Главная / Статьи / Трудовая инспекция новосибирск как написать жалобу

Трудовая инспекция новосибирск как написать жалобу

Трудовая инспекция новосибирск как написать жалобу

Оглавление:

Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию онлайн?

Если ваш работодатель нарушил одно из прав Трудового кодекса Российской федерации, то на него, по закону, можно пожаловаться в трудовую инспекцию. Нарушение каких прав можно описать в жалобе? И как его подать онлайн? Читайте в статье.

Трудовое право – нормы, регулирующие рабочие отношения между начальником и его подчиненными. Наравне с официальными работниками, трудовым правом обладают и обычные граждане, пытающиеся устроиться на работу.

  1. Если подчиненный работает в условиях ненормированный графика (который не был оговорен в момент приема на работу);
  2. Если работодатель не предоставляет работнику социальную страховку, предусмотренную законом для отдельных разновидностей труда;
  3. Если работодатель совершает другие ошибки, описанные в Трудовом кодексе РФ;
  4. Если работодатель не платит своему работнику ту зарплату, что была оговорена при приеме на работу;
  5. Если условия труда не соответствуют условиям, прописанным в ;
  6. или в том временном отрезке, что прописан в договоре;
  7. Если работодатель не дает своему подчиненному тот объем работы, который был оговорен на собеседовании, а после прописан в ;
  8. Если начальник не выплачивает предусмотренные Трудовым кодексом РФ ;

На руководителя организации может пожаловаться:

  1. Потенциальный кандидат на рабочее место. Если после собеседования у человека сложилось впечатление, что его не приняли на работу незаслуженно, то он может с претензией ущемления своего трудового права;
  2. Его подчиненный. Он вправе воспользоваться услугами , если ему регулярно задерживают заработную плату или «урезают» её по каким-то необоснованным причинам, понижают по должности или вообще ;

Ущемленный работник может написать обращение трудовому инспектору, который:

  1. Рассмотрит трудовое нарушение и проверит его объективность.

    Устроит внеплановую проверку фирмы, в отношении которой поступила претензия;

Претензия в трудовую инспекцию как составить – помощь юриста в Новосибирске (Советский район) в 2021 году

В отношениях между работодателем и подчиненным часто возникают конфликтные ситуации, которые не всегда получается разрешить мирным путём в ходе переговоров.

Одним из способов отстаивания прав, установленных трудовым законодательством, является обращение в Трудовую инспекцию.

В перечне проблем, которыми занимается Федеральная служба по труду и занятости:

  1. Незаконное увольнение.
  2. Отсутствие записи в трудовой книжке.
  3. Отказ предоставить отпуск, отгул.
  4. Неверное оформление командировки.
  5. Нежелание выдавать на руки трудовую книжку.
  6. Получение вознаграждения в конверте, задержка заработной платы.
  7. Несоответствие трудового контракта российскому законодательству.

Несоблюдение других норм, установленных ТК РФ (Федеральный закон № 197-ФЗ от 30 декабря 2001 года). Гражданин, чьи права были нарушены, может направить жалобу в Трудовую инспекцию как сам, так и в рамках коллективного обращения.

Заявление приносится в ведомство лично или направляется по почте заказным письмом с уведомлением.

В первом случае, на втором экземпляре сотрудник инспекции ставит штамп с датой, входящим номером документа. Если заявление отправлено по почте, датой получения считается почтовый штемпель, поставленный в уведомлении о вручении. На изучение жалобы Трудовой инспекции дается 30 дней. В некоторых случаях, разрешается пролонгация проверки, о чём гражданин предварительно уведомляется.
В некоторых случаях, разрешается пролонгация проверки, о чём гражданин предварительно уведомляется.

После регистрации жалобы Трудовая инспекция проводит проверку фактов, описанных в заявлении, для чего работодатель должен предъявить необходимые документы. Если по итогам работы комиссии обнаружены нарушения трудового законодательства, составляется специальный акт со списком недочётов. Также определяется срок, в который работодатель обязан устранить выявленные нарушения.

Если организация не желает выполнить предписания, в ходе работы комиссии обнаружены серьёзные правонарушения, нарушителю вменяется административная или уголовная ответственность.

