Главная / Статьи / При испытательном сроке нужно отрабатывать 2 недели

При испытательном сроке нужно отрабатывать 2 недели

При испытательном сроке нужно отрабатывать 2 недели

Может ли на испытательном сроке уволиться без отработки?


Увольнение без отработкиВалерия Таранюк20 ноября 2019 · 71,1 KОфициально оформили 2 сентября, хочу сейчас уволиться. Трудовой договор до сих пор на руки не отдали.Интересно8Юриспруденция76Юрист СПб, опыт более 15 лет.

Трудовое, медицинское право, защита прав потребителей и др. · ПодписатьсяЗдравствуйте!Если в период испытания работник приходит к выводу, что предложенная работа ему не подходит, то он вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме всего за 3 дня.Стоит отметить, что не все трудовые договоры содержат условие испытательного срока.

Если это условие не указано в трудовом договоре, а также не указано в приказе о приёме на работу, то работник был принят без испытания. В данном случает при увольнении необходимо предупредить работодателя в письменном виде за 14 дней.Также по согласованию сторон работник может не отрабатывать 3 дня или 14 дней.Важно!

В срок испытания не входят периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе (находился в отпуске без сохранения заработной платы, на больничном).С уважением,Венедиктова Татьяна Павловнаюрист Санкт-Петербург 18150,4 KКомментировать ответ…Комментировать…Ещё 2 ответа50PPT.ru — это интернет-издание для бизнеса: новости права, финансов, налогообложения.

· ПодписатьсяОтвечаетДобрый день! Можно, если есть уважительные причины, см.

часть 3 статьи 80 ТК РФ. Важно понимать, что перечень этих уважительных причин открытый, в каждом конкретном случае работник сам оценивает их уважительность, но работодатель может не согласиться (за исключением случае прямо предусмотренных законом).

Критерий — реальная невозможность продолжать.

Читать далее831,2 KКомментировать ответ…Комментировать…2,4 KПоисковая система вакансий и персонала по всей России · ПодписатьсяОтвечаетНет, необходимо отработать три дня.

По закону, в случае, если работник находится на испытательном сроке и решил уволиться по собственному желанию, он обязан предупредить работодателя за 3 дня. Этот период следует считать со дня, следующего за датой получения заявления работодателем.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

Можно попробовать договориться с руководителем об увольнении без отработки на основании соглашения сторон в порядке статьи 78 ТК РФ.

Если работодатель не согласится, то для увольнения при испытательном сроке по собственному желанию придется выполнить определенный порядок действий в силу ч. 4 ст. 71 ТК РФ. Основанием для прекращения трудовых отношений будет заявление, составленное сотрудником в письменной форме.

Поговорим об особенностях данной процедуры.Максимальная продолжительность испытаний новых сотрудников составляет 3 месяца для рядовых кадров и 6 месяцев для:

  1. заместителей руководителей;
  2. главных бухгалтеров и их заместителей;
  3. руководителей обособленных структурных подразделений, в т.ч. филиалов, и представительств компании.
  4. руководителей;

Что касается срочного договора на полгода, то не более 2 недель.Успешное прохождение испытаний — не всегда залог длительного сотрудничества.

Может случиться так, что во время испытательного срока человек поймет, что данная работа — не то, о чем он мечтал. А если ему одновременно придет приглашение от другого работодателя, то придется быстро решать вопрос с увольнением с текущего места работы.

Для этого нужно уведомить своего работодателя соответствующим заявлением.Документ не имеет строгой формы, но традиционно содержит:

  1. дату фактического увольнения (дата написания заявления 3 дня);
  2. должность, Ф.И.О сотрудника;
  3. дату составления документа, личную подпись.
  4. должность, Ф.И.О. директора;
  5. название фирмы;
  6. слово: «ЗАЯВЛЕНИЕ»;
  7. просьбу об увольнении по собственному желанию в соответствии с основаниями, определенными для увольнения в период испытательного срока;

В документ можно добавить просьбу о перечислении причитающихся сумм денежных средств по конкретным банковским реквизитам, а также попросить работодателя отправить трудовую ценным письмом на имя увольняющегося по адресу его проживания.На основании вышеуказанного заявления работодатель обязан не только уволить сотрудника, но и произвести ему расчет в день увольнения.

Тонкости увольнения на испытательном сроке.

Нужно ли отрабатывать 2 недели стажерам?

