Главная / Статьи / Обжалование приказа работодателя в суде

Обжалование приказа работодателя в суде

ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

  1. Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ- Сроки обращения в суд о взыскании с работника ущерба КонсультантПлюс: примечание.О выявлении конституционно-правового смысла ч. 1 ст. 392 см. КС РФ от 25.10.2018 N 38-П.КонсультантПлюс: примечание.Ч. 1 ст. 392 признана частично не соответствующей Конституции РФ ( КС РФ от 14.07.2020 N 35-П).

О правовом регулировании до внесения соответствующих изменений см. указанного Постановления.Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности ( настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.(в ред. Федерального от 16.12.2019 N 439-ФЗ)(см.

текст в предыдущей редакции)За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.(часть вторая введена Федеральным от 03.07.2016 N 272-ФЗ)При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.(часть третья введена Федеральным от 05.04.2021 N 74-ФЗ)

Оспаривание приказа работодателя

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Интересная цитата из судебного решения Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Суд согласился с судом нижестоящей инстанции, который разъяснил, что сам по себе факт обращения работника с заявлением об отмене оспариваемого приказа об увольнении непосредственно к работодателю срок исковой давности, предусмотренный ст.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Интересная цитата из судебного решения Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Суд согласился с судом нижестоящей инстанции, который разъяснил, что сам по себе факт обращения работника с заявлением об отмене оспариваемого приказа об увольнении непосредственно к работодателю срок исковой давности, предусмотренный ст.

392 ТК РФ, не прерывал и не приостанавливал, поскольку действующим трудовым законодательством такого способа оспаривания незаконности увольнения не предусмотрено.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Судебная коллегия констатировала, что, отказывая в удовлетворении требований о признании недействительными приказов работодателя, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что факт совершения дисциплинарных проступков имел место и нашел свое подтверждение в суде, порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности работодателем не нарушен.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Не менее интересное дело N 2-445/2015 рассмотрено 09.09.2015 Костомукшским городским судом Республики Карелия. Работник обратился в суд с иском к работодателю об оспаривании приказа об объявлении простоя, отстранении от работы, обязании предоставить работу согласно трудовому договору, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. Работник состоял в должности охранника, в отношении одной из сотрудниц допускал неприличное поведение, оскорбления, намеки различного характера, сексуальные домогательства, в связи с чем она, заручившись поддержкой коллектива, обратилась к работодателю с жалобой о том, что она и остальные сотрудники отказываются работать с истцом.

После работодатель вынес приказ об отстранении охранника от работы.

При этом органы полиции не усмотрели в действиях истца признаков состава преступления по ст.

Генеральная прокуратураРоссийской Федерации

Срок, в течение которого работник может обжаловать дисциплинарное взыскание, зависит от органа, в который обращается работник за защитой своего права. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ч.

7 ст. 193 ТК РФ). Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). При пропуске этих сроков они могут быть восстановлены судом.

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст.

386 ТК РФ). В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.

Каких-либо сроков для обращений, заявлений, жалоб граждан на нарушение их трудовых прав в федеральную инспекцию труда трудовым законодательством не установлено.

Вместе с тем, необходимо отметить, что Верховный Суд РФ в Определении от 28.06.2006 N 11-В06-8 указал, что предписания по трудовым спорам инспектор труда выдает с целью защиты нарушенного права работника. Для защиты этого права самим работником ТК РФ установлен трехмесячный срок. Таким образом, действуя в интересах работника, инспектор труда так же, как и сам работник, должен соблюдать установленные сроки для рассмотрения трудового спора.

Тем не менее обращение работника в ГИТ может рассматриваться как уважительная причина для восстановления пропущенного срока с учетом совокупности всех обстоятельств, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за защитой нарушенного трудового права (п. 10 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2019)» (утв.

Как происходит оспаривание дисциплинарного взыскания

2006 Содержание страницы Дисциплинарное взыскание – одна из мер влияния на сотрудника.

Существуют следующие меры взысканий: замечание, выговор и увольнение.

Если меры применены к сотруднику незаконно, он может их оспорить.

Наложение дисциплинарного взыскания может повлечь за собой эти последствия:

    Потерю работы. Неполучение прибыли. Сложность в дальнейшем трудоустройстве. Сложности в продвижении по службе.

