Главная / Статьи / Какие интересные вопросы можно услышать от охранника

Какие интересные вопросы можно услышать от охранника

Какие интересные вопросы можно услышать от охранника

Собеседование охранника


› › Время на чтение: 2 минуты Под профессией охранника может подразумеваться как дедушка, сидящий на посту какого-то маленького предприятия, так и сотрудник настоящей службы охраны. Если вы решили пройти собеседование охранника – вам нужно собрать все свое мужество в кулак и следовать нижеописанным рекомендациям. Требования к охраннику:

  1. Быстрая реакция.
  2. Хорошее психологическое здоровье и стрессоустойчивость.
  3. Ответственность.
  4. Хорошая физическая подготовка.
  5. Внимательность и хорошая память.
  6. Отсутствие вредных привычек.
  7. Отсутствие видимых и скрытых физических патологий.

Оно может проходить в несколько этапов, первый из которых – интервью с последующим медицинским и психологическим обследованием. Но именно в процессе интервью отсеивается 3/4 кандидатов.

Чтобы создать положительное впечатление при первой же встрече, вам следует вести себя таким образом:

  • Будьте пунктуальным. Это как минимум покажет, что вы собраны и умеете рационально планировать свои действия.
  • Следите за своей жестикуляцией.

    Задача – убедить работодателя, что вы спокойны, собраны и умеете контролировать свои эмоции.

    Не стучите пальцами по столу, не позволяйте себе слишком активно жестикулировать, не вращайте кистями, не щелкайте костяшками пальцев, не выдавайте волнения.

  • Постарайтесь говорить внятно, отвечать на вопросы в меру развернуто и связными предложениями (это первый показатель ваших коммуникативных и интеллектуального уровня).
  • Опрятный внешний вид.

    Противоположное покажет, что вы недисциплинированны и не аккуратны.

Мнение экспертаНаталья МолчановаМенеджер по подбору персоналаНа собеседовании постарайтесь быть максимально сосредоточенным, внимательным и спокойным.

  1. Приходилось ли вам попадать в опасную ситуацию? Как вы с ней справлялись?
  2. Служили ли вы в армии?
  3. Вам поступил вызов с определенного здания.
  4. Если вы заметите, что ваш коллега получил доступ к закрытой информации, что вы сделаете?

10 шокирующих вопросов, которые можно услышать на собеседовании

Никогда человек не бывает так близок к совершенству, как при составлении собственного резюме. А вот показаться лучше, чем ты есть, во время собеседования куда сложнее.

Коварные карельские рекрутеры, кажется, ночами не спят и придумывают каверзные вопросы, чтобы вывести из равновесия несчастных соискателей. Какие именно? Это мы и выяснили, поговорив с директором одного из кадровых агентств Петрозаводска.

— На самом деле, — говорит директор кадрового агентства «Зебра» Ирина Мушкатина, — ни один вопрос не задается просто так или для того, чтобы выбить человека из колеи. Наша задача — убедиться, что человек подходит для какой-то работы не только благодаря своему опыту, но и по личным качествам.

Выявить эти личные особенности и помогают хитрые, а порой и неожиданные приемы. Бессмысленно задавать вопрос, если желаемый ответ на него легко просчитать — в таком случае соискатель расскажет о себе только то, что сочтет нужным.

Но мы отвечаем за результат, а значит, должны выяснить о человеке такие подробности, о которых он сам порой не задумывается. Для этого и нужны вопросы, на первый взгляд, не имеющие никакого отношения к работе.По нашей просьбе Ирина согласилась раскрыть некоторые профессиональные секреты и прокомментировала некоторые вопросы, которые могут прозвучать на самых разных собеседованиях и стать полной неожиданностью для соискателя.1.

Почему Айболит лечил животных?А действительно, почему? Все знают, что он их лечил, но почему и для чего — этими вопросами читатели не задаются. Да и сам автор обошел эту тему стороной.

А вот рекрутеры считают, что таким образом можно многое выяснить о сидящем перед ними человеке.

Тут важна не позиция Айболита, а предположения соискателя.

Долг, чувство сострадания, какие-то обязательства — какие причины назовет человек на собеседовании, те и будут характеризовать значимые для него нравственные ценности.Тоже вопрос на определение ценностей. Очень многие соискатели не могут представить мир вообще без денег, а кто-то тут же предполагает,

11 неожиданных вопросов при приеме на работу.

А что бы вы ответили?

100 Forbes узнал у хедхантеров, какие самые неожиданные тесты могут ожидать соискателей при приеме на работу и как правильно реагировать на них.

Задачка для банкиров Тест: При приеме на должность аналитика в одном из крупнейших российских инвестбанков соискателю предлагают решить непростую задачу. «Один человек живет на 13-м этаже, но на лифте поднимается до 12-го, далее идет пешком. Когда спускается лифтом, то с 13-го. Почему?». Цель: Хедхантеру в этом случае важно не столько узнать правильное решение задачи, сколько услышать, как рассуждает потенциальный аналитик, как он не боится мыслить вслух.

Почему?». Цель: Хедхантеру в этом случае важно не столько узнать правильное решение задачи, сколько услышать, как рассуждает потенциальный аналитик, как он не боится мыслить вслух.

Правильный ответ: Ответ на задачу такой: «Человек — ребенок! До кнопки 13 он просто не дотягивается».

Головоломка для консалтеров Тест: В одной из российских консалтинговых компаний на собеседованиях задают такой вопрос: «Есть фирма по производству кроссовок. В России и Конго находится по одной фабрике, где производят одну и ту же модель. На обеих фабриках воруют «по-черному».

Как сделать так, чтобы персонал перестал воровать, не прибегая к каким-либо кадровым изменениям?» Цель: Проверить смекалку кандидата. Правильный ответ: Надо передать производство левой кроссовки в Россию, а правой — в Конго.

В этом случае смысла воровать не будет. Вопросы о еде Тест: Выбирая новых сотрудников, кадровики американского интернет-провайдера Bandwith.com могут поинтересоваться, каким предметом кухонной утвари хотел бы быть кандидат. У соискателя могут также спросить, что он приготовит, если представители работодателя придут к нему на ужин.

Цель: Подобные вопросы направлены на то, чтобы посмотреть, как человек ведет себя в необычных ситуациях. Правильный ответ: Самое правильное при обдумывании ответа — оставаться самим собой, советуют хедхантеры.

Отвечать на такие провокационные вопросы можно по-разному. «Хочу быть кастрюлей в цветочек», «Люблю форель в сливочном соусе» или «Ваш вопрос некорректен, отвечать не стану». Подойдет любой из этих ответов.

Прямой вопрос на пикантную

Универсальные вопросы для интервью

Интервью — это лучший способ узнать человека: его отличительные особенности, мировоззрение, принципы и даже характер.

Чтобы получить как можно больше полезной информации, необходимо заранее продумать вопросы, которые будут заданы во время интервью. В статье мы собрали полный список универсальных вопросов, которые упростят разговор с любым собеседником и помогут раскрыть человека вне зависимости от его пола, возраста, должности, статуса.

В статье мы собрали полный список универсальных вопросов, которые упростят разговор с любым собеседником и помогут раскрыть человека вне зависимости от его пола, возраста, должности, статуса.

Содержание статьи: 1. Что или кто является самой большой гордостью в вашей жизни? 2. Расскажите о переломном, судьбоносном моменте. 3. Какие 3 книги вы бы посоветовали прочитать каждому человеку?

4. Расскажите о своем самом сильном страхе.

5. Расскажите о планах на ближайшее будущее. 6. Какое свое достоинство вы считаете наиболее ярким и полезным?

7. Хотите ли вы поменять что-либо в вашей жизни?

8. Можно ли с уверенностью сказать, что вы — счастливый человек? 9. Считаете ли вы себя удачливым? 10. Возникало ли у вас желание начать все с чистого листа?

