Главная / Статьи / Работа на декретном месте увольнение

Работа на декретном месте увольнение

Работа на декретном месте увольнение

Уходит в декрет временный работник: когда его можно уволить и как это правильно сделать?


› › Каждый работодатель имеет право на период пребывания сотрудницы в декретном отпуске принять на работу другого работника для замещения освободившейся должности. Период трудоустройства продлевается до фактического выхода на работу основного сотрудника. Может возникнуть ситуация, связанная с уходом в декрет временного работника. К ней работодатель должен быть готов, принятию решений необходимо уделить особенное внимание.

С работником, трудоустраивающимся на место сотрудника, находящегося в законном дородовом и послеродовом отпуске (который обычно неразрывно переходит в ), должен быть заключен .

Этот тип государственного документа подразумевает строго зафиксированную дату увольнения в будущем. Это не идет в разрез с законом, поскольку нового работника принимают на должность временно. Понятно, что работодателю совершенно не выгодно, когда происходит уход в декрет с декретной должности. И у него, и у женщины, временно принятой на работу, возникает несколько вопросов, связанных с беременностью: как правильно все оформить, чтобы не нарушить закон, не ущемить права работника и работодателя.

И у него, и у женщины, временно принятой на работу, возникает несколько вопросов, связанных с беременностью: как правильно все оформить, чтобы не нарушить закон, не ущемить права работника и работодателя. Каким образом должны проводиться выплаты, возможно ли увольнение? Закон в данном случае стоит на стороне женщины, забеременевшей во время замещения той, которая находится в декретном отпуске.

Здесь все просто: ей можно совершенно спокойно отправляться в дородовой, послеродовой отпуск. Вопрос выплат и увольнения требует дополнительного рассмотрения.

Мнение экспертаИрина ВасильеваЭксперт по гражданскому правуСотрудница на месте декретницы, должна воспользоваться своим правом на получение пособия по БиР, как и основная работница.

Можно ли уволить временного работника, находящегося в декретном отпуске, — нюанс, который часто бывает спорным.

Надо констатировать тот факт, что ушедшую в декрет из должности (декретной) уволить все-таки можно. Это станет реальным правом работодателя в том случае, если наступит конечная дата трудового договора.

Декретная ставка. Достоинства и недостатки

19768 Содержание страницы Работодатель может заключать со своими работниками трудовые договоры без указания срока или оформлять длительное сотрудничество. Но на многих предприятиях часто работают и временные работники, трудящиеся по срочным трудовым договорам.

Нужда в сотрудничестве на определенное время может возникнуть по разным причинам, наиболее распространенной является уход сотрудницы в отпуск по причине предстоящего пополнения в семействе. Трудоустройство на такой основе в обиходе называется «декретной ставкой».

Работа на такой должности имеет свои преимущества и недостатки, а также определенные нюансы, связанные с законодательным оформлением.

Многие понятия, касающиеся Трудового кодекса, являются обиходными, но не существующими в современных законодательных документах, например, «декретный отпуск» и, соответственно, «декретная ставка». Тем не менее, смысл их обычно понятен всем, и законодательно они строго регламентированы, только под другими терминологическими конструкциями. «Декретом» по аналогии с советским указом, давшим женщине право на отпуски по родам и уходу за ребенком, называют два отпуска, связанные с рождением ребенка и уходом за ним, следующие один за другим.

Соответственно, декретная ставка – это должность, которую занимала женщина до ухода в отпуск по беременности и родам, куда вернуться она имеет право в любое время в течение или по окончании отпуска по уходу за ребенком. Законодательство не позволяет уволить беременную женщину или ухаживающую за малышом до 3 лет (ст. 256 ТК РФ). Ее место работы будет сохранено за ней и ожидать ее выхода из отпуска, когда бы он ни случился.

На период отсутствия постоянной сотрудницы работодатель берет на ее место другого человека, который освободит его, когда вернется прежняя работница. ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Трудоустройство на декретную ставку может носить только временный характер.

