Главная / Статьи / Трудовой договор сменный со скользящим графиком

Трудовой договор сменный со скользящим графиком

Трудовой договор сменный со скользящим графиком

Образцы трудового договора со скользящим графиком


» Статьи Скользящий график – не синоним сменному. Отличия имеются в учете отработанных часов и их оплате. Рассказываем о том, как правильно ввести на предприятии такой режим, как составить расписание.Скользящий график – это такой способ организации рабочего процесса, при котором выходные дни могут смещаться и выпадать на любые дни недели.

При этом общая длительность учетного периода не должна превышать норму, то есть 40 часов за неделю в пересчете на учетный период.

Такой режим применяют предприятия, работающие без выходных.По ТК РФ скользящий график работы определяют статьи 100 и 102. Статья же 103 применима лишь к сменному режиму труда.

Составляя расписание, стоит помнить, что выходные нельзя предоставлять хаотично, учитывая мнение работника. Все дни для отдыха должны быть распределены и закреплены. Пример: в первую неделю сотрудник отдыхает в среду и субботу, а во вторую – в четверг и воскресенье.

Важный момент – чтобы правильно вести суммированный учет рабочего времени при таком режиме труда, на предприятии нужно утвердить соответствующий локальный акт. Документ должен отразить, за какой временной период вы ведете учет – месяц, квартал или год.Если работники не попадают под льготную категорию граждан (инвалиды, матери с малолетними детьми) и дали письменное согласие, скользящий график можно ввести для любого трудящегося на предприятии.

Главное требование – правильно закрепить обязанности человека:

  1. в трудовом договоре или путем подписания дополнительного соглашения – для конкретного сотрудника.
  2. в правилах внутреннего трудового распорядка – для определенной категории работников;

При этом в локальных актах стоит обязательно уточнить, сколько составляет рабочая норма (например, 40 часов). Обязательно в дополнительном соглашении или договоре подчеркивается, что для таких работников вводится суммированный учет рабочего времени на весь период труда по расписанию. Как оформить ненормированный день, чтобы не платить за переработкиРаботодатель

Образец трудового договора при сменном графике работы и его особенности

Существуют организации, где рабочий процесс остается непрерывным.

Учитывают специфику конкретной сферы работы предприятия. Прерывание процесса приводит к финансовым потерям, другим последствиям негативного характера.В данном случае надо разбивать график на смены, ведь никто не может трудиться без перерывов. Образец трудового договора при сменном графике работы поможет разобраться с особенностями данного режима труда.СодержаниеВсем сотрудникам разрешено трудиться в дневное время.

Но существуют некоторые категории с ограничением по отношению к ночной работе.Это касается:

  1. беременных;
  2. лиц младше 18 лет.

Инвалиды и матери-одиночки могут выходить в ночные смены, но только при наличии письменного согласия. Локальные акты организации могут включать информацию о других группах граждан, для которых ночные смены под запретом.Нюансы производства делают такой труд актуальным для нескольких направлений:

  • Крупные центры промышленности, группы заводов, предприятий.
  • При остановке оборудования возникают серьезные финансовые потери. На предприятиях могут работать сотни, тысячи сотрудников.
  • Транспортная сфера.
  • Экстренные службы, от которых зависит множество других факторов и жизней
  • Режим труда вводится во избежание потерь прибыли.
  • Сфера обслуживания населения.

Необходимо грамотно сформировать график, чтобы он давал нужные результаты. Суббота и воскресенье, даже праздничные дни могут быть рабочими, об этом говорится в части 3 статьи 111 ТК РФ.Их гарантируют каждому гражданину.

Два выходных вводятся для недели в пять дней. Шестидневный вариант предполагает один выходной.Воскресенье остаётся общим днем, когда все отдыхают. Второй может устанавливаться в конкретном коллективном соглашении на объекте.

К регулирующим актам относят правила с внутренним распорядком.

Обычно выходные дни идут подряд, если их два.Каждая группа работников отдыхает отдельно, если работу невозможно приостановить даже на праздники, субботу

Скользящий график работы

специалист по трудовым отношениям, экономист Опубликовано 26 декабря 2021 Скользящий график — это способ организации рабочего времени, при котором выходные дни сотрудников могут выпадать на любой день недели.

Что значит скользящий график работы, какую специфику должны учитывать работники и работодатель, а также как производится в этом случае оплата труда, рассмотрим в данном материале. Содержание и регламентируют скользящий график работы по , пример такой схемы работы — сутки через трое или два на два.
предусматривает несколько типов трудового распорядка:

  1. неполная трудовая неделя;
  2. пятидневная трудовая неделя с двумя выходными;
  3. шестидневная трудовая неделя с одним выходным;
  4. скользящий график.

