Главная / Статьи / Какую причину можно придумать чтобы отпроситься с работы

Какую причину можно придумать чтобы отпроситься с работы

Какую причину можно придумать чтобы отпроситься с работы

Как отпроситься с работы правильно: причины, советы, заявление


» Как отпроситься с работы? Причины, по которым необходимо срочно покинуть рабочее место, бывают разными, но существуют такие случаи, когда вас должны отпустить без проблем.

  • На это время назначено судебное разбирательство, а ваше присутствие необходимо.
  • У вас возникли проблемы со здоровьем или заболел ваш маленький ребенок.
  • Произошла чрезвычайная ситуация по вашему месту проживания.

Подобные причины носят уважительный характер, поэтому руководитель в таких ситуациях должен идти вам навстречу.

Более того, отгул могут требовать люди, которым пришлось работать в праздничный или выходной день. Но! Денежная компенсация в таком случае не полагается.Донорство является также уважительной причиной для получения отгула.

Немалым бонусом является то, что дни отдыха (2 суток) должны оплачиваться.Неоплачиваемые отгулы по уважительной причине предоставляются в следующих случаях:

  • Регистрация брака.
  • Гибель близкого родственника.
  • Если у вас родился ребенок.

Если ни одна из отмазок не срабатывает, то отпроситься с работы помогут по-настоящему уважительные причины, из-за которых начальник не может запретить покинуть рабочий пост:

  • визит к врачу, в том числе с маленьким ребенком (эта же причина подойдет для тех, кто думает, как отпрашиваться с работы при беременности);
  • экстренная ситуация по месту жительства (прорыв трубы, пожар, угроза теракта и пр.);
  • повестка для явки в качестве свидетеля или присяжного.

Все эти причины должны быть документально подтверждены. Понятно, что заблаговременно предоставить справку о прорыве труб из ЖЭУ невозможно, поэтому ее придется взять постфактум. А вот копию судебной повестки приложить к заявлению можно сразу.Решая, как отпроситься с работы на день, стоит вспомнить о накопленных отгулах.

Компенсировать переработку сверхурочно или выход в праздничный (выходной день) можно не только в денежном эквиваленте, но и «натурой».

Как правильно отпрашиваться с работы?

Обстоятельства могут складываться совершенно не предсказуемым образом, что очень часто нам приходится уходить намного раньше со своего рабочего места.

Во избежание различного рода недоразумений и написания объяснительных записок, свое непосредственное руководство необходимо ставить в известность.

Даже, если вы просто хотите сбежать с работы по раньше, то, независимо от того, присутствует ли ваш шеф на своем рабочем месте или нет, уведомлять его необходимо. Даже за 15 минут до окончания пятничного рабочего дня, у начальника может возникнуть идея по реализации той или иной задачи. И он постарается обратиться за помощью именно к вам.

А вас то, как раз, на рабочем месте и след простыл.

Понедельник начнется с малоприятного для вас.

А еще, что может быть хуже, начальник может устроить вам «отменную зарядку» на выходные. Позвонить в пятницу вечером, когда вы уже будете дома и испортить настроение на предстоящие выходные – это раз плюнуть. Но вы сами в этом виноваты. Думали, что хитрее всех? А вышло все наоборот. Иногда, эти все жизненные обстоятельства настолько начинают отягощать, что вы достаточно часто отпрашиваетесь на работе.
А вышло все наоборот. Иногда, эти все жизненные обстоятельства настолько начинают отягощать, что вы достаточно часто отпрашиваетесь на работе. Но, что поделаешь, коль вам действительно необходимо отлучиться?

Давайте поговорим о том, как же все-таки правильно отпрашиваться, чтобы у вашего начальства не возникало никаких предпосылок к тому, чтобы в следующий раз вас не отпускать. Запомните, что начальник это как врач или юрист, которому необходимо говорить исключительно правду.

Поэтому, всегда вводите его в курс дела. Доходчиво объясняйте, почему вам необходимо уйти. Не придумывайте на ходу всевозможные отговорки, мол, соседей заливает водой или вашу квартиру, что не дай Бог, кто-то начинает затапливать.

Исключительно правду. Слова также имеют определенный вес. Соврете однажды про потоп в квартире и, если он случится по настоящему, вас могут и не отпустить.

Старайтесь, чтобы предпосылки для своего отлучения у вас не возникали спонтанно. Старайтесь отпрашиваться заблаговременно. Например, вам необходимо будет уйти в среду намного раньше с работы.

Советы, как отпроситься с работы

То, что вы устали или не выспались – это ваши проблемы. Хорошие работники решают все свои дела за стенами офиса.

А, например, проблемы со здоровьем или сдача экзамена на водительское удостоверение уже являются значимыми причинами. Также большую роль играют личные предпочтения вашего начальника.

Например, он большой футбольный фанат.

Вы можете отпроситься у него на важный матч вашей команды и наверняка получите разрешение.

Начальство лучше не обманывать. Даже если он никак не может узнать правду – все равно это не очень хорошая идея.

Если обстоятельство уж очень важное, то проблем, в принципе, вообще возникнуть не может. Например, вам позвонили соседи снизу и сказали, что вы их затапливаете. При объяснении причины не нужно вдаваться в подробности.

Сообщите, думаете ли вы вернуться сегодня на работу.

Заранее продумайте, что именно вы скажете. Не стоит сомневаться и показывать собственную нерешительность. Обязательно следует упомянуть, что ваш уход никак не навредит работе.

Вы можете сказать, что сделали все дела заранее или выполните их уже дома. Ни в коем случае не уходите самостоятельно, а потом просто звоните по телефону. Вряд ли начальник сочтет приемлемым, если кто-то принимает решения за него, а потом просто ставит в известность. Например, если вы знаете, что у дочери важное выступление через три дня, то скажите об этом руководителю уже сегодня.

Например, если вы знаете, что у дочери важное выступление через три дня, то скажите об этом руководителю уже сегодня.

И постоянно напоминайте ему об этом, поскольку такие просьбы нередко забываются. Сделайте все дела, запланированные на этот день, заранее.

Например:

«Иван Иванович, у моей дочери через три дня концерт и мне обязательно нужно там быть»

. Только затем спросите (а не ставьте перед фактом), можно ли вам уйти.

Обязательно скажите, что работа будет сделана точно в срок, но правда очень нужно уйти. Если повод действительно значимый, можно быть настойчивее.

Не надо долго собирать вещи, разговаривать с другими сотрудниками или пытаться что-то доделать.

Руководитель может подумать, что для вас это дело не такое уж и срочное, если вы не спешите его сделать.

Россияне не рискуют признаться в причине отсутствия на работе

Летом, как показывает практика, сидеть в офисе решительно невозможно. У сотрудников резко начинается эпидемия гриппа, мрут как мухи дальние родственники, происходят бытовые катаклизмы… словом, чего только не сделает изобретательный человек, чтобы вместо рабочего места оказаться в месте куда более приятном.

Социологи исследовательского центра рекрутингового портала Superjob.ru выяснили, какие причины россияне излагают начальству, отпрашиваясь с работы, и всегда ли при этом они могут честно глядеть шефу в глаза.

Нам, конечно, далеко до британцев, которые рассказывают шефам трагические истории про смерть хомяка, поврежденный в мышеловке палец, пятую по счету смерть мамы, травму во время секса, катастрофически неудачно покрашенные волосы, выпитый уайт-спирит и сломанный дверной замок. Но и наши сотрудники не лыком шиты, и арсенал «отмазок» от работы у них богатый. Затруднились припомнить, как объяснили последний случай своего отсутствия на работе, 9% россиян.

А по словам 12% россиян, когда они в последний раз отпрашивались у начальства, истинную причину отлучки назвать не рискнули. Правда, 79% сотрудников были честны и прямолинейны, скрывать им было нечего и незачем. Кстати, женщины откровеннее мужчин: среди них 81% не врет шефу, а в рядах представителей сильного пола таких только 78%.

Зачем сочинения на вольную тему, если руководитель человек адекватный?

«Нет причин выдумывать: начальство к личным обстоятельствам относится с пониманием»

; «Начальник сам отсутствует, когда решает личные проблемы, поэтому если мне надо к врачу или к нотариусу, то никаких проблем не возникает».

Честность иногда бывает следствием предусмотрительности (

«Стоит говорить правду, а то можно забыть, что ты врал в прошлый раз, и запутаться»

) или профсоюзной сознательности («Поскольку порой работаю сверх нормы, считаю, что имею право и отпроситься, если нет срочных задач»). А кое-где сам термин «отгул» не в ходу: «У нас нет понятия «отпрашиваться».

Как уйти с работы по личным делам, чтобы не уволили за прогул 4 способа избежать увольнения

Вы здесь Опубликовано 2021-08-02 19:57 пользователем Valeratal Никто не хочет брать отпуск на целый день, чтобы посетить поликлинику, забрать ребенка из детского сада или просто успеть в театр.

А закон не разрешает уйти с работы на час-два пораньше, чтобы за это ничего не было.

Точнее, данный вопрос законом не урегулирован. На практике сложилось несколько способов покинуть рабочее место, не дожидаясь конца рабочего дня. Разберем их подробно. Кажется, что о возможности уйти пораньше или, наоборот, прийти попозже проще всего поговорить с непосредственным руководителем.

Многие начальники готовы войти в положение и отпустить сотрудника.

И в большинстве случаев такая договоренность защищает человека от претензий по поводу отсутствия на рабочем месте. Но здесь есть свои подводные камни. Начальник может «забыть». Если договоренность устная, а вы не очень ладите с начальством, не исключено, что вашим отсутствием воспользуются, чтобы применить взыскание, а то и уволить за прогул.

Если есть подозрение, что такое может произойти, лучше отпроситься письменно.

Подпишите у руководителя заявление о том, что отпрашиваетесь на несколько часов, и оставьте у себя копию.

Если этого сделать не удалось, то в случае спора можно сослаться на свидетельские показания. Если коллеги подтвердят, что ваше отсутствие было согласовано, суд, скорее всего, встанет на вашу сторону.

Поэтому лучше отпрашиваться в их присутствии. Время отсутствия могут не оплатить.

Бывают принципиальные руководители, которые готовы отпустить работника по личным делам, но не хотят, чтобы компания оплачивала время его отсутствия, или же волнуются, что с работником что-то случится, и решают подстраховаться. Они могут попросить взять отпуск за свой счет на полдня. А так можно? Время отсутствия «по личным делам» не считается рабочим, поскольку в этот период сотрудник не находится на работе и не исполняет свои трудовые обязанности.

Не относятся эти часы и к перерывам или иному времени отдыха, поскольку закон предусматривает закрытый перечень таких видов времени.

Как отпроситься с работы правильно: причины, советы, заявление

О том, как отпроситься с работы, каждый из нас размышлял хотя бы раз.

Предлагаем изучить все варианты безопасного ухода с рабочего места для решения неотложных личных дел.

Схема поведения во многом определяется лояльностью работодателя, ведь еще встречаются такие, кто не слишком следит, чтобы все сотрудники сидели на местах «от» и «до». Для них главное, чтобы фирма процветала, а дела были сделаны. В этом случае трудностей с тем, как отпроситься у начальника с работы, не возникнет.

Порой, даже необязательно докладывать шефу об отлучке в несколько часов – вряд ли он заметит отсутствие на рабочем месте, а если что, так коллеги прикроют.

Но как быть, если начальник суров, и контролирует каждый шаг подчиненных?

В этом случае можно попытаться найти уважительный повод для безотлагательного решения проблем, а от них, к слову, и сам шеф не застрахован. К хорошим отмазкам можно отнести:

  1. звонок от пожилой одинокой соседки с сигналами «SOS»;
  2. успеть на почту, в налоговую, страховую, собес и другое учреждение, режим работы которого совпадает с вашим рабочим графиком;
  3. неожиданный приезд дальних родственников, которые топчутся под дверью.
  4. помощь жене при поломке автомобиля;
  5. маленький ребенок один дома;

Во всех этих случаях можно только давить на совесть шефа – он ведь тоже человек, понять должен.

Вот только, чем реже будут случаться подобные «катаклизмы», тем проще будет уйти пораньше или задержаться в обеденный перерыв.

Если ни одна из отмазок не срабатывает, то отпроситься с работы помогут по-настоящему уважительные причины, из-за которых начальник не может запретить покинуть рабочий пост:

  • повестка для явки в качестве свидетеля или присяжного.
  • визит к врачу, в том числе с маленьким ребенком (эта же причина подойдет для тех, кто думает, как отпрашиваться с работы при беременности);
  • экстренная ситуация по месту жительства (прорыв трубы, пожар, угроза теракта и пр.);

Все эти причины должны быть документально подтверждены.

