Как в трудовом договоре пункт про обучение сотрудника

Обучение сотрудников: от аттестации до новой профессии

1047 Балаклицкая Елена Николаевна Главный бухгалтер со стажем работы более 15 лет Ведущая рубрики «» Содержание страницы Работодатель заинтересован в квалифицированных кадрах, таких как бухгалтер, инженер, IT-специалист, экономист. Не исключение и рядовые должности, ведь во многих профессиях без специальных знаний никуда: лаборанты, электромонтеры, монтажники, водители и прочие. К некоторым требования по образованию предъявляет закон, другим достаточно подтвердить свою квалификацию в процессе работы. Организация также может самостоятельно проводить обучение сотрудников или направлять их для этого в образовательные учреждения, на семинары, тренинги и т.д.

Попробуем разобраться, как учитываются в расходах такие мероприятия, обязан ли работник возмещать их стоимость компании и какие взаимные обязательства появляются в результате. Собственно, строгой классификации нет, это условный список, но он позволяет выделить особенности разных видов:

• Прием на работу ученика, практиканта.
• Получение образования по новой профессии в связи с производственной необходимостью или карьерным развитием.
• Подтверждение, повышение квалификации, аттестация или проверка знаний в соответствии с требованиями законодательства.
• Повышение квалификации, семинары, тренинги, дополнительное образование.
• Внутренняя аттестация.

Первый, второй и в некоторых случаях четвертый пункт – это внутренние виды обучения.

Третий, пятый, шестой и четвертый (чаще всего) – внешние. Проводится для проверки соответствия квалификации сотрудника занимаемой им должности.

Многие крупные предприятия, компании, имеющие сеть филиалов, мотивируют таким образом персонал на карьерный рост.

Сегодня ты принимаешь заказы, завтра — руководишь отделением.

Для того чтобы перейти на новую ступень в корпоративной иерархии, потребуется подтвердить свои знания и практические навыки работы. Вот для этого и проводится аттестация. Кроме того, она позволяет проверить руководителей, специалистов и топ-менеджеров, чтобы не расслаблялись и продолжали обучаться и совершенствоваться.

Трудовой кодекс даже выделяет особую причину увольнения (), если работник не пройдет испытание.

Можно ли заключить соглашение об обучении на повышение квалификации?

Анонсы 7 сентября 2022 Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

20 сентября 2022 Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

21 октября 2020 Работодатель обратился в суд с целью взыскания с работника расходов на его обучение ().

Как было установлено в суде, между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о направлении работника на обучение по курсу «Электромонтер по обслуживанию подстанций» за счет средств работодателя. Работник обязался отработать у работодателя по окончанию обучения 3 года, однако уволился по собственному желанию уже через 5 месяцев. Тем не менее, в удовлетворении требований работодателя суд отказал.

Судьи обратили внимание на то, что в результате прохождения обучения ответчик не получил новой профессии, специальности или квалификации, ему не выдан документ об окончании учебного заведения (диплом) с присвоением специальности, квалификации, в связи с чем в данном случае имело место повышение квалификации работника. Вместе с тем ученический договор согласно должен содержать указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником.

По смыслу положений ТК РФ повышение квалификации не может служить предметом ученического договора. Отметим, что вывод о невозможности заключения ученического договора для целей направления работника на повышение квалификации, по нашему мнению, действительно следует из и Федеральный закон от 29 декабря 2012 г.

№ 273-ФЗ «». Хотя правоприменительная практика по этому поводу неоднородна, и в судах широко представлена в том числе и позиция о правомерности таких действий (подробнее о существующих на сегодняшний день подходах см.

«Предмет ученического договора»)

Составляем ученический договор

Закрыть Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «», в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока. Благодаря конкурсу мы создали вдохновляющую коллекцию бизнес-историй, рассказанных людьми, которые превращают небольшие стартапы в успешные компании. Их опыт и cоветы будут полезны каждому, кто задумывается об открытии своего дела.

Для старта необходимы некоторые предварительные условия: идея, немного денег и, что самое важное, желание начать Фред ДеЛюка Основатель Subway

27 февраля 2017 Мы продолжаем серию материалов о том, как организовать обучение персонала.