Специфика деятельности некоторых организаций предусматривает предоставление выходных дней по скользящему графику.

Это происходит в компаниях, работающих без выходных. В силу такого режима, как правило, невозможно соблюсти норму рабочего времени. Поэтому на таких предприятиях следует применять суммированный учет рабочего времени. Вот так может выглядеть скользящий график работы сторожей в детском саду на февраль 2020 года (работает 3 человека, необходимо присутствие сторожа в будний день — в течение 12 часов, в выходной день — 24 часа).
Вот так может выглядеть скользящий график работы сторожей в детском саду на февраль 2020 года (работает 3 человека, необходимо присутствие сторожа в будний день — в течение 12 часов, в выходной день — 24 часа). Согласно , в таком случае учетный период не может превышать 1 год, а для сотрудников, занятых на опасных и вредных производствах, — 3 месяца.

Если по сезонным или технологическим причинам длительность учетного периода для сотрудников вредных и опасных производств не может быть соблюдена, то его продолжительность может быть увеличена до 1 года. Для этого составляются межотраслевые или коллективные соглашения. Существуют три схожих типа режима труда:

  1. скользящий.
  2. гибкий;
  3. сменный;

Несмотря на кажущуюся идентичность этих понятий, между ними есть существенные отличия.

Сменный режим характеризуется следующими тезисами ():

Трудовой договор с суммированным учетом со скользящим графиком

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:»Ссылки ответчика о возможном установленном гибком режиме работы необоснованны, поскольку ст. 102 ТК РФ предусматривает обязанность сторон трудового договора по установлению начала, окончания, общей продолжительности рабочего дня, суммированный учет рабочего времени при гибком режиме и конкретный учетный период, что не имело места в рассматриваемой ситуации.

Также согласно ст. ст. 56, 57 ТК РФ режим работы является обязательным условием трудового договора, поэтому в отсутствии таких условий, должным образом согласованных сторонами в письменной форме, гибкий режим не может считаться установленным.» Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Как указал суд, отказывая в иске о взыскании зарплаты, трудовым договором установлены суммированный учет рабочего времени и скользящий график работы. Не доказано, что работодатель привлекал истца к работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени.

Табелями учета рабочего времени, расчетными листками подтверждается факт выполнения истцом трудовых функций исходя из установленной продолжительности рабочей смены; доказательств обратного материалы дела не содержат. В связи с этим оснований для оплаты по правилам ст.

152 ТК РФ нет. Приведенные истцом в качестве доказательств выполнения работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени показания свидетеля, флеш-накопитель из журнала регистрации постановки и снятия магазина с охраны не отвечают требованиям относимости, допустимости и не подтверждают факт выполнения работником распоряжений работодателя в сверхурочное время. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Судебная практика. Работник просил суд взыскать задолженность по оплате сверхурочных работ за период с ноября 2021 г.

Трудовой договор со сменным графиком: образец

Copyright: фотобанк Лори На предприятиях, где производственный процесс превышает максимально допустимую длительность ежедневного труда, а также в целях повышения объемов производства, эффективного использования оборудования, персонал вынужден работать по сменному графику. Возможность посменной работы предусмотрена ст.

ТК РФ. Работа может вестись в 2, 3 или 4 смены, при этом должна отрабатываться установленная норма времени.

Расскажем, как заключить с сотрудником трудовой договор со сменным графиком работы, образец такого договора приведем в конце статьи. предполагает, что сотрудники работают в несколько смен, выполняя возложенные на них трудовые функции в соответствии с разработанным расписанием — . Предприятие при этом должно работать бесперебойно.

Если в организации меняется график работы – работодатель обязан известить персонал о предстоящих нововведениях за 1 месяц до того, как они вступят в силу. Следует отметить, что указание в трудовом договоре является обязательным условием. Перед тем, как заключить трудовой договор со сменным графиком работы, работодатель обязан ознакомить сотрудника с расписанием, по которому ему предстоит работать.

Факт ознакомления с данным документом подтверждается подписью сотрудника.

При составлении договора и графика сменности нужно учитывать следующее: Общая продолжительность рабочего времени должна соответствовать , приведенным в ст.

ТК РФ, и не превышать в неделю 40 часов. Для каждого сотрудника необходимо определить норму работы в днях и часах. При определении максимальной длительности рабочей смены следует опираться на нормы, прописанные в ст.

