Главная / Статьи / Одного совместителя уволить другого перевести на полную ставку

Одного совместителя уволить другого перевести на полную ставку

Одного совместителя уволить другого перевести на полную ставку

Что учитывать при внутреннем совместительстве сотрудника


Трудовой кодекс РФ допускает возможность трудоустройства на дополнительную работу. Выполнение дополнительных обязанностей работник может осуществлять одновременно с основной работой или в свободное от нее время.

В зависимости от этого работодатель с работником оформляет совместительство (внутреннее или внешнее) либо совмещение.

В данной статье речь пойдет о внутреннем совместительстве, его отличиях от совмещения, и о правильном оформлении работника на дополнительную работу в соответствии с действующим законодательством.

Довольно часто в штате предприятия находятся сотрудники, оформленные в качестве совместителей. Совместительство означает, что сотрудник работает в одной организации на основной должности, а на том же/другом предприятии выполняет какой-либо регулярный вид деятельности в свободное время (ст.

282 ТК РФ). Ключевые слова в данном случае «свободное время» и «регулярность».

Совместительство может быть:

  1. внутренним (дополнительная работа выполняется в той же организации, что и основная).
  2. внешним (основная и дополнительная работа выполняется в разных организациях);

Оформление штатного сотрудника совместителем для работодателя часто бывает выгоднее, чем поиск и прием на работу претендента (при том, что он даже по окончании обучения может отказаться от данного рабочего места).

Работникам также выгоден институт совместительства, так как он позволяет получить дополнительный заработок. Специфика трудоустройства по совместительству состоит в том, что условия такой работы поставлены в зависимость от наличия у соискателя на должность основной работы. То есть, если у соискателя нет основной работы, то принять его на работу по совместительству нельзя.

То есть, если у соискателя нет основной работы, то принять его на работу по совместительству нельзя.

В ст. 60.1, 66, 68, 282 — 288 Трудового кодекса РФ каких-либо ограничений, связанных с количеством оформлений совместителем не предусмотрено.

То есть на работу совместителем можно оформляться необходимое количество раз (зависит только от желания и сил). Очень часто путают понятия «внутреннее совместительство» и «совмещение», считая их синонимами.

Как совместителя сделать основным работником?

По теме Читайте все материалы (120) по теме .

Есть обновление (+36), в том числе: 08 августа 2017 г. 14:15 Автор: Тарасов В. Д., эксперт информационно-справочной системы «» Работа по совместительству – довольно распространенное явление. Причем нередко сотрудники увольняются с основного места работы по тем или иным причинам и хотят, чтобы стало основной работой.

Происходит ли изменение автоматически? Конечно же, нет. Это возможно, только если работодатель по совместительству согласен с таким положением дел и готов принять сотрудника на полную ставку. Однако тут возникает вопрос: как все оформить?

Ведь Трудовым кодексом «перевод» из совместительства в основное место работы не урегулирован. Давайте разбираться… Согласно ст. 61 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда совместителей определены гл. 44 ТК РФ. Первым делом напомним, что есть категории работников, которым совместительство запрещено.

Например, к ним относятся:

  1. работники, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или движением последних, если по совместительству будет выполняться аналогичная работа.
  2. несовершеннолетние работники;
  3. занятые на работах с вредными или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями;

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Это условие должно быть продублировано в приказе о приеме на работу.

Однако в трудовую книжку совместителя запись о приеме может сделать лишь работодатель по основному месту работы. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четыре часа в день.

В течение месяца (другого учетного периода) этот показатель

Перевод внешнего совместителя на основное место работы без увольнения

5057 Содержание страницы Внешнее совместительство, как одна из форм привлечения кадров, бывает для компании более целесообразным, чем внутреннее, поскольку внутренний трудовой потенциал любого коллектива ограничен. Со временем внешний совместитель может покинуть основное место работы, став основным сотрудником уже в фирме, где он раньше трудился в качестве внешнего совместителя.

Как оформить такой переход? Самый простой вариант — по схеме «прием-увольнение», также самый бюрократизированный и нерациональный. Рассмотрим вариант перехода внешнего совместителя на основную работу, минуя процедуру увольнения. Что делать, если работодатель хочет, чтобы ? Вопрос о порядке оформления перехода внешнего совместителя на основную должность практически не настолько прост, как представляется, исходя из норм трудового права.

Вопрос о порядке оформления перехода внешнего совместителя на основную должность практически не настолько прост, как представляется, исходя из норм трудового права.

Мы будем опираться на точку зрения Роструда, поскольку именно этой структуре даны полномочия контролировать исполнение норм законодательства в сфере труда. Вопрос: Работник и работодатель заключили ученический договор с условием об отработке, длительное обучение завершено.

Можно ли перевести работника на внешнее совместительство по его просьбе и как это оформить, если срок отработки еще не истек? Прекращение одного трудового договора и подписание другого — один из способов установить новый порядок трудовых отношений (ст.

77, 80, 288 ТК РФ). Ряд специалистов считает его наиболее безопасным, не вызывающим споров, но он подразумевает и неудобства, причем с обеих сторон:

  1. сотруднику при приеме на работу заново может быть предложен испытательный срок, а отпуск, как «новому» члену коллектива, теперь полагается по умолчанию не раньше чем спустя полгода.
  2. администрация должна выдать компенсацию за неиспользованный отпуск, увольняя сотрудника (ст. 286, 127 ТК РФ);

Если уволить и принять гражданина одной и той же календарной датой, непрерывный трудовой его стаж сохранится. Вопрос: В организации А работает сотрудник (по основному месту работы), а в организации Б он же назначен директором на условиях внешнего совместительства.

Перевод внутреннего совместителя на основное место работы

Содержание Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ».

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ».

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Ответ подготовил:Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТКотыло Игорь Контроль качества ответа:Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТЗолотых Максим 11 января 2011 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ. Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС».

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС».

Рекомендуем прочесть:  Соцзацита дарит на 70 лет

Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала. Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г.

Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, 8-800-200-88-88 (бесплатный междугородный звонок) Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб.

3161), Реклама на портале. Медиакит Если вы заметили опечатку в тексте,выделите ее и нажмите Ctrl+Enter В сложные времена экономической нестабильности многие граждане сталкиваются с жизненными реалиями, обуславливающими необходимость трудоустройства на правах внешнего или внутреннего совместительства для получения дополнительного источника дохода.

Случаются ситуации, вынуждающие работника к переводу с основного места работы на совместительное. Это может быть обусловлено производственными нюансами, связанными со снижением объёмов работ, для выполнения которых не нужно задействовать работника на полный рабочий день.

Работники‑совместители

/ В статье расскажем: как оформить совместителя, где чаще всего ошибаются работодатели, чем совместительство отличается от совмещения.

Совместительство — это когда работник трудится в свободное от основной деятельности время и выполняет дополнительные задачи. Ключевое здесь — в свободное время. Вот выдержка из Трудового кодекса.

Внутренний совместитель занят у одного работодателя. Внешний совместитель работает у нескольких работодателей.

Для работодателя совместительство хорошо тем, что позволяет закрыть потребность в сотруднике, не оплачивая полную ставку.

Для сотрудника совместительство — дополнительный доход и возможность получить опыт на другой должности. По совместительству работают уборщицы, кассиры, приходящие бухгалтеры, юристы, кадровые и другие специалисты. Иван продаёт строительные материалы.

В будни поток клиентов небольшой, в выходные — все бегут за шпатлёвкой и новыми обоями, а значит нужен ещё один кассир. Брать на полную занятость смысла нет: будут простои. Поэтому Иван нашёл Марину — внешнего совместителя, кассира выходного дня.

Она работает по совместительству в субботу и воскресенье. Так можно, потому что на основной работе Марина занята только в будни.

  1. сотрудники, у которых основная и дополнительная работа с вредными и опасными условиями труда;
  2. военнослужащие, кроме тех, кто будет заниматься педагогической, научной или творческой деятельностью;
  3. несовершеннолетние;
  4. водители, машинисты, трактористы, диспетчеры, бортмеханики, матросы — те, кто на основном месте управляет транспортом или управляет движением транспорта; полный список профессий смотрите ;

Сотрудники вправе работать по совместительству, не спрашивая основного работодателя, но и у этого правила есть исключения.

Получить письменного разрешение на совместительство должны:

  1. спортсмены и тренеры.
  2. руководители организаций;

� Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев Внутренние совместители

Возможна ли работа совместителя на полную ставку — правила кадрового оформления и исключения из них

Здравствуйте! В этой статье мы расскажем о работе совместителя на полную ставку. Сегодня вы узнаете:

  • Какие виды совместительства существуют.
  • Что такое совместительство и чем оно отличается от совмещения.
  • Возможно ли трудоустроить совместителя на полную ставку.
  • Каковы особенности кадрового оформления.

Совместительству посвящена отдельная глава в Трудовом кодексе (44-я), в которой содержатся целых семь статей по данному вопросу (ст.

282 – 288). Это говорит о том, что совместительство – далеко не редкое явление в нашей стране.

Оно очень часто касается медработников, фармацевтов, педагогов, бухгалтеров, работников культуры и многих других категорий работающих граждан.

При этом с совместителями рядовой работодатель с небольшим штатом имеет дело не каждый день – освежим в памяти эту информацию. Совместительство – выполнение сотрудником иной оплачиваемой регулярной работы с подписанием трудового договора, во время, свободное от работы на основном месте трудоустройства. Это определение очень емкое и дает четкое представление об условиях, когда работа не будет считаться совместительством.

Приведем примеры. Пример Почему не является совместительством 1. Девушка официально работает лаборантом в научно-исследовательском институте.

В отпуске участвует в движении Гринпис За второй род деятельности девушка не получает заработной платы, а выполнение второй работы на оплачиваемой основе – непременное условие. Это пример волонтерства 2. Бухгалтер предприятия временно выполняет функции кассира, пока последний в отпуске Отсутствует регулярный характер работы.

Это совмещение 3. Экономист в рамках одного восьмичасового рабочего дня также выполняет функции программиста Две работы следуют не одна за другой, а выполняются параллельно. Здесь речь также идет о совмещении Примечательно, что совместитель может иметь столько дополнительных официальных работ, сколько сам пожелает.

Закон не называет никакой ограничительной цифры.

Единственный сдерживающий фактор – в сутках только 24 часа.

Как правильно оформить сотрудника по совместительству

Редактор: Мария Попова 20.08.2022 82 Ольга Семенова Эксперт по кадровому делопроизводству Иногда бизнесу нужен сотрудник, но задач на полную ставку не набирается. В такой ситуации можно нанять сотрудника по совместительству — это когда вы берете в штат человека, у которого уже есть основное место работы.

В статье расскажем об особенностях оформления совместителей.Статья будет полезна ИП и компаниям, которые нанимают сотрудников в штат, а также кадровым работникам. Совместительство — это когда у человека помимо основной работы есть дополнительная, и он занимается ей в свободное время.

Например, гончар работает с 9 до 18, в это время он лепит посуду на продажу.

А после своего основного рабочего дня — с 18 до 20 — он дополнительно ведет кружок по лепке из глины для детей. Трудоустроиться по совместительству можно как к своему работодателю, так и в другую организацию.В первом случае это называется внутренним совместительством — тогда сотрудник в нерабочее время подрабатывает на другой должности внутри своей компании.Во втором — внешнее совместительство, когда работодатели разные.

Закон не ограничивает в количестве работ по совместительству.

Если работник успевает, может работать сразу в нескольких местах. Работодатели часто путают работу по совместительству и по совмещению.

Рассмотрим, чем они различаются. Кому подходитЛюбому, у кого уже есть официальная занятостьТолько сотруднику, который уже работает у этого работодателяКогда работаютПосле основного рабочего времени и по выходнымВ основные рабочие часыКак оплачиваютОтдельно от основной зарплатыДоплачивают к основной зарплате Как оформляютПо новому трудовому договоруСоставляют дополнительное соглашение к основному трудовому договоруПримерыАдминистратор салона красоты работает с 8 до 17, а с 18 до 19 убирается в салоне Специалист по качеству работает на заводе с 9 до 18, с 19 до 21 ведет английский язык в языковой школе Врач работает в городской поликлинике с 8 до 14, с 15 до 20 — в частнойАдминистратор убирается в салоне во время рабочего дня

Разбираем все особенности увольнения совместителя

4423 Содержание страницы Совместители имеют те же права и обязанности согласно ТК РФ, что и основные работники организации, вместе с тем они выделены законодателем в отдельную категорию.

Трудовые отношения с ними, в частности расторжение договора, имеют ряд особенностей. Разберёмся в них. Какие существуют с лицами, работающими по совместительству?

Особенностям взаимоотношений работодателя и работника-совместителя посвящена глава 44 ТК РФ. Совместители выполняют трудовые функции дополнительно к основной работе в той же фирме либо трудятся у другого работодателя. Соответственно, имеет место внутреннее и внешнее совместительство.

К сведению! Трудиться такие работники могут не более 4-х часов в день. С совместителем заключается трудовой договор точно таким же порядком, что и договор с основным сотрудником, однако в нем обязательно должен быть пункт о совместительстве.

Если речь идет о внешнем совместительстве, как правило, руководитель на «второй» работе характером «первой» работы интересуется мало – ведь согласно ст. 282 ТК РФ совмещать можно сколько угодно рабочих мест в рамках ТК РФ.

Однако в ряде случаев совместительство имеет ограничения. Если трудовой договор ошибочно заключен, его целесообразно расторгнуть.

Как внести ? Запрещено быть совместителем несовершеннолетним, работникам вредных, опасных производств, если они уже работают по основному месту работы в схожих условиях.

Совмещать должности только с разрешения руководителя организации по основному месту работы могут спортсмены, тренеры (ст. 348.7 ТК РФ). Руководитель организации может быть работником другой фирмы по совместительству только с разрешения вышестоящего органа (ст.

276 ТК РФ). Увольнять принятого согласно ТК РФ совместителя можно по общим для всех работников основаниям:

  1. по решению работодателя;
  2. по собственному желанию;
  3. по общему решению сторон.

Есть специальное основание – увольнение в связи с приемом на работу другого сотрудника, для которого это рабочее место будет основным.

Вход на сайт

Рубрика: Ответов: 143 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте. « Первая ← Пред.1

Настя (гость) 15 апреля 2008, 8:43 Оценок нет При переводе совместителя на полную ставку, то есть когда совместительство становится основным местом работы, нужно ли работнику писать заявление о переводе на полную ставку?

И допустимо ли внесение в уже существующий контракт изменения по этому поводу, или необходимо перезаключить контракт? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления. Беларусь, Минск Написал 298 Репутация:

15 апреля 2008, 9:26 Мне, кажется, так: по месту работы, которое предполагается как основное, но где ранее осуществлялась работа по совместительству, работник должен написать заявление нанимателю, в котором указать, что произошло увольнение с основного места работы, и имеется желание работать на полную ставку постоянно и стать оснонвым работников данной организации.

После подачи заявления наниматель должен издать приказ о приеме данного работника, работавшего по совместительству, на постоянную работу.

Контракт с совместителем расторгается и заключается новый контракт как с основным работником.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Катерина 16 апреля 2008, 14:15 Если работник являлся внешним совместителем в вашей организации и теперь после увольнения с основного места работы, хочет быть принятым в вашу организацию на основную работу (т.е.

уже не по совместительству). То его нужно уволить с работы как совместителя (т.к.

Перевод внешнего совместителя на основное место работы: как это провести в 1С

Существует два варианта перевода внешнего совместителя на основное место работы: оформив увольнение и прием сотрудника, или же заключив дополнительное соглашение с сотрудником к трудовому договору.

Разберем оба варианта, и какими документами оформить это в «1С». При использовании этого метода в первую очередь необходимо расторгнуть трудовой договор с сотрудником, который на данный момент является внешним совместителем. Основанием для расторжения договора может стать инициатива работника, обоюдное соглашение сторон или же специальное основание для совместителей, предусмотренное ст.

288 ТК РФ. После чего с сотрудником заключают новый трудовой договор на основное место работы. Алгоритм действий при использовании данного метода должен быть следующим: 1.

Издание приказа об увольнении сотрудника; 2. Отражение записи об увольнении в трудовой книжке; 3. Заключение нового трудового договора с отражением приема сотрудника на основное место работы; 4.

Отражение в трудовой книжке сотрудника записи о приеме.

Данный метод является наиболее удобным для работодателя, так при его использовании отсутствует обязанность расторгать трудовой договор и производить окончательные расчеты с сотрудником при увольнении. Но со стороны работника также есть положительные черты применения этого метода, к примеру, за ним сохраняются накопленные дни отпуска, нет обязанности вновь проходить испытательный срок в компании. Процедура перевода внешнего совместителя на основное место работы при использовании второго варианта будет включать в себя следующий порядок действий: 1.

Внесение изменений в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения к нему, в котором будет прописано, что сотрудник переводится с внешнего совместительства на основное место работы; 2. Внесение дополнительной записи в трудовую книжку сотрудника. В том случае, если запись о работе по совместительству присутствует, то во второй графе необходимо дополнительно прописать с какого периода сотрудник приступает к основной работе.

Внешний совместитель становится основным работником: как оформить

→ → → Добавить в «Нужное» Обновление: 15 февраля 2022 г. Если в вашей организации работник оформлен как внешний совместитель, но он уволился со своего основного места работы, то он вполне может попросить переоформить его у вас на основное место работы.

Такой перевод из внешних совместителей на основное место работы оформляется двумя способами. Рассмотрим их, но изначально немного расскажем о разнице между внутренним и внешним совместительством.

Совместительство бывает ():

  1. внешнее, когда у человека два места работы у разных работодателей.
  2. внутренним, когда человек работает у одного работодателя и по основному месту работы, и по совместительству (например, как бухгалтер и как кассир);

Основное место работы может быть только одно.

А вот работодателей по совместительству может быть несколько.

При работе по совместительству в любом случае заключается трудовой договор, в котором указывается, что данная работа является совместительством.

При этом «совместительская» работа выполняется в свободное от основной работы время. Итак, человек уволился по основному месту работы. Хочет сменить свой статус у другого работодателя.

В этом случае перевод можно оформить двумя способами:

  1. или через увольнение и новый прием на работу.
  2. или через оформление дополнительного соглашения к трудовому договору;

В принципе в этом случае не происходит перевода работника на новую работу в соответствии со .

Ведь трудовая функция или структурное подразделение могут и не меняться.