Главная / Статьи / Срок выхода в декрет при беременности двойней

Срок выхода в декрет при беременности двойней

Срок выхода в декрет при беременности двойней

Двойня: отличается ли декретный отпуск и сколько он длится


› › Когда женщина узнает, что ожидает не одного, а двух малышей, это оборачивается радостью, восторгом, удивлением, а также озабоченностью по поводу двойной нагрузки во всех сферах будущей жизни. Поскольку многоплодная беременность сопряжена с осложнениями и считается наиболее опасной формой беременности из-за трудностей вынашивания и рисков, законодательство предусмотрело особенный декретный отпуск для женщин с двойней. Об этом материал нашей статьи.

На устах называют и отпуск по беременности, и отпуск по уходу за ребенком. В юридическом контексте существуют различные виды отдыха, предоставляемого сотруднице. Их общее название — отпуск по нетрудоспособности.Виды:

  1. по уходу — этот вид отпуска может получить не только мать, но и отец, если именно он занимается уходом за новорожденным, также любой другой законный опекун вправе претендовать на такую льготу и вдобавок получать ежемесячное пособие; отпуск дается до достижения ребенком 1,5 лет;
  2. по беременности и родам — дается до рождения ребенка на поздних сроках ожидания, чтобы сотрудница могла свободно и без учета рабочих обязательств готовиться к важному событию и восстанавливаться после него;
  3. по уходу в регионах — прежде действовала федеральная программа социальной помощи семьей, ухаживающим за детьми до 3 лет, однако сложности бюджетной системы заставили приостановить ее действие и свести полномочия по введения на уровень субъектов России.

Таким образом, обычно под декретом подразумевают два первых отпуска, которые в совокупности длятся не менее 2 лет.Первый вид отпуска в стандартной ситуации составляет 140 дней, из которых женщина получает 70 дней на подготовку к родам, а 70 дней на реабилитацию после родоразрешения.

Выходить на этот отпуск женщина вправе после 30 недель, т.

е. за 2 месяца до ПДР. В месяцах декрет длится около 5 месяцев.В случае многоплодной беременности сотрудница может уйти в декрет после 28 недель, а общий срок декрета составит 194 дня, из которых 84 даются для отдыха перед родами, поскольку с двойней намного тяжелее переносить любые виды физической нагрузки.

Декрет при рождении двойни и тройни

»

Если женщина официально трудоустроена, а также у нее отмечается многоплодная беременность, то она будет иметь следующие преимущества при выходе на декрет:

  • Увеличение сроков декретного отпуска.
  • Рост размера декретных.

Существует мнение, что при двойне декретные выплачиваются в двойном размере.

Однако данное утверждение считается неверным. Это связано с тем, что сумма декретной выплаты зависит от продолжительности отпуска, а также среднего размера заработной платы. Пособия, выплачиваемые на каждого ребенка, существуют.

В качестве примера можно взять выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет.Следующие нормативно-правовые акты регулируют вопрос выхода в декрет при многоплодной беременности:

  • ФЗ № 255 от 29.12.2006 года. В этом документе отражены правила и размеры для начисления декретных.
  • ФЗ № 1244-1 от 15.05.1991 года. В нем можно ознакомиться с продолжительностью отпуска по беременности и родам для лиц, которые пострадали от аварии, произошедшей на Чернобыльской АЭС.
  • Трудовой кодекс РФ. В статье №255 можно ознакомиться с продолжительностью отпуска по беременности и родам.
  • ФЗ № 81 от 19.05.1995 года. Согласно этому документу, женщина, у которой отмечается многоплодная беременность, может получать декретные в увеличенном размере.

В некоторых субъектах РФ действуют региональные законы, которые позволяют роженицам получать дополнительные выплаты.В действующих законодательных актах РФ не встретить такого понятия как «декретный отпуск». Под данным определением принято подразумевать:

  • Отпуск по уходу. Такой отдых от работы необходим для того, чтобы у женщины было время ухаживать за новорожденным.
  • Больничный по беременности и родам. Суть данного отпуска заключается в том, что перед рождением малыша женщине нужно беречь здоровье, поэтому она освобождается от выполнения своих рабочих обязанностей.

Декретный отпуск при рождении двойни

Относительно периода по уходу за новорожденным, он составляет полтора года.

