Главная / Статьи / Отпуск по уходу за рпбенком до скольки лет

Отпуск по уходу за рпбенком до скольки лет

Отпуск по уходу за рпбенком до скольки лет

Отпуск по уходу за ребенком


/ Отпуск по уходу до 3 лет является неотъемлемым правом работника и предоставляется трудоустроенным гражданам (матери или отцу ребенка, другим родственникам, усыновителям и опекунам) по их желанию. В соответствии со Трудового кодекса (ТК) РФ трудящемуся гарантируется сохранение места работы (должности) на данный период и зачисление этого времени в стаж работы.

Важно понимать: и — это не два разных периода, а единый отпуск, который в любой момент может быть завершен по желанию работника.

Просто полутора годами ребенка ограничивается срок предоставления ежемесячного пособия, предусмотренного Федерального закона № 81-ФЗ от 19.05.1995

«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

.

В случае продолжения отпуска после исполнения ребенку 1,5 лет писать заявление повторно не нужно. При этом социальное положено всем женщинам, осуществляющим уход за детьми до 1,5 лет (независимо от того, работали они ранее или нет), а отпуск — только работающим гражданам.

Входит ли отпуск по уходу за ребенком в трудовой стаж для пенсии?

Только первые полтора года отпуска (из трех) по уходу за ребенком засчитываются в страховой стаж для последующего назначения пенсии (в совокупности не более 6 лет за 4 детей).

За этот период должны быть начислены пенсионные баллы, которые с 2015 года используются для расчета размера страховой пенсии по старости.

Не стоит путать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и отпуск по беременности и родам (БиР).

С точки зрения закона это совершенно разные понятия. Отпуск по БиР состоит из дородового и послеродового периодов и предоставляется только официально трудоустроенным женщинам. Оба вида отпуска — по БиР и по уходу — в народе часто называют «декретным отпуском» или просто «декретом». наступает сразу после завершения отпуска по беременности и родам.
наступает сразу после завершения отпуска по беременности и родам.

Следовательно, на его продолжительность влияет длительность послеродового периода отпуска по БиР, которая зависит от разных факторов и составляет:

Сроки декрета по закону. Декретные отпуска до 1,5; 3; 4.5; 6; 14 лет.

Бесплатная горячая линия Юридическая консультация по телефонам ниже с 9.00 до 21.00

  1. Москва и область
  2. По России бесплатно
  3. Санкт-Петербург и область

.или спросите юриста напрямую!

Введите пожалуйста ваш вопрос!

Какие виды декретных отпусков предусмотрены действующим российским законодательством, какова их продолжительность и каким образом производятся выплаты в течение срока отпуска по уходу за ребенком — об этом пойдет речь в сегодняшней статье. Содержание статьи ○ Часть 1. ○ Часть 2.

○ Часть 3. ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ Декретным отпуском в нашей стране принято называть отпуск по уходу за ребенком — период, предоставляемый матери, отцу или опекуну ребенка в связи с его рождением. В течение такого отпуска сохраняется не только рабочее место декретника, но и производятся выплаты в соответствии с нормами трудового законодательства и законодательства о социальном обеспечении.

В течение такого отпуска сохраняется не только рабочее место декретника, но и производятся выплаты в соответствии с нормами трудового законодательства и законодательства о социальном обеспечении.

Понятие отпуска по уходу за ребенком следует отличать от больничного по беременности и родам.

Во-первых, больничный лист по беременности и родам выдается только матери ребенка, находящейся в состоянии беременности. Этот период еще называют декретный отпуск до родов — однако, это не что иное, как больничный, выданный беременной на определенном сроке перед родами.

По общему правилу, срок больничного листа ограничивается 140 днями — 70 дней до родов, и 70 дней после родов.

Указанный период нетрудоспособности оплачивается в соответствии с законодательством, регулирующим оплату больничного листа — то есть исходя их общего трудового стажа женщины и ее средней заработной платы. Срок больничного может быть увеличен до 86 дней после родов, если родоразрешение проходило с осложнениями, к которым можно отнести и кесарево сечение.

