Главная / Статьи / Входит ли декретнй отпуск к выслуге лет

Входит ли декретнй отпуск к выслуге лет

Входит ли декретнй отпуск к выслуге лет

Трудовой стаж: входит ли в него отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?


Время, пока женщина присматривает за своим новорожденным, достаточно длительный период. Он может длиться по закону до 1,5 или до трехлетия малыша. Все зависит от желания самой сотрудницы. Некоторые выходят на работу раньше, чем ребенку исполнить 1,5, а другие из одного декрета переходят в другой.

Многих волнует вопрос, а входит ли этот период в общий трудовой стаж, от которого зависит, получит ли женщина трудовую пенсию по старости. Ведь некоторые женщины рожают двух детей практически подряд и у них такой отрезок по нахождению с новорожденным дома затягивается.

При этом в пенсионном законодательстве с каждым днем появляются новые изменения.

Понятия трудового и страхового стажа используются в разных значениях в разных отраслях законодательства. Для расчета отпускных необходим трудовой стаж, для расчета социальных детских пособий и оплаты больничных — страховой стаж, для расчета пенсии — тоже страховой стаж, но уже пенсионный.

При этом общий трудовой стаж в пенсионном законодательстве — это общее количество лет работы и другой общественной полезной деятельности, которая осуществлялась до 1 января 2001 года. Сейчас используется термин — страховой стаж. Он включает не только время работы, когда работник трудился на том или ином месте, но и иные периоды, в том числе — часть Согласно с учетом переходных норм, закрепленных в , в 2019 году для назначения страховой пенсии по старости нужно не менее 11 лет страхового стажа.

К 2024 году эта величина достигнет 15 лет.

Есть случаи, когда на пенсию можно выйти досрочно, для этого считается льготный страховой стаж ().

При наличии страхового стажа человек имеет право оформить пенсию по возрасту или по выслуге. При этом от стажа зависит, насколько большой будет пенсия. Чем больше было уплачено взносов, чем дольше был страховой период, тем больше будет пенсия.

Более детально о том, входит ли время отпуска в трудовой и страховой стаж, мы рассказывали в . Отпуск по уходу за ребенком

Период ухода за ребенком тоже засчитывается в стаж

ОПУБЛИКОВАНО 03.08.2022 15:38 Страховая пенсия по старости формируется в пенсионных коэффициентах: чем их больше, тем выше размер пенсии. Напомним, пенсионные коэффициенты могут формироваться как за страховые, так и за нестраховые периоды.

Периоды работы, в течение которых за гражданина уплачиваются страховые взносы в Пенсионный фонд, называются страховыми.

Нестраховые периоды – когда гражданин не работает и за него работодатели не отчисляют взносы на обязательное пенсионное страхование, но его пенсионные права на страховую пенсию при этом формируются.

В частности, к ним относится период ухода за ребенком. В соответствии со ст. 12 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в страховой стаж засчитывается период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности. Пенсионные коэффициенты начисляются не более чем за 4 детей.

Также в страховой стаж может быть включен период ухода за ребенком-инвалидом, если соответствующий период не засчитан в страховой стаж другому родителю при установлении ему страховой пенсии.

За эти периоды начисляются пенсионные коэффициенты.

Так, за один календарный год установлены следующие коэффициенты:

  1. 3,6 пенсионного коэффициента – период ухода одного из родителей за вторым ребенком до достижения им возраста полутора лет;
  2. 5,4 пенсионного коэффициента – период ухода одного из родителей за третьим (четвертым) ребенком до достижения им возраста полутора лет.
  3. 1,8 пенсионного коэффициента – период ухода за ребенком-инвалидом, инвалидом I группы;
  4. 1,8 пенсионного коэффициента – период ухода одного из родителей за первым ребенком до достижения им возраста полутора лет;

Пенсионные коэффициенты будут начислены, если в этот период гражданин не состоял в трудовых отношениях.

Если гражданин в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком работал, то у него будет право выбора, какие пенсионные коэффициенты использовать при расчете пенсии: или за работу, или за нестраховой период.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж в 2020 году

Заполняем трудовую (Источник: © Яндекс.Картинки)С 2014 года произошли значительные изменения в правилах подсчета трудового стажа и назначения пенсионного обеспечения. В этой связи для женщин актуально включается ли период нетрудоспособности во время беременности и после нее в выслугу лет.

