Главная / Статьи / Минимальный возраст работника для заключения трудового договора установленный в трудовом законодательстве

Минимальный возраст работника для заключения трудового договора установленный в трудовом законодательстве

Минимальный возраст работника для заключения трудового договора установленный в трудовом законодательстве

Энциклопедия судебной практики. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора (Ст.

63 ТК)


Энциклопедия судебной практикиВозраст, с которого допускается заключение трудового договора( ТК) 1.

Возраст вступления в трудовые отношения 1.1. Предельный возраст заключения трудового договора законодательством не установлен В силу положений и Трудового кодекса РФ, работником как стороной трудового договора, может быть любой гражданин, достигший 16-летнего возраста (в исключительных случаях и ранее этого возраста).

Иных возрастных критериев заключения трудового договора законодательство не содержит.

Согласно , Трудового кодекса Российской Федерации работником, как стороной трудового договора может быть любой гражданин, достигший 16-летнего возраста (в исключительных случаях и ранее этого возраста). Иных возрастных критериев заключения трудового договора законодательство не содержит. 1.2. Достижение совершеннолетнего возраста не обязывает трудиться Ссылка в жалобе на то, что в настоящий момент ответчица является совершеннолетней и, несмотря на это, не исполняет обязанности по договору социального найма по оплате коммунальных услуг, не свидетельствует о незаконности принятого судом решения, поскольку направлены на иную оценку установленных по делу обстоятельств.

Как правильного указал суд, ответчица, несмотря на свой совершеннолетней возраст, является школьницей и не имеет своего дохода. Утверждение жалобы о том, что она в силу ТК РФ имеет право трудиться, не свидетельствует о том, что она обязана трудоустроиться.

1.3. Трудовой договор с несовершеннолетним не может быть заключен, если он не получил основное общее образование При рассмотрении дел, связанных с заключением трудового договора с лицом, достигшим возраста пятнадцати лет, необходимо учитывать, что трудовой договор с таким лицом может быть заключен для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, если несовершеннолетний к этому моменту уже получил, получает основное общее образование либо в соответствии со и Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ «Об образовании в Российской

ТК РФ Статья 63.

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

  1. Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Подготовлены редакции документа с изменениями, не вступившими в силу Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 63 ТК РФ- Возраст, с которого разрешается заключение трудового договора с несовершеннолетними работниками Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами.(в ред.

Федеральных законов от 23.07.2013 , от 01.12.2014 )(см. текст в предыдущей редакции)Лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Лица, достигшие возраста пятнадцати лет и в соответствии с федеральным оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.(часть вторая в ред.

Федерального от 01.07.2017 N 139-ФЗ)(см.

текст в предыдущей редакции)С письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.(часть третья в ред. Федерального от 01.07.2017 N 139-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей

Трудовой кодекс (ТК РФ)

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г.

N 197-ФЗ (ТК РФ) 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля, 22 августа, 29 декабря 2004 г., 9 мая 2005 г., 30 июня, 18, 30 декабря 2006 г., 20 апреля, 21 июля, 1, 18 октября, 1 декабря 2007 г., 28 февраля, 22, 23 июля, 25, 30 декабря 2008 г., 7 мая, 17, 24 июля, 10, 25 ноября 2009 г., 27 июля, 23, 29 декабря 2010 г., 17 июня, 1, 18, 19 июля, 7, 21, 22, 28, 30 ноября, 7 декабря 2011 г., 29 февраля, 1, 23 апреля, 28 июля, 12 ноября, 3, 29 декабря 2012 г., 5 апреля, 7 мая, 7 июня, 2, 23 июля, 25 ноября, 28 декабря 2013 г., 2 апреля, 5 мая, 4, 28 июня, 21 июля, 4, 24 ноября, 1, 22, 29, 31 декабря 2014 г., 6 апреля, 2 мая, 8, 29 июня, 13 июля, 5 октября, 29, 30 декабря 2015 г., 1 мая, 3 июля, 28 декабря 2016 г., 1 мая, 18 июня, 1, 29 июля, 27 ноября, 20, 29, 31 декабря 2017 г., 5 февраля, 19 июля, 3 августа, 3, 11 октября, 27 декабря 2021 г., 1 апреля, 26 июля, 2 августа, 12 ноября, 2, 16 декабря 2019 г., 24 апреля, 25 мая, 13, 31 июля, 9 ноября, 8, 29 декабря 2020 г., 9 марта, 5, 20, 30 апреля, 28 июня, 2 июля 2021 г. Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года См. комментарии к настоящему Кодексу О применении судами настоящего Кодекса см.

Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 Президент Российской Федерации В.Путин Москва, Кремль 30 декабря 2001 г.

N 197-ФЗ Трудовой кодекс РФ пришел на смену Кодексу законов о труде РСФСР 1971 г.

В новом кодексе преобладает договорный метод регулирования трудовых и социально-трудовых отношений. Он призван обеспечить оптимальное согласование интересов сторон трудового договора. Кодекс, в частности, устанавливает права и обязанности работника и работодателя, регулирует вопросы охраны труда, профподготовки, переподготовки и повышения квалификации, трудоустройства, социального партнерства.
Кодекс, в частности, устанавливает права и обязанности работника и работодателя, регулирует вопросы охраны труда, профподготовки, переподготовки и повышения квалификации, трудоустройства, социального партнерства. Закрепляются правила оплаты и нормирования труда, порядок разрешения трудовых споров.

Отдельные главы посвящены особенностям правового регулирования труда некоторых категорий граждан (несовершеннолетних, педагогов, тренеров и спортсменов, надомников, вахтовиков и др.). Определяется понятие принудительного труда.

Заключение трудового договора

6. допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных , Федерального закона от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ

«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

.При рассмотрении дел, связанных с заключением трудового договора с лицом, достигшим возраста пятнадцати лет, необходимо учитывать, что трудовой договор с таким лицом может быть заключен для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, если несовершеннолетний к этому моменту уже получил, получает основное общее образование либо в соответствии со и Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» оставил общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или был отчислен из организации, осуществляющей образовательную деятельность.

В случае заключения трудового договора с лицом, достигшим возраста пятнадцати лет, получающим основное общее образование, следует учитывать, что работа таким лицом должна выполняться в свободное от получения образования время и без ущерба для освоения образовательной программы. с лицом в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет в силу ТК РФ возможно при соблюдении следующих условий: подросток, достигший четырнадцати лет, должен быть учащимся; предлагаемая подростку работа должна относиться к категории легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью; работа по трудовому договору должна выполняться лишь в свободное от получения образования время и без ущерба для освоения образовательной программы; на заключение трудового договора должно быть получено письменное согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства.

Если другой родитель возражает против заключения трудового договора с лицом, не достигшим возраста пятнадцати лет, необходимо учитывать мнение самого несовершеннолетнего и органа опеки и попечительства.Заключение

Срочный трудовой договор с несовершеннолетним

→ → → Добавить в «Нужное» Актуально на: 22 июня 2021 г.

Работодатели вправе принимать на работу несовершеннолетних, т. е. лиц, которые не достигли возраста 18 лет. Однако при этом необходимо учитывать требования законодательства и в т.ч. существующие ограничения. Особенно актуальной тема трудоустройства несовершеннолетних работников становится в период каникул.
существующие ограничения. Особенно актуальной тема трудоустройства несовершеннолетних работников становится в период каникул.

О некоторых особенностях заключения трудового договора с несовершеннолетними работниками расскажем в нашей консультации.

В общем случае работодатель имеет право заключать трудовой договор с гражданином РФ, достигшим возраста 16 лет ().

С лицами младше 16 лет допускается заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, который не причиняет вред здоровью.

При этом действуют следующие особенности: Возраст для заключения трудового договора Согласие / разрешение Особенности с 15 лет Не требуется Несовершеннолетние лица уже получили или получают общее образование.

В последнем случае работа не должна быть в ущерб освоению образовательной программы (должна выполняться в свободное от получения образования время) с 14 лет Письменное согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства младше 14 лет Согласие одного из родителей (попечителя) и разрешение органа опеки и попечительства В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках.

В разрешении органа опеки и попечительства должна быть указана максимально допустимая продолжительность ежедневной работы.

Трудовой договор подписывается родителем (опекуном).

Если потенциальный работник – иностранец или лицо без гражданства, трудовой договор с ним в общем случае может быть заключен с 18 лет (). Хотя к отдельным лицам, не являющимся гражданами РФ, применяется порядок заключения трудового договора, действующий для россиян ().

Это, например, касается постоянно или временно проживающих в РФ иностранных граждан, участников Программы по добровольному переселению соотечественников (), беженцев, лиц, получивших в РФ временное убежище, и др.

С какого возраста допускается заключение трудового договора

→ → → Добавить в «Нужное» Обновление: 12 августа 2020 г. Трудовой кодекс устанавливает, что в общем случае заключать трудовые договоры могут граждане, достигшие 16 лет ().

Но, безусловно, из этого правила есть исключения.

Кроме того, заключение договора с несовершеннолетними имеет свои особенности.

Как мы уже сказали, общее правило: возраст, с которого допускается заключение трудового договора – 16 лет.

Но самим ТК или другими законами могут быть установлены исключения.

В частности, иностранные граждане могут заключать трудовые договоры с возраста 18 лет при наличии разрешения на работу или патента (). Теперь посмотрим, какие исключения вводит ТК РФ.
ТК РФ допускает заключение трудового договора для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, с лицами, достигшими 15 лет, в следующих ситуациях ():

  1. подросток получил общее образование;
  2. подросток оставил общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчислен из такой организации и продолжает получать общее образование в иной форме обучения. Но тогда работа по трудовому договору не должна мешать освоению образовательной программы.

Трудовой договор на выполнение легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, может быть заключен с 14-летним подростком, если имеется письменное согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства, а также соблюдаются следующие условия ():

  1. подросток получил общее образование;
  2. подросток продолжает получать общее образование, но работа выполняется в свободное от получения образования время без ущерба для освоения образовательной программы.

Заключение трудового договора с детьми до 14 лет возможно лишь для их участия в создании и (или) исполнении произведений и только организациями кинематографии, театрами, театральными и концертными организациями и цирками.

Такое участие:

  1. должно производиться с согласия одного из родителей или опекуна и с разрешения органа

ТК РФ Статья 57.

Содержание трудового договора

  1. Статья 57. Содержание трудового договора

Подготовлены редакции документа с изменениями, не вступившими в силу (в ред.

Федерального от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 57 ТК РФПутеводитель по кадровым вопросам:- Содержание трудового договора- Стимулирующие выплаты (персональная надбавка, премия и др.)- Как установить испытание при приеме на работу, в том числе по срочному трудовому договору- Изменение в трудовом договоре условий о характере работы (подвижной, разъездной, в пути и др.) и порядок оформления компенсацийПутеводитель по трудовым спорам:- Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора, если при приеме на работу договор не был заключен либо не указан срок его действия?- Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора, если обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения на определенный срок, не были указаны в договоре?

Вопросы применения ст. 57 ТК РФПутеводитель по кадровым вопросам:- Содержание трудового договора- Стимулирующие выплаты (персональная надбавка, премия и др.)- Как установить испытание при приеме на работу, в том числе по срочному трудовому договору- Изменение в трудовом договоре условий о характере работы (подвижной, разъездной, в пути и др.) и порядок оформления компенсацийПутеводитель по трудовым спорам:- Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора, если при приеме на работу договор не был заключен либо не указан срок его действия?- Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора, если обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения на определенный срок, не были указаны в договоре?

В трудовом договоре указываются:фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;место и дата заключения трудового договора.Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в , — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы)

Несовершеннолетние работники: особенности найма и ограничения

Закрыть Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «», в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока.

Благодаря конкурсу мы создали вдохновляющую коллекцию бизнес-историй, рассказанных людьми, которые превращают небольшие стартапы в успешные компании.

Их опыт и cоветы будут полезны каждому, кто задумывается об открытии своего дела. Для старта необходимы некоторые предварительные условия: идея, немного денег и, что самое важное, желание начать Фред ДеЛюка Основатель Subway Подписка на уведомления о новых статьях Подписаться Мне не интересно

16 октября 2021 Компании могут принимать на работу несовершеннолетних, но с учетом ряда особенностей, установленных трудовым законодательством.

Они затрагивают виды деятельности, в которых могут быть задействованы молодые люди до 18 лет, а также другие вопросы: оформление трудового договора, продолжительность рабочего дня, отпуск и т.д.

расширил возможности работодателей по найму несовершеннолетних.

До этого заключать трудовой договор с подростком можно было только на свободное от учебы время, а правила по трудоустройству тех, кто закончил учебу или был отчислен, законодательством и вовсе не были установлены. Сейчас фактически принимать на работу можно даже детей до 14 лет, но с учетом ряда условий и ограничений.

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора, вводит . Возраст несовершеннолетнего Условия заключения трудового договора До 14 лет сферы: кинематограф, театр, театральные и концертные организации, цирк; участие в создании или экспонировании произведений, работа в качестве спортсмена; работа не должна приносить ущерб здоровью и нравственному развитию; согласие одного из родителей (опекуна); разрешение органа опеки и попечительства; трудовой договор

ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

  1. Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Подготовлены редакции документа с изменениями, не вступившими в силу Путеводитель по кадровым вопросам.

Вопросы применения ст. 64 ТК РФПутеводитель по кадровым вопросам:- В каких случаях отказ в приеме на работу запрещен законом?- В каких случаях отказ в приеме на работу правомерен?- Каков порядок отказа в приеме на работу?- Job offer и приглашение на работу в порядке перевода Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 , от 02.07.2013 )(см.

текст в предыдущей редакции)Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.(часть пятая в ред. Федерального от 29.06.2015 N 200-ФЗ)(см.

текст в предыдущей редакции)

Трудовые отношения с несовершеннолетними

Екатерина Анненкова, аудитор, аттестованный Минфином РФ, эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению ИА «Клерк.Ру». Фото Б. Мальцева ИА «Клерк.Ру» Выполнение трудовых функций дают возможность несовершеннолетним гражданам получить необходимые навыки и необходимый жизненный опыт, попробовать свои силы и почувствовать, что такое самостоятельно заработанные деньги.

Для воспитания достойных членов социума особенно важно вовлекать несовершеннолетних в сферу трудовых отношений.

Несмотря на это, работодатели не спешат вступать в трудовые отношения с несовершеннолетними лицами, так как их трудоустройство влечет за собой определенные сложности.

Именно поэтому несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет относятся к категории лиц, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы (п.2 ст.5 Закона РФ от 19.04.1991г. №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).

Согласно п.1 ст.13 закона №1032-1, государство обеспечивает дополнительные гарантии для несовершеннолетних граждан:

  1. и т.п.
  2. разрабатывает и реализует программы содействия занятости,
  3. организует обучение по специальным программам,
  4. создает дополнительные рабочие места,
  5. устанавливает квоты для приема на работу несовершеннолетних работников,

В соответствии с положениями ст.63 ТК РФ, в общем случае заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Кроме того, в случаях:

  1. либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения,
  2. либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения,
  3. получения общего образования,

трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Так же, с согласия одного

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред.

от 28.06.2021)

Подготовлены редакции документа с изменениями, не вступившими в силу 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПринятГосударственной Думой21 декабря 2001 года ОдобренСоветом Федерации26 декабря 2001 годаСписок изменяющих документов(в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 ,от 25.07.2002 , от 30.06.2003 , от 27.04.2004 ,от 22.08.2004 , от 29.12.2004 , от 09.05.2005 ,от 30.06.2006 , от 18.12.2006 , от 30.12.2006 ,от 20.04.2007 , от 21.07.2007 , от 01.10.2007 ,от 18.10.2007 , от 01.12.2007 , от 28.02.2008 ,от 22.07.2008 , от 23.07.2008 , от 25.12.2008 ,от 25.12.2008 , от 30.12.2008 , от 30.12.2008 ,от 07.05.2009 , от 17.07.2009 , от 24.07.2009 ,от 24.07.2009 , от 10.11.2009 , от 25.11.2009 ,от 27.07.2010 , от 23.12.2010 , от 29.12.2010 ,от 17.06.2011 , от 01.07.2011 , от 18.07.2011 ,от 18.07.2011 , от 18.07.2011 , от 19.07.2011 ,от 07.11.2011 , от 07.11.2011 , от 21.11.2011 ,от 22.11.2011 , от 28.11.2011 , от 30.11.2011 ,от 07.12.2011 N 417-ФЗ, от 29.02.2012 , от 01.04.2012 ,от 23.04.2012 , от 28.07.2012 , от 12.11.2012 ,от 03.12.2012 , от 03.12.2012 , от 03.12.2012 ,от 29.12.2012 , от 05.04.2013 , от 05.04.2013 ,от 07.05.2013 , от 07.05.2013 , от 07.05.2013 ,от 07.06.2013 , от 07.06.2013 , от 02.07.2013 ,от 02.07.2013 , от 02.07.2013 , от 23.07.2013 ,от 25.11.2013 , от 28.12.2013 , от 02.04.2014 ,от 02.04.2014 , от 02.04.2014 , от 05.05.2014 ,от 04.06.2014 , от 28.06.2014 , от 21.07.2014 ,от 04.11.2014 , от 24.11.2014 , от 01.12.2014 ,от 22.12.2014 , от 22.12.2014 , от 29.12.2014 ,от 31.12.2014 , от 31.12.2014 , от 06.04.2015 ,от 02.05.2015 , от 08.06.2015 , от 29.06.2015 ,от 29.06.2015 , от 13.07.2015 , от 13.07.2015 ,от 13.07.2015 , от 13.07.2015 , от 05.10.2015 ,от 29.12.2015 , от 30.12.2015 , от 01.05.2016 ,от 03.07.2016 , от 03.07.2016 , от 03.07.2016 ,от 03.07.2016 , от 03.07.2016 , от 03.07.2016 ,от 28.12.2016 , от 01.05.2017 , от 18.06.2017 ,от 01.07.2017 , от 01.07.2017 , от 29.07.2017 ,от 29.07.2017 , от 27.11.2017 , от 20.12.2017

ТК РФ Статья 65.

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

  1. Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Подготовлены редакции документа с изменениями, не вступившими в силу Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 65 ТК РФ- Какие документы при приеме на работу предъявляет работник- Документы, подтверждающие инвалидность работника- Представление дополнительных документов при заключении трудового договора Если иное не установлено настоящим , другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:(в ред.

Федерального от 01.12.2014 N 409-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)паспорт или , удостоверяющий личность;трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности ( настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;(в ред.

Федерального от 16.12.2019 N 439-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции), подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;(в ред.

Федерального от 01.04.2019 N 48-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;(в ред. Федерального от 02.07.2013 N 185-ФЗ)(см.

текст в предыдущей редакции)справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или

Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

от 1 июля 2017 г. N 139-ФЗ в статью 63 настоящего Кодекса внесены изменения См.

Энциклопедии, и другие комментарии к статье 63 ТК РФ Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами. Лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

Лица, достигшие возраста пятнадцати лет и в соответствии с оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

С письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном).