Главная / Статьи / Лишение премии всего коллектива по причине банкротства предприятия

Лишение премии всего коллектива по причине банкротства предприятия

Лишение премии всего коллектива по причине банкротства предприятия

Лишение премии сотрудников в 2022 году

Последнее обновление: 18.02.2022 Материальное поощрение персонала считается одним из основных методов повышения производительности и лояльности коллектива. Право нанимателя доплачивать работнику, если тот хорошо справляется с порученной ему функцией или делает даже больше, чем того требует трудовой договор, закреплено в ст. 191 ТК. Однако не менее действенным стимулом работать лучше является депремирование сотрудников.

К сожалению, ТК РФ не описывает данного механизма, но в распоряжении работодателя всегда остается система локальных нормативных актов компании, в которых он может расписать порядок начисления премий и лишения этих выплат.

Содержание Статья 192 ТК запрещает подвергать провинившегося двум видам наказания за один проступок. И все же это не означает, что работодатель не сможет добавить к дисциплинарному взысканию свой финансовый аргумент. Главное, чтобы правила лишения или неначисления премий были четко оговорены в локальном положении о премировании работников, ст.

8 ТК. Понятно, что депремирование провинившихся сотрудников – это фактическое снижение «чистой» зарплаты, однако провести это можно несколькими способами:

  1. исключение сотрудника из списка на поощрительную выплату;
  2. отмена поощрения в натуральной форме (к примеру, отказ в поездке, посещении культурного мероприятия или предоставлении дополнительных благ).
  3. лишение части положенной премии (в процентном или абсолютном выражении);

Большинство работодателей ошибочно считает, что для лишения работника премии достаточно даже небольшого проступка с его стороны (не считая мелких нарушений, совершаемых систематически). На самом деле для того, чтобы снизить или вовсе аннулировать поощрительную часть заработка, нужны веские основания (будет лучше и правильнее, если все они будут прописаны в коллективном договоре или Положении о премировании):

  1. грубые нарушения правил трудового распорядка (прогул, пьянство, неумышленное нанесение ущерба, халатность);

Имеет ли право работодатель лишить премии

Закон подразумевает получение официально трудоустроенным гражданином, соразмерной оплаты за выполненную работу. В состав зарплаты, как правило, входит основная (обязательная) часть, рассчитываемая по ставке или определенная договором и премиальная часть, размер которой определяется по различным критериям.

Право работодателя вознаграждать работника прописано в Трудовом Кодексе – ст. 191. Премиальные выплаты являются мотивационными – стимулирующими факторами и могут исключаться полностью или частично, при неисполнении работником условий для их получения.

При возникновении спорной ситуации, работникам необходимо знать: при каких обстоятельствах и на каком основании работодатель имеет право лишать премии.

Сотруднику компании важно знать за какие именно поступки или действия он может остаться без премии. Систематические опоздания, невыполнение поставленных задач и иные нарушения трудового распорядка, могут стать поводом для применения дисциплинарных мер, в том числе: наложения выговора различной степени строгости, увольнения – при систематическом и многократном нарушении правил.Трудовой Кодекс прямо указывает на необходимость отражения системы премирования в трудовом договоре (ст.
Систематические опоздания, невыполнение поставленных задач и иные нарушения трудового распорядка, могут стать поводом для применения дисциплинарных мер, в том числе: наложения выговора различной степени строгости, увольнения – при систематическом и многократном нарушении правил.Трудовой Кодекс прямо указывает на необходимость отражения системы премирования в трудовом договоре (ст.

144) или контракте. Полномочия по утверждению премии принадлежат исключительно руководителю организации. Официальные законодательные документы не содержат четких правил или предписаний, регулирующих процедуру лишения премии. Следует отметить, что при назначении выговора, лишение премии является правомочным действием со стороны администрации учреждения.Вопрос законности решения администрации, лишившей работника премии, может встать достаточно остро.

Следует понимать, что для применения данного вида взыскания необходимы веские причины, в числе которых:материальный ущерб, причиненный компании действиями работника (умышленная порча имущества, утрата доверенных ценностей и т.п.);зафиксированные (на бумаге, в электронном виде) факты неоднократного неисполнения обязанностей, опозданий,

Какие в ТК РФ есть основания для лишения работника премии?

24 сентября 20201,4 тыс.

прочитали5,1 тыс. просмотров публикацииУникальные посетители страницы1,4 тыс. прочитали до концаЭто 28% от открывших публикацию5 минут — среднее время чтенияЛишение премии работника по ТК РФ требует соблюдения ряда правил, невыполнение которых может привести к тому, что невыплата премиальных окажется незаконной.

Рассмотрим, что это за правила, в нашей статье.Трудовой кодекс позволяет устанавливать зарплату работника, составляя ее из нескольких частей (ст. 129):

  1. доплаты за особые условия труда;
  2. стимулирующие выплаты, среди которых ведущую роль, как правило, играют премии.
  3. оплата собственно за труд;

Если первые 2 части в достаточной степени регулируются законодательно, то в отношении установления правил премирования работодатель может действовать самостоятельно (ст. 135 ТК РФ), определяя на свое усмотрение:

  1. основания, служащие причиной для лишения работника премии.
  2. периодичность их начисления и круг работников, которые будут иметь право на тот или иной вид премиальных;
  3. количество, виды и, соответственно, конкретный перечень выплачиваемых премий;
  4. список тех показателей, выполнение которых влечет за собой возникновение права на получение премии;
  5. систему оценки величины премии каждого вида, порядок рассмотрения результатов этой оценки и процедуру, позволяющую работнику эти результаты оспорить;

Внимание!

Подсказка от «КонсультантПлюс»:Не будет нарушением, если за особые трудовые достижения вы разово премируете работника, даже в том случае, если специальный порядок премирования не предусмотрен. Это ваше право. (). Доступ к К+ можно получить бесплатно.Никаких ограничений для установления правил премирования ТК РФ не содержит, обязывая работодателя только:

  1. закреплять их во внутреннем нормативном акте, не запрещая в качестве такого акта использовать и трудовое соглашение с конкретным работником;
  2. согласовывать содержание этого акта с представителями трудового

Премия перед банкротством: ВС разъяснил, когда это возможно

Иллюстрация: Право.ru/Петр Козлов Юрисконсульту застройщика повышали оклад и перечисляли премии даже тогда, когда в суд поступило заявление о банкротстве компании. А затем конкурсный управляющий попытался оспорить повышение зарплаты.

Юрист возражал, что ему платили за большой объем работы, да и сама зарплата обычная.

Дело дошло до Верховного суда, который разъяснил: финансовое состояние не влияет на гарантии работника, в том числе об индексации зарплаты.

Увеличивать оклад сотруднику перед банкротством можно, но в пределах среднего уровня по рынку. ОАО «Московский комбинат хлебопродуктов» — строительная компания.

Сергей Матюнин устроился туда юрисконсультом в 2014 году, изначально его оформили на оклад в 70 000 руб., но со временем зарплата росла.

Это стороны закрепили в четырех допсоглашениях к трудовому договору.

  1. в 2016 году — до 100 000 руб.
  2. в 2022 году — до 140 000 руб.
  3. в 2015 году зарплата выросла до 85 000 руб.
  4. в 2017 году — до 120 000 руб.

Кроме оклада, юристу регулярно начисляли премии.

В то время как рос доход Матюнина, финансовое положение самой компании только ухудшалось.

Последние повышения зарплаты (в 2017 и 2022 годах) были уже после того, как в суд поступило заявление о несостоятельности общества.В 2022 году признал застройщика банкротом.

Долг по зарплате и премиям перед юристом вырос до 617 000 руб. Конкурсный управляющий Александр Шматала решил признать недействительными два допсоглашения к трудовому договору от 2017 года и 2022 года, когда зарплата юрисконсульта превысила 100 000 руб.

По его мнению, компания, у которой финансовый кризис длился долгое время, не могла так повышать зарплату работнику. Оспорить он решил и выписанные сотруднику премии. Конкурсный управляющий посчитал, что таким образом из компании выводились деньги.

Матюнин возражал, что для повышения зарплаты были причины. По его словам, в 2015 году в его отделе работало 8 сотрудников, но постепенно они увольнялись.