Законодательством предусмотрена возможность дополнительно остаться в декрете на полтора года. Причем половина данного времени будет входить в страховой стаж.

Как рассчитать декретный отпуск с двойней? Подсчитать декретный отпуск при ожидании двойни можно точно также как и при одном ребенке.

Чтобы расчет был правильным, надлежит обратиться к врачу еще на раннем сроке. Обычно до двух месяцев и наблюдаться у него до назначенного времени. В 27-28 недель врачом выдается больничный лист.

В этом документе и указывается предварительная дата родов. Далее осуществляется его передача в бухгалтерию, где обязаны рассчитать сумму пособия.

Помимо этого есть возможность использовать калькулятор онлайн, который поможет рассчитать дату, когда работница планируют уходить в декрет. Рассчитать эту сумму можно на основании средней зарплаты, от которой берется 40%. Максимальный размер на одного ребенка не должен превышать 229000 руб. Могут ли оба родителя уйти в декретный отпуск при рождении двойни?

Могут ли оба родителя уйти в декретный отпуск при рождении двойни? Декретный отпуск может быть только один, включая рождение двойни, поскольку родить может только женщина. Следовательно, оба родителя не могут выйти в декрет.

Эта возможность есть только у будущей мамы. По-другому происходит отпуск по уходу за ребенком.

Здесь воспользоваться правом могут оба родителя.

При этом требуется соблюдать особый порядок оформления. Каждый из родителей должен указать определенную информацию относительно того, за каким ребенком будет осуществлять уход, то есть указать в заявлении конкретное ФИО. Будущим мамам рекомендуется ознакомиться с общими положениями при выходе в декрет.

Юридическая помощь! г. Москва и обл.

г. Санкт-Петербург и обл. Федеральный номер Как известно, каждая работающая женщина в российском государстве, при беременности уходит с работы, по причине ухода за ребенком. Причем этот «отдых», распространяется не только на некоторое время после родов, но и до них.

В стандартных ситуациях его длительность равна 140 дням и разделяется поровну, до и после появления детей.

Декретный отпуск при рождении двойни в 2021 году

› Выплаты при рождении двойни отличаются от пособий, положенных при рождении одного малыша. Увеличивается декретный отпуск и сам размер выплат, плюс устанавливаются дополнительные пособия.

Декретный отпуск — это время, которая женщина может использовать для подготовки к родам. Стандартная продолжительность такого отдыха составляет 140 дней.

А декретный отпуск при двойне удлиняется до ста девяноста четырех дней. Порядок предоставления отпуска закрепляется ст. 255 Трудового кодекса. Работающие мамочки получают выплаты по месту работы.

Неработающие женщины встают на учет в социальной защите население. За время беременности нужно получить справку о ранней постановке на учет. Такая справка дает возможность получить 613,14 рублей.

Порядок оформления пособий утвержден Законом № 81-ФЗ.

Важно! В бухгалтерию компании необходимо представить справку о том, как протекает беременность. Именно эта справки и будет являться основанием для расчета размера пособий.

Многие регионы поощряют рождаемость и устанавливают дополнительные выплаты.

Например, губернаторские пособия, региональный семейный капитал.

Узнать весь список льгот можно у специалистов социальной защиты населения.

Скачать для просмотра и печати: Для получения льгот необходимо получить справку в учреждении здравоохранения и оформить справку по месту работы, подтверждающую, что пособие не назначалось. Нюанс! Не всегда ультразвуковое исследование организма показывает два плода. Случается, что этот факт обнаруживается уже после родов.
Случается, что этот факт обнаруживается уже после родов. Бюллетень для мамочки в такой ситуации будет оформлен, как при стандартной беременности.

Поэтому следует взять в больнице уточняющую справку, чтобы увеличить декретный отпуск.

Заявление составляется по стандартной форме, в нем указываются следующие моменты: ФИО директора компании; название предприятия; ФИО и должность сотрудника; продолжительность времени отдыха; просьба о назначении пособия; реквизиты бюллетеня, выданного медицинским учреждением.

Декретный отпуск при рождении двойни в 2021 году

Рождение ребенка – важное событие в жизни любого родителя. Когда малышей рождается сразу несколько, вдвое увеличивается размер затрат на детей.

Поэтому будущие мамочки часто заранее интересуются, как и на каких условиях предоставляется декретный отпуск при рождении двойни.

