Главная / Статьи / Приказа о снятии совмещения

Приказа о снятии совмещения

Приказа о снятии совмещения

Приказ об отмене совмещения должностей (образец)


» Содержание Обновление: 27 июня 2017 г. Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: +7 (499) 455 09 86 (Москва) +7 (812) 332 53 16 (Санкт-Петербург) Это быстро и бесплатно!Дополнительная работа, порученная сотруднику в соответствии с соглашением об этом, может быть отменена ранее оговоренного срока. Отмена должна быть оформлена приказом о снятии совмещения должностей (профессий).

Рассмотрим особенности его содержания и издания на примере образца.Совмещение должностей (профессий) нужно отличать от внутреннего совместительства, при котором работник трудится по самостоятельному трудовому договору за пределами рабочего времени по основному трудовому договору.Это совершенно разные режимы труда, а их смешение влечет недопустимые ошибки в табелировании рабочего времени, расчетах заработной платы работников, их среднего заработка, отпускных, оплаты временной нетрудоспособности и др.Что же такое совмещение и как оно устанавливается?Один из видов дополнительной работы, поручаемой работнику, — совмещение регулируется ст. 60.2 ТК РФ.Обратите вниманиеСовмещение представляет собой исполнение работником параллельно с основной работой дополнительной по другой профессии (должности), а равно выполнение обязанностей временно отсутствующего работника за дополнительную оплату (ст.

151 ТК РФ). Осуществляется оно без освобождения от основной работы в пределах нормы рабочего времени.Понятие «совмещение профессий» относится к рабочим специальностям, а «совмещение должностей» — к служащим и специалистам.Для совмещения требуются:

  1. обязательное согласие работника на это;
  2. допсоглашение к трудовому договору о дополнительной работе;
  3. издание приказа работодателя о совмещении должностей (профессий).

В приказ включаются следующие моменты:

  1. размер доплаты (согласно ст. 151 ТК РФ). Доплату возможно установить
  2. ее объем и содержание;
  3. срок выполнения;
  4. конкретный вид дополнительной работы;

Приказ о прекращении совмещения должностей

Содержание

  • Приказ об отмене совмещения должностей является основанием досрочного прекращения смежной трудовой деятельности. Если работник по каким-то причинам не может выполнять свои должностные обязанности (уходит в основной или учебный отпуск, находится на больничном), работодатель имеет право возложить его функции на другого сотрудника.

    Однако могут быть ситуации, когда работодатель досрочно прекращает исполнение смежных обязательств, о чем и составляет соответствующий приказ. Правовые основы совмещения установлены в ст.

    60.2, 151 Трудового кодекса РФ.

    Они предполагают регулярное осуществление дополнительных обязанностей в течение рабочего дня за дополнительную плату. Совмещать свои обязательства можно:

    1. с иной работой (например, совмещать должность специалиста отдела кадров и секретаря).
    2. с равнозначными функциями (например, обязательства юриста с обязанностями помощника юриста);

    От совмещения необходимо отличать работу по совместительству, которая осуществляется в свободное от исполнения основных трудовых функций время.

    Совмещение возможно только у одного и того же работодателя.

    Напротив, работать по совместительству можно в разных организациях. Важно! Работник совмещает свои обязанности с иными должностными функциями на основании приказа руководителя. За это должна быть установлена дополнительная заработная плата.
    Снять дополнительные обязательства с работника можно:

    1. по его желанию;
    2. по взаимному согласию.
    3. по инициативе работодателя;

    Полномочия по совмещению могут быть прекращены:

    1. по истечении оговоренного в приказе срока;
    2. досрочно (например, если на данную должность приняли постоянного сотрудника или работник не желает выполнять дополнительные функции).

    При истечении срока совмещения должностные обязанности прекращаются автоматически.

    При досрочном освобождении работника от совмещаемых трудовых функций работодателю необходимо выносить приказ.

    В зависимости от того, кто является инициатором прекращения работы по совмещению должностей, выделяют следующие основания составления приказа:

  • Как оформить прекращение совмещения должностей?

    Режим совмещения позволяет рассчитывать на доплату, тогда как при внутреннем совместительстве оплата труда исчисляется исходя из оклада, который причитается по штатному расписанию за выполнение должностных обязанностей той или иной штатной единицы, пропорционально отработанному времени.

