Главная / Статьи / Сократили бухгалтерию кто останется за них

Сократили бухгалтерию кто останется за них

Сократили бухгалтерию кто останется за них

Увольнения и сокращения в 2020. Какие выплаты полагаются по сокращению штата, сколько окладов заплатят и когда?


Как происходит увольнение? Узнал, поплакал (или порадовался), получил трудовую книжку и ушёл.

Это не всё. У работника есть права, а у работодателя обязанности. В первую очередь — финансовые.

При увольнении каждый вправе требовать расчёт, компенсацию отпуска, а иногда выходное пособие. Редакция «Выберу.ру» отвечает на вопрос: что делать, если уволили и сколько окладов получит сотрудник при сокращении.

В бухгалтерию за расчётомВне зависимости от причины увольнения, работодатель должен выдать остаток зарплаты. Например, работник уволился 19 числа, а зарплата была 10.

При увольнении он получит зарплату за 9 дней. Это же касается премий и прочих надбавок, если условия их получения соблюдены.Также вне зависимости от причины увольнения работодатель должен выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Каждый год положены 28 дней отпуска.

Они не сгорают, а копятся. Если за пять лет работы человек ни разу не был в отпуске, то при увольнении ему должны компенсировать 140 дней. Деньги перечисляются вместе с остатком зарплаты в день увольнения.

Последний вид выплат — выходное пособие.

Оно выплачивается, если увольнение случилось не по воле сотрудника. Например, произошло сокращение штата или ликвидация предприятия.

Расчёт делается по средней зарплате, но количество дней, за которые выплачивается выходное пособие, отличается в зависимости от причины увольнения.сокращение штата, при котором уволили всех — средний заработок за месяц;ликвидация предприятия — средний заработок за месяц;нужно переходить на другую работу, но не позволяет здоровье — средний заработок за две недели;компания переезжает в другое место, а у работника

Сокращение главного бухгалтера

Главный бухгалтер является основным сотрудником в организации, так как он осуществляет полный контроль за финансовым состоянием фирмы. Человек, занимаемый такую должность, подчиняется только руководителю. по инициативе директора обычно происходит в тех случаях, когда сотрудник перестает качественно выполнять свои должностные обязательства.

В такой ситуации руководитель организации должен точно знать, какие выплаты положены увольняемому человеку, так как ошибка может привести к негативным последствиям для всего предприятия.

При увольнении главного бухгалтера руководитель организации должен руководствоваться , , , статьями ТК России. Выбор статьи в основном зависит от причины, по которой осуществляется увольнение сотрудника.

Среди главных оснований для прекращения действия договора трудовых взаимоотношений стоит выделить:

  1. закрытие организации. При ликвидации осуществляется прекращение сотрудничества со всеми работниками, задействованными на данном предприятии. В такой ситуации увольнение осуществляется после заблаговременного оповещения всех работников – за 2 (при массовом за 3) месяца;
  2. собственная инициатива работника. В данном случае бухгалтер должен самостоятельно оповестить работодателя о своем намерении прекратить сотрудничество за 2 недели по предполагаемого ухода;

Важно знать!

В некоторых случаях срок отработки может быть сокращен или наоборот увеличен. При личной договоренности с руководителем организации или причин, предусмотренных на законодательном уровне, отработка может быть отменена.

  1. окончание срока действия срочного трудового контракта;
  2. достижение пенсионного возраста.
  3. грубое нарушение пунктов трудового соглашения каждой из сторон;
  4. при аутсорсинге;
  5. при реорганизации предприятия;
  6. несоответствие работника должности, которую он занимает. В такой ситуации при увольнении должна быть созвана аттестационная комиссия, по результатам заседания которой выносится окончательное решение;
  7. принятие бухгалтером решения, в ходе которого фирма понесла значительные убытки;

Сократили на работе. Какие у вас есть права?

ВАЖНО: сокращение и обычное увольнение — разные вещи.

