Главная / Статьи / Можно ли работать в ночную смену без ответственного за охрану труда

Можно ли работать в ночную смену без ответственного за охрану труда

Если в компании нет специалиста по охране труда


Нарушение работодателем государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ, грозит организации штрафом в размере до 80 000 руб. А разговор вот о чем: в каждой компании должна быть организована работа по охране труда, то есть должны быть ответственные лица. В небольших компаниях (численностью до 50 человек) выделять отдельного сотрудника для этого не обязательно. Но как тогда выполнить требования Трудового кодекса?

Согласно ст. 209 ТК РФ охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Чтобы система работала, нужно выстроить целый комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей. Обычно для этого разрабатывается система управления охраной труда.

Согласно ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.Статья 217 ТК РФ говорит, что в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, контроля их выполнения у каждого работодателя, который осуществляет производственную деятельность и численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

Это общее требование, оно распространяется и на тех, кто производит нематериальные блага, например, оказывает услуги.

Минтруд в Письме от 10.06.2016 № 15‑2/ООГ-2136 обращал на это внимание. Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.

Главные вопросы про обучение по охране труда.

Отвечают эксперты

Зачем проходить обучение по охране труда? Кто и где должен обучиться от организации? Есть штрафы? Кого сделать ответственным за охрану труда?

Эксперты Школы охраны труда ответили на вопросы, которые чаще всего возникают у руководителей компаний, специалистов по охране труда и других сотрудников, отвечающих за безопасность на предприятиях.

  • Ответственный за охрану труда. Кто этот человек на предприятии, что он должен уметь?
  • Как определить, где обучать работников: в своей организации или в учебном центре?
  • Можно ли пройти дистанционное обучение на курсах по охране труда?
  • Обучение по охране труда руководителей и специалистов. Где и как часто проходить?
  • Где пройти обучение по охране труда? Обязательно в учебном центре?
  • Зачем проходить обучение по охране труда? Это обязательная процедура?

1. Зачем проходить обучение по охране труда? Это обязательная процедура? Обучение работников по охране труда — обязанность работодателя.

Если работников не обучать, получите штраф от 110 000 до 130 000 руб.

за каждого, кто не прошел обучение или инструктаж (ч.
3 ст. 5.27.1 КоАП РФ). Обучение по охране труда включает:

  1. проверку знаний требований охраны труда.
  2. стажировку на рабочем месте для работников, которых принимают на работу во вредных или опасных условиях труда и (или) связанных с выполнением работ повышенной опасности. Стажировку проводят после первичного инструктажа на рабочем месте и до проверки знаний требований охраны труда;
  3. первичный инструктаж на рабочем месте, который проводят только после вводного инструктажа. В дальнейшем необходимо проводить повторные инструктажи;
  4. вводный инструктаж при приеме на работу;

Образцы документов, необходимых для организации обучения, в том числе программу вводного инструктажа, вы можете скачать в конце статьи.

Работодатель может принять решение и освободить от инструктажей на рабочем месте (первичного, повторного, целевого или внепланового)

ТК РФ Статья 96.

Работа в ночное время

  1. Статья 96. Работа в ночное время

Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу Путеводитель по кадровым вопросам.

Вопросы применения ст. 96 ТК РФ- Продолжительность рабочего времени работников, специально принятых для работы в ночное время- Категории работников, которых можно привлечь к ночному труду с их согласия- Кого запрещено привлекать к работе в ночное время? Ночное время — время с 22 часов до 6 часов.Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.(в ред.
Ночное время — время с 22 часов до 6 часов.Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.(в ред.

Федерального от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см.

текст в предыдущей редакции)Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в , установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное

Кто отвечает за охрану труда в ночное время

Руководителю предприятия частенько приходится направлять своих сотрудников для выполнения работ в ночное время.

Чаще всего это случается с грузчиками. Товары могут прибыть в любое время. Надо быстренько всё разгрузить и отправить машину восвояси. В таком случае необходимо провести с ними целевой инструктаж. Издать приказ о направлении на работу в ночное время. На практике очень часто этими действиями пренебрегают.
На практике очень часто этими действиями пренебрегают. Это совсем неправильно. Нужно действовать в строгом соответствии с законодательством.

Согласно статьи 212 ТК РФ именно работодатель несёт ответственность за безопасность своих сотрудников. Ему решать о присутствии ответственного за ОТ во время проведения работ ночью.

Если во время проведения таких работ отсутствует ответственное лицо, то руководитель предприятия обязан собственноручно назначить ответственного. Это может быть один из работников. Есть одно обязательное условие.

