Главная / Статьи / Какие документы должен предоставить бухгалтер для выплаты сотруднику декретных

Какие документы должен предоставить бухгалтер для выплаты сотруднику декретных

Какие документы должен предоставить бухгалтер для выплаты сотруднику декретных

Декретные выплаты


Светлана заходит в кабинет с больничным листом. Скоро она станет мамой. Безусловно – это радостное событие, но что делать работодателю?

Конечно поздравить, а также не забыть о всех надлежащих пособиях.

  • Выплаты при рождении ребенка – единовременная выплата трудоустроенному члену семьи. Устанавливается государством.
  • Выплаты при постановке на ранний учет – если Светлана обратилась в женскую консультацию до 12 недель беременности. Пособие выплачивается работодателем. Сумма начисляется из МРОТ – 675,15. В зависимости от региона может прибавляться районный коэффициент (ст.148 ТК).
  • Пособие по уходу за ребенком до 3 лет – выплачивается государством с января 2020 года семьям, прожиточный минимум которых меньше двукратного на одного человека.
  • Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет – выплачивается работодателем. Сумма равна 40% от средней заработной платы за два года.
  • Больничный по беременности и родам – длится 140 дней при нормальном протекании беременности. Если роды были сложными, то больничный увеличивается до 156 дней. 160 дней положены женщинам, которые проживают на территории загрязненной радиацией. Самый длительный – 194 дня для мамы, которая ожидает появление нескольких детей. Оплата рассчитывается из среднего заработка женщины за последние два года работы. В случае, если она отработала меньше полугода или ее средняя оплата меньше прожиточного минимума, то отпускные рассчитываются из МРОТ.
  • Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет – не позднее десяти дней после
  • Больничный по беременности и родам – в ближайший день зарплаты после того, как беременная сотрудница принесла все необходимые документы. Выплаты от страховой службы можно получить не позднее 26 числа месяца после обращения.
  • Пособие на ранних сроках беременности – выплачивается в одно время с больничным по беременности и родам.
  • Единовременное пособие при рождении ребенка – выплачивается в течение десяти дней после обращения.

Декретный отпуск: сроки, документы, правила оформления в 2021 году

→ → → Добавить в «Нужное» Обновление: 24 августа 2021 г.

Декретный отпуск – это отпуск, в который уходят работающие женщины перед рождением ребенка. Дату начала такого отпуска определяет врач, однако женщине для ухода в декретный отпуск нужно дополнительно оформить определенные документы. Итак, рассмотрим, на какой неделе уходят в декретный отпуск, как его правильно оформить и какие выплаты положены в декретном отпуске.

Дату ухода в декретный отпуск определяет врач – акушер-гинеколог. По общему правилу отпуск предоставляется ( выдачи и оформления листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздрава от 01.09.2020 № 925н):

  1. при многоплодной беременности – в 28 недель беременности (за 84 календарных дня до родов);
  2. при одноплодной беременности — в 30 недель беременности (то есть за 70 календарных дней до предполагаемой даты родов);
  3. если женщина проживает в загрязненной радиацией местности – в 27 недель беременности.

Отметим, что если женщина усыновила ребенка, то ей тоже может быть предоставлен отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней со дня его рождения.

А если она усыновила 2-х и более детей, то до истечения 110 календарных дней со дня их рождения (). Кстати, перед отпуском по беременности и родам женщина может попросить ежегодный оплачиваемый отпуск. И работодатель не вправе отказать ей в таком отпуске независимо от стажа ее работы у конкретного работодателя ().

Приведем сроки декретного отпуска в таблице ( выдачи и оформления листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздрава от 01.09.2020 № 925н).

Ситуация Длительность декретного отпуска Общее правило – одноплодная беременность 140 календарных дней Осложненные роды при одноплодной беременности 156 календарных дней (из них 16 дней – дополнительно после родов) Роды наступили в период с 22 до 30 недель беременности 156 календарных дней Многоплодная беременность установлена при сроке 28 недель беременности

Перечень документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения

1.

Пособие по временной нетрудоспособности: — Опись, утвержденная Приказом ФСС РФ от 04.02.2021 № 26 ; — Заявление по форме, утвержденной Приказом ФСС РФ от 04.02.2011 № 26 ; — Листок нетрудоспособности (оригинал) (он может быть оформлен как на бумажном носителе, так и в электронной форме); — Справка о сумме заработка, полученного в расчетном периоде у другого работодателя (если не были представлены ранее); — Копия трудовой книжки, в случае ЭТК копию карточки Т-2 с заполненным страховым стажем; — Заявление о замене лет в расчетном периоде (при необходимости) (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ); — Документы, подтверждающие полномочия представителя (Доверенность — оригинал). При себе необходимо иметь паспорт.

2. Пособие по беременности и родам: — Опись, утвержденная Приказом ФСС РФ от 04.02.2021 № 26 ; — Заявление по форме, утвержденной Приказом ФСС РФ от 04.02.2021 № 26 ; — Листок нетрудоспособности (оригинал) (он может быть оформлен как на бумажном носителе, так и в электронной форме); — Справка о сумме заработка, полученного в расчетном периоде у другого работодателя (если не были представлены ранее); — Копия трудовой книжки, в случае ЭТК копию карточки Т-2 с заполненным страховым стажем; — Заявление о замене лет в расчетном периоде (при необходимости) (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ); — Приказ (оригинал) о предоставлении отпуска; — Документы, подтверждающие полномочия представителя (Доверенность — оригинал).

При себе необходимо иметь паспорт. 3. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности: — Опись, утвержденная Приказом ФСС РФ от 04.02.2021 № 26 ; — Заявление по форме, утвержденной Приказом ФСС РФ от 04.02.2021 № 26 ; — Справка (оригинал) о постановке на учет в ранние сроки беременности, полученную в женской консультации (другой медицинской организации); — Документы, подтверждающие полномочия представителя (Доверенность — оригинал).

Пособие по беременности и родам работнице.

Чек‑лист для бухгалтера

Порядок расчета по шагам.

Онлайн-калькулятор. Примеры. Переходный период по прямым выплатам 11 главных правил бухгалтера С 1 января 2021 года во всех регионах пособие по беременности и родам выплачивается напрямую из ФСС. Но за назначением пособия работающая женщина обращается к своему работодателю. Приказ о назначении пособия по беременности и родам с 1 января 2021 года работодатели не оформляют.

Право получать пособие по месту работы есть только у женщины, которая оформила отпуск по беременности и родам (а именно у матери ребенка) (ст. 10 Закона № 255-ФЗ). Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованным женщинам полностью за счет средств бюджета ФСС РФ (ч. 1 ст. 3 Закона № 255-ФЗ). Пособие по беременности и родам полагается за весь период отпуска по беременности и родам (ч.

1 ст. 3 Закона № 255-ФЗ). Пособие по беременности и родам полагается за весь период отпуска по беременности и родам (ч. 1 ст. 10 Закона № 255-ФЗ). Продолжительность отпуска по беременности и родам: до родов — 70 календарных дней (в случае многоплодной беременности — 84); после родов — 70 календарных дней (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110). Период, когда женщина находится в отпуске по беременности и родам, учитывается при подсчете стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ч.

1 ст. 121 ТК РФ). Нельзя одновременно выплачивать пособие по беременности и родам и заработную плату.

Женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, не могут работать (Письмо Роструда от 24.05.2013 № 1755-ТЗ). Женщина может уйти в отпуск по беременности и родам позже даты, указанной в листке нетрудоспособности (ст. 255 ТК РФ). Женщина может выйти из отпуска по беременности и родам раньше даты, указанной в листке нетрудоспособности, предоставив работодателю заявление (ст.

255 ТК РФ). Пособие по беременности и родам необходимо выплатить, если работница обратилась за ним не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам (ч. 2 ст. 12 Закона № 255-ФЗ). Пособие выплачивается в размере 100% среднего заработка работницы (ч.

1 ст. 11 Закона № 255-ФЗ)

Декрет и больничный ИП

/ / Индивидуальные предприниматели платят взносы на пенсионное и медицинское страхование в налоговую — они идут на бесплатную медицинскую помощь и будущую пенсию. Чтобы получать оплачиваемый больничный и пособие по беременности, нужно платить взносы в фонд социального страхования.

За наёмных работников взносы платит работодатель, а ИП сами решают — страховаться в ФСС добровольно или нет.

Вы получите только два вида «детских» пособия как не трудоустроенный:

  1. единовременное пособие при рождении ребёнка — 18 004,12 рублей + районный коэффициент, если ребёнок родился в январе 2021 года; 18 886,32 рублей — для детей, которые родились после 1 февраля 2021 года;
  2. ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет: в январе — 6752 рублей, с 1 февраля 2021 года — 7082,85 рублей.

Чтобы получать больничный, пособие при постановке на учёт в ранние сроки беременности, пособие по беременности и родам и повышенное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет, добровольно зарегистрируйтесь в ФСС и платите туда страховые взносы. Важно: вы получите пособия, только если станете добровольцем в году, предшествующем страховому случаю. Например, чтобы получить декретные пособия в 2021 году, нужно было зарегистироваться и заплатить взносы ещё в 2020.

� Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев Сумма взносов за год равна МРОТ на начало года × 2,9% × 12. В 2021 году = 12 792 х 2,9% х 12 = 4451,62‬ рублей. Заплатите их до 31 декабря 2021 года — можно разбить на части или перечислить всю сумму сразу.

  1. Лично. Для этого , приложите к нему копии паспорта, свидетельства ИНН о постановке на учет в налоговой и выписки из ЕГРИП. Подайте заявление и документы через многофункциональный центр.
  2. Электронно через .

Вас зарегистрируют за 3 рабочих дня.

Но пособия из ФСС вы начнёте получать только со следующего года. Если заболеете в этом году, то больничный не оплатят.

КБК для оплаты добровольных взносов 393 1 17 06020 07 6000 180, а реквизиты ФСС уточните в самом фонде при регистрации.

Пособие по уходу: что должен принести работник

→ → → Добавить в «Нужное» Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 4 октября 2019 г. ПАМЯТКА

Е.О.

Калинченко,эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложениюРодитель или другой родственник, который ухаживает за ребенком до полутора лет и оформил «детский» отпуск, имеет право на социальное пособие. Для получения этой ежемесячной выплаты сотрудник должен представить вам заявление и определенный пакет документов.

Упомянутые в статье судебные решения можно найти: Вы можете назначить ежемесячное пособие по заявлению фактически ухаживающего за ребенком работника, которому в связи с этим оформлен «детский» отпуск (далее — Порядок № 1012н).

Это может быть мама, папа или иной родственник. Помимо родителей, к родственникам ребенка относятся: дедушка и бабушка как со стороны отца, так и со стороны матери, полнородные и неполнородные братья и сестры, дяди и тети, двоюродные братья и сестры, ; . Возможность предоставления отпуска по уходу за ребенком не зависит от степени родства и совместного проживания родственников с родителями ребенка.

Важно, чтобы родственник фактически ухаживал за ребенком (далее — Закон № 81-ФЗ); . Если за пособием к вам обратился не родитель ребенка, советуем попросить документы, подтверждающие родство. Но учтите, что законодательство не требует их обязательного представления. Поэтому отсутствие таких документов не может послужить причиной для отказа в назначении пособия.
Поэтому отсутствие таких документов не может послужить причиной для отказа в назначении пособия.

Вы можете лишь предупредить работника о последствиях сообщения недостоверных сведений (далее — Закон № 255-ФЗ); ; .

Можно даже включить в приказ о назначении пособия фразу:

«Уведомлен о необходимости возмещения пособия, излишне выплаченного из-за сокрытия данных, влияющих на право получения пособия или на его размер»

. В законодательстве

Как отправить сотрудника в декрет: оформление отпуска, выплата пособия, возмещение из ФСС

/ / Трудовой кодекс защищает права беременной сотрудницы: работодателю запрещено её увольнять.

На восьмом месяце беременности она уходит в декретный отпуск.

Он длится 140 дней: 70 до родов и 70 после. Отпуск по беременности сменяется отпуском по уходу за ребенком — обычно до полутора лет. Всё это время сотрудница получает пособия от ФСС.

С 2021 года во всех регионах фонд переводит пособия напрямую сотрудникам. Работодатель получает от сотрудницы документы: 1.

Больничный листок из женской консультации. Помните, что наравне с бумажными больничными действуют электронные. С ними работают . 2. Заявление на декретный отпуск в произвольной форме.

