Главная / Статьи / Письмо характеристика сотрудника

Письмо характеристика сотрудника

Письмо характеристика сотрудника

Образец характеристики с места работы – производственная характеристика на сотрудника


» Каждый человек, хоть раз испытывал необходимость в характеристике с прошлого места работы, чтобы занять более высокооплачиваемую должность. Мы хотим предложить образец документа, позволяющий сэкономить массу времени при его оформлении.Характеристика с места работы – официальный документ, рассказывающий о различных преимуществах и положительных качествах сотрудника.

Еще в нем может говориться о недостатках, характеризующих его как профессионального сотрудника организации. Характеристики делятся на две категории в зависимости от места их применения:

  • Внешняя характеристика – предъявляется по месту требования. Она составляется по индивидуальной просьбе специалиста. Она требуется при смене работником места работы, при призыве на воинскую службу, при необходимости получить кредит, наложении санкций, штрафов, поощрений.
  • Внутренняя характеристика – предназначена для того, чтобы использоваться исключительно внутри организации, когда сотрудник меняет должность, переводится в другой филиал компании;

Характеристика составляется начальником работника, который нуждается в этом документе или сотрудником из отдела кадров.

Документ подписывается руководителем или уполномоченным лицом.

Для печати текста характеристики используется фирменный бланк учреждения форматом А4.

Порядок составления характеристики:

  • Анкетная информация о сотруднике с указанием полного имени, даты его рождения, сведений об образовании и стаже.
  • Указываются реквизитов предприятия и дата составления.
  • Описывается трудовая деятельность в данном учреждении: дата приема на работу, информация о карьерном росте, перечисление итогов работы и достижений сотрудника.
  • Оценка личностных качеств сотрудника, оценивающих его профессиональную деятельность и способности, пригодные для работы. Также описываются личные и деловые качества сотрудника, перечень его заслуг и наград, отображается информация о штрафах и взысканиях.
  • Цель составления характеристики или заключение, содержащее информацию о том, для чего требуется этот документ.

Характеристики

Очистить Характеристика — это документ, в котором перечисляют личностные и профессиональные качества работника (учащегося, студента или практиканта) для предоставления в различные органы, ведомства и структурные подразделения учреждения, где тот работает или учится.

Назначение — дать объективное представление о личностных и профессиональных качествах человека. Документ часто требуется работнику (либо студенту, практиканту) для предоставления в органы власти или для трудоустройства на новую должность, а также некоторые ведомства могут самостоятельно запросить характеристику на гражданина.
Документ часто требуется работнику (либо студенту, практиканту) для предоставления в органы власти или для трудоустройства на новую должность, а также некоторые ведомства могут самостоятельно запросить характеристику на гражданина.

Как правило, она нужна, когда в отношении лица требуется принять какое-либо решение.

Отказать в ее предоставлении наниматель не может.

Итак, куда может потребоваться характеристика:

  1. В военкомат.
  2. В суд, органы опеки.
  3. В ГИБДД.
  4. В случае награждения премией или государственной наградой.
  5. В новое структурное подразделение для перевода работника.
  6. На новое место работы. За характеристикой в этом случае вправе обратиться даже бывший работник организации.
  7. В учебное заведение.
  8. В банк для получения кредита.
  9. В МИД.

Это неполный список мест, куда могут запросить характеристику. К сведению! Согласно ст. 62 ТК РФ характеристику работодатель должен предоставить в течение 3 дней с момента письменного запроса. В зависимости от места требования харатеристики дифференцируются по видам:

  1. Аттестационные. Такие документы формируются для отправки аттестационной комиссии во время проведения мероприятий по аттестации персонала.
  2. Внутренние. Составляется по запросу руководства для принятия решения о переводе сотрудника на вышестоящую должность или в другое структурное подразделение.
  3. Внешние. Документ предоставляется в какое-либо ведомство, вне организации, где трудится или обучается лицо, например, в ГИБДД, для прохождения медико-социальной экспертизы и т.д.

К сведению!

От вида и места требования характеристики будет зависеть ее содержание.

Характеристика с места работы: образцы для разных ситуаций

→ → → Добавить в «Нужное» Обновление: 10 августа 2022 г.

Иногда работник обращается к работодателю с просьбой предоставить ему характеристику с места работы. Например, характеристика на сотрудника с места работы может потребоваться для суда (при рассмотрении гражданских, трудовых, уголовных и административных дел), для полиции или для военкомата, если призывник хочет пройти альтернативную гражданскую службу вместо военной ().

Такие характеристики называют внешними. Также характеристика на сотрудника может понадобиться для внутренних целей: для награждения, аттестации, перевода на другую должность и т.д.

Характеристика поможет и при расследовании служебных происшествий с участием конкретного работника.

Нередко за характеристикой обращаются и бывшие работники, чтобы предоставить ее новому работодателю.

Поговорим о том, как написать характеристику на работника и приведем пример характеристики с места работы.

Начнем с того, что каждый работодатель может составить положительную характеристику на работника или отрицательную. Это самая простая классификация для документов данного типа.

Кроме того, все характеристики с работы можно условно разделить на:

  1. нетрудовые, т. е. составляемые не для настоящего или будущего работодателя, а для иных субъектов. Это может быть полиция, суд, органы опеки, военкомат, учреждение медико-социальной экспертизы.
  2. трудовые, т. е. составляемые для целей, так или иначе связанных с трудовой деятельностью работника (в случае смены работы, аттестации, награждения);

В характеристику на сотрудника с места работы, как правило, помимо ФИО работника, включаются следующие сведения:

  1. показатели карьерного роста;
  2. отношение к исполнению своих должностных обязанностей;
  3. стаж работы у работодателя, выдавшего характеристику;
  4. оценка профессиональных качеств: опыт работы, самообразование, самосовершенствование, дисциплинарные
  5. должность работника;
  6. круг должностных обязанностей;

Характеристика с места работы на сотрудника.

Образец написания

29981 Эта важная бумага может быть составлена по просьбе самого сотрудника, по инициативе руководителя или по внешнему запросу, в зависимости от места и цели предполагаемого предъявления. Характеристика на сотрудника может быть внутренним документом и предназначенной для предоставления по любому месту требования.

Ниже приведён пример характеристики на работника. Скачайте и отредактируйте под себя.

  1. Бесплатная загрузка
  2. Проверено экспертом
  3. Онлайн просмотр
  4. Бланк и образец

ФАЙЛЫ г._______________________ «____» _____________ 201_ года Характеристика на Аверину Веру Владимировну, старшего экономиста ООО «_____________» Аверина В.В., «__» ________ 19__ года рождения, образование высшее (окончила в 2000 г.

Московский Государственный Университет по специальности «Экономика и управление»).

Работает в ООО «_____________» на должности экономиста с 18 апреля 2007 г., в 2009 году переведена на должность «старший экономист».

За время работы направлялась на курсы повышения квалификации, которые успешно окончила, получив сертификаты по программам: «Отчетность-2016», «Финансовая аналитика», «Современный экономический прогноз». За время работы показала комплексное владение знаниями и умениями по своей специальности. Обладает отличными навыками ведения деловых переговоров, коммуникабельна, стремится к активному самосовершенствованию.

Интересуется последними информационными новшествами в экономической области, посещает тренинги и семинары по специальности.

Зарекомендовала себя как надежный, ответственный работник, не нарушающий сроки выполнения заданий и предоставляющий исчерпывающую отчетность.

В трудных ситуациях быстро принимает оптимальное решение. Стрессоустойчива и спокойно воспринимает критические замечания.

В коллективе пользуется уважением и хорошим отношением коллег, в конфликтных ситуациях не замечена. Дисциплинарных взысканий за время работы не получала. Характеристика выдана для предъявления по месту требования.
«___»________201_ года

Примеры положительных характеристик (образцы с места работы)

Характеристика является важным документом, в котором указывается персональная информация о сотруднике, с описанием его личных и профессиональных качеств.

Составляется документ в зависимости от требований и органов, куда он будет подаваться.

Можно конечно скачать образец из интернета, но лучше составить свою, индивидуальную (личную) характеристику. По составленной информации, руководитель сделает вывод о компетенции и личных качествах человека, а также о его характерологических особенностях. Смотрите далее: как написать характеристику.
Смотрите далее: как написать характеристику.

Содержание:

Возникают различные ситуации, когда людям необходимо участвовать в судебных процессах. В этих случаях требуется предоставить характеристику с последнего места работы.

Многое определяет вид процесса — уголовный или гражданский. Для каждого существуют свои нюансы описания сотрудника с акцентированием определенных качеств. Гражданский судебный процесс будет рассматривать выполнение трудовых обязанностей, перспективного карьерного продвижения, стабильность трудоустройства.

При усыновлении истцу или ответчику желательно предоставить документ, в котором описаны положительные качества и финансовая обеспеченность.

Структура характеристики в суд представлена такими разделами:

  1. дата и место составления;
  2. ФИО, должность, дата рождения;
  3. служба в армии;
  4. реквизиты и наименование компании;
  5. образование, курсы, навыки;
  6. стад работы с последнего места работы;
  7. описание вида деятельности, которым занимается сотрудник;
  8. достижения, поощрения, награды.
  9. семейное положение и состав семьи;

Характеристика заверяется руководителем или начальником отдела кадров. Важные формулировки — платежеспособность и уровень заработной платы, уровень профессионализма, деловой потенциал, отношения с коллегами и ответственность.

В зависимости от разновидностей и целей составления различают документ внешнего и внутреннего типа.

Образец характеристики на работника с места работы: зачем нужна и как правильно составить

Журналист Опубликовано 19 марта 2022 Что такое характеристика с места работы — это документ, в котором работодатель дает оценку личным и профессиональным качествам сотрудника.

Она необходима для суда, кредиторов, при трудоустройстве на новую должность. Содержание Некоторые считают, что такая бумага — пережиток прошлого, но если в отдел кадров или к руководству организации поступил письменный запрос о ее предоставлении, работнику нельзя отказать. С учетом , такой документ с места работы предоставляют не позднее трех рабочих дней со дня обращения.

Эта норма распространяется не только на тех подчиненных, которые числятся в компании в настоящий момент, но и на тех, с кем трудовые отношения уже расторгнуты, — для них оформляется характеристика с последнего места работы (определение Московского городского суда от 08.09.2011 по делу № 33-28750). Рекомендацию вправе запросить не только сам работник, но и государственные органы.

Рекомендацию вправе запросить не только сам работник, но и государственные органы.

Зачем она нужна? Вот лишь небольшой список ситуаций, когда ее спрашивают:

  1. при трудоустройстве на новую должность;
  2. при обращении в органы опеки;
  3. при оформлении кредита;
  4. для суда.
  5. при награждении премией, государственной наградой;
  6. для предоставления в учебное заведение;

В зависимости от места, куда адресуется документ, выбираются акценты и формулировки качеств работника. Рекомендации бывают:

  1. отрицательные.
  2. положительные;
  3. внутренние;
  4. внешние;

Внешние — это те документы, которые предоставляются в другие организации или государственные органы. При их составлении необходимо уточнить у работника цель запроса — от этого зависит стиль написания и форма изложения.

Внутренние характеристики применяются, например, при переводе сотрудника в другой отдел или в другое подразделение, на повышение в пределах организации, где он трудится.

Инструкция: как написать характеристику на работника

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

  1. Сервисы:

Характеристика на работника с места работы — это документ, в котором указывается личная информация о сотруднике с указанием его личных и профессиональных качеств. Расскажем, что указывать при составлении характеристики, зачем она нужна и как ее составить.

8 апреля 2019 Автор: Характеристика с места работы требуется сотруднику бюджетной организации как для внутреннего использования: при повышении в должности или при поощрениях, так и для внешнего, например, чтобы предоставить в органы опеки, органы судебной или исполнительной власти или в полицию.

Во втором варианте характеристика с места работы предоставляется по просьбе самого работника.