Претензия в трудовую инспекцию – помощь юриста куда обращаться в Новосибирске (Первомайский район) в 2021 году

Во взаимоотношениях между работодателем и подчиненным нередко возникают спорные ситуации, которые не всегда получается решить мирным путём в ходе переговоров. Одним из способов защиты прав, установленных трудовым законодательством, является жалоба в Трудовую инспекцию.

В перечне вопросов, которыми занимается Федеральная служба по труду и занятости:

  1. Несоответствие трудового соглашения российскому законодательству.
  2. Противозаконное увольнение.
  3. Игнорирование права работника на отпуск, отгул.
  4. Получение заработка по «серой» схеме, задержка заработной платы.
  5. Неполнота сведений в трудовой книжке.
  6. Неверное оформление командировки.
  7. Отказ выдать на руки трудовую книжку.

Нарушение иных норм, зафиксированных Трудовым кодексом РФ (Федеральный закон № 197-ФЗ от 30 декабря 2001 года).

Гражданин, чьи права были нарушены, может направить претензию в Трудовую инспекцию как самостоятельно, так и в рамках коллективного обращения.

Заявление подаётся лично или направляется по почте заказным письмом с уведомлением. В первом варианте, на дополнительном экземпляре служащий инспекции ставит штамп с датой, входящим номером жалобы. Если претензия отправлялась по почте, датой получения считается почтовый штемпель, поставленный в уведомлении о вручении.

На рассмотрение заявления Трудовой инспекции дается 30 дней.

В некоторых случаях, разрешается пролонгация проверки, о чём гражданин предварительно уведомляется. После получения жалобы Трудовая инспекция осуществляет проверку информации, указанной в заявлении, для чего работодатель должен представить необходимые документы.

Если по итогам работы комиссии обнаружены нарушения ТК РФ, оформляется специальный акт со списком недочётов. Также определяется срок, в который работодатель должен устранить выявленные нарушения. Если компания отказывается выполнить предписания, в результате работы комиссии обнаружены серьёзные правонарушения, к нарушителю применяется административная либо уголовная ответственность.

Трудовая инспекция по правам работника в Новосибирске и Новосибирской области: какие вопросы решает, адрес и часы работы

Содержание Перейти к карте Инспекция по труду — это Роструд со своими территориальными органами, осуществляющими контроль и надзор на федеральном уровне за исполнением и соблюдением работодателями норм трудового законодательства на территории России.

Данная статья описывает что делает инспекция по трудовым спорам в Новосибирске и Новосибирской области, какие у нее функции, как обратиться в такой федеральный орган и каковы сроки рассмотрения трудовых споров.

Основными задачами органов федеральной инспекции труда являются:

  1. контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства;
  2. информирование надлежащих государственных структур о потенциальных нарушениях и злоупотреблениях, которые не попадают под действие норм трудового права;
  3. прием жалоб и заявлений от граждан России о нарушениях по отношению к ним трудового законодательства.
  4. снабжение работников и работодателей актуальной информацией о самых эффективных способах соблюдения норм трудового права;
  5. обеспечение защиты трудовых прав и свобод граждан РФ, а также профсоюзов;
  6. оценка травматизма, расследование и учет несчастных случаев на предприятиях;

Федеральная инспекция труда рассматривает вопросы одновременно с иными законодательными органами: исполнительными, правоохранительными, органами местного самоуправления и судами. Отсюда можно сделать вывод, что данная организация обладает полномочиями запрашивать и вовремя получать в таких инстанциях нужную для качественного выполнения работы информацию.

Расположение, график работы, а также телефоны офисов и иные контакты представлены в списке ниже. Там же находится и телефон для консультаций инспекции по труду для Новосибирска и Новосибирской области, куда может позвонить каждый человек и получить исчерпывающие ответы на имеющиеся вопросы. Название Адрес Контакты Время работы Гоударственная инспекция труда в Новосибирской области ул.

Жалоба в трудовую инспекцию

22992 Случаи, когда работники обращаются с жалобами в трудовую инспекцию по тем или иным проблемам, связанным с работой, встречаются не так уж и редко. Закон практически всегда на стороне сотрудников, чьи права были ущемлены работодателем.

  1. Онлайн просмотр
  2. Бланк и образец
  3. Бесплатная загрузка
  4. Проверено экспертом

ФАЙЛЫ Причин для написания заявлений в трудовую инспекцию множество.

  • Часто встречаются случаи нарушений, связанных с различного рода выплатами: заработной платы, отпускных, больничных, расчетных и т.д.
  • Бывает, что работодатели лишают работника отпуска или же заставляют выходить на работу в выходные и праздничные дни, не предоставляя взамен никакой компенсации, не говоря уж об оплате сверхурочных.
  • Порой работодатели нарушают режим труда и отдыха, правила безопасности на производстве, превышают установленную длительность рабочих смен и пр.– все это также становится поводом для жалобы в трудовую инспекцию.
  • Обращаются в инспекцию и несправедливо уволенные сотрудники с требованиями восстановить их в должности.

Документ пишется на адрес местной территориальной трудовой инспекции (ее отделения действуют во всех крупных городах и населенных пунктах). Срок для подачи жалобы составляет три месяца со дня наступления трудового спора. После этого, жалоба к рассмотрению принята не будет и у работника останется один путь – для восстановления справедливости подать на компанию в суд.

Следует отметить, что жалобу можно подавать как в период работы на предприятии, так и после увольнения.

Законодатель четко регулирует период рассмотрения таких заявлений. В большинстве случае он не превышает тридцати дней, но иногда по каким-либо причинам (обоснованным) может быть продлен, но также на срок не более одного месяца.

Трудовая инспекция – государственный орган, который призван разбирать сложные ситуации, сложившиеся в отношениях между работником и работодателем, поэтому как любая другая госструктура она не принимает анонимные жалобы.

Жалоба в трудовую инспекцию

Можно ли подать жалобу в трудовую инспекцию анонимно?

Какой эффект может оказать жалоба на работодателя? Где в Новосибирске получить качественные юридические услуги по составлению жалоб на работодателя? Доброго времени суток дорогой друг!

С тобой на связи как всегда «Центр Юридической Защиты», и я её ведущий юрист по трудовым вопросам — Антон.

Сегодня мы рассмотрим вопрос составления жалобы в трудовую инспекцию. Данный материал будет необходим людям, желающим защитить свои трудовые права. В конце статьи вы узнаете где в Новосибирске получить профессиональные юридические услуги по составлению жалоб в трудовую инспекцию. И так, поехали. Трудовая инспекция — это специальный государственный орган, в обязанности которого входит надзор за соблюдением трудового закона.

И так, поехали. Трудовая инспекция — это специальный государственный орган, в обязанности которого входит надзор за соблюдением трудового закона. Охрана трудовых прав — основная задача трудовой инспекции.Трудовая инспекция обладает следующими полномочиями:

  1. Проведение плановых проверок работодателей на предмет соблюдения трудового закона и выдача предписаний об устранении выявленных нарушений;
  2. Разъяснение действующего законодательства в сфере трудовых правоотношений.
  3. Прием, регистрация и рассмотрение жалоб и иных обращений граждан;
  4. Организация и проведения внеплановых проверок по поступившим от граждан жалобам. При этом проверки не ограничиваются только рамками поступившей жалобы. Инспектор государственной инспекции труда может проверить и выявить другие нарушения;
  5. Организация и участие в комиссиях по расследованию несчастных случаев на производстве;

Когда между работником и работодателем возникает серьезный конфликт, то в большинстве случаев он приводит к увольнению работника.

При этом увольнение не всегда законно и обосновано. Между тем, работник как правило не в силах самостоятельно разобраться с несправедливостью. В таких случаях следует прибегнуть к помощи специализированных государственных структур.

Одной из таких структур и является государственная инспекция труда, или как говорят в народе — трудовая инспекция.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя

16 января 20203,4 тыс.

прочитали8,5 тыс. просмотров публикацииУникальные посетители страницы3,4 тыс. прочитали до концаЭто 40% от открывших публикацию4 минуты — среднее время чтенияКонфликты с работодателем — распространенное явление, связанное с нарушением прав сотрудника, задержками выплат, необоснованным увольнением, дисциплинарном взыскании или другими ситуациями.

В таких обстоятельствах важно знать, как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя, чтобы защитить права и заставить руководителя следовать букве закона.

Ниже рассмотрим правила оформления такого документа, когда и куда его подавать.Для сотрудника один из лучших способов защитить свои права — жалоба на работодателя в трудовую инспекцию. Это документ, оформленный по специальной форме с указанием данных сторон, описанием сути сложившейся ситуации и допущенных нарушений.

Возможность подачи заявления оговорена в ТК РФ. Здесь же рассмотрены понятия и принципы разрешения споров между работодателем и его работником.Необходимость оформления жалобы возникает при конфликтных ситуациях — появлении расхождений во взглядах между сторонами в вопросах, касающихся прав работника.

Здесь же рассмотрены понятия и принципы разрешения споров между работодателем и его работником.Необходимость оформления жалобы возникает при конфликтных ситуациях — появлении расхождений во взглядах между сторонами в вопросах, касающихся прав работника.

Разрешением таких споров занимается ряд организаций, в том числе представители трудовой инспекции. Принципы подачи заявления оговорены в ТК РФ (гл.

57). В ней указано, что упомянутый орган несет три функции:

  1. Прием и рассмотрение жалоб, полученных от сотрудников на работодателя. Речь идет об обращениях, поданных в любой форме.
  2. Принятие мер, направленных на восстановление прав и свобод работников.
  3. Введение плановых и внеочередных проверок по факту заявлений.

Иными словами, трудовая инспекция представляет собой госструктуру, контролирующую работодателей на факт соблюдения ими норм ТК РФ, Конституции и иных законов. В основе обращения должна лежать жалоба в трудовую инспекцию на работодателя с прикрепленной к ней доказательной базой.Устный вариант обращения не принимается. Документ подается только письменно.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию

Опубликовано 14 февраля 2020 Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя:

  • Отправить заявление о нарушении трудовых прав по почте.
  • Обратиться с жалобой лично.
  • Сообщить о проблеме на сайте Онлайнинспекция.рф.

Содержание Основные права и обязанности работника и нанимателя перечислены в — . Если вы считаете, что руководитель несправедлив к вам или нарушает закон, внимательно изучите эти статьи.

Если вы убедитесь, что ваши права нарушаются, а работодатель не собирается исправлять ситуацию, готовьте заявление о нарушении трудовых прав работника в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Узнать адреса инспекций и получить дополнительную консультацию можно или на портале .

Часто работник просто не знает, по каким вопросам можно обращаться в трудовую инспекцию, считая нарушения нормальным рабочим процессом.

Но это не так: обращаться в ГИТ с заявлением работник вправе в ответ на любые нарушения или факты дискриминации со стороны работодателя. Внимательно читайте текст договора, изучите правила внутреннего распорядка, должностные инструкции. Ознакомьтесь с порядком предоставления отпусков, больничных. Часто работодатели не дают отпуск летом, заставляя работника отдыхать только зимой или осенью, — это незаконно.
Часто работодатели не дают отпуск летом, заставляя работника отдыхать только зимой или осенью, — это незаконно.

Рабочее место должно соответствовать нормам охраны труда. А штрафы за опоздания или невыполнение плана продаж — это грубейшее нарушение .

Перечислять их все не имеет смысла — перечень огромен.

На сайте Роструда найдите адреса Гострудинспекций вашего региона. Подготовьте . На одном из них инспектор поставит отметку о приеме и вернет вам. Можете приложить к заявлению документы, доказывающие факт нарушения.

Если вы живете в отдаленном месте или другие обстоятельства не дают обратиться в ГИТ лично, вам поможет почта. В этом случае придется написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя с уведомлением о вручении и , если письмо содержит дополнительные документы.

Порядок рассмотрения обращений граждан

Версия для слабовидящих РОСТРУД (383) 260-99-13 630089, Новосибирск, ул. Федосеева, д. 12а, к. 10

17.08.2014 В связи со сложившейся ситуацией в экономике Российской Федерации и возможным обострением положения на рынке труда Новосибирской области, связанного с высвобождением работников, в целях защиты трудовых прав работников, Государственной инспекцией труда в Новосибирской области с понедельника по пятницу с 9.00 до 16.00 проводится прием граждан по адресу г.

Новосибирск, Федосеева, 12а, к. № 10. Согласно статье 13 Федерального закона от 2 мая 2006г.

