Главная / Статьи / Расскажите чем бы точно не хотели заниматься на работе почему

Расскажите чем бы точно не хотели заниматься на работе почему

Расскажите чем бы точно не хотели заниматься на работе почему

«Почему вы хотите оставить свою текущую работу?» Лучшие ответы


Поиск работы во время работы — отличный способ продвинуться по карьерной лестнице и изучить новые возможности.Но ваш ответ на вопрос: «Почему вы хотите оставить свою нынешнюю работу?» может Поиск работы во время работы — отличный способ продвинуться по карьерной лестнице и изучить новые возможности.Но ваш ответ на вопрос: «Почему вы хотите оставить свою нынешнюю работу?» может помочь или прервать собеседование, и будет разница между получением предложения о работе и .Итак, я собираюсь поделиться своим любимым методом, чтобы объяснить, почему вы хотите оставить свою текущую работу и занять новую должность, на основе того, что я видел лучше всего, когда я работал рекрутером.Давайте начнем… Теперь . может показаться, что они приглашают вас ругаться и говорить о негативных аспектах вашей нынешней работы, когда они спрашивают что-то вроде:

«Скажите мне, почему вы хотите покинуть свою нынешнюю должность»

. Но не делай этого.Менеджеры по найму не хотят нанимать кого-то, кто это делает, и вы не хотите, чтобы вам казалось, что вы слишком хотите оставить свою текущую работу.У вас есть большое преимущество, если вы ищете работу, пока работаете.

Компании будут хотеть вас больше, и они знают, что им нужно приложить больше усилий, чтобы привлечь вас (поскольку у вас уже есть работа, на которой вы в безопасности).Так что используйте это в своих интересах, отвечая на вопросы о том, почему вы хотите уйти с работы прямо сейчас, и не ругайте и не говорите так, будто вам не нравится ваша работа прямо сейчас.Вот что делать вместо этого… Что вы надеетесь получить или получить БОЛЬШЕ при переходе на другую работу?Это может быть определенная рабочая среда, частью которой вы хотели бы стать.

Определенная задача, которую вы хотели бы решить (например, руководство командой, руководство проектом, практическая работа и т. Д.)Это могло быть что угодно. Но выберите одну или две вещи, которыми вы действительно хотите заниматься больше… и убедитесь, что это то, что предлагает эта работа. (Вы не хотите сказать, что ищете возможность руководить людьми, если работа — это роль индивидуального сотрудника.
(Вы не хотите сказать, что ищете возможность руководить людьми, если работа — это роль индивидуального сотрудника. Почему они наняли вас на работу, которая не соответствует тому, чем вы, по вашему мнению, хотите заниматься?)

«Почему Вы хотите работать в нашей компании?»

В мы говорили о том, как грамотно выстроить свой ответ на вопрос: «Почему мы должны взять именно Вас?» Однако работодатели любят также спрашивать: «Почему Вы хотите работать именно у нас?» Р уководитель карьерных сервисов HeadHunter Марина Хадина расскажет, как подготовиться к этому вопросу .

Стратегия ответа заключается в том, чтобы предварительно Вы все-таки оценили, что отличает данное предложение от остальных (содержание задач, период развития компании, корпоративная политика, сложность поставленных задач, и др., в том числе месторасположение). Вот несколько примеров ответа на такой вопрос: 1. У меня серьезное математическое образование, мне нравится реализовывать подобные исследования.

У меня был похожий опыт в NN. Я с радостью вернусь к такой работе, но уже на новом уровне. 2. Эта работа — идеальное продолжение моей профессиональной карьеры.

Здесь есть удачное сочетание разных областей деятельности (уточнить каких) , в которых у меня как раз есть опыт в разные периоды моей карьеры (перечислить) .

Это уникальная возможность использовать по максимуму то, что есть, и принести пользу компании.

3. Это не единственная возможность, которую я рассматриваю, однако ваша компания — единственное место, где моя квалификация полным образом будет востребована. В частности, я как менеджер по персоналу владею специальным знаниями в области массового подбора персонала, и именно в вашей компании это будет так востребовано. Помимо этого, задача подразумевает необходимость организации удаленного управления наймом.

Это будет зоной роста для меня. Именно такой работы я буду ждать с нетерпением каждое утро. 4. Мне интересна именно данная вакансия, т.к.

она в наибольшей степени соответствует моему опыту, сочетая в себе и продажи, и маркетинг. Как я уже упоминала, на прошлой работе я достигла увеличения продаж в новом для компании канале более чем на 25%.

Помимо этого команда профессионалов, с которой предстоит работать, произвела на меня огромное впечатление.

10 возможных причин, почему вы не растете как специалист

Вместе с Иногда карьера стоит на месте по объективным причинам.

Например, тупиковая должность: расширять круг полномочий просто некуда, а в соседних отделах уже сидят свои начальники.

Или гендиректор давно решил, что подходящее вам место скоро займет его сын или зять. Вряд ли у вас получится его переубедить.Не стоит пытаться сломать стену, лучше ее обойти.

Постарайтесь расширить кругозор и посмотреть в сторону другого места работы. Не везде начальник — священная корова, особенно это касается крупных компаний, которые заинтересованы в развитии сотрудников.

Если же вы чувствуете, что достигли абсолютного потолка, то самое время уходить в бизнес. Если вы досконально знаете свое дело, успех почти неизбежен.Будущего руководителя видно издалека: он не протестует, когда на него сваливается лишняя ответственность, с радостью делится опытом с другими сотрудниками, не боится принимать сложные и непопулярные решения.Если к вам это не относится, возможно, вам не хватает уверенности в себе и в своих компетенциях. Победить эту проблему можно разными способами — от психологических тренингов до поиска ментора из числа опытных руководителей.Один из вариантов — получить дополнительное образование.

Диплом или сертификат поднимут уверенность в собственных силах. Если образование направлено на личную эффективность и развитие навыков управленца, то вы убьете двух зайцев, решив еще и следующую проблему.Согласно статистике hh.ru, самый большой скачок размера зарплаты происходит при переходе с должности старшего специалиста на должность линейного руководителя — оклад увеличивается минимум в два-три раза, в зависимости от профессии.

Но если бы умение руководить приходило к каждому, кто проработал по специальности 5–10 лет, то мы бы жили в обществе одних начальников.

Такое даже страшно представить!Руководителям необходимы вполне определенные навыки: проектное мышление, публичные выступления, тайм-менеджмент, делегирование полномочий. Чтобы освоить полный список компетенций, стоит получить бизнес-образование.

7 ответов на 7 вопросов.

Часть 2

Предыдущий материал про наиболее частые вопросы на собеседовании и правильные ответы на них пришелся по душе пользователям портала. Как мы и обещали, публикуем вторую часть материала, в которую вошли также вопросы наших любимых читателей.

Если вы не нашли ответ на свой вопрос, не расстраивайтесь — в ближайшее время мы опубликуем блиц-ответы на ваши вопросы и постараемся помочь каждому, кто попросил у нас совета.

А пока предлагаем рассмотреть очередную порцию самых распространенных вопросов рекрутеров.«Почему вы хотите работать именно в нашей компании?»Ответ: а) Если компания крупная и известная: «Я знаком с вашим брендом уже много лет / сам пользуюсь вашими продуктами. Я всегда хотел стать членом такой известной команды, однако понимал, что у меня недостаточно квалификации для работы в этой компании.
Я всегда хотел стать членом такой известной команды, однако понимал, что у меня недостаточно квалификации для работы в этой компании.

Получив недостающие знания и опыт, а также узнав, что у вас есть подходящая вакансия, я сразу же откликнулся на ваше предложение».

б) Если компания небольшая: «Ваша компания работает в интересной для меня в профессиональном плане сфере. На мой взгляд, имеющиеся у меня навыки и опыт я смогу с успехом применить в вашей организации.

Я рассматривал предложения крупных компаний, однако в силу ряда причин мне комфортнее работать в малом бизнесе, нежели в крупных корпорациях».

О минусах работы в крупных компаниях можно прочитать здесь. в) Универсальный ответ для подготовленного соискателя: «Меня заинтересовал ряд проектов, которые вы собираетесь запускать / уже запустили, и я посчитал, что смогу быть вам полезен. Во-первых, у меня есть опыт по реализации похожих задач, а во-вторых, я получу возможность поработать с людьми, которые как и я увлечены работой в этом направлении, и перенять их опыт».
Во-первых, у меня есть опыт по реализации похожих задач, а во-вторых, я получу возможность поработать с людьми, которые как и я увлечены работой в этом направлении, и перенять их опыт».

Нельзя: отвечать, что вы наткнулись на это объявление на сайте или в газете и вас устроила зарплата.С осторожностью: рассказывайте о своей заинтересованности в работе над определенными проектами и продуктами. Говорить об этом можно только в случае, если вы детально изучили вопрос.

Кем бы я никогда не стала работать?

29 марта 20192,3 тыс.

прочитали2,8 тыс. просмотров публикацииУникальные посетители страницы2,3 тыс.

прочитали до концаЭто 82% от открывших публикацию1,5 минута — среднее время чтенияПривет, девчонки! Сейчас весна и у многих грядут какие-то перемены. Ну так уж физиологически сложилось, что весна — время перемен 🙂 Я, например, сбрасываю накопленные за зиму 2 кг О_о А многие мои знакомые стали задумываться о том, что им хотелось бы какой-то другой деятельности.

Старая работа надоела и т.д. и т.п. Я много раз меняла специальность и род деятельности.

Меня никогда не смущала мысль начать заниматься чем-то новым. И хотя для многих моя жизнь выглядит как «непойми что в проруби», с финансовой стороной у меня все было стабильно (за исключением пост-студенческой молодости и голодного детства 90-х).

Короче говоря, многие интересуются как решиться поменять род деятельности. В чем секрет? На самом деле никакого секрета я не знаю. Я просто не занимаюсь тем, что мне не нравится.

Когда-то давно я пообещала себе, что не буду тратить жизнь на работу, которая мне не по душе.

Это всё, что я могу сказать по данному вопросу.

Есть, например, список вещей, которыми бы я никогда не смогла заниматься.

1. Работать патологоанатомом. По понятным причинам. Хирургом, наверное, смогла бы (если бы закончила медицинский, естественно).2.

Работать в сфере табачного и спиртного производства.

Причем, не важно кем: маркетологом, технологом или упаковщиком.

Не хочу иметь отношение к производству яда.3.

Работать на скучной и монотонной работе.

Как-то раз после института я работала в администрации города младшим специалистом. Моя задача заключалась в том, что я забивала паспортные и некие другие данные граждан в определенную форму, на компьютере.

В течение 8-ми часов. Примерно через полгода я поняла, что начинаю потихоньку сходить с ума, и убежала оттуда. Несмотря на все перспективы карьерного роста и прочих плюшек работы в администрации.

Вообще, я не смогла бы там работать в принципе. Может, потом расскажу почему.

Чем не стоит заниматься на работе

Вы здесь Опубликовано 2016-09-29 08:40 пользователем Icch Если вы уже давно чувствуете, что на рабочем месте вам как-то неловко смотреть кино онлайн, то это значит, что в вас либо проснулась совесть, либо за вам кто-то следит.

Сегодня мы хотим рассказать вам о том, чего же всё-таки стоит избежать, если вы хотите сохранить своё рабочее место, а с ним и стабильную пенсию (Пенсионному фонду передадим привет).

Кстати, если вам действительно кажется, что кто-то пристально наблюдает за вами, не торопитесь бежать к психиатру. Скорее всего, в вашей компании работает тайный агент Стахановец, который отслеживает все ваши проделки и докладывает о них начальству. Итак, что не нравится Стахановцу и чего на работе делать НЕ стоит: Нет, конечно, можно написать коллеге и пригласить его на обед, но не стоит ставить 50-ый лайк своему боссу — он человек находчивый и сразу поймёт, что что-то не так.

Итак, что не нравится Стахановцу и чего на работе делать НЕ стоит: Нет, конечно, можно написать коллеге и пригласить его на обед, но не стоит ставить 50-ый лайк своему боссу — он человек находчивый и сразу поймёт, что что-то не так.

“Пс, Виктор Иванович, а вы слышали, что у нас Ирина Васильевна налоги-то, а.?” Вот перестаньте этим заниматься. Отчётность — это не тот вид информации, который должен быть случайно выложен в Инстаграм.

И ваши конкуренты тоже не те люди, которым сразу нужно пересылать всю информацию о клиентах. Знаете, таких коллег бы да в Средневековье… Мы верим, что вы по ней соскучились, но запах пирожков не передать через расстояние, как не передать и степень риска увольнения, который возникнет, если на работе не работать. Наш герой Стахановец просто не признаёт такой пошлости!

