Главная / Статьи / Приказ об увеличении чтс приказ об изменении в штатном распиании

Приказ об увеличении чтс приказ об изменении в штатном распиании

Оглавление:

Приказ о внесении изменений в штатное расписание


16675 Составление приказа о внесении изменений в происходит тогда, когда в организации по каким-либо причинам корректируется действующий документ. При этом правки могу иметь самый разный характер: от изменения названий структурных подразделений и должностей, кадровых перестановок, повышения или понижения заработной платы работников до расширения или, напротив сокращения штата.

Как правило, это бывает вызвано либо оптимизацией производственных процессов, либо открытием новых направлений, развитием бизнеса.

  1. Бланк и образец
  2. Бесплатная загрузка
  3. Онлайн просмотр
  4. Проверено экспертом

ФАЙЛЫ Внесение изменений в штатное расписание должно происходить по определенному алгоритму.

  • Далее эти самые правки вносятся в штатное расписание и обновленному документу присваивается очередной номер.
  • Ранее действовавшее штатное расписание отправляется на хранение в архив предприятия.
  • Для начала на уровне руководства принимается решение о неизбежности подобных корректировок.
  • После этого на предприятии издается специальный приказ, который утверждает необходимость изменений и содержит перечень позиций, нуждающихся во внесении правок.

Следует отметить один важный момент: если приказ касается сокращения сотрудников, перевода их на другую должность и тому подобных корректировок, влекущих за собой изменения в условиях работы и трудовых договорах, то с такими приказами работников необходимо знакомить под роспись.

Более того: без получения согласия сотрудника на некоторые перемены (к примеру, перевод), они становятся невозможны.

Для достижения этой цели, администрация предприятия должна за 60 дней до намечающегося события любым удобным способом довести до сведения работников уведомления о грядущих изменениях. Закон никоим образом не регламентирует частоту внесения правок в штатное расписание, поэтому здесь все зависит от руководства организации. В принципе при желании изменения можно вносить хоть каждый месяц (правда, такая активность может вызвать интерес со стороны трудовой инспекции), но обычно это происходит значительно реже, раз в год или по необходимости.

Приказ о внесении изменений в штатное расписание

27 Февраля 2019 в 12:27 — это распоряжение, которое выпускают, если требуется корректировка, небольшое изменение существующего документа. В статье рассмотрим все возможные ситуации, в которых придется подготовить такой приказ.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Штатное расписание нужно для учета структуры компании, ее численности и состава. В нем фиксируют должности, специальности, профессии сотрудников, указание их квалификаций. Когда требуется внести изменение в штатное расписание (ШР), издают приказ.

Подписанный приказ хранят в отдельной папке. Внесение изменений могут предложить не только высшее руководство, но и руководители отделов.

Для этого составляется служебная записка. На основании такой записки подготавливают приказ. Какое изменение придется зафиксировать в ШР:

  1. изменяется тарифная ставка, оклад (меняется заработная плата сотрудников);
  2. ликвидируют отделы и вакантные позиции;
  3. изменили название должности, переименовали отдел;
  4. появилась новая должность, добавилось новое структурное подразделение;
  5. проводят сокращение штата, численности.

Рассмотрим подробно каждый из этих случаев.

Если в документ необходимо ввести новую специальность, должность, структурное подразделение, работодатель издает соответствующий приказ, отражающий это изменение. Унифицированной формы для такого распоряжения не предусмотрено.

Приказ оформляют в соответствии с общими правилами:

  1. закрепляют
  2. ниже прописывают: Приказ №, проставляют соответствующий номер;
  3. слева указывают населенный пункт, справа — ставят дату, когда приказ выпущен;
  4. в шапке документа указывают наименование предприятия;
  5. указывают предложения по решению описанных вопросов;
  6. указывают каждое изменение, должна быть указана причина, по которой проводится корректива;

Порядок действия и образец приказа о внесении изменений в штатное расписание в 2021 году

Штатное расписание нельзя рассматривать как документацию, составленную на длительный период времени.

Внесение корректировок в акт требуется по причине увеличения или снижения зарплаты, перестановок в кадровой сфере и другим моментам в деятельности предприятия. Законодательно допускается внесение видоизменений в расписание, при условии соблюдения установленных норм и правил. Причины, по которым требуется внести поправки в штатное расписание, могут быть различными.
Причины, по которым требуется внести поправки в штатное расписание, могут быть различными.

Как уже указано, в акт вносятся коррективы путем изменения действующего расписания или создания нового.

Третьего варианта не дано. Полная замена «штатки» производится при наличии на то серьезных причин. Это могут быть перестановки в кадрах, сокращения или расширение штата, перевод рабочих в другое подразделение и прочее. Небольшие коррективы вносятся в расписание посредством издания приказа, который подписывает руководитель организации.

Издается приказ до того момента, когда вносятся поправки.
Поводом для издания такого приказа могут служить:

  1. производство перерасчета относительно оплаты труда;
  2. изменение названий отделов и подразделений;
  3. введение или удаление должности.
  4. переименование должностей;
  5. уменьшение штатной численности;

Перечисленные основания могут применяться для корректировки действующего акта. Основным шагом при изменение – является издание соответствующего приказа.

Такой документ должен содержать в себе пояснение грядущих перемен. Если приказ составляется с нарушениями, то поправки, внесенные в штатный акт, признаются не соответствующими действительности при возникновении спора между работодателем и сотрудником либо при проведении проверки. В некоторых ситуациях кроме издания приказа и внесения перемен в документ, могут потребоваться дополнительные мероприятия.
В некоторых ситуациях кроме издания приказа и внесения перемен в документ, могут потребоваться дополнительные мероприятия. Когда изменения в «штатке» касаются не нескольких работников, а всего предприятия в целом, то издается новое расписание.

Делается это с целью исключения путаницы. Примером издания нового акта является повышение уровня МРОТ в регионе, где расположена компания, при условии, что оклад рабочих зависит от этого показания.

Приказ об изменении штатного расписания

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

  1. Сервисы:

и введении новых должностей — это кадровый документ, изменяющий перечень вакансий и занятых рабочих мест в организации.

Утверждается руководителем. 4 июня 2021 Автор: в связи с изменением окладов (пример составления) Штатное расписание (ШР или, в просторечьи, «штатка») содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации и сведения о количестве ставок ().

Этим же постановлением утверждена и рекомендованная унифицированная форма № Т-3, которая установлена во всех программных продуктах по учету кадров и, как правило, применяется организациями и предпринимателями. Обратите внимание, что для негосударственных организаций она не является обязательной к применению. неоднократно в своих письмах указывала, что они вправе использовать формы первичных учетных документов, разработанные самостоятельно.

Оно утверждается приказом работодателя, который подписывает руководитель организации или иное уполномоченное им лицо. Закон не устанавливает ни количество таких документов, ни конкретные сроки или периоды для коррекции. Как правило, в таких случаях издается новый приказ об изменениях. Он утверждает нововведения, которые приводят непосредственно в тексте документа или оформляют приложением.
Он утверждает нововведения, которые приводят непосредственно в тексте документа или оформляют приложением. Подписывает документ руководитель организации или уполномоченное им лицо.

Унифицированной формы нет, работодатель вправе разработать ее самостоятельно. Главный принцип — зафиксировать все вносимые коррективы.

Законодательными нормами установлено, в связи с чем можно менять штатное расписание:

  1. при изменении оклада или тарифной ставки;
  2. при изменении их наименования;
  3. при сокращении штата или численности.
  4. при ликвидации вакантных позиций и отделов;
  5. при введении новой должности или нового структурного подразделения;

Приказ об изменении штатного расписания

› › › Автор статьи: В любой фирме существует специальный документ, регламентирующий должностной состав сотрудников, как правило, это штатное расписание.

Пользуясь штатным расписанием, руководство определяет организационную структуру предприятия, устанавливает систему и величину заработной платы работников согласно их должностей и квалификации, численность штатных единиц. В разных производственных ситуациях возникает потребность внести поправки в штатное расписание. В случае небольших корректировок, оформляется приказ о его изменении.

Если коррективы существенные и штатное расписание претерпевает многочисленные поправки, то нужно утвердить новый документ. Сначала руководство анализирует насколько эффективно организована структура предприятия. В ходе подготовки изменений принимают участие различные специалисты, анализируя , структуру подчинения, вакантные должности.

