Главная / Статьи / Когда проводится стажировка на рабочем месте и где регистрируется

Когда проводится стажировка на рабочем месте и где регистрируется

Оглавление:

Энциклопедия решений. Порядок проведения индивидуальной стажировки на рабочем месте


Порядок проведения индивидуальной стажировки на рабочем месте Общие правила обучения безопасности труда в форме индивидуальной стажировки на рабочем месте содержатся в Межгосударственного стандарта ГОСТ 12.0.004-2015 «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения» (далее — ГОСТ). В соответствии с ГОСТа стажировка на рабочем месте руководителей, специалистов, работников рабочих профессий и младшего обслуживающего персонала проводится: — при их поступлении на работу; — при переводе на другое место работы внутри организации с изменением должности и (или) выполняемой трудовой функции; — для подготовки к возможному замещению на время отсутствия (из-за болезни, на период отпуска, командировки) постоянного работника.

Необходимость стажировки, ее содержание и продолжительность определяет руководитель подразделения, в котором работает стажирующийся работник, в зависимости от его уровня образования, квалификации, опыта работы и т.п. Стажировку проходят: — работники рабочих профессий с целью практического освоения безопасных методов и приемов выполнения работ под руководством руководителя работ, или инструктора производственного обучения, либо опытного рабочего, прошедших соответствующее обучение как инструктор по охране труда, имеющих большой практический опыт и обладающих необходимыми качествами для организации и проведения стажировки; — руководители и специалисты с целью практического освоения передового опыта и эффективной организации работ по охране труда под руководством вышестоящего руководителя либо иного руководителя стажировки, назначаемого решением организатора обучения ( ГОСТа).

Стажировка на рабочем месте по завершении обучения безопасным методам и приемам выполнения работ обязательна для всех работников, принимаемых на работы с вредными и (или) опасными условиями труда. В остальных случаях необходимость стажировки определяется решением руководителя и программой обучения по охране труда исходя из характера выполняемой работы работником (, ГОСТа), разъяснения специалистов Роструда.

Проведение стажировки на рабочем месте

13324 Содержание страницы Самое лучшее обучение – это получение практического опыта.

В условиях работы такой период, когда теоретические знания и умения «обкатываются» на практике, получил название «стажировка».

    Обязательна ли она для каждого сотрудника? Как правильно оформить этот процесс работодателю? Можно ли уволить работника по неудовлетворительным результатам стажировки? Платить или не платить заработную плату за этот период?

Многие участники трудовых отношений смешивают понятие стажировки с испытательным сроком, первичным инструктажем. Нюансов множество, их нужно прояснять.

Что такое , обязанность обеспечения которой возлагается на работодателя, и кто ее должен проходить?

Основной смысл стажировки в том, что сотрудник обучается прямо в процессе своей производственной деятельности.

Такой период, когда одновременно происходит и учеба, и деятельность, помогает работнику практически овладеть трудовыми навыками в новых для него условиях. Вопрос: Требуется ли для проведения стажировки электротехнического персонала разрабатывать индивидуальные программы стажировки (на каждого работника) в зависимости от уровня профессионального образования, опыта работы и профессии (должности) обучаемого, или достаточно разработать типовые программы стажировки для каждой должности (рабочего места) и утвердить в установленном порядке?

Чаще всего необходимость стажировки очевидна в следующих ситуациях. Первое трудоустройство. Вчерашний студент получил теоретическую подготовку по специальности, но ему, безусловно, недостает практических умений из-за отсутствия опыта.

Под руководством опытного наставника в реальных условиях труда практическое обучение пройдет быстро и эффективно.

Вредные и опасные условия. Если человек приступает к работе с такими условиями труда, то ему необходим период присмотра умудренных опытом кураторов, которые помогут ему сориентироваться и избежать возможных случаев производственных травм и вреда здоровью.

Изменение рабочего места.

Стажировка в вопросах-ответах

Что такое стажировка в рамках обучения охране и безопасности труда?

Когда надо проводить стажировку? Что такое вредный производственный фактор? Опасный производственный фактор? Как не ошибиться при решении вопроса о необходимости проведения стажировки? Кого можно назначать стажирующим лицом? Как оформляется допуск к самостоятельной работе? Какие требования к проведению стажировки есть в Проекте нового порядка обучения по охране труда?

