Главная / Статьи / Какой порядок получения разрешения на работу иностранного гражданина с дальнего зарубежья

Какой порядок получения разрешения на работу иностранного гражданина с дальнего зарубежья

Какой порядок получения разрешения на работу иностранного гражданина с дальнего зарубежья

Разрешение на работу для иностранных граждан из стран Дальнего зарубежья


×

Для осуществления трудовой деятельности на территории РФ иностранным гражданам необходимо иметь разрешение на работу. Разрешение на работу представляет собой пластиковую карту, в которой указан срок ее действия и регион осуществления трудовой деятельности. Разрешение на работу для граждан из стран Дальнего зарубежья бывают двух типов:

  1. Сроком на 3 года для высококвалифицированных сотрудников.
  2. Сроком на 1 год.

Процесс получения годового разрешения на работу состоит из нескольких этапов и суммарно занимает до 3-3,5 месяцев: Работодатель подает в территориальный отдел ГКУ Центра занятости населения (ЦЗН), расположенному по юридическому адресу компании заявку на открытую вакансию.

В течение месяца ЦЗН будет отправлять в вашу компанию соискателей из числа граждан РФ на данную должность.

  • По истечении одного месяца с даты подачи заявки в ЦЗН работодатель подает документы в Управление ФМС для оформления разрешения на привлечение иностранной рабочей силы. Без этого разрешение работодатель не может получать персональные разрешения на работу для иностранных работников.
  • После получению разрешения на использование рабочей силы, работодатель подает в Управление ФМС документы на оформление персонального разрешения на иностранного работника.

Важно: иностранный сотрудник должен сдать экзамен на знание русского языка и истории и получить сертификат, который подается в комплекте документов. Список необходимых документов:

  1. Свидетельство о государственной регистрации (первоначальное и с изменениями, если менялось название компании). Нотариально заверенная копия.
  2. Свидетельство о постановке на налоговый учет. Нотариально заверенная копия.
  3. Документ об образовании, легализованный с нотариально заверенным
  4. Копия паспорта иностранного работника с нотариально заверенным переводом на русский язык.

Как оформить иностранца на работу и не получить штраф – пошаговая инструкция

На сегодняшний день в России сформировалась тенденция привлечения иностранной рабочей силы работодателями – все чаще организации из самых разных отраслей хотят, чтобы на них работали иностранные мигранты.

При этом некоторые работодатели просто не могут позволить себе иностранных рабочих только потому, что банально не знают, как правильно оформить мигранта на работу. Или у них нет миграционных и кадровых специалистов. Или боятся получить штраф, случайно нарушив миграционное законодательство. А штрафы действительно страшные – до 1 000 000 рублей за каждого нелегала, то есть за каждого неоформленного или неправильно оформленного иностранца на объекте.

А штрафы действительно страшные – до 1 000 000 рублей за каждого нелегала, то есть за каждого неоформленного или неправильно оформленного иностранца на объекте.

Скачать таблицу штрафов можно . Мы же считаем, что это не повод отказываться от иностранных рабочих раньше времени, и поэтому делимся нашей инструкцией по оформлению безвизовых иностранцев из ближнего зарубежья на работу, которую нам помогло составить кадровое агентство «ЗаШтатом», специализирующееся на работе с мигрантами.

Итак, есть 2 способа легализовать труд мигранта, приняв его на работу:

  1. официально оформить за штат организации.
  2. официально оформить в штат организации;

Скачать инструкцию можно .1. Встать на учет в ГУВМ МВД в качестве работодателя мигрантов. Юридическое лицо или ИП подает пакет документов в территориальное отделение ГУВМ МВД на аккредитацию в качестве работодателя мигрантов.2.

Определить статус иностранного гражданина.

Порядок и правила оформления иностранца на работу зависят от его статуса в РФ.

Их (статусов) три:

  1. Временно проживающий в РФ – гражданин другой страны, которому было предоставлено разрешение на временное проживание.
  2. Временно пребывающий в РФ – гражданин другой страны, приехавший по визе либо без визы и находящийся в стране на основании патента или разрешения на работу.
  3. Постоянно проживающий в РФ – гражданин другой страны, которому был предоставлен вид на жительство сроком на 5 лет или на основании договора ЕАЭС.