Этот человек должен иметь удостоверение обучающего центра о том, что он прошёл проверку знаний по ОТ в соответствии с постановлением Минтруда РФ №1/20 от 13.01.2003 года. С лицом ответственным за ОТ подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору.

Затем знакомят с должностной инструкцией, где должны быть чётко указаны его новые обязанности. В одиночку работник не имеет права трудиться, если это требуют правила ОТ. Руководитель предприятия обязан своим приказом утвердить перечень работ с повышенным риском, а также определить количество необходимых для этого исполнителей.
Руководитель предприятия обязан своим приказом утвердить перечень работ с повышенным риском, а также определить количество необходимых для этого исполнителей.

Для сотрудников, которые выполняют работы в ночное время необходимо разработать памятку об необходимых действиях на случай аварийной ситуации. В ней прописывают все необходимые действия для их выполнения и контактные данные ответственных лиц.

Весь персонал обязан чётко знать куда, по какому номеру ему необходимо позвонить в случае ЧП. Такую памятку нужно разместить в легкодоступном месте. В РФ такой работой считают ночное время с 22-00 до 6-00 часов.

Согласно части 2 статьи 96 ТК РФ у тех работников, которые трудятся в ночное время, сокращают время рабочей смены на 1 час.

Порядок привлечения работника к работе в ночное время

> > Заказать документ Примечание: Трудовые договоры с работниками учреждений рекомендуется заключать, используя примерную , а также с учетом специальных по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта.

Кроме того, ваш учредитель может установить специальные требования по оформлению внутренних документов (например, использовать специальный бланк, соблюдать требования к реквизитам).

Тогда учтите эти требования. Перечень документов зависит от того, кого вы привлекаете к ночной работе — нового работника или того, кто уже трудится у вас. С новым работником, в частности, заключите , издайте приказ о приеме на работу (, , ТК РФ). С тем, кто уже работает у вас, можете заключить отдельный трудовой договор, оформив внутреннее совместительство.

С тем, кто уже работает у вас, можете заключить отдельный трудовой договор, оформив внутреннее совместительство.

Издайте приказ о приеме на такую работу. Заполните и представьте в ПФР

«Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)»

в соответствии с заполнения формы СЗВ-ТД, утвержденным Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 N 730п.

В трудовую книжку запись вносите, если только работник попросит вас об этом (, , , , ТК РФ, , — Закона о персонифицированном учете). Либо оформите к уже действующему договору, например, о переводе на должность, предусматривающую работу в ночное время. Обычно для этого требуется согласие работника.

Редко когда оно не нужно — например, при переводе на ночные работы из-за производственной аварии (, , — ТК РФ). При отказе заключить допсоглашение привлечь его к ночным работам сможете только с соблюдением по ТК РФ. В частности, обоснуйте причины такого привлечения, уведомьте о предстоящих изменениях (обычно не менее чем за два месяца).

Привлечь к работе ночью разово, полагаем, можно соответствующим , прописав в нем все условия работы в ночные часы. Дополнительно можете оформить о привлечении к работе в ночное время.

Порядок действий в такой ситуации можете определить, например, в локальном нормативном акте.

7 нарушений прав работников, о которых работодатели не всегда знают

/ Работодатели помнят, что надо оформлять сотрудников по трудовому договору, вовремя платить зарплату и отпускать на выходной. Но по Трудовому кодексу у работников гораздо больше прав, чем обычно знают работодатели.

Такое незнание — риск получить от Роструда штраф до 100 000 ₽ и бестолковый судебный кейс.

Рассказываем, как делать нельзя, и как надо по закону. ❌ Принять работника в штат, установить размер зарплаты и годами не повышать его. Или повышать, но за увеличение обязанностей или карьерный рост.

✅ Чтобы работники не страдали от инфляции, работодатели обязаны периодически индексировать зарплату. Это обязанность из ст. 134 ТК РФ. Индексация зарплаты — это её повышение исходя из роста розничных цен на товары и услуги.

При этом работник продолжает выполнять ту же работу. Для госслужащих индексация прописана в законе. А вот частники должны сами решить, как часто и на какой процент будут индексировать зарплату персонала.

Порядок прописывают в трудовом договоре или локальном акте, например, положении об индексации зарплаты.

Если порядок прописан — уже полдела.

Осталось соблюдать его и вовремя повышать зарплату. Если работодатель не установил сроки и размер индексации, это не повод её не проводить.

Периодичность можно взять любую — раз в полгода или в год.

