Главная / Статьи / Письменное пояснение в суд по трудовым спорам

Письменное пояснение в суд по трудовым спорам

Письменное пояснение ответчика в суд образец


» Доказательства по гражданскому делу Мы перечислили только основные и очевидные доказательства по гражданскому делу. На самом деле их круг ничем не ограничен и может быть дополнен любыми другими средствами доказывания. Разбирательство любого гражданского дела строится на принципах состязательности и равенства истца и ответчика. Это означает, что у них имеются одинаковые права, чтобы каждый из них мог доказать суду обоснованность именно его позиции.

Решение суд выносит в пользу той стороны, которая приведет больше доказательств.

Сам суд по своей инициативе не занимается их сбором.

Поэтому, ознакомившись с положениями искового заявления, при несогласии с ними можно приступать к составлению этого документа. Это прямо указано в п. 2 ч. 2 ст.

149 ГПК РФ. Возражение на исковое заявление может быть подано не только ответчиком, но и другими участниками процесса (третьими лицами с самостоятельными требованиями и без таковых). Оно составляется в письменном виде и содержит в себе позицию ответчика по всем вопросам, с которыми он не согласен полностью или в какой-то части.

Внимание На основании ст. 35 ГПК я имею право давать объяснения суду в устной и письменной форме.

Вопрос, как правильно оформляются объяснения именно в письменной форме? Как именно нужно назвать данный документ? Просто объяснения? номер вопроса №1594625 прочитан 19753 разa Срочная консультация юриста8 800 505-91-11 бесплатно

  1. Андрей, добрый день! Объяснения оформляются в произвольной форме. Обычно я пишу : «письменные пояснения по иску в порядке ст.

Главное условие при его написании — это четкое и аргументированное изложение своей позиции по делу и заявление о том, каким бы вы хотели видеть результат рассмотрения данного документа.

Ходатайство о приобщении документов Например, в исках о неосновательном обогащении это могут быть документы, подтверждающие добросовестность действий ответчика, в исковых заявлениях о взыскании материального ущерба – акты оценки ущерба или имущества и др.

Письменные пояснения истца

МЦ «Адвокат Дигин и партнеры» документ представляет собой пример из практики, и может использоваться как образец. Согласно АПК РФ, участник дела вправе представить письменные пояснения к исковому заявлению.

В процессе разбирательства суд может прийти к выводу о недостаточной доказанности тех или иных обстоятельств в силу отсутствия документального подтверждения.

Подобная ситуация иногда приводит к направлению дела на новое рассмотрение, и даже может стать причиной отказа в удовлетворении исковых требований.

Текст может быть разным по содержанию, но он должен быть оформлен в соответствии с процессуальными правилами судопроизводства. В данном случае представлены письменные пояснения истца, где он заявляет о фактическом наличии документов, и прикладывает их копии. Вводная часть содержит адреса и сведения об участниках процесса.
Вводная часть содержит адреса и сведения об участниках процесса. В основной части излагается причина, по которой одна из сторон считает нужным приобщить письменные пояснения к исковому заявлению.

Далее в тексте идет перечисление всех документов, на основании которых можно сделать выводы о доказанности юридического факта — несения затрат.

Их первоначальное отсутствие в деле не имеет значения для разрешения дела по существу.

Письменные пояснения по иску в Арбитражный суд могут существенно повлиять на исход разбирательства. Прилагаемый образец можно использовать в практической работе.

При затруднениях, вы можете нашего центра через форму обращения на сайте. Арбитражный суд г. Москвы Москва, ул. Большая Тульская, д. 17 Истец: ООО «Л» 107140, г.

Москва, ул. Названия, д. номер Ответчик: ОАО СГ «Спасские ворота» 629003, ЯНАО, г. Салехард, ул. Маяковская, д. 4.

Почтовый адрес:115114, г. Москва, ул. Названия, д. номер Третье лицо: ООО «ПанТрансАвто» 119361, г. Москва, ул. Названия, д. номер Третье лицо: ООО «Ш» 141070, г.

