Главная / Статьи / Профессиональный стандарт коммерческого директора

Профессиональный стандарт коммерческого директора

Оглавление:

Профстандарт генерального директора


2739 Профессиональный стандарт генерального директора используется в кадровом делопроизводстве для создания должностных инструкций и иных подобных документов.

  1. Бесплатная загрузка
  2. Проверено экспертом
  3. Бланк и образец
  4. Онлайн просмотр

ФАЙЛЫ Термин «профессиональные стандарты» появился в отечественном законодательстве в 2012 году, после утверждения Федерального закона №236. После него были приняты следующие документы:

  1. Постановление Правительства №23 от 22.01.13. Оно урегулировало процесс разработки и официального принятия новых должностных стандартов.
  2. Постановление Правительства №584 от 27.06.16. Этот документ был посвящён объяснению действия системы профстандартов в компаниях и организациях госсектора.
  3. Федеральный закон №122 от 02.05.15. Он определил ключевые принципы действия профстандартов. Так, Трудовой кодекс был дополнен статьёй 195.3, разъясняющей порядок их использования организациями-работодателями.

Все эти документы сохраняют актуальность в настоящее время, хотя некоторые из них подверглись изменениям (так, ФЗ-236 был изменён в 2015 году).

Внимание! Актуальные вопросы по применению на практике параметров законодательства по профстандартам проанализированы в Письме №14-0/10/В-2253, опубликованном Минтрудом в 2016 году.

Из действующих профстандартов для генерального директора наиболее подходит 16.038, посвящённый описанию должности руководителя строительной организации. В него входят четыре части. Начальный раздел отведён под общие параметры: цели работы, принадлежность к виду деятельности по справочникам профессий и пр.

Во втором разделе указана основная трудовая функция топ-менеджера – управление строительной организацией – и семь её составляющих. Среди них перечислены управление её деятельностью, руководство сотрудниками, организация финансово-хозяйственной деятельности (ФХД) и т.д. Для всех составляющих приведены степени сложности и коды.

В третьем разделе проведён более детальный анализ функции и её элементов.

Должностные обязанности коммерческого директора

23 Сентября 2019 в 11:24 Обязанности коммерческого директора — это в первую очередь обеспечение стабильной прибыли предприятия.

Речь идет о топовой и ключевой должности в системе управления, без нее не обойтись ни одной серьезной компании, которая хочет занимать лидирующую позицию на рынке. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Это один из руководителей фирмы, который занимается обеспечением, сбытом, закупками и финансовой деятельностью предприятия.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Это один из руководителей фирмы, который занимается обеспечением, сбытом, закупками и финансовой деятельностью предприятия.

В зависимости от вида деятельности компании и ее величины, должностные обязанности коммерческого директора несколько отличаются. Основные стратегические задачи в работе сводятся к маркетингу, логистике и продажам. В должностной инструкции подробно излагается то, что входит в обязанности коммерческого директора.

Работодатель самостоятельно разрабатывает инструкцию для этой должности с учетом специфики производства.

Документ составляется исходя из и стандартов предприятия, утверждается на основании трудового договора с работником и состоит из пяти разделов:

  • Общие положения.
  • Обязанности.
  • Права.
  • Ответственность.
  • Функции.

При приеме на работу требования к коммерческому директору утверждаются в каждой организации самостоятельно, но есть определенный круг знаний и умений, которыми необходимо обладать претенденту на рабочее место:

  1. высшее экономическое или финансовое образование;
  2. владение иностранными языками (чаще всего требуется английский).
  3. дипломы или курсы повышения квалификации по маркетингу и рекламе;
  4. опыт работы в сфере деятельности конкретного предприятия;
  5. опыт работы на руководящей должности, либо опыт управления персоналом не менее трех лет;

Специалист подчиняется непосредственно генеральному директору и назначается на должность его приказом.

Перечень того, что входит в должностные обязанности коммерческого

Профессиональный стандарт для управляющего документацией.

