Главная / Статьи / Образец коллективной жалобы на управляющего магазином

Образец коллективной жалобы на управляющего магазином

Образец коллективной жалобы на управляющего магазином

Как написать жалобу на директора?

Среди работодателей нередкими бывают случаи нарушения законных прав сотрудников. Зачастую подобными действиями отличаются начальники подразделений и департаментов.

Неуважительное общение и оскорбления – наиболее встречающиеся нарушения прав работников со стороны начальства. В подобных случаях у работников есть законное право обратиться с жалобой в надзорные органы.

Однако перед этим лучше всего выйти на руководителя напрямую.

Сделать это необходимо одному сотруднику, но в тексте документа должно быть указано, что действует он от лица коллектива.

Важно составить претензию корректно.

Для этого необходимо учесть Федеральный Закон от 02.05.2006 №59-ФЗ п.1 ст.

11. В случае неправильного составления государственный инспектор может документ отклонить. В верхнем правом углу пишутся лица, которым направляется жалоба и составители документа:

  1. ФИО начальника компании. На его имя пишется жалоба;
  2. обязательно написать, что претензия составлена от имени сотрудников фирмы.
  3. наименование организации работодателя;

Ниже, посередине пишется слово «жалоба».

В самом тексте прошения надо написать, что побудило ее составить:

  1. повод. Излагаются факты нарушения прав сотрудников. Лучше указать конкретные фамилии;
  2. даты нарушений.

Ниже пишутся требование сотрудников в соответствии с законом. В большинстве случаев требуют увольнения руководителя. Подпись всех работников ставится в конце.

В случае большого количества жалующихся нужно расписаться на отдельной странице. Документ, составленный от имени коллектива, а не одним человек – это коллективная жалоба.

Пишется также на имя руководителя подразделения. Подобное обращение имеет высокий статус в глазах начальства, поэтому велик шанс на ее удовлетворение, а также не обвинит одного конкретного человека.

Коллективные жалобы инспекторами рассматриваются в первую очередь. Проводится проверка, выясняются все детали недовольства работников своим начальством.

Образец коллективной жалобы на руководителя

Нередко принимаемые руководителем решения и его отношение в сторону своих подчинённых не только возмущает их, но и доставляет ощутимый дискомфорт при выполнении своих служебных обязанностей.Терпеть и ждать перемен — иногда не самый лучший вариант. Если обстановка не меняется многие месяцы, то коллектив имеет полное право пожаловаться тому, чьё положение выше их руководителя. В том случае, если жалобы игнорируются, стоит смело заявить о нарушениях в вышестоящие инстанции — суд, трудовая инспекция, прокуратура.Данное решение требует подготовки и, как минимум, знания о том, как оформляется коллективная жалоба в трудовую инспекцию.

В любом офисе, трудовом коллективе есть тот самый, главный, который заправляет всеми делами и с которым бывает очень тяжело ужиться и находиться в одном помещении целый рабочий день в течение всей трудовой недели.

Также как и все люди, начальник может иметь свои особенности характера, и совсем необязательно, что они приятны другим людям, в частности его подчинённым. Бывает, что встречаются те руководители, которые не только не умеют верно выстроить отношения со своими подчинёнными, но и откровенно принижают, оскорбляют, ругают их, а где-то переходят границу доступных им полномочий. В том случае, если вам точно известно о нарушениях шефа относительно ваших прав, можете смело, заручившись поддержкой и участием остальных членов команды, подать коллективную жалобу на начальника по образцу.

Часто претензии к руководителям поступают по поводу нарушений их трудовых или личных прав. Первые определяются трудовым договором между участниками трудовых отношений. Когда руководитель урезает права своего подчинённого, его действия противоречат прописанным в договоре.

Следовательно, начальство не выполняет свои должностные обязательства перед подчинённым и нарушает договор, что может послужить поводом для подачи жалобы в виде заявления в соответствующие инстанции.

Коллективная жалоба. образец заполнения и бланк 2020 года

Согласно ст. 33 Конституции РФ, населению предоставлена возможность на защищенность своих прав.

К одной из форм по такой защите относится групповое обращение к прокурору. Прокуратура принимает претензии, как в письменной, так и в устной форме, так как на нее возложена ответственность за оберегание законности, как учреждениями, так и физ.лицами.

