Главная / Статьи / Как заполнить запись об увольнении в трудовой книжке

Как заполнить запись об увольнении в трудовой книжке

Как заполнить запись об увольнении в трудовой книжке

Оглавление:

Электронная трудовая книжка при увольнении


→ → → Добавить в «Нужное» Актуально на: 16 августа 2021 г. Сегодня во многих организациях есть работники, которые перешли на электронную трудовую книжку (ЭТК), или у которых кроме электронной никакой другой трудовой книжки быть не может (, ). Естественно, каждый из этих работников вправе уволиться в любой момент (). Будут ли какие-то особенности в процедуре увольнения в случае расторжения трудового договора с таким работником?

Если сведения о трудовой деятельности работника ведутся в электронном виде, то в последний день его работы кроме прочих документов работодатель должен выдать увольняющемуся форму СТД-Р () вместо бумажной трудовой.

В ней отражаются «трудовые сведения» работника за период работы именно у последнего работодателя, с которым прекращается трудовой договор (). СТД-Р предоставляется работнику: — или на бумаге с подписью руководителя и печатью организации (при ее наличии); — или в электронном виде после заверения усиленной квалифицированной электронной подписью (п.2.7 Порядка заполнения СТД-Р). Факт выдачи работникам СТД-Р не нужно фиксировать в книге учета трудовых книжек, но можно завести отдельный журнал учета именно для форм СТД-Р.

Такие рекомендации приведены на сайте «Онлайнинспекция.рф». Если по какой-либо причине работник не забрал СТД-Р в последний день работы, то работодатель должен направить ему данную форму заказным письмом с уведомлением о вручении. Невыдача СТД-Р грозит работодателю штрафом: — от 30 000 руб.

до 50 000 руб. для организации; — от 1000 руб. до 5000 руб. для должностного лица, а также ИП ().

То есть ответственность за непредставление СТД-Р предусмотрена такая же, как и за невыдачу бумажной трудовой книжки (. Подробнее об СТД-Р написано в статье . В остальном процедура увольнения сотрудника с электронной трудовой книжкой вполне стандартна.

Нужно оформить приказ об увольнении работника, а также внести сведения в его личную карточку. Кроме того, в последний день работы сотруднику нужно выдать: — справку о сумме заработка

Трудовые книжки: внесение записей об увольнении и исправление ошибок

В прошлой статье про трудовые книжки мы рассказали , а также при переводе с одной должности на другую или между подразделениями.

Сегодня речь пойдет об оформлении ТК при увольнении. Также затронем вопросы внесения в документ исправлений.

Содержание Правила внесения записи об увольнении сотрудников прописаны в инструкции из постановления Минтруда № 69 от 10 октября 2003 года (далее инструкция № 69).

Они таковы:

  1. в графе 1 ставится порядковый номер записи;
  2. в графе 2 — дата увольнения;
  3. в графе 4 дается ссылка на основание (приказ об увольнении).
  4. в графе 3 делается запись об увольнении с указанием причины;

Основной вопрос, который обычно заботит специалистов кадрового дела в связи с этим — с какой формулировкой нужно вносить запись об увольнении? Правильно писать «уволен» или «трудовой договор расторгнут»? Если обратиться к инструкции № 69, то сложится впечатление, что правильно применять формулировку «уволен».

Именно такие примеры приводятся в пункте 5 инструкции:

  1. уволен в связи с ликвидацией;
  2. уволен по сокращению штата;
  3. уволен в связи с неизбранием на должность и так далее.
  4. уволен по собственному желанию;

Однако опираться на формулировки, данные в инструкции, было бы неправильно, и вот почему. Дело в том, что этот документ был принят еще в 2003 году и с тех пор практически не менялся.

Уже давно Минтруд работает над новыми правилами ведения трудовых книжек, и, видимо, именно поэтому не спешит обновлять старое постановление. Между тем инструкция № 69 входит в противоречие с правилами статьи 84.1 Трудового кодекса. Эта норма требует, чтобы в записи об увольнении делалась ссылка не только на статью закона и пункт, на основании которого сотрудник увольняется, но также и на часть, то есть на конкретный абзац.

Однако в действующий инструкции № 69 в качестве примера приводятся записи, в которых отсутствуют ссылки на часть статьи (идет указание только на ее номер и пункт).

Запись в трудовой книжке об увольнении

Несмотря на то, что с 2020 г.

были введены электронные трудовые, многие сотрудники и по сей день используют бумажную версию документа.

Кадровику необходимо корректно отразить в трудовой книжке запись об увольнении по собственному желанию, по инициативе работодателя, по соглашению сторон или иной причине. Ссылка на норму ТК РФ и срок отработки зависят от основания увольнения. Поговорим об особенностях оформления в каждом отдельно взятом случае.Сотрудники могут прекратить рабочие отношения с работодателем в любой момент времени в период действия бессрочного или срочного договора.

Поговорим об особенностях оформления в каждом отдельно взятом случае.Сотрудники могут прекратить рабочие отношения с работодателем в любой момент времени в период действия бессрочного или срочного договора. Для этого нужно лишь указать в заявлении на увольнение конкретную причину. Часть законных оснований для расторжения соглашения можно найти в ч.

2 ст. 80 ТК РФ, например, уход на пенсию по старости или зачисление в образовательную организацию.Также причины содержатся в отдельных НПА и законодательных актах. Часто работники указывают переезд в другой город/государство или переход в компанию конкурента.

Если сотруднику принципиально важна запись в книжке об увольнении с указанием конкретной причины для получения от государства льгот или преимуществ при дальнейшем трудоустройстве, то он обязан предоставить в кадровую службу подтверждение в виде:

  1. и т. д.
  2. справки из уч. заведения;
  3. справки с места факт. трудоустройства супруга;
  4. пенсионного удостоверения;

Согласно п.

5.6. Инструкции Минтруда из Постановления № 69 от 10 октября 2003 г., представитель работодателя обязан внести по просьбе сотрудника вышеуказанные данные в трудовую.Трудовым законодательством РФ предусмотрена возможность расторжения соглашения по личной инициативе работника (см.

ч. 1 ст. 77 и ст. 80 ТК РФ). Лицо обязано уведомить работодателя составленным в письменном виде заявлением, соблюдая 14-дневный срок.

Можно договориться с начальством об отмене отработки. Отдельные категории сотрудников (например, пенсионеры) вправе прекратить трудовую деятельность в день подачи заявления.Кадровик согласно ч.

Запись в трудовой книжке при увольнении: шпаргалка кадровика

Главная › Трудовое право (ТК РФ) › Увольнение Оформление трудовой книжки при увольнении сотрудника в 2021 году входит в обязанность кадровика или самого работодателя.

Важно правильно указать основание расторжения трудового договора со ссылкой на нормы ТК РФ.

Разберемся, на какие статьи ТК РФ ссылаться, как правильно все сформулировать при увольнении по собственному желанию, инициативе руководителя или по соглашению сторон.

Елена Плохута Автор, юрист 16.03.2021 Актуальность 285 Просмотров 8 мин Чтение Задать вопрос Бесплатная консультация юриста В статье расскажем:

    Особенности заполнения трудовой книжки при увольнении

      По собственному желаниюПо сокращениюПо инициативе работодателяПо обстоятельствам, не зависящим от сторонПо соглашению сторон

    Судебная практикаОтветы юриста на частные вопросыЗаключение эксперта

Особенности заполнения трудовой книжки при увольнении Правильное оформление записи в трудовой книжке при увольнении играет важную роль: если сформулировать ее неправильно, сотрудник сможет потребовать изменения формулировки через суд. Правила внесения записей об увольнении регламентируются Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 №69 «Об утверждении Инструкции…». Как правильно заполнять трудовую книжку работника (далее – ТКР) при увольнении: В книжке указывается не только пункт, но и часть соответствующей статьи, по которой работник уволен.

Можно использовать формулировки «уволен», «договор расторгнут», «договор прекращен». Все зависит от основания. Например, если работник умер, использовать «уволен» нецелесообразно».

Запись об увольнении в трудовой книжке

8647 Содержание страницы Правильное ведение кадрового учета – настоящая наука.

Специалистам кадровых отделов во избежание ошибок, приводящих к административным взысканиям, необходимо со стопроцентной точностью следовать нормам, установленным в российском трудовом законодательстве. В том числе тем статьям, в которых прописаны правила ведения документов в части приема и увольнения сотрудников.