Если беременность многоплодная, то есть на свет ожидается появление двойни, тройни или еще большего количества детей, то срок нетрудоспособности по беременности и родам будет составлять 84 дня до даты родов и 110 дней после.

Декретный отпуск: сроки, документы, правила оформления в 2021 году

→ → → Добавить в «Нужное» Обновление: 24 августа 2021 г. Декретный отпуск – это отпуск, в который уходят работающие женщины перед рождением ребенка. Дату начала такого отпуска определяет врач, однако женщине для ухода в декретный отпуск нужно дополнительно оформить определенные документы.

Итак, рассмотрим, на какой неделе уходят в декретный отпуск, как его правильно оформить и какие выплаты положены в декретном отпуске.

Дату ухода в декретный отпуск определяет врач – акушер-гинеколог. По общему правилу отпуск предоставляется ( выдачи и оформления листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздрава от 01.09.2020 № 925н):

  1. если женщина проживает в загрязненной радиацией местности – в 27 недель беременности.
  2. при одноплодной беременности — в 30 недель беременности (то есть за 70 календарных дней до предполагаемой даты родов);
  3. при многоплодной беременности – в 28 недель беременности (за 84 календарных дня до родов);

Отметим, что если женщина усыновила ребенка, то ей тоже может быть предоставлен отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней со дня его рождения.

А если она усыновила 2-х и более детей, то до истечения 110 календарных дней со дня их рождения (). Кстати, перед отпуском по беременности и родам женщина может попросить ежегодный оплачиваемый отпуск. И работодатель не вправе отказать ей в таком отпуске независимо от стажа ее работы у конкретного работодателя ().

Приведем сроки декретного отпуска в таблице ( выдачи и оформления листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздрава от 01.09.2020 № 925н).

Ситуация Длительность декретного отпуска Общее правило – одноплодная беременность 140 календарных дней Осложненные роды при одноплодной беременности 156 календарных дней (из них 16 дней – дополнительно после родов) Роды наступили в период с 22 до 30 недель беременности 156 календарных дней Многоплодная беременность установлена при сроке 28 недель беременности

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2021 году

См. также: выплачивается лицам, которые осуществляют уход за ребенком во время отпуска по уходу за ребенком. Обращаем внимание, что отпуск предоставляется до достижения ребенком трех лет, а пособие выплачивается лишь до полутора.

В отличие от пособия по беременности и родам, которое выплачивается только матери ребенка, пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2021 году в соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 №81-ФЗ

«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

могут получать и иные лица: отец, бабушка, усыновитель, опекун или иное лицо, фактически осуществляющее уход за ребенком. Если за ребенком ухаживают двое или несколько родственников, , по их выбору. Право на пособие по уходу за ребенком сохраняется при работе во время отпуска на условиях либо на дому.

Если совпали по времени два вида отпуска – по уходу за ребенком и по беременности и родам, женщине предоставляется одного из двух видов пособий С 2021 года пособие по уходу за ребенком выплачивается работнику или, в отдельных случаях, . Для назначения работнику пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2021 году работодателем в ФСС предоставляются:

  1. при необходимости – от прежнего работодателя о сумме заработной платы для исчисления пособия (понадобится, если в течение двух предыдущих лет претендент на пособие менял работу)
  2. справки о сумме заработка, полученного в расчетном периоде у других работодателей (при необходимости)
  3. свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, а также предыдущих детей, и копии этих документов
  4. заявление о замене лет в расчетном периоде (при необходимости)
  5. заявление в свободной форме
  6. справка с места работы о том, что второй родитель не получает данное пособие
Рекомендуем прочесть:  Требования к детскому клубу

Если работник является совместителем, дополнительно необходимо представить о том, что по другим местам работы пособие не назначалось По общему правилу, размер пособия по уходу за ребенком составляет .

Отпуск по уходу за ребенком

→ → → Добавить в «Нужное» Обновление: 28 октября 2020 г.

Работнице, родившей ребенка, положен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Вместо мамы малыша, отпуск по уходу за ребенком может оформить полностью или частично отец ребенка, бабушка, дедушка или иной родственник, который фактически ухаживает за ребенком (). В нашей консультации мы рассмотрим общий случай, когда в отпуск уходит мама ребенка.

предоставляется работнице на основании ее заявления.

С образцом такого заявления вы можете ознакомиться .

К заявлению необходимо приложить копию свидетельства о рождении ребенка. Получив от работницы заявление, работодатель должен издать приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Можно разработать собственную форму приказа, но проще воспользоваться унифицированной (, утв.

Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1).

Бесплатно скачать бланк формы Т-6 можно в . Там же можно ознакомиться с . Во время нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком ей ежемесячно выплачивается пособие до тех пор, пока ребенок не достигнет возраста 1,5 лет ().

Минимальный размер такого пособия сейчас составляет 6752 руб. в месяц (). В целом же размер пособия по уходу за ребенком зависит от среднего дневного заработка работницы. Рассчитать сумму пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет вам поможет наш .

Для получения пособия работнице необходимо написать соответствующее заявление и приложить к нему в том числе ():

  1. справку с работы отца ребенка о том, что отпуск по уходу ему не предоставлялся и пособие по уходу не выплачивалось.
  2. копию свидетельства о рождении ребенка;

На подачу заявления о выплате пособия и предоставления всех необходимых документов у работницы есть полгода со дня достижения ребенком возраста 1,5 лет.

Если работница предоставила вовремя и в полном объеме все необходимое для выплаты ей пособия по уходу, назначить пособие работодатель должен в течение

Больничный по уходу за ребенком — изменения в 2021 году

Закрыть Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «», в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока.

Благодаря конкурсу мы создали вдохновляющую коллекцию бизнес-историй, рассказанных людьми, которые превращают небольшие стартапы в успешные компании. Их опыт и cоветы будут полезны каждому, кто задумывается об открытии своего дела.
Для старта необходимы некоторые предварительные условия: идея, немного денег и, что самое важное, желание начать Фред ДеЛюка Основатель Subway

28 июля Сотрудник может брать больничный, чтобы ухаживать за заболевшим ребенком. Сумма, которую выплатит ФСС, зависит от возраста ребенка, продолжительности болезни, способа лечения и других факторов.

В 2021 году правила оплаты изменились в пользу родителей с маленьким страховым стажем. С 1 сентября 2021 года ФСС будет выплачивать 100 % от среднего заработка сотрудникам, которые берут больничный по уходу за ребенком до 8 лет (ст. 4 Федерального закона ). Это значит, что при болезни ребенка семи лет и младше не имеет значения стаж родителя и порядок лечения (на дому или в больнице).

4 Федерального закона ). Это значит, что при болезни ребенка семи лет и младше не имеет значения стаж родителя и порядок лечения (на дому или в больнице). Для детей в возрасте от 8 лет правила останутся прежними (ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Больничный выплачивается в следующих размерах:

  1. при лечении ребенка в стационарных условиях (в условиях дневного стационара) — в зависимости от страхового стажа.
  2. при лечении ребенка в амбулаторных условиях: за первые 10 календарных дней — в зависимости от страхового стажа, за последующие дни — в размере 50 % среднего заработка;

Еще одно важное изменение — размер больничного при пересчете на полный месяц не должен быть меньше МРОТ с учетом районного коэффициента (если он применяется). Такой порядок действует с 1 апреля 2020 года, подробнее о нем можно прочитать в статье «». За время болезни ребенка родитель, взявший больничный по уходу, получит пособие.

Правила и особенности декретного отпуска

Автор статьи Практикующий юрист с 2012 года Рождение ребенка — это радостное событие для всей семьи. Однако родителям также предстоит решить множество вопросов, в том числе по урегулированию отношений с работодателем. По достижении определенного срока беременности, будущая мама уходит в декрет, а после родов — в отпуск по уходу за ребенком.

В этой статье разберем, когда можно уходить в декретный отпуск и какие гарантии сотруднице предоставляет ТК РФ. Декретный отпуск — это законный период отдыха, положенный по беременности и родам. Срок декретного отпуска регламентирован Трудовым кодексом РФ и не может сокращаться работодателем.

Уйти в декрет можно не ранее, чем на 27 неделе беременности, а точная дата ухода с работы будет определена в заявлении сотрудницы.

В период декретного отпуска за женщиной сохраняется постоянное рабочее место, а администрация предприятия обязана компенсировать средний заработок.
Рассмотрим, сколько составляет декретный отпуск в 2020 году:

  1. одноплодная беременность и роды без осложнений — 70 дней до предполагаемой даты родов и 70 дней после появления малыша на свет;
  2. многоплодная беременность — 84 дня до родов и 110 после;
  3. роды с осложнениями — от 86 дней после родов.

Декретный отпуск обязательно подтверждается справкой из медицинского учреждения и листком временной нетрудоспособности.

При этом за женщиной закрепляется рабочее место, ее нельзя уволить или перевести на другую должность.

На весь срок декрета, подтвержденный больничным листом, сохраняется средний заработок. В 2021 году установлен новый уровень максимальных выплат.

Минтруд утвердил новую сумму в размере 61375 руб.

Однако здесь же следует уточнить, что на подобные привилегии могут рассчитывать лишь женщины, которые за последние 2 года получали не менее 755 тыс. руб. Читайте также Когда уходят в декретный отпуск? Получив в женской консультации больничный лист, сотрудница может повременить с его предоставлением работодателю.

В отличие от обычных заболеваний, беременность позволяет продолжить работу вплоть до родов.

Правила предоставления и оформления отпуска по уходу за ребенком

Отпуск во время беременности и родов считается необходимой социальной мерой по защите прав женщин и детей.

По он предоставляется до исполнения малышу 3 лет. За этот срок не теряется место работы, засчитывается трудовой стаж, а до 1,5 лет выдается пособие каждый месяц. Узнаем, что такое отпуск по уходу за малышом.

В законодательстве отсутствует понятие «декретный отпуск».Под ним подразумевается несколько терминов:

  1. уход за ребенком до 1,5 лет;
  2. уход за ребенком до 3 лет.
  3. беременность и роды;

В ст. 255 ТК РФ указаны условия и процедура отпусков. Декрет предоставляется при наличии правовых оснований и от сотрудника.

Ограничения в 1,5 и 3 года считаются условными. По закону, это один отпуск. Предоставляемые права для всех одни.

Статья 255 ТК РФ. Отпуска по беременности и родам Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.Отпуск можно оформить полностью или частично. За это время должность и место работы сохраняются (о правомерности увольнения в отпуске по уходу за ребенком мы писали ).

В страховой стаж входит лишь оплачиваемый отпускной период, поскольку за это время за сотрудника вносят отчисления в ФСС (о страховом стаже во время отпуска по уходу узнаете ) . Остальной период включают в общий трудовой стаж (о том, входит ли данный вид отпуска в трудовой стаж, читайте ). До 1,5 лет предоставляется ежемесячное пособие.

По назначению муниципалитета могут назначаться дополнительные выплаты семьям с маленькими детьми.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет: новые размеры и порядок выплаты в 2020-2021 годах

Если сотрудник не готов полностью посвятить себя присмотру за свои чадом и хочет просто сократить время нахождения на рабочем месте, т.е. продолжать работу во время отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени или на дому, он может получать и зарплату, и пособие (ст. 256 ТК РФ, ст.13 Закона № 81-ФЗ).

Причем работодатель не вправе отказать работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, в установлении неполного рабочего времени, если он напишет об этом заявление. Но сокращать рабочий день нужно таким образом, чтобы действительно можно было успеть обеспечить ребенку уход. В противном случае, есть риск лишится пособия из ФСС.

Закон № 81-ФЗ и ТК РФ не конкретизируют, сколько максимально может трудиться работник, что бы его рабочий день считался сокращенным и он не был лишен пособия на ребенка. Однако гарантия получения пособия предполагает замену заработной платы. Поэтому в случае, когда работник в заявлении укажет чисто символическое сокращение рабочего времени, например, сократит рабочий день на 15 минут, осуществлять фактический уход за ребенком он не сможет (т.е.

почти 8 часов + обед ребенок будет вне родительской заботы). Практика показывает, что ФСС очень тщательно подходит к вопросу сокращения рабочего дня у работающих «декретников» и довольно часто отказывает в возмещении пособий, если выявит «формальный подход».

Конституционный Суд РФ в Определении от 28.02.2017 N 329-О указал, если рабочий день будет сокращен менее, чем на час, то гарантия в виде пособия по уходу за ребенком не сохраняется. Однако Верховный Суд РФ (Определение от 23.07.2020 N 301-ЭС20-9387 по делу N А38-5758/2019) посчитал, что сокращение рабочего дня на 1 час недостаточно для получения пособия.

Причем тот факт, что работник, получающий пособия, работал дистанционно, не убедил суд, что данные обстоятельства позволяют ухаживать за ребенком, а также в том, что уход за ребенком привел к утрате заработка.

Из анализа судебной практики можно сделать вывод, что сокращение

Разрешается ли уйти в отпуск по уходу за ребенком отцу

Часто возникает ситуация, когда мама после окончания декрета (официально — отпуск по беременности и родам) не планирует оставаться дома. Причины могут быть самыми разными: высокая зарплата или занимаемая должность, семейные обстоятельства, когда женщина не может оказывать сыну или дочери надлежащий уход и не использует свое право на полагающийся законом отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет.

По этой причине Трудовой кодекс разрешает уйти в такой отпуск работающему отцу. Помимо родителей такое право имеют дедушки, бабушки, прочие родственники или опекуны. Единственное условие — они должны действительно осуществлять уход за ребенком и быть официально трудоустроенными.

Работодатели могут негативно отнестись к намерению отца-работника получить отпуск, но в компании не имеют права отказать сотруднику. Такая ситуация будет трактоваться как правонарушение и повлечет за собой административную ответственность для руководства.

Важно! Предположим, в семье появляется один ребенок. Тогда данное право может быть реализовано только одним из перечисленных ранее лиц. При появлении на свет двух и более детей законодательство не запрещает присматривать за ними вдвоем одновременно.

В этом случае мать получает возможность ухаживать за одним ребенком, а отец — за вторым. Также родители могут разделить указанный период между собой. Например, первое время с младенцем сидит мама.

Затем, когда она выйдет на работу и ребенок станет немного старше, с ним остается папа.

Отпуск по уходу за ребенком для папы по оформлению мало отличается от аналогичной процедуры для матери.

Работодатель не должен требовать от работника обоснования уважительных причин, по которым с малышом планирует оставаться он, а не мама. Период, начиная с которого работник может уйти в отпуск и ухаживать за ребенком, — это первый день после окончания декрета матери. Если мест работы несколько, то отпуск отцу нужно оформить в каждом из них.

Подготовьте следующие документы: Личное заявление. Его форма

Отпуск по уходу за ребенком

Оплачиваемый отпуск на период беременности и родов — важная социальная мера по защите прав, сохранения здоровья женщины и ее ребенка.

Согласно ТК ст. 256 в отпуске по уходу за ребенком сотрудница имеет полное право находиться до тех пор, пока ему не исполнится 3 года.

За ней сохраняется место работы, идет дальше трудовой стаж и до 1,5 лет выплачивается каждый месяц пособие.Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону — для любого региона.

Декрет может быть полностью или частично использован и предоставляется тем, кто непосредственно ухаживает за ребенком.

К таким лицам относятся:

  1. опекуны.
  2. ближайшие родственники ребенка: дедушка, бабушка;
  3. мать, отец, усыновители;

По закону приемным родителям не положены отпуск по уходу за ребенком и социальные выплаты (ТК РФ ст.

257, 256). Приемные родители исполняют свои обязанности за определенное вознаграждение согласно договору, заключенному с органами опеки и попечительства ().

Датой начала считается день, следующий за днем окончания официального отпуска по беременности и родам и до 3 лет включительно. Декрет может быть использован работником в любое удобное время до достижения ребенком 3 лет, то есть им можно воспользоваться не сразу. Но сотруднику лучше оформить его как можно быстрее, так как компенсация выплачивается только со дня предоставления отпуска (ст.

257/2, 256/1). По окончании отпуска по беременности и родам положен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Его длительность может быть разной, в зависимости от того, сколько времени матери было выделено на декрет. ТК ст. 255 предусматривает следующий период отпуска по БиР:

  1. 194 дня — при появлении на свет тройни, двойни.
  2. 140 дней — при нормальной беременности;
  3. 156 дней — в случае травм при тяжелых родах или хирургического вмешательства — кесарева сечения;

Декрет также положен усыновителям.

Если на момент официального усыновления ребенок не достиг трехмесячного возраста, его приемной маме дается декрет.

Пособие на ребенка до 3 лет в 2021 году

Пособие на ребенка до 3х лет на детей является на сегодняшний день базовой формой финансовой поддержки матерей, ушедших с работы в связи с рождением ребенка.

На какие выплаты могут рассчитывать семьи, где ребенок до трех лет, и в каком размере и порядке начисляются средства? Все денежные выплаты до 3 лет делятся на:

  1. Декретные до 1,5 лет.
  2. Пособие с 1,5 до 3 лет.

Декретные до 3 лет выплачивается из средств ФСС.

Какие категории лиц имеют право на поддержку:

  1. нетрудоспособные;
  2. работающие застрахованные граждане;
  3. лица, которые остались без работы в связи с прекращением деятельности работодателя.
  4. ИП;
  5. студенты, обучающиеся по очной форме;
  6. безработные;

Ежемесячное пособие рассчитывается от размера дохода за последние 24 месяца, предшествующих году, в котором мать ушла в декретный отпуск. Величина обеспечения составляет 40% от средней зарплаты за 2 года.

Если в семье несколько детей до 1,5 лет, то выплаты складываются, однако их сумма не превышает полного объема среднего заработка за последние 2 года.

Заем под залог ПТСМИГ Кредит, Лиц. № 004398 от 0.15% ставка в день до 590 тыс. 150 — 730 дн. Взять займСледует учитывать, что максимальный размер дохода, по которому вычисляется выплата, не должен быть больше максимального показателя начисления страховых взносов.

В 2021 году этот максимум составляет 966 тыс. рублей. Средства выплачиваются в течении полутора лет после родов.

Далее от полутора до трех лет мать или опекун получают денежную компенсацию по месту работы.

Читайте также: Государство отменило ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей по уходу за ребенком, которые выплачиваются от полутора до трех лет. Документ признает утратившим силу указ президента от 30 мая 1994 года №1110, в котором сказано, что пособия в 50 рублей полагаются матерям, состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с организациями независимо от организационно-правовых форм, и женщинам-военнослужащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

​Ежемесячное пособие на ребенка в 2021 году

В период декретного отпуска и в дальнейшем по уходу за ребенком по достижении им возраста полутора лет, его матери полагается финансовая помощь в виде социальных пособий.

Ежемесячное пособие на ребенка в 2021 году можно ранжировать, исходя из того факта, работала ли женщина до беременности или нет и поступали ли на ее счет в средства.

Так, после рождения малыша, его мать получает два вида ежемесячных пособий на детей:

  1. Детское пособие.
  2. Пособие по уходу за ребенком;

В зависимости от того, работала мать до беременности или нет, различается орган, выплачивающий пособие и его сумма. Размер ежемесячного пособия на ребенка зависит от возраста ребенка и дополнительных условий, таких как полнота семьи, проходит ли военную службу отец ребенка и др.