Образец контракта по совместительству

Трудовой договор по совместительству (образец)

→ → → Добавить в «Нужное» Обновление: 20 апреля 2017 г. Работник вправе заключить трудовой договор по совместительству в то время, когда не трудится по основному месту работы (). Специфика работы по совместительству регулируется отдельной главой Трудового кодекса — . Официально выделены два варианта совместительства ():

1. внешнее – когда помимо основной есть другая работа в другой организации.
2. внутреннее, когда работник заключает в этой же организации в дополнение к договору по основной работе еще один трудовой договор;

При оформлении работника заключается трудовой договор с совместителем, образец которого приведен в данной статье.

Характеризует договор по совместительству то, что работа не может выполняться одновременно с работой по основному месту, только в свободное время. Более того, законодательство ограничивает продолжительность работы по дополнительному месту работы — не более четырех часов в день (). Хотя при определенных условиях можно работать полный рабочий день:

1. при условии учета общего времени работы, чтобы за месяц отработанное время максимально составило не больше половины нормы.
2. если в этот день не занят на основной работе;

Свободное время в течение всего дня для работы по совместительству работник подтверждает документально, например, предоставляет график работы с основного места.

При этом законодатель не ограничивает работника в количестве дополнительных мест работы, важное требование – должен быть заключен дополнительный трудовой договор по каждому месту такой работы, это относится и к заключению трудового договора по внутреннему совместительству, что следует из и указано в . Это обусловлено тем, что в договоре с совместителем должны быть указаны профессия, должность, вид работы, то есть конкретная трудовая функция, которая, как правило, при внутреннем совместительстве отличается, порядок оплаты, предоставления времени отдыха. Вне зависимости от вида совместительство запрещено для

Трудовой договор с внешним совместителем: пример 2023

16.01.2023 Актуально на 16 января 2023 Время для прочтения: 3 минуты Прочитано: Сохранить статью Содержание Директор планирует взять на работу бухгалтера-совместителя.

Кадровому специалисту поручено подготовить все необходимые бумаги. Нужно составить трудовой договор с внешним совместителем. Поможем кадровику выполнить задание, предоставив его распоряжение заполненный образец такого договора.

Совместительство, как внешнее, так и внутреннее основывается на трудовом договоре, заключенном сторонами трудовых отношений: работником и работодателем.

Трудовой кодекс накладывает временные ограничения на работу совместителя.

Так, по общему правилу, совместитель не должен работать больше 4 часов в день ( ТК РФ). Работа сверх этой нормы допускается, если совместитель свободен от основной работы, например, он находится в отпуске за свой счет.

Однако это не следует рассматривать в качестве возможности работать по 8 часов постоянно. Ведь по итогам учетного периода, принятого в организации (месяц, квартал и т.д.) отработанное им время не может превышать половину нормы, установленной для обычных сотрудников.

Итак, оформляя совместителя нужно заключить с ним трудовой договор.

В таком договоре необходимо указать, что работа, на которую он устраивается, является совместительством ( ТК РФ). Также в трудовом договоре совместителем нужно установить режим рабочего времени и времени отдыха совместителя.

Понятно, что эти условия будут зависеть от того, на каких условиях устраивается на работу сотрудник.

Самые популярные варианты совместительства – это работа на 0.5 и 0.25 ставки. Помимо этого нужно прописать условие о ежегодном отпуске.

Трудовой договор по совместительству – Образец, бланк 2023 года

Содержание Особенности совместительства непременно отображаются в трудовом договоре (ТД), который обязан заключаться письменно в 2-Х экземплярах, с вручением одного – трудоустраиваемому лицу на руки, а второй остается в кадровом отделе фирмы.ТД по совместительству не разрешается оформлять с несовершеннолетними лицами, а также с людьми, занятыми на вредном или опасном труде.Совместитель является работником, трудящимся на главной работе, и готовым к выполнению добавочных трудовых функций — в данной же или другой фирме.Совместительство можно разделить на 2 вида (ст.

60.1 ТК РФ):

1. Внешнее — когда работник трудоустраивается в другом предприятии.
2. Внутреннее — когда работник совмещает несколько вакансий по месту главного труда.

Вопросы трудоустройства с совместителем регулируются гл. 44 ТК РФ. Согласно ТК РФ, работник вправе трудиться в свободное время в данной или в сторонней фирме.

При этом, в ТД непременно должно быть отображено, что работа относится к совместительству (ст.

282 ТК РФ).Нюансы совместительства состоят в том, что условия данного труда зависят от главной работы. То есть, совместительством для работающего лица, считается та работа, которая согласно ТД относится к совместительству (Письмо Минтруда № 14-2/В-357, от 26.04.2017 года). При этом, в ТД с совместителем требуется отметить режим работы трудоустроенного лица (ст.

57 ТК РФ). Длительность занятий трудом совместителя должна соответствовать ст. 284 ТК РФ и не может быть свыше:

• 4-х часов в день.
• 20-ти часов в неделю.

Примечание.

соглашение. Оформление доп. соглашения с совместителем выполняется в строгом требовании ТК РФ, не зависимо от вида совмещения вакансии, а также обязан быть опубликован дополнительный приказ о приеме совместителя (Письмо Минтруда № 14-2/В-357)

Работа по совместительству: как оформить правильно

Закрыть Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «», в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока.

Для старта необходимы некоторые предварительные условия: идея, немного денег и, что самое важное, желание начать Фред ДеЛюка Основатель Subway Подписка на уведомления о новых статьях Подписаться Мне не интересно

3 октября 2023 Кому нельзя работать по совместительству? Как принимать на работу совместителя?

Совместительство бывает двух типов:

1. внутреннее (один работодатель по основному месту работы и по совместительству);
2. внешнее (помимо основной работы сотрудник выполняет другую работу у другого работодателя).

Элементы совместительства указаны в :

• выполнение другой, помимо основной, регулярной оплачиваемой работы;
• количество работодателей, с которыми заключается трудовой договор о работе по совместительству, не ограничено;
• работа производится в свободное от основной работы время;
• в трудовом договоре содержится указание на то, что работа является совместительством.
• работа выполняется по трудовому договору о совместительстве;
• работа может выполняться как у единственного работодателя по основному месту работы на условиях внутреннего совместительства, так и у других работодателей на условиях внешнего совместительства;

Для некоторых работников установлен запреты или ограничения на осуществление работы по совместительству.

Образец трудового договора по совместительству

Copyright: фотобанк Лори При внешнем совместительстве сотрудник трудится в свободное от основной работы время у другого работодателя.

Трудовые отношения нужно правильно оформить, для этого нужно заключить трудовой договор с совместителем (образец его можно найти в конце этой статьи). Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и нанятым им сотрудником. В нем прописаны условия и характер работы, права и обязанности сторон, детально рассмотрены трудовые функции и условия оплаты.

В договоре обязательно следует сделать отметку о том, что нанятое лицо является внешним совместителем. Документ оформляют в письменной форме в двух экземплярах, один из них выдается совместителю, а второй остается у работодателя.

По содержанию трудовой договор по совместительству практически не отличается от стандартного с постоянными работниками. При заключении договора работодатель вправе потребовать от внешнего совместителя ряд документов:

1. Документы о полученном образовании (если необходимо).
2. Справку об условиях работы на основном месте (если гражданин устраивается на работу с вредными условиями труда) и иные документы, в зависимости от специфики работы.
3. Паспорт (или иное удостоверение личности).
4. СНИЛС.

Внешний совместитель может работать у двух и более работодателей, при этом его трудовая книжка находится у работодателя по основному месту работы — ее предъявление при совместительстве не требуется. вносит кадровая служба основного работодателя по желанию самого работника на основании документов, подтверждающих такую работу.

Читайте также: Трудовые отношения с лицами, работающими по совместительству, регламентируются гл.

Образец трудового договора по совместительству

Трудовой договор по совместительству по совместительствуг. «» 2023 г. в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гр. , паспорт: серия , № , выданный , проживающий по адресу: , именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:1.1.

Настоящий договор регулирует трудовые отношения между Работником и Работодателем.1.2.

Работник принимается на работу в подразделение на должность . Адрес места работы: .1.3. Настоящий договор является договором по совместительству.1.4. Вид Договора: на неопределенный срок (бессрочный);1.5.

Срок действия договора: начало работы: «»2023 года.1.6. Условия испытания: . В период испытания на работника распространяются положения ТК РФ, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.1.7.

На работника возлагаются трудовые обязанности согласно должностной инструкции.2.1.

Работник обязуется:добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией;соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка организации;соблюдать трудовую дисциплину;выполнять установленные нормы труда;соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;соблюдать правила и нормы деловой этики, существующие в Компании;бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;не использовать в сторонних организациях материалы, являющиеся интеллектуальной собственностью Работодателя (технологии, ноу-хау, чертежи, проекты), произведенные сотрудником за время работы в Компании-Работодателе, или предоставленные ему в процессе выполнения

Трудовой договор с совместителем: образец

Автор: 17.08.2020 Актуально на 17 августа 2020 Время для прочтения: 17 минут Прочитано: Сохранить статью Содержание По закону (ТК РФ) работник не обязан трудиться только на одной работе. При желании он может найти себе подработку в свободное от основной работы время. Такая подработка будет работой по совместительству.

В этом случае с работником заключают отдельный трудовой договор. Причем договор по совместительству оформляют, даже если работник дополнительно трудится там же, где трудоустроен по основному месту работы. В этой статье рассмотрим особенности трудового договора по совместительству, основные ограничения и условия, которые обязательно необходимо в нем отразить, а также приведем образец заполнения 2020 трудового договора с совместителем, который можно бесплатно скачать.

Также смотрите: Трудовой кодекс РФ рассматривает совместительство как выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (). При этом совместительство бывает:

1. внешнее – работник трудится по месту основной работы и у другого работодателя.
2. внутреннее – когда работник трудоустроен у одного работодателя и по основному месту работы, и по совместительству;

И внешнее, и внутреннее совместительство оформляют отдельным трудовым договором и приказом о приеме на работу.

В этих документах в обязательном порядке нужно четко прописать режим работы такого сотрудника.

При приеме на работу по совместительству у работника нужно запросить те же самые документы, что и для приема на основную работу, кроме трудовой книжки ( ТК РФ). Заявление о приеме совместителю писать не обязательно. Но по желанию работодателя его можно приложить к основным документам.

Иногда от совместителя могут потребоваться также другие документы.

В частности:

1. справка – о том, что его основная работа не является тяжелой (вредной или опасной), если его принимают на тяжелую работу или работу с вредными (опасными) условиями труда ( ТК РФ);

Трудовой договор по совместительству (образец 2020)

Трудовой договор по совместительству 2020 — это один из видов контракта с работником.

Совместитель — это сотрудник, у которого есть другая (основная) работа, но который готов выполнять дополнительные трудовые обязанности — в этой же или другой организации. Совместительство бывает двух видов:

1. внутреннее — когда человек работает в этой же компании, совмещая несколько должностей. Вопросы работы по совместительству регулируются главой 44 ТК РФ. Особенности такой сущности, как совместительство, обязательно отражаются в трудовом договоре. Он должен быть заключен в письменной форме и в двух экземплярах — один выдается на руки человеку, второй хранится в отделе кадров организации. Особенности эти таковы: Во-первых, совместительство — это регулярная и оплачиваемая работа, и с сотрудником заключается отдельный трудовой договор. В договоре явно должно быть указано, что он заключается с совместителем. Во-вторых, есть ограничения по рабочему времени. Оно не может занимать больше половины протяженности рабочего дня сотрудника, для которого аналогичная работа является основной. То есть — не более 4 часов в день при стандартном рабочем дне, не более половины нормы часов в месяц, если это сменная работа. Исключение составляют смены (дни), когда человек свободен от основной работы — в такие дни он может быть совместителем на полный день. В-третьих, система оплаты труда таких работников строится по тем же принципам, что и для остальных, но с поправкой на количество рабочих часов. Им гарантируются законом все надбавки и поблажки, установленные для разных категорий льготников. Так что в плане социальной защиты компания обязана уделять совместителям такое же внимание, как и всем остальным сотрудникам. Это касается больничных, охраны труда, системы премирования и других моментов, которые установлены как в законах России, так и в локальных документах конкретной компании. В-четвертых, такие сотрудники имеют право на отпуск.
2. внешнее — когда человек имеет вторую работу в другой компании;

Инструкция: составляем трудовой договор с совместителем

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

1. Сервисы:

Трудовой договор для работы по совместительству — это соглашение, по которому внутренний сотрудник или внешний (вновь принимаемый) обязуется выполнять обязанности по другой должности в свободное от основной деятельности время. 29 января 2023 Автор: Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как .

Используйте эти инструкции бесплатно.

, чтобы прочитать. Систему оплаты труда согласуйте письменно: сдельная оплата (от нормы выработки), пропорционально отработанному времени, за фактически выполненный объем и пр. Не допускается совмещение:

1. на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа сотрудника связана с аналогичными условиями.
2. лицам в возрасте до восемнадцати лет;

Учитывайте профильные ограничения по должностям:

1. согласно , продолжительность работы по совместительству медицинских работников составляет не более 8 часов в день и 39 часов в неделю;
2. в соответствии со , работник не вправе работать по совместительству водителем автомобиля, если по основному месту работы он выполняет аналогичные функции, и пр.
3. в соответствии с , максимальная учебная нагрузка для педагогов-совместителей — половина объема учебной нагрузки за ставку заработной платы;

Чтобы не ошибиться, бесплатно используйте специальный конструктор от КонсультантПлюс.

, чтобы прочитать. Пример, как указать режим рабочего времени: Предлагаем шаблон трудового договора по совместительству, который можно скачать и использовать в работе.

Договор (на совместительство) г. ______________ «___»__________ ___ г.

_______________________________________________ (наименование или Ф.И.О. работодателя), именуем__ в дальнейшем «Работодатель», в лице _________________________ (должность, Ф.И.О.), действующ___ на основании _______________________________________________________ (Устава, доверенности, паспорта),

Трудовой договор по совместительству – Образец, бланк 2023 года

Трудовой договор (ТД) по совместительству относится к одному из видов контракта с потенциальным сотрудником.

Совместителем называется физлицо, занимающееся трудовой деятельностью на основном предприятии, с одновременным осуществлением добавочной работы в этом же или другом предприятии. Содержание Совместительство, согласно ТК РФ, – это исполнение физлицом добавочной работы в свободное время от работы на основном предприятии (ст. 282 ТК РФ).При этом, совместительство бывает:

• Внутренним (физлицо занимается главной трудовой деятельностью и по совместительству на одном и том же предприятии).
• Внешним (Главная трудовая деятельность осуществляется в другом учреждении).

В то же время, надо отличать понятие совместительства и совмещения.Если совместительство регламентируется ст.

60.1 ТК РФ, то совмещение – ст. 60.2 ТК РФ, предусматривающей трудовую деятельность работника без отрыва от основного производства.Такая нагрузка подлежит дополнительной оплате, кроме основной зарплаты. Продолжительность совмещения определяется по согласованию сторон и закрепляется приказом руководства.

При этом, работающее лицо может отказаться от совмещения в любое время, оповестив руководство за 3 дня.Для устройства на работу по совместительству требуется оформить ТД, с последующим изданием распоряжением руководства фирмы о зачислении на работу. В названных документах непременно требуется обозначить распорядок рабочего дня принятого совместителя.

Для такого трудоустройства требуется предъявить такие же документы, как и при основном трудоустройстве, за исключением трудовой книжечки (ст. 283 ТК РФ).Ходатайство о трудоустройстве по совместительству можно не подавать, однако, по желанию руководства предприятия допускается его прикрепление к документам.Иногда от совместителя могут потребоваться добавочные справки, в том числе:

• Справка о том, что на основном предприятии работник не осуществляет деятельность, связанную с вредными условиями труда, если совместитель устраивается на подобную деятельность (ст. 282 ТК РФ)

Как оформить трудовой договор по совместительству — образец для скачивания

» Автор Ольга Подзорова, эксперт сайта 02.08.2023 Трудовым законодательством, действующим на территории РФ, не запрещено одновременное трудоустройство гражданина на нескольких местах работы. В подобных ситуациях считается, что человек работает в качестве совместителя, при этом с ним также заключается трудовой договор, где указано, что деятельность осуществляется по совместительству.

Подробная информация по этой теме отражена в . В статье предлагаем скачать образец оформления трудового договора при внутреннем и внешнем совместительстве.

Работа по совместительству требует соответствующего документального оформления.

Обязательному составлению подлежат те же бумаги, что при трудоустройстве по основному месту. Исключением при этом является трудовая книжка – она присутствует у каждого гражданина в единственном экземпляре.

Она, как правило, хранится у основного работодателя. Именно он должен внести в нее информацию по поводу совместительства (вншенего или внутреннего) своего сотрудника. Последний, в свою очередь, должен предоставить для этого соответствующую информацию.

При приеме на работу совместителя между ним и стороной работодателя заключается трудовой договор, оформляемый в соответствии с требованиями действующего законодательства РФ.

Только при таком условии трудовые отношения будут считаться официально зарегистрированными.

Рекомендуем: Совместительство оформляется аналогичным образом, как и трудоустройство по основному месту работы. Соискатель предоставляет руководству определенный пакет документов. Среди них стандартными являются следующие бумаги:

1. паспорт гражданина;
2. страховое свидетельство;
3. диплом об образовании (или другой подобный документ);
4. военный билет (при наличии).

Список документов для оформления совместителя может варьироваться в зависимости от специфики трудовой деятельности.

К примеру, работодатель может потребовать предоставить санитарную книжку или справку об условиях работы по основному месту трудоустройства.

Трудовой договор по совместительству: образец 2019 – 2020 г.

0 Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора.

Посмотрим, какие обязательные условия должен содержать трудовой договор по совместительству.

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя или у другого.

В первом случае это будет внутреннее совместительство, а во втором – внешнее (). То есть совместительство – это выполнение в свободное от основной работы время работы на условиях самостоятельного трудового договора.

При этом в трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством (). Специфика работы по совместительству в том, что условия такой работы изначально поставлены в зависимость от наличия у работника основной работы.

Работник не может иметь два основных места работы одновременно. Причем совместительством для работника будет являться именно та работа по трудовому договору, в котором прямо указано, что работа является совместительством ().

В трудовом договоре по совместительству должен быть прописан режим работы работника (). Продолжительность рабочего времени совместителя (как внешнего, так и внутреннего) не может превышать ():

1. в неделю – 20 часов;
2. в день – 4 часа. Правда, работник может работать по совместительству и полный день, если этот день у него по основной работе выходной.

Писать заявление о приеме на работу по совместительству необязательно.

Но если в вашей организации принято писать заявление о приеме на работу, можете воспользоваться .

При внутреннем совместительстве правила оформления такие же.

Помимо основного трудового договора с работником обязательно должен быть заключен второй трудовой договор о работе по совместительству и издан дополнительный приказ о приеме на работу по совместительству ().

В общем случае нельзя принять на работу по совместительству (, , ):

1. лиц,
2. несовершеннолетних лиц в возрасте до 18 лет;

Образец трудового договора по совместительству – бланк для скачивания и правила оформления

» Договоры Автор admin На чтение 5 мин. Опубликовано 28.11.2020 Из-за недостатка денежных средств люди ищут работу по совместительству. Оформление трудового договора в этом случае имеет ряд особенностей.Основной нормативный акт, регулирующий отношения нанимателей и граждан – это ТК РФ.

Договор по совместительству оформляется с учётом положений главы 44 указанного акта. Гражданам, работающим на нескольких должностях, устанавливается ряд гарантий:

1. ограниченное время занятости;
2. вне зависимости от количества отработанного времени, когда гражданину дают отпуск по месту основной занятости (ст. 286 ТК РФ);
3. сохраняются компенсации, предусмотренные колдоговорами иными нормативными актами (ст. 287 ТК РФ).

Время работы не может превышать 4 часов в день (ст.

284 ТК РФ). Если обязанности касаются сменной занятости, то человек имеет право отбыть не более 50% смен в месяц. В трудовом договоре указывается информация о неполном рабочем дне.Если соглашение составляется с использованием образца трудового договора на неполный рабочий день, то в текст следует добавить оговорку.

Если гражданин освобождён от обязанностей на своей основной работе, он имеет право работать 8 часов на должности по совместительству.Договор по совместительству не может быть оформлен со следующими категориями работников:

1. несовершеннолетние (ст. 282 ТК РФ);
2. люди, занятые на производствах с вредными или опасными условиями (ст. 282 ТК РФ);
3. сотрудники МВД (ст. 34 закона № 342-ФЗ от 30.11.2011 г.);
4. иные граждане, если это предусмотрено в законодательных актах.
5. прокурорские работники (ст. 17 закона № 79-ФЗ от 27.07.2004 г.);
6. адвокаты (ст. 2 закона № 63-ФЗ от 31.05.2002 г.);

Рассматриваемую форму работы следует отличать от совмещения.