Для того, чтобы провести увольнение сотрудника в полном соответствии с законом, в числе прочих процедур необходимо сделать верную запись в его личной трудовой книжке.

Однако не нужно самостоятельно придумывать, как сформулировать тот или иной повод для увольнения, следует помнить, что формулировки на все возможные причины этого четко прописаны в Трудовом кодексе РФ. При внесении записи надо обязательно указать номер статьи, части, а также пункта Федерального закона – именно такая норма установлена в статье .

Перед тем, как начать более подробный разговор о записях по причинам увольнения, рассмотрим, для чего вообще нужна трудовая книжка.

Как поясняет закон, трудовая книжка – это важный документ, который позволяет высчитать общий рабочий стаж, например, для начисления пенсии; содержит сведения об образовании, а также информирует работодателей о заслугах нового сотрудника на предыдущих местах работы и причинах увольнения оттуда.

Также в трудовую книжку полагается вносить:

  1. сведения о получении дополнительных профессий;
  2. даты и причины перевода работника с одной должности на другую;
  3. информацию о наградах и достижениях и пр.
  4. сообщения о пройденных курсах по повышению квалификации и переквалификации;
  5. информацию о приеме в штат и увольнении;
  6. данные о совместительстве;

Если сотрудник сменил фамилию или за время работы в компании, сменилось ее название, это тоже нужно обязательно отметить в трудовой книжке.

При этом специалистами не рекомендуется вносить в трудовую книжку записи с подробностями о взысканиях. Редким исключением являются те ситуации, когда грубое нарушение каких-то правил послужило основанием для освобождения от должности.

Заполнение трудовой книжки: основные правила

Закрыть Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «», в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока.

Благодаря конкурсу мы создали вдохновляющую коллекцию бизнес-историй, рассказанных людьми, которые превращают небольшие стартапы в успешные компании.

Их опыт и cоветы будут полезны каждому, кто задумывается об открытии своего дела.
Для старта необходимы некоторые предварительные условия: идея, немного денег и, что самое важное, желание начать Фред ДеЛюка Основатель Subway Подписка на уведомления о новых статьях Подписаться Мне не интересно

21 февраля 2019 На днях Минтруд внес в правительство законопроект, который предполагает полный переход на электронный формат трудовых книжек с 2021 года.

Но пока разберемся в правилах ведения обычных бумажных трудовых. Как делать записи, допустимы ли сокращения, чем отличаются друг от друга термины «расторжение» и «прекращение» трудового договора? Организация работы по ведению трудовых книжек начинается с назначения ответственного за эту работу. В уточняется, что ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя в лице генерального директора.

В уточняется, что ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя в лице генерального директора. Он должен приказом, сформированным в произвольной форме, назначить специально уполномоченное лицо.

При этом в приказе важно указать, кто будет вести трудовые книжки в случае отсутствия уполномоченного лица.

Некоторые работодатели прибегают к формулировке, что в случае возникновения такой ситуации дополнительное ответственное лицо будет назначаться отдельным приказом работодателя.

Но одного приказа недостаточно. В противном случае такое действие будет вступать в противоречие со , запрещающей принудительный труд. У специалистов по кадровому делопроизводству обязанность по ведению трудовых книжек прописана в должностной инструкции.

Шпаргалка для кадровика: формулировки записей при увольнении работника

Одна из трудностей, возникающая при заполнении трудовой книжки, – правильность формулирования причины увольнения работника.

Казус заключается в том, что в данном случае Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда от 10.10.2003 г. № 69, может противоречить нормам Трудового кодекса.Например, при увольнении по собственному желанию Инструкция рекомендует сделать следующую запись:

«Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

.

Однако запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона. При этом делается ссылка на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи (ст. 84.1 ТК РФ). А пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса звучит так:

«Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса)»

.

Получается, что правильно запись об увольнении должна выглядеть следующим образом:

«Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

.

Как видите, при этом не только дается другая формулировка причины увольнения, но и в ссылке на пункт Трудового кодекса добавляется часть статьи.В Таблице 2 приведены примеры наиболее распространенных формулировок записей при увольнении работников, которые, по нашему мнению, соответствуют положениям Трудового кодекса.

А на какую статью сослаться при внесении записи в трудовую книжку, можно посмотреть в Таблице 1.Таблица 1Основание прекращения трудового договораНа какую статью ссылаться при внесении записи об увольнениист. 77 ТК РФ, пункты 1, 2, 3, 5, 6, 7, 8, 9ст. 77 ТК РФст. 77 ТК РФ, пункт 4ст.

71 ТК РФ или ст. 81 ТК РФст. 77 ТК РФ, пункт 10ст. 83 ТК РФДругие основанияДелается ссылка на соответствующие пункт, статью ТК РФ или иного федерального закона Таблица 2Пункт и статья трудового кодексаЗапись в трудовую книжкуп. 1 ст. 77Трудовой

Запись в трудовой книжке: увольнение по собственному желанию

→ → → Добавить в «Нужное» Обновление: 16 декабря 2020 г.

Увольнение по инициативе работника (по его собственному желанию) – традиционно самое распространенное основание для расторжения трудового договора.

Несмотря на кажущуюся простоту оформления, у кадровиков нередко возникают вопросы, как правильно отразить эту запись в трудовой книжке работника. И конечно, не все сотрудники в 2020 году написали заявление в пользу выбора электронной трудовой книжки.

Поэтому вопрос об увольнительной записи в бумажной трудовой не теряет своей актуальности. Разберем ситуации, в которых допускаются ошибки, чтобы их избегать.

​ и Трудового кодекса РФ ставят знак равенства между «увольнением по инициативе работника» и «увольнением по собственному желанию».

Эта норма предоставляет работнику право расторгнуть трудовые отношения с работодателем при условии предупреждения последнего об этом в письменном заявлении с соблюдением двухнедельного срока. Вместе с тем, стороны могут договориться об увольнении в более короткий срок (без двухнедельной отработки).

Или же закон может предписывать уволить работника в указанный им в заявлении срок. Эти три формулировки закон также уравнивает между собой по смыслу.

То есть и в заявлении работника, и в приказе работодателя, и в трудовой книжке при внесении записи об увольнении по собственному желанию можно использовать слова «уволить», «прекратить трудовой договор», «расторгнуть трудовой договор». И это будет совершенно равнозначно.

Так, унифицированная форма приказа об увольнении , утвержденная (в данное время для применения необязательная, но наиболее часто используемая в силу своей универсальности), даже называется

«ПРИКАЗ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)»

. Иногда работнику приходится прекращать трудовые отношения, имея на то веские причины.

Часть из них перечислена

Как правильно заполнить трудовую книжку

Опубликовано 29 января 2021 Как заполнять трудовую книжку:

  1. внести запись о трудоустройстве, переводе или увольнении;
  2. поставить дату записи и события;
  3. заверить данные подписью уполномоченного лица и печатью (при наличии).
  4. указать реквизиты документа, утверждающего совершенные действия;

За ошибки, допущенные при внесении информации, отвечает работодатель. Содержание решил обновить бланк бумажной трудовой книжки и порядок ее оформления.

В проекте приказа, размещенном на едином портале для публикации проектов НПА, содержится обновленная инструкция по заполнению трудовой книжки в 2021 году и образцы разделов. Книжку решили сделать объемнее — в обновленной предусмотрено не 10 разворотов, как сейчас, а целых 14. Общее содержание и разделы не изменились.

В правилах оформления есть существенные новации:

  • Записи разрешат вносить с помощью технических средств, штампов (печатей), которые оставляют оттиск или переносят краситель.
  • Сведения о работе по совместительству разрешат вносить как в хронологическом порядке, так и блоками, т. е. сразу о приеме и об увольнении.
  • Разрешат не заверять запись при увольнении подписью работника.

Минтруд определился со сроком возврата документа работнику, который отказался от ведения бумажной книжки, — не позднее 3 рабочих дней со дня подачи заявления.

До сих пор в разъяснениях Минтруд указывал, что документ следует выдавать в день получения заявления о переходе на электронный формат. Эксперты КонсультантПлюс разобрали, .

Используйте эти инструкции бесплатно.