Родители новорожденных детей – одна из социально незащищенных категорий семей.

Ведь в период родов и послеродовое время женщина не может выйти на работу, т.

к. должна ухаживать за ребенком. Поэтому для нее предусматриваются различные виды пособий. К таковым относятся декретные выплаты, компенсации по уходу до 1,5 лет.Декретные выплаты – особая форма помощи.

В отличие от остальных пособий, они полагаются исключительно матери (например, уход за ребенком до 1,5 лет может производиться и даже иным родственником с выплатой пособия).Правда, назначаются декретные не всем женщинам. Перечень получательниц обозначен в ст.

6 Федерального закона № 81-ФЗ от 19 мая 1995 г.

В список входят следующие категории матерей:

  1. уволенные по причине ликвидации организации не больше 1 года назад.
  2. находящиеся на госслужбе или проходящие службу по контракту;
  3. официально трудоустроенные;
  4. учащиеся в очной форме;

Мужчины, просто женщины права на эту выплату не имеют.

Выплаты производятся через работодателя, ФСС или соцзащиту (в зависимости от статуса роженицы).Ссылка на документ:

«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

Далеко не каждая современная женщина готова выносить и родить одного ребенка. Роженицы с многоплодной беременностью встречаются еще реже. Они, в сравнении с теми, кто ждет 1-го ребенка, имеют следующие

Декретный отпуск при рождении двойни

длится дольше обычного.

На 30-й неделе беременности женщине открывают листок нетрудоспособности, позволяющий прекратить работу и готовиться к родам.

Бюллетень выписывается на 140 дней, первая половина приходится на время до родов, вторая — после. Сколько дней положено женщине, ожидающей двойню, и с какой недели она может уйти в декрет? Если будущая мама ожидает двух малышей, она может уйти на отдых раньше, на 28 неделе.

Ее отпуск продляется до 194 дней, 84 из которых можно взять до родов, а остальные 110 после рождения малышей.

Иногда по результатам УЗИ, врач ошибочно предполагает только одного ребенка, беременной выдают больничный лист обычной продолжительности с 30-й недели. После того, как ситуация прояснится, женщина сможет добрать неиспользованные дни уже после появления младенцев на свет. Отпуск, несмотря на то, что она ушла на две недели позже, все равно должен длиться 194 дня.

На недостающие дни выдается дополнительный бюллетень. Законом определено, что отпуск по БиР оформляется общим числом, количество дней, которые сотрудница фактически успела использовать до рождения младенца, не имеет значение.

Целью предоставления декретного отпуска беременной является освобождение ее от работы для родов и восстановления здоровья после них, а также ее финансовая поддержка в этот период. На основании представленного больничного работница получает декретное пособие за все дни нетрудоспособности.

Поскольку бюллетень при рождении двойни выдается на более длительный период, размер пособия увеличится, по сравнению с обычным. Деньги перечисляют в дни перечисления ближайшей зарплаты, общей суммой за весь период. Если бюллетеней несколько, пособие перечисляется частями, по мере поступления больничных листков и в зависимости от числа дней, указанных в них.

Если бюллетеней несколько, пособие перечисляется частями, по мере поступления больничных листков и в зависимости от числа дней, указанных в них.

Выплату может получить только беременная работница, мужу или иным родственникам отпуск и пособие по БиР не назначается.

Декретный отпуск при двойне

Беременность – не только радость, но и колоссальная нагрузка. Еще более непростой задачей выглядит рождение двойни.Для женщины период вынашивания сразу двух детей зачастую сопряжен с осложнениями, что подразумевает под собой риск для здоровья.

Именно этот факт лег в основу ряда льгот, которые законодатель предусмотрел для будущих мам близнецов как помощь в преодолении трудностей и тягот до родов и возможность восстановится после.«Декретный» – особый отпуск, который государство предоставляет женщине специально для благоприятного рождения ребенка. Установленный на законодательном уровне данный вид отдыха имеет ограниченный срок и выплату пособий.Зачастую в обиходе декретом принято считать и отпуск, который предоставляется по беременности, и .