и ст. ТК РФ. При этом учитывается возраст сотрудника, наличие у него инвалидности, «вредность» условий труда и т.д. Работа в ночное время (с 22 ч до 06 ч) в повышенном размере.

Ночная смена сокращается на час (без последующей отработки), за исключением некоторых категорий работников.

Как оформить скользящий график

/ / �‍� � � Смена официантов, продавцов и парикмахеров обычно длится дольше восьми часов, а выходные не совпадают с субботой и воскресеньем.

На такой режим оформляют скользящий график. Рассказываем, как его утвердить, вести учёт рабочих часов и считать зарплату. По умолчанию норма рабочего времени — это не больше 40 часов в неделю — ст. 91 ТК РФ. Офисные работники отрабатывают норму с понедельника по пятницу по восемь часов в день, а в субботу и воскресенье отдыхают.

91 ТК РФ. Офисные работники отрабатывают норму с понедельника по пятницу по восемь часов в день, а в субботу и воскресенье отдыхают.

Ресторанам, магазинам и парикмахерским не подходит пятидневка с выходными как у всех. Поэтому в сфере услуг работают больше восьми часов в смену и на выходные ходят по скользящему графику.

А работодатель считает норму выработки не за неделю, а за месяц, квартал или год. Так можно — ст. 103, 104, 111 ТК РФ. Например, смена повара в кафе «Шаурма» длится с 9 до 21 часов.

Два дня он работает, потом два дня отдыхает.

И так по кругу. Скользящий график часто путают с гибким графиком.

Но это не одно и то же. Гибкий график — это когда работодатель определяет общую продолжительность смены, а работник решает сам, когда начать и закончить — ст.

102 ТК РФ. Чтобы персонал работал по скользящему графику, надо вписать это условие в трудовой договор, выбрать учётный период рабочих часов, составить график и вести табель рабочего времени.

Как оформить сотрудника в штат, мы рассказывали в отдельной . Для установления скользящего графика нас интересует только трудовой договор. В трудовом договоре смотрим раздел с названием «Рабочее время и время отдыха». В этот раздел нужно вписать фразу: «Работнику устанавливается сменный режим работы с предоставлением выходных дней по скользящему графику и суммированный учёт рабочего времени с учётным периодом один месяц».
В этот раздел нужно вписать фразу:

«Работнику устанавливается сменный режим работы с предоставлением выходных дней по скользящему графику и суммированный учёт рабочего времени с учётным периодом один месяц»

.

Учётный период можно взять другой — месяц, квартал, полгода или год.

Про выбор периода подробно будет ниже. Время начала и конца смены тоже можно записать в трудовой договор. К примеру: «Время начала рабочей смены 9:00.

Время окончания рабочей смены 21:00».

Режим работы при сменном графике в трудовом договоре

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Обстоятельства, на которые ссылается ответчик в апелляционной жалобе, о том, что истец длительное время работал по графикам сменности, не возражал против такой работы, подписывал ежемесячно графики дежурств, вопреки позиции ответчика не свидетельствует о согласовании сторонами в установленном законом порядке изменения определенных сторонами условий трудового договора о режиме рабочего времени, оплате труда, а указывают лишь на получение письменного согласия работника на привлечение его к сверхурочной работе в соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ, учитывая, что с приказом от 28.12.2016 N 2-3 фио под подпись ознакомлен не был, уведомление об изменении условий труда работодателем ему не вручалось, допустимых и достоверных доказательств того, что истец знал о таких изменениях и был с ними согласен, не представлено. Если трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в праздничные дни (например, сменный график работы), то и в этом случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере (ч.

3 ст. 153 ТК РФ). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:2.

Как прописать режим рабочего времени и времени отдыха в трудовом договоре со сменным графиком работы Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:12.

Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности и распространяется на всех работников. Однако в отдельных случаях может возникнуть необходимость конкретизировать режим рабочего времени, прийти к соглашению о неполном рабочем времени, гибком графике работы и т.д., что фиксируется в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:

Как установить гибкий график и можно ли совместить его с другими режимами работы

Закрыть Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «», в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока.

Благодаря конкурсу мы создали вдохновляющую коллекцию бизнес-историй, рассказанных людьми, которые превращают небольшие стартапы в успешные компании. Их опыт и cоветы будут полезны каждому, кто задумывается об открытии своего дела.
Для старта необходимы некоторые предварительные условия: идея, немного денег и, что самое важное, желание начать Фред ДеЛюка Основатель Subway

Максим Верхорубов, Вероника Брагина 23 октября 2020 Один из частых вопросов работодателей: существуют ли трудовые договоры с гибким графиком работы или же можно заключить только договор ГПХ, по которому исполнитель ограничен лишь начальными и конечными сроками работ или услуг, но в остальном сам определяет время их выполнения?

Гибкий график, или гибкое рабочее время, предполагает саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочей смены или продолжительности рабочего дня.

То есть работник в разные дни может начинать и заканчивать работать в разное время. При этом продолжительность рабочего дня может быть как неизменной во все рабочие дни, так и различной. Отметим, что гибкий график — это не полное саморегулирование начала, окончания или общей продолжительности рабочего дня, а только частичное.

Сначала работник и работодатель приходят к письменному соглашению о пределах, в которых работник имеет право самостоятельно определять время начала или окончания рабочего дня, его продолжительности. А далее он уже сам выстраивает свой рабочий день, исходя из согласованных пределов (ст. ТК РФ). До 2017 года использовались положения

«Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства»

(утв.

Госкомтруда СССР № 162, ВЦСПС № 12–55 от 30.05.1985).

Работа 2 через 2 по трудовому договору: образец 2021 года

› Статья акутальна на: Сентябрь 2021 г.

Г. [место заключения договора] [Ф.

И. О./Полное наименование работодателя] в лице [наименование должности, Ф. И. О.], действующего на основании [Устава, положения, доверенности], именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и гражданин(ка) РФ [Ф. И. О. работника], именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем: 1.1.

По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности по профессии/должности [указывается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы] в [место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения], а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы. 1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы.Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть) 1.3.

Рекомендуем прочесть:  Рассказы о порке детей

Условия труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности являются [оптимальными (1 класс)/допустимыми (2 класс)/вредными (указать класс и подкласс вредности)/опасными (4 класс)]. 1.4. Срок испытания при приеме на работу составляет [указать срок]./Работник принимается на работу без испытания. 1.5. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

1.6. Работник обязан приступить к работе с [число, месяц, год]. 2.1. Работник имеет право на: — заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; — предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; — рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором [при его наличии]; Мнение эксперта Новиков Олег Тарасович Юрист-консульт с 7-летним стажем.

Скользящий график работы — как это по ТК РФ

Последние изменения: Январь 2021Специфика деятельности ряда предприятий, требующая соблюдения цикличности, отсутствие установленных выходных дней для штатного «арсенала» одновременно в силу производственной необходимости, способствует созданию различающихся организационных трудовых режимов.

Скользящий график работы – конструктивный вариант, предусмотренный для обеспечения интересов работодателей, наёмного персонала и сторонних лиц.

Упоминание о конкретном режиме рабочего времени при перечислении возможных систем организации труда содержит статья 100 ТК РФ, согласно определению – это трудовая неделя с предоставлением выходных в соответствии с предварительным планом по скользящему графику. Режим труда и отдыха – распределение нагрузки на протяжении определённого интервала времени, устанавливаемого правилами внутреннего распорядка предприятия с учётом требований длительности.

Для соблюдения установленной 40-часовой продолжительности вводится суммированный учёт рабочего времени на основании статьи 104 ТК РФ, где период учёта приравнивается не только к месяцу, но и к кварталу и году. Что значит скользящий график работы? Ключевым моментом в понимании термина является перемещение дней, предназначенных для отдыха работающих, в чёткой последовательности согласно предварительному планированию, согласованному в установленном порядке сторонами.

Работа по скользящему графику базируется на суммировании отработанных часов за выбранное время для учёта, индивидуально отражённое во внутренних нормативных актах предприятия с соблюдением установленных законодательных норм. Максимально допустимый период – календарный год, но для сотрудников, занятых во вредных и опасных условиях показатель снижен до квартала.

По существу скользящий график – это разработанный в индивидуальном порядке режим, предполагающий выбор учётного периода, при пересчёте на который отработанное время сравнивается с 40-часовой рабочей неделей.

Вопрос недели: трудовой договор с условием о сменном графике работы

  1. 7.2 тыс.
  2. 8 мин.
  3. 01.08.2019

Вопрос: Необходимы конкретные примеры применения на практике, примеры формулировок в трудовых договорах при ведении суммированного учета и сменного графика, в частности, условий об оплате. Сообщаю Вам следующее: Представленный материал содержит примеры формулировок для трудовых договоров при введении суммированного учета и сменного графика.