Далее

Прием на работу иностранных граждан в 2021 году: пошаговая инструкция

13 мая 13 мая 2021 Автор При участии При оформлении на работу иностранного гражданина приходится решать вопросы, которые даже не возникают при трудоустройстве граждан РФ. Так, при приеме иностранцев приходится переводить на русский язык представленные кандидатами документы, получать различные разрешения и направлять уведомления в государственные органы.

А после заключения трудового договора работодателя ожидают сложности с начислением «зарплатных» налогов на выплаты иностранцу. Наша статья — руководство для тех, кто принимает на работу иностранных граждан в 2021 году.Содержание Права и обязанности граждан других государств на территории РФ регулируются Федеральным законом

«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

.

В пункте 1 статьи 2 Закона установлены три статуса иностранцев и лиц без гражданства.

  • Постоянно проживающие. Такие лица имеют документ под названием «Вид на жительство иностранного гражданина».
  • Временно пребывающие. Право на пребывание в РФ может подтверждаться паспортом с открытой визой или миграционной картой. В последнем случае речь идет об иностранце, который прибыл из страны, не имеющей с Россией визового режима.
  • Временно проживающие. У них имеется паспорт с отметкой «Разрешено временное проживание». Еще одним доказательством этого статуса может быть документ под названием «Разрешение на временное проживание» (как правило, его имеют лица без гражданства).

С иностранцем можно заключить трудовой договор либо договор гражданско-правового характера. В первом случае от работника требуется выполнение трудовой функции и подчинение трудовому распорядку.

Во втором случае работник должен выполнить в установленные сроки конкретный объем работ без подчинения трудовому распорядку. Подробнее см.: «». Независимо от того, какой из договоров будет оформлен с иностранцем, могут потребоваться дополнительные разрешительные документы.

Как получить квоту на привлечение иностранной рабочей силы?

21 августа 2019153 прочитали479 просмотров публикацииУникальные посетители страницы153 прочитали до концаЭто 32% от открывших публикацию2,5 минуты — среднее время чтенияКак определяется потребность в привлечении иностранных работников?

Какой существует порядок привлечения иностранцев к трудовой деятельности на территории РФ?Статья подготовлена специалистами компании «РосКо – Консалтинг и аудит» https://rosco.su/Как мы уже отмечали, законно находящийся в РФ иностранец — лицо, имеющее действительные вид на жительство, либо разрешение на временное проживание, либо визу и (или) миграционную карту, либо иные предусмотренные законом или международным договором РФ документы, подтверждающие право на пребывание (проживание) в РФ (ст.2 Закона №115-ФЗ).

Разрешение на временное проживание может быть выдано иностранному гражданину в пределах квоты, утвержденной Правительством РФ, если иное не установлено данным Федеральным законом. Срок действия разрешения на временное проживание составляет три года (п.1 ст.6 Закона №115-ФЗ).

Для иностранных работников существует несколько видов квот:

  1. квота на иностранных рабочих, это когда работодатели хотят иметь в штате зарубежных специалистов;
  2. квота на выдачу приглашений для иностранцев, данную квоту получают иностранцы не только для проживания в стране, но и для трудоустройства.
  3. квота на разрешение на временное проживание. Тогда иностранцы могут трудиться без специальных разрешений;
  4. квота на выдачу разрешений на работу (визовые иностранцы могут трудиться только на основании специального разрешения);
Рекомендуем прочесть:  Когда женщина идет в декрет

Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранцев при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранец имеет право осуществлять трудовую деятельность, в случае если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу или патента. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан, в том числе постоянно

Введены временные правила трудоустройства иностранцев

Коллегия адвокатов г.

Москвы «Минушкина и партнеры» 24 Апреля 2020 До 15 июня разрешено привлекать к трудовой деятельности иностранных граждан, даже если у них нет разрешения на работу или патента и если истек срок действия документов, позволяющих им легально находиться в России Иностранные граждане осуществляют трудовую деятельность на основании разрешения на работу или патента.

Москвы «Минушкина и партнеры» 24 Апреля 2020 До 15 июня разрешено привлекать к трудовой деятельности иностранных граждан, даже если у них нет разрешения на работу или патента и если истек срок действия документов, позволяющих им легально находиться в России Иностранные граждане осуществляют трудовую деятельность на основании разрешения на работу или патента. Эти документы не понадобятся тем, кто получил в России разрешение на временное проживание или вид на жительство.1 Разрешение на работу выдается иностранным гражданам, которым для въезда в Россию нужна виза (например, иностранцам из Китая, Вьетнама, Таиланда и др.).

Работодателем в данном случае могут стать организации, получившие разрешение на привлечение иностранных работников. Патенты выдаются иностранным гражданам, которым для пребывания в России виза не нужна (например, гражданам Украины, Таджикистана и др.).

Для продления действия патента необходима ежемесячная уплата фиксированного авансового платежа. Работодателям для привлечения к трудовой деятельности таких граждан разрешение не требуется. С иностранным гражданином, имеющим разрешение на работу или патент, заключается трудовой или гражданско-правовой договор.

О заключении и расторжении договоров работодатели и заказчики обязаны уведомлять орган МВД в субъекте РФ, на территории которого иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность. Сделать это нужно в течение трех рабочих дней с даты заключения или расторжения договора.

Порядок и форма уведомления утверждены МВД России от 4 июня 2019 г. № 363. Ответственность за такое правонарушение установлена ст.

18.15 КоАП РФ. В Москве и Московской области может быть наложен штраф: на должностных лиц – от 35 тыс. руб. до 70 тыс. руб.; на юрлиц – от 400 тыс. до 1 млн руб., или возможно административное приостановление деятельности организации на срок от 14 до 90 суток.

При этом наказание назначается как за привлечение к трудовой деятельности иностранных

Общий порядок трудоустройства иностранцев

Закрыть Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «», в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока. Благодаря конкурсу мы создали вдохновляющую коллекцию бизнес-историй, рассказанных людьми, которые превращают небольшие стартапы в успешные компании. Их опыт и cоветы будут полезны каждому, кто задумывается об открытии своего дела.

Для старта необходимы некоторые предварительные условия: идея, немного денег и, что самое важное, желание начать Фред ДеЛюка Основатель Subway

Наталья Расторгуева 29 августа 2019 Что такое квота на иностранных работников?

Какие документы нужны, чтобы взять на работу сотрудника из Беларуси? Как трудоустроить специалиста из Бельгии? Ответы на все эти вопросы в нашем материале.

Если вы решили работать с иностранными гражданами, вам следует начать изучение нормативной базы с нескольких значимых документов.

В их числе:

  1. Постановление Правительства РФ «О порядке миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства»;
  2. Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»;
  3. Федеральный закон «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации»;
  4. Постановление Правительства РФ «Об установлении на 2019 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности» (на 2020 год будет новое постановление).
  5. Трудового кодекса РФ;
  6. Приказ МВД России «О формах и порядке уведомления Министерства внутренних дел Российской Федерации или его территориального органа…»;

Прежде чем взять иностранца на работу, надо убедиться, что вы вправе это сделать. Каждый год Правительство РФ публикует данные о допустимой доле иностранных работников по каждой из отраслей.

Информация Торгпредства

Скачать этот документ в формате PDF или .

Привлечение иностранной рабочей силы российскими и зарубежными компаниями в РФ достаточно развито.

Необходимость привлечения иностранных граждан обусловлена их уникальной специализацией, наличием предыдущего опыта работы в определенной сфере/отрасли, особенностями функционирования предприятия и др. При найме иностранного гражданина на работу работодатель должен оформить такие трудовые отношения в соответствии с требованиями российского законодательства, в частности, получить разрешение на привлечение и использование иностранной рабочей силы. Получение разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы не требуется в двух случаях:

  1. если для работы привлекается гражданин страны, с которой Россия установила режим безвизового въезда с целью осуществления трудовой деятельности;
  2. если иностранный гражданин является высококвалифицированным специалистом (о чем будет изложено подробнее ниже).

Предпосылкой найма иностранного гражданина является подача заявки о потребности в рабочей силе (заявки на квоту).