При оспаривании нужно учитывать целесообразность процедуры. Иногда это может привести только к усугублению конфликта. Однако если негативные последствия превышают риски оспаривания, следует обратиться в соответствующие органы.

Для оспаривания нужно собрать соответствующую базу. В частности, сотрудник может руководствоваться этой аргументацией:

    Отсутствие оснований для наложения дисциплинарных взысканий. К примеру, ДВ наложено из-за опоздания сотрудника, однако последний не опаздывал. Самого предмета правонарушения нет. Нарушен порядок наложения взыскания. Работодатель должен соблюсти процедуру привлечения к ДВ. Даже если правонарушение фактически имелось, однако не соблюдена сама процедура, взыскание вполне можно оспаривать. Порядок привлечения к ответственности регулируется статьей 193 ТК РФ.

Обжаловать взыскание можно в различных инстанциях.

Оспорить дисциплинарное взыскание можно в инспекции, комиссии (КТС), в суде. Порядок процедуры будет зависеть от инстанции. При обращении в трудовую инспекцию нужно руководствоваться этим алгоритмом: Подача жалобы. Жалоба может подаваться в письменной и электронной форме. Для подачи в электронном виде нужно воспользоваться сайтом «ОнлайнИнспекция.РФ».

Для подачи в электронном виде нужно воспользоваться сайтом «ОнлайнИнспекция.РФ».

Письменная жалоба оформляется в свободной форме. Однако в документе обязательно должна быть эта информация: ФИО заявителя, контактные данные, информация о работодателе, ФИО руководителя. Нужно изложить все обстоятельства дела, свою аргументацию.

Также требуется поставить дату и подпись.

Вручить жалобу можно при личном обращении.

Срок обжалования приказа работодателя

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Суд согласился с судом нижестоящей инстанции, который разъяснил, что сам по себе факт обращения работника с заявлением об отмене оспариваемого приказа об увольнении непосредственно к работодателю срок исковой давности, предусмотренный ст.

392 ТК РФ, не прерывал и не приостанавливал, поскольку действующим трудовым законодательством такого способа оспаривания незаконности увольнения не предусмотрено. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Судом первой инстанции был отклонен довод истцом о том, что не ознакомление А.А. и А.Е. с приказами N *** и N ***, не свидетельствует о незаконности их издания 27.08.2018 г., и могло повлечь правовые последствия в случае заявления работодателя о применении последствий пропуска срока для обжалования названных приказов, однако такого заявления от ответчика не поступало.

Доказательств того, что данные приказы изданы в иную дату, чем указано в приказах, истцы не представили. Увольнение истцов произведено приказами по унифицированной форме, в которых имеется основание увольнение — пп.

«а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, правомерность применения которого судом была проверена.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Как видим, при разрешении судами споров о правомерности вынесения государственной инспекцией труда предписания об отмене приказа о незаконном увольнении нет единообразия. Суды принимают разные решения и по вопросу о сроках давности обращения работников в государственные инспекции труда с жалобами на нарушение их права при увольнении.

По разъяснению ВС РФ, в случае возбуждения в суде дела об оспаривании предписания об отмене приказа об увольнении работника за пределами срока работодатель вправе заявить о применении последствий пропуска работником срока, установленного ч.

1 ст. 392 ТК РФ. Данный вопрос

Оспариваем приказ об отстранении от работы. Образец иска

1 августа88 тыс.

прочитали152 тыс. просмотров публикацииУникальные посетители страницы88 тыс. прочитали до концаЭто 58% от открывших публикацию4 минуты — среднее время чтенияВот и добрались мы до самого важного. Эта статья будет полезна многим, тем кто не хочет вакцинироваться. Я ни в коем случае не призываю никого ставить прививку или её не ставить, мне вообще все-равно какое вы примите решение.

Я ни в коем случае не призываю никого ставить прививку или её не ставить, мне вообще все-равно какое вы примите решение.

Дело ваше. Но я не люблю когда людей принуждают к чему бы то не было. И вот с незаконным, по моему мнению, принуждением я и стараюсь бороться.Добрый день мой любознательный читатель!Ситуация в обязательной вакцинацией работников сейчас очень странная на мой взгляд. Государство, пытаясь сохранить маску человеколюбивого демократа перед мировым сообществом, не принимает Закон об обязательной вакцинации.

Следовательно не берет на себя ответственность за её последствия.Вместо этого заставляет людей прививаться не совсем законными методами.Я тут зашел на прививочный пункт и сказал, что меня работодатель направил.

Мне дали бумажку — согласие на прививку. Я пояснил, что прививаюсь не по своему желанию и согласие подписывать не буду, прививайте без согласия.

Так вот — мне отказали в прививке, пояснив, что сидеть за меня в тюрьме не хотят, и брать ответственность за мое здоровье на себя не станут.И что это значит? Вакцина ведь безвредна? Опять сомнения .Мы уже разговаривали с вами о порядке отстранение .

Напомню кратенько для новеньких. Отстранение от работы производится путем вынесения приказа об отстранении. Авторское фото.Основания для отстранения от работы изложены в статье 76 Трудового Кодекса РФ.

И да, отказа от вакцинации там нет.С приказом вас должны ознакомить и выдать копию под роспись.Устное заявление — «вы отстранены» не имеет юридической силы, и если после этого вы не выйдете на работу вас уволят за прогул.Теперь переходим к оспариванию такого приказа.Я предлагаю оспаривать приказ об отстранении в суде. Это связано с тем, что я считаю обращение в трудовую инспекцию

Как правильно оспаривать увольнение

На практике работники оспаривают любые увольнения, даже если это увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон. Тем более, если это увольнение по инициативе работодателя.

Главное в данном случае – оставаться спокойным и не быть спровоцированным на ненужные эмоции.

Если вы считаете, что вас уволили незаконно, у вас есть на обжалование увольнения в суде один месяц с момента ознакомления с приказом об увольнении или с момента вручения трудовой книжки (ст. 392 Трудового кодекса РФ). Конечно, можно обратиться и позднее, но тогда придется доказывать, что вы пропустили срок по уважительной причине, например, по болезни. Некоторые работники пытаются пожаловаться на незаконное увольнение в инспекцию труда, но, как правило, инспекция не может помочь, ссылаясь на то, что это индивидуальный трудовой спор, а время уже может быть потеряно.

Поэтому лучше сразу обратиться в районной суд по вашему месту жительства или по месту нахождения организации с заявлением о незаконном увольнении. Посмотрите видео, . В заявлении необходимо указать наименование организации и ее адрес, ваше имя, паспортные данные, место регистрации, описать все произошедшее, указать со ссылкой на законы причину незаконного увольнения, попросить суд о восстановлении на работе, выплате среднего заработка за время потери заработка, попросить о возмещении судебных расходов и компенсации морального вреда. Иногда полезно предварительно обратиться к работодателю и сообщать, что вы считаете увольнение незаконным и готовы обратиться в суд.

Но не стоит подробно рассказывать, почему именно его действия незаконны, ведь он может это исправить, и тогда у вас не будет аргументов в суде. Стоит лишь сказать, что вы показали документы и описали ситуацию своему юристу, и он полагает, что действия компании незаконны, поэтому вы предлагаете решить дело миром, например, выплатить вам определенную компенсацию.

Это лучшее решение проблемы по сравнению с возвращением туда, где вам не рады. Ведь работать там будет

Как обжаловать дисциплинарное взыскание.

Инструкция для работника

2 августа 20192,3 тыс. прочитали3,4 тыс. просмотров публикацииУникальные посетители страницы2,3 тыс.

прочитали до концаЭто 68% от открывших публикацию2 минуты — среднее время чтенияСлучается, что работодатель неправомерно наказал сотрудника (объявил выговор, а то и уволил), и работник вынужден, изучив порядок, последовательность и сроки обжалования дисциплинарного взыскания, начинать борьбу за свои права.В статье мы поговорим о дисциплинарных нарушениях, и о тех мерах, которые работодатель вправе применить —дисциплинарных взысканиях. И, конечно, рассмотрим процедуру обжалования работником неправомочного решения работодателя.Основаниями для привлечения работника к дисциплинарной ответственности может послужить: • неисполнение трудовых обязанностей; • нарушение трудовой дисциплины (отсутствие на работе в рабочее время, опоздания, алкогольное или наркотическое опьянение работника в рабочее время). • несоблюдение требований внутренних документов организации.