Необязательно брать его перед началом отпуска. Можно и после, в течение 6 месяцев. Отпуск длится 140 дней: 70 до родов и 70 после.

Иногда сотрудницы не подают заявление на отпуск и работают до последнего. Это нормально: отпуск — право, а не обязанность. Только за дни работы пособие не платят.

Нестандартные ситуации из . — При многоплодной беременности отпуск берут на 28 неделе на 194 дня: 84 до родов и 110 после.

— При усыновлении ребёнка отпуск берут со дня усыновления. Он заканчивается, когда ребёнку исполняется 70 дней.

Если ребёнку на момент усыновления больше 70 дней, отпуск по беременности и родам не положен.

— При осложнённой беременности берут дополнительные 16 дней. В этом случае сотрудник пишет заявление о продлении отпуска. Когда выяснили длительность отпуска, оформите документы: — Подпишите . — Заполните . — Заполните табель учёта рабочего времени. Сотрудница сама решает, воспользоваться отпуском или выйти на работу.

Сотрудница сама решает, воспользоваться отпуском или выйти на работу. Вместо неё в отпуск по уходу за ребёнком может отправиться любой работающий родственник: отец ребёнка, бабушка, дедушка, тётя или дядя.

Отпуск можно чередовать как угодно: например, месяц с ребёнком сидит мама, потом месяц — папа.

При отпуске до полутора лет пособие составляет 40% от средней зарплаты за предыдущие два года. Для оформления отпуска попросите у сотрудницы документы: — Заявление. — Свидетельство о рождении ребёнка.

Что работодателю нужно знать про выплату пособия по беременности и родам в 2021 году

C 2021 года выплата пособия по беременности и родам полностью проводится силами и средствами ФСС.

Однако это не значит, что на работодателя не возложены никакие обязанности по его оформлению. Он должен принять от беременной женщины документы и направить их в ФСС вместе с информацией, необходимой для вычисления размера пособия по беременности и родам (БиР, декретные) в 2021 году от работодателя. Перечень действий, которые нужно совершить, чтобы сотрудница получила пособие для беременных, идентичен применяемым ранее в рамках пилотного проекта ФСС «Прямые выплаты» и теперь действует по всей стране.

Все женщины, социально застрахованные в связи с материнством, имеют право на получение соответствующего пособия. Для этого они должны предоставить работодателю необходимый перечень документов. Получив их, работодатель формирует опись (при численности до 25 работников) или реестр в электронном виде (при численности более 25 человек) и передает их ФСС РФ в течение 5 календарных дней.

После этого ФСС в течение 10 календарных дней принимает решение о назначении пособия (постановление Правительства РФ от 30.12.2020 № 2375). Никакого приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам работодатель может не издавать.

Срок, когда выплачивают пособие по беременности, совпадает с периодом, в течение которого принимают решение о его назначении.

Он составляет 10 календарных дней с момента получения от нанимателя документов (сведений). В состав документов, которые нанимателю нужно получить от сотрудницы для назначения ФСС пособия по беременности и родам, включены: сведения о застрахованном лице, полученные при приеме на работу или в ходе выполнения обязанностей трудящейся; больничный лист в бумажном виде или его номер, если он предоставлен в электронном виде (ЭЛН); справка о доходах, облагаемых взносами на нетрудоспособность и материнство (ВНиМ), полученных в расчетном периоде у других нанимателей (и подтверждение о том, что в других местах документы на выплату пособия не подавалп)

Перечень документов, необходимых для назначения пособия по беременности и родам

в порядке, предусмотренном Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 06.05.2014 г.

№ 291н

«Об утверждении административного регламента предоставления Фондом социального страхования Российской Федерации государственной услуги по назначению и выплате пособия по беременности и родам в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособием по беременности и родам либо в случае невозможности его выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной гражданским кодексом Российской Федерации, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособия по беременности и родам застрахованному лицу, либо в случае, если на день обращения застрахованного лица за указанным пособием в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве»

: Заявление о выплате пособия по беременности и родам по форме, утвержденной приложением № 2 к Административному регламенту; Листок нетрудоспособности установленной формы, выданный медицинской организацией в соответствии с Порядком выдачи листков нетрудоспособности, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.06.2011 г.

№ 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности»; Справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном

Какие документы оформить кадровику на беременных и сотрудниц с детьми: перечень от Роструда

На портале «Онлайнинспекция.рф» Рострудом запущен новый сервис , который содержит более 1500 форм и примеров, как для работников, так и для работодателей. В банке документов содержатся формы нормативно утвержденных документов и те, которые не имеют утвержденной формы В этом материале – документы, которые касаются беременных сотрудниц и молодых мам – образцы заявлений и приказов. Бланк документа Основание применения (правовая норма) Ч.

1 ст. 254 ТК РФ (обязательная, но не утвержденная форма) (необязательная, но фактически применяемая форма) Ч. 1 — 2 ст. 256 ТК РФ (обязательная, но не утвержденная форма) (необязательная, но фактически применяемая форма) Ч.

1 ст. 254 ТК РФ (обязательная, но не утвержденная форма) (необязательная, но фактически применяемая форма) (необязательная, но фактически применяемая форма) Ч.

1 и ч. 3 ст. 258 ТК РФ (обязательная, но не утвержденная форма) (необязательная, но фактически применяемая форма) Ч.

1 ст. 255 ТК РФ (обязательная, но не утвержденная форма) П. 25 и п. 28

«Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей»

(утв. Приказом МЗСР от 23.12.2009 №1012н) (обязательная, но не утвержденная форма) (необязательная, но фактически применяемая форма) Ч.

4 ст. 254 ТК РФ (обязательная, но не утвержденная форма) (необязательная, но фактически применяемая форма) Ч.

1 ст. 262 ТК РФ, абз. 1 п. 2 «Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами» (утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 № 1048) (обязательная утвержденная форма) (необязательная, но фактически применяемая форма) П. 1 и п. 2 «Порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка» (утв.

1 и п. 2

«Порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка»

(утв.

Постановлением Правительства РФ от 11.10.2001 № 719) (обязательная, но не утвержденная форма) П. 1 и п. 3

«Порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка»

(утв.

Постановлением Правительства РФ от 11.10.2001 № 719) (обязательная, но не утвержденная форма) П. 11 – 12

«Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан»

(утв. Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 № 1206)

Как правильно оформить декретный отпуск

20147 Содержание страницы Несуществующим в официальном законодательстве термином «декретный отпуск» принято называть период отсутствия на работе, связанный с материнством.

До и после рождения потомства женщина получает от государства возможность временно не выполнять свои профессиональные обязанности, а посвятить себя семье, при этом не теряя ни в трудовом стаже, ни лишаясь финансовой помощи.

Всем трудящимся представительницам прекрасного пола полезно знать, как оформляется этот вид отпуска, с которым приходится хоть раз в жизни, а часто и неоднократно, столкнуться большинству женщин. Важны нюансы столь часто оформляемого «отдыха» и работникам кадровых служб.

Под устойчивым жаргонизмом «декретный отпуск» на самом деле скрываются 2 различных отпуска, общей чертой у которых является лишь их связь с появлением ребенка.

  • Отпуск по беременности и родам
  • Отпуск, связанный с необходимостью ухода за ребенком до 1,5 или трехлетнего возраста.

Составляющие декрета:

  1. оформляются по отдельности и каждый по-своему;
  2. имеют различные основания;
  3. отличаются в оплате работодателем и государством.
  4. различной продолжительности;

Молва объединила их в общий «декретный отпуск», поскольку на практике в большинстве случаев они идут один за другим и не имеют перерывов между собой.

СПРАВКА! Законодательно право на отпуск, связанный с будущим материнством, регламентируется ст.

255-256 Трудового кодекса РФ.

Специальный и трудовой стаж длительным декретом не прерывается. ТК закрепляет право уйти в декрет любой работающей женщины, а именно:

  1. сотрудницы, оформившей трудовой договор (стаж работы значения не имеет);
  2. стоящей на учете в Службе занятости с официальным статусом не имеющей работы;
  3. женщине, находящейся на военной службе;
  4. студентки, обучающейся очно;
  5. женской части гражданского персонала военных учреждений.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Некоторые виды выплачиваемых пособий в этом отпуске положены всем, а некоторые – только официально трудоустроенным будущим мамам.

Как вернуть свои деньги за декрет сотрудника

Статья впервые опубликована 21.03.2019, обновлена 26.05.2021.

Если у вас есть сотрудники, то вы знаете, что такое страховые взносы, выплаты больничного и отпуск.

А если ваша сотрудница скоро станет мамой, то нужно оформить ей декретные выплаты. Если таких сотрудниц несколько — суммы получаются внушительными.

Как правильно всё оформить, какие документы собрать и в какие сроки, расскажем в этой статье.

Сначала разберёмся, какие бывают пособия, и сколько работодатель должен выплатить каждой сотруднице. Внизу есть ссылка на видео. Не любишь читать — посмотри 🙂 Мы приводим цифры по московскому региону. Если ваша компания зарегистрирована в другом месте, обязательно проверьте районный коэффициент и примените его к каждому виду пособия.

Если ваша компания зарегистрирована в другом месте, обязательно проверьте районный коэффициент и примените его к каждому виду пособия. Значение для регионов смотрите в таблице внизу страницы. 1. Выплата пособия по беременности и родам Пособие выплачивается только маме.

Оформить его нужно как отпуск по беременности и родам. Обычно такой больничный составляет 140 дней.

Даты определяет врач по предполагаемой дате родов — 70 дней до и 70 дней после. В случае осложнённых родов больничный продлевают на 16 дней.

А если сотрудница беременна двойней, общая продолжительность такого отпуска — 194 дня: 84 дня до родов, и 110 — после.

Оплату делайте на основании документов от сотрудницы:

  1. оригинала трудовой книжки и справок 182-н за 2 предыдущих календарных года, если в этот период сотрудница работала в другой компании.
  2. больничного листа, ещё его называют листком нетрудоспособности;
  3. заявления на предоставление отпуска по беременности и родам и назначении пособия;

Расчёт пособия будет выглядеть так: количество дней больничного умножаем на среднедневной заработок за 2 календарных года, предшествующих году начисления пособия. Например, если декрет в 2021 году, то в расчёт берите 2019 и 2020.

Даже если он будет в декабре 2021, всё равно — 2019, 2020 года. Минимальный размер при беременности без особенностей и осложнений в 2021 году составит 58 878,4 ₽ для мамы одного ребенка, и 81 588,64 ₽ при рождении сразу нескольких детей, максимальный — 340 795 ₽ за 140 дней отпуска.

2.

Какие пособия платить сотруднику при рождении ребёнка

/ / Сотруднику по трудовому договору при рождении ребёнка положены:

  1. пособие при постановке на учёт в ранние сроки беременности;
  2. пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет;
  3. пособие по беременности и родам;
  4. пособие по уходу за ребёнком до 3 лет (если ребёнок родился до 1 января 2020 года).
  5. единовременное пособие при рождении ребёнка;

Все пособия, кроме последнего, выплачиваются за счёт ФСС.

С 2021 года во всех регионах ФСС перечисляет деньги напрямую сотрудникам. О том, как назначать пособие, читайте в статье «». Работодатель больше не рассчитывает размер пособия — это делает ФСС.

Калькулятор поможет заранее узнать размер пособия по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

  • На первом шаге выберите тип пособия. Для пособия по беременности и родам нужно указать данные о периоде из заявления сотрудницы (на основе листа нетрудоспособности), а для пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет также данные о ребенке. Расчетные годы определятся автоматически. По умолчанию это 2 календарных года, предшествующих отпуску. С 2013 года из них исключаются периоды нахождения на больничном или в отпуске по уходу за ребенком. Если такие периоды были, укажите их.
  • На третьем шаге вы увидите итоговый расчет суммы пособия.
  • На втором шаге указывается заработок сотрудника за 2 расчетных года. Это все выплаты за период расчёта, на которые начислены страховые взносы в ФСС. Укажите районный коэффициент, если он предусмотрен. Поставьте отметку о неполной занятости, если она была. Страховой стаж принимается в расчет, если он менее полугода. Это нужно для расчета среднего дневного заработка и сравнения с расчетом пособия по МРОТ.

Сотруднице, которая встала на учёт в первые 12 недель беременности.

До 1 июля 2021 года, сотрудница получала единовременное пособие — 708,23 ₽.