№ 59-ФЗ

«О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»

на личном приеме гражданин предъявляет документ, удостоверяющий личность. Федеральный закон от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ

«О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»

Принят Государственной Думой 21 апреля 2006 года Одобрен Советом Федерации 26 апреля 2006 года Статья 1.

Сфера применения настоящего Федерального закона 1. Настоящим Федеральным законом регулируются правоотношения, связанные с реализацией гражданином Российской Федерации (далее также — гражданин) закрепленного за ним Конституцией Российской Федерации права на обращение в государственные органы и органы местного самоуправления, а также устанавливается порядок рассмотрения обращений граждан государственными органами, органами местного самоуправления и должностными лицами.

2. Установленный настоящим Федеральным законом порядок рассмотрения обращений граждан распространяется на все обращения граждан, за исключением обращений, которые подлежат рассмотрению в порядке, установленном федеральными конституционными законами и иными федеральными законами. 3. Установленный настоящим Федеральным законом порядок рассмотрения обращений граждан распространяется на правоотношения, связанные с рассмотрением обращений

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя?

Трудовое законодательство+2Анонимный вопрос10 января 2021 · 218,9 KИнтересно933,2 KDestra — это селф-сервис, который помогает решать бытовые юридические задачи · ПодписатьсяОтвечаетДоброго времени суток!Если вы считаете, что работодатель нарушает ваши законные права, то следует обратиться в территориальный отдел Государственной инспекции труда (ГИТ).Сделать это можно несколькими способами:

  1. Через интернет: на официальном или через портал . Это самый простой и удобный способ.
  2. Отправить жалобу по почте (заказным письмом с уведомлением о вручении) или курьерской доставкой;
  3. Лично, записавшись на прием к инспектору.

Наиболее частыми причинами обращения в ГИТ являются:

  1. Систематические задержки выплаты заработной платы;
  2. Нарушение требований трудового законодательства и положений трудового договора.
  3. Незаконное увольнение, понижение в должности или перевод.

    Это может, в частности, выражаться в принуждении подписать соответствующие документы, а в случае отказа — угрозы увольнения “по статье”;

  4. Неуплата обязательных платежей, налогов и взносов;

Жалоба пишется в свободной форме с подробным описанием ситуации и того, какие права, по вашему мнению, нарушены.

К жалобе необходимо приложить копии паспорта, трудовой книжки и трудового договора, а также иные документы, которые доказывают факт нарушения ваших прав работодателем (при наличии).Анонимная подача жалобы допускается по закону, однако, если речь идет о личных интересах работника и восстановлении его нарушенных прав, то остаться инкогнито едва ли возможно.

Тем не менее, вы можете попросить инспектора ГИТ не разглашать ваши личные данные на основании статьи 358 ТК РФ.

Конечно, если это реально возможно исходя из обстоятельств дела и желаемого результата.Срок обращения в ГИТ составляет 3 месяца со дня, когда право работника было нарушено или работник узнал об этом, а по спорам об увольнении — всего 1 месяц. Срок рассмотрения жалобы ГИТ составляет 30 дней,

Как составить и подать жалобу в государственную инспекцию труда

Не платят зарплату? Вынуждают уволиться, нарушая закон?

Один из способов защитить свои права — обращение с жалобой в государственную инспекцию труда.

Чтобы знать, как это сделать, читайте рекомендации SuperJob. В соответствии со статьей 353 Трудового кодекса РФ, федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства осуществляет федеральная инспекция труда (или Роструд) посредством своих территориальных органов. Такой надзор строго регулируется отдельными нормативными актами.

Такой надзор строго регулируется отдельными нормативными актами.

Составляем заявление Как обратиться в государственную инспекцию труда? Порядок обращения работника регулируется Федеральным законом от 02.05.2006 № 59-ФЗ

«О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»

. К сведению, любое обращение гражданина в государственный орган регулируется этим федеральным законом.

Статья 2 этого закона дает каждому гражданину право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения в государственные и муниципальные учреждения и иные организации, на которые возложено осуществление публично значимых функций.

При этом рассмотрение таких обращений бесплатно. Жалоба на нарушение прав работника может быть подана в форме письменного обращения или электронного документа.