Королев, ул. Названия, д. номер Дело А40-номер/2013 Дело апелляционной инстанции 09АП-номер/2014 ПИСЬМЕННЫЕ ПОЯСНЕНИЯ Истца в отношении предоставления доказательств проведения работ и их оплаты

Верховный Суд разъяснил вопросы того, что является или не является прогулом

15 Декабря 2020 Фотобанк Лори В ближайшее время эксперты «АГ» прокомментируют наиболее интересные, по их мнению, правовые позиции, представленные в документе. 9 декабря Президиум ВС утвердил практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя. В документ вошло 23 разъяснения по спорным ситуациям, возникшим в практике в последние годы.

Как указано в преамбуле, согласно данным государственной статистической отчетности за период 2021 г. – первое полугодие 2020 г., судами с вынесением решений рассмотрено 15 299 гражданских дел о восстановлении на работе в связи с увольнением по инициативе работодателя, из которых по 6 436 делам исковые требования работников были удовлетворены.

Присужденные к взысканию с работодателей в пользу работников суммы, включая компенсацию морального вреда, составили более 602 млн руб. В п. 1 ВС отметил, что иски работников по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, могут быть поданы в суд по выбору истца, в том числе по месту исполнения им обязанностей по трудовому договору ( № 18-КГ18-112). Согласно второй правовой позиции, в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится работодателем по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации, с предоставлением работникам установленных ТК гарантий и компенсаций ( № 83-КГ19-12).

Из п. 3 следует, что при расторжении трудового договора по п.

2 ч. 1 ст. 81 ТК в связи с сокращением штата с работником, местом работы которого является филиал или иное обособленное структурное подразделение, расположенное вне места нахождения организации, работодатель обязан предложить все вакантные должности, соответствующие квалификации работника, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую

Требование о предоставлении письменного объяснения

12921 При нарушении сотрудниками трудовой дисциплины, например, в случае опоздания, появления на рабочем месте в нетрезвом состоянии, наниматель должен потребовать у них письменное объяснение. Это нужно сделать до наложения на работников дисциплинарного взыскания.

Об этом говорится в ч. 1 ст. 193 ТК РФ. Как правильно работодателю составить требование о предоставлении письменного объяснения, расскажем в статье.
  1. Онлайн просмотр
  2. Проверено экспертом
  3. Бесплатная загрузка
  4. Бланк и образец

ФАЙЛЫ Требовать с сотрудника объяснительную наниматель может только в тех случаях, когда имело место нарушение трудового законодательства:

  1. появление на рабочем месте в состоянии опьянения (имеется в виду наркотическое и алкогольное);
  2. опоздание на работу;
  3. нанесение ущерба имуществу нанимателя.
  4. несоблюдение норм охраны труда;
  5. отсутствие на работе 4 часа и больше;

Потребовать объяснения работодатель может как устно, так и письменно.

Однако письменное требование предпочтительнее, поскольку оно будет служить доказательством того, что оно действительно было составлено и объяснения были затребованы. Кроме того, на таком документе фиксируют дату совершения дисциплинарного проступка и указывают, до какого времени сотрудник должен дать письменные объяснения.

Кроме того, на таком документе фиксируют дату совершения дисциплинарного проступка и указывают, до какого времени сотрудник должен дать письменные объяснения. На это дается 2 рабочих дня. Если работник действительно дорожит своим рабочим местом, то в его интересах дать объяснения.

Работодатель должен понимать, каковы его дальнейшие действия, поэтому объяснительная от сотрудника необходима. Но если тот ее так и не предоставит, то это не нужно трактовать в качестве доказательства вины работника в том или ином происшествии.

Не существует единой формы такого документа, обязательной к использованию, поэтому наниматели составляют его в произвольном виде. Документ должен содержать такую информацию:

  1. наименование компании, где трудится провинившийся работник;
  2. кому адресовано письмо (ФИО и должность работника);

Порядок рассмотрения трудовых споров в судах

Рассмотрение трудовых споров в судах общей юрисдикции происходит по общим правилам рассмотрения гражданских дел в судах, установленным Гражданским процессуальным кодексом РФ (далее — ГПК РФ).

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Также в связи с внесенными в ТК РФ поправками предусматривается освобождение работников от оплаты пошлин и судебных расходов, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер (ст. 393 ТК РФ). В соответствии со ст.

333.36 Налогового кодекса РФ (далее — НК РФ) от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений. В Определении Верховного Суда РФ от 13 июля 2004 г.

№ 43-В04-1 указано, что сторона, освобожденная от уплаты судебных расходов (истец по иску о восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании задолженности по заработной плате), не должна производить оплату расходов, связанных с проведением судебной экспертизы. Работодатели, обращающиеся с исковыми заявлениями в суд, от уплаты пошлин и судебных расходов в доход государства не освобождаются, за исключением случаев прямо предусмотренных ГПК РФ.

Большое значение имеет вопрос, связанный со сроками обращения в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров. В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. По спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, у работодателя есть 1 год со дня обнаружения причиненного вреда.

Письменные пояснения в суд по трудовому спору

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Образец письменная позиция истца по делу в арбитражном суде». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.Какие долги не списываются при банкротстве физических лиц. Лучшее решение не доводить ситуацию до критической точки.

Пристав проверяет имущество должника, и в случае, когда нет никакой недвижимости и ценных предметов на продажу, дело может быть решено путем вынесения постановления о невозможности взыскания оплаты.Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос

«Письменные пояснения по делу в арбитражный суд образец»

.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.Данныйдовод налогового органане учитывает такие обстоятельства, как .

Указанные обстоятельства подтверждаютсятакимидоказательствами,как ; 3) в отношении довода налогового органа о .

Данныйдовод налогового органане учитывает такие обстоятельства, как .Позиция Ответчика основывается на следующих положениях: 22.06.2012 года Истец заключила договор об оказании юридических услуг, для разрешения возникшего конфликта.На основании ст. 35 ГПК я имею право давать объяснения суду в устной и письменной форме. Вопрос, как правильно оформляются объяснения именно в письменной форме?

Как именно нужно назвать данный документ? Просто объяснения?В Постановлении суд указал, что «… истец не предоставил доказательств несения им затрат на восстановление поврежденных теплообменников в заявленном размере, не предоставил доказательств проведения работ по ремонту поврежденного имущества (акты сдачи-приемки работ), доказательств их оплаты».Арбитражный суд Саратовской области Заявитель: Общество с ограниченной ответственностью «Сталкер» _________________________________ г.
Просто объяснения?В Постановлении суд указал, что

«… истец не предоставил доказательств несения им затрат на восстановление поврежденных теплообменников в заявленном размере, не предоставил доказательств проведения работ по ремонту поврежденного имущества (акты сдачи-приемки работ), доказательств их оплаты»

.Арбитражный суд Саратовской области Заявитель: Общество с ограниченной ответственностью «Сталкер» _________________________________ г. Саратов, ул. Энская, д. 15 Заинтересованное лицо: ИФНС России по Энскому району г.

Саратова ____________________________________ г.Каким образом и способом ООО «ВТ» обязано совершить действия в том числе о запрете на

Дисциплинарный проступок и взыскание: полный гид для кадровика с образцами документов

Дисциплинарный проступок — это неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (ч. 1 ст. 192 ТК РФ; п. 35 пост. Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 (далее — Постановление № 2)). Трудовой кодекс предусматривает три вида дисциплинарных взысканий (ст.

192 ТК РФ):

  1. увольнение по соответствующим основаниям.
  2. замечание;
  3. выговор;

К отдельным категориям работников также могут применяться другие виды дисциплинарных взысканий:

  1. предупреждение о неполном служебном соответствии (например, к прокурорам, таможенным работникам) (ст.

    50 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ; подп.

    4 п. 32 приказа ФТС России от 24.12.2008 № 1658).

  2. строгий выговор (например, к госслужащим, сотрудникам органов внутренних дел) (ст. 57 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ; ст. 41.7 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1);

Отметим, что штрафы не являются законной мерой воздействия, поскольку Трудовой кодекс не допускает применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (ч.

4 ст. 192 ТК РФ). Также Трудовой кодекс не допускает нарушение порядка применения дисциплинарного взыскания.

За такие действия установлена ответственность в виде предупреждения или наложения административного штрафа (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):

  1. на должностных лиц — в размере от 1000 до 5000 рублей;
  2. на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей.

Совершение аналогичного нарушения повторно (ч.

2 ст. 5.27 КоАП РФ) влечет наложение административного штрафа:

  1. на должностных лиц — в размере от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;
  2. на юридических лиц — от 50 000 до 70 000 рублей.

С другой стороны, работник с дисциплинарным взысканием может быть обоснованно лишен премии и других стимулирующих выплат, или их размер может быть уменьшен, если это предусмотрено локальными

Проблемы доказательств и доказывания при рассмотрении индивидуальных трудовых споров

Исследование осуществлено в рамках Программы «Научный фонд НИУ ВШЭ» в 2013-2014 гг., проект № . №12-01-0121При рассмотрении индивидуальных трудовых споров суд руководствуется общим принципом гражданского судопроизводства – принципом равенства сторон.

Статья 56 ГПК РФ устанавливает обязанность каждой из сторон доказать обстоятельства, на которые она ссылается в обосновании своих требований или возражений. Между тем, равенство сторон процесса не является универсальным принципом судопроизводства. Этот принцип может полноценно использоваться лишь в случае судебного разбирательства между формально равными субъектами: при споре между фирмами-контрагентами, при разделе имущества супругов и т.п.
Этот принцип может полноценно использоваться лишь в случае судебного разбирательства между формально равными субъектами: при споре между фирмами-контрагентами, при разделе имущества супругов и т.п. В трудовых спорах (поскольку работник является наиболее слабой стороной трудового правоотношения) равенство сторон фактически отсутствует.

Таким образом, если отсутствует равенство формальное, то не должно быть и равенства процессуального.

Ведь в уголовном процессе существует гарантия в виде презумпции невиновности.

В законодательстве о трудовых спорах (при очевидном неравноправии сторон) никаких презумпций не установлено.

При рассмотрении трудовых споров о восстановлении на работе, исходя из общего правила распределения обязанностей по доказыванию (каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений), ответчик обязан доказать в суде правомерность увольнения работника, а работник обязан доказать незаконность своего увольнения. Однако если увольнение произошло по инициативе работодателя, обязанность по доказыванию смещается.

В п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 указывается, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. В другую сторону смещается такая обязанность и при рассмотрении

Правила подачи иска по трудовому спору

Предприниматель, проектный менеджер, консультант профессионального и личностного роста Опубликовано 29 ноября 2019 Исковое заявление по трудовому праву — это письменная форма выражения претензии о нарушении законодательства, подаваемая в суд.

Сторонами спора выступают работник и работодатель, а предметом — трудовой спор.

Ко всем видам исков законодатель устанавливает одинаковые требования. Содержание Трудовой спор возникает, когда стороны не пришли к соглашению. Общие причины — нарушено трудовое право, применение норм ТК, изменены условия труда.

Перечислим сферы трудовых конфликтов:

  1. увольнение и трудоустройство;
  2. нарушение социальных гарантий.
  3. условия и охрана труда;
  4. повышение квалификации;
  5. отношения коллектива и руководства;

Виды трудовых споров:

  1. коллективные (одной стороной конфликта выступает коллектив, профсоюз).
  2. индивидуальные (). Они определяются отношениями работодателя и работника;

Подсудность трудовых споров регулируется . Основная часть конфликтов () рассматривается трудовыми комиссиями предприятий или в территориальных инспекциях.

Но в них не решаются следующие вопросы:

  1. по необоснованному отказу в трудоустройстве;
  2. по случаям дискриминации различного вида.
  3. о восстановлении на работе после увольнения;
  4. о незаконном переводе на другую должностную позицию;
  5. об изменении статьи и даты увольнения;
  6. о выплате заработной платы за вынужденный прогул;
  7. выплаты задолженности по заработной плате;
  8. по нарушению правил использования личных данных;
  9. споры о подтверждении факта возникновения трудовых отношений;
  10. претензии по дисциплинарному взысканию;

Для защиты перечисленных прав работника исковое заявление по трудовому спору направьте в районный суд (п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ). Суд рассматривается как последняя инстанция.