В первую очередь необходимо упомянуть, что заполнение трудовых книжек регулируется . Кроме того, действуют два других основополагающих документа:

  • Образец и правила заполнения трудовой книжки утверждены . В нем подробно раскрыты нюансы внесения сведений в документ и исправления некорректных записей.

5.

Заполнение сведенийоб увольнении (прекращении трудового договора)

  1. 5. Заполнение сведений об увольнении (прекращении трудового договора)

Документ утрачивает силу с в связи с изданием Минтруда России от 19.05.2021 N 320н, утвердившего , ведения и хранения трудовых книжек. КонсультантПлюс: примечание.В соответствии со Трудового кодекса РФ при внесении в трудовую книжку сведений об увольнении (прекращении трудового договора) указывается не только пункт статьи Трудового кодекса РФ, но и ее часть.

Например,

» пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

.5.1. Запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, — приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.Датой увольнения (прекращения трудового договора) считается последний день работы, если иное не установлено федеральным законом, трудовым договором или соглашением между работодателем и работником.Например, при прекращении трудового договора с работником в связи с сокращением штата работников 10 октября 2003 г.

определено последним днем его работы. В трудовой книжке работника должна быть произведена следующая запись: в графе 1 «Сведения о работе» ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата увольнения (10.10.2003), в графе 3 делается запись: «Уволен по сокращению штата работников организации, Трудового кодекса Российской Федерации», в графе 4 указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя об увольнении.5.2. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим

Инструкция: как заполнить трудовую книжку при увольнении

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

  1. Сервисы:

Трудовая книжка — это документ, который содержит информацию о стаже и рабочей деятельности.

Разберемся, как правильно делать записи в трудовой книжке при увольнении. 17 июля 2019 Автор: Основные положения регламентированы

«Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков и обеспечения ими работодателей»

, утвержденными и . Прежде чем перейти к описанию формулировок и дать образец записи увольнения в трудовой книжке 2020, расскажем о последовательности действий кадровика.

в последний день работы, при этом он расписывается в следующих документах:

  1. в «Книге учета движения тр. кн.»;
  2. в самой книжке (при этом он должен расшифровать свою подпись);
  3. в личной карточке.

Запись в трудовой об увольнении по собственному желанию 2020 года, равно как и по другим основаниям, вносится после издания соответствующего приказа, а формулировка должна соответствовать статье . Не допускаются помарки, исправления и сокращения слов. В статье мы приводим образец записи об увольнении в трудовой книжке 2020 года для разных случаев.

Основные реквизиты:

  1. основание;
  2. данные приказа.
  3. дата;
  4. порядковый номер;

Внесенная запись в трудовую книжку при увольнении по собственному желанию 2020, как и все другие, заверяется подписью уполномоченного лица, расшифровкой его должности и фамилией с инициалами, печатью организации (при наличии). Ниже покажем, как заполнять бланк в различных ситуациях.

Приведем образец увольнения по собственному желанию (запись в трудовой 2020 года), по соглашению сторон и для других ситуаций.

Самая распространенная причина ухода, соответственно, самая частая формулировка. Чтобы правильно сделать запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию 2020, помните, что собственное желание или инициатива работника — термины идентичные, поэтому можно указать: «» или «договор расторгнут по инициативе работника».

Заполнение трудовой книжки в 2021 году: правила и образец

18 июня 18 июня 2021 Автор При участии Несмотря на постепенный перевод записей о трудовой деятельности в электронный формат, традиционная бумажная трудовая книжка сохраняет статус основного документа работника.

Но отвечает за правильное оформление этого документа работодатель (организация или ИП).

Не допустить ошибок при заполнении трудовой книжки в 2021 году поможет наша статья. В ней, в частности, рассказано, как оформить новую трудовую книжку, как правильно вносить сведения о работе, в каком порядке нужно исправить допущенную ошибку, выдать сотруднику копию книжки или сделать ее дубликат.

Также приведены примеры корректных записей об увольнении.Содержание Общие правила установлены в статьях и ТК РФ. Детализация этих норм содержится в двух документах.

Первый — Правила ведения и хранения трудовых книжек (утв.

постановлением правительства РФ ; далее — Правила). Второй документ — Инструкция по заполнению трудовых книжек (утв.