Требования к письменной форме установлены статьей 7 закона

«О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»

. При обращении в инспекционный орган вам нужно указать: • наименование государственного органа или органа местного самоуправления (в нашем случае это территориальный орган Роструда — государственная инспекция труда в вашем регионе), можно также указать фамилию, имя, отчество должностного лица либо должность, если они вам известны; • свои фамилию, имя и отчество (при наличии); • почтовый адрес, по которому вам должны будут направить ответ на обращение; • суть обращения: опишите, на что конкретно вы жалуетесь, назвав работодателя и его адрес, приведите ссылки на документы и иные факты, которые подтверждают описанные события;

Как написать жалобу в государственную инспекцию труда в Новосибирске?

Существующий Трудовой кодекс Российской Федерации подробно описывает и раскрывает законные права и обязанности как работников, так и работодателей. Наиболее незащищенным элементом трудовых отношений, как правило, является работник.

К сожалению, не все граждане знакомы со своими трудовыми правами и, соответственно, не могут их отстоять. Такое незнание только на руку работодателям.

Некоторые работники, боясь потерять работу, готовы терпеть все нарушения, которые допускает руководство.

Практика показывает, что многие граждане нашего города начинают предпринимать активные действия только после того, как они уволятся. Работники начинают жаловаться в прокуратуру, в государственную инспекцию труда на своих работодателей, которые систематически нарушали их трудовые права, а кто-то идет дальше и отстаивает свои интересы в суде.

Для некоторых это, действительно, необходимость, так как это единственный способ восстановить справедливость и наказать работодателя, а кто-то обращается в суд только для того, чтобы восстановить справедливость из чувства обиды и злости.

Итак, начнём со случаев, когда можно обратиться в государственную инспекцию труда. Поскольку инспекция является территориальным органом Федеральной службы по труду и занятости, осуществляющим функции по государственному надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территории Новосибирской области, то обращаться можно при любых нарушениях трудовых прав. Это может быть: 1) несвоевременная выплата заработной платы, невыплата предусмотренных законом и трудовым договором премий, надбавок и иных пособий, гарантированных государством.

2) нарушение работодателем режима труда и отдыха. К примеру, работодатель посчитал, что работники не нуждаются в обеденном перерыве и отменил его. А тех, кто нарушает это правило, еще и штрафует.

Отметим, что Трудовым кодексом РФ предусмотрено, что в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. 3) отказ в предоставлении или нарушение правил предоставление отпусков.

Претензия в трудовую инспекцию – почему нужен юрист куда обращаться в Новосибирске (Центральный район) в 2021 году

Во взаимоотношениях между работодателем и подчиненным часто имеют место спорные ситуации, которые не всегда можно разрешить мирным путём в процессе переговоров. Одним из способов отстаивания прав, определенных трудовым законодательством, является обращение в Трудовую инспекцию.

В перечне проблем, которыми занимается Федеральная служба по труду и занятости:

  1. Отказ выдать на руки трудовую книжку.
  2. Неполнота сведений в трудовой книжке.
  3. Несоответствие трудового контракта российскому законодательству.
  4. Незаконное увольнение.
  5. Получение вознаграждения в конверте, задержка заработной платы.
  6. Игнорирование права работника на отпуск, отгул.
  7. Неправильное оформление командировки.

Нарушение других норм, установленных ТК РФ (Федеральный закон № 197-ФЗ от 30.12.2001 г.).

Сотрудник, чьи права были нарушены, может подать претензию в Трудовую инспекцию как сам, так и в рамках коллективного обращения. Заявление приносится в ведомство лично или направляется Почтой России заказным письмом с уведомлением.

В первом случае, на дополнительном экземпляре сотрудник инспекции ставит отметку с датой, входящим номером документа. Если заявление отправлено по почте, датой получения считается почтовый штемпель, поставленный в уведомлении о вручении.

На рассмотрение заявления Трудовой инспекции отводится 30 дней.

Иногда, разрешается продление проверки, о чём гражданин предварительно информируется. После регистрации жалобы Трудовая инспекция проводит проверку информации, указанной в заявлении, для чего работодатель должен предъявить необходимые документы. Если по итогам разбирательства будут зафиксированы нарушения ТК РФ, составляется специальный акт с указанием недочётов.

Кроме того, определяется срок, в течении которого работодатель обязан устранить выявленные нарушения.