Руководитель структурного подразделения должен подать служебную записку руководству с экономическим обоснованием изменений, касающихся его отдела. После завершения проекта изменений руководство даёт сигнал о внесении корректив специалисту, который отвечает за штатное расписание. Как правило, это работник кадровой службы, секретарь или бухгалтер.

По устному распоряжению директора специалист готовит приказ, руководитель изучает его содержание, затем утверждает его подписью и печатью.Приказы по штатному расписанию являются общими по предприятию. Возможно присвоение им специального индекса (ШР), хранятся они в отдельной папке, с целью ограничения доступа к конфиденциальной информации сотрудников.Причины могут быть самые разные. Особенно это актуально, если вам необходимо:

  1. переименовать должность или подразделение;
  2. сократить штат.
  3. ввести или вывести из штата должность (должности);
  4. изменить оклад или тарифную ставку по одной или нескольким должностям;
  5. заменить оклад тарифной ставкой или наоборот;

В зависимости от ситуации,

Приказ о повышении окладов

0 и утверждении штатного расписания – это документ, при помощи которого руководитель может одновременно изменить размеры окладов работников и ввести в действие новое штатное расписание, в котором должны всегда отражаться актуальные сведения о зарплатах в компании.

Форма такого приказа не утверждена законодательно, его можно издать в произвольном виде.

Приведенный ниже приказ об изменении окладов актуален и сейчас. Штатное расписание не является обязательным документом: обязанность иметь его прямо не предусмотрена законодательством.

Следовательно, за его отсутствие нельзя оштрафовать.

Кроме того, штатное расписание не является первичным документом, на основании которой нужно признавать расходы в налоговом учете.

Вместе с тем, штатное расписание обобщает сведения о численности и структуре персонала компании и о расходах на зарплату. Для введения штатного расписания в действие необходимо издать приказ об утверждении штатного расписания. Можно использовать унифицированную форму штатного расписания или утвердить свою форму, к примеру, убрав или добавив какие-то графы, которые вам необходимы.

можно на сайте КонсультантПлюс. Контролирующим органам предписано запрашивать на проверках штатное расписание.

Они делают это, чтобы, в частности:

  1. доказать неправомерность увольнения работника «по сокращению численности/штата работников», если в действительности такое сокращение не проводилось. Например, если у вас не будет «сокращающих» изменений в штатном расписании на дату издания приказа об увольнении работника по сокращению, суд может восстановить его на работе и обязать вас оплатить ему дни вынужденного прогула.
  2. выявить серые выплаты,
  3. проверить правильность расчета НДФЛ, страховых взносов или применения налоговых льгот;

Скачать бланк приказа о повышении оклада сотрудникам Скачивать формы документов могут только подписчики журнала «Главная книга».

  1. Я подписчик: электронного журнала печатного журнала

Образец приказа о внесении изменений в штатное расписание

Численность, структура и размер оплаты персонала утверждаются штатным расписанием – основополагающим локальным нормативным актом организации.

Любые изменения в него на предприятии, учреждении или организации вносятся приказом. Изменения вносятся по инициативе:

  1. руководителей подразделений;
  2. работников предприятия.
  3. представителей административного персонала;

Документальным основанием выступают:

  1. служебная записка руководителя подразделения;
  2. бухгалтерская отчетность;
  3. заявление работника компании.

На вышеуказанные документы уполномоченный руководитель накладывает положительную резолюцию.

Суть изменений бывает следующая:

  1. переименование должности или подразделения компании;
  2. введение должности и создание подразделения компании;
  3. увеличение или уменьшение тарифной ставки или оклада существующей должностной единицы;
  4. сокращение штата;
  5. существенные изменения условий труда (льгота, разряд, оплата труда).
  6. вывод должности и ликвидация подразделения;

В приказе указывают причину изменений, которыми могут выступать:

  1. требования законодательства;
  2. внедрение инновационных видов деятельности;
  3. предотвращения дублирования трудовых функций;
  4. санация компании.
  5. реализация программы по оптимизации организационной структуры предприятия;
  6. совершенствование управления организацией;
  7. улучшение работы отдельных структурных единиц;

В законах РФ не содержатся ограничения по периодичности внесения изменений в локальных нормативно-правовых документах организации.