    1. Оформление. Совмещение происходит в рамках одного и того же трудового договора с сотрудником, внутреннее же совместительство требует оформления отдельного трудового договора на кандидата. Более того, сотруднику присваивается еще один табельный номер.
    2. Ограничения.

    После этого работник должен ознакомится с документом не позже трех рабочих дней и поставить на нем свою подпись.

    С даты отмены работодатель не обязан производить доплату (ст.151 ВажноТК РФ). Как оформить Согласно трудовому кодексу, процесс оформления отказа регулируется статьей 60 (устанавливается возможность передачи сотруднику дополнительных полномочий при его согласии) и статьей 151 (обозначается режим оплаты).

    Как оформить Согласно трудовому кодексу, процесс оформления отказа регулируется статьей 60 (устанавливается возможность передачи сотруднику дополнительных полномочий при его согласии) и статьей 151 (обозначается режим оплаты).

    Процесс отмены дополнительного трудового соглашения о совмещении не тождественен ликвидации трудового договора. Сотрудникам отдела кадров также рекомендуется ознакомиться с апелляционным определением Московского суда №33-19209/14 и №33-25641/14.

    Заявление Заявление об отмене необходимо в случае, если данный шаг является инициативой сотрудника. Оно должно быть оформлено в письменном виде, в двух экземплярах.

    • Совместительство.
    • Совмещение или расширение зон обслуживания или увеличение объема работы в том числе за счет исполнения обязанностей временно отсутствующего работника;

    Совмещение подразумевает выполнение дополнительных обязанностей, которые осуществляются в течение установленного трудовым договором рабочего времени.

    Например, если график работы сотрудника с 8 до 17 часов, то за это время он выполняет как свои обязанности, так и дополнительные.

    При этом норма статьи наделяет работника безусловным правом отказаться от работы по совмещению, не ограничивая это право ни сроками заблаговременного предупреждения, ни иными условиями.

    Приказ об отмене возложения обязанностей образец

    Содержание

  • Надбавки сотрудникам могут носить компенсирующий или стимулирующий характер. Они могут быть разовыми или регулярными.

    Если это регулярные надбавки (к примеру, за период нахождения в командировке), то может возникнуть необходимость в их отмене. При этом создается приказ об отмене надбавки (образец – в завершении статьи). Доплата может быть назначена при совмещении сотрудником разных должностей.

    Если обязанность по совмещению отменяется, то отменяется и надбавка. Имеется в виду именно досрочная отмена.

    Процедура проводится в соответствии с этим порядком:

  • Нужно предупредить другую сторону (работодателя или сотрудника) за 3 дня об отмене совмещения должностей (или об отмене другой обязанности, за которую начисляется надбавка).
  • Требуется издать приказ о прекращении обязанности и отмене надбавки.
  • К СВЕДЕНИЮ! Если надбавка установлена за некую обязанность, которая автоматически прекратится после истечения определенного времени, то составлять приказ об отмене выплат не требуется.

    Надбавка автоматически перестанет выплачиваться после снятия обязанности. То есть распоряжение нужно только при досрочной отмене надбавки.

    Приказ оформляется в свободной форме. Однако в нем должны присутствовать обязательные реквизиты:

    1. Данные о компании.
    2. Должность, квалификация сотрудника.
    3. Данные о работнике, которому начислялась надбавка.

    При составлении текста распоряжения нужно помнить о главной цели.

    В частности, требуется ясно сформулировать причины отмены надбавок. об отмене надбавки Из-за прекращения производственной необходимости и на основании статьи 60.2 ТК 1.

    Прекратить действие Приказа №33-О от 1.09.2022 о поручении менеджеру по продажам Иванову О.Л.

    дополнительной работы. 2. Досрочно с 25.11.2022 года прекратить выплату надбавок, положенных на основании Приказа №33-О. 3. Контроль над исполнением распоряжения оставляю за собой.

    Если директору (или собственно любому должностному лицу) предстоит командировка, он внезапно заболел или возникла иная причина его временного отсутствия на рабочем месте, то пришло время составить приказ на временное исполнение обязанностей.

    Образец приказа о снятии ставки с работника

    » Настоящая форма разработана в соответствии с положениями статьи 60.2 ТК РФ.

    [ На фирменном бланке ]Уведомление об отмене поручения о выполнении дополнительной работы по совмещению[ должность, Ф.