Заявка на следующий календарный год подается до 1 мая текущего года. При условии получения квоты компания может начать процедуру привлечения иностранного работника. Для привлечения иностранных работников компании необходимо получить разрешение на привлечение и использование иностранной рабочей силы, которое выдается Федеральной Миграционной Службой (ФМС).

Успешное получение такого разрешения зависит от того, выдаст ли орган исполнительной власти субъекта РФ, ведающий вопросами занятости населения (Центр занятости), положительное заключение о целесообразности привлечения иностранных работников. Для этого компания обязана не менее чем за месяц до обращения в ФМС разместить информацию об имеющейся вакансии (вакансиях) в Центре занятости (примечание 1). Если Центр занятости предложит кандидатов — граждан России на замещение вакантной должности (что происходит нечасто), компания должна провести собеседования с предложенными кандидатами.

Оформление и выдача разрешения на привлечение и использование иностранных работников и (или) разрешения на работу

148.

Основанием для начала административной процедуры является поступление заявления или ходатайства и прилагаемых к ним документов должностному лицу, уполномоченному на оформление разрешения на привлечение и использование иностранных работников и (или) разрешения на работу.149. Должностное лицо, уполномоченное на оформление разрешения на привлечение и использование иностранных работников и (или) разрешения на работу, в случае принятия решения о предоставлении государственной услуги вносит в ГИСМУ данные об иностранном гражданине, а также производит сканирование фотографии.150. Внесение изменений в сведения, содержащиеся в разрешении на привлечение и использование иностранных работников, в разрешении на работу, оформляется путем распечатывания соответствующего разрешения на новом бланке.151.

Разрешение на привлечение и использование иностранных работников и (или) разрешение на работу после оформления передаются должностному лицу, уполномоченному на их выдачу.152. Должностное лицо, уполномоченное на выдачу разрешений на привлечение и использование иностранных работников и (или) разрешений на работу, выдает заявителю либо представителю заявителя по доверенности разрешение на привлечение и использование иностранных работников и (или) разрешение на работу при предъявлении основного документа, удостоверяющего личность заявителя.Высококвалифицированным специалистам и иностранным гражданам, направляемым иностранной коммерческой организацией, зарегистрированной на территории государства — члена Всемирной торговой организации, разрешения на работу выдаются лично при предъявлении документа, удостоверяющего личность данного иностранного гражданина и признаваемого Российской Федерацией в этом качестве.153.

Иностранные граждане, являющиеся членами семьи высококвалифицированного специалиста, прибывшие в Российскую Федерацию в порядке, не требующем

Получать разрешения на использование иностранных работников нужно по новым правилам

13 сентября вступил в силу . Приказом обновлён МВД России по предоставлению государственной услуги по выдаче разрешений на привлечение и использование иностранных работников, а также разрешений на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства.

В регламенте приводятся, в числе прочего, круг заявителей, исчерпывающий перечень документов, необходимых для предоставления госуслуги, исчерпывающий перечень оснований для отказа в её предоставлении, размер взимаемой госпошлины, состав, последовательность и сроки выполнения административных процедур. В приложениях приведены формы заявлений и иных документов.

По общему правилу работодатель (заказчик работ, услуг) вправе привлекать и использовать для осуществления трудовой деятельности иностранцев в том числе при наличии соответствующего разрешения. Такой вывод следует из Закона № 115-ФЗ. Не требуется получать данное разрешение, если привлекаемый иностранный гражданин, в частности:

  1. постоянно или временно проживает в России;
  2. прибыл в РФ в порядке, не требующем получения визы;
  3. признан беженцем на территории РФ — до утраты или лишения статуса беженца;
  4. является высококвалифицированным специалистом, привлечённым к трудовой деятельности в РФ в соответствии со Закона № 115-ФЗ.

Обновление вызвано необходимостью привести регламент в соответствие с требованиями Федерального от 6 февраля 2020 г.

№ 16-ФЗ в части упрощения порядка трудоустройства в РФ обучающихся в российских профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования иностранных граждан и лиц без гражданства. Напомним, что с 5 августа организации могут нанимать иностранных студентов, не имеющих разрешения на работу.