постановлением Минтруда ; далее — Инструкция). С 1 сентября 2021 года начнет действовать новый порядок ведения трудовых книжек (утв. приказ Минтруда ; далее — Порядок).

С этой же даты утратит силу Инструкция. Но основные положения (за некоторым исключением), сохранятся.

Перечислим общие требования, которые нужно учитывать при заполнении трудовой книжки. Во-первых, все записи вносятся ручкой.

Она может быть шариковая, гелиевая или перьевая. Допускаются чернила синего, фиолетового или черного цвета.

При этом нужно следить, чтобы чернила не выцветали со временем, поскольку трудовая книжка должна служить работнику до самой пенсии. Есть одно исключение — первоначальную запись о работодателе в раздел «Сведения о работе» можно внести путем проставления соответствующего штампа (письмо Роструда ). Новый Порядок допускает использование при заполнении трудовой книжки принтеров, факсимиле и штампов, в том числе при внесении записей о приемах, переводах и увольнениях (п.

3 Порядка).

Трудовые книжки надо будет вести по новым правилам.

Что меняется и какие странности обнаружились?

Недавно был опубликован Приказ Минтруда , которым вводится новый порядок ведения бумажных трудовых книжек, а также новая форма трудовой книжки.

При этом ныне действующая Инструкция № 69 от 10.10.2003 будет отменена.

Новые правила заработают с 1 сентября 2021 года и будут действовать до 1 сентября 2027 года.

Отметим, что новый порядок был представлен на общественное обсуждение в январе этого года. Потом в марте проект был изменен. Мы . Между тем уже принятый приказ отличается от того проекта.

Поэтому в этом материале — обзор новых правил, которые зарегистрированы в Минюсте. И кстати, в тексте мы нашли некоторые странности. Изменения несущественные. В частности, меняется количество разворотов, отведенных под сведения о работе и разворотов для отражения награждений.

При этом можно спокойно пользоваться старыми бланками трудовых и вкладышей, если у работодателя имеется их запас. Ранее , что новые трудовые будут применяться с 2023 года.

Однако в принятом Приказе об этом речи нет.

Он вступает в силу с 1 сентября 2021. Отметим, что сначала Минтруд хотел , и заполнять трудовую надо было даже на тех, кто отработал всего 1 день.

Но в окончательный вариант документа это не вошло. Кроме того, в новом Приказе нет нормы о том, что запись на сотрудников, впервые устроившихся на работу, вносится в их присутствии.

Дело в том, что на таких сотрудников с 2021 года бумажные трудовые вообще не ведутся. По новым правилам записи могут быть полностью или частично произведены с использованием технических средств путем переноса красителей или в виде оттиска штампа (печати). В новых правилах говорится, что по желанию дистанционного работника сведения о его работе вносятся работодателем в его бумажную трудовую книжку при условии ее предоставления работником.

Дистанционщик может направить трудовую по почте заказным письмом с уведомлением. Сейчас на внесение этих записей дается неделя.

В новых правилах — 5 рабочих дней, что, собственно, практически одно и тоже.

В графе 2 надо будет указывать дату фактического начала исполнения работником обязанностей в связи с временным переводом.

Увольнение по инициативе работника: что написать в трудовой книжке?

Итак, сотрудник организации решил из нее уволиться. Как оформить это в его трудовой книжке? Все подробности — в этой статье.

Порядок увольнения по собственному желанию такой:

  1. кадровая служба или сотрудник делает запись в трудовой книжке уволенного работника и выдает ее на руки.
  2. работник подает ;
  3. руководитель организации издает приказ об увольнении;

По общему правилу, работник предупреждает работодателя о своем увольнении за 2 недели. Не позднее последнего дня этого срока (раньше можно) трудовой договор с ним должен быть расторгнут. В этот же день на руки уволенному сотруднику следует выдать трудовую книжку с соответствующей отметкой.

Запись об увольнении нужно сделать к концу рабочего дня. Ведение книжек регулируется правилами, утвержденными постановлением Правительства «О трудовых книжках» № 225 от 16.04.2003.

Кроме того, существует инструкция Минтруда № 69 от 10.10.2003. Работодатель должен оформить трудовую книжку уволенного сотрудника в соответствии с требованиями, которые установлены в этих документах.