    И. О. работника ]Исх. N [ значение ] [ число, месяц, год ]Настоящим уведомляю Вас о досрочном прекращении дополнительной работы по профессии (должности) в порядке совмещения, порученной Вам на основании Соглашения о совмещении профессий (должностей) от [ число, месяц, год ] и Приказа о совмещении профессий N [ значение ] от [ число, месяц, год ].Вы освобождаетесь от исполнения дополнительных обязанностей по профессии (должности) [ вписать нужное ] с [ число, месяц, год ].Также с [ число, месяц, год ] отменяется доплата за совмещение профессий (должностей).Руководитель организации [ личная подпись ] [ Ф.

    И. О. работника ]Исх. N [ значение ] [ число, месяц, год ]Настоящим уведомляю Вас о досрочном прекращении дополнительной работы по профессии (должности) в порядке совмещения, порученной Вам на основании Соглашения о совмещении профессий (должностей) от [ число, месяц, год ] и Приказа о совмещении профессий N [ значение ] от [ число, месяц, год ].Вы освобождаетесь от исполнения дополнительных обязанностей по профессии (должности) [ вписать нужное ] с [ число, месяц, год ].Также с [ число, месяц, год ] отменяется доплата за совмещение профессий (должностей).Руководитель организации [ личная подпись ] [ Ф.

    И. О. ]Уведомление получил(а) [ число, месяц, год ] [ должность ] [ личная подпись ] [ Ф. И. О. ]Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ.

    Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТЕсли вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.Примерная форма уведомления об отмене поручения о выполнении дополнительной работы по совмещениюРазработана: , март 2012 г.Приказ об отмене совмещения должностей является основанием досрочного прекращения смежной трудовой деятельности.

    Если работник по каким-то причинам не может выполнять свои должностные обязанности (уходит в основной или учебный отпуск, находится на больничном), работодатель имеет право возложить его функции на другого сотрудника.

    Однако могут быть ситуации, когда работодатель досрочно прекращает исполнение смежных обязательств, о чем и составляет соответствующий приказ.Правовые основы совмещения установлены в ст.

    60.2, 151 Трудового кодекса РФ. Они предполагают регулярное осуществление дополнительных обязанностей в течение рабочего дня за дополнительную плату.

    Снятие совмещения по инициативе работодателя

    Copyright: фотобанк Лори Внутреннее совмещение должностей в организации является достаточно распространенной практикой.

    Данный вариант выгоден как работодателям, так и работникам. Но в некоторых случаях может потребоваться отмена совмещения, инициатором которой может выступать любая сторона.

    Как отменить совмещение по инициативе работодателя? Какие документы понадобится оформить? Как отменить сотруднику за совмещение профессий?

    Ответы на эти и другие вопросы – в нашем материале. предполагает, что сотруднику, с его и за соответствующую оплату, поручается выполнение в пределах его рабочего дня дополнительной работы по такой же или другой должности (профессии).

    Для работы на условиях совмещения заключается допсоглашение к основному трудовому договору. В соответствии со статьей ТК РФ, инициировать отмену совмещения имеют право обе стороны. И сделать это можно досрочно, не дожидаясь окончания установленного срока.

    Для предотвращения возникновения спорных ситуаций все документы должны быть оформлены грамотно и в соответствии с требованиями действующего законодательства.

    Если сотруднику сложно выполнять дополнительные работы, возложенные на него работодателем, и он принял решение отказаться от совмещения – ему следует в письменном виде известить об этом работодателя. Заявление необходимо направить не позднее, чем за три рабочих дня до прекращения осуществления дополнительной деятельности.

    Если инициатором является работодатель – он обязан составить уведомление о снятии совмещения и передать его работнику в те же сроки – 3 рабочих дня. Работник должен ознакомиться с уведомлением под подпись. Наиболее распространенные основания для завершения совмещения должностей следующие: закончился срок совмещения, установленный допсоглашением; на совмещаемую должность был принят новый сотрудник; работодатель больше не нуждается в выполнении сотрудником дополнительных трудовых функций;

    Приказ о снятии совмещения должностей (образец)

    → → → Добавить в «Нужное» Обновление: 27 июня 2017 г.

    Дополнительная работа, порученная сотруднику в соответствии с соглашением об этом, может быть отменена ранее оговоренного срока.