Больше не нужно оформлять разрешение на работу , которые учатся в России очно в профессиональных образовательных организациях и вузах по основной профессиональной программе, имеющей госаккредитацию.

Иностранца разрешено нанимать для работы в свободное от учёбы время.

Иностранные работники: основные правила приема на работу

Закрыть Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «», в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока. Благодаря конкурсу мы создали вдохновляющую коллекцию бизнес-историй, рассказанных людьми, которые превращают небольшие стартапы в успешные компании.

Их опыт и cоветы будут полезны каждому, кто задумывается об открытии своего дела. Для старта необходимы некоторые предварительные условия: идея, немного денег и, что самое важное, желание начать Фред ДеЛюка Основатель Subway Подписка на уведомления о новых статьях Подписаться Мне не интересно

Константин Федяев 6 августа 2021 Процесс приема на работу иностранца и оформление трудовых отношений с ним сильно зависят от правового статуса иностранного гражданина.

Работодателю необходимо знать, какие документы для этого ему потребуются, и каким алгоритмом действий он должен руководствоваться. Давайте разберемся, как правильно заключить трудовой договор с иностранцем, какую роль при этом играет правовой статус, какие документы должны предоставлять сотрудники-иностранцы и что грозит работодателю за нарушение миграционного законодательства. На территории РФ могут находиться следующие категории иностранных граждан ():

  1. постоянно проживающие.
  2. временно проживающие;
  3. временно пребывающие;

Временно пребывающие иностранные граждане могут находиться на территории РФ на основании визы или без нее, если безвизовый режим предусмотрен международным соглашением между Россией и страной, гражданином которой является иностранец.

Получив разрешение на временное проживание, иностранный гражданин может в течение трех лет находиться на территории РФ, а также работать.

В случае если иностранный гражданин проживет на территории РФ один год, он может подать заявление о выдаче вида жительства — оно выдается сроком на пять лет и может продлеваться неограниченное количество раз.

Иностранный работник: трудоустройство в РФ в 2019 году

Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

04.07.2019 подписывайтесь на наш канал

Привлечение недорогой иностранной рабочей силы – это не только экономия на фонде оплаты труда, но и дополнительная головная боль для работодателей.

Рассказываем о порядке трудоустройства иностранных работников и штрафах за несоблюдение данного порядка.

Чтобы , работодатель обязан получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников (п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ

«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

). Разрешение не требуется при трудоустройстве иностранных работников, которые:

  1. прибыли в РФ в порядке, не требующем получения визы;
  2. являются гражданами стран – участников ЕАЭС;
  3. обучаются в РФ по очной форме в профессиональной образовательной организации.
  4. являются высококвалифицированными специалистами или членами семьи высококвалифицированного специалиста;

Для получения разрешения работодатель должен направить в УВМ МВД России (территориальное управление по вопросам миграции) заявление по форме, утв.

приказом МВД России от 19.06.2017 № 392. Шпаргалка по статье от редакции БУХ.1С для тех, у кого нет времени 1.

Чтобы иметь возможность нанимать «визовых» иностранцев, компания должна получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников. 2. Для трудоустройства «визовых» иностранцев нужно получить в УВМ МВД приглашение на въезд иностранных работников в РФ для осуществления трудовой деятельности. Это приглашение необходимо иностранцам, чтобы они смогли получить однократную визу на въезд и выезд из России.

3. Работодатели обязаны сообщать в МВД России о заключении и прекращении трудовых договоров с иностранными гражданами и лицами без гражданства.

Разрешение на работу для иностранных граждан

→ → → Добавить в «Нужное» Обновление: 25 июня 2019 г.

Как принять на работу иностранца, зависит от правового статуса иностранного гражданина на территории РФ, от того, является ли иностранец высококвалифицированным специалистом, требуется ли мигранту получение визы или он прибыл в Россию в безвизовом порядке, а также от его гражданства.

Основными документами, отличающими прием на работу иностранца от приема на работу гражданина России, являются разрешение на привлечение и использование иностранных работников (для работодателей), разрешение на работу или патент (для иностранного гражданина) (). Трудовая деятельность иностранных граждан в России регламентируется Законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ.