Главная / Статьи / Надбавка за интенсивность труда устанавливается

Надбавка за интенсивность труда устанавливается

Приложение N 4. Надбавка за интенсивность и сложность труда


Приложение N 4к Примерному об оплате труда работниковмуниципальных учрежденийкультуры находящихся в веденииУправления культуры АдминистрацииИсилькульского муниципальногорайона Омской области Надбавка за интенсивность и сложность труда 1. Для работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, муниципальные бюджетные учреждения дополнительного образования детей: N Наименование показателя Процент к должностному окладу (%) Ответственный исполнитель Соисполнитель участник 1.

Степень участия работника в мероприятиях (фестивали, конкурсы, смотры, выставки и т.д.) из них: Международного, Всероссийский, межрегионального, областного уровня до 100 до 80 от 20 до 50 Зонального до 70 до 50 от 30 до 20 Районного уровня до 50 до 30 от 10 до 30 N Наименование показателя Процент к должностному окладу (%) Ответственный исполнитель Соисполнитель Ответственный исполнитель Соисполнитель 2 из них: Международного, Всероссийский, межрегионального, областного уровня Зонального и районного уровня Гран-при 100 90 90 80 Лауреат I 90 80 80 70 Лауреат II 80 70 70 60 Лауреат III 70 60 60 50 Диплом I 60 50 50 40 Диплом II 50 40 40 30 Диплом III 40 30 30 20 N Наименование показателя Процент к должностному окладу (%) 3 Участие в учебных программах, семинарах, практикумах, научных чтениях и т.д. докладчик — до 50 содокладчик — до 30 4 Выполнение работ в сжатые сроки ответственный исполнитель — до 30 соисполнитель — до 20 5 Выполнение работ, выходящих за рамки должностных обязанностей Требующих особых знаний и усилий — до 50 Не требующих особых знаний и усилий — до 30 6 Ведение методической работы наставничество до 50 7 Руководство учебно-творческим процессом коллективов художественной самодеятельности, имеющим звания «Образцовый», «Народный».

До 100 8 Выполнение работы повышенной ответственности, связанной с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы учреждения, автотранспорта, аттракционов и т.д.

Производительность и интенсивность труда.

Надбавка за интенсивность труда

Интенсивность труда представляет собой категорию, которая характеризует напряженность рабочей силы, а также количество труда, затраченного работником в единицу времени. Данный показатель напрямую зависит не только от физиологических характеристик конкретного человека или группы, но также и от условий, в которых проходит процесс.

Интенсивность труда — это степень расходования рабочей силы, которая приходится на единицу времени. Измеряются не только затраты физической энергии, но также эмоциональные и умственные ресурсы. Таким образом, это комплексный показатель, который определяет влияние внутренних человеческих ресурсов на объем производства.

Производительность и интенсивность труда — это взаимосвязанные понятия. Повышение первого показателя непременно приводит к уменьшению второго в единицу времени.

Тем не менее повышение интенсивности труда приводит к максимизации затрат человеческих ресурсов за определенный промежуток времени. Таким образом, данные понятия нельзя отождествлять ввиду их противоположной направленности. Интенсивность труда определяется делением количества труда, затраченного одним или группой рабочих, на продолжительность производственного процесса.

Чтобы оценить данный показатель, могут использоваться различные характеристики, которые описывают экономические, организационные, физиологические и прочие аспекты. Это позволяет объективно проанализировать рабочий процесс с целью выявления недостатков и внесения корректив.

Нормальная интенсивность труда представляет собой полное использование всех знаний и умений, физических сил работника в совокупности с достижениями технологического прогресса.

Это оптимальный показатель, который приносит максимальный не нанося ущерба психологическому и физическому состоянию работника.

Интенсивность труда характеризуется следующими основными аспектами:

  1. Является экономической категорией ввиду того, что определяется количеством труда, расходуемого за определенный период времени.

Доплата за интенсивность и напряженность труда сотруднику

» Консультации юриста Тем не менее повышение интенсивности труда приводит к максимизации затрат человеческих ресурсов за определенный промежуток времени.

