Главная / Статьи / Условия труда классификация условий труда по факторам рабочей среды

Условия труда классификация условий труда по факторам рабочей среды

Гигиенические нормативы условий труда. Вредные условия труда


Важное 24 апреля 2007 г.

14:12 Классификация условий труда дана в «Руководстве по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда. Руководство Р 2.2.2006-05», утвержденном Главным государственным санитарным врачом Российской Федерации от 29 июля 2005 года (далее – Руководство 2.2.2006-05).

Перечень тяжелых работ с вредными и опасными условиями труда для определенных категорий трудящихся установлен в Постановлении Правительства Российской Федерации от 25 февраля 2000 года №162

«Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин»

, в Постановлении Правительства Российской Федерации от 25 февраля 2000 года №163 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет», Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 16 августа 2004 года №83 «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения этих осмотров (обследований)».

Также действуют отраслевые перечни, введенные в действие Постановлениями Правительства Российской Федерации, Постановлениями Минтруда Российской Федерации, Постановлениями Кабинета Министров СССР и другими. Руководством 2.2.2006-05 установлены гигиенические критерии оценки факторов рабочей среды, тяжести и напряженности трудового процесса и гигиеническая классификация условий труда по показателям вредности и опасности. Гигиенические нормативы ГН 2.2.5.1313-03 устанавливают предельно допустимые концентрации (ПДК) вредных веществ в воздухе рабочей зоны, утверждены и введены в действие Постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 30 апреля 2003 года №76 «О введении в действие ГН 2.2.5.1313-03» (вместе с «Гигиеническими нормативами «Химические факторы производственной среды.

Предельно допустимые концентрации (ПДК)

Классификация условий труда по производственным факторам

В соответствии с положениями федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ проведение спецоценки условий труда обязательно для всех работодателей. Целью этой процедуры становится объективная оценка условий, в которых трудятся работники.

Если при ее проведении выясняется, что условия их работы относятся к категории вредных или опасных, им должны быть предоставлены льготы и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством. Нормативная база Общие правила выполнения процедуры СОУТ определены 426-ФЗ.

При этом работодателю, который интересуется, каким документом определена классификация условий труда, стоит знать: методика выполнения оценки производственных факторов зафиксирована дополнительным нормативным документом – приказом Минтруда от 24 января 2014 г. N 33н. Этот правовой акт содержит полный список критериев разделения условий труда на классы.

Уполномоченные организации, которые проводят спецоценку, в своей работе руководствуются положениями указанного приказа.

Процедура проведения СОУТ Алгоритм выполнения спецоценки включает последовательную реализацию следующих шагов.

Работодатель, которому требуется классификация условий и характера труда на основании спецоценки, выбирает исполнителя работ. Проводить соответствующие операции имеют право только специализированные организации, внесенные в реестр Минтруда. Они должны удовлетворять ряду требований, зафиксированных в статье 19 426-ФЗ.
Они должны удовлетворять ряду требований, зафиксированных в статье 19 426-ФЗ. Исполнитель и заказчик работ заключают договор, в котором прописываются параметры выполнения работ.

Уполномоченная компания, которая будет проводить СОУТ, подает сведения о планируемых работах в Федеральную государственную систему учета результатов спецоценки (СОУТ). Проекту присваивается определенный номер, под которым в систему будут вноситься сведения о его итогах.

Организация-работодатель создает комиссию по СОУТ из числа профильных работников предприятия, включая инженера по охране труда, представителей профсоюзной организации и т.д.

На этом этапе ее основной задачей становится составление списка рабочих мест для проведения оценки.

Статья 14. Классификация условий труда

1. Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса — оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.2.

Оптимальными условиями труда (1 класс) являются условия труда, при которых воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует или уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда и принятые в качестве безопасных для человека, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности работника.3.

Допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).4. Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе:1) подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) — условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья;2) подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) — условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и

Классификация условий труда

СодержаниеЗаконодательство говорит, что любая организация, какой бы размер штата у нее ни был, и к какому бы типу собственности она ни принадлежала, обязана проводить оценку условий труда.

– законодательно установленное распределение типов деятельности по тому, как сильно они влияют на здоровье сотрудников.

Чтобы провести распределение, необходима СОУТ.Нормативно-правовые аспекты, которые касаются СОУТ, подробно излагаются в №426-ФЗ.

Чтобы присвоить тот или иной класс, требуется провести измерения и получить оценку факторов экспертами.

Оценивается производственная среда и организация трудового процесса, учитываются:

  1. показатели, характеризующие окружающую среду;
  2. степень тяжести и интенсивности трудового процесса, а также его напряженность (учитываются статические и динамические нагрузки);
  3. наличие в воздухе вредных веществ.
  4. наличие излучений и полей;
  5. параметры освещения;
  6. физические, химические и биологические факторы;
  7. шумы, звуковые воздействия, вибрация;

Показатели должны соотноситься с установленными СанПин нормативами, которые имеются по каждому фактору. Норма указывает на безопасность для здоровья человека.Характеристика условий труда описывает степень отличия имеющихся условий от установленных и являющихся допустимыми и безопасными гигиенических нормативов.Это такие классы условий труда по СОУТ, как оптимальные, допустимые, вредные, опасные. Классы вредности, соответственно, выглядят следующим образом: к первому относят оптимальные УТ, негативное влияние не наблюдается или не выходит за рамки продиктованных нормативами границ.

Ко второму относят допустимые условия, где степень неблагоприятного воздействия такова, что сотрудники могут полностью восстановиться до начала предстоящей рабочей смены, и дополнительных мер для этого не требуется.

Третий — вредные условия, когда факторы оказывают заметное влияние на трудоспособность персонала и состояние здоровья, а четвертый —

Статья 14.

Классификация условий труда

1. Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса — оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.

2. Оптимальными условиями труда (1 класс) являются условия труда, при которых воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует или уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда и принятые в качестве безопасных для человека, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности работника. 3. Допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены). 4. Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе: 1) подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) — условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья; 2) подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) — условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет);

Классификация условий труда по факторам производственной среды

» Классификация условий труда позволяет определить, наносится ли ущерб здоровью деятельностью, чтобы по возможности обезопасить сотрудников.

Работодатель после проведения специальной не будет иметь проблем с правосудием, повысится эффективность производства.

В договоре между работником и работодателем есть пункт «Охрана труда», где указывается класс вредности исходя из условий, в которых человек работает. Эксперты проводят комплекс процедур, который называется , и определяют, насколько опасна та или иная профессия.

Сотрудники проходят медицинский осмотр, чтобы исключить риски для организма.

ВНИМАНИЕ! Когда степень опасности на производстве превышена, руководитель предоставляет льготы подчиненным.

Например, назначается отпуск за вредные условия, а также работникам обеспечиваются необходимые защитные средства.

Время работы сокращается, назначается . Человеку обеспечены комфортные условия во время работы.

Вредности нет или она не превышает нормативных значений.

Эффективность труда высокая, угрозы здоровью отсутствуют.

Вредность присутствует, но соответствует нормативам. Персонал следит за соблюдением режима труда и отдыха.

Чтобы системы организма сотрудника успевали восстановиться, смены не превышают отведенное время. Когда установленные гигиенические нормы превышены, это говорит о том, что производство вредное. Существуют следующие подклассы 3 класса вредности условий труда: Степень опасности превышена, но во время отдыха психические и физиологические функции работника полностью нормализуются.

При соблюдении распорядка в будущем не будет проблем со здоровьем. Главное – вовремя обезопасить себя от воздействия тех факторов, которые наносят ущерб.

На этой ступени влияние запрещенных веществ на человека превышено. Организм страдает, что ведет к заболеваниям через пятнадцать и более лет работы на этом предприятии.

Болезнь протекает легко и не приводит к потере трудовой активности или инвалидности. Человек работает в опасной для здоровья обстановке.

Руководство Р 2.2.2006-05 «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса.

Критерии и классификация условий труда» (утв.
Главным государственным санитарным врачом РФ 29 июля 2005 г.)

2.2.

Гигиена труда Руководство Р 2.2.2006-05″Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда»(утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 29 июля 2005 г.) Guide on Hygienic Assessment of Factors of Working Environment and Work Load.
Главным государственным санитарным врачом РФ 29 июля 2005 г.) Guide on Hygienic Assessment of Factors of Working Environment and Work Load.

Criteria and Classification of Working Conditions Дата введения: 1 ноября 2005 г. Введено взамен

«Гигиенические критерии оценки и классификацияусловий труда по показателям вредности и опасностифакторов производственной среды, тяжестии напряженности трудового процесса»

; (Дополнение N 1 к ) 1. Область применения и общие положения 1.1.

Настоящее «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда» (далее — руководство) включает гигиенические критерии оценки факторов рабочей среды, тяжести и напряженности трудового процесса и гигиеническую классификацию условий труда по показателям вредности и опасности.

1.2. Руководство применяют с целью: — контроля состояния условий труда работника на соответствие действующим санитарным правилам и нормам, гигиеническим нормативам и получения санитарно-эпидемиологического заключения; — установления приоритетности проведения профилактических мероприятий и оценки их эффективности; — создания банка данных по условиям труда на уровне организации, отрасли и др.; — аттестации рабочих мест по условиям труда и сертификации работ по охране труда в организации; — составления санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника; — анализа связи изменений состояния здоровья работника с условиями его труда (при проведении периодических медицинских осмотров, специального обследования для уточнения диагноза); — расследования случаев профессиональных заболеваний, отравлений и иных нарушений здоровья, связанных с работой.

1.3. Применение настоящего руководства для оценки профессионального риска следует рассматривать в качестве его первого этапа (согласно положениям «Руководство по оценке риска для здоровья работников. Организационно-методические основы, принципы и критерии»)

Утверждаю

Государственное санитарно-эпидемиологическое нормирование 2.2.

ГИГИЕНА ТРУДА Гигиенические критерии оценки и классификация условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса Руководство Р 2.2.755-99 Минздрав России Москва 1999 1.

Разработано НИИ медицины труда Российской академии медицинских наук и кафедрой медицины труда Московской медицинской академии им. И. М Сеченова (Руководитель разработки. Н. Ф. Измеров. Ответственные исполнители: Н.

Н. Молодкина, А. И. Корбакова. Исполнители: Р. Ф. Афанасьева, Г. А. Багдасарян, С. С. Вишневская, Э.

И. Денисов, В. В. Елизарова, Л. Т. Еловская, А. А. Каспаров, Е.

В. Ковалевский, Н. Ю. Котляр, В.

В. Матюхин, Ю. П. Пальцев, Л. В. Походзей, Л. В. Прокопенко, Г.

К. Радионова, Н. Б. Рубцова, В. В. Субботин, Г. А. Суворов, В. В. Ткачев, А. И. Халепо, Э. Ф. Шардакова, Г. Б. Штейнберг, О. И. Юшкова, Е. Г Ямпольская. При участии: Онкологического научного центра РАМН — лаборатории профессионального рака (Е. Г. Дымова, Л. Г. Соленова), Ивановского НИИ охраны труда (Е.
Г. Дымова, Л. Г. Соленова), Ивановского НИИ охраны труда (Е.

И. Ильина, Т. Н. Частухина), Научного центра социально-производственных проблем охраны труда ФНПР (И. Г. Коваленко), НИЦ «ЭКОС» (Н.

П. Сергеюк), кафедры гигиены труда Московской медицинской академии им. И. М. Сеченова (В. Ф. Кириллов).

С учетом замечаний и предложений: Нижегородского НИИ гигиены и профпатологии, Санкт-Петербургского НИИ гигиены труда и профзаболеваний, Уфимского НИИ медицины труда и экологии человека, Волгоградской медицинской академии, Екатеринбургского медицинского научного центра профилактики и охраны здоровья рабочих промпредприятий, Центра госсанэпиднадзора в г Москве, Центра госсанэпиднадзора в г. Санкт-Петербурге, Нижегородского областного центра безопасности движения «Центр Регионавто», Санкт-Петербургского НИИ охраны труда, Научного центра социально-производственных проблем охраны труда, Центрального НИИ им. академика А. Н. Крылова, ВНИИ лесоводства и механизации

Статья 13.

Вредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового процесса, подлежащие исследованию (испытанию) и измерению при проведении специальной оценки условий труда

1. В целях проведения специальной оценки условий труда исследованию (испытанию) и измерению подлежат следующие вредные и (или) опасные факторы производственной среды:1) физические факторы — аэрозоли преимущественно фиброгенного действия, шум, инфразвук, ультразвук воздушный, вибрация общая и локальная, неионизирующие излучения (электростатическое поле, постоянное магнитное поле, в том числе гипогеомагнитное, электрические и магнитные поля промышленной частоты (50 Герц), переменные электромагнитные поля, в том числе радиочастотного диапазона и оптического диапазона (лазерное и ультрафиолетовое), ионизирующие излучения, параметры микроклимата (температура воздуха, относительная влажность воздуха, скорость движения воздуха, тепловое облучение), параметры световой среды (искусственное освещение (освещенность) рабочей поверхности);(в ред. Федерального от 27.12.2019 N 451-ФЗ)(см.

текст в предыдущей редакции)2) химические факторы — химические вещества и смеси, измеряемые в воздухе рабочей зоны и на кожных покровах работников, в том числе некоторые вещества биологической природы (антибиотики, витамины, гормоны, ферменты, белковые препараты), которые получают химическим синтезом и (или) для контроля содержания которых используют методы химического анализа;3) биологические факторы — микроорганизмы-продуценты, живые клетки и споры, содержащиеся в бактериальных препаратах, патогенные микроорганизмы — возбудители инфекционных заболеваний.2. В целях проведения специальной оценки условий труда исследованию (испытанию) и измерению подлежат следующие вредные и (или) опасные факторы трудового процесса:1) тяжесть трудового процесса — показатели физической нагрузки на опорно-двигательный аппарат и на функциональные системы организма работника;2) напряженность трудового процесса — показатели сенсорной нагрузки на центральную нервную систему и органы чувств работника.3.

Тяжесть трудового процесса как вредный фактор

Содержание

  • К физическим факторам относят:
    1. ультразвук воздушный;
    2. шум;
    3. аэрозоли (пыли) преимущественно фиброгенного действия (АПФД);
    4. неионизирующие электромагнитные поля (ЭМП) и излучения:
    5. вибрацию локальную;
    6. вибрацию общую;
    7. инфразвук;

    – постоянное магнитное поле (в т.ч.

    гипогеомагнитное); – электрические и магнитные поля промышленной частоты (50 Гц); – широкополосные ЭМП, создаваемые ПЭВМ, электромагнитные излучения радиочастотного диапазона; – широкополосные электромагнитные импульсы; – электромагнитные излучения оптического диапазона (в т.ч. лазерное и ультрафиолетовое);

    1. микроклимат, который оценивается по следующим параметрам: температура, влажность, скорость движения воздуха, тепловое излучение;
    2. ионизирующие излучение;

    световую среду с основными параметрами оценки: естественное и искусственное освещение.

    К химическим факторам относят:

    1. вредные химические вещества, в т.ч. некоторые вещества биологической природы, получаемые химическим синтезом.

    К биологическим факторам относят:

    1. микроорганизмы – продуценты, патогенные микроорганизмы, живые клетки и споры, содержащиеся в бактериальных препаратах.

    К факторам трудового процесса относят тяжесть труда, отражающую преимущественно нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма (сердечно-сосудистую, дыхательную и др.), обеспечивающие его деятельность, и напряженность труда, отражающую нагрузку преимущественно на центральную нервную систему, органы чувств и эмоциональную сферу работника.

    Гигиенические нормативы условий труда (ПДК, ПДУ) – уровни вредных факторов рабочей среды, которые при ежедневной работе (кроме выходных дней) в течение 8 ч., но не более 40 ч.

    в неделю, в течение всего рабочего стажа не должны вызывать заболеваний или отклонений в состоянии здоровья, обнаруживаемых современными методами исследований, в процессе работы или в отдалённые сроки жизни настоящего и последующих поколений.

  • 1. Область применения и общие положения

    МЕТОДИЧЕСКИЕ ДОКУМЕНТЫ 2.2.

    ГИГИЕНА ТРУДА РУКОВОДСТВО ПО ГИГИЕНИЧЕСКОЙ ОЦЕНКЕ ФАКТОРОВ РАБОЧЕЙ СРЕДЫ И ТРУДОВОГО ПРОЦЕССА. КРИТЕРИИ И КЛАССИФИКАЦИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА РУКОВОДСТВО Р 2.2.2006-05 1.

    Разработано: ГУ НИИ медицины труда Российской академии медицинских наук (руководитель разработки Н.Ф.

    Измеров), ответственные исполнители: Н.Н.

    Молодкина, А.И. Корбакова, A.И. Халепо. Исполнители: Р.Ф. Афанасьева, Э.И. Денисов, Л.А. Дуева, В.В. Елизарова, Л.Т.

    Еловская, А.В. Капустина, А.А. Каспаров, Н.Н. Курьеров, Е.В. Ковалевский, Л.Г. Макеева, B.В.

    Матюхин, О.Е. Орлова, Ю.П. Пальцев, А.С. Порошенко, Л.В. Походзей, Л.В.

    Прокопенко, Н.Б. Рубцова, О.В. Сивочалова, В.В. Субботин, В.В. Ткачев, Т.А. Ткачева, М.А. Фесенко, Э.Ф. Шардакова, О.И. Юшкова, Е.Г. Ямпольская; при участии Ивановского НИИ охраны труда (Е.И. Ильина, Т.Н. Частухина); НИИ проблем охраны труда ФНПР (И.Г. Коваленко); Российского государственного медицинского университета (Ю.П.

    Коваленко); Российского государственного медицинского университета (Ю.П. Пивоваров, Н.Г. Иванов, Н.И. Шеина); Всероссийского НИИ железнодорожной гигиены (В.А. Капцов, Л.П. Коротич, Б.Б. Елизаров); ФГУП ЦНИИ им.

    акад. А.Н. Крылова, г. Санкт-Петербург (Л.М. Мацевич, А.М. Вишневский, А.Б.

    Разлетова); НИИ охраны труда, г. Екатеринбург (И.П. Бондарев); Тверского государственного университета (А.Я.

    Рыжов); с учетом замечаний и предложений органов и учреждений Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, ООО НТЦ «Карат». 2. Рекомендовано к утверждению Комиссией по государственному санитарно-эпидемиологическому нормированию при Федеральной службе по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (протокол № 2 от 16 июня 2005 г.).

    3. Утверждено Главным государственным санитарным врачом Российской Федерации 29 июля 2005 г. 4. Введено в действие с 1 ноября 2005 г.