Испытательный срок выступает периодом, когда работодатель осуществляет оценку профессиональных качеств сотрудника, а работник определяет, устраивает ли его труд в данной организации.

При этом обе стороны вправе расторгнуть трудовое соглашение в любое время. Процедура увольнения и период отработки в данном случае отличаются от стандартного порядка и регламентированы законодательством РФ.

Согласно , допустимая длительность испытательного срока — до 3 месяцев.

Исключением выступают руководитель организации, главный бухгалтер, их заместители, начальники отдельных структур — для них возможно увеличение периода до полугода. Для лиц, трудящихся по срочному контракту сроком 2–6 месяцев, испытания продолжаются до 2 недель. Обе стороны вправе завершить трудовые отношения в этот период, что регламентировано .
Обе стороны вправе завершить трудовые отношения в этот период, что регламентировано .

То есть увольнение во время испытательного срока проводится по:

    решению сотрудника; инициативе работодателя.

Возможно достижение компромисса между сторонами путем оформления соглашения. Если сотрудник увольняется по своему желанию, нужно предупредить работодателя заранее и знать, сколько дней нужно отрабатывать при увольнении.

Однако срок отработки при завершении действия договора на испытательном сроке сокращен, по сравнению со стандартным. Если стажер считает работу или ее условия неподходящими для него, он вправе уволиться в любое время, письменно проинформировав об этом руководителя за 3 дня ().

В этот срок входят и выходные дни.

Период отработки при стандартном завершении трудовых отношений составляет 2 недели, во время испытательного срока он сокращен до 3 дней.

Прекращение действия договора в период испытаний по желанию работника осуществляется в несколько этапов: Направление соответствующего заявления работодателю лично или почтой.

Отработка в течение 3 дней либо ее отсутствие по веским причинам, по договоренности с руководителем.

Оформление приказа об увольнении, ознакомление с ним работника.

Увольнение на испытательном сроке: нужно ли отрабатывать 2 недели или предусмотрен иной срок?

› › Не все понимают, как происходит отработка при , чем часто пользуются работодатели.

Многие уверены, что не принципиально, когда увольняться, так как надо предупреждать об этом за две недели. Также есть позиция, что не надо заранее говорить о намерении аннулировать трудовой договор, если испытательный срок еще не закончился.

Однако в положениях ТК РФ есть однозначный ответ на этот вопрос. Вопрос о том, нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении на испытательном сроке, часто стоит достаточно остро.

Сами руководители компаний часто не знают положения Трудового кодекса, которые касаются этого нюанса.

На самом деле необходимо предупредить о намерении уволиться за три дня, этот срок необходим, чтобы успеть выполнить следующее:

  1. поднять из архива дело сотрудника и сделать в трудовой книжке необходимую запись.
  2. сделать расчет заработной платы;
  3. издать соответствующий приказ;
  4. принять заявление и оформить его надлежащим образом;

В указано, что полный расчет с работником происходит в .

То есть бухгалтер должен успеть сделать все необходимые действия, чтобы отправить деньги на счет сотрудника.

Периодически возникают споры с работодателем о сроках отработки.

Последний требует продолжать выполнение профессиональных обязанностей в течение 14 дней, как указано в ТК РФ. Это законно, если в договоре не указано ничего об испытательном сроке, а руководство сказало о нем только устно.

Когда соглашение между сторонами не содержит данных о необходимости прохождения испытания, то считается, что сотрудник принят без него.

То есть необходимо свериться с условиями контракта и положениями ТК РФ, если возникают споры о сроках увольнения. Мнение экспертаИрина ВасильеваЭксперт по гражданскому правуВ письме Роструда № 5203-6-0 от 19 февраля 2007 года указано, что сотрудник может уволиться в день своего приема на работу, если еще не успел приступить к профессиональным обязанностям. Причина может быть любая, в том числе осознание несоответствия занимаемой должности.

Увольнение на испытательном сроке

→ → → Добавить в «Нужное» Обновление: 25 декабря 2020 г. Для проверки соответствия работника поручаемой ему работе в трудовой договор может быть включено условие об испытательном сроке.

Мы рассказывали в нашей о том, какой максимальной продолжительности может быть испытательный срок, а также о категориях лиц, которым устанавливать испытание нельзя. Успешное прохождение испытания не требует какого-либо документального оформления.