Коллективное заявление представляет собой письмо, подписанное двумя и большим числом лиц.

В нем отображаются данные о неправомерном действии по отношении к коллективу, путем нарушения их прав физическими или юридическими лицами. Благодаря такой претензии может быть найдено правильное решение в сформированных обстоятельствах.

Направив в адрес прокурора претензию от имени коллектива, можно добиться проверки соблюдения законодательных нормативов в частных или государственных учреждениях. Образец группового обращения в прокуратуру обладает рядом немаловажных отличий от стандартного заявления. Например, обычное ходатайство в прокуратуру базируется точке зрения одного человека, защищающего свои интересы.

В групповом же заявлении требуется записать всех подписантов, и сгруппировать различные мнения в одно общее требование. Групповой запрос, составленный по правильному образцу и отосланный прокурору группой лиц, обладает рядом преимуществ перед индивидуальным заявлением, а именно: Более пристальным рассмотрением.

Здесь проверяются факты неправомерных действий по отношении к огромному списку пострадавших. При данных обстоятельствах работникам надзорных служб необходимо будет выполнить проверку сразу нескольких нарушений, обладающих какой-то общей связью. Надо сказать, что такая связь значительно облегчает работу проверяющих.

Практически не игнорируются. Если на одиночные претензии еще могут не обратить внимания, то отклонить коллективную претензию – «не прокатит». На практике, групповую претензию могут вернуть, разве только, если она неправильно будет составлена или будут выявлены ошибки в материалах. Намного чаще обеспечивают положительное решение.
Намного чаще обеспечивают положительное решение.

Как правильно составить коллективную жалобу?

Правила написания и подачи

› Коллективная жалоба – эффективный инструмент борьбы граждан за свои права. Если в ответ на индивидуальную жалобу запросто можно получить отписку, то обращению группы граждан будет уделено должное внимание.

В статье рассмотрим, как правильно составить коллективную жалобу в органы власти.

Автор, юрист 15.03.2021Актуальность 137 Просмотров 11 мин Чтение Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону Бесплатный звонок для всей России.Задать вопросБесплатная консультация юристаВ статье расскажем:Коллективная жалоба составляется группой лиц, права которых были нарушены одним и тем же лицом, организацией или органом власти схожим образом. Примерами, когда актуально составление коллективного обращения, могут послужить ситуации, когда:

  1. посетители организации общественного питания были отравлены некачественной пищей и т.д.
  2. пассажиры одного и того же рейса недовольны качеством транспортных услуг;
  3. собственники помещений в многоквартирных домах недовольны качеством работы управляющей компании или поставщиков коммунальных услуг;
  4. работники одной организации считают, что работодатель нарушает их трудовые права;
  5. жители недовольны качеством услуг, оказываемых в местной поликлинике, школе, детском саду и других общественных учреждениях;

Хотя коллективная жалоба и подается от имени группы лиц, за ее составление и оформление, как правило, отвечает один человек.

Он составляет коллективную жалобу, собирает подписи, подает заявление в соответствующий орган власти и доводит до остальных заявителей полученный ответ. Таким человеком может быть как один из заявителей, так и сторонний юрист.Требования к оформлению коллективных обращений граждан содержатся в , а также в региональных законах и локальных нормативных актах отдельных органов и организаций. С учетом положений

Коллективная жалоба на руководителя: основания для написания, как оформить, что грозит начальству

Поделиться Facebook Twitter VKontakte Odnoklassniki WhatsApp Telegram Viber Поделиться по почте Распечатать Управление хозяйственным субъектом осуществляется директором компании, который работает на основании устава компании и принимает все решения по руководству организации, в том числе и касательно трудовых отношений.

Персонал предприятия может не соглашаться с ними, тем более, когда их права нарушаются. Тогда составляется коллективная жалоба работниками организации на руководителя.