11. Является ли мечтательность хорошим качеством?

12. Расскажите о самом лучшем совете, который принес вам хорошие результаты.

13. Случалось ли вам когда-нибудь делать что-то, что противоречит вашим принципам? 14. Чему бы вы хотели научиться в будущем?

15. Расскажите о своем идеальном дне.

16. Как вы реагируете на критику в свой адрес? 17. Расскажите о самом большом провале, который когда-либо случался в вашей жизни?

18. Без чего вы не сможете обойтись ни дня? 19. Расскажите о самом трудном решении, которое вы когда-либо принимали.

20. Опишите свой характер пятью разными словами.

21. Расскажите о своей первой работе. 22. Что вы предпочтете: выполнять любимую работу и получать за это мало денег или делать то, к чему у вас не лежит душа, и достойно этим зарабатывать? 23. Хотели бы вы изменить прошлое, если бы могли? 24. О воплощении какого желания вы бы попросили золотую рыбку, если бы поймали ее?
24. О воплощении какого желания вы бы попросили золотую рыбку, если бы поймали ее?

25. На какой поступок вам не хватило смелости? 26.

Мегасписок вопросов, которые можно задать при встрече с сотрудником в формате один на один

18 июля 2020825 прочитали2,4 тыс.

просмотров публикацииУникальные посетители страницы825 прочитали до концаЭто 34% от открывших публикацию3,5 минуты — среднее время чтенияРегулярные встречи в формате один на один между менеджером (лидером) и сотрудник невероятно важны для развития, как сотрудника, так и менеджера. Ниже представлен список вопросов, которые можно на таких встречах разбирать.

Вопросы описаны в режиме «на вы», но можно самим привести их к принятому у вас формату общения.

  • Если вокруг праздника: вы отмечаете [Праздник]? Если да, могу я спросить, какие у тебя планы?
  • Не могли бы вы сообщить мне о ходе дел по проекту X/ продукту Х?
  • Как ваша семья?
  • Что вы любите делать в свободное время? Какие у вас хобби?
  • Я заметил, что вы немного тише, чем обычно. Есть что-нибудь, о чем вы хотел бы поговорить?
  • Есть ли что-то, что я не знаю, но должен?
  • Расскажите мне о прошедшей неделе — на что она была похожа?
  • Как вы провели выходные?
  • Если у сотрудника есть дети: как поживает [имя ребенка]? (Спросите что-нибудь, связанное с их возрастом, например, посещение школы, занятия спортом или другие интересы.)
  • Расскажите мне о своей семье / выходные / мероприятия?
  • Что вы делали для развлечения в последнее время?
  • С чего бы вы хотели начать?
  • Как ваши родители / дедушка с бабушкой? Где они живут? Вы посещаете их?
  • На чем бы вы хотели сосредоточиться на этой встрече?
  • Как вы? Как жизнь вне работы?
  • Вы чувствуете, что получаете достаточно обратной связи? Почему да/ почему нет?
  • Есть ли у вас обратная связь для меня?
  • Как ваш менеджер, что бы вы хотели, чтобы я остановил, начал или продолжил делать?
  • Есть ли препятствия, которые я могу устранить для вас?
  • Полезна ли обратная
  • В какой момент на прошлой неделе вы были больше всего расстроены или разочарованы вашей работой? Что я могу сделать, чтобы помочь вам справиться с этим?

20 вопросов, которые помогут быстро узнать собеседника

Знакомиться с новыми людьми всегда интересно.

Но не всегда это легко сделать, и не всегда можно понять человека по первому разговору.

поделится наводящими вопросами и темами, которые помогут не только расколоть первый лед в общении, но и завязать интересную дискуссию.

На форуме возникло новое обсуждение, автор которого поинтересовался у пользователей, какие вопросы нужно задавать собеседнику, чтобы узнать его лучше.

Обсуждение набрало более четырнадцати тысяч ответов, в которых люди поделились интересными вопросами. Их можно использовать при общении с новыми людьми. Представляем вашему вниманию 20 самых популярных ответов. Стоит отметить, что среди них есть и несерьезные вопросы, которые тем не менее могут вызвать интересную дискуссию.
Стоит отметить, что среди них есть и несерьезные вопросы, которые тем не менее могут вызвать интересную дискуссию.

«Что в тебе вызывает гордость, но чем ты не особо хвастаешься?»

«Спрошу девичью фамилию матери, имя первого питомца, название первой улицы, на которой человек жил, IP-адрес, номер социального страхования и уголовное прошлое».

«Сегодня я спросил своих учеников, чего они больше всего боятся.

Каждый из них анонимно написал свой ответ на заметке и не видел чужих ответов, пока все они не оказались на доске. Было забавно, когда выяснилось, что многие из них ответили «моя мама». На самом деле, это кучка старшеклассников, пытающихся быть смешными, с ними все в порядке.

Но, как учитель, я должен был распознавать признаки жестокого обращения в семье». «Я прогуливался с девушкой, с которой недавно начал встречаться, ее друга недавно бросила девушка, поэтому мы предложили ему присоединиться к нам. Пытаясь лучше узнать друг друга, он спросил меня: «Какая твоя любимая еда на завтрак?» У нас был основательный пятнадцатиминутный разговор о французских тостах и различных начинках, а также о том, что события предыдущего вечера влияют на то, как мы готовим яйца на завтрак утром.

Отличный способ быстро расколоть лед в разговоре».

«Что хорошего случилось с тобой за сегодня?» «Я обычно задаю два вопроса, чтобы узнать человека лучше.

«Есть ли у тебя суперспособность?»

60 универсальных вопросов для интервью (3 фото)

Автор: Alorous 18 ноября 2020 09:29 Сообщество : Факты Метки: вопросы интервью интересно полезно советы фото человек 18026 3 Интервью — один из самых благодарных видов контента. Подбираешь вопросы, отправляешь герою, получаешь ответы, форматируешь и — в печать! Конечно, это поверхностная схема создания интервью.

На самом деле, это самостоятельный и яркий контентный формат. И в блоге он очень выгодно смотрится на фоне привычных статей, руководств и новостей.

0 Источник: На тему интервью мы уже подготовили несколько материалов.

Сейчас речь пойдет о самом важном этапе подготовки к интервью — о вопросах. Изучая героя, хочется задать ему важные и острые вопросы одновременно. Хочется, чтобы интервью не было скучным, банальным и типичным.

Хочется, чтобы читатель проглотил его, смакуя каждую букву, каждую реплику. И в такие моменты под рукой очень не хватает подборки вопросов для интервью, которые можно адаптировать под отдельного персонажа. Эту подборку мы готовили для себя.

Но решили поделиться ею и с вами. Потому что шаблоны всегда помогают в работе. Вопросы для интервью: 60 шаблонов 0 Источник: Расскажите о себе, своем бизнесе.

Как Вы можете охарактеризовать себя в двух словах?

Когда Вы решили стать_____ и почему? Что привело Вас именно к __________?

Что послужило толчком к _________? Какими были первые шаги? В чем плюсы и минусы работы _______? Опишите свое самое большое достижение и самый впечатляющий провал?

Опишите три Ваших достижения? Бывают ли моменты, когда Вас покидает вдохновение (теряете веру в себя, в свой бизнес)?

10 странных вопросов на собеседовании: почему их так любят (и как на них отвечать)

Полина Константинова Дарья Тулубенская, партнер компании (InterSearch Russia), поделилась самыми необычными вопросами на собеседованиях, которые задают топ-менеджеры и рекрутеры компаний, и объяснила, как на них реагировать кандидатам. Сегодня становятся все более изощренными, так как кандидаты уже имеют заготовки ответов на стандартные темы.

На такие каверзные вопросы нет правильной реакции: каждый вкладывает в ответы свой смысл, задают их с целью лучше понять ход мыслей и проверить стрессоустойчивость кандидата. Особенно это характерно для собственников бизнеса, которым интересно посмотреть, как вы себя ведете в стрессовой ситуации, как проявляется ваша так называемая «темная сторона», которая может разрушить не только вашу , но и нанести много вреда будущему работодателю.

А деструкторы обычно проявляются именно в стрессовых условиях. Но то, что является стрессом для одного человека, не факт, что будет стрессом для второго. С первого взгляда, совсем простой вопрос, но на практике далеко не все кандидаты могут на него ответить, а соответственно, и обосновать, на что конкретно тратят средства.

Как правило, работодатель хочет услышать четкий ответ, куда уходят деньги по статьям.

Фото: Unsplash Пример ответа, который, скорее всего, устроит интервьюера: «У меня есть несколько статей расходов: на детей, путешествия, кредит и тому подобное.

На детей у меня следующие траты: …». Суть не в том, чтобы показать выписку с банковского счета, а проявить структурный подход.

А вот ответ «надо зарабатывать, чтобы кормить семью» понравится работодателю гораздо меньше: он размытый, шаблонный и довольно пессимистичный.

Это один из любимых вопросов нашего клиента на собеседованиях с .

Ответ кандидата, который однажды его повеселил, но полностью устроил, звучит так: «Представь, что яблоко – это твоя прибыль.

Пришел твой папа – он «банк» – и откусил кусочек.

Потом пришла бабушка – она «заработная плата» – и тоже взяла кусочек и так далее.

В итоге у тебя остается огрызок.

Вот это и есть чистая прибыль».

50 вопросов для интервью с охранником 2021 Последние обновления

Поданный в by декабря 1, 2020 ОБЪЯВЛЕНИЯ! 50 вопросов для интервью с охранником Последние обновления 2021 г.

Вопросы для собеседования с охранником: охранники работают в охранном агентстве, которое нанимается третьими сторонами для защиты и охраны их активов (например, собственности, людей, оборудования или денег). Охранник может быть вооружен или безоружен, и он использует специальное оборудование и тактику для выполнения своей работы.

Получите интервью по вопросам безопасности, используя приведенные ниже вопросы. s используют различные виды оборудования для выполнения своей работы (например, датчики движения, сигнализация и смертоносное или нелетальное оружие, всегда в соответствии с правилами).

Необходимый уровень безопасности и способы защиты актива будут зависеть от профиля клиента и того, что он намерен защищать. Охранники часто размещаются для охраны частных и государственных учреждений, частной собственности и жилых домов. Многие фирмы нанимают услуги специализированных для защиты своих активов.

Тем не менее, некоторые фирмы достаточно велики, чтобы иметь собственный персонал службы безопасности. Подавляющее большинство охранников носят униформу, чтобы правильно идентифицировать себя и агентство, в котором они работают, а также создавать чувство авторитета.

Большинство должностей охранников относятся к начальному уровню и обычно требуют аттестата средней школы. Лица, желающие получить преимущество при приеме на работу, могут получить дополнительное образование, например, получить степень младшего специалиста в области уголовного правосудия. Охранники также должны делать следующее: Уметь эффективно общаться устно и письменно Уметь быстро и критически мыслить Будьте внимательны к клиенту и общественному обслуживанию На законных основаниях допускается ношение пистолета, если положение требует применения огнестрельного оружия.

Проявлять здравый смысл в потенциально опасных ситуациях Знать общественную безопасность

100 лучших вопросов для собеседования кандидатов

13.03.2017 95165 Не секрет, что все мы HR-специалисты лучшие вопросы на собеседовании, которые дадут нам 100% верной информации о кандидате. И такие вопросы существуют. Но нужно учитывать, что вопросы – лишь инструмент, фильтр, который дает информацию лишь в том случае, если специалист понимает, что хочет оценить. И вот это на самом деле – куда важнее.

Естественно, что вопросы на собеседовании нужны в первую очередь, чтобы оценить профессиональные качества кандидата.

Но ведь не только! Эти профессиональные качества, могут лежать мертвым грузом и никак не помогать данному работнику, а значит и конкретному подразделению / компании двигаться к ее целям. Если в работе не будет проявляться нужных деловых и личных качеств, если не подключится энергия, мотивация, особое отношение кандидата, его ценности, его жизненная позиция.

Итак, в зависимости от уровня позиции специалиста будет интересовать следующий набор компетенций / личных и деловых качеств кандидатов: Компетенции / качества / мотивация Описание (как проявляется в ответах на вопросы на собеседовании) Нацеленность на результат Готовность работать с препятствиями для достижения цели, не снижая энтузиазма. Умение расставлять приоритеты, не отвлекаться от важных целей, выстраивать свою работу с ориентиром на их достижение Инициативность, активная позиция Готовность предлагать варианты. Как ответов на вопросы, так и предложений по делу.

Готовность приводить примеры из опыта, доказывающие данную компетенцию Построение отношений, (гибкость, не конфликтность) Умение строить отношения, не конфликтовать, искать компромисс не вредя себе и делу Уверенность в себе Умение спокойно говорить о себе и своих достижениях с достоинством, делая акценты на действительно важных вещах Логика, умение анализировать В речи это проявляется как умение отвечать на поставленный вопрос, говорить по существу, указывая на важные детали и моменты, а не только формальную сторону. В презентации проявляется структурой подачи информации.

Самые странные вопросы, которые задавали соискателям на собеседованиях

Мне приходится достаточно много общаться с соискателями и постоянно слышать их истории о том, как они проходили собеседование в той или иной компании. Достаточно много негатива слышу о вопросах, которые задают на собеседовании рекрутеры. Решила составить список вопросов, которые больше всего не нравятся соискателям, а также самых странных вопросов, которые кандидатам на вакансии приходилось слышать.Некоторые из них на самом деле звучат очень экзотично, а некоторые можно достаточно часто услышать практически в каждой второй компании:· Почему вы хотите работать именно в нашей компании?· Кем вы видите себя через 5 (10,15) лет?· Почему мы должны взять именно вас?· Расскажите о себе, что вас мотивирует?· Считаете ли вы себя креативным человеком?

О чем креативном вы сейчас думаете?· Что вы сделали очень значимого в жизни и чем до сих пор гордитесь?· Продайте мне ручку.· Какие плюсы и минусы вы видите в работе по вашей должности?· Опишите случай, когда вы испытали самое большое унижение в вашей жизни.· Что для вас важнее – решить проблему клиента или произвести положительное впечатление?· Расскажите о своих неудачах, а также о том, какие уроки вы вынесли их этих ситуаций.· Вы производите впечатление очень спокойного человека. Что может выбить вас из колеи?· Опишите нестандартную проблему и то, как вы ее решили.· Опишите лучший и худший день в вашей жизни.· Продемонстрируйте, используя только голос, как вы покажете клиенту, что очень сильно хотите ему помочь.· Бывали ли в вашей карьере случаи, когда вы не соглашались с решением вашего непосредственного руководителя?

Приведите конкретный пример. Как вам удалось разрешить ситуацию? И как ваш руководитель оценил вашу работу?И, напоследок, приведу примеры вопросов на собеседованиях в крупных известных компаниях, которые приходилось слышать соискателям:· вопрос с собеседования в компании Dropbox: «Утром вы встали и увидели две тысячи непрочитанных писем, но ответить можете только на триста из них.

Какие выберете?» · вопрос с

15 неожиданных вопросов на собеседовании. Как отвечать?

26 сентября 20193,4 тыс.

прочитали6,9 тыс. просмотров публикацииУникальные посетители страницы3,4 тыс.

прочитали до концаЭто 50% от открывших публикацию3,5 минуты — среднее время чтенияОдин из моих читателей попросил меня написать статью о нестандартном собеседовании. Давайте обсудим, какие нестандартные вопросы на собеседовании могут встретить вас и как себя вести в таких ситуациях?Человек живет на 7 этаже, однако, когда он едет на лифте, то нажимает на кнопку 6 этажа, а далее поднимается пешком.

Почему?➡ HR хочет посмотреть как будет мыслить кандидат. Насколько корректно он проанализирует ситуацию и как решит задачу.✅ Между тем, решение очень простое.

Это маленький ребенок, который дотягивается только до кнопки 6 этажа. Поэтому он идет пешком целый этаж.Компания производит одну и ту же детскую обувь на двух фабриках в Китае и в России.На обеих объектах высокий уровень краж. Как решить проблему воровства без серьезных финансовых затрат?➡ Оценка уровня логики соискателя.✅ Производить одну часть пары на одной фабрике, а второй на другой.Если бы вы были кухонным аксессуаром, то каким из них бы вы были?➡ Оценка поведения соискателя и конечно реакции на неожиданный вопрос✅ В любом нестандартном вопросе заложена лишь оценка вашего поведения.

Поэтому реагируйте так, как обычно. Отвечайте как считаете нужным, главное не выходить из себя. Можете ответить так же нестандартно.Не собираетесь ли вы замуж и в декрет?➡ Оценка рисков для работодателя.✅ Можно ответить так, как считаете нужным: сказать о планах или сказать о том, что этот вопрос не является ключевым.Как вы можете оценить меня, как специалиста по шкале от 1 до 10?➡ Оценка смелости и решительности соискателя.✅ Если вы поставите 10, то это будет оценено как однозначная лесть к HRу, а если реальную обоснованную оценку то и вас оценят адекватно.Расскажите пожалуйста, поклонникос какого из существующих музыкальных жанров вы являетесь?➡ Оценка характера соискателя.

Ведь именно стиль музыки характеризует соискателя и дает возможность понять его предпочтения.✅ Безусловно правильного ответа здесь нет.

20 неожиданных вопросов, которые могут вам задать на собеседовании

Полина Константинова Вопросы, которые задают соискателям , бывают самыми разными. Вам могут дать творческое задание, предложить решить логические задачки или рассказать смешную шутку.

Чтобы узнать вас получше, работодатели могут задать и не совсем стандартные вопросы.

Руководитель отдела управления персоналом московского филиала Елена Нечаева рассказала о нешаблонных вопросах, которые используют рекрутеры компании в своей практике, и каких ответов они ждут от кандидатов.

Заранее оговоримся, о чем бы вас ни спросили, не занимайте оборонительную позицию. Задача этого вопроса – понять, как вы себя оцениваете, насколько самокритичны, способны ли вы анализировать ошибки и учитывать неудачный опыт в новых проектах.

Правильной тактикой станет честный ответ о допущенных и тех выводах, что вы сделали. Только не увлекайтесь – рекомендуем рассказывать о небольших промахах. А еще лучше о тех, которые вы смогли исправить.

В данном случае рекрутеру интересно, какие сферы вы рассматриваете, что вы цените в предложениях работодателей. Этот вопрос дает возможность работодателю понять ваши цели и то, насколько вы честны. Конечно, можно ответить нейтрально, заявив, что сначала вы должны поработать в компании и понять‚ нравится ли коллектив‚ интересные ли задачи приходится решать.

Рекрутеру интересно, как вы развивались в профессиональном плане и какая лучше действует на вас. Расскажите о своем конкретном опыте, если на предыдущей работе такого не было – подумайте, какие улучшения вы сделали в своей обычной жизни. Фото: Unsplash Интервьюер пытается выяснить, храните ли вы в себе негатив, готовы ли обсуждать недостатки компании, в которой работаете и конструктивно ли вы рассуждаете.

Здесь все просто – работодатель хочет понять, насколько вы амбициозны и целеустремленны, есть ли в вас лидерские качества. Нет ничего страшного в том, что вам приходилось обращаться за помощью к коллегам. Напротив, это покажет рекрутеру, что вы командный игрок.

Однако не увлекайтесь и расскажите о тех примерах, в которых коллеги внесли небольшой вклад, а не работали над проектом вместе с вами.