    Отмена должна быть оформлена приказом о снятии совмещения должностей (профессий).

    Рассмотрим особенности его содержания и издания на примере образца. Совмещение должностей (профессий) нужно отличать от внутреннего совместительства, при котором работник трудится по самостоятельному трудовому договору за пределами рабочего времени по основному трудовому договору.

    Это совершенно разные режимы труда, а их смешение влечет недопустимые ошибки в табелировании рабочего времени, расчетах заработной платы работников, их среднего заработка, отпускных, оплаты временной нетрудоспособности и др.

    Что же такое совмещение и как оно устанавливается? Один из видов дополнительной работы, поручаемой работнику, — совмещение регулируется .

    Совмещение представляет собой исполнение работником параллельно с основной работой дополнительной по другой профессии (должности), а равно выполнение обязанностей временно отсутствующего работника за дополнительную оплату ().

    Осуществляется оно без освобождения от основной работы в пределах нормы рабочего времени.

    Понятие «совмещение профессий» относится к рабочим специальностям, а «совмещение должностей» — к служащим и специалистам.

    Для совмещения требуются:

    1. допсоглашение к трудовому договору о дополнительной работе;
    2. издание приказа работодателя о совмещении должностей (профессий).
    3. обязательное согласие работника на это;

    В приказ включаются следующие моменты:

    1. конкретный вид дополнительной работы;
    2. ее объем и содержание;
    3. размер доплаты (согласно ).

      Доплату возможно установить как в конкретной сумме, так и в процентах к окладу по совмещаемой должности (профессии).

    4. срок выполнения;

    Именно с изданием приказа и возникают соответствующие права и обязанности у сторон трудового договора.

    Энциклопедия решений.

    Прекращение совмещения и других видов дополнительной работы

    Прекращение совмещения и других видов дополнительной работы Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня ( ТК РФ). Соответственно, совмещение и другие виды дополнительной работы всегда могут быть досрочно прекращены в одностороннем порядке по инициативе любой из сторон.

    Повод для прекращения не имеет никакого значения. В частности, работнику не обязательно объяснять свое нежелание выполнять дополнительную работу уважительными причинами, а работодателю не обязательно доказывать факт того, что работник с такой работой плохо справляется.

    Если же работодатель принял решение о досрочной отмене поручения в связи с тем, что работник ненадлежащим образом выполнял дополнительные обязанности, такое решение не является дисциплинарным взысканием и соблюдать требования ТК РФ о порядке применения дисциплинарных взысканий работодатель в такой ситуации не должен ( Московского городского суда от 06.10.2011 N 33-29022). При досрочной отмене поручения работодатель издает приказ об отмене выполнения дополнительной работы с определенной даты. Унифицированной формы для такого приказа не существует, поэтому он издается в произвольной форме.

    Работник знакомится с приказом под роспись. Например, на бланке приказа работник пишет «ознакомлен», ставит дату ознакомления и подпись.

    Никаких других документов составлять не надо. Если выполнение дополнительной работы прекращается досрочно по инициативе работника, он подает на имя работодателя соответствующее заявление и по истечении срока предупреждения перестает исполнять дополнительные обязанности. Приказ в такой ситуации издавать не обязательно.

    День прекращения дополнительной работы (последний день ее выполнения) должен приходиться не ранее чем на 3 рабочий день после даты ознакомления с приказом об отмене поручения или даты подачи заявления об отказе. Работник трудится в режиме обычной 5-дневки с выходными в субботу и воскресенье.

    Приказ об отмене совмещения должностей (образец)

    Обновление: 27 июня 2017 г.

    Не нашли ответа на свой вопрос?

    Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: +7 (499) 455 09 86 (Москва) +7 (812) 332 53 16 (Санкт-Петербург) Это быстро и бесплатно! Дополнительная работа, порученная сотруднику в соответствии с соглашением об этом, может быть отменена ранее оговоренного срока. Отмена должна быть оформлена приказом о снятии совмещения должностей (профессий).

    Рассмотрим особенности его содержания и издания на примере образца. Совмещение должностей (профессий) нужно отличать от внутреннего совместительства, при котором работник трудится по самостоятельному трудовому договору за пределами рабочего времени по основному трудовому договору. Это совершенно разные режимы труда, а их смешение влечет недопустимые ошибки в табелировании рабочего времени, расчетах заработной платы работников, их среднего заработка, отпускных, оплаты временной нетрудоспособности и др.

    Что же такое совмещение и как оно устанавливается? Один из видов дополнительной работы, поручаемой работнику, — совмещение регулируется ст.

    60.2 ТК РФ. Обратите внимание Совмещение представляет собой исполнение работником параллельно с основной работой дополнительной по другой профессии (должности), а равно выполнение обязанностей временно отсутствующего работника за дополнительную оплату (ст.

    151 ТК РФ). Осуществляется оно без освобождения от основной работы в пределах нормы рабочего времени. Понятие «совмещение профессий» относится к рабочим специальностям, а «совмещение должностей» — к служащим и специалистам. Для совмещения требуются:

    1. допсоглашение к трудовому договору о дополнительной работе;
    2. издание приказа работодателя о совмещении должностей (профессий).
    3. обязательное согласие работника на это;

    В приказ включаются следующие моменты:

    1. ее объем и содержание;
    2. срок выполнения;
    3. размер доплаты (согласно ст.

      151 ТК РФ). Доплату возможно установить как в конкретной сумме, так и в процентах к окладу по совмещаемой должности (профессии).

    4. конкретный вид дополнительной работы;

    Отмена совмещения должностей.

    Приказ об отмене совмещения должностей (образец).

    Структура и образец

    »

    Бесплатная консультация юриста по телефону:8К совмещению по соответствующему соглашению прибегают при нехватке постоянных кадров или необходимости выполнения разовых, но крупных объемов работ. При заключении договоренности оговариваются сроки работы по внутреннему совместительству и, разумеется, размер доплаты за совмещение. Но бывает, что необходимость в замещении вакансии отпадает раньше, чем данный срок истекает.

    В этом случае требуется отмена ранее подписанной договоренности о замещении на период отпуска.Правовые основы совмещения установлены в ст. 60.2, 151 Трудового кодекса РФ. Они предполагают регулярное осуществление дополнительных обязанностей в течение рабочего дня за дополнительную плату.

    Совмещать свои обязательства можно:

    1. с равнозначными функциями (например, обязательства юриста с обязанностями помощника юриста),
    2. с иной работой (например, совмещать должность специалиста отдела кадров и секретаря).

    От совмещения необходимо отличать работу по совместительству, которая осуществляется в свободное от исполнения основных трудовых функций время.

    Совмещение возможно только у одного и того же работодателя. Напротив, работать по совместительству можно в разных организациях.Важно! Работник совмещает свои обязанности с иными должностными функциями на основании приказа руководителя.

    За это должна быть установлена дополнительная заработная плата.Снять дополнительные обязательства с работника можно:

    1. по его желанию,
    2. по инициативе работодателя,
    3. по взаимному согласию.

    Полномочия по совмещению могут быть прекращены:

    1. по истечении оговоренного в приказе срока,
    2. досрочно (например, если на данную должность приняли постоянного сотрудника или работник не желает выполнять дополнительные функции).

    При истечении срока совмещения должностные обязанности прекращаются автоматически.

    Приказ об отмене совмещения должностей. Образец и бланк 2019-2020 года

    » Правовые основы совмещения установлены в ст.

    60.2, 151 Трудового кодекса РФ. Они предполагают регулярное осуществление дополнительных обязанностей в течение рабочего дня за дополнительную плату. Совмещать свои обязательства можно:

    1. с иной работой (например, совмещать должность специалиста отдела кадров и секретаря).
    2. с равнозначными функциями (например, обязательства юриста с обязанностями помощника юриста);

    От совмещения необходимо отличать работу по совместительству, которая осуществляется в свободное от исполнения основных трудовых функций время.

    Совмещение возможно только у одного и того же работодателя.

    Напротив, работать по совместительству можно в разных организациях.

    Важно! Работник совмещает свои обязанности с иными должностными функциями на основании приказа руководителя. За это должна быть установлена дополнительная заработная плата. Снять дополнительные обязательства с работника можно:

    1. по его желанию;
    2. по инициативе работодателя;
    3. по взаимному согласию.

    Полномочия по совмещению могут быть прекращены:

    1. досрочно (например, если на данную должность приняли постоянного сотрудника или работник не желает выполнять дополнительные функции).
    2. по истечении оговоренного в приказе срока;

    При истечении срока совмещения должностные обязанности прекращаются автоматически.

    При досрочном освобождении работника от совмещаемых трудовых функций работодателю необходимо выносить приказ. Совмещение – это один из видов дополнительной работы.

    В соответствии со ст.60.2 ТК РФ, поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). А дополнительная работа возможна только по соглашению сторон трудового договора. Так, в силу ст.60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

    Поэтому работник имеет полное право отказаться от выполнения поручаемой ему дополнительной работы.

    Приказ о снятии совмещения должностей (образец)

    Бесплатная консультация по телефону: Москва Горячая линия Содержание Часто работодатель сталкивается с ситуацией, когда должность есть, а человека по каким-либо причинам нет.На время отсутствия работника можно оформить совмещение должностей для кого-нибудь из существующих сотрудников.Положения, которыми регулируются совмещение и совместительство, представлены в Трудовом Кодексе РФ — это статьи 60.1 (совместительство) и 60.2 (совмещение).Трудовой кодекс РФДля начала следует разобраться, что понимается под совмещением.Совмещение – это работа, которую человек делает совместно с основной деятельностью в пределах рабочего дня по той же или другой должности за дополнительные деньги.При этом не должно страдать качество основной работы.Не перепутать с совместительством, которое представляет собой регулярную работу в свободное время от основной деятельности, и, возможно, у другого работодателя.Статья 60 ТК РФ даёт подробную информацию по этой теме.Чтобы оформить совмещение, необходимы такие условия:

    1. Штатное расписание содержит совмещаемую должность.
    2. Работа выполняется по обоюдному согласию сторон.
    3. Работа может быть разделена на несколько лиц, а одно лицо может совмещать несколько должностей.
    4. Совмещение возможно, если человек способен может выполнять означенный круг задач в рабочее время на своей территории, не в ущерб основной работе.
    5. Завершить эти отношения могут обе стороны, предупредив за три дня до окончания.
    6. Назначаемый сотрудник должен обладать опытом и навыками по совмещаемой работе.

    Срок, на который можно оформлять совмещение:

    1. Срок может быть прописан условием для прекращения, например, выходом на работу отсутствующего человека или обстоятельством, например, болезнь, командировка, учеба основного сотрудника.
    2. Может быть выбран определенный период с указанием начальной и конечной даты.
    3. Некоторые должности экономически целесообразнее совмещать, чем иметь на ней постоянного человека. В таком

    Приказ об отмене совмещения должностей

    12300 является основанием досрочного прекращения смежной трудовой деятельности.

    Если работник по каким-то причинам не может выполнять свои должностные обязанности (уходит в основной или учебный отпуск, находится на больничном), работодатель имеет право возложить его функции на другого сотрудника. Однако могут быть ситуации, когда работодатель досрочно прекращает исполнение смежных обязательств, о чем и составляет соответствующий приказ.

    1. Проверено экспертом
    2. Бесплатная загрузка
    3. Бланк и образец
    4. Онлайн просмотр

    ФАЙЛЫ Правовые основы совмещения установлены в ст.

    60.2, 151 Трудового кодекса РФ.

    Они предполагают регулярное осуществление дополнительных обязанностей в течение рабочего дня за дополнительную плату.

    Совмещать свои обязательства можно:

    1. с равнозначными функциями (например, обязательства юриста с обязанностями помощника юриста);
    2. с иной работой (например, совмещать должность специалиста отдела кадров и секретаря).

    От совмещения необходимо отличать работу по совместительству, которая осуществляется в свободное от исполнения основных трудовых функций время. Совмещение возможно только у одного и того же работодателя. Напротив, работать по совместительству можно в разных организациях.

    Важно! Работник совмещает свои обязанности с иными должностными функциями на основании приказа руководителя. За это должна быть установлена дополнительная заработная плата.

    Снять дополнительные обязательства с работника можно:

    1. по его желанию;
    2. по инициативе работодателя;
    3. по взаимному согласию.

    Полномочия по совмещению могут быть прекращены:

    1. досрочно (например, если на данную должность приняли постоянного сотрудника или работник не желает выполнять дополнительные функции).
    2. по истечении оговоренного в приказе срока;

    При истечении срока совмещения должностные обязанности прекращаются автоматически.