Согласно письму №428-6-1 от 22.03.2012, направленному Федеральной службой по труду и занятости, частота изменений в штатное расписание определяется владельцем.

Единственное требование – обязательность таких изменений.

Допускается замена штатного расписания новым с оформлением соответствующего приказа. Функция оформления приказа законодательно не закреплена за определенным подразделением.

Вопрос: Работник работает на 0,5 ставки (в штатном расписании тоже значится 0,5 ставки), работа основная.

Сейчас сделали полную ставку по этой же должности и для этого же работника. Как правильно составить приказ о внесении изменений в штатное расписание? Например, в связи с производственной необходимостью, приказываю: Внести в штатное расписание следующие изменения: С работником достаточно заключить допсоглашение об изменении рабочего времени и оклада или нужен еще какой-то приказ?

(информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», декабрь 2017 г.)

Работник работает на 0,5 ставки (в тоже значится 0,5 ставки), работа основная. Сейчас сделали полную ставку по этой же должности и для этого же работника.

1. Как правильно составить приказ о внесении изменений в штатное расписание? Например, в связи с производственной необходимостью, приказываю: 1) Внести в штатное расписание следующие изменения: 2. С работником достаточно заключить допсоглашение об изменении рабочего времени и оклада или нужен еще какой-то приказ?

1. В целях совершенствования организационной структуры приказываю внести в штатное расписание следующие изменения: Установить штатных единиц по должности ______ в количестве 1. 2. Работник должен быть уведомлен не позднее чем за 2 месяца. В случае согласия работника на изменение условий трудового договора, с ним необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ об изменении условий трудового договора.

Правовое обоснование: Согласно ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено . Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Приказ об изменении оклада: инструкции для разных случаев

Специалист по кадрам, юрист Опубликовано 3 октября 2021 Приказ об изменении оклада — это локальный распорядительный акт работодателя, являющийся основанием для повышения или понижения зарплаты работников. При отсутствии такого документа корректировка размера денежного содержания сотрудника не считается выполненной в соответствии с требованиями законодательства.

Содержание Напомним, что составляющими заработной платы являются:

  1. базовый оклад, базовая ставка зарплаты.
  2. тарифная ставка, оклад;

Изменение окладов может происходить различными способами.

  • Третий — те же действия в отношении выплат стимулирующего формата (премии, поощрения).
  • Первый вариант — корректировка указанных выше элементов.
  • Второй возможный вариант — назначение или увеличение выплат компенсационного характера.

Объем трудозатрат, связанный с документооборотом, зависит от выбора способа изменений, а также числа работников, которых оно касается (все или часть).

Самым распространенным вариантом является повышение денежного дохода. Как правило, оно связано с особыми заслугами, высокой производительностью, необходимостью дополнительной мотивации сотрудника. Рассмотрим варианты повышения.

Подобное развитие событий связано с корректировкой зарплаты всех сотрудников на одинаковый процент. Такое возможно при проведении индексации.

обязывает нанимателя повышать сумму дохода в связи с ростом инфляции. Работодатель определяет алгоритм индексации в коллективном договоре или локальном распорядительном акте. Трудовое законодательство не устанавливает периодичность и размер таких изменений, поэтому организация определяет их регулярность и размер самостоятельно.

Как правило, увеличиваются ставки (оклады) на установленный коэффициент. Алгоритм действия руководителя при необходимости индексации для всех работников следующий:

  • Установить порядок процедуры в колдоговоре (при его отсутствии утвердить в положении по оплате труда).

Приказ о внесении изменений в штатное расписание

бухгалтер, юрист Опубликовано 5 февраля 2021 Приказ о введении штатного расписания — это документ, распорядительный акт по предприятию, в соответствии с которым вводятся структура, состав или численность штата, размер заработной платы, наименование подразделений или должностей. Содержание Штатное расписание составляют по форме Т-3, дополнительно разрешено использовать форму, разработанную самостоятельно.

Но как бы оно ни было составлено, его утверждают приказом руководителя.

Штатку невозможно утвердить раз и навсегда, в нее иногда приходится вносить различные изменения.

Следует знать, как внести изменения в штатное расписание (ШР), это делается изданием распорядительного акта по предприятию. В этом случае руководитель издает приказ об изменении ШР.