Какие требования к проведению стажировки есть в Проекте нового порядка обучения по охране труда? В законодательстве Российской Федерации понятие «стажировка» понимается неоднозначно. Так, стажировка как форма обучения практическим навыкам и умениям непосредственно связана с получением профессионального образования (в том числе дополнительного) или прохождением профессионального обучения и регламентируется соответствующими нормативно-правовыми актами (далее — НПА) Министерства образования и науки РФ.

Обратите внимание! Не путайте стажировку с испытанием при приеме на работу, которое проводится для выявления пригодности и установления соответствия работника поручаемой ему работе.

Это неравнозначные понятия. В некоторых НПА есть определение термина «стажировка»: • обучение персонала на рабочем месте под руководством лица, ответственного за обучение, после теоретической подготовки или одновременно с ней в целях практического овладения специальностью, адаптации к объектам обслуживания и управления, приобретения навыков быстрого ориентирования на рабочем месте и других приемов работы (Правила технической эксплуатации тепловых энергоустановок); • практическое освоение непосредственно на рабочем месте навыков выполнения работы или группы работ, приобретенных при профессиональной подготовке (Правила работы с персоналом в организациях электроэнергетики РФ и Правила работы с персоналом в организациях нефтепродуктообеспечения РФ).

Стажировка как одна из форм обучения безопасности труда проводится под непосредственным руководством стажирующего лица в целях практического освоения (т. е. передачи практического опыта от стажирующего стажирующемуся)

IV.

Стажировка в организациях

24.

Стажировку должен пройти диспетчерский, оперативный, оперативно-ремонтный и ремонтный персонал.25.

Стажировка должна проводиться в объеме, определенном программой подготовки по новой должности.26.

Раздел «Стажировка» программы подготовки по новой должности должен содержать перечень рабочих мест стажировки и ее продолжительность для каждого рабочего места, а для диспетчерского персонала — дополнительно диспетчерские центры (вышестоящий, смежные, нижестоящие) и объекты электроэнергетики, на которых диспетчерский персонал должен пройти ознакомление с особенностями их функционирования.27. Для руководителей смены объекта (начальник смены электростанции (группы электростанций), начальник смены цеха или иное лицо, осуществляющее оперативное руководство в отношении персонала, осуществляющего оперативное обслуживание выделенного оборудования электростанции, старшего в смене подстанции), оперативного персонала центра управления сетями программа подготовки по новой должности должна предусматривать прохождение стажировки на своем рабочем месте, а также стажировку на отдельных рабочих местах подчиненного оперативного персонала объекта (объектов) электроэнергетики такой организации, которые определяются в зависимости от особенностей объекта управления и организационной структуры организации.28.

Стажировка должна проводиться под руководством работника, ответственного за стажировку, назначенного организационно-распорядительным документом в порядке, предусмотренном организацией.29.

Местами стажировок должны являться:для оперативного, оперативно-ремонтного персонала — свое рабочее место и (или) рабочие места оперативного персонала объектов электроэнергетики такой организации, определенные программой подготовки по новой должности;для диспетчерского персонала — рабочее место в своем диспетчерском центре, а также рабочее место диспетчера в полнофункциональном резервном диспетчерском центре (при его наличии);для ремонтного персонала — свое рабочее место и (или) специально оборудованные полигоны и мастерские.30.

3.6.8. Стажировка на рабочем месте

Документ фактически утратил силу в части Примерных положений о СУОТ в организациях дополнительного образования и среднего профессионального образования в связи с изданием Письма Минпросвещения России от 27.11.2019 N 12-688, которым направлены новые Примерные положения.

Стажировка на рабочем месте — ст.

225, 212 ТК РФ закрепляет в своих нормах ее продолжительность.Приказ о стажировке всегда следует после приказа о приеме на работу, и время стажировки засчитывается в трудовой стаж. Рабочее время стажера отражается в табелях и рабочих графиках подразделения и оплачивается в обязательном порядке в размере, установленном трудовым договором.
Рабочее время стажера отражается в табелях и рабочих графиках подразделения и оплачивается в обязательном порядке в размере, установленном трудовым договором. Стажировка — форма выполнения законодательных требований по охране труда и технике безопасности.Стажировка обязательна в профессиях, связанных:- с обслуживанием людей с применением транспортных средств;- с применением сложной техники и сложных производственных процессов, когда есть повышенный риск как для работника, так и для окружающих; — с работой с опасными предметами и веществами;- с обслуживанием людей в дополнительно регулируемых сферах: общественном питании, образовании, медицине и т.д.Оформление стажировки.