Содержание

  1. 5.2 Онлайн
  2. 6.5 Прокуратура
  3. 1 Что такое коллективная жалоба?
  4. 6 Куда можно направить жалобу
    • 6.1 Вышестоящее руководство
    • 6.2 Профсоюзная организация
    • 6.3 Комиссия по трудовым спорам
    • 6.4 Трудовая инспекция
    • 6.5 Прокуратура
    • 6.6 Суд
  5. 9 Что делать, если коллектив не согласен с ответом на жалобу?
  6. 5 Способы подачи
    • 5.1 В письменной форме
    • 5.2 Онлайн
  7. 6.3 Комиссия по трудовым спорам
  8. 4 Оформление претензии
    • 4.1 Структура жалобы
    • 4.2 Нюансы оформления
  9. 6.4 Трудовая инспекция
  10. 6.1 Вышестоящее руководство
  11. 6.2 Профсоюзная организация
  12. 2 Основания для написания жалобы
    • 2.1 Жалоба на саботаж
    • 2.2 Нарушения трудового законодательства
  13. 2.2 Нарушения трудового законодательства
  14. 2.1 Жалоба на саботаж
  15. 3 Скачать бланк и примеры
  16. 4.2 Нюансы оформления
  17. 6.6 Суд
  18. 4.1 Структура жалобы
  19. 5.1 В письменной форме
  20. 8 Чем грозит начальству коллективная жалоба?
  21. 7 Сроки ответа на коллективные заявления

Что такое коллективная жалоба?

Коллективная жалоба на руководителя представляет составленное группой сотрудников компании заявление, содержащее описание нарушение, которое допустило руководство и требование об исправлении данной несправедливости. Данный документ составляется как мера воздействие на руководство.

Коллективная жалоба на руководителя

2815 Если руководитель ущемляет права работников, превышает полномочия или грубит, то работники вправе подать на него коллективную жалобу.

Документ подается вышестоящему начальству или в какой-либо контролирующий орган, в зависимости от иерархии подчинения.

Целью обращения служит привлечение руководителя к ответственности или его увольнение.

  1. Бланк и образец
  2. Бесплатная загрузка
  3. Проверено экспертом
  4. Онлайн просмотр

ФАЙЛЫ Работники могут составить жалобу на руководство в таких ситуациях:

  1. Руководитель грубит персоналу, оскорбляет его.
  2. На рабочем месте не соблюдаются правила охраны труда, например, не выдают спецодежду, СИЗ, страховочный инвентарь.
  3. Персонал принуждают к труду, который не прописан в трудовом договоре, должностной инструкции, или к труду в нерабочее время.
  4. Нарушаются приказы вышестоящего начальства.
  5. Работодатель не соблюдает сроки выплат, отказывается оплачивать больничный лист, платит «серую» зарплату.

В списке представлены не все ситуации, а лишь наиболее частые.

Пожаловаться на руководство сотрудники могут вышестоящему начальству, в полицию, суд, налоговую, прокуратуру, инспекцию по труду. Коллективную жалобу на непосредственного начальника пишут на имя руководителя организации.

И только потом уже, если цель не будет достигнута, обращаются в контролирующие государственные органы и т.п. Если в организации есть комиссия по трудовым спорам или профсоюз, можно обратиться и туда.

На основании ст. 356 ТК РФ работники с коллективной жалобой могут обратиться в трудинспекцию. Документы отправляют в территориальное отделение почтой или относят лично. Подача жалобы в прокуратуру установлена ст. 10 ФЗ № 2202 от 17 января 1991 года. Прокуратура, получив жалобу, инициирует проверку в отношении организации.
Прокуратура, получив жалобу, инициирует проверку в отношении организации.

Если им удастся найти подтверждение перечисленным в жалобе фактам, то руководство привлекут к ответственности.

Действия могут быть такими: штрафы, увольнение, привлечение к административной или уголовной ответственности.

Правила составления коллективной жалобы на руководителя, образец

Все трудовые правоотношения неизбежно связаны с необходимостью прямого общения начальника и подчиненного. К сожалению, некоторые руководители организаций или фирм, в которых выполняют свои трудовые обязанности работники, не всегда отличаются порядочностью по отношению к ним и вместо оказания помощи и поддержки, напротив, создают нездоровую атмосферу в социуме.

Но не стоит отчаиваться, поскольку этот руководитель также является зависимым лицом от иных субъектов трудовых правоотношений. В ряде конфликтных ситуаций лишь коллективная жалоба на руководителя будет способствовать урегулированию возникших разногласий.

