Главная / Статьи / Может ли директор взять на работу родственника

Может ли директор взять на работу родственника

Может ли директор взять на работу родственника

Оглавление:

Прием родственников на работу в 2021 году


Автор статьи Виктория Ананьина 2 минуты на чтение 2 922 просмотров Содержание Все знают, что в некоторых профессиях люди работают целыми династиями. Нет ничего противозаконного в том, что несколько поколений родственников трудятся в одной и той же сфере. Но иногда близкие люди желают устроиться в одно и то же место, при этом могут занимать абсолютно разные должности. Возможно ли такое трудоустройство, рассмотрим в статье.

Понятие «близкий родственник» очень интересное. В общем случае близкие родственники – это все те, кто связан прямыми кровными родственными связями.

Разные кодексы по – разному относят граждан к близким родственникам.

Самый полный перечень родственников приводит семейный кодекс. Статья 14 СК РФ к близким родственникам относит:

  • Родители и дети
  • Бабушки и дедушки, внуки и внучки
  • Сестры и братья

Гражданский кодекс дополняет приведенный выше список супругами, которые официально зарегистрировали свои отношения.

Уголовно – процессуальный кодекс причисляет к перечню выше усыновителей и усыновленных ими детей. Необходимо отметить, что в Трудовом кодексе в статье 3 четко указано, что абсолютно все граждане имеют одинаковые права и возможности при выполнении своих трудовых обязанностей. В этой же статье закреплено, что возможна установка определенных рамок и это не будет являться нарушением законодательства.

В этой же статье закреплено, что возможна установка определенных рамок и это не будет являться нарушением законодательства. Таким исключительным случаем является прием родственников на службу в государственный сектор. При этом следует иметь в виду, что запрет на устройство родственников может быть наложен только в том случае, если одномоментно присутствуют три фактора:

  1. Гражданин занимает пост на государственной или муниципальной службе
  2. Устроившийся в государственную сферу работник будет подчиняться своему родственнику
  3. В процессе работы родственники будут заниматься деятельностью, касающейся финансовых потоков и текущей деятельности предприятия

Например, директор учреждения не сможет принять на работу главным бухгалтером свою жену, поскольку в этом случае сработают все три фактора, прописанные в законодательстве.

Такие ограничения касаются федеральных учреждений и предприятий, гражданских служащих.

Может ли работодатель запрещать родственникам работать вместе

Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

05.07.2019 подписывайтесь на наш канал

Если работодатель устанавливает запрет на работу родственников в одном структурном подразделении организации, то подобные действия являются неправомерными.

К такому выводу пришли эксперты Роструда, .

В ведомстве пояснили, что нормами действующего законодательства не установлено запрета на осуществление трудовой деятельности родственникам в одном структурном подразделении организации.

Роструд ссылается на положения статьи 3 ТК РФ.

Они гласят, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Они гласят, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Однако , что деятельность организаций государственного (муниципального) сектора кроме ТК РФ регулируется иными законами и подзаконными нормативными актами. При этом сразу несколько законов содержат ограничения, связанные с совместной работой родственников в госорганизациях и учреждениях.

Под родственниками в данном случае подразумеваются родители, супруги, дети, братья и сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей. Ограничения ограничения на совместную работу родственников установлены в законах о государственной гражданской службе (от 27.07.2004 № 79-ФЗ), о муниципальной службе (от 02.03.2007 № 25-ФЗ) и о противодействии коррупции (от 25.12.2008 № 273-ФЗ).

Также ограничения на совместную работу родственников установлены правительственным постановлением от 05.07.2013 № 568.

Минтруд России разъяснил, на какие категории работников в федеральных государственных учреждениях и предприятиях не распространяется запрет на совместную работу родственников

Даны комментарии положений Постановления Правительства РФ от 05.07.2013 N 568 «О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции».

Запрет на совместную работу родственников и свойственников в федеральных государственных учреждениях и в федеральных государственных унитарных предприятиях, федеральных казенных предприятиях распространяется на работников, замещающих должности, включенные в перечень должностей, предусмотренный пунктом 1 постановления, при условии, что данные работники являются близкими родственниками или свойственниками, замещают должности руководителя, главного бухгалтера или иные должности, связанные с осуществлением финансово-хозяйственных полномочий в одной организации в условиях непосредственной подчиненности или подконтрольности одного из них другому.