Комплект внутренних документов:1.

Положение о стажировке. Описывает и утверждает общий порядок назначения, прохождения и проверки результатов стажировки, а также определяет, сколько дней длится стажировка на рабочем месте.2. Программа стажировки. Детализирует необходимые мероприятия, порядок и сроки их выполнения и ответственных лиц применительно к работнику.3. Приказ о стажировке. Издается для конкретного работника, направляемого на стажировку с указанием наставника.4.

Приказ о допуске к самостоятельной работе. Издается по положительным результатам стажировки, после проверки знаний и навыков, полученных в ходе стажировки.Положение о стажировке. В нем должны предусматриваться:- общие положения (вводная часть);- требования к профессиональным знаниям и мастерству работников;-

Как оформить стажера, чтобы не было проблем с трудовыми и налоговыми инспекторами

Трудовой кодекс не определяет, что является стажировкой и кто такой стажер.

Исходя из иных нормативных актов, предусматривающих порядок прохождения стажировки (например, Государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих РФ, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 06.05.2008 N 362), можно понять, что стажировка — это как получение теоретический знаний по определенной должности (профессии, специальности), так и закрепление полученных теоретический знаний на практике (на рабочем месте). Слово «стажировка» упоминается в ТК РФ в ст.

59 ТК РФ при установлении оснований для заключения срочного трудового договора.

Так, срочный трудовой договор заключается для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки. В отношении некоторых категорий работников, законодательство непосредственно использует термин «стажер, стажировка»: стажер адвоката, принимается на работу на условиях трудового договора, заключенного с адвокатским образованием (ст.

28 Федерального закона от 31.05.2002 N 63-ФЗ

«Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации»

); стажировка водителей определенных категорий проводится (раздел 3 Положения о повышении профессионального мастерства и стажировке водителей РД-200-РСФСР-12-0071-86-12); лица, претендующие на должность нотариуса, должны пройти стажировку (п.2 Порядка прохождения стажировки лицами, претендующими на должность нотариуса, утвержденного Приказом Министерства юстиции Российской Федерации от 21.06.2000 N 179 и Решением Правления Федеральной нотариальной палаты от 26.05.2000 г.); помощники арбитражных управляющих проходят стажировки (п.1 Правил проведения стажировки в качестве помощника арбитражного управляющего, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 09.07.2003 N 414); обучение медицинских и фармацевтических работников проходит, в том числе, в виде стажировки (п. 4 Порядка и сроков совершенствования медицинскими работниками и фармацевтическими работниками профессиональных знаний и навыков., утвержденного приказом Министерства здравоохранения РФ от 03.08.2012 г. N 66н)

Стажировка на рабочем месте

→ → → Добавить в «Нужное» Обновление: 23 декабря 2020 г.

Стажировка – это практическая деятельность на конкретном рабочем месте под руководством более опытного специалиста. Во время стажировки работник обучается непосредственно в процессе своей производственной деятельности.

Посмотрим, в каких случаях стажировка обязательна, а в каких проводится по решению работодателя.

Единственный случай, когда стажировка обязательна – это стажировка на рабочем месте в области охраны труда в определенных случаях ().

Например, работник будет выполнять работы на высоте. В этом случае сначала проводится обучение безопасным методам и приемам выполнения работ. Затем идет закрепление теоретических знаний, необходимых для безопасного выполнения работ, а также освоение и выработка непосредственно на рабочем месте практических навыков и умений (п.

14 Правил, утв. ). Это и есть стажировка на рабочем месте. Без прохождения стажировки в определенных законом случаях работодатель не должен допускать сотрудников к работе ().

Важно понимать, что стажировка не является испытательным сроком для вновь принятого работника (, , п. 2.2.2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. ). по охране труда и сдача по итогам экзаменов в обязательном порядке проводится для работников рабочих профессий, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда и периодически в процессе трудовой деятельности ().

). по охране труда и сдача по итогам экзаменов в обязательном порядке проводится для работников рабочих профессий, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда и периодически в процессе трудовой деятельности ().

Работники рабочих профессий, впервые поступившие на такие работы либо имеющие перерыв в работе по профессии (виду работ) более года, проходят стажировку в течение первого месяца после назначения на работы (п. 2.2.2 Порядка, утв. ). Порядок, форма, периодичность и продолжительность стажировки на рабочем месте определяются работодателем самостоятельно с учетом требований нормативных правовых актов, регулирующих безопасность конкретных видов работ (п.

2.2.3 Порядка, утв. ). Кроме того, индивидуальную стажировку

Кто проходит стажировку

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Руководствуясь статьей 32 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» и учитывая, что представленными доказательствами (трудовой книжкой, личной карточкой формы Т-2, справкой, выданной лесотехнической школой, архивной справкой) подтверждается, что истец, будучи принятым на работу в леспромхоз, проходил обучение по специальности — машинист трелевочной машины, тракторист на трелевке и вывозке леса трактором; по окончании курсов направлен машинистом трелевочной машины, что свидетельствует о продолжении истцом работы на данном предприятии, проходил стажировку с сохранением среднего заработка, суд правомерно включил спорный период в льготный (специальный) стаж, дающий право на назначение досрочной страховой пенсии по старости как лицу, работавшему непосредственно на лесозаготовках и лесосплаве, поскольку данный спорный период работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, подтвержден относимыми, допустимыми и достоверными доказательствами.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:»Согласно ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда.

Указанной обязанности работодателя корреспондирует предусмотренная абз.

4 ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность работника проходить такие обучение, инструктаж, стажировку и проверку знаний.» Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:1.

Когда проводится стажировка работников Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:1.

Порядок проведения стажировки персонала на рабочем месте, программа и сроки прохождения

Здравствуйте!

В этой статье мы расскажем про порядок стажировки на рабочем месте. Сегодня вы узнаете:

  1. Как проходит организация стажировки.
  2. Кто должен проходить стажировку;
  3. Что такое стажировка персонала;

Каждый хотя бы раз в жизни сталкивался с таким понятием, как стажировка. Впервые мы становимся стажерами во время обучения в среднем специальном или высшем учебном заведении в период проведения практики.

Как правило, такая стажировка не оплачивается, все, что получает будущий специалист – бесценный опыт.

Вторая и последующие подготовки происходят в начальный период деятельности соискателя в организации.

Также стажировка на рабочем месте возможна и при продвижении по карьерной лестнице, если новая специальность предполагает кардинально отличные от прежних обязательств. Так происходит в жизни, теперь мы рассмотрим, как должна проходить стажировка по закону и какими правами и обязанностями обладает соискатель и работодатель. Стажировка – рабочая деятельность, включающая получение дополнительного профессионального образования по определенной специальности, а также способ приложения своих теоретических знаний для доказательства компетентности руководству предприятия и будущего трудоустройства.

Сразу выделим основные функции для стажирующегося:

  1. Получение новых профессиональных навыков;
  2. ;
  3. Приложение теоретических знаний на благо организации;
  4. Возможность оценить собственные способности и соотнести их с функциями и задачами;
  5. Возможность трудоустройства по итогам.

Функции для работодателя выделяют следующие:

  1. Позволяет сократить период адаптации;
  2. Проверяет способности будущего работника и позволяет соотнести их с его задачами и функциями, которые он будет выполнять;
  3. Позволяет оценить теоретические знания практиканта.

Также необходимо подчеркнуть отличительные черты стажировки:

  1. Профессиональное обучение ограничено во времени;
  2. Переподготовка, как вид рабочей деятельности оплачивается согласно договору;

Стажировка на рабочем месте по охране труда: как правильно оформить, порядок и сроки

год назад Екатерина Воронцова 138446 просмотров Обновлено: 11 июня 2021 г. Сегодня коснемся важной темы в охране труда – стажировка на рабочем месте, вопросов по которой всегда возникает очень много на предприятии, поэтому сейчас разберу основные моменты, с которыми регулярно сталкиваюсь на работе.Если останутся некоторые нераскрытые моменты для Вас, то по любым возникшим вопросам приглашаю к обсуждению в комментарии после статьи – сами понимаете, человеческий фактор, могу что-то и упустить.Потому что опыт очень большой с организациями разной направленности и масштаба, и просто одной статьей в любой теме по охране труда не отделаться Смайл так как случаи бывают разные да еще и постоянно меняющееся законодательство… Содержание Стажировка на рабочем месте по охране труда – это обучение безопасным методам работы в процессе трудовой деятельности, приобретение опыта на новом рабочем месте с новым оборудованием, инструментом, машинами и механизмами.Она необходима для всех устраивающихся на работу и переводимых на рабочее место с вредными и опасными условиями труда, потому что помогает адаптироваться на новой рабочем месте и плавно включиться в трудовой процесс.Как говорит , работнику необходимо провести инструктаж и стажировку, там самым обучить безопасно выполнять работу.Надо понимать, что первичный инструктаж на рабочем месте не заменяет и не отменяет проведение стажировки.О том, что такое первичный инструктаж и как его проводить, вы можете узнать .Я думаю, что Вы понимаете, что от стажировке на рабочем месте зависит жизнь и здоровье человека, всю важность осознаете, поэтому переходим к тому, как все это правильно оформляется.Стажировка на рабочем месте должна быть не только правильно проведена, но и правильно оформлена, как правильно оформить, сейчас расскажу, чтобы в случае возникновения травмы на производстве, со стороны проверяющих к вам не было претензий.

Инспектор ГИТ, “навестив” Вас с проверкой, так будет смотреть всю цепочку оформления документов,

Продолжительность стажировки на рабочем месте по ТК РФ

17 мая 20212,2 тыс.

прочитали7,5 тыс. просмотров публикацииУникальные посетители страницы2,2 тыс.

прочитали до концаЭто 29% от открывших публикацию1,5 минута — среднее время чтенияСтажировка на рабочем месте — ТК РФ продолжительность ее закрепляет в своих нормах.

Стажировка – важный момент при приеме на работу, особенно если она связана со специфическими условиями труда и повышенными профессиональными рисками. В статье рассмотрены вопросы необходимости, продолжительности и оформления стажировки работникаИз содержания ст. 225, 212 ТК РФ ясно, что стажировка на рабочем месте нужна, чтобы под руководством опытного наставника дать работнику необходимые практические знания и навыки для дальнейшей самостоятельной работы.

В особенности для работы с соблюдением норм охраны и безопасности труда.Стажировку не следует путать:

  1. с испытательным сроком;
  2. с ученичеством;
  3. с прохождением студенческой практики.

Подробнее о прохождении практики студентом узнайте в статье .Приказ о стажировке всегда следует после приказа о приеме на работу, и время стажировки засчитывается в трудовой стаж. Рабочее время стажера отражается в табелях и рабочих графиках подразделения и оплачивается в обязательном порядке в размере, установленном трудовым договором.Стажировка – форма выполнения законодательных требований по охране труда и технике безопасности.

Поэтому чем сложнее условия труда, чем выше ответственность за его результат – тем больше необходимость в прохождении стажировки.Стажировка обязательна в профессиях, связанных:

  1. с обслуживанием людей в дополнительно регулируемых сферах: общественном питании, образовании, медицине и т. д.
  2. с обслуживанием людей с применением транспортных средств;
  3. с применением сложной техники и сложных производственных процессов, когда есть повышенный риск как для работника, так и для окружающих;
  4. с работой с опасными предметами и веществами;

О дополнительном регулировании в сфере общественного питания

Вопрос: Обязательно ли проводить стажировку на рабочем месте для всех работников, в том числе для тех, кто работает в нормальных условиях, или это обязательно только для сотрудников с вредными условиями труда? В статье 212 ТК РФ не упоминается о вредных условиях труда.

В кадровой прессе есть разные точки зрения, в некоторых источниках говорят о том, что стажировка на рабочем месте обязательна для всех работников независимо от условий труда, в других высказывается мнение, что обязательной стажировке на рабочем месте подлежат только работники с вредными условиями труда, а остальные работники проходят ее на усмотрение руководителя (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», август 2017 г.)

Обязательно ли проводить стажировку на рабочем месте для всех работников, в том числе для тех, кто работает в нормальных условиях, или это обязательно только для сотрудников с вредными условиями труда? В ТК РФ не упоминается о вредных условиях труда.

В кадровой прессе есть разные точки зрения, в некоторых источниках говорят о том, что стажировка на рабочем месте обязательна для всех работников независимо от условий труда, в других высказывается мнение, что обязательной стажировке на рабочем месте подлежат только работники с вредными условиями труда, а остальные работники проходят ее на усмотрение руководителя. Стажировка на рабочем месте обязательна только для работников, которые принимаются на работы с вредными и (или) опасными условиями труда.

Правовое обоснование: Согласно Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации, утверждённого Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29, работодатель (или уполномоченное им лицо) обеспечивает обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, а в процессе трудовой деятельности — проведение периодического обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда. Работники рабочих профессий, впервые поступившие на указанные работы либо имеющие перерыв в работе по профессии (виду работ) более года, проходят обучение и проверку знаний требований охраны труда в течение первого месяца после назначения на эти работы.

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», август 2017 г. Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.