А эти мерзкие шутки! Вы зачем вообще, расскажите, 5 лет образование высшее получали? А опыт вам на что? Не стоит отправлять коллегам смешные комментарии про новый костюм вашего руководителя или смеяться над тем, что ваша компания опять взяла огромный кредит, который никогда не сможет выплатить. Копии важных бумаг или просто вашего паспорта, учебники по английскому для дочки, две копии диплома, поваренная книга.Казённая печать — наше всё!

Мы призываем: поберегите природу и своё рабочее место! Если вас поймают за распечаткой полного собрания сочинений Ленина, недоуменных взглядов и перешёптываний среди коллег (как минимум) вам не избежать. Ну приехали.

27 распространенных вопросов для собеседования (и ответы на них)

Вы здесь Опубликовано 2022-08-29 18:38 пользователем Журнал HR-Portal Хотите узнать, какие вопросы чаще всего звучат на собеседованиях?

Вот полный список (с самыми удачными вариантами ответа). Некоторые компании нестандартно подходят к собеседованиям, однако в большинстве своем они задают стандартные вопросы (и получают стандартные ответы). Вот список самых распространенных вопросов для собеседования с наилучшими вариантами ответа: Если вы проводите собеседование, наверняка вы уже многое знаете.

Вы читали резюме и сопроводительное письмо, просматривали страницы кандидата в LinkedIn, Twitter и Facebook. Цель любого собеседования заключается в том, чтобы выяснить, подходит ли конкретный кандидат на вакансию, которую необходимо заполнить, т.е. обладает ли он навыками и личными качествами, которые позволят ему выполнять работу.

Вам нужен лидер, способный поставить себя на место другого человека? Попытайтесь выяснить, может ли кандидат стать им.

Вы хотите, чтобы о вашей компании узнала широкая общественность? Спросите, может ли кандидат донести информацию. Если вы ищете работу, расскажите, почему вы занимались тем или иным делом.

Объясните, почему оставили предыдущее место работы.

Опишите, как выбирали университет. Сообщите, почему решили учиться в аспирантуре. Не забудьте упомянуть о том, что вы год путешествовали по Европе и об опыте, который удалось получить в это время. Отвечая на вопрос, не ограничивайтесь перечислением фактов (их можно прочесть и в резюме). Расскажите собеседнику, почему вы совершали те или иные поступки.

Расскажите собеседнику, почему вы совершали те или иные поступки. Каждый кандидат знает, как ответить на этот вопрос. Нужно выбрать абстрактную слабость и превратить ее в достоинство.

Например: «Иногда я так увлекаюсь работой, что теряю счет времени.

Опомнившись, я вижу, что все уже ушли домой. Я знаю, что мне нужно тщательнее следить за временем, но мне очень нравится то, что я делаю, и я просто не могу думать ни о чем другом!» Значит, ваш «недостаток» заключается в том, что вы тратите на работу больше времени, чем все остальные?

Мда. Будет куда лучше описать реальный недостаток, над которым вы работаете.

Что вас не устраивало на прежнем месте работы: 4 правильных ответа и 3 ошибки соискателей

22 августа 20207,3 тыс. прочитали10 тыс. просмотров публикацииУникальные посетители страницы7,3 тыс.

прочитали до концаЭто 72% от открывших публикацию1,5 минута — среднее время чтенияКрайне редко какое обходится без такого вопроса.

Если у соискателя есть хоть какой-то опыт, то его обязательно просят:- Что не устраивало на предыдущем месте работы?- Почему решили покинуть прошлую компанию?Потенциальные допускают довольно типовые ошибки при ответе на этот вопрос:1. Ругать начальство.- был несправедливый- Новый пришлый разрушил систему- Так и не удалось наладить хорошие отношения.Такой сотрудник сразу производит не самое благоприятное впечатление на Скорее всего, он конфликтный, он с трудом вписывается в систему.

Высок риск, что и здесь будет во всем винить начальника.Если уж вам так хочется упомянуть непростые отношения с начальством или, к примеру, вы пришли на собеседование в компанию, которая знакома с вашим руководством и при желании может легко навести справки, то стоит упомянуть:- У нас с руководителем были разные взгляды на решение этого вопроса- Нам не удалось прийти к единой позиции.То есть подчеркнуть, что был диалог, что вы обсуждали на равных.Опять же такая формулировка не должна упоминаться первой, скорее, как дополнение к основному ответу.2. Ругать коллег или клиентов.- Очень тяжелые люди- Я не сработался в коллективе- С такими клиентами невозможно работать.В данном случае вы предстаете в образе скандального, конфликтного и неуживчивого. Любой кадровик понимает, что с таким человеком проблемы явно будут.3.