Коэффициент повышения можно рассчитать исходя из за прошлый год. К примеру, за 2019 год инфляция составила примерно 5 %. На столько можно увеличить зарплату.

Регулярные премии и надбавки не заменяют индексацию. Эти выплаты входят в систему оплаты труда.

Они зависят от качества и количества работы, а рост цен на продукты тут ни при чём.

Это позиция Верховного суда РФ из . Индексировать можно оклад или переменную часть зарплаты — например, процент от продаж.

Главное, чтобы в итоге повысился реальный размер зарплаты. ❌ Штрафовать работников за недостачу, опоздания, разговор с клиентом не по скрипту.

Суммы штрафов удерживать из зарплаты. ✅ Поддерживать дисциплину и наказывать персонал можно только тремя способами из ст.

Работа на предприятии в ночное время

При непрерывном производстве специалисты трудятся в ночную смену. В этом случае для них предусмотрены гарантии, несоблюдение которых чревато трудовыми спорами.Законодательные ограниченияСтатья 96 Трудового кодекса РФ устанавливает, что ночной является работа в период с 22 до 6 часов. Работа в ночное время наряду со сверхурочной и работой в выходные и праздничные дни относится к работам в условиях, отличных от нормальных, в связи с чем на нее накладываются ограничения и устанавливаются доплаты.В частности, ограничения по работе в ночное время касаются отдельных категорий работников.

Рассмотрим их.РАБОТАТЬ В НОЧЬ МОГУТ НЕ ВСЕК ночной работе не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет; другие категории, которые прямо упомянуты в Трудовом кодексе РФ и иных федеральных законах.КОГО ДОПУСКАЮТ ТОЛЬКО С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯК работе в ночное время с письменного согласия (при условии, что труд в ночную смену им не запрещен по состоянию здоровья) могут привлекаться:- женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;- инвалиды;- работники, имеющие детей-инвалидов;- работники, осуществляющие уход за больными членами их семей, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;- опекуны детей в возрасте до пяти лет.На работодателя возложена обязанность письменно ознакомить таких работников с их правом отказаться от работы ночью.Режим ночной работыПродолжительность работы в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Правда, из этого правила есть исключения.

К ним относятся:- работники, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени;- работники, принятые специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором;- случаи, когда это необходимо по условиям труда;- лица, работающие на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.Доплаты за ночной трудОбщее правило о доплате установлено статьей 154 Трудового кодекса

Если в организации нет специалиста по охране труда, на кого и как возложить обязанности

Расскажем, кому и как поручить обязанности по охране труда и как правильно оформить документы. Скачайте образцы в статье: приказ и дополнительное соглашение о совмещении должностей Если в организации нет специалиста по охране труда, то можно попасть на штраф 80 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ). Найдите другой способ, как обеспечить безопасные условия и охрану труда сотрудников.

Кто отвечает за охрану труда, если в организации меньше 50 сотрудников Если в штате организации меньше 50 сотрудников, решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда принимает руководитель организации (ч. 2, 3 ст. 217 ТК РФ). Функции по охране труда может выполнять:

  1. уполномоченный работник, например кадровик или бухгалтер;
  2. руководитель организации лично;
  3. организация или специалист, которые оказывают услуги в области охраны труда.

В таком случае их привлекают к работе по гражданско-правовому договору. 1. Как поручить функции по охране труда ответственному сотруднику

  1. Если в штатном расписании организации нет должности специалиста по охране труда, поручить работу по охране труда сотруднику можно только в порядке совмещения должностей.

    Несмотря на то что такая форма дополнительной работы подразумевает наличие вакантной должности, этот случай является исключением (ч. 3 ст. 217 ТК РФ).

Функции по охране труда может выполнять любой сотрудник организации, в том числе и кадровик, если у него есть соответствующая подготовка или опыт работы в этой области (ст. 217 ТК РФ). Уровень подготовки такого сотрудника должен соответствовать требованиям профстандарта «Специалист в области охраны труда», утв.

Приказом Минтруда от 04.08.2014 № 524н:

  1. высшее образование по направлению «Техносферная безопасность», то есть профильное по охране труда. Подойдет любое непрофильное высшее — гуманитарное или техническое, без разницы, и профпереподготовка по охране труда;

Организация труда в ночное время

Вы здесь Опубликовано 2012-08-07 13:59 пользователем Hrreader В соответствии с международной классификацией термин «ночной труд» означает любую работу, которая осуществляется в течение периода продолжительностью не менее 7 часов подряд, включая промежуток между полуночью и 5 часами утра*. Часть первая статьи 96 Трудового кодекса РФ предусматривает более четкие рамки ночного времени — это период с 22 часов до 6 часов.