Работник просто продолжает трудиться дальше в должности, на которую был принят. А могут ли уволить на испытательном сроке? Неудовлетворительный результат испытания дает работодателю право уволить работника «по статье».

Однако уволиться в период испытания работник может и по своей инициативе. Увольнение в период испытательного срока по инициативе любой стороны трудовых отношений имеет свои особенности.

О них расскажем в этом материале. Если результаты испытания были признаны неудовлетворительными, работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником без учета мнения профсоюза (если он был создан) и без выплаты выходного пособия ().

Как уволить сотрудника на испытательном сроке? Здесь главное соблюсти определенную процедуру.

Трудовой договор с неподходящим работником должен быть расторгнут до истечения срока испытания. При этом не позднее чем за 3 дня до увольнения работодатель должен письменно предупредить работника о предстоящем расторжении договора. Пример уведомления работника об увольнении мы приводили .

В уведомлении об увольнении сотрудника на испытательном сроке нужно указать причины, по которым работник был признан не выдержавшим испытание. О критериях, которыми руководствуется работодатель при принятии решения о результатах испытания работника, мы рассказывали в отдельной . На основании решения работодателя об увольнении работника издается приказ об увольнении, в котором работник должен расписаться.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку (если работник не выбрал ведение электронной трудовой)

Отработка при увольнении на испытательном сроке

→ → → Добавить в «Нужное» Обновление: 14 января 2021 г.

Одним из оснований прекращения трудового договора является его расторжение по инициативе работника ().

Работник, решивший уволиться по собственному желанию, в общем случае обязан предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели (). Речь идет о так называемой отработке перед увольнением. Если же работник еще на испытательном сроке, увольнение по собственному желанию имеет свои особенности.

Расскажем о них в нашем материале.

Испытание работника предусматривается в трудовом договоре для того, чтобы работодатель мог проверить, насколько работник соответствует порученной ему работе (). Работника, который не прошел испытание, можно уволить в упрощенном порядке без выплаты выходного пособия ().

Однако можно сказать, что испытательный срок является одновременно и пробным периодом для работника. Ведь работника тоже может не устроить его новая должность и желание трудиться у такого работодателя может отпасть.

В период испытательного срока работнику также уволиться легче. Поскольку отработка на испытательном сроке составляет не 2 недели, а всего лишь 3 календарных дня.

И именно за 3 дня работник должен письменно предупредить работодателя о том, что работа ему не подходит, а также о намерении уволиться по собственному желанию (). Трехдневный срок начинает течь со дня, следующего за днем получения работодателем заявления об увольнении.

Так, например, если работник, находящийся на испытательном сроке, подал заявление об увольнении 25.01.2021, последним рабочим днем для него будет 28.01.2021. Итак, мы уточнили, что работнику, проходящему испытание, для увольнения по собственному желанию нужно предупредить работодателя не за 2 недели, а всего за 3 дня.

А можно ли уволиться вообще без так называемой отработки? Напоминаем, что обязанность предупредить об увольнении по собственному желанию за 3 дня накладывается на работника. А вот работодатель может этот срок и сократить.

По соглашению с работодателем работнику, находящемуся на испытательном сроке, можно уволиться и без отработки.

Нужно ли отрабатывать 2 недели на испытательном сроке при увольнении?

»

Работники, не знакомые с нормами трудового законодательства часто оказываются в затруднительном положении в случаях, когда работодатель меняет даты отработки во время прохождения испытательного срока. Как защитить свои права рассмотрим в этой статье.

Увольнение работника по собственному желанию на общих основаниях регламентируется .

Согласно законодательным нормам уведомление об увольнении направляется работодателю в письменном виде не позднее, чем за 2 недели до планируемой даты расторжения трудового договора. Понятия «отработка» в трудовом кодексе нет. 14 дней, предшествующие расторжению трудовых отношений позволяют работодателю найти замену уволившемуся сотруднику.

При расторжении трудовых отношений по инициативе сотрудника в период испытательного срока, действия сторон регулируются . В этом случае сотрудник обязан сообщить о своем решении за 3 дня.

Многие работодатели настаивают на прохождении испытательного срока, чтобы оценить возможности, квалификацию и соответствие сотрудника требованиям занимаемой должности. В зависимости от результатов прохождения испытания, принимается решение о возможности дальнейшей совместной работы. Что касается сотрудника, то испытательный период дает возможность адаптироваться в коллективе и понять, насколько приемлемы для него обязанности, уровень зарплаты, отношение руководства и т.д.