Говорить, что работы было слишком много, она была слишком сложная.Если действительно были необоснованные переработки или вас, взятого на позицию администратора, заставили проектировать космический корабль, то можно об этом упомянуть.

Опять же, говорить об этом стоит не в начале и важно упоминать только факты.Всегда подозрительно, когда человек жалуется на тяжелые обязанности и на то, что пришлось много работать.

Сразу захотят наклеить ярлык «бездельник»

Как правильно отвечать на вопросы на собеседовании: 36 примеров ответов

» Разное Автор admin На чтение 24 мин. Опубликовано 3 января, 2022Давайте проясним: никто не любит собеседования.

В любом случае, точно не кандидаты, принимающие участие в процессе набора.

Вы должны быть в наилучшей возможной форме, и у вас есть только один шанс воспользоваться этим.Иногда, чтобы получить свою первую работу, вам нужно пройти 15-20 собеседований, прежде чем вы, наконец, добьетесь успеха. К счастью, вне зависимости от места работы набор вопросов более-менее похож. Следовательно, ответы тоже очень похожи, в зависимости, конечно, от личной интерпретации.Ниже представлены 23 часто задаваемых вопроса с рекомендованными ответами.

Помните, что успешное выступление на собеседовании — это навык, который можно развивать.Этот вопрос часто встречается во время собеседований. Обычно это один из первых вопросов, которые задают. Некоторая нервозность по поводу этого вопроса связана с недостаточной подготовкой к нему и непониманием того, что вы хотите сказать.Заранее продумайте свою стратегию ответа.

Ваша основная цель должна заключаться в том, чтобы дать четкое описание того, что вы сделали, и почему это делает вас хорошим кандидатом на эту должность.Один из способов ответить на этот вопрос — начать с того, что расскажите, какова ваша нынешняя должность, где вы работаете и какую основную ответственность вы несете.

Затем перейдите в обратном направлении, чтобы упомянуть несколько занимаемых вами должностей.

Кратко опишите свое образование, а затем свяжите все это вместе, сказав, что исходя из вашего опыта работы вы выполнили x и y, которые необходимы для текущей работы, на которую вы собираетесь пройти собеседование.Заранее подготовленный ответ на этот вопрос снижает беспокойство во время собеседования. Вы можете записать свою презентацию, а затем сами посмотрите, сколько времени это займет.

Старайтесь, чтобы он составлял от 30 секунд до 2 минут. Это подходящее время. Не стоит бесконечно болтать обо всей своей жизни.

Не забывайте делать презентацию в умеренном темпе. Не торопитесь.

Как честно ответить на 8 трудных вопросов на собеседовании

Полина Тодорова Главное, на собеседование — честность. Даже если сейчас вы не попались на лжи, рано или поздно правда всплывет на поверхность.

Разве можно назвать вас достойным кандидатом, если вам приходится врать, чтобы устроиться на эту должность? Некоторые отчаянные соискатели стараются произвести хорошее впечатление и неизбежно начинают паниковать, когда им задают сложные вопросы.

Когда честный ответ может убить все шансы на трудоустройство, люди начинают врать, чтобы как-то выкрутиться.

«Ответы на некоторые вопросы лучше продумать заранее — в противном случае вы рискуете испортить отличное собеседование, — считает Линн Тейлор, международный эксперт в области рабочей обстановки и автор «Приручение офисного тирана: как справиться с детским поведением вашего босса и преуспеть на работе»

. — На некоторых собеседованиях вам специально могут задать неловкий вопрос, чтобы проверить, как вы справляетесь со стрессовыми ситуациями.

Когда вы оказываетесь в трудном положении, вы можете легко сказать что-то, о чем потом пожалеете, а некоторые специалисты отдела кадров как раз ищут пробелы и несоответствия в вашем резюме. Они понимают, что если вам спокойно удастся выйти из неловкого положения, то, скорее всего, вы будете хорошо справляться с трудностями на работе». Линн Тейлор советует быть прямолинейным и не уходить от ответа.

Главная хитрость заключается в том, чтобы потом

«быстро перевести разговор и взять контроль над ним в свои руки»

. Вот как нужно отвечать на некоторые сложные вопросы собеседования, не прибегая ко лжи: Кадры из сериала «Доктор Кто» «Пожалуй, такие вопросы будут самыми сложными, потому что многие люди увольняются из-за разногласий с начальством, — считает Тейлор.