Образец дополнительных пояснений мировому судье по иску о защите прав потребителя

Мировому судье судебного участка №46 Промышленного судебного района г.

Самары Малининой Наталье Васильевне 443092, г. Самара, ул. Теннисная, д. 14А Истец: ФИО1 Адрес: АДРЕС1 Тел.: ТЕЛЕФОН1 в лице представителя по доверенности и ордеру — адвоката АБ “Антонов и партнеры” Антонова А.П., рег. № 63/2099 в реестре адвокатов Самарской области адрес для корреспонденции: 443080, г.

Самара, проспект Карла Маркса, д.192, оф.619, тел. 8-987-928-31-80 Ответчик: ООО “НАЗВАНИЕ1” Адрес: АДРЕС2 Дополнительные пояснения Прошу суд обратить внимание на следующие факты, не изложенные в исковом заявлении:

  1. Услуги ответчиком оказаны не были, поэтому уплаченная сумма подлежит возврату в полном объеме

Договор с ООО “НАЗВАНИЕ1” был заключен 05.08.2019. В предмете договора была указано, что исполнитель — ООО “НАЗВАНИЕ1” обязуется оказать услуги по правовому анализу, представлению интересов заказчика на стадии доследственной проверки и следствия.

В то же время, в силу ч.2 ст.49 УПК РФ, защиту по уголовным делам на стадии досудебной проверки и следствия вправе осуществлять только адвокаты.

То есть ООО “НАЗВАНИЕ1” заключило договор, заведомо зная о том, что оно не сможет его исполнить. Более того, оно приняло оплату по данному договору.

В качестве доказательства факта уплаты денежных средств мне были выданы квитанции №НОМЕР1 и №НОМЕР1.

Формы данных квитанций утверждены Постановлением Правительства РФ от 06.05.2008 N 359

«О порядке осуществления наличных денежных расчетов и (или) расчетов с использованием платежных карт без применения контрольно-кассовой техники»

.

Данные квитанции лишь подтверждает факт уплаты денежных средств и не приравниваются к актам о выполнении услуг по договору. В то же время, в квитанциях содержится указание на то, что Заказчик подтверждает, что вышеперечисленные услуги выполнены полностью и в срок и что Заказчик претензий к объему, качеству и срокам оказания услуг не имеет.

Индивидуальные трудовые споры

Работодателю лучше избежать вмешательства контролирующих организаций и разбирательства в суде.

Идеальный вариант разрешения индивидуального трудового спора — провести переговоры с работником и выбрать взаимоприемлемый вариант. Если стороны не достигли консенсуса, руководителю выгоднее провести внутреннее разбирательство, чем доводить спор до суда. Для этого конфликт передают в комиссию по индивидуальным трудовым спорам.

Создать комиссию по индивидуальным трудовым спорам. Когда мирные переговоры между работодателем и работником зашли в тупик, на предприятии создают комиссию по трудовым спорам.

Комиссию можно сформировать по инициативе работодателя или профсоюза, который защищает интересы работника. На одних предприятиях сформирована постоянная комиссия, на других — ее создают, когда назревает конфликт. В комиссию входят представители от работника и работодателя в равных количествах, ограничения по численности нет.

Когда одна сторона конфликта инициирует разбирательство, вторая — получает письменное предложение выбрать представителей в течение 10 дней. Представителей со стороны работодателя назначает директор или ИП, со стороны работников — избирает общее собрание коллектива.

Если на предприятии действует постоянная комиссия, ее состав можно менять в зависимости от рассматриваемого дела. Например, когда рассматривают спор по оплате труда — в комиссию включают экономиста или бухгалтера, а когда спор касается нарушений трудовой дисциплины — юриста. По решению общего собрания работников создают общекорпоративную или локальную комиссию.

Локальную комиссию обычно организуют в крупных компаниях из нескольких подразделений, и она рассматривает трудовые споры, которые относятся к деятельности конкретного подразделения.

Передать жалобу работника в комиссию. Заявление необходимо подать . Срок отсчитывают с даты, когда работник узнал о нарушении прав.

Срок можно продлить по уважительной причине, например, болезнь сотрудника.