Главная / Статьи / Конфликт с работодателем реальные истории

Конфликт с работодателем реальные истории

Работодатель и Трудовые споры


106 Всем привет!Сегодня расскажу об одном интересном деле в моей практике. Для меня это будет небольшой эксперимент, так как о поражениях рассказывать мало кому нравится. Но что поделать, у каждого юриста есть в портфолио проигранные дела. Конечно, имена собственные и цифры изменю, так как работа с клиентом в самом разгаре и конца и края ей не видно.Так вот, поссорились два родственника на почве денег при ведении совместного бизнеса, а потом началось.Были суды, жалобы, заявления во все инстанции вплоть до спортлото с обеих сторон.

Среди таких писем приходит нам исковое заявление о взыскании заработной платы и восстановлении на работе. Содержание заявления сначала вызвало улыбку, но анализ ситуации и чтение трудового кодекса эту улыбку с лица быстро убрали.

Истец просил взыскать заработную плату с 2016 года по дату решения суда и восстановить на работе. Вот так прямо и писал, что все эти годы работал и ни разу ему не платили.А теперь небольшая рекогносцировка: имеется фирма ООО «Рога и Копыта» в которой наш клиент — директор и участник с долей в половину, имеется в этой фирме другой участник, который в данной ситуации на стороне работника («аффилированное лицо» на юридическом языке).

По тому же адресу с тем же составом участников имеется ООО «Рога и Копыта 2», только наш работник там — директор. Сам работник был действительно трудоустроен в 2021 году некоторое время на полставки по совместительству, так как его основное место работы — ООО «Бивень и кость», где он единоличный хозяин и к данным фирмам отношения не имеет.

Своё дело, можно так сказать. Зачем нужно было трудоустраивать человека, пусть и на короткое время, официально?

Деятельность лицензионная, имеются требования по наличию работников с соответствующим образованием, сертификатами и прочее.Далее мы начали поднимать документы и составлять свою позицию. Конечно, костяком позиции может стать срок давности, тем более в трудовом праве он совершенно другой, нежели стандартные три года.Вот здесь было моё первое расстройство, так как ст.

Конфликт и Начальник

87 Заикнулась я тут в комментариях про бывшее начальство и господин попросил подробностей.

Ну что ж, получайте))Оговорюсь сразу, что далее в тексте может быть много нытья и жалоб на жизнь, так что впечатлительным лучше сразу пропустить этот пост.Немного предисловия.По профессии я архитектор-дизайнер. После окончания учебы, без опыта да и еще и в связи с тем что перебралась жить из родного Харькова в Питер, а это как никак переезд в другую страну со всеми вытекающими, первые пару лет было очень сложно найти работу по специальности.

С горем пополам устроилась в одну крупную фирму, занимающуюся общепитом и отелями. Как потом выяснилось отдел дизайнеров там был сформирован менее двух лет назад и толком никто не знал, не понимал и не хотел вникать в специфику нашей работы, что привело к обилию идиотских задач, проёбываю всех сроков и тупейшей организации рабочего процесса. Ну и способствовала этому так же тогдашняя руководительница отдела, о которой собственно и пойдет речь.Мадам, которая была руководителем отдела, жила в каком-то своём параллельном мире: ни вникать в то, что делают её подчиненные, ни следить за их работой и проверять результаты, ни тем более распределять задачи, она не умела от слова «совсем».

Как её взяли на эту должность осталось загадкой. Меня в курс дел вводили коллеги, так как в документации у мадам так же была сплошная путаница и что есть и где оно валяется знать могли все, кроме неё. Отдел наш подчинялся непосредственно ген.диру, к которому руководитель ходила раз в неделю с отчетами о проделанной работе и вопросами по проектам.

Но зачем же готовиться к этим встречам и записывать вопросы от подчиненных, без которых они не могут продолжить работу (напоминаю — мы отдел дизайна, нам надо знать нравится ли ген.диру цвет стен и занавесок или нужны другие и т.п.), если можно за 5 минут до встречи похватать какие-то бумаги и побежать к нему, выпучив глаза. Всегда же можно, когда директор начнет ругаться почему ни черта не делается, сказать,

Конфликт и Офис

87 Заикнулась я тут в комментариях про бывшее начальство и господин попросил подробностей.

Ну что ж, получайте))Оговорюсь сразу, что далее в тексте может быть много нытья и жалоб на жизнь, так что впечатлительным лучше сразу пропустить этот пост.Немного предисловия.По профессии я архитектор-дизайнер.

После окончания учебы, без опыта да и еще и в связи с тем что перебралась жить из родного Харькова в Питер, а это как никак переезд в другую страну со всеми вытекающими, первые пару лет было очень сложно найти работу по специальности. С горем пополам устроилась в одну крупную фирму, занимающуюся общепитом и отелями.

Как потом выяснилось отдел дизайнеров там был сформирован менее двух лет назад и толком никто не знал, не понимал и не хотел вникать в специфику нашей работы, что привело к обилию идиотских задач, проёбываю всех сроков и тупейшей организации рабочего процесса.

Ну и способствовала этому так же тогдашняя руководительница отдела, о которой собственно и пойдет речь.Мадам, которая была руководителем отдела, жила в каком-то своём параллельном мире: ни вникать в то, что делают её подчиненные, ни следить за их работой и проверять результаты, ни тем более распределять задачи, она не умела от слова «совсем». Как её взяли на эту должность осталось загадкой.

Меня в курс дел вводили коллеги, так как в документации у мадам так же была сплошная путаница и что есть и где оно валяется знать могли все, кроме неё. Отдел наш подчинялся непосредственно ген.диру, к которому руководитель ходила раз в неделю с отчетами о проделанной работе и вопросами по проектам.

Отдел наш подчинялся непосредственно ген.диру, к которому руководитель ходила раз в неделю с отчетами о проделанной работе и вопросами по проектам. Но зачем же готовиться к этим встречам и записывать вопросы от подчиненных, без которых они не могут продолжить работу (напоминаю — мы отдел дизайна, нам надо знать нравится ли ген.диру цвет стен и занавесок или нужны другие и т.п.), если можно за 5 минут до встречи похватать какие-то бумаги и побежать к нему, выпучив глаза.

Всегда же можно, когда директор начнет ругаться почему ни черта не делается, сказать,

Житейские истории: конфликт на работе с двух разных сторон

Работодатели против работников.

Кто прав, и кто виноват? Вот одна история, в которой можно увидеть происшествие с разных сторон. : «Я управляю торговой точкой.

Чуть меньше года назад была у меня в одной из смен продавщица.

Какая? Да практически никакая. Филологическое образование, маленького роста, худенькая, неразговорчивая, упрямая, замкнутая, невзрачная.

Самое оно в магазине средств сотовой связи. Мне она не нравилась, уволить же было не за что: несмотря на все данные, план продаж выполняла.

И всё-таки чего-то я от неё ждал.

Было у меня ощущение, что добром её работа не кончится. И этот день наступил.Воскресный летний день. На улице жара, клиентов нет — все купаются, наверное.

И вот в магазин заходят трое.

Шлёпки, шорты, футболка-сеточка. Мускулатура, заплывающая жирком, бутылка пивасика в руке у каждого. Мысли в голове не держатся, идут тут же на язык, обрастая характерным сленгом.

В общем, вытолкнули к ним наше «филологическое дарование». На всякий случай встал от этой компании неподалёку — мало ли что.

Один из «пацанов» вытаскивает из кармана шортов свёрнутую пачку пятитысячных купюр (тысяч двести там было) и требует самый дорогой телефон. «Филолог» моя приносит, показывает.

Клиент с нагловатой улыбкой её слушает, периодически вставляя фразу: «Ещё чё расскажешь?». Его спутники осматривают всё вокруг, комментируя увиденное, затем начинают обсуждать женские достоинства «филолога».

Достоинств там никаких, поэтому фразы соответствующие.

Уже напрягся охранник, две другие продавщицы скрылись за прилавком, «филолог» вида не подаёт. Заканчивается всё это шлепком по её заду и смехом:— Да я чуть руку не отшиб — там одни кости!Вмешиваюсь, прошу покинуть салон. Клиент улыбается:— Ладно-ладно, ребята больше не будут!

Щас оплачу — и двинем!Оплатил. «Филолог» упаковывает ему смартфон в пакетик, улыбается (криво), благодарит за покупку (ледяным тоном). Клиент смотрит на неё и говорит:— За такую покупку ты мне не спасибо должна говорить, а отсасывать!Дальше всё происходит быстро.

Как нагибать работодателя. Часть 1. Вас увольняют

1169 Друзья, меня тут наверное сейчас поднимут на 49,5 сантиметровых пикабушных, но я сделаю это всё равно несмотря на возможный минусомёт -)Небольшой дисклеймер: я считаю, что все вопросы нужно решать путём договорённостей, удобных и выгодных всем сторонам, избегая конфликтов и уж тем более «военных» действий.

Но с особо упоротых случаях, нельзя оставлять произвол без ответа.Не применяйте вещи, описанные здесь к нормальным работодателям или в корыстных целях, пытаясь получить с фирмы больше, чем вам полагается по справедливости, иначе это может привести к печальным последствиям уже для вас.Итак, у вас конфликт с работодателем.
Но с особо упоротых случаях, нельзя оставлять произвол без ответа.Не применяйте вещи, описанные здесь к нормальным работодателям или в корыстных целях, пытаясь получить с фирмы больше, чем вам полагается по справедливости, иначе это может привести к печальным последствиям уже для вас.Итак, у вас конфликт с работодателем. Возможно, ваш работодатель оказался просто мудаком самодуром.

Тогда вам сюда )))Опросник.1. Убедитесь, что в паре работник-работодатель точно есть чудаки.2.

Убедитесь, что чудаков не больше 1.3. Убедитесь, что чудак не вы.Если на все три вопроса ответы положительные — можете продолжать )1. Какова ситуация? Вы увольняетесь или вас увольняют?Вас увольняют.Возможно, вы чем-то выбесили босса или он решил сократить штат, поскольку не хватает денег на зарплаты.

Но сокращать вас, как положено, с выплатой 2-х окладов (или больше) он не хочет (иначе бы вы это не читали). Уволить работника за косяк чрезвычайно сложно, даже если косяк есть. Если его нет — тем более. Помните, работодатель не может уволить вас некомпетентность, не проводя аттестацию.

Проводить аттестацию он должен всем работникам и оформить это дело через overдофига бумаг (положение об аттестации с приложениями в виде требований, вопросов и методики оценки ответов). Если аттестуют одного работника и на этом основании вас увольняют это явно избирательная мера и вы легко восстановитесь на работе через суд с оплатой времени простоя (от незаконного увольнения до восстановления на работе).

Будете судиться год — получите потом зарплату за всё это время =)Если вы вовремя приходите на работу, справляетесь с задачами и особо не косячите — работодатель находится в заведомо проигрышной

Конфликт на работе

22 Доброго времени суток, уважаемые пикабушники!!! Много слов, крик души!Хотелось бы получить от вас советов и услышать ваше мнение по поводу сложившейся ситуации.

Около года назад я переехала в Москву, нашла работу недалеко от дома в молодой «перспективной компании», которую якобы ждет большой успех, на должность бухгалтера первички. На собеседовании дали четко понять, что все в белую и строго по ТК РФ, но буквально через пару месяцев – наберем штат, обустроим офис и все будет.

Условия меня устроили и, конечно, я согласилась.

Но, что происходило дальше…Все началось с того, что три месяца я ждала официального устройства, при этом работодатель не сдержал своё обещание, и назначил минимальную з/п в белую, остальное в черную. Ни о каких документах об официальном устройстве не могло быть и речи! Работодатель считал, что это «никому не нужно, лишние бумажки».

Спустя ОКОЛО ГОДА я выбила свой договор о трудоустройстве.

И то, только под предлогом, что беру кредит и банк запрашивает договор и копию трудовой. Дальше жестче.За год работы в этой «чудесной конторе» мне один раз пришлось взять больничный.

Я была дома у родителей, заработала аллергию, приехала в чуть живом состоянии. Больничный открывала в частной клинике дома, закрывала в частной клинике в Москве.

Пока была на больничном не было отбоя от звонов с работы.

Даже на приеме у врача мой телефон буквально разрывался! С меня требовали немедленных ответов.

Ну ладно телефон, так нет, еще и удаленка.

Просто навязали, что «я обязана» заходить по удаленке и делать бухгалтерские документы. После выхода с больничного, мне сказал директор, что «могла бы сходить и в обычную поликлинику, а то я сомневаюсь, что твой больничный настоящий», при том, что он требовал на этапе болезни фотоподтверждение (!) моего недуга, пришлось кидать ему фото в вотсапе, с распухшей рукой и лицом.
После выхода с больничного, мне сказал директор, что

«могла бы сходить и в обычную поликлинику, а то я сомневаюсь, что твой больничный настоящий»

, при том, что он требовал на этапе болезни фотоподтверждение (!) моего недуга, пришлось кидать ему фото в вотсапе, с распухшей рукой и лицом.

При всем этом, с моей з/п удержали 40% как от белой части, так и от черной. Дальше еще интереснее.В коллективе есть сотрудник, который занимается продажами.

Работодатель и Увольнение

106 Всем привет!Сегодня расскажу об одном интересном деле в моей практике.

Для меня это будет небольшой эксперимент, так как о поражениях рассказывать мало кому нравится. Но что поделать, у каждого юриста есть в портфолио проигранные дела.

Конечно, имена собственные и цифры изменю, так как работа с клиентом в самом разгаре и конца и края ей не видно.Так вот, поссорились два родственника на почве денег при ведении совместного бизнеса, а потом началось.Были суды, жалобы, заявления во все инстанции вплоть до спортлото с обеих сторон. Среди таких писем приходит нам исковое заявление о взыскании заработной платы и восстановлении на работе. Содержание заявления сначала вызвало улыбку, но анализ ситуации и чтение трудового кодекса эту улыбку с лица быстро убрали.

Истец просил взыскать заработную плату с 2016 года по дату решения суда и восстановить на работе. Вот так прямо и писал, что все эти годы работал и ни разу ему не платили.А теперь небольшая рекогносцировка: имеется фирма ООО «Рога и Копыта» в которой наш клиент — директор и участник с долей в половину, имеется в этой фирме другой участник, который в данной ситуации на стороне работника («аффилированное лицо» на юридическом языке). По тому же адресу с тем же составом участников имеется ООО «Рога и Копыта 2», только наш работник там — директор.

Сам работник был действительно трудоустроен в 2021 году некоторое время на полставки по совместительству, так как его основное место работы — ООО «Бивень и кость», где он единоличный хозяин и к данным фирмам отношения не имеет. Своё дело, можно так сказать.

Зачем нужно было трудоустраивать человека, пусть и на короткое время, официально? Деятельность лицензионная, имеются требования по наличию работников с соответствующим образованием, сертификатами и прочее.Далее мы начали поднимать документы и составлять свою позицию.

Конечно, костяком позиции может стать срок давности, тем более в трудовом праве он совершенно другой, нежели стандартные три года.Вот здесь было моё первое расстройство, так как ст.

ОКОЛОВСЯЧИНА. Как я боролся с работодателем.»

1456 Блог о смешном,жизненном да и всем,что в голову взбредет.

Длиннопост!!!. Прочитав несколько постов о наглости работодателей,решил внести и свою лепту рассказом из личного опыта о борьбе с ними.

Так уж довелось,что в одной строительной фирме,где я работал,начались проблемы с выплатой зарплаты.

Сначала ее задерживали на 2 недели.

. Сразу оговорюсь,что работа была в командировках,изначально директор охотно шел на контакт,объяснял,что задержки связанны именно из-за цепочки заказчик, (Екатеринбург)наша фирма (Ставрополь) и уже начисление з/п нам,а мы в Екб. По КЗОТу это оправдание не канает конечно,но по человечески понять было можно. Что мы радостно и наивно делали.

Далее задержки стали расти. С опозданием в 2 недели приходила уже половина з/п,вторая в конце месяца.

Потом просто с опозданием в месяц и т.д дошло до ужасных 3 месяцев. Директор на контакт не шел от слова совсем.

Довольствовались липовыми отмазками местных начальников. Люди уходили,расчет приходилось ждать до полугода.

Конечно были обращения в прокуратуру,но тут система проста. Местная принимает,отправляет в Ставрополь по месту регистрации фирмы,а там директор царь и бог и все спускается на тормозах. Осознавая что любую систему можно нагнуть только системой вышестоящей,устав от вечных задержек с деньгами ,я,махнув стакан целый вечер посвятил поиску этой системы и нашел.

Осознавая что любую систему можно нагнуть только системой вышестоящей,устав от вечных задержек с деньгами ,я,махнув стакан целый вечер посвятил поиску этой системы и нашел. Называется РосТруд. Нарыл их электронку и описал туда все положение дел и просто до поры до времени об этом забыл. Начало веселья. Спустя 2 недели прилетает на объект Начальник Участка,с дикими глазами,что ты там понаписал?!!

Директора в суд вызывают!!! Приглашает проехать в наше расположение где моет мне мозг,что я создаю себе огромные проблемы и подсовывает доверенность примерно следующего содержания,что я ,Такой-то Такойтович ,доверяю вести свои дела в гражданском суде,выступать от моего имени и полностью представлять мои интересы в суде в отношении иска к директору некой Ирине Владимировне Т.

Которую само собой я знать не знаю.

Конфликт на работе. Стоит ли избегать?

12 Для многих из нас конфликты на работе являются дискомфортными явлениями, которые мы стремимся избежать или не допустить.

Руководителей учат конфликты пресекать, не допускать. В учебной литературе и на тренингах признается безусловный вредный эффект от всякого рода конфликтов, но я бы не спешил с шаблонами. В моей практике было немало случаев, когда спровоцированный конфликт шел на пользу.

Самое главное осознавать свою цель, втягиваясь в мероприятие. Первая история связана со мной, когда я молодым руководителем, вошёл в новый коллектив, с новым для меня видом деятельности.

Я не был корифеем из этой среды и опыта руководства тоже не было. Очень сильно переживал за то, как я справлюсь с работой, как смогу управлять коллективом. Опасался, что моей неопытностью будут пользоваться.

Особенно меня настораживали две работницы с огромным стажем, огромным авторитетом как в руководстве, так и за пределами коллектива. Я для них был мальчиком, который «еще не родился, а они уже тут работали».

Не было никакого шанса им объяснить, кто тут начальник. Держались они вместе, дружно переламывали кости сопротивляющимся — настоящие офисные «волчицы».

Я понимал, что если я не вобью клин между ними, то всегда буду в подчиненной позиции у них и коллектив меня не будет воспринимать.

Стараясь не попасть под их критику, а ее проявления всегда были шумными и уничижительными, я стремился все делать правильно, но как не убегай, — все равно попадешься, и такое положение дел меня не устраивало. Я отчаянно искал выход. В руках начальников власти, на самом деле, очень немного, а ответственность вся на них. Подчинённый провалился — виноват начальник, т.к.

плохо организовал работу. Верхнее руководство, в чьих руках меры дисциплинарного воздействия не сильно стремятся погружаться в проблемы нижних чинов: они тебя поставили решать их проблемы, а не наоборот. Поэтому мне действовать нужно без революционных потрясений, что бы ты не делал, а план выдай!

И тут у работников масса возможностей для манипуляций.

Конфликт на работе

23 Стою на обочине вблизи ресторана, время близится к 7 вечера, хотел приклеить железный кружок к телефону дабы держался на панели, который магнитится в общем.

Слушаю плейлисты из YouTube, мне так удобно.

Ехал, приспичило приклеить, сижу в авто и занимаюсь делом.Вываливается из ресторана пьяная компания из 6 человек, двое мужчин и четыре женщины, у меня открыто пассажирское окно но один из мужчин игнорит сей факт и открывает мне дверь, называет адрес(ебеня) и цену, поехали? Извини я не таксист. И тут он в отчаянии хуярит закрывает мне дверь со звуком «БАБАХ» и начинает уходить что-то бурча под нос. Меня моментально подкидывает и я ему достаточно раздраженно делаю замечание, без мата, приличные но заимствованые слова так сказать.

Он скидывает рюкзак с плеч (да, он был с рюкзаком) и говорит что я сейчас получу пизды за такой базар. Выхожу из машины и он пытается со мной разговаривать плотно прижавшись грудь в грудь, лицом к лицу, так как он был пониже то это плохо получалось, подходит второй чувак (чуть крупнее первого) и пытается делать то же самое, я громко говорю им что если ко мне будет применена сила то ответные действия будут незамедлительны. Мой рост 182, вес 106 . (Давайте проясним, озвучиваю антропометрию не понтов ради, обрисовываю ситуацию).

КМС по боксу, сейчас не занимаюсь им, но уже как 8 лет дружу с железом, на меня нападают пара бухих и не выдающихся размеров типов которых я могу вынести в одну калитку. Прояснили. В этот момент вокруг меня начинает уже кружить весь их пчелиный рой, женщины выпившие но гораздо адекватнее этих двух, одна передо мной начинает извиняться за этих дурачков, остальные начинают отталкивать своих (хз) мужиков от меня и чем больше они пытаются их оттолкнуть, тем серьёзнее они ломятся в мою сторону с угрозами пиздюлин и репликами типа: Чо бля татуировки нацепил на себя, пиздец штоле? Я начинаю кипеть и всё больше вырабатывать желание их проучить, но мне неудобно перед женщиной которая извиняется, она не хочет проблем, её подруги не хотят проблем.

Работодатель и Увольнение

106 Всем привет!Сегодня расскажу об одном интересном деле в моей практике. Для меня это будет небольшой эксперимент, так как о поражениях рассказывать мало кому нравится. Но что поделать, у каждого юриста есть в портфолио проигранные дела.

Конечно, имена собственные и цифры изменю, так как работа с клиентом в самом разгаре и конца и края ей не видно.Так вот, поссорились два родственника на почве денег при ведении совместного бизнеса, а потом началось.Были суды, жалобы, заявления во все инстанции вплоть до спортлото с обеих сторон. Среди таких писем приходит нам исковое заявление о взыскании заработной платы и восстановлении на работе. Содержание заявления сначала вызвало улыбку, но анализ ситуации и чтение трудового кодекса эту улыбку с лица быстро убрали.

Истец просил взыскать заработную плату с 2016 года по дату решения суда и восстановить на работе. Вот так прямо и писал, что все эти годы работал и ни разу ему не платили.А теперь небольшая рекогносцировка: имеется фирма ООО «Рога и Копыта» в которой наш клиент — директор и участник с долей в половину, имеется в этой фирме другой участник, который в данной ситуации на стороне работника («аффилированное лицо» на юридическом языке).

По тому же адресу с тем же составом участников имеется ООО «Рога и Копыта 2», только наш работник там — директор. Сам работник был действительно трудоустроен в 2021 году некоторое время на полставки по совместительству, так как его основное место работы — ООО «Бивень и кость», где он единоличный хозяин и к данным фирмам отношения не имеет. Своё дело, можно так сказать.

Зачем нужно было трудоустраивать человека, пусть и на короткое время, официально? Деятельность лицензионная, имеются требования по наличию работников с соответствующим образованием, сертификатами и прочее.Далее мы начали поднимать документы и составлять свою позицию.