При сокращении у вас больше прав. Законное сокращение проходит в соответствии с ТК РФ.Сократить могут любого?1. Сократить можно только официально устроенного в штат сотрудника.2.

Нельзя сократить: работника на , работника в , , у которой есть дети до трех лет, , у которой есть ребенок до 14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет, женщину в декрете или .Вас должны предупредить об увольнении за два месяца.А есть какие‑то варианты остаться на работе?По сокращение допускается, только если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.

Нельзя сократить: работника на , работника в , , у которой есть дети до трех лет, , у которой есть ребенок до 14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет, женщину в декрете или .Вас должны предупредить об увольнении за два месяца.А есть какие‑то варианты остаться на работе?По сокращение допускается, только если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.

Должность может быть ниже, как и зарплата.

Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него. А если компанию ликвидируют?Ликвидация организации является основанием для увольнения согласно .

В этом случае допускается даже увольнение беременных сотрудниц и работников, находящихся на больничном или в отпуске.Какую запись поставят мне в трудовой книжке?После того как вы закроете обходной лист, который будет подтверждением того, что работодатель не имеет к вам имущественных претензий, вам должны выдать трудовую с записью об увольнении в связи с сокращением. Если компания ликвидирована, то запись будет соответствующая.ВАЖНО: получите в бухгалтерии перед увольнением все необходимые справки, например 2-НДФЛ, о зарплате за последние три месяца и т.

д.Мне положены какие‑то выплаты?Помимо зарплаты за отработанный период, компенсации за неиспользованный отпуск при сокращении или ликвидации сокращенному работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за сокращенным

6 ситуаций, когда сокращение сотрудника может обернуться судом

Закрыть Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «», в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока.

Благодаря конкурсу мы создали вдохновляющую коллекцию бизнес-историй, рассказанных людьми, которые превращают небольшие стартапы в успешные компании. Их опыт и cоветы будут полезны каждому, кто задумывается об открытии своего дела.

Для старта необходимы некоторые предварительные условия: идея, немного денег и, что самое важное, желание начать Фред ДеЛюка Основатель Subway Подписка на уведомления о новых статьях Подписаться Мне не интересно

18 октября 2019 Нервозная ситуация с сокращением персонала постоянно вынуждает работодателей совершать ошибки.

То они забывают вручить работникам уведомления о предстоящем событии, то не предлагают вакансии при их наличии, то не информируют о ситуации органы занятости. Но, пожалуй, больше всего вопросов связано с категориями сотрудников, которых законодательство защищает от увольнения. Казалось бы, все ясно. В Трудовом кодексе есть , которая определяет категории лиц, не подлежащих сокращению.
Казалось бы, все ясно. В Трудовом кодексе есть , которая определяет категории лиц, не подлежащих сокращению.

Это беременные женщины, одинокие матери и другие лица, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет и ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, женщины с ребенком в возрасте до 3-х лет. Но на практике все гораздо запутаннее. Бывают случаи, когда в организации нет коллективного договора, а руководство запланировало процедуру сокращения численности штата, в связи с чем начало вручать уведомления сотрудникам.

И вдруг коллектив организуется и выдвигает от себя инициативных представителей.

Сложность ситуации заключается в том, что чаще всего представители — те люди, которые сами попадают под процедуру сокращения. предусматривает гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах. В ней говорится, что за представителями работников, которые

Практическая бухгалтерия: Сокращение штатной численности

Принятие решения о сокращении работников – дело нелегкое.

Перед руководством порой встает нелегкий выбор: кого уволить, а кого оставить на своих местах. Благо, подсказку на этот вопрос можно найти в законодательстве.

Тех же сотрудников, которые все-таки попали под сокращение, ожидает денежная компенсация.

О том, как работодателю правильно распрощаться со своим персоналом, и пойдет речь.Порядок сокращенияНе секрет, что в ряде случаев работодатель, будь то организация или индивидуальный предприниматель, может расторгнуть с сотрудником трудовой договор.

В частности, одним из оснований для разрыва отношений с персоналом является сокращение численности или штата работников (п.

2 ст. 81 ТК).Принятие решения руководства о сокращении работников должно сопровождаться изданием соответствующего приказа, в котором расписываются сама процедура сокращения и внесение соответствующих изменений в штатное расписание. О грядущих сокращениях, а значит, о возможных расторжениях трудовых договоров, необходимо сообщить в органы службы занятости.

Причем сделать это следует не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Если же решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, то срок уведомления увеличивается до трех месяцев (п. 2 ст. 25 Закона от 19 апреля 1991 г.

№ 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»). Критерии массового увольнения определяются в отраслевых или территориальных тарифных соглашениях (ст. 82 ТК).Разумеется, о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата придется предупредить и самих работников организации, причем персонально и под роспись.

Статьей 180 Трудового кодекса предполагается, что провести данную процедуру необходимо не менее чем за два месяца до их увольнения.

Однако в некоторых случаях сроки уведомления могут быть иными.

Так, например, для сотрудников, занятых на сезонных работах, минимальный срок предупреждения составляет семь календарных дней (ст.

296 ТК)

9 шагов к действию, если вас сократили

Еще совсем недавно наша жизнь была относительно спокойной и распланированной, но коронавирус внес свои коррективы.

Многим работодателем пришлось урезать расходы и сократить штат. Если вы попали под сокращение, не спешите отчаиваться. Даже во время эпидемии не стоит залегать на дно.

Ведь именно от вашей активности сейчас зависит многое. Итак, что делать если вас сократили? В период кризиса ваши знакомства могут сыграть решающую роль.

Чем больше людей из вашей профессиональной среды вы знаете, тем выше шанс что вы быстро найдёте новую работу.

Важно! В лице знакомого вы можете найти надежного партнера, с которым можно будет открыть собственное дело.

Поиск нового места работы может занять время, а деньги, которые есть в наличии, разойдутся быстро. Постарайтесь оптимизировать ваши расходы. Покупайте лишь то, что вам жизненно необходимо. Остаться в такой период без работы малоприятно, но не стоит зацикливаться на неприятностях. Лучше подумайте о тех возможностях, которые у вас есть.

Лучше подумайте о тех возможностях, которые у вас есть.

Для начала обновите ваше резюме и отредактируйте профили в соцсетях. Не забывайте об их роли при приеме на работу.

Придумайте также тактику поведения на собеседовании, отработайте все возможные сценарии. Все свои профессиональные достижения распишите подробно в одном документе и укажите их тезисно в резюме.

Не забудьте также попросить рекомендацию с бывшего места работы.

Если сокращение было вынужденным, то вам вряд ли откажут.

Используйте время с пользой, развивайте в себе новые качества, которые пригодятся в работе.

Ваша активность, настойчивость и положительный настрой могут привлечь будущего работодателя. Уделите время вашим аккаунтам в социальных сетях.

Плохие слова в адрес бывшего работодателя найти новую работу не помогут, а вот публикация профессиональных новостей и советов вполне может привлечь внимание потенциального работодателя.

Придумайте краткий, но содержательный ответ на просьбу рассказать о себе.

Советуем начать с краткого обзора главных событий в вашей карьере. Не

Сокращаем персонал

Добавить в «Нужное» Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 19 апреля 2013 г.На вопросы отвечала Е.А.

Шаповал, юрист, к. ю. н.

Какие документы нужно оформить при сокращении и в какие сроки, мы рассказали: Изменение вида деятельности, сокращение объема производства нередко сопровождаются сокращением персонала.

И в нашей почте есть вопросы о том, как действовать при проведении мероприятий по сокращению в той или иной ситуации. О.И. Сапфирова, г. Брянск Мы собираемся уменьшить численность работников компании и передать часть функций увольняемых работников оставшимся. Не запрещено ли это трудовым законодательством?

: Все зависит от того, будет ли проводимое сокращение численности работников реальным; или фиктивным.

Одно дело, если с имеющимся у вашей компании объемом работ может справиться меньшее количество работников и действительно уменьшится их численность и фонд заработной платы.

Но совсем другое дело, если сразу после сокращения вместо сокращенных должностей появятся другие, с обязанностями, которые были у уволенных работников, на которые будут приняты новые сотрудники. Это будет свидетельствовать о том, что сокращение было фиктивным. Т.П. Колобова, г. Новороссийск У нас на легковом автомобиле работает водитель, имеющий права категории В и С.

Сейчас фирма приобрела автобус, и надобность в водителе легкового автомобиля отпала. Работающий водитель не хочет получать права категории D.

Можем мы его уволить, если нам все равно нужен водитель? : Вы можете уволить его по сокращению штата. Для этого из штатного расписания надо исключить должность водителя легкового автомобиля, поскольку в ней нет больше необходимости.

При этом одновременно вы можете ввести в штатное расписание новую должность водителя автобуса. Такое сокращение законно. Доказательство его реальности — измененное штатное расписание.

З.И. Тихонова, г. Адлер Мы сокращаем должность кассира, поскольку зарплата всем работникам перечисляется на зарплатные карты и необходимость в нем отпала.

Сокращение персонала: как не нарушить закон

Правомерно ли увольнение сотрудников в связи с сокращением численности работников (штата) в период неблагоприятной эпидемиологической ситуации из?за нового коронавируса? Какова в этом случае процедура сокращения?

Какие выплаты полагаются работникам?

К какой ответственности может быть привлечен работодатель при нарушении процедуры сокращения численности работников (штата)? Трудовое законодательство не содержит запрета на увольнение работников в связи с сокращением численности работников (штата) в период распространения коронавирусной инфекции. При этом необходимо соблюсти специальную процедуру.К сведению Сокращение численности работников (штата) является одним из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (п.

При этом необходимо соблюсти специальную процедуру.К сведению Сокращение численности работников (штата) является одним из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При сокращении штата полностью сокращают одну или несколько должностей, а при сокращении численности работников уменьшают количество работников по определенной должности. Процедура увольнения работников при сокращении предусматривает следующие действия.Действия работодателяПримечание Издать приказ о сокращении Приказ составляется в произвольной письменной форме.

В нем необходимо отразить: – формулировку причины сокращения численности работников (штата); – должности, подлежащие сокращению; – лиц, ответственных за вручение уведомлений о сокращении и предложение вакансий в течение срока уведомления, сроки проведения этих мероприятий; – иную необходимую работодателю информацию. При возникновении судебных разбирательств работодателю нужно быть готовым обосновать решение о сокращении (Определение ВС РФ от 03.12.2007 №19-В07-34) Определить категории сотрудников, которых нельзя сокращать Нельзя сокращать (ч.

6 ст. 81, ст. 179, ч. 1, 4 ст. 261, ст. 264 ТК РФ, п. 15, 28 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 №1): – беременных женщин; – женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет; – одиноких матерей, воспитывающих детей-инвалидов в возрасте до 18 лет или детей в возрасте до 14 лет; – лиц, воспитывающих без

Без вариантов не уволить

Важное для граждан разъяснение сделала Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда РФ, когда пересмотрела итоги спора гражданина и его работодателя по поводу увольнения в связи с сокращением штатов.

Увольнение и сокращение сотрудников — тема всегда сложная и актуальная. И не секрет, что отечественные суды внимательно подходят к «увольнительному» вопросу и чаще всего встают на сторону граждан. Уволить работника при сокращении работодатель не может, если есть вакансии.

Он должен предложить что-то взамен.

Фото: TanawatPontchour / istockphoto История эта произошла в Красноярском крае.

Там сотрудник отработал в организации почти три десятка лет, после чего попал под сокращение. Он стал не единственным сокращенным, но, как потом выяснил, его коллегам организация предложила несколько вакансий на выбор.А вот ему ничего не предложили. Сотрудник, естественно возмутился.

И отправился защищать свои трудовые права в суде.

Но там он к своему удивлению — проиграл. А вот когда, оспаривая проигрыши в местных судах, этот человек дошел до Верховного суда РФ, там дело запросили, изучили и с его аргументами согласились.Подобные разъяснения порядка и правил сокращения сотрудников в организациях могут оказаться полезными не только нашему герою, но и всем, кто может столкнуться с подобной ситуацией.

Хотя известно — подобные разъяснения Верховный суд РФ дает в первую очередь для своих коллег в региональных судах.

Но такие комментарии и «работа над ошибками» помогает и многим рядовым гражданам, которые сталкиваются в своей жизни с ситуацией, когда они вынуждены идти в суд.Главный аргумент, который назвала Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда, звучит так: если в организации на момент сокращения сотрудников есть вакансии, то контора не может выбирать, кому из сокращаемых предлагать свободные ставки, а кому — нет.Наш герой проработал на своем предприятии очень солидный срок — двадцать девять лет. И недавно получил уведомление о грядущем сокращении. Гражданин

Причины, по которым сокращение могут признать незаконным

Фото Евгения Резника, Кублог Сокращение работников — достаточно трудоемкая процедура: нужно соблюдать достаточно большое количество ограничений, а также правила увольнения, установленные Трудовым кодексом.

На страницах журнала о порядке сокращения мы писали неоднократно. Сегодня расскажем о рисках работодателя, который решил проводить данную процедуру, и покажем те «узкие места», где чаще всего совершаются ошибки.Трудовые споры из‑за сокращения — не редкость.

Малейший недочет при проведении увольнения может обернуться для работодателя не только восстановлением работника в прежней должности, но и существенными материальными затратами: придется выплатить средний заработок за время вынужденного прогула и, возможно, компенсацию морального вреда.Итак, назовем шесть основных причин, почему при рассмотрении трудового спора судьи встают на сторону работников и признают сокращение незаконным.

Решившим провести сокращение в организации рекомендуем первым делом проверить, есть ли в компании работники, которые не могут быть уволены по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — в связи с сокращением численности или штата.

Они названы в ст. 261 ТК РФ:

  1. родители (иные законные представители ребенка), являющиеся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.
  2. другие лица, воспитывающие указанных детей без матери;
  3. беременные;
  4. одинокие матери, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
  5. одинокие матери, воспитывающие малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до 14 лет;
  6. женщины, имеющие ребенка в возрасте до 3 лет;

К сведению Официального определения понятия «одинокая мать», равно как и понятия «лицо, воспитывающее ребенка без матери», не содержится ни в Трудовом кодексе, ни в иных федеральных законах.

Оптимизация кадров: 13 шагов при увольнении по сокращению численности или штата

Анонсы 7 сентября 2022 Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ».

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

20 сентября 2022 Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Сокращение численности или штата работников компании – одно из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Перед тем, как приступать к самой процедуре, следует уточнить, будет это сокращение численности или все-таки штата ().

В трудовом законодательстве официального разъяснения этих понятий нет. По нашему мнению, основная разница заключается в следующем.

При сокращении численности уменьшается количество штатных единиц по конкретной должности, хотя сама должность не упраздняется. А вот при сокращении штата из штатного расписания полностью исключается определенная должность.

Алгоритм увольнения работника как при сокращении численности, так и при сокращении штата работников, общий – разберем его пошагово. Приняв решение о сокращении численности или штата, руководитель организации должен оформить соответствующий приказ.

Специальной формы приказа законом не предусмотрено. Главное, отразить в нем причину и дату предстоящего сокращения, а также отметить сокращаемые должности.

Этим же либо отдельным приказом следует утвердить новое штатное расписание. БЛАНКИ И ОБРАЗЦЫ о сокращении численности или штата работника о сокращении штата организации и наличии вакантных должностей об отказе от подписания документа службы занятости о сокращении численности (штата) работников профсоюза о сокращении численности (штата) работников

Как уволить главного бухгалтера по сокращению штата?

Оставьте свой телефон Мы перезвоним Вам в ближайшее время Please leave this field empty. Оставьте свои данные Мы свяжемся с Вам в ближайшее время Please leave this field empty.

/ / / Должность главбуха для любой организации является ключевой, поэтому принимать на нее сотрудника и увольнять его надо осторожно, чтобы не причинить вред компании. Особенно сложно расторгнуть трудовой договор, если инициатива исходит от руководителя организации, а достичь соглашения не удалось.

Зачастую начальнику ничего не остается, как уволить главного бухгалтера по сокращению штата. Не стоит считать, что отказаться от такой ставки невозможно.

Конечно, в бюджетной организации или на крупном предприятии это очень сложно, но в небольшой компании вариант вполне приемлем.

Обязанности главбуха возлагаются или на руководителя, или на другого сотрудника.

Иногда принимают специалиста, вводя в штатное расписание новую должность, например, финансового директора. Но передать пришедшему сотруднику функции главбуха можно только через 3 месяца после сокращения, чтобы от уволенного человека не последовало обращений в Государственную трудовую инспекцию, профсоюзную организацию, суд.

Не стоит забывать, что увольнение главного бухгалтера по сокращению может грозить утечкой информации к конкурентам, при наличии нарушений — передачей данных компетентным органам, поскольку этот работник знает все о деятельности фирмы.

Навигация по статье Для увольнения главного бухгалтера по сокращению применяются общие основания:

  1. принятие решения, которого повлекло материальные убытки для компании;
  2. служебное несоответствие (устанавливается аттестационной комиссией);
  3. грубое нарушение положений трудового договора;
  4. передача функций главбуха на аутсорсинг;
  5. окончание срочного трудового договора и т. д.
  6. ликвидация или реорганизация предприятия;

Обратите внимание: актуальные основания для увольнения главного бухгалтера могут быть прописаны в Уставе организации или в трудовом договоре, тогда не придется расторгать контракт по сокращению штата. Самое выгодное основание для работодателя — уход сотрудника по собственному желанию.

Руководство по увольнению работника по сокращению штата

4288 Содержание страницы Когда инициатива увольнения не исходит от работника, любая причина будет ему неприятна.

Однако, среди всех других ситуаций оставления сотрудником службы с подачи начальства увольнение по сокращению является одним из самых «щадящих», поскольку не предусматривает вины сотрудника. Зато этот вид сокращения самый затратный для работодателя. В этой статье мы постараемся осветить все моменты, которые необходимо знать работодателю, чтобы правильно провести сокращение.

Дело в том, что юридически наемные сотрудники защищены гораздо сильнее, а у работодателя имеется много обязанностей, которые необходимо соблюдать, чтобы избежать конфликтов или даже судебных споров. Для этого надо неукоснительно соблюдать протокол, прописанный в Торговом кодексе РФ. В бизнесе нередко случаются различные непредвиденные ситуации.

Если они сопряжены с дополнительными трудностями, в том числе и финансовыми, приходится сокращать расходы, снижать издержки, уменьшать количество персонала. Для этого работодатели выбирают один из двух путей либо комбинируют их:

  1. убирают те или иные должности или штатные единицы по ним – сокращение штата.
  2. стараются обойтись меньшим количеством сотрудников – сокращение численности штата;

СПРАВКА!

Если из штатного расписания убирают должности, которые на данный момент вакантны, это не является сокращением.

Ст.81 ТК РФ подробно регламентирует все положения освобождения работника от должности в результате сокращения.

Прежде чем начать подбирать кандидатов в увольняемые, работодатель должен ответить сам себе на вопрос, скольких сотрудников и на каких должностях он намерен оставить.

Иными словами, должно быть пересмотрено.

Работодатель принимает решение и на его основании вносит изменения в действующее до этого штатное расписание. К СВЕДЕНИЮ! В новом расписании сокращение действительно должно быть реальным.

Недопустимо наряду со снижением численности работников или упразднением некоторых должностей вводить вместо них другие, на которые нужно будет назначать других людей.