Профстандарты директора Профстандарт директора муниципального предприятия

I. Общие сведения _________________________________________________________(наименование вида ) Основная цель вида профессиональной деятельности: Обеспечение деятельности организации социального обслуживания населения, оказание социальных услуг гражданам Группа занятий: (наименование) (наименование) Отнесение к видам экономической деятельности: Предоставление социальных услуг с обеспечением проживания Предоставление социальных услуг без обеспечения проживания (наименование вида экономической деятельности) II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт(функциональная карта вида профессиональной деятельности) Обобщенные Трудовые функции наименование уровень квалификации наименование Управление организацией социального обслуживания Планирование и контроль деятельности организации социального обслуживания (организация) III.

Характеристика обобщенных трудовых функций 3.1.

Обобщенная трудовая функция Наименование Управление организацией социального обслуживания Уровень квалификации Происхождение обобщенной трудовой функции Оригинал Заимствовано из оригинала Код оригинала Возможные наименования должностей Руководитель организации социального обслуживания Директор организации социального обслуживания Заведующий филиалом Заместитель руководителя (директора) Требования к образованию и обучению Среднее по программам подготовки специалистов среднего звена Требования к опыту практической работы Не менее 1 года на руководящей должности Особые условия допуска к работе К работе не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость за преступления, состав и виды которых установлены законодательством Российской Федерации Дополнительные характеристики Наименование документа Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности Руководители учреждений, организаций и предприятий Директор (генеральный директор, управляющий) предприятия Бакалавр социальной работы

Должностная инструкция коммерческого директора

0 В должностной инструкции конкретизируется объем обязанностей и работ, которые должно выполнять лицо, занимающее определенную должность. Должностная инструкция в соответствии с Общероссийским классификатором управленческой документации, или ОКУД, ОК 011-93 () отнесена к документации по организационно-нормативному регулированию деятельности организации.

К группе таких документов наряду с должностной инструкцией причислены, в частности, правила внутреннего трудового распорядка, положение о структурном подразделении, штатное расписание. ТК РФ не обязывает работодателей составлять должностные инструкции.

Ведь в трудовом договоре с работником всегда должна быть раскрыта его трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации или конкретный вид поручаемой ему работы) ().

А потому и привлечь работодателя к ответственности за отсутствие должностных инструкций нельзя. В то же время именно должностная инструкция обычно является документом, в котором трудовая функция работника конкретизируется. Инструкция содержит перечень должностных обязанностей работника с учетом особенностей организации производства, труда и управления, прав работника и его ответственности ().
Инструкция содержит перечень должностных обязанностей работника с учетом особенностей организации производства, труда и управления, прав работника и его ответственности (). Более того, в должностной инструкции обычно не только раскрывается трудовая функция работника, но и приводятся квалификационные требования, которые предъявляются к занимаемой должности или выполняемой работе ().

Наличие должностных инструкций упрощает процесс взаимодействия работника и работодателя по вопросам содержания трудовой функции, прав и обязанностей работника и предъявляемых к нему требований. То есть всех тех вопросов, которые часто возникают во взаимоотношениях как с действующими работниками, так и вновь принимаемыми, а также с претендентами на определенную должность.

Роструд считает, что должностная инструкция необходима в интересах как работодателя, так и работника. Ведь наличие должностной инструкции поможет (): объективно

Профстандарты директора.

Профессиональный стандарт для менеджера Профессиональный стандарт директора по производству

→ «Профстандарт генеральный директор » — такой поисковый запрос довольно часто начал вводиться в интернете после июля 2016 года. И действительно, вдруг среди многочисленных профессиональных стандартов, ставших обязательными к применению, есть и тот, который касается руководителя ООО? Разберемся, как обстоят дела с этим стандартом.

С самого начала разработки, еще будучи не обязательными, а рекомендательными актами, профессиональные стандарты ориентировались на виды профессиональной деятельности. Собственно, именно поэтому они и начали применяться: профессиональный стандарт — это документ, призванный определить требуемый уровень квалификации и установить основные трудовые функции работника, который занимается каким-либо конкретным видом деятельности.

Таким образом, вопросы правовой формы юридического лица остаются вне поля зрения разработчиков профстандарта.