Наказание работника по каким-то другим причинам необоснованно и может быть оспорено. Кроме того, в ходе применения дисциплинарного наказания работодатель должен соблюсти определенные сроки и правила, предписанные законом. Нарушение хотя бы одного из них может служить поводом для обращения работника в суд.

Нарушение хотя бы одного из них может служить поводом для обращения работника в суд.

Основания для обжалования приказа: • Нет вины работника. Если не доказана вина работника, не может быть и дисциплинарного взыскания. • Функции, которые не исполнил работник, не являются его обязанностями, и он не должен был их выполнять.

Перечень обязанностей работника всегда четко определен в должностной инструкции, других внутренних документах организации. • Работодатель не запросил у сотрудника объяснительную записку по факту совершенного нарушения. • Работодатель не составил акт об отказе работника давать объяснения или нарушил срок составления акта.

• Работодатель нарушил срок издания приказа (1 месяц) и срок применения наказания (6 месяцев) со дня нарушения, а случае выявления нарушений аудиторской проверкой – 2 года.

Обжалование дисциплинарного взыскания в судебном порядке

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Учитывая, что факт ненадлежащего исполнения истцом своих должностных обязанностей, приведенный в оспариваемом истцом приказе о наложении дисциплинарного взыскания, не нашел своего подтверждения в судебном порядке, то на основании ст. 237 Трудового кодекса РФ суд правильно частично удовлетворил требования истца о взыскании компенсации морального вреда.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Избранный способ защиты в виде увольнения по соглашению сторон с целью избежать увольнения по иным основаниям, в том числе, при наличии повода к применению дисциплинарного взыскания, не свидетельствует об отсутствии волеизъявления на прекращение трудового договора и не указывает сам по себе на вынужденный характер подписания соглашения о расторжении трудового договора. Незаконное, по мнению работника, увольнение могло бы быть оспорено в судебном порядке. Б.М. воспользовалась правом выбора наиболее приемлемого для себя варианта увольнения, что подтверждает добровольный характер действий истца при подписании соглашения и наличие с его стороны волеизъявления на увольнение именно по соглашению сторон.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Работник вправе обжаловать увольнение в судебном порядке (Доклад Роструда за I квартал 2021 г.). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Указанный судебный спор, так же как и в ситуации с привлечением к дисциплинарной ответственности работника, связанным с нарушением норм этики и правил поведения с использованием социальных сетей, подтверждает необходимость закрепления в локальных актах работодателя конкретных и четко сформулированных требований и запретов, в противном случае наложение дисциплинарных взысканий за совершение указанных проступков с высокой степенью вероятности может быть оспорено работником в судебном порядке как неправомерное.

По чужому желанию

Неожиданное решение приняла Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда, когда пересмотрела итоги одного судебного спора.

В нем речь шла о конфликте рядового гражданина со своим работодателем, который банально обманул человека.

Работодатель попросил сотрудника уволиться и немного поработать на более низкой должности, обещая вскоре восстановить. Все это — в интересах общего дела, разумеется. Но прошел год, и человек понял, что обещанного он не дождется.

Верховный суд: В законе нет специального перечня, какие причины увольнения считаются уважительными, а какие — нет.

Фото: yacobchuk / iStock И тогда сотрудник отправился в суд отстаивать свои права. Но у него ничего не вышло, так как на оспаривание увольнения закон отводит только месяц. Но на сторону гражданина встал Верховный суд РФ.Так как споры граждан и их работодателей по поводу увольнения давно перестали быть редкостью в наших судах, разъяснения Верховного суда могут оказаться полезными многим гражданам, столкнувшимся с аналогичной ситуацией.Месячный срок на обжалование увольнения можно продлить, если есть уважительные причиныНаша история случилась в Волгограде, где местный житель больше десяти лет назад начал работать в подразделении крупного банка кассиром.Работал наш герой хорошо, поэтому со временем вырос в этом же банке до начальника сектора.