Внося поправки в штатку, руководитель контролирует структуру предприятия, численность штата и его материальное обеспечение. Приказ о внесении поправок работодатель вправе издать при необходимости в любой момент своей деятельности. Допускается:

  1. изменить оклады;
  2. исключить вакантные должности или целые подразделения компании в связи с организационными изменениями;
  3. ввести новые единицы, если необходимо расширение производства, реализации или увеличение объема оказываемых услуг;
  4. исправить допущенные ошибки.
  5. переименовать подразделения или должности;
  6. сократить занятые единицы в связи с сокращением численности или штата организации (индивидуального предпринимателя);

Решение об этом принимает руководитель, и оно обязательно оформляется специальным распоряжением.

Поправки в ШР делаются двумя способами:

  1. внесением изменений в старый документ;
  2. утверждением нового ШР.

Рекомендуется учитывать, что сроки от издания распоряжения до его вступления в силу варьируются в зависимости от вносимых поправок. Эти сроки определены Трудовым кодексом РФ.

Приказ об увеличении объема работ

15029 Иногда в организациях возникает необходимость в увеличении нагрузки на работников.

Законодательство это допускает, но только после выпуска специального приказа и с соблюдением определенных правил.

  1. Онлайн просмотр
  2. Бесплатная загрузка
  3. Проверено экспертом
  4. Бланк и образец

ФАЙЛЫ Некоторые сотрудники предприятий путают два понятия из кадрового лексикона: совмещение и увеличение объема работ.

Они несколько похожи, но имеют одно кардинальное отличие: при совмещении человек выполняет обязанности по двум разным профессиям или должностям, одновременно находясь на двух позициях в штатном расписании. При увеличении объема работ этого не происходит: сотрудник вдобавок к своим стандартным функциям параллельно обязуется выполнять еще и дополнительные задачи, не занимая при этом второй штатной единицы.

Нужно отметить, что увеличение объема работ выгодно обеим сторонам трудовых отношений: работодателю тем, что не надо заморачиваться созданием нового рабочего места (особенно, если дополнительный функционал не так уж велик), а его подчиненному – тем, что он получает возможность больше зарабатывать. Вообще, поручать дополнительные обязанности можно любому сотруднику организации или даже нескольким.

Важно только то, чтобы уровень образования, опыт работы, квалификация и должность соответствовали вновь возложенным функциям.

Прежде чем допустить подчиненного до осуществления новых дополнительных обязанностей, руководство предприятия должно получить на это его одобрение. Само предложение может быть выражено как в письменной, так и в устной форме, но согласие должно быть зафиксировано только письменно.

Таким образом работник будет свидетельствовать о том, что добровольно согласился на повышение объема работы, а работодатель в дальнейшем в случае чего будет иметь на руках доказательство того, что нарушений законодательных норм с его стороны допущено не было. После того, как сотрудник напишет заявление о согласии на увеличение объема работ, с ним должно быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору. Оно делается в двух экземплярах (аналогично трудовому договору) и содержит те же разделы и пункты.

Приказ об изменении тарифной ставки

8574 ─ это официальное постановление руководителя организации. Бумага составляется в письменной форме с соблюдением всех базовых регламентных норм. Этот документ содержит в себе причины, побудившие руководство к увеличению либо уменьшению тарифной ставки.

  1. Бесплатная загрузка
  2. Онлайн просмотр
  3. Проверено экспертом
  4. Бланк и образец

ФАЙЛЫ Перед тем как издать приказ, руководство должно предоставить основания (например, служебная записка). Несмотря на то, каким будет основание, в нем должно быть указано следующее:

  1. почему было принято решение об изменении оклада;
  2. размеры нынешнего и предполагаемого оклада.
  3. краткая оценка деловых и личных качеств сотрудника;

Если тарифная ставка должна быть увеличена, то к ней обязательно прилагается письменное уведомлением от начальника отдела.

А если тарифная ставка должна быть уменьшена, то в этом случае письменное уведомление не нужно.

Приказ всегда должен составлять руководитель организации, но на практике составлением занимается специалист отдела делопроизводства. В основном изменение тарифной ставки происходит из-за индексирования или из-за происходящих изменений во внутренней структуре предприятия. Об изменениях тарифной ставки работодатель должен уведомить своих сотрудников в письменной форме не позднее чем за 60 дней.

Сам документ не имеет унифицированной формы, но в нем должны быть указаны:

  1. дата его составления;
  2. наименование документа;
  3. оттиск печати.
  4. основной текст;
  5. прописана формулировка «Основание: в связи … (указать причину изменения тарифной ставки) ПРИКАЗЫВАЮ»;
  6. место, где он был составлен;
  7. ФИО ответственного за исполнение приказа лица;
  8. подписи всех лиц, указанных в документе плюс расшифровка;
  9. регистрационный №;
  10. название организации;

Что касается основного текста, то здесь должны присутствовать такие формулировки:

Приказ об изменении штатного расписания

0 В каких случаях возникает необходимость внесения изменений в штатное расписание? Например, если руководитель организации принял решение ввести новые должности и принять на них сотрудников, создать новое подразделение, объединить отделы, повысить оклад работникам, занимающим определенные должности, и др.

Такого рода распоряжения руководства оформляются приказом об изменении штатного расписания.

Либо составляется новая редакция штатного расписания и директор ее утверждает. Отметим, что не всякое изменение в штатном расписании можно быстро реализовать на практике.

Одно дело, если в расписание была добавлена новая должность. В этом случае скорость решения вопроса о приеме на работу нового сотрудника будет зависеть только от того, насколько редкий специалист нужен и есть ли он на рынке труда.

Другое дело – если вы решили объединить два отдела в один. Тогда вам наверняка придется сокращать кого-то из работников. Хотя бы одного из руководителей этих двух отделов.

Его в соответствии с ТК РФ вы должны будете уведомить о предстоящем сокращении не менее чем за 2 месяца (), даже если в итоге он займет должность заместителя нового отдела в результате перевода. Таким образом, формально новый укрупненный отдел в том виде, как это запланировано, начнет работать тоже только через 2 месяца. Кстати, следствием изменений в структуре отделов нередко становится перевод работника, к примеру, если у него поменялась трудовая функция.

Или если функция осталась та же, но изменились должность, отдел, и теперь они не соответствуют должности и отделу, которые указаны в трудовом договоре работника (). Единой утвержденной формы приказа не существует. В зависимости от того, какие именно изменения должны быть внесены в штатное расписание, в нем указывается: какие отделы (подразделения, департаменты и т.д.) добавляются, объединяются, исключаются и т.д.; какие должности вводятся или сокращаются; при изменении окладов – какие оклады устанавливаются и на каких должностях;

Приказ об изменении оклада

18050 – основной распорядительный документ, на основании которого происходит повышение или понижение заработной платы сотрудника.

Без него эта процедура не будет считаться законченной и законной процедурой.

Наиболее распространенный вариант перемены оклада – его повышение. Обычно оно происходит при высокой производительности труда работника, его особых заслугах перед компанией, в целях дополнительной мотивации, а также в силу каких-то других общих причин.

  1. Бесплатная загрузка
  2. Онлайн просмотр
  3. Бланк и образец
  4. Проверено экспертом

ФАЙЛЫ Понижение оклада тоже иногда случается.

Чаще всего это бывает связано с финансовыми проблемами организации или же неэффективностью того или иного работника. В любом случае, такая непопулярная мера также должна сопровождаться написанием приказа об изменении оклада, даже в тех случаях, когда снижение происходит на не очень значительную сумму.

Помните, следует соблюдать важное правило: перед понижением заработной платы сотрудника, его необходимо уведомить об этом в письменной форме как минимум за два месяца.

За это время человек может решить для себя: будет ли он искать другую, более подходящую в материальном плане работу или готов остаться на прежней должности, но на меньшем окладе.

Следует отметить, что работник имеет полное право отказаться от тех новых финансовых условий, которые вписаны в приказ, не отказываясь при этом от своего рабочего места.

В этом случае, по закону, работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную должность (выше или ниже по рангу, но соответствующую уровню квалификации и здоровья).

Если и так не удастся договориться, то придется искать решения конфликта в судебном порядке. Любой приказ, и этот в том числе, должен иметь под собой какое-то основание.