Именно поэтому ожидать, что будет принят профстандарт генерального директора ООО , касающийся только ООО, но не затрагивающий, скажем, АО — как минимум странно. Общего у различных ООО — лишь форма, в которой они зарегистрированы. Сами же по себе они могут заниматься любой не запрещенной в России коммерческой деятельностью, требующей от руководителя самых разных знаний и квалификаций.
Сами же по себе они могут заниматься любой не запрещенной в России коммерческой деятельностью, требующей от руководителя самых разных знаний и квалификаций.

В таком случае, может быть, существует профессиональный стандарт для гендиректора вообще? В конце концов, профстандарт, например, для бухгалтера тоже не указывает, работает этот специалист в ООО, АО или МУП.

Однако и здесь есть загвоздка: нельзя руководить чем-то абстрактно.

Руководитель должен квалифицированно разбираться именно в том, что делает его организация, а организации, как уже было сказано, занимаются совершенно разными делами.

Поэтому такого профстандарта не существует даже в виде проекта.

Но значит ли это, что деятельность генерального директора вообще не охватывается стандартизацией, и профессиональный стандарт генерального директора не существует ни в каком виде?

Вовсе нет. Просто дело в том, что нет общего стандарта для любого руководителя — есть ряд частных профстандартов, касающихся отдельных направлений деятельности.

Профстандарт заместитель директора по юридическим вопросам

» Профессиональный стандарт коммерческого директора широко применяется в области кадрового делопроизводства.

На его основе создаются такие документы по персоналу, как штатное расписание, должностные инструкции и т.д.

Кроме этого, данный документ можно использовать для рассмотрения результативности топ-менеджера, оценки кандидатов на его позицию и т.п.

  1. Проверено экспертом
  2. Онлайн просмотр
  3. Бесплатная загрузка
  4. Бланк и образец

ФАЙЛЫ Отдельного профстандарта для заместителя директора среди них нет. Ведь функции заместителя во многом схожи с теми, что исполняет сам руководитель; руководство же школой, к примеру, и химическим заводом предполагает решение совершенно разных задач. Имеются лишь упоминания должности «заместитель руководителя» во множестве других профстандартов.

Больше полезной информации о профстандартах ищите в «КонсультантПлюс. Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете получить его на 2 дня бесплатно.

Или закажите актуальный прайс-лист, чтобы приобрести постоянный доступ.Сегодня действует ряд профессиональных стандартов, которые могут применяться и к заместителям директоров. К таким стандартам относятся:

  1. профстандарт специалиста по техконтролю качества продукции (№ 31);
  2. профстандарт специалиста по управлению цепью поставок в авиастроении (№ 704);
  3. профстандарт специалиста по управлению персоналом (№ 559);
  4. профстандарт менеджера по информационным технологиям (№ 149);
  5. профстандарт специалиста в области закупок (№ 558);
  6. профстандарт руководителя организации, ведущей деятельность в области физкультуры и спорта (№ 581).
  7. профстандарт специалиста по управлению качеством в авиастроении (№ 802);

Легко заметить, что поскольку профстандарты охватывают самые разные сферы, они касаются не просто заместителей директоров, а именно тех замов, которые занимаются определенным направлением деятельности организации.Несколько сложнее с должностью зама по общим вопросам, встречающейся в различных организациях.

Профстандарт директора школы

1090 Профессиональный стандарт директора школы востребован для оценки квалификации руководителя и определения его должностных обязанностей.

Но многие работодатели используют документ для подготовки аттестации персонала и как базу для определения показателей KPI.

  1. Бланк и образец
  2. Проверено экспертом
  3. Бесплатная загрузка
  4. Онлайн просмотр

ФАЙЛЫ Основной законодательный акт по профстандартам был принят в 2015 году. Им является Федеральный закон ФЗ-122, который дополнил трудовое и образовательное законодательство положениями о действии должностных стандартов.

Так, в Трудовом кодексе появились статьи 195.2 и 195.3, в которых документировались процедуры их написания и использования нанимателями.

Также были внесены соответствующие изменения в ФЗ об образовании. Другими важными нормативными актами являются Постановления Правительства №23 и 584.

Первое из них было принято в 2013 году и посвящено порядку одобрения профстандартов, а Постановление №584 регулировало аспекты их действия в государственных организациях. Практические аспекты использования профстандартов в делопроизводстве и области управления персоналом были разобраны в Письме Минтруда №14-0/10/В-2253 и Приложении к письму Общероссийского Профсоюза образования №122. Описывающий характеристики руководителя образовательной организации (в области спорта) профстандарт 05.008 наиболее подходит для должности директора школы.

Он включает четыре части. В первой из них содержится цель и наименование деятельности, а также её отношение к группам профессий по общероссийским справочникам ОКЗ и ОКВЭД.

Вторая часть содержит список из восьми трудовых функций и их составляющих в количестве 45 штук.

Каждая из этих профильных функций состоит из нескольких частей.

Так, функция руководства планированием, аналитической и методической деятельностью включает четыре части: контроль и учёт выполнения планов, их разработка и т.д. Для функций и их частей в разделе указаны степень сложности, а также коды.

Профстандарты директора.

Профессиональный стандарт для менеджера Профессиональный стандарт директора по производству

→ «Профстандарт генеральный директор » — такой поисковый запрос довольно часто начал вводиться в интернете после июля 2016 года.

И действительно, вдруг среди многочисленных профессиональных стандартов, ставших обязательными к применению, есть и тот, который касается руководителя ООО?

Разберемся, как обстоят дела с этим стандартом.

С самого начала разработки, еще будучи не обязательными, а рекомендательными актами, профессиональные стандарты ориентировались на виды профессиональной деятельности.

Собственно, именно поэтому они и начали применяться: профессиональный стандарт — это документ, призванный определить требуемый уровень квалификации и установить основные трудовые функции работника, который занимается каким-либо конкретным видом деятельности. Таким образом, вопросы правовой формы юридического лица остаются вне поля зрения разработчиков профстандарта.

Именно поэтому ожидать, что будет принят профстандарт генерального директора ООО , касающийся только ООО, но не затрагивающий, скажем, АО — как минимум странно.

Общего у различных ООО — лишь форма, в которой они зарегистрированы. Сами же по себе они могут заниматься любой не запрещенной в России коммерческой деятельностью, требующей от руководителя самых разных знаний и квалификаций. В таком случае, может быть, существует профессиональный стандарт для гендиректора вообще?

В конце концов, профстандарт, например, для бухгалтера тоже не указывает, работает этот специалист в ООО, АО или МУП. Однако и здесь есть загвоздка: нельзя руководить чем-то абстрактно.

Руководитель должен квалифицированно разбираться именно в том, что делает его организация, а организации, как уже было сказано, занимаются совершенно разными делами.

Поэтому такого профстандарта не существует даже в виде проекта.

Но значит ли это, что деятельность генерального директора вообще не охватывается стандартизацией, и профессиональный стандарт генерального директора не существует ни в каком виде? Вовсе нет. Просто дело в том, что нет общего стандарта для любого руководителя — есть ряд частных профстандартов, касающихся отдельных направлений деятельности.

Профессиональный стандарт для управляющего документацией

» — Организация бизнеса — Кадры — Профстандарты директораНововведения российского законодательства в части формирования профессиональных стандартов позволяют облегчить процедуру отбора кандидатов на конкретные должности.

В частности, профстандарты руководителей призваны сформировать необходимый перечень требований к управленцам в виде знаний и навыков, которые позволят грамотно управлять трудовым процессом.Исходя из ст. 195 ТК РФ, профессиональный стандарт – это специализированный норматив, включающий в себя перечень необходимых профессиональных характеристик, на основании которых сотрудник сможет исполнять возлагаемые на него трудовые функции, занимая конкретную должность.Данный сегмент законодательства начал разрабатываться еще в 2013 году. Однако стандарты регулярно корректировались и видоизменялись, что привело к их окончательному внедрению только в 2021 году.Начиная с 2021 года ряд государственных учреждений, а также должностей, обозначенных в документе, должны руководствоваться профстандартом для конкретной отрасли в своей деятельности.Для коммерческих организаций профстандарты носят рекомендательный характер.

Они могут использоваться для составления должностных инструкций или деловых соглашений с сотрудниками.

При этом правомерно составлять местные стандарты, опираясь на оригинальный текст норматива. Для этого необходимо привлечь профессионального юриста или самостоятельно заниматься этим руководителю.Главным требованием является непротиворечивость сформированного документа трудовому законодательству и положениям Министерства труда РФ.Сферой применения подобных документов является трудовая деятельность служащих организации.