— Спрашивая о подобных вещах, кадровик хочет убедиться, что вы командный игрок, а не бунтарь». Вопрос может звучать по-разному, но суть одна — ваш работодатель хочет представить вас в самом дурном виде и понять, насколько вы опасны.

«Лучше всего отогнать мысль о том, что у вас были конфликты, и изложить все факты без каких-либо эмоций.

Почему вы несчастны на работе и что с этим делать?

Вокруг царит культ повсеместного счастья, и кажется, что всё, чем мы занимаемся, должно приносить только радость.

Но несчастливые браки с работой случаются, и по разным причинам.

«Я не равно моя работа»: локдаун и самоопределение в карьере Работу в какой-то мере можно сравнить с родительством: воспитывая ребенка, мы далеко не всегда умиляемся крошечным пальчикам и целуем розовые щечки. Случается всякое: болезни, ночные недосыпы, капризы, двойки, переходный возраст, тысячи мелких забот.

Если зададите себе вопрос, в каждый ли момент времени вы любите своего ребенка, вряд ли «да» будет честным ответом. Так же и с работой: она может выматывать, ставить перед вами нерешаемые проблемы, разочаровывать недостаточными результатами, вынуждать контактировать с неприятным коллегой.

Временами вы можете чувствовать усталость и даже разочарование, но работа всё равно будет любимой.

Если же вы неизменно встаете в будние дни в дурном настроении, выполняете рабочие задачи без интереса и энтузиазма, а отпуска не хватает, чтобы соскучиться по папкам на рабочем столе, — пора разобраться с причинами. Перечислим самые частые ситуации, когда вы несчастны на работе.

Вы выгорели Возможно, вы долго работали без отпуска и коротких передышек. Или взяли на себя больше, чем можете потянуть, — и справились, но переступив через свои силы.

Или выполняли рутинные обязанности, от которых сводило скулы. Причин у выгорания много, а результат один: работа перестает радовать.

Более того, вы начинаете выполнять ее плохо, потому что не справляетесь с накопившейся усталостью или становитесь равнодушными к результату.

Что делать? Возьмите отпуск. Отдохнув, вы свежим взглядом посмотрите на свои рабочие обязанности, сможете более объективно оценить ощущения на работе и удовлетворенность жизнью. Если

Укажите чем вы бы не хотели заниматься в предлагаемой должности

» Консультации юриста Сегодня средний срок работы на одном месте составляет не более трех лет.

Специалисты, связанные с продажами, рекламой, обслуживанием, консультациями, довольно часто меняют место приложения своих талантов. По статистике, более половины трудящихся в силу разных причин хотели бы сменить работу.

Но найти хорошую вакансию непросто, еще сложнее – успешно пройти собеседование или цикл собеседований. Вопросы могут быть самые разные, в том числе провокационные, с вторжением на личную территорию кандидата. Реши сама, отвечать на них или нет.

В любом случае будь готовой ко всему, но помни, что в хорошем месте ценят находчивых и трудолюбивых сотрудников, а потому “мучения” на этапе собеседования – это просто попытка отобрать лучших. Итак, наиболее часто встречающиеся вопросы:Этот вопрос задается всегда и повсеместно. Он кажется простым, тем не менее является очень важным.

Сразу же спроси интервьюера, сколько времени он готов дать на твою самопрезентацию. Обозначь в ней основные моменты, интересующие работодателя: твой профессиональный опыт, связанный с будущей работой, собственные достижения.

Не лишним будет как бы между прочим добавить, что хотела бы развиваться и на новом месте.

Если ты замужем, есть дети, имеешь интересное хобби, скажи пару слов и об этом. Будет лучше, если такой рассказ ты составишь до собеседования и отрепетируешь презентацию дома.Негативные оценки бывших коллег, методов руководства или компании в целом могут поставить крест на твоей попытке получить эту работу.

Поэтому говори: “Не было перспектив” – если новое место предполагает карьерный рост, “Ищу более адекватное вознаграждение” – если идешь на аналогичную должность, но со значительно большей зарплатой. Непременно добавь что-то хорошее о месте работы, на которое претендуешь.

К примеру, скажи о возможности получить здесь новый профессиональный опыт, о более широком спектре возможностей.