Однако если рассматривать вопрос в юридическом контексте, для сотрудниц, находящихся в таком положении, существуют различные виды отдыха. Все эти понятия можно обозначить как отпуск по нетрудоспособности.Среди них выделяют следующие виды:

  1. По беременности и родам – предоставляется на поздних сроках беременности, как до рождения ребенка, что позволяет женщине посвящать больше времени себе, готовиться к столь знаковому в жизни событию и не думать о рабочем процессе, так и восстановить организм после.
  2. По уходу – претендовать на этот вид отпуска вправе как мать, так и отец, если он ухаживает за родившимся ребенком. По закону такая льгота сроком полтора года может быть предоставлена и другому родственнику, что соответственно позволяет получать ежемесячное пособие.

Таким образом, совокупный период декрета, что включает первых два интервала отпуска, составляет не менее двух лет.Законодательная база, которая регламентирует выплату пособий:

  1. в редакции от 29.07 2021 г.

    – устанавливает сроки декретного отпуска для лиц, подвергшихся

  2. Трудовой кодекс () определяет продолжительность отпуска по беременности и родам при одноплодной и многоплодной беременности, а также в ситуации осложненного родоразрешения.

На каком сроке уходят в декрет с двойней

Если женщина ожидает двойню, ей положены определенные льготы.

ТК РФ четко устанавливает, на какой отпуск и размер выплат можно претендовать при обнаружении многоплодной беременности.

Понятие «декретный отпуск» по факту в законодательстве не применяется. Под определением скрывается совокупность двух периодов отдыха от работы:

  • Отпуск по уходу. Предоставляется, чтобы женщина смогла ухаживать за малышом, не отвлекаясь на выполнение рабочих обязанностей.
  • Больничный по беременности и родам (далее БиР). Подразумевается, что женщина за определенное время до рождения малыша освобождается от работы, чтобы сберечь здоровье и подготовиться к событию. Сюда же включается и восстановительный период после родов.

Если объединить два указанных периода отдыха, получим срок, подразумевающийся под декретом.

Чтобы определиться с длительностью декретного отпуска, следует по отдельности рассмотреть каждый из указанных периодов.

Сколько длится больничный по беременности, зависит от нескольких факторов:

  • Наличие осложнений при беременности. Проблемы со здоровьем у матери и малыша также могут стать основанием для увеличения времени нетрудоспособности. Сюда же относят и случаи применения кесарева сечения.
  • Количество малышей, которых ждет женщина. Многоплодная беременность подразумевает, что продолжительность времени, когда женщина может не работать на законных основаниях, увеличивается.

Если опираться на положения статьи 255 ТК РФ, можно рассчитать, что предоставляемое время отдыха при беременности двойней или тройней составляет 194 дня.

При этом роженица получает:

  1. 110 дней на присмотр за детьми после родов.
  2. 84 дня на дородовой отдых;

Отсюда можно вычислить, на каком сроке уходят в декрет с двойней.

В отличие от вынашивающей одного ребенка женщины, беременная двумя или тремя малышами покинет рабочее место на 14 дней раньше – в 28 недель.

Точную дату, когда будущая мать выйдет в декрет, обозначит врач. Он же представит соответствующую справку для оформления больничного.

Декретные двойня: выплаты, рассчитать, декретный отпуск.

Отчисления, предусмотренные при рождении двойни, отличаются от декретных, предоставляемых на одного ребенка.

Помимо этого, мать малышей может рассчитывать на привилегии со стороны работодателя и государства. Последние связаны с увеличенным размером пособий и более длительным отпуском.

О том, какие именно привилегии ждут мать будет рассказано в статье. Содержание: Первый отпуск, который ждет будущую маму связан с подготовкой к рождению малыша и восстановлением после появления чада на свет. Нормативная продолжительность данного периода составляет 140 дней.

Если женщина ждет двойню, то указанное время увеличивается еще на 54 дня (до 194 дней). Порядок выхода на отдых при беременности установлен ст.

255 ТК России. Выплаты официально занятым мамам осуществляются через нанимателя.

Если место работы отсутствует, то женщина должна встать на учет в местный орган соцзащиты населения. Порядок оформления выплат утвержден Федеральным законом от 19.05.95 за номером 81-ФЗ.

Во время беременности необходимо получить справку, подтверждающую в медучреждении на раннем сроке (первый триместр). Указанный документ дает право на получение разового пособия в сумме 705 рублей. до 01.07.2021. С 1 июля 2021 пособие единовременное отменяется, женщины будут получать ежемесячно до родов Главное условие это постановка на учет до 12 недель и доход менее прожиточного минимума.

Основанием для осуществления начислений декретницам является справка из медучреждения о течении беременности. Во многих субъектах РФ власти устанавливают дополнительные меры социальной поддержки родителям малышей.

К таковым стоит отнести губернаторские пособия, РСК (семейный капитал). Точный перечень льгот и пособий можно узнать при посещении отдела соцзащиты населения. Чтобы получить полагающиеся женщине следует правильно написать заявление для представления по месту работы.

К заявлению прилагается справка, полученная в медицинском учреждении. Стоит заметить, что УЗИ не всегда показывает многоплодную беременность.

Сроки выхода в декретный отпуск при рождении двойни

Всем беременным женщинам трудовое законодательство дает период освобождения от трудовых обязанностей за некоторое время до даты родов. Его длина и дата начала зависит от количества детей, которых ожидает женщина.

Продолжительность декретного в связи с беременностью и родами установлена в статье 255 Трудового Кодекса РФ. Там указаны следующие сроки:

  • дородовой составит уже 84 дня;
  • до рождения ребенка отпуск должен составлять 70 дней;
  • после – 70 дней;
  • При осложненном родоразрешении, независимо от количества новорожденных, к времени освобождения от трудовых обязанностей добавляется еще 16 дней.
  • послеродовой продлится 110 дней;
  • При многоплодной:
    • дородовой составит уже 84 дня;
    • послеродовой продлится 110 дней;
  • При одноплодной:

    • до рождения ребенка отпуск должен составлять 70 дней;
    • после – 70 дней;

Еще информацию о продолжительности декрета можно найти в ФЗ-255 «Об обязательном медицинском страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». В данном законе также указан и порядок.

Хотя в законодательстве в качестве отсчета срока ухода в декрет стоит точное количество дней, на практике беременная получает отпуск на определенном сроке.

В случае с многоплодной беременностью (двумя и более детьми) отдых от работы начинается на 28 неделе.

При этом срок, который с этого момента остается до родов, примерно равен продолжительности озвученной в ТК РФ – 84 дням.

Вторая часть по закону должна длиться 110 дней. Но если от начала первой части декретного отпуска до даты родов проходит менее 84 дня, то вторая часть автоматически становится больше, и наоборот, если роды происходят, например, через 90 дней, то вторая часть уменьшится на 6 дней и будет равна 104 дням. Таким образом, можно сделать вывод, что, несмотря на то, что в законодательстве отпуск в связи с беременностью и родами разделен на две части, на практике он рассчитывается как один период.

Декрет при рождении двойни и тройни

///При двойне и тройнеВсе работающие женщины, вынашивающие малыша, в положенное время уходят в отпуск. Но существует разница при оформлении декрета в плане одноплодной и многоплодной беременности. Ведь выносить даже одного ребенка очень непросто.

А при беременности двойней или тройней все трудности можно увеличить в 2-3 раза. Именно поэтому российское законодательство позаботилось о будущих мамах двойняшек и тройняшек.К сведениюТакие случаи рассматриваются отдельно, для беременных применяется ряд льгот и норм, который существенно облегчает положение женщин.В Трудовом кодексе РФ о декретном отпуске говорит , согласно которой беременным женщинам на основании больничного листка и заявления предоставляется отпуск за определенное количество дней до установленного срока родов и после них.

Будущим мамам, вынашивающим двойню или тройню, по трудовому законодательству декрет увеличивается на конкретное число дней.ВниманиеПри возникновении в родовой период каких-либо сложностей (например, пришлось экстренно делать операцию кесарево сечение), послеродовой отпуск увеличивается еще на 16 дней.Регламентируют получение выплат следующие нормативные акты:

  • Трудовой кодекс РФ.
  • (редактирован в 2013) утверждает правила начисления выплат, их размеры.
  • Стоит учитывать также региональное законодательство. В некоторых субъектах РФ мамы могут рассчитывать на дополнительные пособия, либо уже установленные могут быть увеличены.
  • , которым регламентируются пособия граждан на детей (редакция от 02.07.2013, вносились изменения от 04.06.2014). Например, согласно ФЗ-81 при беременности двойней или тройней, женщина имеет право рассчитывать на повышение размера декретных выплат, которое зависит от количества рожденных детей.
  • — здесь регулируются сроки декретного отпуска подвергшихся радиации после катастрофы на Чернобыльской АЭС либо проживающих в запретной зоне (редакция от 21.12.2013).

Наименование выплатыСуммаПримечаниепособие по беременности и родамне

Во сколько недель уходят в декретный отпуск с двойней

» Женщина, которая ожидает двойню, может претендовать на получение определенных льгот при наличии официального места трудоустройства. В частности речь идет о декретном отпуске и назначении выплат. В статье постараемся разобраться, во сколько уходят в декрет с двойней.

Если женщина официально трудоустроена, а также у нее отмечается многоплодная беременность, то она будет иметь следующие преимущества при выходе на декрет:

  • Увеличение сроков декретного отпуска.
  • Рост размера декретных.

Существует мнение, что при двойне декретные выплачиваются в двойном размере. Однако данное утверждение считается неверным. Это связано с тем, что сумма декретной выплаты зависит от продолжительности отпуска, а также среднего размера заработной платы.

Пособия, выплачиваемые на каждого ребенка, существуют.

В качестве примера можно взять выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет. Следующие нормативно-правовые акты регулируют вопрос выхода в декрет при многоплодной беременности:

  • ФЗ № 1244-1 от 15.05.1991 года. В нем можно ознакомиться с продолжительностью отпуска по беременности и родам для лиц, которые пострадали от аварии, произошедшей на Чернобыльской АЭС.
  • Трудовой кодекс РФ. В статье №255 можно ознакомиться с продолжительностью отпуска по беременности и родам.
  • ФЗ № 81 от 19.05.1995 года. Согласно этому документу, женщина, у которой отмечается многоплодная беременность, может получать декретные в увеличенном размере.
  • ФЗ № 255 от 29.12.2006 года. В этом документе отражены правила и размеры для начисления декретных.

В некоторых субъектах РФ действуют региональные законы, которые позволяют роженицам получать дополнительные выплаты.

В действующих законодательных актах РФ не встретить такого понятия как «декретный отпуск».

Под данным определением принято подразумевать:

  • Больничный по беременности и родам.
  • Отпуск по уходу. Такой отдых от работы необходим для того, чтобы у женщины было время ухаживать за новорожденным.

Декретный отпуск при двойне и тройне — сколько дней, с какой недели

Всем беременным женщинам трудовое законодательство дает период освобождения от трудовых обязанностей за некоторое время до даты родов. Его длина и дата начала зависит от количества детей, которых ожидает женщина.

Продолжительность декретного в связи с беременностью и родами установлена в статье 255 Трудового Кодекса РФ. Там указаны следующие сроки:

  • При многоплодной:
    • дородовой составит уже 84 дня;
    • послеродовой продлится 110 дней;
  • послеродовой продлится 110 дней;
  • после – 70 дней;
  • дородовой составит уже 84 дня;
  • При одноплодной:
    • до рождения ребенка отпуск должен составлять 70 дней;
    • после – 70 дней;
  • до рождения ребенка отпуск должен составлять 70 дней;
  • При осложненном родоразрешении, независимо от количества новорожденных, к времени освобождения от трудовых обязанностей добавляется еще 16 дней.

Еще информацию о продолжительности декрета можно найти в ФЗ-255 «Об обязательном медицинском страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

В данном законе также указан и порядок. Хотя в законодательстве в качестве отсчета срока ухода в декрет стоит точное количество дней, на практике беременная получает отпуск на определенном сроке.

В случае с многоплодной беременностью (двумя и более детьми) отдых от работы начинается на 28 неделе. При этом срок, который с этого момента остается до родов, примерно равен продолжительности озвученной в ТК РФ – 84 дням. Вторая часть по закону должна длиться 110 дней.

Но если от начала первой части декретного отпуска до даты родов проходит менее 84 дня, то вторая часть автоматически становится больше, и наоборот, если роды происходят, например, через 90 дней, то вторая часть уменьшится на 6 дней и будет равна 104 дням. Таким образом, можно сделать вывод, что, несмотря на то, что в законодательстве отпуск в связи с беременностью и родами разделен на две части, на практике он рассчитывается как один период.

Обратите внимание Больничный также выдается один, сразу на два периода.