Формы трудового договора (образец заполнения) и дополнительного соглашения к трудовому договору о переходе на сменный график (образец заполнения) прилагаются к ответу отдельным файлом.

Документы КонсультантПлюс для ознакомления: Документ 1 Как составить трудовой договор с условием о сменном графике работы

  • Какие стандартные условия должен содержать трудовой договор со сменным графиком работы

Включите в трудовой договор те же стандартные условия, которые характерны для других трудовых договоров: в частности, место работы, условия оплаты труда, условия труда на рабочем месте, а также другие обязательные сведения и условия (, ТК РФ).

См. также: Обратите внимание, что в числе обязательных условий трудового договора нужно также прописать условие о режиме рабочего времени и времени отдыха, если он отличается от общеустановленного в вашей организации (, ТК РФ). Все эти условия должны быть в вашем договоре, даже если вы . Разница лишь в форме, по которой вы составляете договор.

У микропредприятия она своя. Об этом мы расскажем .

  • Как прописать режим рабочего времени и времени отдыха в трудовом договоре со сменным графиком работы

В трудовом договоре пропишите следующие элементы режима рабочего времени и времени отдыха (, , , , ТК РФ):

  1. ;
  2. продолжительность, время начала и окончания рабочих смен (об этом см.

    ), а также число смен в сутки;

  3. рабочих и выходных дней;

Что такое скользящий график работы

20 Июля 2019 в 08:04 Скользящий график – это специальный режим рабочего времени, при котором продолжительность рабочей недели или чередование выходных и рабочих дней отличаются от работы по пятидневке или при работе по сменам. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter В качестве примера скользящего графика работы можно привести организацию труда сторожей – в будние дни охранник помещению нужен только в ночное время, а в общие выходные его присутствие необходимо на протяжении всех 24 часов в сутки.

Учитывая существующие нормативы соотношения рабочего и свободного времени, выходы сотрудников на работу рационально расписывать заранее и сразу на продолжительный срок (но не более 1 года). Что значит скользящий график работы? Это режим труда, при котором расставлять плавающие выходные в календаре нужно с учетом упомянутых нормативов, что бы не было переработок.

Чаще всего используется расписание 2 рабочих дня через 2 выходных. Регулируется такая система занятости — и локальными нормативными актами организации. Она должна быть обязательно прописана в правилах внутреннего трудового распорядка организации (ПВТР).

Чтобы ввести гибкую систему, работодатель должен утвердить учетный период, периодичность и продолжительность рабочего времени, и закрепить их во внутренних нормативных актах. В этом случае работа по графику по будет соответствовать нормам законодательства, и работодатель сможет установить скользящее расписание по системе:

  1. 2/2 – при таком режиме люди могут работать и по 12 часов в день;
  2. 6/1 – когда один выходной переносится на любой день недели, в зависимости от производственной необходимости.
  3. 5/2 – при 8-часовой смене, два выходных могут скользить, перемещаясь с общепринятых дней на другие дни недели;

Закон не дает понятия скользящего графика работы.

Обычно под ним понимают график работы с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

Трудовой договор со скользящим графиком 2/2

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:сменная работа по скользящему графику 2/2; Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:2.4. Суммированный учет рабочего времени применяется в отношении работников, которым установлен режим рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику (2/2 или двухсменная работа). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Так, 6 сентября 2015 г.

индивидуальным предпринимателем Хомулло Н.Г. в лице администратора Татьяны было принято решение о приеме Белоконь А.А. на работу и заключении с ней трудового договора, между сторонами были оговорены существенные условия трудового договора и правила внутреннего распорядка — в обязанности Белоконь А.А.

входила функция осуществлять трудовые обязанности продавца павильона (приемка, выкладка и расстановка принятого товара, оформление ценников на товары, составление заявок на хлебобулочные изделия для магазина, наклейка ценников на товары, контроль за сроками реализации товаров, помощь покупателям при выборе товара, реализация товаров, обслуживание покупателей на кассе и ведение кассовых документов, составление товарно-денежного отчета в конце рабочего дня, участие в инвентаризации один раз в месяц), были установлены: режим работы с 8.00 до 20.00 часов по скользящему графику, заработная плата в размере 800 рублей за смену, выдача которой производилась администратором павильона два раза в месяц (10-го и 25-го числа), график работы — два дня через два. Для заключения трудового договора Белоконь А.А. администратору Татьяне предоставлялась копия паспорта.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Понятие «график работы» в Трудовом кодексе РФ не определено.