Таким образом, данный запрет не распространяется на вышеуказанных работников в случаях: если финансово-хозяйственные полномочия работниками — близкими родственниками (свойственниками) осуществляются вне условия непосредственной подчиненности или подконтрольности одного из них другому; если один из работников осуществляет непосредственно деятельность, связанную с выполнением работ, оказанием услуг, относящихся к основным видам деятельности организации, например, в сфере науки, культуры, здравоохранения, социальной защиты, образования, спорта (ученый, искусствовед, балерина, актриса, практикующий врач, учитель, спортсмен, юрист и т.п.).
Таким образом, данный запрет не распространяется на вышеуказанных работников в случаях: если финансово-хозяйственные полномочия работниками — близкими родственниками (свойственниками) осуществляются вне условия непосредственной подчиненности или подконтрольности одного из них другому; если один из работников осуществляет непосредственно деятельность, связанную с выполнением работ, оказанием услуг, относящихся к основным видам деятельности организации, например, в сфере науки, культуры, здравоохранения, социальной защиты, образования, спорта (ученый, искусствовед, балерина, актриса, практикующий врач, учитель, спортсмен, юрист и т.п.).

О непосредственном подчинении может свидетельствовать ситуация, когда руководитель в соответствии с должностным регламентом, положением о структурном подразделении является прямым (непосредственным) начальником работника и имеет в отношении него право давать обязательные для исполнения поручения, контролировать их выполнение, вносить предложения о повышении в должности, об изменении круга должностных обязанностей, о принятии мер поощрения и дисциплинарного взыскания и пр.

Опасные связи

Правительство страны детально объяснило, при каких условиях родственники могут работать вместе, когда начальника не осудят за помощь родному человеку. Родные люди могут работать вместе, но выписывать друг другу премии за казенный счет им не стоит.

Фото: iStock Семейственность может быть хорошей и плохой. Плохо, когда большой начальник устраивает на теплые места своих сыночков и племянников. Подозрительно, когда на молодую жену высокого руководителя вдруг начинают сыпаться выгодные контракты, а муж только умиляется бизнес-талантам своей юной леди.

И тому подобное.Хорошо, когда семья превращается в династию, когда люди живут делом и из поколения в поколение передают секреты мастерства.Как отличить деловые родственные связи от порочных родственных связей на госслужбе? Ответ дает специальный обзор правоприменения в сфере конфликта интересов.Конфликт интересов — как раз ситуация, когда есть риск перепутать свой собственный карман с государственным. Подобные обзоры регулярно готовятся в течение нескольких последних лет по заданию президиума Совета при президенте Российской Федерации по противодействию коррупции.

Сейчас вышел четвертый такой обзор.Например, в нем разобрана ситуация: в отдаленном гарнизоне командир части принял на службу фельдшером свою жену. Это хорошая семейственность или плохая?Ответ дали эксперты правительственных антикоррупционных служб, а также министерства труда и социальной защиты, подготовившие обзор.Если вкратце, то можно, но с соблюдением определенных процедур. В данном случае командир их выполнил.

Он уведомил своего непосредственного начальника о том, что взял на службу свою жену.Поскольку гарнизон дальний, большого выбора у жены нет: или сиди дома и жди круглыми сутками мужа.

Или иди служить под начало своему благоверному.Правовые аспекты трудовой деятельности эксперты «РГ» разбирают в рубрике «Юрконсультация»Однако, как указали антикоррупционные подразделения, командир в таком случае не должен единолично принимать решение поощрять или наказывать свою жену.

Ограничения по совместной службе (работе)

Зачастую у работников различных государственных организаций возникают вопросы относительно существующих ограничений по совместной службе (работе) в таких организациях супругов и близких родственников.

В первую очередь интересуют такие вопросы: будет ли являться нарушением законодательства совместная работа в государственной организации лиц, одно из которых является государственным должностным лицом (занимает руководящую должность), а второе является его близким родственником (свойственником) и занимает должность служащего (энергетик, снабженец, бухгалтер, юрисконсульт, экономист и т.д.) (в том числе, в ситуации, когда в государственной организации работают близкие родственники: первый — в должности главного бухгалтера, второй — один из бухгалтеров отдела (без материальной ответственности)) и т.д.

Ответы на данные вопросы содержатся в действующем законодательстве. Так, согласно ст.27 Трудового кодекса Республики Беларусь и ст.18 Закона Республики Беларусь «О борьбе с коррупцией» (далее — Закон) запрещается совместная работа в одной и той же государственной организации (обособленном подразделении) на должности руководителя (его заместителей), главного бухгалтера (его заместителей) и кассира супругов, близких родственников или свойственников, если их работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.

Иных прямых запретов на выполнение совместной работы в государственных организациях вышеуказанной категории лиц в законодательстве не содержится.

Подчиненность представляет собой отношения между руководителем организации (обособленного, структурного подразделения) и работником организации (обособленного, структурного подразделения), при которых руководитель имеет право издавать распоряжения, приказы, давать указания, поручения и требовать их исполнения, обязательные для исполнения работником.

Подконтрольность представляет собой отношения между исполнителем, выполняющим определенные обязанности, и лицом, которому этот исполнитель подотчетен по определенному направлению или в целом по работе.

Работа родственников в муниципальном учреждении

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:В том, что в одной организации могут трудиться родственники, ничего особенного нет, но это не всегда разрешается. КЗоТ, например, прямо запрещал трудиться в одном государственном или муниципальном учреждении родственникам, если их работа была связана с непосредственной подчиненностью.

КЗоТ, например, прямо запрещал трудиться в одном государственном или муниципальном учреждении родственникам, если их работа была связана с непосредственной подчиненностью. Исключение делалось для врачей, педагогов, артистов и т.д.

Сейчас в свете борьбы с коррупцией данный запрет тоже установлен. А кто его должен соблюдать и при каких условиях, расскажем в статье. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:В настоящее время все более актуализируется вопрос о законности совместной работы родственников в бюджетном учреждении в случае непосредственной подчиненности или подконтрольности одного из них другому.

Казалось бы, ответ достаточно прост: поскольку на законодательном уровне прямой запрет на осуществление такой трудовой деятельности не установлен, нарушение отсутствует. Однако у контрольно-надзорных органов по этому вопросу нет однозначной позиции, и нередко при проверке того или иного бюджетного учреждения контрольно-надзорные органы устанавливают в качестве нарушения подчиненность одного родственника другому. Стоит отметить, что для определенных случаев законодателем установлен ряд условий в отношении совместной работы лиц, состоящих в родстве или свойстве.

Ограничения закреплены, например, п.

5 ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (далее — Закон N 25-ФЗ) [7], п.

5 ч. 1 ст. 16 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ

«О государственной гражданской службе Российской Федерации»

(далее — Закон N 79-ФЗ) [6].

Таким образом, законодатель утверждает прямой запрет для муниципальных и гражданских служащих в отношении совместной работы лиц, состоящих в родстве

Ограничения при совместной работе близких родственников — что говорит закон?


Принято считать, что близким родственникам и своякам работать в одном учреждении запрещено. Действительно, есть ряд мест, где подобное сотрудничество под запретом, но, как и у любого закона, в данном случае есть ряд исключений. Рассмотрим организации, в которых родственные связи являются нарушением и наоборот, при каких обстоятельствах можно работать с родными.

В свое время государственному аппарату пришлось ввести жесткие ограничения на рабочие отношения между людьми, имеющими родственные связи. Коснулось это не только родных по крови, но и так называемых «свояков» — родных супруга, мужей/жен брата или сестры.

Сделано это было для того, чтобы сократить количество коррупционных правонарушений, а также исключить различные привилегии и мошенничество. В частности, запрет стоит на такие рабочие отношения между родственниками, где подразумевается финансово-хозяйственная деятельность и при которой один близкий находится в подчинении другого. Близкие родственники не могут работать вместе:

  • на муниципальной службе (Федеральный закон «», ст. 13, п. 5 ч. 1).
  • на государственной службе (Федеральный закон «», ст. 16, п. 5 ч. 1);

Кроме того, Федеральный закон «» запрещает близким родственникам работать в следующих учреждениях:

  1. в Пенсионном Фонде России;
  2. в Федеральном фонде обязательного медицинского страхования;
  3. в публично-правовых компаниях;
  4. в государственных корпорациях;
  5. в Фонде социального страхования РФ;
  6. в иных организациях, созданных государством на основании федеральных законов.

Согласно Федеральному закону «О противодействии коррупции» допускается ограничение на деятельность лиц, которые занимают должности федеральной государственной службы (отдельные категории работников).

В частности, это относится к директорам, начальникам, управляющим и главному бухгалтеру.

16 мая 2017 года в Министерстве труда России дали комментарии о тех случаях, когда запрет на совместную рабочую деятельность родственников не распространяется.

Новое в приеме родственников на работу в 2021 году

» Автор Виктория Ананьина На чтение 4 мин.

В данной статье мы рассмотрим возможен ли прием на работу родственников, какие законодательные акты отвечают за этот вопрос. В настоящее время никаких ограничений по совместной работе родственников нет за исключением государственных и муниципальных служащих.

Почему вообще встает вопрос об ограничении по приему родственников?

Это происходит потому, что, когда трудовые отношения регулировались КЗОТом, в нем было ясно указано, что запрещается совместная работа лиц, имеющих родство, в подчинении одного из них другому. Современное же законодательство, представленное трудовым кодексом, гласит, что никакой дискриминации по семейному положению, расе, полу, национальности, языку и т.д. быть не может. И любое нарушение данного законодательства будет наказано.

Важно! Трудоустройство граждан, близких по родству, во всех структурах, кроме государственных, является обычным делом, не противоречащим норме закона. Исключение — Федеральные государственные учреждения и Федеральные государственные унитарные предприятия Откуда взялись эти исключения ведь про них в трудовом кодексе ничего не сказано?

Эти исключения прописаны в , а также в в и в некоторых других локальных актах.

В данных законодательных документах описываются случаи, когда лица, имеющие кровное родство не могут работать вместе. Это случаи касаются работников, когда выполняются все три условия:

  • Занятых в государственной и муниципальной сферах, в частности к ним относятся все наши Российские чиновники;
  • При осуществлении такими сотрудниками-близкими родственниками финансово-хозяйственной деятельности.
  • При наличии близкого родства, если один работник подконтролен другому. Попросту сказать, один подчиняется другому.
Рекомендуем прочесть:  Пищевые добавки 300 330 621

Еще у нас есть” , в котором в статье 21 указано: «Гражданин не может быть принят на государственную службу и находиться на государственной службе в случаях: 5) близкого родства или свойства (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с государственным служащим, если их государственная служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.

Рискует ли директор, который берёт на работу родственника?

8 800 555 54 30 Звонок по России бесплатный +7 (923) 037-94-76 Viber WhatsApp WeChat › › 19.10.2017 В категории: Для педагогов Руководителям муниципальных учреждений, к которым относится большая часть школ, принимать на работу родственников не запрещено.

Такой нормы в федеральном законодательстве нет.

Но… ситуация может измениться.

Для кого ограничения? В организациях государственного сектора запрет на совместную работу близких родственников установлен для:

  1. государственных гражданских и муниципальных служащих;
  2. руководителей, главных бухгалтеров и работников с финансово-хозяйственными полномочиями федеральных государственных учреждений, которые созданы для выполнения задач, поставленных перед федеральными госорганами.

Запрет на совместную работу близких родственников распространяется на организации, подведомственные Минобрнауки России. К ним, в частности, относятся работники, замещающие в общеобразовательных школах должности:

  1. директора;
  2. главного бухгалтера.

Норма введена приказом Минобрнауки России от 28.10.2015 № 1227 «О распространении на работников, замещающих отдельные должности на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством образования и науки Российской Федерации, ограничений, запретов и обязанностей». Под близкими родственниками в российском законодательстве понимаются:

  1. братья, сестры;
  2. дети;
  3. супруги,
  4. братья, сестры, родители и дети супругов;
  5. родители;
  6. супруги детей.

Почему родственники на работе – это риск Работа с близкими родственниками – основной повод обвинить руководителя в конфликте интересов.

Это часто приводит к финансовым нарушениям: например, родственник может получить премию больше, чем другие работники, или ему может начисляться заработная плата по штатной ставке, хотя по трудовому договору он совместитель.

Родственники и друзья в бизнесе. Чем это плохо и что с этим делать

Когда мы думаем о семье, обычно представляем примерно такую картинку.

Отец что-то объясняет сыну, а сын его внимательно и с удовольствием слушает. Идиллическая картина, не правда ли? Казалось бы, то же самое должно быть и в бизнесе, но в реальности все не так радужно, как нам хотелось бы.

В этой статье я постарался проанализировать феномен “родственники в бизнесе” в России на основе своего опыта.

Как показывает практика, в российском бизнесе кумовство или присутствие в бизнесе родственников носит массовый характер. Практически в каждом проекте мне пришлось, так или иначе, столкнуться с этим явлением. И сейчас я решил подробнее остановиться на этом явлении, разобраться, почему это плохо, и поделиться практическими советами из моего опыта работы бизнес-консультантом.

Когда я говорю о кумовстве или о родственниках в бизнесе, я имею в виду любые личные отношения. Это могут быть дети, жена, братья, сваты, друзья и знакомые. Любые люди, отношения с которыми невозможно удерживать в рамках исключительно профессиональных.

Лично я считаю, что наличие родственников в бизнесе явление негативное. И примеры, которые я буду приводить, также будут большей частью отрицательные. Причины такого отношения и обоснование их я также обязательно рассмотрю ниже.

Конечно, есть и положительные примеры присутствия родственников в бизнесе.

Чаще всего, истории такого успеха начинаются с того, что друзья или родственники начинают бизнес вместе с нуля. У них тогда есть общие цели, общее видение ситуации, они знают все особенности работы компании и ведут ее к общей цели. В этом случае родственники становятся настоящими партнерами и единомышленниками, которые могут заменять и дополнять друг друга в вопросах управления бизнесом.

Также встречаются успешные примеры сотрудничества с родственниками в уже готовом бизнесе. Но чаще всего это явление создает дополнительные сложности руководителю, отрицательно влияет на динамику развития компании, и создает препятствия при сотрудничестве со специалистами со стороны.

Может ли заведующий детским садом (муниципальное бюджетное образовательное учреждение) принимать на работу своих родственников?

23:24 23:20 22:16 21:49 21:21 21:15 20:48 20:45 20:09 19:40 19:00 17:49 17:41 17:27 17:24 17:17 16:47 16:43 16:15 15:29 15:20 15:17 15:15 15:11 15:08 14:55 14:53 14:50 14:45 14:45 14:33 14:33 14:14 14:12 14:00 13:55 13:44 13:28 13:27 14:16, 26 апреля 2021 › Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Заведующий детским садом может принимать на работу в возглавляемое им муниципальное образовательное учреждение своих родственников. Это не противоречит трудовому законодательству.Обоснование вывода:Согласно ст.

3 ТК РФ какие-либо ограничения в трудовых правах и свободах или преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, в том числе в зависимости от семейного положения, могут быть квалифицированы как незаконная дискриминация, за исключением тех случаев, когда различия, исключения, предпочтения, а также ограничение прав работников определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.В некоторых случаях законодательством установлен ряд ограничений в отношении совместной работы лиц, состоящих в родстве или свойстве. Так, гражданин не может быть принят на гражданскую (муниципальную) службу, а гражданский (муниципальный) служащий не может находиться на гражданской (муниципальной) службе в случае близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с гражданским (муниципальным) служащим, если замещение такой должности связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому (п.

5 ч. 1 ст. 16 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ

«О государственной гражданской службе Российской Федерации»

, п.

5 ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»). На работников муниципальных учреждений, не являющихся государственными либо муниципальными служащими, эти нормы не распространяются.Помимо этого, часть первая ст.

Запрещена или нет работа близких родственников?

» Моя супруга работает заместителем начальника муниципального учреждения, но не является при этом муниципальным служащим. В учреждении есть вакантная должность специалиста, которая также не относится к муниципальной службе.

На имя начальника учреждения я подал заявление о приеме на работу и получил отказ в трудоустройстве. Аргументировали мне отказ тем, что я буду находиться в прямом подчинении своей супруги, а это запрещено действующим законодательством, так как провоцирует возникновение конфликта интересов.Я знаю, что совместная работа близких родственников ограничена для чиновников, но почему эти ограничения применяются к обычным работникам?Работодатель не прав, совместная работа близких родственников ограничена федеральными законами для определенных категорий работников.

Распространять данные ограничения на всех подряд неправомерно, это может привести к нарушению.Справочно.

Действовавший ранее Кодекс законов о труде Российской Федерации в статье 20 устанавливал ограничения на совместную работу родственников.

Норма звучала так: “Запрещается совместная служба на одном и том же государственном или муниципальном предприятии, в учреждении, организации лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов), если их служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому”.Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ) аналогичных запретов не устанавливает.

Напротив, статья говорит, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах в зависимости от семейного положения.

Ограничения трудовых прав допускаются исключительно в интересах государства и устанавливаются ТК РФ или федеральными законами. В рассматриваемом случае отказ работнику в трудоустройстве связан не с его деловыми качествами, а с его семейным положением.