Чтобы обеспечить функционирование той должности, с которой ушла в декрет основная работница, у работодателя есть два возможные пути.

Увольнение в связи с выходом основного работника из декретного отпуска

Главная › Трудовое право (ТК РФ) › Увольнение Согласно ст.

79 ТК РФ, увольнение в связи с выходом основного работника из декретного отпуска в 2021 году производится в общем порядке. Трудовой договор прекращается с момента его выхода, иногда – раньше срока. Но не все так просто: в некоторых случаях работодатель обязан предложить временному сотруднику другие должности или перевести на неполную ставку.

Но не все так просто: в некоторых случаях работодатель обязан предложить временному сотруднику другие должности или перевести на неполную ставку. Разберемся, что полагается работнику на срочном договоре, как его уволить и что делать, если уволили незаконно.

Елена Плохута Автор, юрист 23.08.2021 Актуальность 15 Просмотров 10 мин Чтение Задать вопрос Бесплатная консультация юриста В статье расскажем:

  1. Содержание и образец приказа
  2. Временная работница в отпуске по беременности и родам
  3. Временного сотрудника нужно перевести на определенный срок
  4. Как оформить увольнение в связи с выходом на основного работника из декрета: пошаговая инструкция
    • Содержание и образец уведомления
    • Содержание и образец приказа
    • Заполнение трудовой книжки
    • Документы и выплаты
  5. Временный работник-совместитель
  6. Заполнение трудовой книжки
  7. Временного работника уволили незаконно: что делать
  8. Оспаривание увольнения в связи с выходом основного работника: судебная практика
  9. Временный сотрудник на больничном или в отпуске
  10. Ответы юриста на частные вопросы
  11. Временная сотрудница беременна
  12. Основной сотрудник увольняется без выхода на работу
  13. Особенности увольнения временных работников
    • Временная сотрудница беременна
    • Основной сотрудник увольняется без выхода на работу
    • Временная работница в отпуске по беременности и родам
    • Временного сотрудника нужно перевести на определенный срок
    • Основная работница выходит на неполный рабочий день
    • Временный работник-совместитель
    • Временный сотрудник на больничном или в отпуске
  14. Содержание и образец уведомления
  15. Заключение эксперта
  16. Основная работница выходит на неполный рабочий день
  17. Документы и выплаты

Особенности увольнения временных работников

Перевод с декретной ставки на постоянную: как все оформить

Работник работает временно на период декретницы, появилась в штатном точно такая же ставка. Как перевести работника с временной на постоянную ставку?

Сначала «очистим» вопрос от терминологических неточностей, хотя кадровики, безусловно, и так поняли, о чём идёт речь. Понятие «ставка» в трудовом законодательстве не используется и не определяется, но оно настолько удобное, что не сходит с языка бухгалтеров, специалистов по кадрам и других должностных лиц.

Понятие «ставка» напрямую связано с нормой рабочего времени. Подразумевается, что работник, принятый «на полную ставку», работает в режиме полного рабочего времени, продолжительность которого может быть разной у различных категорий работников. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (часть вторая ст.

91 ТК РФ). Существуют категории работников, которым устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени (педагогические, медицинские работники и др.) Соответственно, «полставки» — это половина нормы рабочего времени, «четверть ставки» — одна четвёртая нормы и т.д.

Официальным аналогом «ставки» является термин «штатная единица». В зависимости от потребностей организации в её штатном расписании могут содержаться несколько штатных единиц по одной должности или профессии, а также неполные штатные единицы – 0,75, 05, 0,25.

«Декретницами» в кадровом обиходе называют работниц, находящихся в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребёнком. Ну и, наконец, о переводе. Определение перевода дано в ст.

72.1 ТК РФ: это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
72.1 ТК РФ: это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. В ситуации, описанной в вопросе, в штатное расписание организации введена ещё одна штатная единица по должности, которую замещает ушедшая в декрет работница, и на которой трудится работник, принятый по срочному трудовому договору.

Увольнение временного работника находящегося в отпуске по беременности и родам

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Как указал суд, признавая доводы Отделения ФСС РФ обоснованными, на следующий день после принятия на работу сотрудница ушла в отпуск без сохранения заработной платы, а после — в отпуск по беременности и родам.

На время ее нахождения в отпусках на ее должность никто принят не был.

Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет сотрудница была уволена. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Ставка, временно свободная в связи с нахождением работника в декретном отпуске, не является вакантной в смысле ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ, поскольку в этом случае за отсутствующим работником сохраняется место работы (ч.

4 ст. 256 Трудового кодекса РФ). Поэтому у ответчика отсутствовала обязанность предлагать истцу ставки бухгалтера 1 категории отдела по учету финансово-расчетных операций и ведущего бухгалтера отдела по расчету с рабочими и служащими, работники по которым согласно справке о штатной численности находятся в декретном отпуске.
Поэтому у ответчика отсутствовала обязанность предлагать истцу ставки бухгалтера 1 категории отдела по учету финансово-расчетных операций и ведущего бухгалтера отдела по расчету с рабочими и служащими, работники по которым согласно справке о штатной численности находятся в декретном отпуске. Кроме того, ставка бухгалтера 1 категории Р., находящейся в декретном отпуске, на момент уведомления истца о предстоящем увольнении уже была замещена, что видно из приказа о приеме на работу на указанную должность с 22.01.2019 по срочному трудовому договору от 21.01.2019 (на время отсутствия основного работника) З.

(л. д. 80). То обстоятельство, что работодатель не предложил истцу перевод на временно свободные (на период декретного отпуска) ставки бухгалтеров, вопреки мнению истца в жалобе само по себе о злоупотреблении правом не свидетельствует, поскольку такой обязанности у работодателя не было, а принятие тех или иных кадровых решений относится к исключительной компетенции последнего.

Обстоятельства дела: С работницей был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Плюсы и минусы декретной должности, а также 3 причины для увольнения того, кто её занимает

Когда в компании сотрудница уходит в декретный отпуск, на ее место принимают временно другого человека. После окончания декрета этот сотрудник должен освободить место.

Работнику кадровой службы нужно знать, как грамотно оформить все документы в таком случае. Под декретной ставкой понимает вакантное место в организации, которое появляется в связи с выходом в декрет или отпуск по уходу за ребенком штатной сотрудницы.Продолжительность работы может быть разной – от 1-2 месяцев до 3 лет. Несмотря на то, что на этом месте трудится другой человек, ставка сохраняется за постоянным работником на основании .

У такой ставки есть свои плюсы и минусы. Основное преимущество – менее строгий отбор кандидатов. Поскольку место временное, то желающих на него не так много.

Поэтому получить эту работу могут люди с небольшим опытом. У них появляется возможность получить новые навыки, освоить другую специальность. А если человек сможет хорошо себя зарекомендовать, то у него появится шанс по окончании срока действия трудового договора получить неплохое место в этой компании.

Но есть и определенные недостатки:

  1. отсутствуют гарантии: временно замещающего человека уволят сразу по возвращении из декрета основной работницы, причем без компенсационных выплат.
  2. эта работа временная, при этом срок не всегда можно определить точно: женщина может использовать весь отпуск или выйти из него раньше;

Несмотря на то, что должность временная, назначенный на нее сотрудник имеет право на ежегодный отпуск и больничный, а размер оклада не меньше, чем у основного работника.

Как правило, с такого места сотрудника увольняют, когда штатная сотрудница уведомляет работодателя о своем намерении приступить к выполнению своих обязанностей. Но могут быть и другие причины для расторжения трудового договора.