Основным мотивом, которым руководствуется работодатель при привлечении работников к работе в ночное время, является стремление достичь высоких экономических результатов: роста производства, увеличения его эффективности, повышения производственного потенциала, снижения потребностей в капитальных вложениях и т.д. С точки зрения загрузки производственных мощностей работодателю необходимо, чтобы физический износ применяемого оборудования преобладал над его моральным старением.

Кроме того применение ночного труда может обусловливаться и иными причинами: например, необходимостью обеспечения непрерывного производственного процесса, когда технология не позволяет работодателю остановить производство на ночь (например, обслуживание доменнойпечи), длительностью производственного процесса, превышающей дневную норму работы, необходимостью обес печения охраны имущества работодателя, обязательностью круглосуточного контроля за работой оборудования и т.п. Таким образом, в большинстве случаев цели введения ночного режима работы имеют свое обоснование. Однако, поскольку выносливость человеческого организма все же не сравнима с износоустойчивостью оборудования, а также ввиду социальных, этических и иных аспектов на законодательном уровне существуют ограничения воли работодателя по использованию ночного труда работников.

Рассмотрим подробно эти ограничения.

* Статья 1 Конвенции МОТ о ночном труде от 26.06.1990 № 171. Организация труда работников в ночное время Прежде всего, законодатель очертил границы ночного времени, определив в части первой статьи 96 Трудового кодекса РФ, что ночным считается время с 22 часов до 6 часов (т.е. как и в Конвенции МОТ от 26.06.1990 № 171)

Можно ли получить от работника согласие на всю ночную работу заранее?

Анонсы 7 сентября 2022 Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ».

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. 20 сентября 2022 Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

12 ноября 2020 выделяет ряд категорий работников, привлечение которых к работе в ночное время возможно только с их письменного согласия и если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

К ним относятся:

  1. инвалиды;
  2. работники, имеющие детей-инвалидов;
  3. женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
  4. работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением,
  5. матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста.

Однако, как поясняют специалисты Роструда, если ночная работа предусмотрена условиями трудового договора, у работодателя нет необходимости перед каждой сменой получать согласие работника на такую работу. Заключив указанный договор, работник уже дал согласие на ночную работу ().

Но отметим, что работники, перечисленные в части пятой , вправе в любое время отказаться от выполнения работы в ночное время, даже если стороны согласовали соответствующий режим рабочего времени в трудовом договоре (см., например, Обзора судебной практики Челябинского облсуда за третий квартал 2012). Все важные документы и новости о коронавирусе COVID-19 – в ежедневной рассылке Теги: , , , , Источник: Документы по теме:Читайте также: Так, например, чиновники напомнили, что не является сверхурочной работа сверх установленной продолжительности рабочего времени лиц с ненормированным рабочим днем.

Берегите себя: что нужно знать об охране труда

Только вдумайтесь в эти цифры: во всем мире около 2,3 миллиона смертей в год вызывают несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания. Еще 270 миллионов человек получают травмы с временной утратой трудоспособности, а глобальная экономика несет ущерб в размере 4% ВВП.Уменьшить статистику можно лишь одним способом — профилактикой. Для социальной защиты работников от профессиональных рисков используется механизм охраны труда, закрепленный в законодательстве.Эти понятия часто путают, однако на самом деле техника безопасности — лишь малая часть охраны труда.

Она устанавливает правила работы на определенном рабочем месте, в конкретной должности или с отдельным оборудованием.Поясним на примере.

Техника безопасности может касаться работы с токарным станком, и ее главная задача — уберечь работника от физических травм при вытачивании деталей. В то же время к системе охраны труда относится целый комплекс мероприятий:Цель всех этих мероприятий — свести к минимуму или полностью устранить влияние вредных производственных факторов на здоровье и жизнь персонала.До сих пор мы в основном говорили о действиях, которые должны выполнять государство и работодатель.

Однако сохранение жизни и здоровья работников зависит и от них самих.Итак, на предприятии каждый сотрудник обязан:

    выполнять требования охраны труда;использовать средства индивидуальной и коллективной защиты;обучаться безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи при травмах;немедленно извещать руководителя об опасных ситуациях, несчастных случаях на производстве и об ухудшении состояния своего здоровья;проходить обязательные медосмотры.

Также работник должен проходить инструктажи по безопасности труда.

Всего их существует пять видов:Вводный. Проводится при поступлении на работу (обязателен и для практикантов).

Ответственный за этот инструктаж — специалист по охране труда.Первичный.