Текст стандарта описывает такие требования к сотруднику:

  1. соответствие конкретному квалификационному уровню.
  2. необходимость наличия соответствующих должности знаний и навыков;

Профессиональные стандарты разрабатываются, исходя из отрасли производственной деятельности.

Так, профстандарты для директоров и подчиненных

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 29 сентября 2020 г. N 679н «Об утверждении профессионального стандарта «Менеджер по продажам информационно-коммуникационных систем»

В соответствии с Правил разработки и утверждения профессиональных стандартов, утвержденных Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г.

N 23 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 4, ст. 293; 2014, N 39, ст. 5266), приказываю: 1. Утвердить прилагаемый

«Менеджер по продажам информационно-коммуникационных систем»

.

2. Признать утратившим силу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 5 октября 2015 г.

N 687н «Об утверждении профессионального стандарта «Менеджер по продажам информационно-коммуникационных систем» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 30 октября 2015 г., регистрационный N 39566).

Министр А.О. Котяков Зарегистрировано в Минюсте РФ 27 октября 2020 г. Регистрационный N 60593 См. о профессиональных стандартах См.: руководителя группы продаж (руководство поставками инфокоммуникационных систем и (или) их составляющих) менеджера по работе с клиентами (организация поставок нетиповых и комплексных решений по инфокоммуникационным системам и (или) их составляющим) менеджера по продажам (организация типовой поставки инфокоммуникационных систем и (или) их составляющих) агента по продажам (организация типовой поставки инфокоммуникационных систем и (или) их составляющих) Утвержден Министерстватруда и социальной защитыРоссийской Федерацииот 29 сентября 2020 г. N 679н Профессиональный стандартМенеджер по продажам информационно-коммуникационных систем /——————-\ | 568 | \——————-/ Регистрационный номер I.

Общие сведения Осуществление и координация продаж инфокоммуникационных /————\ систем и (или) их составляющих | 06.029 | __________________________________________________________ \————/ (наименование вида профессиональной деятельности) Код Основная цель вида профессиональной деятельности: Поставка заказчику инфокоммуникационных систем и (или) их составляющих в соответствии с заявленными требованиями Группа занятий:

Профстандарт коммерческого директора

1126 Профессиональный стандарт коммерческого директора широко применяется в области кадрового делопроизводства. На его основе создаются такие документы по персоналу, как штатное расписание, должностные инструкции и т.д.

Кроме этого, данный документ можно использовать для рассмотрения результативности топ-менеджера, оценки кандидатов на его позицию и т.п.

  1. Бесплатная загрузка
  2. Бланк и образец
  3. Проверено экспертом
  4. Онлайн просмотр

ФАЙЛЫ Первое применение профессиональных стандартов в нормативной сфере произошло в 2012 году, когда был опубликован 236-ФЗ.

Он был посвящён введению этого термина в область законодательства о труде и техническом регулировании. Далее были выпущены следующие нормативные акты:

  1. Выпущенное в 2016 году Постановление Правительства №584, в котором прописывались параметры действия профстандартов в бюджетной сфере и государственных/муниципальных организациях и компаниях.
  2. Опубликованное в январе 2013 года Постановление Правительства №23, которое было посвящено нормам для составления и одобрения новых профстандартов.
  3. Вышедший в мае 2015 года 122-ФЗ, который и в настоящее время является основным документом, определяющим процессы ввода в действие профстандартов и их применения на практике. Так, этот ФЗ внёс в Трудовой кодекс статью 195.2, регулирующую правила их разработки и утверждения.

Внимание!

В 2016 году Минтрудом было выпущено Письмо №14-0/10/В-2253, в котором рассматривались поступившие от работодателей вопросы по применению должностных стандартов. Наиболее полно должностные обязанности коммерческого директора отображены в профстандарте 08.039 для специалиста по внешнеэкономической деятельности.

Данный документ включает четыре части, где изложены основные параметры профессии. Начальная часть посвящена базовой информации о профессии: её целям, принадлежности к группам деятельности по классификаторам ОКЗ и ОКВЭД и т.д.