Трудовой кодекс () позволяет сотруднику уволиться по собственному желанию. При этом факт, является ли его работа постоянной или временной, не играет роли.

Увольнение беременной на декретной ставке

 Из статьи вы узнаете: Когда основной работник находится , ее место на определенное время занимает другая сотрудница. В условиях трудового договора такой срок должен быть четко установлен. Но порой ситуация складывается таким образом, что такая сотрудница оказывается в положении.

Такой случай нельзя назвать редкостью. Именно поэтому вопрос можно ли уволить беременную женщину, работающую на декретном месте, актуален. Стоит разобраться, можно ли в этих обстоятельствах считать увольнение законным.

Вам также будет интересно: Трудовое законодательство позволяет беременной женщине, которая находится на декретной ставке, воспользоваться правом выхода в отпуск или отказаться от этой возможности. Решение в этом случае принимает женщина исходя из состояния течения беременности и потенциальных рисков для жизни и здоровья для себя и ребенка.

Поэтому, отказываясь от отпуска, сотрудница должна осознавать возможность наступления негативных последствий.

Вопрос предоставления отпуска по беременности и родам (БиР) регулируется ст.

255 ТК РФ и ст. 256 ТК РФ. Данные нормы относятся в полной мере и к сотрудницам, находящимся на декретном месте. Что следует знать: при обычной одноплодной беременности женщине полагается отпуск в размере 70 дней до родов и 70 после; при наличии осложнений 86 дней; в случае многоплодной беременности 110 дней; фактически использованные или неиспользованные дни отпуска до родов не влияют на его исчисление, поскольку срок считается суммарно; для предоставления отпуска по уходу за ребенком требуется подача заявления; правом на отпуск по уходу за ребенком обладают ближайшие родственники, опекуны или лица, занятые непосредственным уходом за ребенком; на период отпуска по БиР занимаемая должность сохраняется за сотрудником; срок нахождения в отпуске по уходу за ребенком входит в непрерывный трудовой стаж и стаж работы по специальности; надомная работа или частичная занятость не исключают права получения пособия на ребенка.

Порядок увольнения с декретной ставки при выходе основного работника

» На период декретного отпуска на место сотрудницы может быть взят другой работник. Такая ставка называется декретной и сопровождается составлением срочного трудового договора. Она имеет свои преимущества и недостатки.

Работодатель должен знать все нюансы увольнения с декретной ставки при выходе основного работника, чтобы процесс полностью соответствовал трудовому законодательству.

Работодатель может перевести сотрудника с другого отдела или взять нового человека на место декретницы. Уволиться он должен сразу же после того, как основной работник возвратится к выполнению своих обязанностей.

Термин «декретная ставка» не декларируется в документах, носящих нормативно-правовой статус, поэтому по большей части это понятие является разговорным.

Под самим термином подразумевается вакансия, которая отрывается с целью временно заместить сотрудницу на время декрета или отпуска по уходу за ребёнком. Длительность работы на временной ставке зависит от конкретной ситуации — это может быть несколько месяцев или же весь период отпуска по уходу за ребёнком, то есть 3 года.

Все это время за основной работницей закреплено право на её должность, работодатель не может уволить женщину, которая ушла в декрет.

Это положение закреплено в Трудовом Кодексе Российской Федерации в ст. 256. Главным минусом является временность такой работы, то есть работник, который соглашается на декретную ставку, должен чётко понимать, что по истечении определённого времени его уволят или переведут на другое место работы.

Также к числу недостатков такого трудоустройства можно отнести следующие нюансы:

  • Отсутствие гарантий. Увольнение в этом случае производится по обстоятельствам, как только декретница возвращается из отпуска. Социальная защита и компенсационные выплаты отсутствуют.
  • Неопределённость сроков работы. Женщина может находиться в декрете все 3 года или первые несколько месяцев. Иногда работодатель может даже не предупредить за 2 недели о потенциальном увольнении.

Несмотря на все минусы, такая работа имеет ряд преимуществ.

Найм сотрудника на декретную должность

Как оформить замещение ушедшего сотрудника? Какие права есть у замещающего сотрудника?

Права беременной сотрудницы и ушедшего сотрудника в отпуск по уходу за ребенком максимально защищены.Рассмотрим ситуацию со стороны замещающего сотрудника.Как оформить с ним трудовые отношения? Стоит ли бояться идти на декретную ставку?

А если замещающий сотрудник сам собрался в декрет?Исполнение обязанностей временно ушедшего работника можно оформить по-разному: совмещение, временный перевод, срочный трудовой договор.

Рассмотрим часто используемые на практике варианты.1 способ — совмещение.В этом случае функции декретницы выполняет его коллега, продолжая при этом заниматься своими основными обязанностями, прописанными в трудовом договоре (ст. 60.2 ТК РФ). Естественно, работая «за себя и за того парня», сотрудник вправе рассчитывать на увеличение заработной платы.

Размеры таких доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора. Этот способ удобен при уходе сотрудника в краткосрочный отпуск, поскольку влечет за собой большую нагрузку на оставшегося работника, который к тому же может заболеть.2 способ — заключение срочного трудового договора.В этом случае функции декретницы будет исполнять временный работник, который специально принимается на эту должность.

Например, работник компании или человек со стороны.Это самый оптимальный способ замещения, ведь работник может полноценно заменить декретницу.А какие гарантии есть у временного работника?Во-первых, нужно определиться с датой окончания срочного трудового договора.Согласно письму Минтруда РФ от 07.03.2019 г. № 14-2/В-139, при заключении таких договоров дата определяется:

  1. периодом отсутствия основного работника.
  2. конкретным сроком;

Определять срок договора конкретной датой неудобно, поскольку точно подсчитать дни нахождения женщины в декрете невозможно. Например, роды могут быть осложненными, тогда в расчет нужно принимать не 140 дней, а 194 дня.

Тогда придется оформлять новые бумаги на

Что делать с временным работником, если основной уволился

» Очень часто основной работник, пребывающий в декретном отпуске, изъявляет желание уволиться до окончания последнего, не возвращаясь на прежнюю работу. К примеру, такое происходит, если сотрудница переезжает на ПМЖ в другую местность и в дальнейшем трудоустраивается там. В подобной ситуации руководителю предприятия приходится задуматься над тем, что делать с временным работником, если основной работник уволился.

Согласно ст. 255 Трудового кодекса, на основании заявления сотрудницы и приложенного к нему документа, подтверждающего временную нетрудоспособность, организация обязана предоставить женщине отпуск по беременности и родам. А в статье 256 этого же законодательного акта указано, что по письменному обращению матери ей предоставляется отпуск по уходу за ребёнком до момента достижения последним трёхлетнего возраста. При этом в течение временного прекращения трудовой деятельности за женщиной сохраняется занимаемая ею должность, а упомянутые отпуска засчитываются в непрерывный трудовой стаж (кроме случаев досрочного назначения пенсии).

Для замещения сотрудницы, ушедшей в декрет, обычно принимают нового работника, с которым подписывают срочный трудовой договор. В документе следует корректно сформулировать условия окончания срока его действия, иначе при возвращении постоянной работницы у нанимателя будет два сотрудника на одной должности. Стоит учесть, что основная сотрудница имеет право пролонгировать декретный отпуск либо прервать его в любое удобное время и вернуться на работу раньше положенного.

Поэтому единственным правильным вариантом будет обозначить в договоре с временным сотрудником конкретное обстоятельство, связанное с истечением срока — возвращение из отпуска постоянной работницы. Днём увольнения замещающего сотрудника в этом случае будет день, предшествующий указанному событию (ст. 79 ТК РФ). Наниматель обязан предупредить временного работника о грядущем увольнении за три дня до окончания срока действия договора.