Действующие положения трудового закона включают период декрета в трудовой стаж, однако для этого претендентке необходимо доказать факт отчисления руководителем всех платежей за сотрудника. Декрет относится к оплачиваемому промежутку времени, которым вправе воспользоваться беременные женщины.

ТК РФ данной категории трудящихся гарантирует:

    Девушку нельзя уволить с работы по причине беременности или вообще принудить к уходу с рабочего места.Оформление листка нетрудоспособности на дородовой и послеродовой период. Обычная продолжительность отпуска – 140 суток, при многоплодной беременности или с осложнениями достигает до 194 или 156 дней. По завершении БиР женщина вправе уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. За весь этот период ей станет начисляться пособие, часть ее зарплаты.При необходимости вправе пролонгировать отпуск, но пособие ей уже выплачиваться не будет.

� При трудоустройстве на работу важно знать, через сколько времени вам будет положено .Преференция на отпуск по уходу за детьми закреплена в ст. 256 ТК РФ. Его срок ограничен до достижения ребенком 3летнего возраста.

Однако согласно пп.3.п.1 ст.12 ФЗ №400 для подсчета страховой пенсионной выплаты включается в выслугу отпуск до 1,5 лет. Чтобы время декрета было зачислено при назначении пенсионных начислений следует отвечать нижеперечисленным предписаниям:заявительница подтверждает наступление пенсионного возраста или наличия у нее льгот для оформления пенсии раньше установленного срока;женщина зарегистрирована в системе страхования, а лицевой счет содержит сведения о страховых взносах и выслуге;работодателем переданы все необходимые данные, оплачены

Входит ли в стаж декрет и отпуск по уходу за ребенком

/ / / / Входит ли декретный отпуск По действующему законодательству в стаж для страховой пенсии засчитывают продолжительность официальной работы или иной деятельности, в течение которой перечисляются взносы на пенсионное страхование (ОПС).

Однако в течение декретного отпуска (по беременности и родам) и отпуска по уходу за ребенком взносы в ПФР не перечисляются, но эти периоды все равно . Помимо включения этих периодов в страховой стаж гражданину , которые затем будут учтены при .

Причем чем больше детей, тем большее количество баллов будет начислено за время осуществления ухода. Нужно отметить, что по закону отпуск по уходу за ребенком засчитывается именно в страховой стаж.

Однако этот период не всегда включают в другие виды стажа.

  1. Кроме того, он не учитывается , дающего право на снижение пенсионного возраста на 2 года. По закону такая льгота предоставляется женщинам, проработавшим 37 лет, а мужчинам — 42 года.
  2. Например, он не всегда засчитывается для работников вредных производств, медицинских, педагогических работников и так далее. Здесь ключевое значение имеет дата, когда родитель оформил отпуск по уходу.

Чтобы разобраться в правилах подсчета , необходимо понимать процедуру оформления декретного отпуска. Проходит это по следующей схеме.

Сначала женщина оформляет отпуск по беременности и родам (декрет). Ей выдается лист нетрудоспособности на 140 дней, а в случае осложнений или многоплодной беременности больничный может быть продлен до 156 или 194 дней соответственно. Мужчина оформить больничный по беременности и родам (то есть уйти в декрет) не может.
Мужчина оформить больничный по беременности и родам (то есть уйти в декрет) не может.

  1. Но тем не менее, декрет полностью засчитывают в страховой стаж женщины, так как он относится к периоду временной нетрудоспособности гражданина (пункт 2 ч. 1 ст. 12 закона № 400-ФЗ).
  2. Пособие по БиР не облагается НДФЛ, и с этой суммы не уплачиваются , в том числе на пенсионное страхование.

После завершения декрета можно оформить отпуск по уходу за ребенком — такая возможность есть как у матери, так и у отца.

Нюансы учета декретного отпуска в педагогическом стаже по выслуге лет

» Статья рассказывает, входит ли декретный отпуск в педагогический стаж по выслуге лет, разъясняет нюансы подсчета стажа. Льготное время работы дает право на досрочную пенсию, а также увеличивает время отпуска. При этом имеет значение каждый льготный месяц и даже день.

Если стажа не хватает, то и льгот не получить. Правовые акты, регулирующие порядок подсчета льготного стажа Наименование правового акта Государственный орган, утвердивший правовой акт Сфера регулирования Постановление № 781, утвержденное октябрем 2002 г.

Правительство Регулирует порядок подсчета педагогической деятельности Приказ № 3570, утвержденный декабрем 2000 г.

Минобразование Утверждает порядок и условия предоставления учителям длительного отпуска. Какие годы войдут для расчетов, могут устанавливать местные власти. Соответствующие акты принимаются на уровне регионов. Кроме того, учреждение вправе определять, какие периоды включать в льготную деятельность.
Кроме того, учреждение вправе определять, какие периоды включать в льготную деятельность. Для этого принимаются локальные акты (статья 8 Трудового кодекса).

Реализация правовых актов на практике вызывает проблемы.

Все спорные ситуации рассматриваются судами. Не секрет, что для работников ПФР судебные прецеденты не имеют значения, поэтому исход каждого дела зависит от упорства заявителя. Учительская работа включает обширный перечень должностей.

В перечень входит не только работа учителем, но и выполнение других обязанностей.

7 основных должностей, включаемых в педагогический стаж:

  • Выполнение обязанностей дефектолога, воспитателя
  • Исполнение обязанностей воспитателя в учреждениях здравоохранения.
  • Руководство воспитательным процессом, учебной работой.
  • Работа учителем начальных классов.
  • Работа в учреждениях с детьми, нуждающимися в психологической, медицинской, социальной поддержке.
  • Преподавание.
  • Руководство детским учреждением.

Полный список профессий, включаемых в педагогический стаж, содержит Постановление № 781. Засчитывается работа в детских

Входит ли декретный отпуск в выслугу лет

› Статья акутальна на: Август 2022 г.

«Декрет» или «декретный отпуск» — это социально значимое время, которое государство выделяет женщине на ожидание, рождение и воспитание малолетнего ребенка. Оно включает в себя два интервала:

  1. отпуск по уходу за ребенком.
  2. больничный по беременности и родам;

Длительность отпуска по беременности и родам различается в зависимости от медицинских показаний. Статьей 255 ТК РФ установлена такая продолжительность: Больничный по беременности и родам Продолжительность При родах, прошедших без осложнений 140 дней При наличии осложнений 150 дней При единовременном рождении двух или более детей 194 дней Отпуск по уходу за ребенком До 3 лет Наличие и величина трудового стажа — основание для возникновения права:

  1. перерыв на отдых;
  2. заработную плату (в некоторых случаях);
  3. пенсионное обеспечение.
  4. на пособие по временной нетрудоспособности;
  1. непосредственно деятельность в рамках рабочих отношений (с даты издания приказа о принятии на работу);
  2. служба в ВС и период обучения в вузе;
  3. период декретного отпуска.

В таблице собрали виды трудового стажа и их использование:Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть) Виды трудового стажа Юридическое значение Общий трудовой (страховой) стаж — суммарная продолжительность периодов работы и иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в ПФ.

Является основанием для получения пенсии по старости, инвалидности от общего заболевания, по случаю потери кормильца от общего заболевания. С ним связана возможность досрочного ухода на пенсию по старости. Специальный — это суммарная продолжительность определенной трудовой деятельности (службы).

С его учетом устанавливается пенсия по старости в связи с особыми условиями труда и работой на Крайнем Севере. С учетом выслуги лет устанавливается пенсия по выслуге лет.

От его продолжительности зависит размер процентной надбавки к заработной плате и ежегодного вознаграждения за выслугу лет.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж в 2020 году

Фото: pixabay.comС 2014 года имели место серьезные перемены в нормах высчитывания трудовой выслуги и назначения пенсий.

Для многих женщин актуален вопрос — включен ли декретный отпуск в трудовой стаж.Существующие нормы трудового законодательства вбирают декретный период в трудовой стаж, но женщина должна подтвердить факт перечисления работодателем всех выплат за работника.Декретный отпуск — это оплачиваемый временной период, которым могут воспользоваться беременные женщины.

Для многих женщин актуален вопрос — включен ли декретный отпуск в трудовой стаж.Существующие нормы трудового законодательства вбирают декретный период в трудовой стаж, но женщина должна подтвердить факт перечисления работодателем всех выплат за работника.Декретный отпуск — это оплачиваемый временной период, которым могут воспользоваться беременные женщины. Трудовой кодекс РФ этой категории работников гарантирует:

  1. Оформление листа нетрудоспособности на дородовой/послеродовой период. Стандартная длительность такого отпуска равняется 140 дням, при многоплодной беременности/беременности с осложнениями может составить до 194 либо 156 дней.
  2. Если требуется, женщина имеет право продлить отпуск, однако уже без выплаты пособия.
  3. После родов девушка имеет право выйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. За весь данный период работнице обязаны выплачивать пособие, составляющее определенную долю ее заработной платы.
  4. Беременную запрещено увольнять из-за беременности либо принуждать к увольнению с работы.

Право на отпуск по уходу за детьми прописано в ст.

256 ТК РФ. Продолжительность отпуска ограничивается достижением ребенком 3-летнего возраста. Но в соответствии с пп.3.п.1 ст.12 ФЗ №400 для расчета страховой пенсионной выплаты включен в трудовой стаж отпуск до 1,5 лет.Чтобы данный период был засчитан при определении пенсионных начислений, необходимо соответствовать данным требованиям:

  1. Заявительница имеет регистрацию в страховой системе, а ее личный счет имеет сведения о страховых взносах и трудовом стаже;
  2. Декрет,
  3. Работодатель направлял все требуемые сведения и платил положенные взносы.
  4. Женщина доказывает наступление возраста выхода на пенсию либо имеющихся у нее льгот для наступления пенсии ранее стандартного срока;
  5. При назначении пенсионной выплаты действуют данные правила:

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж

→ → → Добавить в «Нужное» Обновление: 5 октября 2022 г. Страховой стаж – это суммарная продолжительность периодов работы и иной деятельности работника, за которые уплачивались страховые взносы в ПФР, а также некоторых других периодов.

Исходя из стажа определяется право лица на страховую пенсию и ее размер ().

А вот понятия «декретный отпуск» на сегодняшний день в законодательстве нет. Но в общем смысле под ним, как правило, понимают период отпуска по беременности и родам (БиР) и иногда также отпуск по уходу за ребенком.

Каждая будущая мама имеет право на отпуск по беременности и родам, который предоставляется на основании выданного ей листка нетрудоспособности.

Отпуск составляет максимум ():

  1. 70 календарных дней до родов (84 календарных дня – при многоплодной беременности);
  2. 70 календарных дней после родов (86 календарных дней – в случае осложненной беременности, 110 календарных дней – при рождении 2 или более детей).

Беременность и роды являются страховым случаем по обязательному соцстрахованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Соответственно, женщине выплачивается (, ). А такие периоды получения пособия засчитываются в страховой стаж для целей пенсий (). Таким образом, отпуск по беременности и родам полностью включается в трудовой стаж работницы. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет также засчитывается в страховой стаж.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет также засчитывается в страховой стаж.

Если отпуск оформлялся родителем несколько раз (для ухода за несколькими детьми), то в общей сложности в его стаж может быть включено максимум 6 лет такого отпуска ().

До 2015 года суммарно в стаж можно было зачесть только 4,5 года таких отпусков. Вместе с тем, отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен родителю вплоть до достижения ребенком возраста 3 лет (). Но за период, когда ребенку уже более 1,5 лет и менее 3 лет, пособие по уходу за ним не выплачивается (, , утв.

Приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 N 1012н).

И в страховой стаж родителя это время также не включается.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж

9588 Содержание страницы Рождение ребенка, неважно какого по счету – это событие, круто изменяющее жизнь любой женщины. Особенно резко эти изменения происходят у официально трудоустроенных мам.

Материнство – безусловно, прекрасное и необходимо время, но нельзя не согласиться, что оно несколько приостанавливает путь по карьерной лестнице, ведь на некоторое время работу придется в любом случае оставить. Как соотносятся декретный отпуск и трудовой стаж?

На этот вопрос ищет ответа каждая трудящаяся женщина, готовящаяся стать мамой.

Ей нужно решить, посвятить себя ребенку на протяжении всего отведенного законам времени или выйти на работу как можно раньше, стремясь сократить срок вынужденного отпуска в заботе о будущей пенсии.

Чтобы эта дилемма разрешилась к общему удовлетворению, рассмотрим юридические нормы и законодательные новинки, касающиеся данного вопроса.

То, что принято называть общим термином «декрет», на самом деле включает в себя два различных вида отсутствия на работе.

    Отпуск для подготовки к родам и восстановления после них – по сути, это не отпуск, а период больничного, он предоставляется на основании листка нетрудоспособности из медицинского учреждения – женской консультации. Оплачивается так же, как и другой больничный, полностью в размере среднемесячного заработка. Сроки его составляют 140 дней в случае обычного течения беременности и родового процесса, кесарево сечение или другие осложнения увеличат больничный до 156 дней, а при рождении двойни или большего количества детей он возрастает до 194 дней. Отпуск по уходу за маленьким ребенком. Закон отводит для этого три года, но только в течение первых полутора на малыша будет выплачиваться специальное пособие, размер которого зависит от средней заработной платы женщины за предыдущие 2 года.

Вот почему, рассуждая о рабочем стаже и отношении к нему «декретных» периодов нужно иметь в виду следующие моменты: какой именно вид декретного отпуска учитывается; когда именно женщина собирается вернуться на работу – через 1,5 года после рождения ребенка или через 3;

Генеральная прокуратураРоссийской Федерации

М. обратилась в суд с иском к Государственному учреждению Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в Кашарском районе Ростовской области о включении в стаж работы по специальности отпуска по уходу за ребенком в период с 7 апреля 1992г.

по 11 августа 1993г. до достижения ребёнком возраста 1,5 лет. В обоснование своих требований указала, что, имеет необходимый 25-летний педагогический стаж работы для назначения досрочной трудовой пенсии по старости, однако в ее назначении ей было отказано из-за отсутствия требуемого стажа.

При этом в стаж для назначения досрочной трудовой пенсии по старости ответчиком был зачтён период нахождения М.

в отпуске по уходу за ребёнком только до 6 октября 1992г.

(до внесения изменений в КЗоТ РФ).

Вступившим в законную силу решением суда в удовлетворении исковых требований было отказано. Принимая решение об отказе во включении в стаж работы, дающей право на назначение досрочной трудовой пенсии, периода нахождения М.

в отпуске по уходу за ребёнком с 7 октября 1992г.

по 11августа 1993г., суд первой и второй инстанции исходил из того, что данный период имел место после вступления в силу Закона Российской Федерации № 3543-1 от 25 сентября 1992г.

«О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР»

, с принятием которого названный период перестал включаться в специальный стаж работы в случае назначения пенсии на льготных условиях. Такая позиция судов первой и кассационной инстанции, по мнению Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации, основана на неправильном толковании норм материального права.

Так, до введения в действие Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992г. № 3543-1

«О внесении изменений и дополнений в Кодексзаконов о труде РСФСР»

статья 167 КЗоТ РСФСР предусматривала включение периода нахождения в отпуске по уходу за ребёнком в стаж работы по специальности для назначения пенсии по выслуге лет. Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 22 января 1981г.

«О

Вопрос по существу: декрет учитывается в страховой стаж?

ОПУБЛИКОВАНО 23.04.2022 11:16 Часто специалистам Пенсионного фонда задают вопрос: «А учитывается ли декрет в стаж при выходе на пенсию?». Отвечаем. Страховая пенсия по старости формируется в пенсионных коэффициентах: чем их больше, тем выше размер пенсии. Коэффициенты могут формироваться как за страховые, так и за нестраховые периоды.

Периоды работы, в течение которых за гражданина уплачиваются страховые взносы в Пенсионный фонд, называются страховыми. Нестраховые периоды – когда гражданин не работает и за него работодатели не отчисляют взносы на обязательное пенсионное страхование, но его пенсионные права на страховую пенсию при этом формируются. В частности, к ним относится период ухода за ребенком.

Согласно ст. 12 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в страховой стаж засчитывается период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности. Коэффициенты начисляются не более чем за 4 детей.

Также в страховой стаж может быть включен период ухода за ребенком-инвалидом, если соответствующий период не засчитан в страховой стаж другому родителю при установлении ему страховой пенсии.

За эти периоды начисляются пенсионные коэффициенты. Так, за один календарный год установлены следующие коэффициенты:

    • 1,8 коэффициента – период ухода за ребенком-инвалидом, инвалидом I группы;
    • 3,6 коэффициента – период ухода одного из родителей за вторым ребенком до 1,5 лет;
    • 5,4 коэффициента – период ухода одного из родителей за третьим (четвертым) ребенком до 1,5 лет.
    • 1,8 коэффициента – период ухода одного из родителей за первым ребенком до 1,5 лет;

Коэффициенты будут начислены, если в этот период гражданин не состоял в трудовых отношениях.

Если гражданин в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком работал, то у него будет право выбора, какие коэффициенты использовать при расчете пенсии: или за работу, или за нестраховой период.

Отпуск по уходу за ребенком в льготный стаж

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Как следует из разъяснений, содержащихся в п.

27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11 декабря 2012 г. N 30

«О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии»

при разрешении споров, возникших в связи с включением женщинам в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, периода нахождения их в отпуске по уходу за ребенком, судам следует исходить из того, что если указанный период имел место до 6 октября 1992 года (времени вступления в силу Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г.

N 3543-I

«О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации»

, с принятием которого период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не включается в специальный стаж работы в случае назначения пенсии на льготных условиях), то он подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости. Необходимо учитывать, что если отпуск по уходу за ребенком начался до 6 октября 1992 года, то период нахождения в данном отпуске подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, независимо от момента его окончания (до или после этой даты).

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Как следует из разъяснений, содержащихся в пункте 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11 декабря 2012 г. N 30

«О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии»

при разрешении споров, возникших в связи с включением женщинам в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, периода нахождения их в отпуске по уходу за ребенком, судам следует исходить из того, что если указанный период имел место до 6 октября 1992 г.

Входит ли декретный отпуск в выслугу лет 2022 год

› Труд женщин имеет ряд особенностей и дополнительных гарантий, которые отражены в законах.

Большая часть из них тесно связана с материнством. На вопрос, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж, отвечает статья 256 ТК РФ: период отдыха по уходу за малолетним ребенком включается и в общий, и в непрерывный, и в стажевые работы по специальности. В настоящей статье рассмотрим особенности зачета времени, отведенного на роды и уход за новорожденным, в общую трудовую деятельность женщины.

Широко употребляемое понятие «декрет» включает в себя перерывы в рабочей деятельности на беременность и роды, а также уход за ребенком. Прямого указания в законе на то, что декрет следует учитывать при расчете выслуги лет в части отдыха по беременности, нет.

Однако указанный промежуток не образует перерыва в работе женщины, так как предоставляется на основании больничного листа и включается в общее время рабочей деятельности. Перед тем как остановиться на вопросе входит ли декретный отпуск в стаж работы, уточним нормативный срок такого отдыха. Длина отдыха по беременности и родам может различаться.

Статьей 255 ТК РФ установлено, что суммарная продолжительность составляет:

  1. 140 дней при родах, прошедших без осложнений;
  2. 150 — при наличии осложнений;
  3. 194 — при единовременном рождении двух или более детей.

Значение трудового опыта в настоящее время становится все менее существенным, и больший вес приобретает страховой стаж работника (то есть все суммарное время, когда за него перечислялись страховые взносы на пенсионное обеспечение, а также за промежутки, которые можно приравнять к страховым). Подробно об этом мы писали в статье «Оформляем пенсию сотруднику: важные моменты». Чтобы ответить на вопрос: идет ли стаж в декретном отпуске, обратимся к 173 Федеральному закону.

В статье 11 прямо указано, что время ухода за ребенком, пока он не достиг 1,5 лет, входит в страховой период.