Коллективная жалоба на начальника представляет собой обращение от сотрудников, изложенное в письменной форме, содержащее сведения о нарушениях, допускаемых непосредственным руководителем, а также требования об их устранении. Направляется жалоба вышестоящему начальству или в контролирующие органы. Поводы для принятия решения о составлении жалобы на руководителя могут быть самые различные.

От нарушения трудовых прав сотрудника (в этом случае начальник сам осуществляет нарушение установленных законом норм) до элементарного некорректного и хамского поведения отдельного гражданина.

Перечень наиболее часто имеющих место причин, послуживших основанием для составления подобного обращения: Невыдача причитающейся премии.

Имеет место в случаях добросовестного выполнения работником возложенных на него обязанностей, при этом он по инициативе начальника необоснованно лишается этого денежного поощрения. Игнорирование требования об официальном оформлении.

Умышленное уклонение работодателя (в силу различных причин) от заключения письменного трудового контракта с работником и заведения при этом трудовой книжки.

Непредоставление отпуска. Отказ в предоставлении служащему причитающегося ему обязательного ежегодного времени для отдыха и выплаты отпускных средств.

Принуждение работника к переработке при отсутствии за это соответствующей зарплаты.

Правила написания коллективной жалобы в различных ситуациях

//КоллективнаяНередко происходят ситуации, когда люди проявляют свое недовольство в отношении качества предоставляемых им услуг или при нарушении их спокойствия, и когда оказывается, что они в своем возмущении не одиноки, появляется инициатива коллективного обращения в соответствующие органы.ВниманиеСледует помнить, что написание коллективной жалобы, это не заявление в органы власти, а предшествующее ему прошение в разрешении сложившейся ситуации к первоначальной инстанции, а уже потом при получении отказа пишется заявление в вышестоящие органы.

Согласно от 2006 года, жалоба от коллектива – это легитимное обращение в соответствующую инстанцию для разрешения любого вопроса.

Суть бумаги заключается не только в самом изложении возникшего вопроса, но и в коллективном предложении путей по его разрешению.Внимание!

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефонам: Москва; Санкт-Петербург; Бесплатный звонок для всей России.Формируется коллективное заявление несколькими лицами, которые стали потерпевшими или свидетелями в одном деле.ВАЖНОИсходя из утверждений , каждый гражданин или группа лиц имеют право на подобные обращения без соблюдения строгих правил за исключением одного – письменное составление документа с указанием перечня всех жалующихся лиц.Однако перед тем, как написать коллективную жалобу все же лучше вникнуть в суть составления такой документации, чтобы получить адекватное действие со стороны соответствующей инстанции.Документ необходимо формировать с соблюдениями требований, предъявляемых к форме деловой документации:

    Шапка располагается, в правом вернем углу с указанием:

Наименования организации;ФИО руководителя – этот пункт не обязателен, но лучше, если он будет присутствовать;Указывается от кого заявление – при составлении коллективного

Как оформляется коллективная жалоба на начальника

Когда начальник вредит производственному процессу, нарушает трудовое законодательство, хамит подчиненным, выходом из положения может послужить коллективная жалоба от сотрудников.

Такой вид обращения наиболее эффективен, так как его нельзя расценивать как субъективный взгляд или оговор недовольного работника.

[flat_ab id=”1″] С целью привлечения руководителя к ответственности можно пожаловаться на следующие действия:

  • Нарушения, связанные с выплатой заработной платы (не соблюдаются сроки выплат, зарплата выдается в конверте, не оплачивается больничный лист и т. п.).
  • Незаконные требования, такие как выполнение работы, не предусмотренной трудовым договором, работа во внеурочное время.
  • Несоблюдение правил охраны труда (отсутствие требуемых средств защиты, необорудованное рабочее место, нарушение инструкции по технике безопасности).
  • Некорректное поведение с подчиненными, хамство и оскорбление.
  • Нарушение приказов и распоряжений вышестоящего руководства, ведущее к снижению производительности.

[flat_ab id=”2″] Жаловаться на неправомерные действия начальника можно в следующие инстанции:

  1. надзорные органы (инспекцию по труду, налоговую службу, прокуратуру);
  2. суд.
  3. вышестоящему руководителю или в организацию;
  4. полицию;

Прежде всего, если вы решили написать коллективную жалобу, займитесь сбором доказательств обоснованности ваших претензий.

Каждый описанный факт должен быть подтвержден документально.

Это могут быть диктофонные записи, фото- или видеоматериалы, служебные записки и другие документы. Коллектив должен правильно и грамотно, без эмоций, в деловом стиле излагать свои претензии. Единый образец или пример коллективного заявления отсутствует. Текст должен состоять из описания фактов с приложенными доказательствами, о которых нужно указать в документе.
Текст должен состоять из описания фактов с приложенными доказательствами, о которых нужно указать в документе.

[flat_ab id=”3″] Написать коллективное обращение можно, используя как пример обычную жалобу.

В шапке документа нет необходимости перечислять всех заявителей, можно указать, что это коллективная жалоба.

Образец коллективной жалобы на руководителя

Содержание Коллективная жалоба — это заявление, составленное (подписанное) не одним сотрудником, а группой работников, в котором говорится о претензии к начальнику с последствиями в виде отстранения от занимаемой должности.

Подобные обращения могут направляться вышестоящему руководству, в государственный орган, в том числе по надзору за соблюдением условий труда, прокуратуру. Жалоба на начальника вышестоящему руководству должна быть обоснованной и составленной деловым, нейтральным слогом, без эмоционального окраса и субъективных оценочных суждений.

Важно!Коллектив, страдающий от своего директора, обязан правильно выбрать адресата. В противном случае может оказаться, что никаких мер для исправления ситуации предпринято не будет. Если начальник оскорбляет сотрудников, пытается заставить их выполнять чужую или сверхурочную неоплачиваемую работу, пренебрегает своими прямыми обязанностями, стоит попытаться воздействовать на него законными методами.
Если начальник оскорбляет сотрудников, пытается заставить их выполнять чужую или сверхурочную неоплачиваемую работу, пренебрегает своими прямыми обязанностями, стоит попытаться воздействовать на него законными методами. Для исправления незначительных огрехов в работе начальства может быть достаточно написать грамотно составленную коллективную жалобу.

Письменная форма обращения значительно эффективней, чем устные отдельные замечания. Однако сначала требуется поставить в известность начальника: если он поймёт серьёзность намерений сотрудников, может так случиться, что не понадобиться доносить информацию до вышестоящих руководителей.

Причин, которые заставили сотрудников пожаловаться на своего начальника, может быть масса. Следует чётко обозначить в заявлении ту правовую норму, которая была нарушена или регулярно нарушается.

Самыми распространёнными причинами жалоб на директора, касающихся нарушения Трудового кодекса, являются: несоблюдение работодателем своих обязанностей (ст.

22); дискриминация в сфере труда (ст. 3); принудительный труд, в том числе под угрозой наказания, расправы и т. д. (запрещён статьёй 4); уклонение в предоставлении информации и выполнении договора (ответственность устанавливается ст.

54, 55)

Образец коллективной жалобы на руководителя

Содержание

  • Коллективная жалоба, то есть выражение неудовольствия или уведомление о нарушении прав группы людей, может подаваться в Российской Федерации в разные частные или государственные организации (структуры), в прокуратуру, на физических лиц. Важно! Подача жалобы при соблюдении несложных правил и наличии нарушения прав является законной.

    Эта процедура призвана восстанавливать нарушенные права.

    Обращение с жалобой группы людей регламентируется такими нормативно-правовыми актами:

    1. российской Конституцией (ст. № 33);
    2. Трудовым кодексом (статья выбирается в зависимости от характера нарушения);
    3. законом № 131-ФЗ (ст. № 32), устанавливающим порядок местного самоуправления;
    4. отдельными административными регламентами.
    5. законом № 59-ФЗ (02.05.2006 г.), повествующем про порядок, с помощью которого производится рассмотрение обращений;

    Жалоба и требование, которое в ней содержится, может подаваться одним лицом или целой группой от двух человек. В первом случае такой документ называется индивидуальной жалобой, во втором — коллективной.

    Последний из этих двух вариантов может быть оформлен только в том случае, когда есть факты нарушения прав и свобод не одного человека, а нескольких людей сразу. Коллективная претензия может быть подана на:

    1. медицинского работника, врача при нарушении прав пациентов (например, при недобросовестном лечении);
    2. соседа (соседей), который шумит, загрязняет воздух или иным образом нарушает свободы и права проживающих рядом людей, осуществляет действия, угрожающие их жизни, здоровью, благополучию (затопление, выброс ядовитых, отравляющих веществ, нарушение пожарной безопасности и т. д.)
    3. директора, менеджера, руководителя, сотрудника предприятия при нарушении прав других работников (к примеру, при невыплате заработной платы);
    4. продавца или другого работника продуктового, хозяйственного магазина, супермаркета или иной торговой организации при нарушении прав покупателей;
  • Как оформляется жалоба на руководителя и куда ее можно подать

    Каждый член команды сохраняет работоспособность только в том случае, если в коллективе складываются нормальные отношения. Но многие руководители нарушают интересы и права сотрудников, превышают полномочия.

    Обращение с жалобой на руководителя помогает исправить положение.СодержаниеДействующие нормы Трудового кодекса описывают положения, которые можно использовать при составлении жалоб.

    Согласно закону, у каждого члена коллектива есть права, которые нельзя нарушать. То же относится и к руководителям.

    Нарушение трудовых прав относится к прямым нарушениям действующего закона.

    Значит, появляется основание пожаловаться на лицо, которое ведет себя неподобающим образом.Коллективные жалобы на начальников подаются по следующим причинам:

    • Отказ от предоставления отпускных дней.
    • Сверхурочная работа, о которой не было никаких договоренностей.
    • Отказ от официального трудоустройства.
    • Отказ повышать гражданина в должности, хотя основания для этого есть.
    • Отказ оплачивать дополнительную сверхурочную работу, появившиеся новые обязанности.
    • Отказ оплачивать предоставленные больничные листы.
    • Отсутствие положенных денежных выплат, премий.
    • по причине нарушений, которых не было.

    Стоит внимательно изучить Трудовой кодекс, прежде чем оформлять жалобу на руководителя. Только потом составляют само ходатайство, исключая вероятность увольнения в связи с клеветой.Руководители могут нарушать трудовые права и гражданские. К таким действиям относят:

    1. домогательство;
    2. применение грубой физической силы;
    3. ненормативная лексика;
    4. давление, озвучивание угроз;
    5. грубое и хамское поведение.

    С этими основаниями подаются обычные коллективные жалобы и исковые заявления для судебного разбирательства.

    Дополнительно выставляется требование возместить моральный ущерб в определенной сумме.Дворники

    8 поводов для сотрудников написать коллективную жалобу на начальника в трудовую инспекцию

    » Нередко принимаемые руководителем решения и его отношение в сторону своих подчинённых не только возмущает их, но и доставляет ощутимый дискомфорт при выполнении своих служебных обязанностей.Терпеть и ждать перемен — иногда не самый лучший вариант. Если обстановка не меняется многие месяцы, то коллектив имеет полное право пожаловаться тому, чьё положение выше их руководителя.В том случае, если жалобы игнорируются, стоит смело заявить о нарушениях в вышестоящие инстанции — суд, трудовая инспекция, прокуратура.Данное решение требует подготовки и, как минимум, знания о том, как оформляется коллективная жалоба в трудовую инспекцию.В любом офисе, трудовом коллективе есть тот самый, главный, который заправляет всеми делами и с которым бывает очень тяжело ужиться и находиться в одном помещении целый рабочий день в течение всей трудовой недели.Также как и все люди, начальник может иметь свои особенности характера, и совсем необязательно, что они приятны другим людям, в частности его подчинённым.Бывает, что встречаются те руководители, которые не только не умеют верно выстроить отношения со своими подчинёнными, но и откровенно принижают, оскорбляют, ругают их, а где-то переходят границу доступных им полномочий.В том случае, если вам точно известно о нарушениях шефа относительно ваших прав, можете смело, заручившись поддержкой и участием остальных членов команды, подать коллективную жалобу на начальника по образцу.Часто претензии к руководителям поступают по поводу нарушений их трудовых или личных прав.

    Первые определяются трудовым договором между участниками трудовых отношений.