Таким образом, данные понятия нельзя отождествлять ввиду их противоположной направленности.Это позволяет объективно проанализировать рабочий процесс с целью выявления недостатков и внесения корректив. Нормальная интенсивность труда представляет собой полное использование всех знаний и умений, физических сил работника в совокупности с достижениями технологического прогресса.Это оптимальный показатель, который приносит максимальный не нанося ущерба психологическому и физическому состоянию работника.Делается это в соответствии с 21-й главой Трудового кодекса РФ и коллективными договорами, в которых устанавливается порядок и система начислений.Исходя из практики, чаще всего надбавки начисляются сотрудникам, работающим на поточных конвейерах и занятым на производствах со сложными или вредными условиями труда.Порядок и условия начисления надбавок за интенсивность указываются в коллективных договорах организаций.
Нормальная интенсивность труда представляет собой полное использование всех знаний и умений, физических сил работника в совокупности с достижениями технологического прогресса.Это оптимальный показатель, который приносит максимальный не нанося ущерба психологическому и физическому состоянию работника.Делается это в соответствии с 21-й главой Трудового кодекса РФ и коллективными договорами, в которых устанавливается порядок и система начислений.Исходя из практики, чаще всего надбавки начисляются сотрудникам, работающим на поточных конвейерах и занятым на производствах со сложными или вредными условиями труда.Порядок и условия начисления надбавок за интенсивность указываются в коллективных договорах организаций.

список рабочих мест, для которых предусматривается выплата надбавок;Традиционно выплаты подразделяются на следующие: — за интенсивность и высокие результаты работы; — за выслугу лет и стаж непрерывной работы; — за качество выполняемой работы.На практике встречаются и иные виды стимулирующих выплат, например за здоровый образ жизни, профессиональное развитие и пр. Следует отметить, что наравне с системой материального стимулирования весьма полезным будет предусмотреть при возможности и альтернативный (дополнительный) вариант нематериального стимулирования, который преследует несколько целей.

С одной стороны, нематериальная стимуляция позволит сэкономить средства, с другой — даст возможность «отблагодарить» те отделы и тех работников, в отношении которых не предусмотрены большие фонды оплаты труда.Шаг 1.

Внести в правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) условиеДоплаты из фонда индивидуальных заданий 5.3.2.1.

Надбавка за интенсивность труда

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Как указал суд, признавая доводы истца несостоятельными, в силу ст.

135 ТК РФ стимулирующие выплаты, к которым относится и спорная надбавка, зависят от усмотрения работодателя. При этом размер стимулирующих выплат напрямую зависит от личного вклада работника в деятельность учреждения. Оценка эффективности и качества выполнения работы конкретным работником является прерогативой работодателя.

Согласно трудовому договору стимулирующие выплаты обязательной составляющей ежемесячной заработной платы не являются. В расчетный период истцом допускались факты ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, в связи с чем надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в указанный период была обоснованно снижена в соответствии с положением об оплате труда работников. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Удовлетворяя требование истца суд также указал на то, что оценка качества работы Г.

до принятия решения комиссией по распределению средств и установлению стимулирующих выплат 24.01.2020 года руководителем подразделения Р. проведена не была; представленное ответчиком приложение N 6 показатели оценки интенсивности и качества труда Г.

за 1 квартал 2020 суд оценил критически, поскольку доказательств нарушения трудовой дисциплины истцом, невыполнении им своих должностных обязанностей по состоянию на 24.01.2020 года в материалах дела не имеется; дисциплинарное взыскание, объявленное Г. 11.02.2020 года в день увольнения, не могло послужить основанием для не установления ему надбавки за интенсивность в труде в январе и феврале 2020 года. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:надбавка за интенсивность труда; Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:На практике многие работодатели истолковали понятие «нерабочих дней с сохранением за

II.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Выплаты окладов (должностных окладов, тарифных ставок), установленных в и (в ред. Приказа Росгвардии от 31.03.2021 N 107), с 1 октября 2020 года. 8. За интенсивность и высокие результаты работы гражданскому персоналу устанавливаются:надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы;единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение должностных обязанностей по итогам календарного года;надбавка за знание иностранного языка;ежемесячная надбавка за присвоенную квалификационную категорию;надбавка водителям за управление закрепленными за ними автотранспортными средствами категорий «D» («D1») и «DE» («D1E»);надбавка за руководство бригадой (звеном).9.

Гражданскому персоналу, за исключением преподавателей военных образовательных организаций высшего образования, научных сотрудников войск национальной гвардии, педагогических работников общеобразовательных и дошкольных образовательных организаций войск национальной гвардии, в пределах утвержденного фонда оплаты труда и доведенных на оплату труда лимитов бюджетных обязательств ежемесячно устанавливается надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы.9.1. Критериями для определения размера устанавливаемой работнику надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы являются:выполнение важных (особо важных) и ответственных работ;интенсивность и напряженность работы;соответствие результатов труда поставленным на определенный период целям, задачам;личный профессиональный вклад в обеспечение эффективной деятельности организации войск национальной гвардии.9.2. Выплата надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы устанавливается приказом руководителя организации войск национальной гвардии с указанием конкретного размера надбавки работнику на определенный период (но не более чем на один год).9.3.

Руководитель организации войск национальной гвардии вправе принимать решения в отношении

II. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

4. За интенсивность и высокие результаты работы работникам устанавливаются следующие выплаты:- ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы;- надбавка за преподавание иностранных языков, а также государственных языков отдельных республик, находящихся в составе Российской Федерации;- надбавка за владение иностранными языками, а также государственными языками отдельных республик, находящихся в составе Российской Федерации, и повседневное применение их в практической работе;- ежемесячное вознаграждение за выполнение функций классного руководства;- надбавка за ведение учета вооружения, боеприпасов, боевой техники, имущества и денежных средств.4.1.

Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы (далее в настоящем подпункте — надбавка) устанавливается работникам (в том числе работающим по совместительству) в пределах утвержденного фонда оплаты труда.Критериями для установления конкретных размеров надбавки являются:- сложность, срочность (непредвиденность) выполняемой работы;- качественное выполнение работ, требующих повышенной ответственности, высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания);- компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;- личный профессиональный вклад в обеспечение эффективной деятельности работодателя.Надбавка исчисляется исходя из должностного оклада, тарифной ставки и максимальными размерами не ограничивается.Выплата надбавки производится на основании приказа должностного лица органа безопасности, имеющего право издавать приказы по личному составу, по ходатайству непосредственного начальника, в котором указываются конкретные основания для ее установления, размер, период выплаты, но не более чем на один год. Проект приказа согласовывается с выборным профсоюзным органом (при наличии)

II. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

4.

За интенсивность и высокие результаты работы работникам устанавливаются следующие выплаты:- ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы;- надбавка за преподавание иностранных языков, а также государственных языков отдельных республик, находящихся в составе Российской Федерации;- надбавка за владение иностранными языками, а также государственными языками отдельных республик, находящихся в составе Российской Федерации, и повседневное применение их в практической работе;- ежемесячное вознаграждение за выполнение функций классного руководства;- надбавка за ведение учета вооружения, боеприпасов, боевой техники, имущества и денежных средств.4.1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы (далее в настоящем подпункте — надбавка) устанавливается работникам (в том числе работающим по совместительству) в пределах утвержденного фонда оплаты труда.Критериями для установления конкретных размеров надбавки являются:- сложность, срочность (непредвиденность) выполняемой работы;- качественное выполнение работ, требующих повышенной ответственности, высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания);- компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;- личный профессиональный вклад в обеспечение эффективной деятельности работодателя.Надбавка исчисляется исходя из должностного оклада, тарифной ставки и максимальными размерами не ограничивается.Выплата надбавки производится на основании приказа должностного лица органа безопасности, имеющего право издавать приказы по личному составу, по ходатайству непосредственного начальника, в котором указываются конкретные основания для ее установления, размер, период выплаты, но не более чем на один год. Проект приказа согласовывается с выборным профсоюзным органом (при наличии).С учетом фактических результатов работы работника и при снижении интенсивности

Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: См.: Приказ ФССП России от 8 декабря 2006 г. N 157

«Об утверждении Положения о премировании, оказании материальной помощи, выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы и ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работникам Федеральной службы судебных приставов»

// www.pravo.gov.ru; Приказ ФССП России от 25 апреля 2008 г. N 243

«Об учреждении нагрудного служебного знака судебного пристава»

// www.fssprus.ru; Приказ ФССП России от 18 июня 2009 г.

N 235

«Об организации работы по оформлению завершенных в делопроизводстве оконченных исполнительных производств и их оперативному хранению»

// Документ опубликован не был; Приказ ФССП России от 12 мая 2012 г.

N 248

«Об утверждении Порядка создания и ведения банка данных в исполнительном производстве Федеральной службы судебных приставов в электронном виде»

// Российская газета.

2012. 5 сентября. N 203 (с послед. изм.); Приказ ФССП России от 30 июля 2013 г. N 251 «Об утверждении ведомственных наград Федеральной службы судебных приставов» // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2012. N 43 (с послед. изм.); Приказ ФССП России от 23 октября 2013 г.

2012. N 43 (с послед. изм.); Приказ ФССП России от 23 октября 2013 г. N 492

«Об утверждении перечня единых требований к информации, размещаемой на стендах в административных зданиях территориальных органов Федеральной службы судебных приставов и в структурных подразделениях судебных приставов»

// Бюллетень Федеральной службы судебных приставов.

2013. N 12 (с послед. изм.); Приказ ФССП России от 29 ноября 2013 г. N 577 «О размерах единовременного поощрения при награждении федеральных государственных служащих Федеральной службы судебных приставов ведомственными наградами Министерства юстиции

Надбавка за интенсивность

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Суд согласился с судом нижестоящей инстанции, который разъяснил, что надбавка за интенсивность и напряженность работы является частью заработной платы, предполагает дифференцированный подход в форме сравнительного уменьшения или увеличения конкретного ее размера в зависимости от усмотрения работодателя, законом размер выплаты поставлен в зависимость от объема работы и результатов службы, в связи с чем, несмотря на то, что указанная надбавка не является обязательной, ее выплата не должна носить произвольный характер, а непринятие решения о ее выплате во всяком случае должно быть мотивированным, обоснованным работодателем, поскольку иное в силу ст.

37 Конституции РФ, норм трудового законодательства свидетельствовало бы о нарушении права работника на получение справедливой заработной платы своевременно и в полном объеме, в равном размере. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Истец считает, что работодатель неправомерно снизил ему надбавку за интенсивность и высокие результаты работы, т.к.

он не допускал нарушений правил внутреннего трудового распорядка, замечаний и претензий к его работе не было. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:»Официальный сайт Минобороны России www.mil.ru», 2017 Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:надбавка за интенсивность труда; Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

При этом работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в размере не менее двойной часовой (дневной) тарифной ставки с выплатой надбавок (за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ) в одинарном размере. Работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени за нерабочие праздничные дни, совпадающие с днями работы по

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы

  1. /
  2. /

24 марта 2021 0 Рейтинг Поделиться может быть назначена трудящемуся по инициативе работодателя, который самостоятельно определяет порядок ее выплаты, посредством принятия соответствующих внутренних актов. Далее мы расскажем, как может выглядеть процедура оформления подобной выплаты.

Вам помогут документы и бланки: Что понимается под интенсивностью и высокими результатами? Каждая организация, вводя указанные доплаты, сама определяет суть данных терминов. Также самостоятельно устанавливаются критерии, по которым будут измеряться уровни интенсивности и результатов работы конкретного сотрудника (от них же будет зависеть и размер надбавки).

Доплата за дополнительный объем работы и высокие достижения является частью зарплаты и носит стимулирующий характер (ч.

1 ст. 129 Трудового кодекса РФ). При этом следует обратить внимание, что в излагаемой нами формулировке в Трудовом кодексе данная выплата не упоминается.

Откуда же появился этот термин?

Как и многие не раскрытые законодательством понятия, рассматриваемое название введено подзаконным актом.

В частности, оно встречается в приказе Минздравсоцразвития России «Об утверждении перечня видов выплат…» от 29.12.2007 № 818 (далее — Приказ № 818). Условия и порядок выплаты надбавки устанавливаются в рамках общей системы оплаты труда на предприятии коллективным договором и/или локальными нормативными актами (ч.

Условия и порядок выплаты надбавки устанавливаются в рамках общей системы оплаты труда на предприятии коллективным договором и/или локальными нормативными актами (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). В Приказе № 818 надбавка предусмотрена по 2 основаниям: за интенсивность работы и высокие результаты (сюда же относится надбавка за увеличение объема работ).

При этом одному человеку вполне можно выплатить поощрение и одновременно по обоим основаниям.

Какие еще стимулирующие выплаты предусмотрены действующим законодательством?

В каких случаях работодатель вправе уменьшить размер стимулирующей выплаты?

Как изменить порядок

Что представляет собой надбавка за интенсивность труда?

3999 Содержание страницы Доплаты и надбавки, кроме заработной платы, формируют систему оплаты труда организации (ст. 129-1 ТК РФ). Надбавка за интенсивность труда как таковая напрямую не упоминается, однако применяется в практике расчетов с персоналом. Рассмотрим, что представляет собой эта выплата и как ее правильно оформить.

Указанная статья ТК РФ характеризует доплаты и надбавки совокупно, разделяя их на:

  1. компенсационные выплаты;
  2. стимулирующие выплаты.

По умолчанию принято доплатами считать компенсационные выплаты, а надбавками – стимулирующие выплаты. Доплата связана с обязанностью работодателя компенсировать особые, сложные, вредные условия труда, т.е. обязательна. Надбавка в подавляющем большинстве случаев обязательной к выплате не является; хотя есть и законодательно закрепленные исключения.

Пример: надбавка к должностному окладу гражданам, допущенным к государственной тайне (пост.

Правительства РФ от 18/09/06 г.

№ 573); надбавка за работу на Крайнем Севере и приравненных к нему территориях (ст. 315 ТК РФ). Надбавка, как правило, назначается за профессионализм и особые достижения на рабочем месте. В приказе Минздравсоцразвития № 818 от 29/12/07 г.

упомянута, среди стимулирующих, выплата за интенсивность и высокие результаты работы.

Следовательно, надбавка за интенсивность труда относится к факторам, стимулирующим труд работника, и входит в систему оплаты труда.

Выплачивать ее работодатель в большинстве случаев не обязан, но имеет право. Строго говоря, данную выплату можно считать и компенсационной, ведь имеет место компенсация повышенной интенсивности труда, однако законодатель отнес ее к мерам, стимулирующим труд. Понятие интенсивности и высоких рабочих результатов, подразумевающее в целом напряженную работу и повышенную производительность, уточняется с учетом специфики труда.
Понятие интенсивности и высоких рабочих результатов, подразумевающее в целом напряженную работу и повышенную производительность, уточняется с учетом специфики труда.

Критерии могут сильно различаться. Анализ этих понятий и формулировок, содержащихся в нормативных актах, необходим: надбавка за интенсивность труда отражается в документации, ЛНА фирмы.

Доплаты и надбавки — дополнительная оплата труда работников

На основании ст.

135 ТК РФ заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда. Она исчисляется исходя из размера тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок. При этом возникают различные вопросы, на которые найти однозначные ответы в нормативно-правовой базе достаточно трудно.

Неправильное исчисление доплат и надбавок приводит к разногласиям с проверяющими органами.

Поэтому рассмотрим, какие существуют доплаты и надбавки и как они исчисляются.В коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах организации предусматривают перечень доплат и надбавок, порядок и условия их выдачи, а также их размеры.Доплаты Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отличающихся от нормальных, работнику могут быть установлены доплаты компенсирующего характера, предусмотренные коллективным, трудовым договорами:–за тяжелые, вредные или опасные работы;–за работу в местностях с особыми климатическими условиями;–за работу в ночное время;–за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;–за выполнение работ различной квалификации;–за совмещение профессий.При этом нужно учитывать следующее:–установленные размеры доплат не могут быть ниже предусмотренных законодательством;–доплаты не могут быть отменены решением учреждения;–доплаты устанавливаются всем без исключения работникам, занятым на соответствующих работах.Заслуживает особого внимания порядок начисления оплаты работ различной квалификации, связанный с определенными трудностями, поскольку ее путают с оплатой труда при совмещении профессий (должностей). Рассмотрим особенности исчисления оплаты работ различной квалификации, совмещения профессий (должностей) и исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.Оплата труда при выполнении работ различной квалификации регламентируется ст.