Как отпроситься с работы на 1 день?

При возникновении ситуаций, когда сотруднику нужно покинуть свое рабочее место, пишется в котором перечисляются причины, указывающие на его необходимость. Но иногда понять, как отпроситься с работы на один день, бывает не так-то просто.

Часть причин для отгула считаются уважительными, и это даже прописано в законодательстве, но на деле обоснованность каждой просьбы рассматривает начальник. И он же решает – отпустить сотрудника с рабочего места или нет. Даже если руководитель нормально относится к регулярным отгулам сотрудников, лучше не злоупотреблять его доверием.
Даже если руководитель нормально относится к регулярным отгулам сотрудников, лучше не злоупотреблять его доверием. Самые тяжелые темы для начальника – это опоздания и отпуска работников, поэтому частые отлучки со временем начнут раздражать босса, а проблемы перестанут вызывать сочувствие.

Это психологическая черта многих нанимателей – ведь, даже если сотрудник сидит в социальных сетях, он находится на работе, и начальника это устраивает. И совсем другое дело – пустое рабочее место и постоянные отговорки и отсутствия.

Нормальным считается брать отгулы не более трех раз за месяц. Считается некрасивым просить выходной по телефону, а также отпрашиваться в сам день отгула.

Лучше всего будет подойти к руководителю в начале или заранее, с вечера. Просить отгул за несколько дней нужно, чтобы начальник смог поручить срочные дела другим сотрудникам. Предупреждать о своих планах необходимо лично, так как отпроситься с работы на 1 день по телефону считается допустимым только при серьезной болезни, когда появляться в офисе не стоит из-за риска заразить коллег, или в каких-либо экстренных ситуациях.

В разговоре с боссом нужно объяснить причину для отгула четко и уверенно, но не вдаваться в излишние подробности. Можно также объяснить, что часть завтрашней работы уже сделана, а все остальное будет готово в срок и без замечаний.

Нужно оставить для связи свой номер телефона и электронную почту, чтобы при возникновении непонятных ситуаций сотрудники или сам руководитель смогли получить решение проблемы.

  1. Необходимость врачебной помощи.

Как отпроситься с работы правильно: причины, советы, заявления

› Случается такое, что сотрудник никак не может присутствовать какое-то время на рабочем месте в силу различных причин.

Возникает необходимость просить у начальства об отсутствии на предприятии в течение нескольких часов или всего рабочего дня. Только если получено разрешение от руководства, такой “перерыв” не будет квалифицирован как прогул со всеми вытекающими последствиями. Вероятно, не существует такого работника, который хотя бы раз не пропускал работу под влиянием каких-либо личных обстоятельств.

Невозможно просчитать все наперед, и рано или поздно обязательно произойдет событие, которое вы не могли предвидеть заранее. Да и пятидневный режим работы часто совпадает с рабочими часами многих, если не большинства, государственных учреждений и организаций – многие из них, как и вы, не работают по выходным. Что же делать в случае, если возникла необходимость посетить врача или устранить случившуюся дома внезапную аварию?

Просто так неожиданно сорваться с работы не получится. В случае, если вас не будет на рабочем месте более четырех часов, вам могут не просто поставить прогул, но и уволить.

На такой случай придется отпрашиваться с работы. Если вы являетесь работником небольшой организации, то вероятно, там не принято на каждый случай, когда работнику нужно отлучиться, оформлять кучу юридических документов, тем самым давая повод проверяющим органам при любой ошибке выписать штраф.

В таких условиях отпрашиваться у начальства можно гораздо легче.

Для этого необходимо заблаговременно выяснить мнение вашего начальника о вашем намерении.

Также, рекомендуется накануне того дня, который вы собираетесь пропустить, поработать ударно и выполнить как можно больший объем своих трудовых обязанностей, так сказать, “подготовить почву”. В том случае, если в силу особенностей рабочих процессов в ваше отсутствие кто-то все же должен будет делать работу за вас, неплохо было бы обсудить этот вопрос и договориться с коллегами, которым придется взять на себя часть вашей работы.
В том случае, если в силу особенностей рабочих процессов в ваше отсутствие кто-то все же должен будет делать работу за вас, неплохо было бы обсудить этот вопрос и договориться с коллегами, которым придется взять на себя часть вашей работы.