Когда за невыплату премии оштрафуют: как составить документы

В своей практике я довольно часто сталкивался с ситуацией, когда работникам не выплачивалась премия по той причине, что они не полностью отработали период, за который выплачивается премия (болели, были в командировке и т.д.) Особенно часто не выплачивается премия уволенным работникам.

Но ведь невыплата премии, если она является составной частью заработной платы, есть не что иное, как неполная выплата в установленный срок заработной платы. Ответственность за это нарушение установлена ст. 5.27 КоАП до 50 тыс. руб., а ст. 145.1 УК РФ предусматривает штраф до 120 тыс. руб. или лишение свободы до одного года.

руб. или лишение свободы до одного года.

Рекомендуем прочесть:  Можно ли досрочно уйти в декрет

Давайте более подробно рассмотрим, что такое премия? Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ, премия, как стимулирующая выплата, является одной из составной части заработной платы, которая направлена на стимулирование работников к повышению качества труда и производительности. Роструд в декабре 2022 года пояснил, что трудовое законодательство не предусматривает обязанность работодателя устанавливать ежемесячные премии или разрабатывать систему премирования работников.

То есть, это право работодателя, а не его обязанность.

Но если работодатель сам закрепил в локальных актах, трудовом, коллективном договорах обязательное условие премирования, а также депремирования работника, то обязан соблюдать эти условия трудовых отношений.

Премия, предусмотренная трудовым или коллективным договором, локальным актом, которая определяется сторонами трудовых отношений как обязательная часть заработной платы и гарантированная выплата, входит в систему оплаты труда и обычно выплачивается ежемесячно вместе с окладом.Примечание: указал, что трудовое законодательство допускает установление окладов меньше МРОТ при условии, если работнику также полагаются компенсационная и стимулирующая выплаты. Общий фактический заработок должен быть не меньше МРОТ.

Также суды приходят к выводу, что выплата ежемесячной премии может быть альтернативным способом индексации заработной платы ().Вывод: Когда премия определена как обязательная часть заработной платы, то выплата — ежемесячно.

Сотрудников компаний-банкротов суды обязывают вернуть полученные премии

19 Марта 2020 И не всегда удается сохранить дорогостоящее имущество тем, кто приобрел его у организаций, которые позже обанкротились На повестке дня коронавирус и нестабильность глобальных финансовых и сырьевых рынков. Не смолкают разговоры о том, какие убытки может понести бизнес.

Какова вероятность, что компания, в которой вы работаете, обанкротится? И почему несостоятельность организации должна беспокоить тех, кто однажды приобрел ее активы – имущество или имущественные права?

Свои выводы смогли сделать участники конференции ИД «Коммерсантъ» «Банкротство-2020: актуальные вопросы и новый опыт». О влиянии режима карантина на бизнес вскользь упомянул модератор дискуссии Александр Московкин: «В европейских странах вводится комендантский час.

Магазины могут месяц-два простаивать без покупателей». Вопрос о том, как отражаются на банкротной статистике подобные кризисы, он адресовал руководителю проекта «Федресурс» Алексею Юхнину.

Эксперт пояснил, что любой кризис отражается на состоянии бизнеса, но «сглаженно и отложенно»: «Как сегодняшние события скажутся на статистике, ответить пока сложно. Ситуация в нашей стране отличается от европейской, но что будет через месяц – непонятно. Давайте через года полтора посмотрим, какой эффект это будет иметь».

Неустойчивая обстановка в стране и мире не позволяет давать точные прогнозы.

При этом общее представление о российском банкротстве последних лет у участников конференции сложилось. Алексей Юхнин представил , которая отражает региональные и отраслевые особенности банкротства в 2022–2019 гг. Она была подготовлена на основе сообщений арбитражных управляющих в Федресурсе о введении процедуры конкурсного производства и их отчетов о ее завершении.

Она была подготовлена на основе сообщений арбитражных управляющих в Федресурсе о введении процедуры конкурсного производства и их отчетов о ее завершении.

Эксперт обратил внимание участников конференции на прошлогодние показатели.

В топ-10 регионов попали: Москва – 21% от общего количества банкротств в 2019 г., Московская область и Санкт-Петербург – по 6%, Татарстан, Краснодарский край, Свердловская и Новосибирская области – по 3%, Башкортостан, Ростовская и Самарская области – по 2%.

Можно ли за дисциплинарный проступок лишить работника премии

Нередко работодатели распоряжаются премиальным фондом на свое усмотрение: одним сотрудникам устанавливают повышенные премии, другим, наоборот, их не выплачивают или понижают за какой-либо проступок. Вправе ли работодатель так поступать?

Может ли работник оспорить его решение?Премия — это один из видов стимулирующих выплат (ст. 129 ТК РФ). В статье 191 ТК РФ указано, что работодатель может поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в частности:

  1. представлять к званию лучшего по профессии.
  2. награждать ценным подарком, почетной грамотой;
  3. выдавать премию;
  4. объявлять благодарность;

Системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ). Виды дисциплинарных взысканий перечислены в ст.

192 ТК РФ, согласно которой за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

  1. выговор;
  2. увольнение по соответствующим основаниям;
  3. другие дисциплинарные взыскания, установленные для отдельных категорий работников (например, для госслужащих) федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
  4. замечание;

Из приведенных норм следует два вывода: 1) премия является стимулирующей выплатой, система премирования устанавливается соответствующими внутренними документами; 2) лишение премии (снижение ее размера) нельзя применить в качестве дисциплинарного взыскания. Так что же, работодатель не вправе по своему усмотрению поощрить одних работников и снизить размер премии другим?

Забегая вперед, отметим, что все зависит от того, как сформулированы условия о выплате премии в коллективном договоре, локальном нормативном акте и трудовом договоре с сотрудником.

Премии: полный гид для бухгалтера и кадровика


В Трудовом кодексе мало что написано про премии.

Сказано лишь, что компания имеет право их выплачивать. За что именно, в каком размере и в какие сроки – все это оставлено на усмотрение работодателя.

Требование только одно – усмотрение должно быть облечено в письменную форму и строго соблюдаться. Однако практика показывает, что требований больше: условия выплаты премий должны быть предельно четкими, работники должны о них знать, а причины невыплаты необходимо формулировать максимально точно.

Если все это соблюдать, лишение сотрудника дополнительных денег будет законно. В противном случае он сможет заставить компанию выплатить премиальные. С октября 2016 года ст. 392 ТК РФ изложена в обновленной редакции, согласно которой срок на обращение работника в суд за взысканием невыплаченной зарплаты или премии удлинен в 4 раза – с 3 месяцев до 1 года.
С октября 2016 года ст. 392 ТК РФ изложена в обновленной редакции, согласно которой срок на обращение работника в суд за взысканием невыплаченной зарплаты или премии удлинен в 4 раза – с 3 месяцев до 1 года. Он отсчитывается со дня, установленного работодателем для выплаты неполученной суммы.Примечание редакции: в прежний 3-месячный срок многие недовольные депремированием сотрудники не успевали подать иск.

Это следовало из их многочисленных обращений, поступающих в Минтруд РФ и Роструд, а также из судебных решений об отказе в рассмотрении иска по причине истечения исковой давности. Проблема была в том, что после длительного ожидания выплаты зарплаты или премии работники обращались вначале в трудовую инспекцию, а также в другие контролирующие госорганы, а только после этого – в суд, а к этому времени 3-месячный срок, как правило, уже истекал.

Теперь года должно хватить на все инстанции. Данный срок должен отчитываться от даты, когда работник узнал или должен был узнать о невыплате премии.

Обычно это установленный день ее выплаты. О том, что сотрудник ее лишен, он должен узнать из расчетного листка и приказа о лишении, а также при обнаружении недостачи в той сумме, которая перечислена на его карточку.

Если же ни расчетный листок, ни приказ до него не доводились, а идентифицировать перечисленную сумму на карте невозможно (например, из-за того, что не было указано назначение платежа)

Когда можно не выплачивать премии работникам

→ → → Добавить в «Нужное» Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 20 июля 2022 г. РУКОВОДИТЕЛЮ

М.А.

Кокурина,старший юристЧто делать, если работник нарушает дисциплину, увольнять его не хочется, а выговоры или замечания не действуют? Можно лишить его премии. Только чтобы потом не проиграть спор с работником или не получить штраф от трудинспекции, нужно правильно прописывать во внутренних документах компании случаи, когда премия не положена. И с каждым таким документом знакомить работников под роспись.

Рекомендуем прочесть:  Где в прибалтике работать лучше

Премия — это вид поощрения работника за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, .

Работодатель: •вправе устанавливать условия, при соблюдении которых работник получит поощрение; •обязан выплачивать такое поощрение, если сотрудник выполняет условия премирования. В случае лишения сотрудника премии или снижения ее размера работодателю нужно иметь доказательства того, что для этого были объективные основания.

Рассказываем руководителю Работодатель вправе лишить работника премии за дисциплинарный проступок независимо от того, привлекал он его к дисциплинарной ответственности или нет.

Минимальный и максимальный размер премий, основания и пределы их снижения, порядок начисления в твердой сумме или в процентах работодатель вправе устанавливать самостоятельно. Законом такие вопросы не регулируются. Допустим, у кого-то в организации за прогул лишают премии на 100%, а у кого-то — на 50%.

Главное, чтобы у вас в ЛНА это все было прописано и до сотрудников были доведены все эти показатели.

Ниже мы приведем примеры ситуаций, из-за которых работодатель вправе уменьшать или не платить премию. Кстати, если вы хотите правильно «играть» премией для укрепления дисциплины и улучшения результатов труда, не делайте ее обязательной составной частью зарплаты.

Премии работникам: оформление, депремирование, типичные ошибки

В качестве одного из рычагов мотивации для сотрудников руководители нередко используют премии.

При этом работника предупреждают — если что, премии лишим. Но можно ли действительно так сделать? Разбираем механизм работы премиальных выплат и депремирования — оформление, законодательство, судебная практика.

Заработная плата состоит из нескольких частей — постоянная, это оклад или утвержденный тариф при сделке и переменная — премии, бонусы, проценты от продаж и т.п. Также есть и третья часть — это различные надбавки и коэффициенты, например районные, за стаж работы, за вредность и другие.Постоянная часть и коэффициенты более-менее четко прописаны в законодательстве, в основном в Трудовом кодексе.

Что касается переменной части, она отдана на откуп работодателю — он сам устанавливает правила таких начислений во внутренних положениях.Он фиксируется, как правило, в Положении о премировании.

Положение должно содержать следующие данные:

  1. перечень сотрудников (обычно просто по должностям), которым положены премии;
  2. условия для назначения премии;
  3. порядок расчета, в т.ч. перечень выплат, на которые премия начисляется (не начисляется);
  4. периодичность премирования и его источник (это может быть чистая прибыль);
  5. показатели, на основании которых назначается премия;
  6. размеры премиальных выплат — в твердых суммах, процентах, долях и т.п.;
  7. список условий, при которых премия не назначается.

Премии могут быть как регулярными, так и единовременными. Регулярные платятся по итогам определенного периода — месяца, квартала, года. Единовременные — разово, к событию, за достижение установленной выслуги лет, рационализаторские предложения и т.д.Важно составить Положение так, чтобы каждому сотруднику было понятно, как именно будет рассчитываться его премия, чтобы он понимал — какие именно показатели будут на нее влиять.Например: рабочий на производстве вытачивает детали, он знает, что размер его премии зависит их количества —

Сотрудников работодателя-банкрота заставят вернуть зарплаты и премии?

Старший партнер Адвокатского бюро «Канишевская, Озерский, Кочетов, Четвергов» Руководитель банкротной практики Адвокатского бюро «Канишевская, Озерский, Кочетов, Четвергов» 10 Февраля 2022 Такое возможно, если выплаты окажутся завышенными.

А еще трудовые договоры могут быть признаны недействительными.

Не допустить этого помогут несколько простых правил В условиях экономического кризиса, вызванного пандемией, все больше предприятий теряют способность отвечать по своим обязательствам и вступают в процедуру банкротства.

Законодательно права работников предприятия-должника защищены: их требования по начисленной, но невыплаченной зарплате подлежат включению во вторую очередь реестра требований кредиторов (в первую очередь входят только требования о возмещении вреда жизни и здоровью и некоторые другие). Требования кредиторов удовлетворяются за счет конкурсной массы (это имущество должника, принадлежащее ему на день признания его банкротом).

В большинстве случаев, если в ходе банкротства работодателя конкурсная масса будет пополнена в достаточном объеме, работники хотя бы частично получат причитающиеся им выплаты.

При этом возможны ситуации, когда оспариваться будут уже выплаченные работникам зарплаты.

Так, в декабре прошлого года Верховный Суд РФ рассмотрел дело о взыскании с бывшего работника организации-банкрота зарплаты и премий, выплаченных в преддверии банкротства.

В своем определении Суд сформулировал ряд положений о применении специальных норм Закона о банкротстве к трудовым отношениям работодателя-банкрота и его сотрудников в части выплаты заработной платы1 (читайте об этом также в новости ).

В статье речь пойдет о тех случаях, когда зарплаты и премии работников организации-банкрота могут посчитать подозрительными, о возможных неприятных последствиях и способах их избежать. Сразу оговоримся, что изложенные ниже пояснения применимы лишь к рядовым сотрудникам, которых кроме трудового договора с работодателем ничто не связывает.

Мы не берем в

Прежде чем лишить работника премии за проступок, нужно все хорошо взвесить

→ → → Добавить в «Нужное» Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 22 мая 2020 г. Чтобы лишить работника премии, нужно, чтобы основание для депремирования было прописано в локальном нормативном акте.Такой вид дисциплинарного взыскания, как лишение премии, трудовым законодательством не предусмотрен. При этом наличие у работника дисциплинарного взыскания (например, замечания или выговора) в периоде, за который начисляется премия, может стать основанием для ее лишения.

Но лишь при условии, что такое основание депремирования предусмотрено ЛНА. Московская трудинспекция рекомендует тщательно проверить все документы о премировании перед тем, как принять решение о лишении проштрафившегося работника премии. Заглянуть следует, в частности, в трудовой договор.

Если в нем прописано, что премия — это часть зарплаты, которая ежемесячно в фиксированном размере начисляется работнику, лишить сотрудника такой премии нельзя.

Для обоснованного лишения премии желательно, чтобы трудовым договором было установлено, что премия — это выплата, которая назначается по решению работодателя в порядке, предусмотренном ЛНА о премировании.

В ЛНА должно быть оговорено, что премия — не безусловная обязанность работодателя, а стимулирующая выплата. Также укажите в ЛНА, что премия — это не гарантированная выплата, ее размер не фиксированный, а работодатель может принять решение о выплате премии в зависимости от оценки результатов труда.

Обязательно проверьте, прописан ли в ЛНА специальный порядок оформления лишения премии.

Если такого порядка нет, издайте отдельный приказ о депремировании. Этот документ можно составить в произвольной форме, обязательно указав основание для лишения премии со ссылкой на пункт документа, в котором это основание предусмотрено.

В качестве приложений к приказу укажите документы, на основании которых работник был лишен премии. Копии таких документов лучше хранить вместе с приказом.

* * * Проинформировать работника о лишении премии можно, ознакомив его под роспись с таким приказом.

Уменьшение премии работникам: когда это возможно

Важное По теме Читайте все материалы (135) по теме .

Есть обновление (+3), в том числе: 19 марта 2020 г. 13:59 Автор: Миллер Д. А., эксперт журнала Журнал «» № 3/2020 В каких случаях работодатель может снизить размер премии? К какому выводу пришел Верховный суд Республики Коми в Апелляционном определении от 07.11.2019 № 33-6593/2019 при рассмотрении вопроса о правомерности и обоснованности уменьшения отдельным сотрудникам размера премии, ранее утвержденного работодателем?

Премия является стимулирующей выплатой, входящей в состав заработной платы ( ТК РФ). К сведению: Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда ( ТК РФ). В свою очередь, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права ( ТК РФ).

Не начислить работнику премию (лишить его премии) можно, если она не отнесена работодателем к обязательным выплатам. В этом случае в трудовом договоре указывается, что состоит из должностного оклада, а премия может быть выплачена работнику в соответствии с положением о премировании.

При этом согласно положению о премировании премия может быть выплачена работнику, в частности, при финансовых возможностях по решению руководителя.