Но прошло несколько лет, и этого сотрудника попросили временно уволиться «по собственному желанию», после чего его быстро перевели на срочный трудовой договор с меньшей должностью и, естественно, меньшей зарплатой.Гражданин предполагал, что должность пониже и зарплата пожиже — явление временное. Но пословицу, про то, что самое постоянное, это — временное , сотрудник банка не вспомнил. Но как показало время — зря.Понадобился целый год, чтобы сотрудник сообразил, что обещания работодателя были пустыми — никто не собирался возвращать ему прежнюю должность и зарплату.

Тогда сотрудник отнес в местный суд иск к банку.

В нем он потребовал восстановить его на

Обжалование дисциплинарного взыскания

Если работник нарушил трудовую дисциплину или не выполнил обязанности по договору, работодатель имеет право наложить дисциплинарное взыскание. А именно: сделать замечание, объявить выговор или уволить по п.

5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. После замечания или выговора работодатель может лишить работника каких-то доплат и премии, если это предусматривает коллективный договор или другие документы и акты.

Как и в каких случаях работник может обжаловать и снять дисциплинарное взыскание? Если вам срочно нужна помощь специалиста, чтобы отменить дисциплинарное взыскание, позвоните нам или свяжитесь в мессенджерах.

Чтобы наложить дисциплинарное взыскание, работодатель обязан следовать определённому порядку, предусмотренному ст.

193 ТК РФ. Если нет — наказание можно обжаловать и отменить. Что должен сделать работодатель:

  1. Потребовать объяснение. Сотрудник должен написать объяснительную записку в течение 2 дней со дня требования, или составляется акт о том, что сотрудник отказался давать объяснения.
  2. Ознакомить работника с приказом под роспись в течение 3 дней со дня, когда издали приказ.
  3. Издать приказ о том, что на конкретного сотрудника наложено конкретное взыскание.
  4. Провести внутреннее расследование и составить акт о нарушении должностных обязанностей.

Важно!

Какое именно наказание за какой проступок назначить, решает сам работодатель, в зависимости от тяжести и последствий нарушения.

За исключением увольнения, все основания для которого указаны в статье 81 ТК РФ.

Когда работник может добиться отмены дисциплинарного взыскания:

  1. Если нет его вины. Например, когда работодатель понёс убытки вследствие поломки оборудования, которым управлял сотрудник. Доказывание вины ложится на работодателя.
  2. Работодатель не требовал письменное объяснение и/или не составил акт об отказе давать объяснения.
  3. Если он выполнял не свои обязанности, то есть работу, не предусмотренную его должностной инструкцией.
  4. Работодатель нарушил сроки, когда можно применить взыскание.

Дисциплинарные взыскания: за что и как можно наказать сотрудника

Редактор: Наталья Митькина 22.01.2021 17 801 Виктор Подгорский Эксперт по праву Представим, сотрудник хронически опаздывает. Руководитель сначала его журил, потом отчитывал, а потом начал грозить увольнением. А сотрудник как опаздывал, так и опаздывает.Руководитель может сколько угодно грозить штрафами и даже увольнением, но наказать сотрудника может только так, как обозначено в законе.

Стоит сделать что-то неправильно — сам работодатель и будет отвечать.

В статье разбираемся, как наказать сотрудника, чтобы он не смог восстановиться на работе, а компании не пришлось выплачивать компенсации. Работодатель может привлечь сотрудника к ответственности только по Трудовому кодексу.

В законе есть три вида наказаний, они называются дисциплинарными взысканиями:

  1. выговор;
  2. увольнение.
  3. замечание;

Придумывать другие наказания незаконно. Сотрудник может обжаловать их в суде. Замечание — самая мягкая мера.

Его оформляют, когда проступок не принес компании ущерба:

  1. сотрудник раз нарушил дресс-код;
  2. нагрубил коллеге, но извинился и подобные нарушения.
  3. опоздал на 20 минут с обеда;

Выговор — более строгая мера. В законе нет четкого списка проступков, за которые можно объявить выговор.

В целом это случаи, когда компании причинен ущерб. Вот примеры:

  1. постоянно грубил коллегам, атмосфера в коллективе была напряженной, сотрудники не выполняли задачи, показатели работы ухудшились.
  2. опоздал на важное совещание, где должен был показать новый продукт. Клиент выбрал другую компанию;
  3. сотрудник забыл переслать важное письмо и сорвал согласование с заказчиками, а компания не получила деньги за заказ;
  4. дал клиенту непроверенную информацию и нанес удар по репутации компании;
  5. опаздывал каждый день, потом спешил и допускал много ошибок в работе. За сотрудника работали коллеги, им приходилось платить за внеурочную работу;
  6. не подготовил в срок необходимый документ, и весь отдел не выполнил план продаж;

Увольнение — дисциплинарное взыскание за грубые нарушения.

Обжалование приказа руководителя работником

В данном случае исполнять приказ вы обязаны до того момента, пока не вынесено решение суда о приостановление действия оспариваемого приказа.

Для этого Вам необходимо обратиться в суд с заявлением. Статья 254. Подача заявления об оспаривании решения, действия (бездействия) органа государственной власти, органа местного самоуправления, должностного лица, государственного или муниципального служащего4.

Суд вправе приостановить действие оспариваемого решения до вступления в законную силу решения суда.Вопрос о приостановлении действия оспариваемого решения может разрешаться судом на любой стадии производства по делу: при подготовке дела к судебному разбирательству, в ходе рассмотрения дела, а также после разрешения дела, но до момента вступления решения суда в законную силу, если из приобщенных к делу материалов, объяснений заявителя следует, что приостановление действия оспариваемого решения может предотвратить возможные негативные последствия для заявителя. Для справки: Отказаться от исполнения приказа вы имеете право только в случае, если поручаемая Вам работу выходит за рамки вашей трудовой функции.

Трудовая функция закрепляется в трудовом договоре, должностных инструкциях. Работодатель вправе издавать приказы, распоряжения, давать устные распоряжения работнику о выполнении какой-либо работы в рамках трудовой функции работника, закрепленной в его трудовом договоре.

При этом работодатель определяет целесообразность и необходимость выполнения работником той или иной работы.

Отказаться от выполнения работы Вы можете в том случае, если поручаемая Вам работа явно выходит за рамки Вашей трудовой функции, при условии что законом не ограничено ваше право (без понимания сути приказа определить относится ли данный случай к таким случаем невозможно). Для отказа вам необходимо уведомить своего работодателя о самозащите своих трудовых прав.

Статья 379. Формы самозащитыВ целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо

Обязательная вакцинация: как не поссориться с властями и не получить иск от работника

Интернет бурлит: собственники, руководители бизнеса и их сотрудники обсуждают решение московских (и не только) властей об обязательной вакцинации работников определенных отраслей. В статье разберемя на примере столицы, что нужно предпринять организации, если ее коснулись новые требования. Уже сегодня, 30 июня в 10-00 на «Клерке» про обязательную вакцинацию.

Обязательной вакцинации подлежат госслужащие и сотрудники:

  1. торговых точек;
  2. общественного транспорта и такси;
  3. общепита;
  4. салонов красоты;
  5. химчисток;
  6. фитнес-клубов;
  7. а также других сфер, которые подразумевают регулярное физическое взаимодействие с людьми.
  8. театров;

Полный перечень можно посмотреть в Постановление главного государственного санитарного врача по г. Москва от 15 июня 2021 года № 1. Вакцинироваться должны не менее 60% сотрудников организаций, работающих в перечисленных сферах по трудовому договору или договору гражданско-правового характера.

На тех, у кого есть противопоказания к прививке от коронавируса, обязательная вакцинация не распространяется. Также могут не прививаться следующие категории работников:

  1. сотрудники с гиперчувствительностью к какому-либо компоненту вакцины от коронавируса;
  2. беременные и кормящие женщины;
  3. сотрудники, которым меньше 18 лет;
  4. сотрудники с ОРВИ, а также во время обострения хронических заболеваний.
  5. сотрудники с тяжелыми аллергическими реакциями в прошлом к аналогичным компонентам вакцины;

Работникам, имеющим противопоказания, необходимо предоставить соответствующее подтверждение. Например, диагноз от врача, справку о перенесенном заболевании или больничный лист.

Контролировать процесс вакцинации сотрудников будет Роспотребнадзор.