Рекомендуем прочесть:  Росгосстрах выплаты 1946 1991 годы

Самым

Как отпроситься с работы, чтобы шеф вас точно отпустил

Конечно же, несколько часов свободного времени стоит просить только по уважительным причинам. Это может быть поход к врачу, а в декабре — посещение утренника своего ребенка. Как бы вам ни хотелось, но не отпрашивайтесь домой из-за плохого настроения или ретроградного Меркурия, иначе работодатель подумает, что вы ленивые и не хотите выполнять свои обязанности.

И никогда не врите о причинах, почему вас нужно отпустить, потому что правда все равно станет известной и последствий не миновать. Скажите о своих планах менеджеру сразу же, как только узнали, что вам необходимо отлучиться.

Сформулируйте сообщение как можно точнее: когда вы придете на работу попозже, на сколько задержитесь, по какой причине. Так вы облегчите жизнь и себе, и коллегам.

При необходимости вам найдут замену, а не будут впопыхах перекладывать ответственность на первого попавшегося сотрудника. Это покажет, что вы серьезный и ответственный сотрудник, который думает не только о себе, но и о коллективе, это увеличит ваши шансы уйти по своим делам. На собеседовании обязательно предупредите работодателя, что у вас есть ребенок, которого надо по средам раньше забирать из школы или вы раз в месяц уезжаете домой в другой город и вам надо в эти дни уходить пораньше.
На собеседовании обязательно предупредите работодателя, что у вас есть ребенок, которого надо по средам раньше забирать из школы или вы раз в месяц уезжаете домой в другой город и вам надо в эти дни уходить пораньше.

Если для работодателя такие отлучки неприемлемы, то лучше выяснить это сразу же.

Тогда для менеджера ваши отпрашивания не станут сюрпризом и он спокойно будет отпускать вас по своим делам.

Бывает, что дни отпуска закончились, а нужно срочно отлучиться по семейным делам.

Не притворяйтесь заболевшим, а лучше сразу предоставьте план, как вы сможете отработать потраченное время. Возможно, некоторые задачи вы сможете выполнить удаленно. Подтвердите работодателю, что все компенсируете, и он точно вас отпустит, потому что будет знать, что вы не сорвете дедлайн и выполните все свои задачи в полном объеме.

Самое главное правило — не превращайте отпрашивание, особенно внезапное, в привычку, иначе заслужите репутацию ненадежного сотрудника. Тогда вероятность того, что начальник одобрит ваш запрос по действительно серьезным причинам стремится к нулю.

Как правильно отпрашиваться с работы

При стандартной 40-часовой рабочей неделе на решение личных вопросов времени практически не остается. Поэтому у каждого периодически возникает необходимость уйти с работы – чтобы сходить в поликлинику, на родительское собрание или в ЖЭК. Это нормальная житейская ситуация.

Но покидать рабочее место самовольно ни в коем случае нельзя – если начальство заметит отсутствие, вам может грозить не только строгий выговор, но и увольнение.Источник: ru.freepik.com.

Автор: yanalyaЕсли вам нужно уйти с работы по причинам личного характера, лучше предупредить руководителя заранее. Если объем загрузки не позволяет отлучиться безболезненно, стоит продумать способы решения проблемы.

Например, заранее выполнить часть задач или предложить начальнику отработать время отсутствия после окончания рабочего дня или на выходных.

Обратите внимание: у вашего работодателя наверняка есть правила трудового распорядка, в которых прописано, как нужно отпрашиваться с работы в том или ином случае. Изучите их и оформите отсутствие в соответствии с принятыми нормами. Помните, что отсутствие на работе более четырех часов подряд считается прогулом и может стать основанием для (статья 81 ТК РФ).

Чтобы избежать споров и судебных разбирательств в будущем, факт отсутствия на рабочем месте и согласие работодателя нужно зафиксировать на бумаге. Если по правилам вашей компании нужно отпрашиваться у начальника отдела, напишите заявление на его имя.Отсутствие на рабочем месте не грозит дисциплинарной ответственностью, если есть уважительная причина.

К таковым относятся:

  1. административный арест, участие в суде в качестве истца, допрос в качестве обвиняемого или свидетеля.
  2. сессия у работника-студента (но в этом случае желательно написать );
  3. болезнь ребенка работника (для подтверждения понадобятся больничный и копия свидетельства о рождении ребенка);
  4. болезнь работника (можно подтвердить листком нетрудоспособности, справкой об обращении за медицинской помощью, листом вызова скорой помощи);

Утвержденного списка уважительных причин нет.

Как отпроситься с работы на 1 день: причины, заявление

Не всегда уйти с работы на день бывает так легко.

Хотя многие причины относятся к уважительным и даже закреплены в Трудовом кодексе, последнее слово остается за руководством.

Именно руководство будет решать, дать выходной или нет. Если вам нужно уйти и вы не знаете, как отпроситься с работы на 1 день, то эта статья для вас.СодержаниеКак лучше поговорить с руководителем, чтобы точно получить выходной?

Это удается далеко не всем, поэтому нужно найти подход к

Как попросить начальника об отгулеПомочь могут следующие советы:

  • Будьте вежливы, спокойны и уверены.
  • Конечно же, не следует звонить по телефону и говорить об этой просьбе или же просить выходной в тот же день. Отпрашиваться надо лично, пользоваться телефоном, чтобы отпроситься, можно только, если вы серьезно больны и приходить на работу вам не следует, чтобы никого не заразить или в каких-то других экстренных случаях.
  • Следует обратиться к начальнику в самом начале недели.Отпрашиваться следует заранее, чтобы начальник мог найти вам замену.
  • В диалоге с вашим руководителем нужно подробно и уверенно объяснить обстоятельства, из-за которых вам нужен отгул, однако не следует быть чересчур многословными или эмоциональными.
  • А также следует добавить, что вы выполнили бо́льшую часть работы, а остальная будет готова вовремя. Покажите, что отгул никак не повлияет на рабочий процесс.
  • Для связи оставьте свои контактные данные, вдруг понадобиться что-то уточнить у вас по работе.

Причины, которые относят к уважительным, чтобы отпроситься с работы.ПричинаОписаниеНеобходимость посетить официальные инстанцииБывает необходимо подать заявление на замену паспорта, зарегистрировать недвижимость или что-либо еще. Данные организации работают только в будние дни, а по выходным закрыты.

А очереди, к примеру, в паспортном столе очень большие и это может занять весь день. Именно

ТОП-15 самых популярных отмазок от работы

13.12.2019 Иногда работать не хочется совершенно, а до выходных далеко и отгулы уже закончились.

В таких ситуациях люди начинают думать, какую бы отмазку сочинить, чтобы начальник разрешил полениться дома. Некоторые работники доходят до невероятных выдумок.Мы собрали и вспомнили все самые популярные, но в то же время интересные и невероятные отмазки, придуманные людьми, лишь бы прогулять рабочий день. Мы ни в коем случае не призываем ими пользоваться.

Но почитать их стоит хотя бы ради ознакомления с человеческой хитростью во время очередного приступа лени.

Содержание статьи Здоровье человека – вообще самая затасканная причина не пойти на работу. И она же самая непроверяемая, особенно когда дело касается однодневных проблем вроде отравлений или головных болей. Поэтому обращаться к ней, если есть желание отмазаться от работы, не стоит: большинство начальников уже собаку съело на таких «болезных» работниках и раскусывает их как семечки.

Впрочем, даже в этой избитой теме находятся люди, которые умудряются придумать гениальные отмазки. Так, один сотрудник позвонил и сообщил, что на него упала новогодняя ёлка. Маленькую новогоднюю ёлочку свалил на него со шкафа кот.

Поэтому сотрудник испытывает тяжелые моральные страдания от вполне физических царапин и ранок на голове, так что на работу он не явится.

Другой выдумал совершенно непроверяемую историю:

«Один сотрудник американской компании пожаловался на то, что после посещения представления в цирке у него начало сильно болеть ухо, поскольку в него попала слюна животного»

. А другая сотрудница наутро сообщила работодателю, что подхватило что-то очень заразное: ее тошнит, у нее болит голова и трясутся руки.

Впрочем, симптомы совпадают с обычным похмельем, но подача заставила начальство усомниться и все-таки отпустить работницу отлеживаться. Кроме того, всегда можно запастись реквизитом: «Берёшь покупаешь в аптеке гипсовый бинт и перематываешь запястье!

Только в аккурат чтобы не пережать.