Главная / Статьи / Компенсационные выплаты при реорганизации предприятия

Компенсационные выплаты при реорганизации предприятия

Компенсационные выплаты при реорганизации предприятия

Что нужно знать про увольнение в связи с реорганизацией


Разберемся с довольно редким основанием увольнения — в связи с реорганизацией. Один из моих клиентов рассказал о такой ситуации:«У меня предстоит реорганизация учреждения в порядке присоединения. Так как в моей практике это впервые, я немного в растерянности.

Уведомления подготовила, но возникло много вопросов. Если работник отказывается, то я должна его уволить по истечению 2 месяцев по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ? И кроме компенсации за неиспользованные дни отпуска, ему полагается ещё что-то? И если работник согласен, то в этом случае делаю запись в книжке о реорганизации и оформляю перевод, или это правоприемник сделает?» Давайте разбираться.

И если работник согласен, то в этом случае делаю запись в книжке о реорганизации и оформляю перевод, или это правоприемник сделает?» Давайте разбираться. Реорганизация работодателя (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения (ч. 5 ст. 75 ТК РФ). Работников не требуется увольнять и принимать на работу в новую организацию, в том числе, в порядке перевода.

«Прежнему» работодателю необходимо издать приказ о реорганизации, уведомить работников о реорганизации. А «новому» работодателю:

  1. издать приказ о признании работников прежней организации работниками новой организации;
  2. внести соответствующую запись в трудовые книжки и/или сведения о трудовой деятельности по аналогии с записью о переименовании организации (Доклад Роструда за II квартал 2019 года).
  3. заключить с ними дополнительные соглашения к трудовым договорам об изменении сведений о работодателе и/или условий трудового договора;
  4. утвердить штатное расписание для организации;

При этом перевода работников (в т.ч.

в увольнения в порядке перевода к другому работодателю) не происходит.

Также работодателю необходимо отчитаться по форме СЗВ-ТД (мероприятие «ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ»). Кроме того, работодатель обязан произвести соответствующие записи в личной карточке, а также внести соответствующие изменения в другие кадровые документы (при необходимости).

Какие выплаты положены при реорганизации бюджетного учреждения

» Новости

  1. Консультация юрста
  2. Статьи

При реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.

Трудовые отношения В ст. 75 ТК РФ говорится о трудовых отношениях при реорганизации. При этом помимо реорганизации отдельно обозначены смена собственника имущества организации и изменение ее подведомственности.

Рассмотрим, что понимается под сменой собственника имущества организации и изменением ее подведомственности.

Смена собственника имущества организации, согласно п.О реорганизации федеральных учреждений говорится в отдельном нормативном правовом акте — Постановлении Правительства РФ от 26.07.2010 N 539 «Об утверждении Порядка создания, реорганизации, изменения типа и ликвидации федеральных государственных учреждений, а также утверждения уставов федеральных государственных учреждений и внесения в них изменений».
Смена собственника имущества организации, согласно п.О реорганизации федеральных учреждений говорится в отдельном нормативном правовом акте — Постановлении Правительства РФ от 26.07.2010 N 539

«Об утверждении Порядка создания, реорганизации, изменения типа и ликвидации федеральных государственных учреждений, а также утверждения уставов федеральных государственных учреждений и внесения в них изменений»

.

Согласно данному Постановлению реорганизация федерального учреждения может быть осуществлена в форме слияния, присоединения, разделения или выделения.

Решение о реорганизации федерального учреждения в форме разделения, выделения, слияния (если возникшее при слиянии юридическое лицо является федеральным казенным учреждением) или присоединения (в случае присоединения федерального бюджетного или автономного учреждения к казенному учреждению) принимается Правительством РФ.Преимущество всегда остается на стороне более квалифицированных, опытных штатных единицах с высокой производительностью. Это правило распространяется на все совпадающие должности. При равных условиях шансов попасть под сокращение меньше у сотрудников, имеющих на иждивении родственников, инвалидов боевых действий и работников, повышающих свою квалификацию по распоряжению директора.Дополнительные сведения прописываются в коллективном договоре.

По закону запрещается

Новый порядок осуществления выплат работникам при ликвидации организации

Важное По теме Читайте все материалы (240) по теме . Есть обновление (+65), в том числе: 11 августа 2020 г.

12:09 Автор: Демидов Г. И., эксперт информационно-справочной системы «» 13 июля 2020 года на официальном интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru было опубликовано два федеральных закона: от 13.07.2020 № 210-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации» (далее – Федеральный закон № 210-ФЗ) и 203-ФЗ «О внесении изменения в статью 21 Федерального закона «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» (далее – Федеральный закон № 203-ФЗ). Оба документа действуют с 13.08.2020.

С этой даты работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации, следует производить выплаты по новым правилам. До внесения поправок ТК РФ называлась «Выходные пособия», а с учетом изменений – «Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации».

Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации». Уже из названия понятно, что появилась новая компенсация, выплачиваемая при увольнении.

По правилам ТК РФ выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается увольняемому работнику при расторжении трудового договора в связи:

  1. либо с ликвидацией организации (п. 1 ТК РФ);
  2. либо с сокращением численности работников или штата организации (п. 2 ТК РФ).

Выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается работнику в день прекращения трудового договора. Дополнительные выплаты в связи с увольнением по названным статьям возможны в ситуации, когда у уволенного возникли проблемы с трудоустройством:

  1. если длительность периода трудоустройства работника превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства,

Порядок сокращения сотрудников при реорганизации предприятия

В жизни любой организации может настать момент, когда нельзя обойтись без присоединения ее к какой-либо другой фирме.

Чаще всего, данная процедура является единственной альтернативой полному закрытию организации, терпящей сплошные убытки.В первую очередь, перемены относятся к сотрудникам фирмы, которых ожидает сокращение при реорганизации.В законодательстве РФ определен алгоритм действий, который должен соблюдаться работодателем, желающим избежать нарушения прав работников.Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.

Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы.

Для решения Вашей проблемы, звоните: Вы можете также получить . Если права на владение фирмой просто передаютс от одного собственника к другому, такой процесс нельзя именовать реорганизацией.

Нормы данной процедуры регулируются Гражданским Кодексом Российской Федерации, согласно 57 статье которого, существует пять разновидностей реорганизации предприятия:

  1. слияние – несколько фирм более не существуют, а все их права и обязанности переходят к новому юридическому лицу в форме их слияния.
  2. преобразование – в данной ситуации перестает существовать одно юридическое лицо, но вместо него и на его основе создается новое, обладающее иной организационно-правовой формой;
  3. разделение – юридическое лицо перестает существовать, а права и обязанности, которые принадлежали ему, делятся между вновь созданными;
  4. выделение – переход какой-то доли прав и обязанностей к подразделению, однако в этом случае реорганизуемая фирма по-прежнему существует;
  5. присоединение – предприятие более не существует, а права на него переходят к другому юридическому лицу, созданному недавно, в форме присоединения, к примеру, в бюджетном учреждении;

Реорганизация в любом случае коснется интересов тех людей, что работают на предприятии.Слияние нескольких компаний может привести к тому, что отпадет нужда в некоторых ранее нужных должностях. Может

Какие выплаты положены при реорганизации бюджетного учреждения

» Выплаты В такой ситуации законодательство освобождает граждан от обязательной двухнедельной отработки, то есть каждый попадающий под сокращение работник может уволиться раньше.

При этом в заявлении в качестве основания для завершения сотрудничества указывается сокращение штатов.Обязательной частью увольнения работника является осуществление окончательного расчёта.

Так, наниматель должен выплатить сотрудникам:

  1. Компенсацию за неиспользованный отпуск.
  2. Премии и выплаты, предусмотренные трудовым договором и локальными нормативными актами.
  3. Выходное пособие, рассчитанное на основе среднемесячного заработка за последний год.
  4. Зарплату за отработанное время.

подготовка необходимых документов для предстоящей процедуры (в том числе издание приказа);

  1. если сотрудник не согласен продолжать трудиться в изменившихся условиях, он имеет право подать об этом заявление и уволиться, причем он имеет право получить соответствующие компенсации;
  2. ознакомление работников предприятия о предстоящей реорганизации (как правило, делается письменно и под подпись за два месяца до события);
  3. издается приказ о прекращении трудовой деятельности с указанием даты прекращения работы и сумм произведенных выплат (компенсация за неиспользованные дни отпуска, заработная плата и другие суммы, предусмотренные соглашением);
  4. уволившемуся сотруднику выдается его трудовая книжка, справка о заработной плате и производится полный расчет.

Трудовое законодательство наделяет нового собственника организации правом сменить руководящее звено.Обычный комплект бумаг включает в себя:

  1. распоряжение о реорганизации юридического лица – здесь содержится измененная информация об учреждении, описание формы реформирования, день внесения записей в индивидуальные карточки и трудовые книжки работников, а также данные о том, когда работники должны получить извещение о сокращении.

Эта бумага представляет собой основание для продолжения сокращения

Увольнение при реорганизации предприятия

Главная › Трудовое право (ТК РФ) › Увольнение в 2022 году возможно, если этого захочет сам работник.

Просто так расторгнуть трудовой договор в такой ситуации нельзя. Рассмотрим, когда и на каких основаниях возможно увольнение, какие виды реорганизации бывают, как правильно уволиться, какие выплаты полагаются и что делать, если уволили незаконно.

Елена Плохута Автор, юрист 06.08.2022 Актуальность 35 Просмотров 9 мин Чтение Задать вопрос Бесплатная консультация юриста В статье расскажем:

    Виды реорганизацииОсобенности трудовых отношений при реорганизации

      Работники-предпенсионерыБеременные женщины

    Особенности увольненияКак уволиться при реорганизации: пошаговая инструкция

      Содержание и образец уведомленияСодержание и образец заявленияЗаполнение трудовой книжкиВыплаты и документы

    Уволили при реорганизации незаконно: что делатьОспаривание увольнения при реорганизации: судебная практикаОтветы юриста на частные вопросыЗаключение эксперта

Виды реорганизации Согласно ст.

57 ГК РФ, реорганизация – это процедура, которая производится по решению собственников.

Она может быть в нескольких формах: Присоединение, когда одна компания продолжает работать, а вторая ликвидируется, но присоединяется к первой. Слияние. Обе организации закрываются, открывается другая под новым именем.

Разделение. Одна компания в результате делится на несколько.

Выделение. Предприятие продолжает работать, но из него выделяются несколько самостоятельных компаний, которые получают часть имущества и обязательств перед контрагентами.

«Реорганизационные» хлопоты с работниками

Добавить в «Нужное» Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 10 февраля 2012 г.Е.А.

Шаповал, юрист, к. ю. н. При реорганизации компании для работников чаще всего ничего не меняется: они продолжают выполнять на своих рабочих местах ту же работу.

А вот бухгалтеру нужно понять, надо ли как-то переоформить трудовые договоры с работниками, как выплачивать им отпускные и пособия, как дальше считать страховые взносы и НДФЛ. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении или преобразовании) права и обязанности реорганизуемой компании (будем называть ее также «старая», «прежняя») переходят к компании-правопреемнику (в статье также — «правопреемник», «новая»), .

Реорганизация в любой форме не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. А значит, увольнять работников при реорганизации нельзя.

Хотя на практике некоторые делают так. Работников старой компании увольняют, а затем принимают на работу в новую компанию. Это неправильно, как нам подтвердили в Роструде.

АНОХИН Алексей Васильевич Начальник Правового управления Федеральной службы по труду и занятости “Реорганизация компании (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками.

Это объясняется тем, что проведение реорганизации не связано, как правило, с объемом прав и обязанностей работника. В связи с этим при реорганизации действие трудового договора не прекращается.

При этом какого-либо письменного согласия работника на продолжение трудовых отношений в соответствии с законодательством не требуется”. Более того, такое увольнение и прием на работу приводят к дополнительным расходам. Ведь работникам при увольнении придется выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Об оформлении процедуры изменения трудового договора по ст. 74 ТК читайте: А в том случае, когда работников увольняют

Выплата выходного пособия при реорганизации

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Суды апелляционной инстанции и округа руководствовались теми же нормами права, но с таким подходом не согласились, указав, что в пункте 4 статьи 7 Закона о ЗАТО установлена мера государственной поддержки, предполагающая, что за работниками организаций и (или) объектов, других юридических лиц, расположенных на территории закрытого административно-территориального образования, высвобождаемыми в связи с реорганизацией или ликвидацией указанных организаций, а также при сокращении численности или штата указанных работников, сохраняются на период трудоустройства (но не более чем на шесть месяцев) средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия и непрерывный трудовой стаж.

Между тем, сохранение заработной платы не более чем на шесть месяцев не является компенсационной выплатой, которая не подлежит обложению страховыми взносами в смысле, придаваемом ей в абзаце 6 подпункта 2 пункта 1 статьи 422 НК РФ. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Увольняя работника по сокращению в процессе реорганизации, выплатите ему выходное пособие, дополнительную компенсацию при досрочном увольнении (ч. 1 ст. 178, ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Иные выплаты, не связанные напрямую с сокращением, предоставьте в том же порядке, что и обычно (ч.

4 ст. 84.1, ст. 140, ч. 1 ст.

127 ТК РФ). Кроме того, работник, не нашедший работу после сокращения, может обратиться к вам для получения выплат за второй, а при определенных условиях — третий месяц трудоустройства. Вы можете их заменить единовременной компенсацией.

Важно, чтобы были соблюдены обязательные сроки и условия, установленные для осуществления таких выплат.

В частности, получите своевременное письменное обращение работника за соответствующей выплатой и произведите ее не позднее 15 календарных дней со дня его обращения (ч. 2 — 5 ст. 178 ТК РФ)

Выплаты при реорганизации предприятия

› Реорганизацией называется полное изменение правового статуса организации, при котором его права и обязанности передаются другому предприятию.

Этот процесс характеризуется обязательным прекращением деятельности одной организации и созданием одного или нескольких новых предприятий, что приводит к массовому сокращению или увольнению персонала. Увольнение сотрудников при реорганизации – не стандартная передача полномочий, а сложная юридическая процедура, которая должна быть проведена в строгом соответствии с законом. Исключение составляют директор предприятия, его заместители и главный бухгалтер.

Любая реорганизация касается интересов наёмных работников предприятия: изменяется режим и место работы, увеличивается или уменьшается продолжительность рабочего дня и отдыха. На новом предприятии могут стать лишними отдельные должности. Запись в трудовой книжке в случае увольнения при реорганизации Основанием к увольнению сотрудника при реорганизации становятся следующие обстоятельства:

  • Меняется собственник.
  • Работник увольняется по причине изменений положений трудового договора.
  • Сокращается штат работников.

Уволить сотрудника при реорганизации допускается по сокращению штата, но это довольно трудоёмкий процесс с множеством нюансов и подводных камней.

Следует помнить, что имеются категории граждан, которых по закону нельзя сократить:

  1. родители и опекуны детей-инвалидов;
  2. одинокие матери или отцы;
  3. беременные работницы;
  4. сотрудники, находящиеся в очередном отпуске или в отпуске по временной нетрудоспособности.
  5. матери, находящиеся в отпуске по уходу за детьми или имеющие детей до 18 лет;

Приоритетом при сохранении рабочего места пользуются квалифицированные работники, с высокой производительностью, а также семейные пары. Сокращение имеет смысл, если на новом предприятии имеются существенные отличия в штатном расписании по сравнению с предыдущим. Законным основанием увольнения при реорганизации может стать собственное желание работника.

На какие выплаты рассчитывать работнику при реорганизации предприятия?

Реорганизацией называется полное изменение правового статуса организации, при котором его права и обязанности передаются другому предприятию. Этот процесс характеризуется обязательным прекращением деятельности одной организации и созданием одного или нескольких новых предприятий, что приводит к массовому сокращению или увольнению персонала.Увольнение сотрудников при реорганизации – не стандартная передача полномочий, а сложная юридическая процедура, которая должна быть проведена в строгом соответствии с законом.Исключение составляют директор предприятия, его заместители и главный бухгалтер.

Любая реорганизация касается интересов наёмных работников предприятия: изменяется режим и место работы, увеличивается или уменьшается продолжительность рабочего дня и отдыха. На новом предприятии могут стать лишними отдельные должности.Запись в трудовой книжке в случае увольнения при реорганизацииОснованием к увольнению сотрудника при реорганизации становятся следующие обстоятельства:

  • Меняется собственник.
  • Сокращается штат работников.
  • Работник увольняется по причине изменений положений трудового договора.

Уволить сотрудника при реорганизации допускается по сокращению штата, но это довольно трудоёмкий процесс с множеством нюансов и подводных камней.

Следует помнить, что имеются категории граждан, которых по закону нельзя сократить:

  1. беременные работницы;
  2. матери, находящиеся в отпуске по уходу за детьми или имеющие детей до 18 лет;
  3. одинокие матери или отцы;
  4. сотрудники, находящиеся в очередном отпуске или в отпуске по временной нетрудоспособности.
  5. родители и опекуны детей-инвалидов;

Приоритетом при сохранении рабочего места пользуются квалифицированные работники, с высокой производительностью, а также семейные пары.Сокращение имеет смысл, если на новом предприятии имеются существенные отличия в штатном расписании по сравнению с предыдущим.Законным основанием увольнения при реорганизации может стать собственное желание работника.

Оформление трудовых отношений при реорганизации

Во время реорганизации работа сотрудников, как правило, не меняется, они продолжают выполнять её на своих рабочих местах, не ощущая происходящих изменений в компании.В то же время бухгалтер составляет план своих действий по переоформлению трудовых договоров с работниками, выплате им отпускных и пособий, если таковые будут начислены, корректному расчёту страховых взносов и НДФЛ.Когда реорганизация подойдёт к завершению, права и обязанности реорганизуемой компании (в тексте будем называть её «старая» или «прежняя») перейдут к компании-правопреемнику («новая»).Как вам известно, трудовое законодательство обеспечивает защиту прав трудящихся, во время реорганизации компании работодателю необходимо решить множество важных кадровых вопросов.

Сделать он это сможет, опираясь на материал из следующих статей ТК РФ:Ст.72.1 ТК РФВ ней рассматриваются принципы перевода работника на иную работу, когда он согласен на перевод.

Однако, в статье этот аспект учитывается не в полной мере, ведь по факту прошлое место работы прекращает своё существование.Ст.74 ТК РФВ ней рассматриваются изменения условий трудового договора в случае реорганизации компании. Данная статья утверждает требование об обязательном предварительном предупреждении сотрудников о предполагаемых изменениях — в том числе о реорганизации.Ст.75 ТК РФВ ней рассматриваются способы ведения трудовых взаимоотношений, когда осуществляется смена права собственности на субъект хозяйствования, а также и вопросы, связанные с нежеланием сотрудников работать в новой компании.Ст.77 ТК РФВ статье перечислен перечень возможных оснований для расторжения трудовых взаимоотношений между сотрудником и работодателем.Сама по себе реорганизация — не повод для прекращения трудовых отношений с сотрудниками. Следовательно, действие трудового договора не прекращается.

Даже письменного согласия от сотрудника на продолжение работы у нового работодателя по закону не требуется.Однако, существуют такие работодатели, которые оформляют увольнение сотрудников из «старой» компании, а затем их же принимают в новую.

Выплаты при реорганизации предприятия

› Статья акутальна на: Август 2022 г. Реорганизацией называется полное изменение правового статуса организации, при котором его права и обязанности передаются другому предприятию.

Этот процесс характеризуется обязательным прекращением деятельности одной организации и созданием одного или нескольких новых предприятий, что приводит к массовому сокращению или увольнению персонала. Увольнение сотрудников при реорганизации – не стандартная передача полномочий, а сложная юридическая процедура, которая должна быть проведена в строгом соответствии с законом. Исключение составляют директор предприятия, его заместители и главный бухгалтер.

Любая реорганизация касается интересов наёмных работников предприятия: изменяется режим и место работы, увеличивается или уменьшается продолжительность рабочего дня и отдыха. На новом предприятии могут стать лишними отдельные должности.

Запись в трудовой книжке в случае увольнения при реорганизации Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть) Основанием к увольнению сотрудника при реорганизации становятся следующие обстоятельства:

  • Меняется собственник.
  • Работник увольняется по причине изменений положений трудового договора.
  • Сокращается штат работников.

Уволить сотрудника при реорганизации допускается по сокращению штата, но это довольно трудоёмкий процесс с множеством нюансов и подводных камней.

Следует помнить, что имеются категории граждан, которых по закону нельзя сократить:

  1. родители и опекуны детей-инвалидов;
  2. сотрудники, находящиеся в очередном отпуске или в отпуске по временной нетрудоспособности.
  3. беременные работницы;
  4. матери, находящиеся в отпуске по уходу за детьми или имеющие детей до 18 лет;
  5. одинокие матери или отцы;

Приоритетом при сохранении рабочего места пользуются квалифицированные работники, с высокой производительностью, а также семейные пары.

Сокращение имеет смысл, если на новом предприятии имеются существенные отличия в штатном расписании по сравнению с предыдущим. Законным основанием увольнения при реорганизации может стать собственное желание работника.

Увольнение сотрудников при реорганизации предприятия

» Проведение реорганизации компании всегда затрагивает весь её персонал. Зачастую эта процедура сопровождается увольнением прежних руководителей и сокращением штата сотрудников.

Правильность её проведения, а также оформление всей необходимой документации по увольнению работников при реорганизации предприятия регламентируется нормативно-правовыми актами Российской Федерации. При прохождении предприятием реорганизации происходит прекращение или изменение его правового статуса, а все права и обязанности юридического лица получает новая организация. Обязательной частью подобного действия является завершение производственной деятельности одной компании и образование новой фирмы.

Эти перемены неизбежно влекут за собой увольнение сотрудников. Сам процесс очень сложен юридически, так как он не сводится к простой передаче полномочий от одного предприятия другому. В статье 57 Гражданского кодекса РФ установлены несколько видов реорганизации:

  1. Выделение. Определённая часть полномочий компании переходит к новой организации, но прежнее юридическое лицо не прекращает функционирования.
  2. Преобразование. Организация завершает свою производственную деятельность. На её основе создаётся компания другого юридического вида.
  3. Разделение. Фирма заканчивает свою работу, а на её базе основываются несколько предприятий.
  4. Присоединение. Предприятие заканчивает свою работу, а его права и обязанности переходят к вновь созданной фирме.
  5. Слияние. Две и более компании объединяются в одно юридическое лицо. При этом каждая из них прекращает функционирование, передавая свои полномочия новой организации.

Все виды смены правового статуса предприятия отражаются на положении специалистов, работающих в нём.

Часть сотрудников может попасть под сокращение, у других возможно изменение места и графика работы. Обычно это влечёт за собой набор нового штата работников, а также увольнения в связи с реорганизацией предприятия по статье 81 ТК РФ.