Сроки в обязательном порядке указываются при оформлении и подписании договора и составляют как правило:

  1. до 6 месяцев для сотрудников, принятых на руководящие и замещающие их должности, а также специалисты, род деятельности которых предусматривает повышенной материальной ответственности
  2. 3 месяца для трудоустроенных, не претендующих на руководящие должности среднего и высшего звена
  3. 14 дней при составлении трудового соглашения на срок до полугода

Если инициатором прекращения действия договора стал работодатель, то он должен предупредить сотрудника письменно заранее, за 3 дня до окончания испытательного срока.

Увольнение без отработки: ситуации, когда это возможно

Закрыть Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «», в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока. Благодаря конкурсу мы создали вдохновляющую коллекцию бизнес-историй, рассказанных людьми, которые превращают небольшие стартапы в успешные компании.

Их опыт и cоветы будут полезны каждому, кто задумывается об открытии своего дела. Для старта необходимы некоторые предварительные условия: идея, немного денег и, что самое важное, желание начать Фред ДеЛюка Основатель Subway Подписка на уведомления о новых статьях Подписаться Мне не интересно

2 февраля В ряде случаев работодатель не вправе требовать от сотрудника две недели отработки.

В этой статье мы сделали подборку таких ситуаций и развенчали миф об обязательной отработке как таковой.

Рассказываем, как на самом деле устроен процесс увольнения, какие права есть у работодателя и что вы можете требовать от сотрудника, чтобы не получить проблемы от трудовой инспекции. Базовые правила расторжения трудового договора прописаны в .

Общий порядок оформления прекращения договора регламентируется .

Чтобы уволить сотрудника, вам нужно оформить приказ, можно использовать . Датой прекращения договора является последний день работы, в том числе в ситуации, когда работник отсутствовал, но за ним сохранялось рабочее место. В день увольнения вы обязаны выдать сотруднику трудовую книжку, а если это невозможно, отправить ему уведомление о необходимости получить документ.

Еще нужно передать справку о доходах и справку о страховом стаже, рассчитать работника и по его желанию выдать ему другие документы, например, сведения о трудовой деятельности. В трудовую книжку вносят дату и причину увольнения, копируя формулировку из ТК РФ и делая ссылку на конкретный пункт или часть статьи. Эти правила относятся ко всем причинам увольнения.

Все возможные основания для расторжения трудового договора прописаны в .

Нужна ли отработка при увольнении на испытательном сроке?

› › Андрей Васильев 25.12.2017 5002 Сотрудники, которые вышли на испытательный срок, но поняли, что работа им не нравится, должны знать, как правильно уволиться в этот период, и нужно ли отрабатывать еще 2 недели. Что сказано в ТК РФ касательно испытательного срока и отработки? Содержание При приеме на работу по согласованию с работником наниматель вправе установить ему предварительное испытание.

Это время дается нанимателю, чтобы оценить профессиональные качества сотрудника, а человеку – разобраться, подходит ему это место работы или нет.

В данный период не засчитывается время, в которое он отсутствовал, например, был на больничном или в отпуске.

Для справки! Испытательный срок не может превышать 90 дней, а для руководящих должностей и главных бухгалтеров он может составлять до 180 дней. При приеме на работу на 2-6 месяцев этот период не может превышать 2 недели.

Основным условием установления такого периода является согласие сторон и обязательное письменное оформление. Если в трудовом договоре условие о предварительном испытании не указано, то специалист считается принятым на общих основаниях. Некоторые люди негативно относятся к тому, что их принимают на работу, устанавливая период испытания.

Конечно, при таких условиях нет гарантий, что работодателю специалист подойдет и есть в любой момент быть уволенным как непрошедший испытание.

Однако и для работника есть положительные стороны, ведь можно достаточно быстро уволиться, если поступило более выгодное предложение о сотрудничестве. Обратите внимание! В эпоху коронавируса все ищут дополнительные возможности заработка.

Удивительно, что альтернативными способами зарабатывать можно гораздо больше, вплоть до миллионов рублей в месяц. Один из наших лучших авторов написал отличную статью о том, как зарабатывают в игровой индустрии тысячи людей в интернете. . Наниматель может уволить испытуемого работника, но должен предупредить его об этом письменно за 3 дня.

Увольнение на испытательном сроке

Увольнение в период испытательного срока возможно как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя в случае не прохождения сотрудником испытания, а также по соглашению сторон. Но обо всем по порядку. Если на стадии знакомства с новой работой сотрудник поймет, что его не устраивают текущие условия, то он может написать заявление на увольнение по собственному желанию на основании ч.

4 ст. 71 ТК РФ. Причем уволиться можно в любой момент Для этого нужно направить работодателю заявление. Заявление на увольнение на испытательном сроке должно содержать:

  1. название компании;
  2. Ф.И.О. и должность руководителя;
  3. Ф.И.О и должность сотрудника;
  4. дату увольнения (день написания документа + 3 суток);
  5. дату заявления, личную подпись.
  6. «ЗАЯВЛЕНИЕ»;
  7. просьбу об увольнении в силу оснований, определенных для увольнения на испытательном сроке;

После составления заявления можно приступить к оформлению увольнения во время испытательного срока. Процедуру можно выполнить:

  1. с привлечением доверенного лица;
  2. дистанционно – направить документацию по почте (на факт. адрес работы или на юр. адрес организации с уведомлением о вручении).
  3. лично – отправиться в офис компании для передачи документов;

Стандартная процедура увольнения на испытательном по желанию сотрудника выглядит следующим образом:

  1. Непосредственно в день увольнения производятся окончательные расчеты с сотрудником, в т.ч.

    начисляется компенсация за неиспользованный отпуск.

  2. Работник получает трудовую с соответствующей записью и может быть свободен.
  3. Представитель компании обязан проставить на обращении № и дату для соблюдения законодательно утвержденных сроков.
  4. Не позднее чем через 3 для с момента подачи заявления представитель организации обязан составить Приказ об увольнении и дать работнику на подпись.
  5. Инициатор составляет заявление на имя руководителя компании и передает документ в кадровую службу организации.

Как уволить сотрудника на испытательном сроке

Редактор: Мария Попова 19.07.2021 1 821 Ольга Семенова Эксперт по кадровому делопроизводству Чтобы понять, подходит ли сотрудник компании, ему устанавливают испытательный срок.

Этот пункт отдельно прописывают в трудовом договоре. Если во время испытательного срока не сработались — можно прекратить сотрудничество.

Принять решение об этом может как сотрудник, так и работодатель, если работа сотрудника ему не понравилась. Достаточно предупредить о прекращении испытаний за три дня.Чтобы обезопасить себя от претензий сотрудника после увольнения, испытательный срок надо правильно оформить — как это сделать, рассказываем в статье. Она будет полезна руководителям компаний, ИП с сотрудниками и всем, кто занимается кадровым делопроизводством.

Испытательный срок — тестовый период, когда работодатель и сотрудник присматриваются друг к другу. За это время они должны определиться, будут дальше сотрудничать или нет.

Если при прохождении испытания у сторон не появилось разногласий и трудовой договор не расторгли, испытательный срок считают пройденным и уволить сотрудника можно только на общих основаниях: по желанию самого сотрудника или по другим причинам в рамках закона.

Установить испытательный срок — право, а не обязанность сторон.

Работодатель прописывает его в трудовом договоре как дополнительный пункт, а сотрудник должен ознакомиться с договором и принять его условия. Если такой пункт не прописан в договоре и приказе о приеме на работу — сотрудника считают принятым в штат без дополнительных испытаний. В законе прописаны категории работников, которым нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу.

К ним относятся: сотрудники, избранные на конкурсной основе. В этом случае работодатель официально объявляет конкурс на должность, а затем выбирает лучшего из кандидатов.

Обычно это практикуют на госслужбе;беременные женщины и женщины с детьми по полутора лет;работники младше 18 лет;сотрудники, которые впервые устраиваются на работу по специальности в течение года после получения образования.

Срок отработки при увольнении на испытательном сроке

Найти подходящую работу – задача не из легких. Каждый человек выбирает для себя самостоятельно то, что ему важно.

Какие приоритеты он для себя расставляет и чего хочет добиться – все это знакомые многим ожидания.

Найдя приглянувшуюся вакансию, практически каждый новый сотрудник первоначально верит, что эта работа у него надолго. Только жизнь непредсказуема, а по описаниям вакансий для соискателей нельзя до конца понять минусы компаний и коллективов. Нередки случаи, когда только устроившийся сотрудник уже хочет уволиться и продолжить поиски постоянной работы.

Но что делать человеку, если он только устроился на работу, еще не кончился испытательный срок, а он хочет уйти? Нужно ли отрабатывать дополнительно там, где даже не успел стать полноценным работником? Именно в этом мы разберемся в нашей статье.

Испытательным сроком называется условие при приеме на работу в виде испытания и проверки на пригодность для желаемой должности. Причем испытание должно быть прописано в в виде отдельного пункта.

Если же такого пункта об испытательном сроке в нем нет, то сотрудник принят на работу без проверки.

Однако далеко не все организации прописывают данный вопрос в трудовом договоре, допуская к работе без соответствующего пункта. Тогда оформление испытательного срока производится отдельным договором. Оформить его требуется перед фактическим началом работы в виде соглашения между работодателем и работником.

Испытательный срок не назначается, если работник: Был избран на эту должность по конкурсу. При этом конкурс должен быть проведен по существующим нормативным актам и в соответствии с трудовым законодательством; Является несовершеннолетним, то есть не достиг возраста восемнадцати лет; Является беременной женщиной или женщиной с ребенком до полутора лет; Поступил на работу в течение года со дня получения профессионального образования, а данная должность является у него первым рабочим местом.

Как уволиться без отработки на испытательном сроке

Трудовой кодекс Российской Федерации в регламентирует вопрос того, сколько должен будет отработать потенциальный работник, находящийся на испытательном сроке, после подачи заявления на расторжение трудового договора. При наличии испытательного срока — отработка должна составлять по закону три дня.

Проверка нового сотрудника на проф.

пригодность – частое условие многих предприятий. Целью испытательного срока является:

    Проверка уровня квалификации, которой соответствует принимаемый работник на занимаемой должности; Проверка соразмерности должностных притязаний потенциального рабочего.

Испытательный срок также помогает и работнику оценить условия, предлагаемые работодателем.

Расторгнуть трудовые отношения на испытательном сроке имеют право:

    работодатель; сотрудник на испытательном сроке; обе стороны, предварительно договорившись об этом.

Если за время прохождения новым сотрудником испытательного срока работодатель не был доволен его работой, он может сообщить о том, что трудовые отношения будут разорваны. Но уведомить самого работника следует за три дня до ухода с письменным обоснованием причины.

Потенциальный рабочий может уйти до момента окончания испытательного срока, если за время работы понимает, что не справляется со своими обязанностями.

В письменном уведомлении руководителю, поданном за три дня до ухода, следует указать это в качестве причины.

Информация Если работник и работодатель обоюдно приходят к единому решению — увольнению, они оговаривают сроки, выплаты, необходимость отработки, и описывают их в соглашении.

Процедура ухода с рабочего места состоит из следующих этапов: Работником оформляется заявление с просьбой расторгнуть трудовые отношения. Информация Четкого шаблона у заявления нет, но должно быть: в шапке обращение к руководству, основная информация, итог с подписью. Вторая сторона должна ознакомиться с поданным прошением, заверить его подписью.

Обязательно ли отрабатывать две недели при увольнении?

Процесс увольнения по собственному желанию — это расторжение трудового договора по инициативе работника. Большинство компаний лояльно относится к желанию сотрудника сменить место работы, но даже добровольный процесс увольнения имеет свои нюансы. Так как трудовые отношения регулируются ТК РФ, необходимо соблюсти ряд правил, чтобы избежать неприятностей.

Общий порядок увольнения по собственному желанию для работодателя:

  1. получить заявление,
  2. внести запись в трудовую книгу,
  3. намерение уволится по своей инициативе,
  4. должно быть в заявлении на увольнение:
  5. планируемая дата расторжения трудового договора,
  6. дата и подпись заявителя.
  7. издать приказ об увольнении,
  8. назначить отработку положенного срока,
  9. передать руководителю на подпись,
  10. выдать все положенные документы.

Сотрудник составляет и подаёт заявление самостоятельно. Обратите внимание, что причины увольнения указывать не нужно. Затем работодателю необходимо зарегистрировать заявление при получении.

После получения заявление от работника, встаёт вопрос об отработке. Однако открытым остаётся вопрос об отработке сотрудником обязательных двух недель.

Обратимся к статье 80 ТК РФ и разъясним ситуацию.

В статье говорится, что сотрудник обязан сообщить о своем уходе не менее, чем за 14 дней. Однако про отработку нет ни слова. Это связанно с тем что не все сотрудники должны отрабатывать.