Мы приготовили пример характеристики с места работы для разных работников: от КонсультантПлюс для награждения на рабочего на преподавателя Чтобы правильно составить характеристику, рассмотрим образец, как написать характеристику на работника.

На его примере разберемся, какие важные правила следует соблюдать.

Документ составляют на фирменном бланке.

Условно текст характеристики делится на три части:

  1. основная;
  2. заключительная.
  3. заголовочная;

Заголовочная часть характеристики состоит из наименования организации, Ф.И.О.

сотрудника, его должности, даты составления документа (день, месяц, год).

Основная часть характеристики состоит из данных работника: его полного имени, даты рождения, уровня образования, занимаемой должности, стажа работы в организации на дату составления. Также в основной части отражаются результаты его профессиональной деятельности: основные достижения, награды, поощрения, оценка деловых навыков, уровень исполнения трудовой дисциплины на месте работы. Личные качества работника отражают только те, которые имеют отношение к уровню его профессионализма.

В заключительной части пишется фраза «выдана по месту требования», ставится подпись ответственного лица и печать организации.

Характеристика с места работы на работника: образец, как написать производственную характеристику

/ / / Обновлено 16.09.2019 Автор статьи: Рецензент: 2022-08-23T17:10:39+03:00 Работники нередко обращаются в отдел кадров за рекомендательными письмами. Они могут понадобиться для суда, для кредиторов, при трудоустройстве на новую должность.

В статье мы рассмотрим образец характеристики на сотрудника с места работы и дадим несколько советов, как ее правильно написать. Характеристика — это документ, в котором работодатель дает оценку личностным и профессиональным качествам сотрудника. Некоторые могут посчитать, что такая бумага — пережиток прошлого, но если в отдел кадров или к руководству организации поступил письменный запрос о ее предоставлении, работнику нельзя отказать.

С учетом ст. 62 ТК РФ, готовая отдается в течение трех рабочих дней со дня обращения.

Эта норма распространяется не только на тех подчиненных, которые числятся в компании в настоящий момент, но и на тех, с кем трудовые отношения уже расторгнуты (см., например, Определение Московского городского суда от 08.09.2011 по делу № 33-28750). Рекомендацию может запросить не только сам работник, но и государственные органы.

Зачем она может понадобиться? Вот лишь небольшой список ситуаций, когда ее могут попросить:

  1. при трудоустройстве на новую должность;
  2. при оформлении кредита; при обращении в органы опеки;
  3. при награждении премией, государственной наградой;
  4. для представления в учебное заведение;
  5. для суда.

Это тоже важно знать:В некоторых случаях кадровый специалист может попросить подготовить документ для сотрудника его непосредственного начальника, предварительно дав ему образец, как написать характеристику на работника.

Это допустимо и даже правильно, особенно если в отделе кадров работает новый человек, который мало знаком со всеми работниками, или коллектив настолько большой, что кадровику сложно оценивать качества того или иного человека.

Отметим, что работодатель не обязан согласовывать текст характеристики с работником, которому она нужна.

Образец характеристики с места работы: примеры и подробное описание

Характеристика является важным документом, в котором указывается персональная информация о сотруднике, с описанием его личных и профессиональных качеств.

Составляется документ в зависимости от требований и органов, куда он будет подаваться. Можно конечно скачать образец из интернета, но лучше составить свою, индивидуальную (личную) характеристику.

По составленной информации, руководитель сделает вывод о компетенции и личных качествах человека, а также о его характерологических особенностях. Смотрите далее: как написать характеристику. Гражданский судебный процесс будет рассматривать выполнение трудовых обязанностей, перспективного карьерного продвижения, стабильность трудоустройства.

При усыновлении истцу или ответчику желательно предоставить документ, в котором описаны положительные качества и финансовая обеспеченность.

Структура характеристики в суд представлена такими разделами:

  1. стад работы с последнего места работы;
  2. описание вида деятельности, которым занимается сотрудник;
  3. служба в армии;
  4. ФИО, должность, дата рождения;
  5. семейное положение и состав семьи;
  6. дата и место составления;
  7. достижения, поощрения, награды.
  8. образование, курсы, навыки;
  9. реквизиты и наименование компании;

Характеристика заверяется руководителем или начальником отдела кадров. Важные формулировки — платежеспособность и уровень заработной платы, уровень профессионализма, деловой потенциал, отношения с коллегами и ответственность. Общее описание должно создать образ личности и помочь сформировать правильное мнение.

Характеристика Ф.И.О работает в (название фирмы) с 01.02.2018г. по сегодняшний день на должности менеджера-консультанта. За время работы ________ зарекомендовал(а) себя как ответственный, целеустремленный, трудолюбивый сотрудник.

Придерживается норм корпоративной этики. В коллективе имеет хорошую репутацию, отношения с коллегами дружелюбные, открытые, всегда отзывчивый. Клиенты ценят его за высокую культуру общения и профессиональный подход в работе.

С поставленными задачами и проблемами справляется креативно, быстро и качественно.

Характеристика с места работы: зачем нужна и как писать

В инструментарии современного кадровика характеристика на сотрудника выглядит примерно так же, как деревянные счеты на фоне инженерного калькулятора.

Инструмент вроде бы рабочий, но пользоваться им не очень удобно и эффективно. Тем не менее иногда возникают ситуации, когда даже столь формальный документ может быть необходим. Портал Rabota.ru выяснил, для чего нужна производственная характеристика и как ее правильно составить.

Низкая популярность характеристики с места работы объясняется довольно просто: это слишком формальный документ, чтобы помочь рекрутеру определиться с выбором кандидата. Как правило, характеристики очень похожи друг на друга и представляют собой формулировки-штампы вроде

«За время работы в компании »Вектор» г-н Иванов (Петров, Сидоров) проявил себя как ответственный работник, четко и в срок выполнял все поручения руководства, взысканий не имеет, в коллективе пользовался авторитетом»

. В такой ситуации объективно отличить профессиональные способности работника Петрова от способностей работника Сидорова практически невозможно.

Неудивительно, что на смену характеристикам с места работы пришли рекомендации и рекомендательные письма. От характеристики они выгодно отличаются, прежде всего, довольно свободным стилем изложения: автор такого письма (как правило, руководитель, но, возможно, и HR-специалист) излагает лишь те качества и умения сотрудника, о которых он действительно хочет рассказать. При этом необязательно указывать образование работника, дату его рождения и прочие формальности.

Еще большей популярностью пользуются устные рекомендации, когда рекрутер в телефонной или личной беседе может выяснить у предыдущего работодателя все интересующие его моменты.Анастасия Селиванчик, руководитель департамента «Промышленность и производство» рекрутингового агентства Penny Lane Personnel: «На мой взгляд, характеристика с места работы — это остаток кадровой политики советских времен. В моей практике при трудоустройстве в промышленные компании ни разу не встречались характеристики с места работы.

Вы здесь:

Характеристика с места работы Документы, Характеристики16.12.2015publisher Для оценки деловых и личных качеств работника применяется характеристика с места работы. В данном документе представлена также и информация о его служебной деятельности.

Характеристика может потребоваться при переходе из одного подразделения в другое или при смене места работы, как правило ее могут запросить либо крупные организации, либо государственные структуры, в небольшой фирме, скорее всего о таком документе даже и не вспомнят. Оглавление статьи

    1 Виды характеристик2 Характеристика с места работы образец составления3 Пример характеристики на работникаВиды характеристик Виды характеристики на работника, в зависимости от целей применения могут быть следующие:

      Внешняя – может быть составлена по просьбе сторонней организации или самого сотрудника для предъявления данного документа по месту требования, так например, они могут применяться для прохождения военной службы в военкомат, в муниципальную организацию для принятия решения о приеме сотрудника, если в отношении сотрудника хотят применять различные меры поощрений или наказания и т.д. Внутренняя – они применяются для внутренних нужд организации, например, для наложения на сотрудника поощрений, дисциплинарных взысканий, при переводе между отделами для предоставления полной информации руководителю о его будущем подчиненном

    В этих случаях документ оформляется по общим правилам, однако есть и другие виды характеристик, например, характеристика в суд с места работы, или характеристика от соседей, которые необходимы в случае возбуждения на гражданина административного взыскания или уголовного дела.

    Именно они могут сыграть ключевую роли при вынесении решения судом, поэтому при их написании уделяется особое внимание, чтобы не навредить человеку.

    Так же может применять производственная характеристика на работника.Характеристика с места работы образец составления

Образец характеристики на работника с места работы 2022 года

06.01.2020 Работодателю в ряде случаев необходимо составить характеристику на работника своей компании. Ее может попросить сам сотрудник или другая организация по письменному запросу.

Если документ требуется для судебных или государственных органов, то работодатель получает письмо с указанием сроков предоставления характеристики. Что в нем должно содержаться, рассмотрим подробнее.Документ, характеризующий работника, может быть внутренним и внешним.

В первом случае он используется только в рамках организации и дает понимание о том, какие трудовые функции исполняет работник и как относится к работе в целом.

Это необходимо для:

  1. повышения в должности;
  2. при подготовке к аттестации;
  3. наложения дисциплинарного взыскания и т.д.
  4. перевода на другую должность;

В описании сотрудника содержится подробный перечень трудовых обязанностей, поощрений, взысканий, наличие образования, курсов повышения квалификации, переводов внутри организации, акцент делается на качестве исполнения должностной инструкции и иных черт гражданина, как работника.Если рассматривать характеристику, как внешний документ, то в ней не требуется подробного описания, о котором говорилось выше. Обычно текст документа обусловлен целью, то есть тем, для кого он подготавливается. Запросить характеристику на работника могут:

  1. органы судебной власти;
  2. новый работодатель;
  3. государственные органы (например, военкомат) и др.

Характеристика с работы также требуется для оформления визы.По своей сути документ о работнике должен нести объективную оценку.

Чаще всего работодатель дает положительное заключение. Особенно, когда оно требуется для применения мер поощрительного характера.Пример.

За время работы направлялся на курсы повышения квалификации по программам ______.

Успешно их освоил, что подтверждено соответствующими документами.

Матвеенко И. И. обладает значительным объемом знаний в своей области деятельности, профессиональными навыками, которые постоянно совершенствует.

Характеристика сотрудника пример

Содержание В данном разделе можно скачать примеры профессионально составленных производственных характеристик.

Только на нашем сайте характеристики составлены под каждую специальность отдельно.

Таким образом, ваша производственная характеристика будет не шаблонной, а иметь свой индивидуальный стиль.

Все характеристики выполнены в текстовом редакторе Word и имеют расширение *.doc. Примеры можно использовать как готовые качественные шаблоны для составления своего варианта характеристики. Скачав примеры производственных характеристик с web-resume.com.ua прямо сейчас Вы сэкономите много времени и сил на поиск нужного варианта характеристики подходящей именно вам.

Характеристика В должности (название должности) Светлана Ивановна работает с марта 2008 г. Свои должностные полномочия исполняет профессионально, в полном соответствии с должностной инструкцией и указаниями руководства компании.

Свою работу на должности (название должности) выполняет с высоким качеством и ответственностью.

Своевременно и правильно выполняет порученные ему (ей) задания.

Осуществляет действенный контроль за (перечень обязанностей для данной должности).

Над совершенствованием личной профессиональной подготовки работает настойчиво.

К выполнению своих должностных полномочий относится старательно, инициативно.

Обладает высокой работоспособностью.

Рабочее время расходует производительно и бережно. При возникновении конфликтных ситуаций ведет себя корректно, сдержанно. С коллегами поддерживает ровные взаимоотношения.

Пользуется у руководства компании большим доверием. Критику в свой адрес воспринимает с пониманием, над имеющимися недостатками работает результативно и устраняет их в короткие сроки.

ВЫВОДЫ 1. Занимаемой должности соответствует.

2. Достойна назначения на должность (название должности).

Работодателю важны как личные, так и деловые качества сотрудника.

Какие способности важнее? Как отнестись к отрицательным чертам?

Для каждой профессии важны свои характеристики.

О том, как сделать правильный выбор и как оценить будущего работника, расскажем в нашей статье.