Четкого определения ученическому договору в Трудовом кодексе РФ нет, но законодательство устанавливает, с кем и в каких случаях организация может заключать такой договор, а именно:

1. когда на обучение направляется лицо, ищущее работу.
2. когда речь идет о переобучении действующего сотрудника организации с отрывом и без отрыва от производства;

На практике специалисты-кадровики по-разному трактуют положения Трудового кодекса РФ.

Ряд специалистов опирается на письмо ФСС РФ от 11.06.2003, в котором говорится, что

«ученический договор с лицом, ищущим работу, является гражданско-правовым и регулируется нормами гражданского законодательства»

. Для решения вопроса предлагается заключить с таким человеком сначала трудовой договор, а лишь потом ученический.

«На мой взгляд, в Трудовом кодексе все достаточно прозрачно.

Использование ученического договора никоим образом не ограничено рамками внутреннего обучения.

Свои кадры готовим сами

Добавить в «Нужное» Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 21 июня 2013 г.На вопросы отвечала Н.А. Мацепуро, юрист Компании могут обучать будущих работников самостоятельно, не прибегая к услугам образовательных организаций.

Для этого с потенциальными работниками заключается ученический договор. Обучение своими силами имеет массу плюсов.

Ученик сразу осваивает специфику производства компании, получая те профессиональные навыки, которые нужны именно ей.

Компания имеет возможность присмотреться к ученику, оценить его личностные и деловые качества. И впоследствии принять решение, брать ли этого человека на работу.

Это все замечательно, но возникают вопросы, связанные с налогообложением выплат ученикам. Т.А. Щекина, г. Тюмень Ученики на нашем производстве обучаются наставниками и занимаются только практикой, никакой теории не проходят. Все выполненное оплачивается им сдельно.

Можно ли ограничиться такими выплатами и не выплачивать ученикам стипендию?

: Нет, оплачивать только выполненную работу нельзя.

Нужно платить еще и стипендию. Она обязательна по всем ученическим договорам.

Поэтому разбейте выплату ученику на две составляющие:

1. стипендию (в размере не ниже федерального МРОТ — 5205 руб.);
2. сдельную оплату (по расценкам, установленным в ученическом договоре или локальном нормативном акте организации).

И.В.

Козаченко, г. Краснодар Можно ли учесть в расходах для целей налогообложения прибыли выплаты ученику (неработнику) по ученическому договору в виде стипендии и оплаты за продукцию, изготовленную на практических занятиях? Имеет ли значение, принят ученик в штат или нет, а если принят — сколько он у нас проработал?

В помощь кадровикам: как оформить обучение сотрудников

Учебой работников занимается отдел кадров. Но если компания намерена исключить стоимость обучения из налогооблагаемых доходов, бухгалтеру придется взять все бумажные дела под контроль.

Скопируйте ее и отдайте кадровикам.Чтобы компания без проблем отчиталась перед налоговой инспекцией, отделу кадров нужно четко знать, какие бумаги он должен подготовить сам, какие затребовать с сотрудника, какие с образовательного учреждения.

Состав пакета документов напрямую зависит от вида образования.Профподготовка, переподготовка, повышение квалификации в образовательных учреждениях1. Составьте ежегодный план обучения.

В этом документе имеет смысл указать:— сотрудников, которых необходимо направить на обучение в текущем году; — причины и цели обучения, что подтвердит производственную необходимость занятий. 2. Подготовьте приказ. Его подписывает директор.

В нем нужно перечислить причины, по которым сотрудник направляется на учебу (в связи с какой производственной необходимостью), например: обновление теоретических и практических знаний по специальности, которые позволят освоить современные методы решения профессиональных задач.3. Подпишите договор с образовательным учреждением. Его заключает именно организация, а не сотрудник.

В договоре должны быть указаны: — услуга, которую оказывает учебное заведение (вид образовательной услуги — профподготовка, переподготовка или повышение квалификации); — цена; — срок обучения. 4. Запросите копию лицензии учебного заведения и учебную программу. Эти документы нужно приложить к договору.5.

6. Снимите копию с трудовой книжки сотрудника. Это будет подтверждением, что работник — штатный.7.

По окончании обучения заберите у сотрудника «первичку».

Обучение сотрудника за счёт работодателя согласно ст. 249 ТК РФ

» Изменение производства и условий труда требует от сотрудников более высокой квалификации, что стимулирует людей получать новые знания по профессии.

Зачастую работодатели соглашаются обучать специалистов за счёт предприятия с условием, что после завершения учёбы эти люди отработают в организации определённый период. Но иногда работники увольняются раньше установленного срока. Тогда руководитель имеет право на возмещение затрат согласно ст.

249 ТК РФ. В Трудовом кодексе РФ закреплено, что только работодатель может решить, будет ли организация оплачивать профессиональное обучение специалиста. Также нанимателю предоставляется право устанавливать правила и режим учёбы.

Обычно повышение квалификации работников является правом руководителя, а не обязанностью, однако существует несколько исключений. К специалистам, которые обязаны повышать квалификацию, относятся:

1. нотариусы и их помощники;
2. аудиторы.
3. работники медицинских учреждений;
4. гражданские сотрудники;

Когда обучение оплачивает работодатель за счёт организации, то в трудовой договор сотрудника следует включить дополнительное условие, обязывающее его после завершения учебы отработать на предприятии определённый период.

Для того чтобы подобное положение соответствовало закону, в трудовом соглашении, дополнении к нему или отдельном договоре должен присутствовать пункт, закрепляющий согласие работодателя погасить все затраты на учёбу.

Порядок направления специалиста на повышение квалификации состоит из следующих этапов:

• Составляется план необходимых занятий.
• Выбирается учебное заведение, где человек будет обучаться.
• Издаётся приказ о направлении сотрудника на учёбу. Работник подтверждает ознакомление с документом личной подписью.
• Заключается ученический договор или дополнительное соглашение, отражающее сведения об условиях обучения и последующем периоде отработки. Стороны подписывают документ и получают по экземпляру.

В установленный срок сотрудник обязан пройти обучение.

Как организовать обучение сотрудников за счет работодателя

16526 Содержание страницы Бизнес – это, прежде всего, люди, поэтому руководители престижных компаний заботятся о постоянном повышении квалификации своих сотрудников.

Обучение за счет работодателя – довольно частое явление, так как вклад в образование сотрудника – выгодная инвестиция. В статье 196 ТК указано, что решение об оплате профессионального обучения сотрудника принимает работодатель. Руководитель также вправе самостоятельно определять условия и порядок учебы.

Все принятые правила нужно зафиксировать в коллективном договоре и прочих внутренних актах. Нужно ли сотрудника? В большинстве случаев обучение работников – право, но не обязанность работодателя. Однако существуют исключения, оговоренные в части 4 статьи 196 ТК.

Работодатель должен организовать профессиональное обучение некоторым категориям сотрудников:

1. Аудиторам (статья 11 ФЗ №307).
2. Гражданским работникам (статьи 48 и 62 ФЗ №72).
3. Нотариусам и их помощникам (статья 30 Основ закона «О нотариате»).
4. Медицинским сотрудникам (статья 79 ФЗ №323).

Работодатель обязан организовать обучение и в том случае, если это считается условием продолжения деятельности служащего. Условия, на которых происходит оплата обучения, фиксируются в следующих документах:

1. Коллективный договор.
2. Дополнительное соглашение к трудовому договору.
3. Отдельный договор об обучении.

Обязанность фиксации условий обучения прописана в статьях 196 и 199 ТК РФ. Учеба сотрудника, оплачиваемая работодателем, подразделяется на три основных вида:

1. Основная профессиональная.
2. Дополнительная.
3. Профессиональное обучение.

Данная классификация указана в статьях 10, 73, 76 ФЗ №273.

От вида обучения зависит начисление компенсаций, а также гарантии, предоставляемые работнику. Учеба может проводиться без отрыва от работы. В обратном случае работодатель сохраняет за работником его среднюю зарплату и должность.

Если место учебы находится в другой местности, организация начисляет работнику командировочные по стандартной схеме (статья 187 ТК РФ).

Ученический договор: как заключить и сэкономить на страховых взносах

9 ноября 2020568 прочитали1 тыс.

просмотра публикацииУникальные посетители страницы568 прочитали до концаЭто 53% от открывших публикацию3 минуты — среднее время чтенияЭкономия на страховых взносах с помощью ученического договораОрганизации, которые обучают сотрудников за свой счёт, могут заключить с ними ученический договор.

Это подстрахует от того, что сотрудник выучился и уволился, а также поможет частично сэкономить на страховых взносах. Рассказываем об особенностях ученического договора с сотрудником.Ученический договор — это соглашение между организацией и учеником на получение образования. Согласно договору ученик приобретает новые знания, умения и навыки, а взамен отрабатывает у этого работодателя определённое время.Договор на обучение может заключать только организация.

В ст. 198 ТК РФ используется именно понятие «юридическое лицо» , а не «работодатель». Поэтому ИП такие договоры заключать не могут.Ученический договор не является ни трудовым, ни гражданско-правовым договором.

Это особая разновидность договоров, которые регулируются нормами трудового права.Учениками могут быть как сотрудники компании, так и соискатели. От того, с кем организация заключила договор, меняется текст и формат договора.Работодатель оформляет с работником, если нужно переподготовить кадры , повысить квалификацию или получить новую специальность.Пример.

Директор оптово-розничной компании решил освоить новую область деятельности — междугородные грузоперевозки. Чтобы не искать нового специалиста и не тратить время на его адаптацию, он решил направить на получение прав категории С уже работающего водителя. С ним организация заключила ученический договор без отрыва от работы.В таких случаях договор заключают как дополнительный к трудовому соглашению.Особенности ученического договора с сотрудником:его можно заключить без отрыва или с отрывом от работы;условия обучения должны быть согласованы с условиями работы — режим, время обучения, должностные обязанности и прочее;обучать

Ученический договор: взгляд юриста

Лариса Обертышева, юрист ООО «Аудиторская служба “СТЕК”»Современные компании заинтересованы в том, чтобы их сотрудники профессионально развивались.

Для этого фирмы направляют своих работников на курсы повышения квалификации, тренинги, семинары и т. п. Если обучение проходит за счет корпоративных средств, то работодателю необходимо заключить со своим сотрудником ученический договор. При направлении работника на обучение целесообразно подписать одно или несколько соглашений.

Среди них:

1. договор сотрудника с образовательным учреждением (ОУ);
2. договор работодателя с учебным заведением;
3. трехсторонний договор (работник, компания и ОУ).

Договор компании с учебным заведением является соглашением возмездного оказания услуг и регулируется нормами гражданского законодательства.

Если затраты работодателя по данному соглашению соответствуют критериям, указанным в статье 264 Налогового кодекса, их можно учесть для уменьшения базы по налогу на прибыль.

Они будут отнесены к прочим расходам, связанным с производством и реализацией. Данный вопрос в настоящее время не является дискуссионным.

По нему высказано достаточно мнений государственных органов. Так, о возможности признания для целей налогообложения расходов на МВА говорится в письме Минфина России от 2 августа 2005 г.

№ 03-03-04/2/35.Особого рассмотрения заслуживают отношения, возникающие между сотрудником и работодателем в период обучения. Они оформляются ученическим договором между служащим и его компанией. Такое соглашение целесообразно заключать, когда образование работника длительное и проходит с отрывом от основной работы или дорогостоящее.

Остановимся подробнее на оформлении отношений между сотрудником и его фирмой на период учебы.Порядок действийВ соответствии со статьей 197 Трудового кодекса, работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.Работодатель может заключить со своим сотрудником ученическое соглашение на переобучение без отрыва от работы.

Условие об обучении в трудовом договоре

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Как указал суд, признавая доводы Управления ПФР несостоятельными, объект обложения взносами в рамках ученического договора, не предполагающего выполнение учеником каких-либо трудовых функций либо работ, в силу ст.

7 ФЗ от 24.07.2009 N 212-ФЗ не возникает. Наличие в ученическом договоре условий, характерных для трудового договора, а также иных элементов трудовых правоотношений (табель учета рабочего времени, оплата результата практической работы, раздельный учет выплат по ученическим договорам), не свидетельствует о необходимости обложения спорных выплат взносами.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Руководствуясь статьей 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 г.

N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и установив, что оплата произведена полностью истцом, задолженность за обучение ответчика отсутствует; ответчик обучался в академии по программе интернатуры по специальности «Терапия» и отчислен приказом по окончании обучения; исполнение истцом своих обязательств по договору подтверждается платежными поручениями, актами об оказании услуг, суд правомерно взыскал сумму затрат на обучение по договору о целевой контрактной подготовке специалистов с высшим медицинским образованием, поскольку ответчик не выполнил обязательства по трудоустройству и отработке у истца не менее трех лет, предусмотренные условиями договора на обучение; ответчиком не представлено доказательств, что трудовой договор не заключен по вине истца.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:5. Изменение условий трудового договора, связанное Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных

Право на получение образования в условиях действия трудового договора

Обеспеченные Конституцией и национальным законодательством право на образование и право на труд нередко рассматриваются как взаимоисключающие понятия, а всякие попытки сотрудников организации получить дополнительное образование в период действия трудового договора в большинстве своём воспринимаются работодателями в качестве желания уйти с занимаемой должности.

Логику работодателя понять несложно.В самом деле: зачем держать в штате и оплачивать труд работника при его фактическом отсутствии на рабочем месте, если рынок труда перенасыщен специалистами с высоким уровнем профессиональной квалификации, желающими уже сейчас взяться за работу. Однако, как бы того не хотелось работодателям, трудовое и социальное законодательство целиком и полностью находится на стороне работников, предоставляя им целый комплекс прав и гарантий их соблюдения.

Так на что же может рассчитывать работник, воспользовавшийся своим правом на получение вузовского и послевузовского образования, и какие именно права и обязанности работодателя корреспондируют при этом правовому статусу сотрудника организации?

Рассмотрим подробнее в данной статье.Для целей охраны и успешной реализации права граждан на получение образования в период трудовой занятости, работников (сотрудников организаций) принято делить на несколько категорий. Во-первых, это работники, совмещающие работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работники, поступающие в указанные образовательные учреждения. Во-вторых, работники, обучающиеся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, и работники, поступающие в эти образовательные учреждения.

В-третьих, обучающиеся в образовательных учреждениях начального профессионального образования.

И, наконец, обучающиеся в вечерних общеобразовательных учреждениях.На сегодняшний день отмечается тенденция, свидетельствующая о том, что число лиц, совмещающих работу с обучением в высших учебных заведениях, неуклонно растёт.

Поэтому мы постараемся уделить большее внимание первой категории работников.

Обучаем работника с условием отработки

Добавить в «Нужное» Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 8 июня 2012 г.Н.А. Мацепуро, юрист Иногда работодатели оплачивают работникам их профессиональное обучение (например, повышение квалификации либо получение высшего или среднего профессионального образования).

А работники взамен обязуются отработать у работодателя по окончании учебы определенный срок, .

Если же работник не выполняет это условие, то по общему правилу он должен возместить работодателю расходы на свое обучение, . Посмотрим, как оформить соглашение об обучении работника на таких условиях, чтобы были соблюдены интересы работодателя. А также вспомним, любые ли траты на обучение работника можно учесть для целей налогообложения прибыли и облагаются ли они «зарплатными налогами».

От того, насколько грамотно вы оформите отношения с работником по его обучению за счет организации, во многом будет зависеть возможность взыскания с него потраченных на обучение сумм, если он уволится раньше окончания срока отработки.

Если работодатель собирается оплатить работнику обучение с условием последующей отработки, ему следует обговорить с работником все нюансы, что называется, еще на берегу Для этих целей одного приказа о направлении работника на обучение недостаточно. Необходим документ, в котором будут зафиксированы ваши с работником договоренности об оплате его обучения и отработке.

Это можно сделать:

1. в соглашении об обучении, ;
2. в ученическом договоре. Но его могут заключать только работодатели-организации.
3. в трудовом договоре, ;

Далее любой из указанных договоров мы будем называть соглашением об обучении. Обязательно пропишите в нем конкретную профессию (специальность, квалификацию или навыки и знания), приобретаемую работником, его обязанность пройти обучение, обязанность работодателя обеспечить ему эту возможность, срок и стоимость обучения.