам не положен.

— При осложнённой беременности берут дополнительные 16 дней. В этом случае сотрудник пишет заявление о продлении отпуска. Когда выяснили длительность отпуска, оформите документы: — Подпишите .

— Заполните . — Заполните табель учёта рабочего времени.

Сотрудница сама решает, воспользоваться отпуском или выйти на работу. Вместо неё в отпуск по уходу за ребёнком может отправиться любой работающий родственник: отец ребёнка, бабушка, дедушка, тётя или дядя. Отпуск можно чередовать как угодно: например, месяц с ребёнком сидит мама, потом месяц — папа.

При отпуске до полутора лет пособие составляет 40% от средней зарплаты за предыдущие два года. Для оформления отпуска попросите у сотрудницы документы: — Заявление.

— Свидетельство о рождении ребёнка.

Онлайн калькулятор даты выхода в декрет — когда уходить в декретный отпуск по беременности и родам

» Автор Ольга Подзорова, эксперт сайта 09.04.2022 Беременные женщины вправе пойти в декретный отпуск перед родами — за 70 дней при одноплодной, за 84 дня при многоплодной беременности. Рассчитать дату выхода в декрет можно самостоятельно, зная предполагаемый день родов или последних месячных, но мы предлагаем провести расчет дня ухода в декретный отпуск в онлайн калькуляторе — это быстро, бесплатно и точно.

Что узнать, когда уходить в декретный отпуск, нужно знать одну из следующих дат:

  1. планируемых родов, установленная гинекологом по результатам осмотра.
  2. последних месячных перед беременностью;

В онлайн калькуляторе можно рассчатать день ухода в декрет, как по дате месячных, так и по предполагаемому дню начала родовой деятельности.

Чтобы провести онлайн расчет, нужно выполнить три простых шага: Поле калькулятора Инструкция по заполнению Шаг 1 Выбор способа расчета Если известная планируемая дата родов – выберите первый пункт. Если не известна, выберите второй пункт, при этом нужно вспомнить день, когда начались последние месячные перед зачатием.

Если не известна, выберите второй пункт, при этом нужно вспомнить день, когда начались последние месячные перед зачатием. Если точные дни не известны, можно провести примерный расчет удобным способом. Шаг 2 Ввод даты Если выбран первый пункт в предыдущем шаге, то следует указать дату начала родовой деятельности, запланированную гинекологом.

Если выбран второй пункт, то следует указать дату начала последней менструации перед беременностью. Шаг 3 Вид беременности Одноплодная – если ожидается один ребенок. Многоплодная – если два или более детей.

После выполнения трех шагов, можно сразу увидеть день, когда уходить в декрет, а также дату оконачания декретного отпуска.

Ниже приведены примеры для пояснения работы онлайн калькулятора. Возможно, вас заинтересуют другие онлайн калькуляторы на нашем сайте:

  1. .
  2. ;

Пример 1 Женщина беременна одним ребенком, она знает, что роды планируются на — 10 июля 2022 года. Требуется рассчитать, когда ей уходить в декрет с работы.

Декретный отпуск

Обязательно ли мне устраиваться официально на работу после родов, чтобы отправить мою работающую маму в декретный отпуск по уходу за ребенком? Отпуск по уходу за ребенком по закону может оформить любой член семьи, фактически ухаживающий за ребенком, независимо от того, проживает он вместе с ребенком или нет.Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону — для любого региона. Чтобы член семьи смог оформить ежемесячное пособие по уходу за ребенком, неработающей матери нужно предоставить справку из органов социальной защиты населения (по месту жительства матери).

В справке должно быть подтверждение, что она не получала ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Словосочетание «декретный отпуск» объединяет в себе два вида отпуска, установленных действующим законодательством, которые следуют друг за другом:

    — оформляется больничным листом на установленный срок; — дают на период до трех лет, в течение которых стаж работы не прерывается.

Согласно статьям и Трудового кодекса РФ, в декрет могут выйти все женщины — трудоустроенные или зарегистрированные в качестве безработных официально, в том числе и военнослужащие или студентки.

Отпуск по беременности и родам оформляется на 30-ой недели беременности и длится 140 дней, но в отдельных случаях он может быть увеличен.

Полный срок (дней) Дородовой период (дней) Послеродовой период (дней) Условия предоставления 140 70 70 Беременность и роды проходят нормально. 156 70 86 Появились осложнения при родах. 160 90 70 Для беременных женщин, живущих на территории, загрязненной радиацией.

Основанием служит. 194 84 110 Беременная ждет двух и более малышей. 70 — 70 При оформлении опеки над ребенком возрастом до 3 месяцев. 110 — 110 При оформлении опеки над двумя и более детьми, возрастом до 3 месяцев.

Чтобы выйти в декрет раньше установленных законом сроков, есть два варианта: Женщина оформляет свой плановый отпуск перед выходом в декрет и уходит раньше на 28 дней.

Пособие по беременности и родам работнице. Чек‑лист для бухгалтера

Порядок расчета по шагам.

Онлайн-калькулятор. Примеры. Переходный период по прямым выплатам 11 главных правил бухгалтера С 1 января 2022 года во всех регионах пособие по беременности и родам выплачивается напрямую из ФСС.

Но за назначением пособия работающая женщина обращается к своему работодателю. Приказ о назначении пособия по беременности и родам с 1 января 2022 года работодатели не оформляют. Право получать пособие по месту работы есть только у женщины, которая оформила отпуск по беременности и родам (а именно у матери ребенка) (ст.

10 Закона № 255-ФЗ). Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованным женщинам полностью за счет средств бюджета ФСС РФ (ч. 1 ст. 3 Закона № 255-ФЗ). Пособие по беременности и родам полагается за весь период отпуска по беременности и родам (ч.

1 ст. 10 Закона № 255-ФЗ). Продолжительность отпуска по беременности и родам: до родов — 70 календарных дней (в случае многоплодной беременности — 84); после родов — 70 календарных дней (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110). Период, когда женщина находится в отпуске по беременности и родам, учитывается при подсчете стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ч.

Период, когда женщина находится в отпуске по беременности и родам, учитывается при подсчете стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ч.

1 ст. 121 ТК РФ). Нельзя одновременно выплачивать пособие по беременности и родам и заработную плату. Женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, не могут работать (Письмо Роструда от 24.05.2013 № 1755-ТЗ). Женщина может уйти в отпуск по беременности и родам позже даты, указанной в листке нетрудоспособности (ст.

255 ТК РФ). Женщина может выйти из отпуска по беременности и родам раньше даты, указанной в листке нетрудоспособности, предоставив работодателю заявление (ст. 255 ТК РФ). Пособие по беременности и родам необходимо выплатить, если работница обратилась за ним не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам (ч. 2 ст. 12 Закона № 255-ФЗ). Пособие выплачивается в размере 100% среднего заработка работницы (ч.

1 ст. 11 Закона № 255-ФЗ)

Декретный отпуск в 2022 году

В последнее время в законодательстве России произошло немало изменений, поэтому молодых мам интересует, повлияли они на декретный отпуск в 2022 году или нет.Содержание: Понятия декретный отпуск в современном законодательстве России не существует.

Таким названием пользовались в быту в советские времена.На самом деле, сегодня в РФ существует два вида отпуска. Один связан с беременностью и родами женщины, а второй представляется для ухода за новорожденным ребенком.Основанием для первого отпуска является заявление женщины и больничный лист, который оплачивает работодатель из средств Соцстраха в 100% размере от среднего заработка.Второй отпуск предоставляют по заявлению роженицы, основываясь на свидетельство о рождении. Он предоставляется на срок до 1,5 лет и равен 40% среднего заработка.

Средства также берут из фонда Соцстраха.Женщина может оформить отпуск для ухода за ребенком до 3 лет. Он не оплачивается. Основанием для него является заявление и свидетельство о рождении. Продолжительность отпусков регламентируется ст.

255 ТК РФ. С какой недели уходят женщины в отпуск по беременности и родам, зависит от нескольких факторов:

  1. Если у женщины несколько плодов, то декрет оформляется на 28 неделе, то есть за 84 дня до рождения детей.
  2. При искусственном оплодотворении срок устанавливаются соответствующим медицинским учреждением.
  3. Женщины, которые были затронуты чернобыльской радиацией, могут оформить дородовой отпуск за 90 дней до рождения ребенка – на 27 неделе беременности.
  4. Если беременность обычная и женщина ждет одного ребенка, то такой отпуск оформляется на тридцатой неделе беременности, примерно за 70 дней до рождения ребенка.

Женщина может сама решать, когда выйти ей в дородовой отпуск.Сроки такого отпуска могут быть различными.

Они зависят от разных обстоятельств:Обычные роды без осложнений:70 дн.Роды с осложнениями:86 дн.При родах выполняется кесаревое сечение:86 дн.Многоплодные роды:110 дн.Роды до 30 недели беременности:156 дн.Преждевременные роды со смертью ребенка:86 дн.В случае усыновления новорожденного ребенка:70 дн.

Расчет декретного отпуска в 2022 году

Расчет декретных с 1 января 2022 года происходит с учетом новых поправок.Сейчас мы их рассмотрим.Для начала, напомним, что пособие по беременности и родам (декретные выплаты), это не пособие по уходу за ребенком.Получают его только женщины и оно не зависит от стажа.

  1. 4. Размер и кто получает
  2. 5. Когда уходят
  3. 10. Калькулятор
  4. 3. Примеры расчета
  5. 2. Как рассчитать
  6. 6. Сколько дней
  7. 7. Кто платит
  8. 1. Максимальная сумма
  9. 8. Заявление
  10. 9. Сроки выплат

Выбирайте нужный раздел или читайте по порядку.Минимальная и максимальная сумма декретных в 2022 годуПредельные лимиты по 2019-2020 годам соответственно 865 000 и 966 000.Что это значит?Если ваш доход за последние два года превышает 1 831 000 рублей (815 000 + 966 000), декретные все равно будут рассчитываться из этой цифры.Есть и хорошие новости)С 1 января 2022 года власти подняли МРОТ до 12 792 рубля.

И даже если ваш заработок за предыдущие годы ниже текущего МРОТ, декретные рассчитают исходя из МРОТ.Как рассчитать декретные в 2022 годуСначала складываете доходы за последние два года — 2019 и 2020 год.Теперь делите на (731 минус пропущенные дни)(Пропущенные дни – это дни, когда вы болели, были в отпуске, в общем не работали, а компания не платила за вас страховые взносы.)И получаете свой среднедневной заработок, относительно которого будет рассчитываться декретное пособие. Важно. Если вы болели или уже брали отпуск по беременности и родам, год или оба года можно заменить предыдущими, дабы получилось больше.Напомним, ваш среднедневной заработок должен быть больше 398,79 рублей и меньше 2301,37 рублей.(398,79 и 2301,37 — это мы разделили МРОТ и лимиты за 2022-2019 года на 731)Если нет, берете крайнюю цифру.А дальше все просто.Умножаете дни декретного отпуска на ваш среднедневной заработок.И получите общий размер декретного пособия.Примеры расчета декретных выплат в 202 годуПример 1.Менеджер Маша уходит в отпуск 1 июня 202 года.Суммарный заработок

С какого месяца уходят в декретный отпуск в 2022 году

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «».

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Содержание: Декретный отпуск состоит из двух частей: до родов и после. Первый отпуск длится 70 дней.

То есть на 32 неделе беременности женщины уже могут идти в отпуск. Стандартно со дня родов женщине оплачивают еще 56 дней отпуска. То есть в целом декретный отпуск длится 126 дней.

Но при особых обстоятельствах отпуск может длиться дольше. Если женщина родила двойню или больше детей, то может рассчитывать на 70 дней отпуска, то есть на 2 недели дольше, чем другие мамы. Так же и женщины, которые имели тяжелые роды (кесарево сечение или другие осложнения), имеют 70 дней отпуска после родов, то есть всего 140 дней.

Женщины, которые пострадали вследствие Чернобыльской катастрофы, могут рассчитывать на оплату 180 дней декретного отпуска. В Украине значительно выросло пособие по беременности и родам. Пресс-служба Фонда социального страхования сообщила, что на период январь-декабря 2020 года размер пособия вырос на 25% в сравнении с периодом 2019 года.

Продолжительность отпуска составляет 126 дней, поэтому объем помощи от фонда равен в среднем 30 900 грн. Сумма среднедневного пособия составила 245,1 грн. Следует отметить, что в случае с совместительством, минимальное обеспечение касательно суммы материальной помощи не используется.

Гарантий при неофициальном трудоустройстве нет.

Поэтому украинки все чаще стремятся работать официально. Так на какой неделе идут в декрет?

Можно ли сделать это раньше или позже? Декретные выплаты в 2022 году работающим мамам на весь период отпуска устанавливаются в соответствии со ст. 8 Закона Украины «О государственной помощи семьям с детьми»: Если беременность и роды протекали без патологий, то женщине предоставляется 70 дней до родов, а потом 56 – после родов.

В случае проблем и осложнений во время родов, а также мамам двойняшек после родов предоставляются 70 дней.

Декретный отпуск в 2022 году в России, изменения, последние новости

10 января14 тыс.

прочитали21 тыс. просмотров публикацииУникальные посетители страницы14 тыс.

прочитали до концаЭто 69% от открывших публикацию3 минуты — среднее время чтенияУчитывая постоянное совершенствование законодательной базы, декретный отпуск в 2022 году в России имеет массу особенностей и нюансов, требующих более пристального рассмотрения.фото с сайта — pixabay.comМало кто всерьез задумывался о том, откуда вообще взялось понятие «декрета».

А на самом деле, оно обусловлено революционными событиями прошлого века, когда основу законодательной базы составляли «декреты».

Так и повелось с тех пор.В общем случае, декретный отпуск подразделяется на:

  1. отпуск по беременности;
  2. отпуск для рождения малыша, охватывающий дородовой период, а так же и послеродовой.

При обычном течении процесса беременности, будущие мамы, на практике уходят в отпуск, имея срок 30 недель. Однако здесь присутствуют некоторые особенности, позволяющие сделать это немного ранее:

  1. если по предварительным данным ожидается рождение более 1 малыша, можно уходить на сроке в 28 недель;
  2. когда усыновляют малыша, возраст которого не превышает три месяца.
  3. в случае вероятности преждевременных родов (наступления таковых) – с 22 недели;
  4. путем совмещения всего, либо части неиспользованного отпуска за текущий год, тогда можно на целый месяц (от 2 до 4,5 нед.) раньше закончить работу;
  5. при угрозе выкидыша – женщина уходит в отпуск немедленно, получив необходимое документальное подтверждение от доктора;

В такой ситуации, большинство решений принимает доктор, который осуществляет наблюдение за течением беременности.

От его решения, которое будет отражено в больничном листке, зависит: на какое количество дней и с какого именно месяца работница (сотрудница) уйдет в отпуск.источник изображения — yandex.ru/imagesВажно только внимательно изучить больничный листок на предмет возможных ошибок, а так же неточностей.

Иногда, органы соцстраха вследствие

Когда можно уйти в декретный отпуск в 2022 году?

Отпуск и пособие по беременности – это помощь государства, которую оно старается давать молодым мамам и их семьям и детям. Подобные законопроекты находятся в рамках демографической политики страны и призваны укрепить положение молодых семей в России. Декрет (или декретный отпуск) – это официальный больничный, который любая беременная женщина имеет право оформить на своем рабочем месте при представлении больничного листа.

Однако многие будущих мамы не знают всех юридических нюансов и зачастую бывают обмануты начальством относительно сроков, выплат и прочих аспектов декрета. Чтобы не попасть впросак, следует заранее ознакомиться с нормативными актами, которые регулируют этот вопрос. В этой статье будут приведены подробные сведения из законодательства Трудового кодекса России, который и регулирует отношения между беременной женщиной и ее работодателем.

Читайте также: Отдых по беременности и родам (или декретный отпуск) представляет собой период нетрудоспособности, когда будущая мать имеет право получить оплачиваемый больничный до двухсот дней. Любая женщина вправе не выходить в декрет, однако тогда она не может претендовать на получение пособия.

Ее работодатель не предоставит ей выплаты и по заработной плате, и по социальному страхованию, поэтому для его получения сотруднице придется оформить больничный лист и обратиться в отдел кадров для оформления декрета.

Срок беременности, на котором будущей маме можно уйти отдыхать, варьируется от 28 до 30 недель. На 28 неделе уходят в декрет женщины с многоплодной беременностью, на 30 – с обычной.

Чтобы точно определить, когда можно уходить на больничный, нужно знать о своей беременности две вещи:

  • Возможны ли осложнения?
  • Сколько детей родится?

Всю эту информацию вам предоставит врач. Ниже будет приведена длительность больничного, предоставляемого будущей маме в зависимости от этих двух факторов:

  • Если у сотрудницы планируется один ребенок и врачами не предполагаются осложнения во время родов, срок предоставляемого отдыха в общей сумме составляет 140 дней и распределяется пополам до родов и после них, для восстановления сил – 70 дней до родов и 70 дней после.

Декретный отпуск: сроки, документы, правила оформления в 2022 году

→ → → Добавить в «Нужное» Обновление: 24 августа 2022 г.

Декретный отпуск – это отпуск, в который уходят работающие женщины перед рождением ребенка.

Дату начала такого отпуска определяет врач, однако женщине для ухода в декретный отпуск нужно дополнительно оформить определенные документы. Итак, рассмотрим, на какой неделе уходят в декретный отпуск, как его правильно оформить и какие выплаты положены в декретном отпуске. Дату ухода в декретный отпуск определяет врач – акушер-гинеколог.

По общему правилу отпуск предоставляется ( выдачи и оформления листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздрава от 01.09.2020 № 925н):

  1. при одноплодной беременности — в 30 недель беременности (то есть за 70 календарных дней до предполагаемой даты родов);
  2. если женщина проживает в загрязненной радиацией местности – в 27 недель беременности.
  3. при многоплодной беременности – в 28 недель беременности (за 84 календарных дня до родов);

Отметим, что если женщина усыновила ребенка, то ей тоже может быть предоставлен отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней со дня его рождения.

А если она усыновила 2-х и более детей, то до истечения 110 календарных дней со дня их рождения (). Кстати, перед отпуском по беременности и родам женщина может попросить ежегодный оплачиваемый отпуск.

И работодатель не вправе отказать ей в таком отпуске независимо от стажа ее работы у конкретного работодателя ().

Приведем сроки декретного отпуска в таблице ( выдачи и оформления листков нетрудоспособности, утв.

Приказом Минздрава от 01.09.2020 № 925н). Ситуация Длительность декретного отпуска Общее правило – одноплодная беременность 140 календарных дней Осложненные роды при одноплодной беременности 156 календарных дней (из них 16 дней – дополнительно после родов) Роды наступили в период с 22 до 30 недель беременности 156 календарных дней Многоплодная беременность установлена при сроке 28 недель беременности

Декретный отпуск — со скольки недель уходят в декрет?

Гражданское право » Консультация по вопросам декретного отпускаАвтор статьи: Алена ПодшибловаЮрист практик и автор 146 статей на сайте

  1. Если будущая мать хочет работатьЧем ближе к родоразрешению, тем больше женщин начинает волновать вопрос — на каком сроке уходят в декретный отпуск?

    Когда же, наконец, можно полностью посвятить себя подготовке к этому «счастливому событию». Ответ на этот вопрос рассмотрим далее в статье.Когда начинать отдыхать от работыОбычно ТК РФ рассматривает благоприятную ситуацию — когда женщина молода, здорова, работает официально и носит ребенка положенный природой срок.

    При многоплодной беременности срок ухода в декрет раньше на 2 недели.

    При стандартном варианте:

      оформляют отпуск по беременности и родам (далее – БиР) в 30 недель (примерно 7 месяцев);первый дородовый этап – это 70 дней;второй послеродовый срок – 70 дней.То есть при отсутствии осложнений, непредвиденных ситуаций женщина может отдохнуть от работы 140 дней при рождении одного ребенка. Когда она носит 2-х и более детей дородовый период составляет 84 дня, после родов можно не спешить на работу совершенно законно еще 110 дней.При послеродовых осложнениях, сюда же входит и кесарево сечение, больничный лист продлевают еще на 16 дней, официально. Врач-гинеколог также может посоветовать растянуть больничный еще на немного, но уже не как декрет, а по показаниям.

      Все зависит от того, насколько женщина быстро восстанавливается, как заживает шов после кесарева, какая у нее работа.Малознакомые исключения из правилИногда декретные сроки приходится срочно пересматривать, когда возникают ситуации, непредвиденные ни врачом, ни самой женщиной. Речь идет о преждевременных родах, в период от 22 до 30 недели. О дородовом времени здесь говорить не приходится, поэтому декретный отпуск оформляют

  2. Малознакомые исключения из правил
  3. Когда начинать отдыхать от работы

Отпуск по беременности и родам: правила и необходимые документы

08 октября 2020 03:45 &nbsp / &nbsp Обновлено: 30 декабря 2020 14:52 8074 pixabay.com &nbsp/&nbsp Беременность и рождение ребенка это безусловно радостное и важное событие в жизни каждой семьи.

На первых порах ребенку нужно постоянное присутствие и внимание мамы, и из-за этого у женщин попросту не остается времени на работу.

Поэтому для таких случаев был придуман так называемый декретный отпуск. Так что же это такое? Мы решили разобраться в этой непростой теме, узнать, как правильно рассчитывать выплаты, как оформить этот отпуск и сколько он может длиться. А помогла нам в этом врач акушер-гинеколог Медицинского женского центра на Таганке Фатима Маргиани.Начнем с того, в законе Российской Федерации нет такого понятия как «декретный отпуск».

Это устаревшее название, которое до сих пор пользуется популярностью в народе. Дело в том, что это словосочетание появилось еще в далеком 1917 году, когда существовал декрет «О пособии по беременности и родам».

В то время декретом назывался документ, издаваемый органами власти. В некоторых странах это понятие сохранилось до сих пор, но в России этот термин уже давно позабыли.

Поэтому сегодня в профессиональной сфере существует целых два понятия, которые соответствуют ситуации: • отпуск по беременности и родам; • отпуск по уходу за ребенком.Эти два варианта можно считать единственными верными. Кроме того, стоит отметить, что это не просто отпуск, ведь он оформляется на основании больничного листа. Предлагаем изучить список всех нужных документов.Об отпуске по беременности и родам стоит позаботиться заблаговременно.