Главная / Статьи / Как в трудовом договоре пункт про обучение сотрудника

Как в трудовом договоре пункт про обучение сотрудника

Как в трудовом договоре пункт про обучение сотрудника

Обучение сотрудников: от аттестации до новой профессии


1047 Балаклицкая Елена Николаевна Главный бухгалтер со стажем работы более 15 лет Ведущая рубрики «» Содержание страницы Работодатель заинтересован в квалифицированных кадрах, таких как бухгалтер, инженер, IT-специалист, экономист. Не исключение и рядовые должности, ведь во многих профессиях без специальных знаний никуда: лаборанты, электромонтеры, монтажники, водители и прочие. К некоторым требования по образованию предъявляет закон, другим достаточно подтвердить свою квалификацию в процессе работы. Организация также может самостоятельно проводить обучение сотрудников или направлять их для этого в образовательные учреждения, на семинары, тренинги и т.д.

Попробуем разобраться, как учитываются в расходах такие мероприятия, обязан ли работник возмещать их стоимость компании и какие взаимные обязательства появляются в результате. Собственно, строгой классификации нет, это условный список, но он позволяет выделить особенности разных видов:

  • Прием на работу ученика, практиканта.
  • Получение образования по новой профессии в связи с производственной необходимостью или карьерным развитием.
  • Подтверждение, повышение квалификации, аттестация или проверка знаний в соответствии с требованиями законодательства.
  • Повышение квалификации, семинары, тренинги, дополнительное образование.
  • Внутренняя аттестация.

Первый, второй и в некоторых случаях четвертый пункт – это внутренние виды обучения.

Третий, пятый, шестой и четвертый (чаще всего) – внешние. Проводится для проверки соответствия квалификации сотрудника занимаемой им должности.

Многие крупные предприятия, компании, имеющие сеть филиалов, мотивируют таким образом персонал на карьерный рост.

Сегодня ты принимаешь заказы, завтра — руководишь отделением.

Для того чтобы перейти на новую ступень в корпоративной иерархии, потребуется подтвердить свои знания и практические навыки работы. Вот для этого и проводится аттестация. Кроме того, она позволяет проверить руководителей, специалистов и топ-менеджеров, чтобы не расслаблялись и продолжали обучаться и совершенствоваться.

Трудовой кодекс даже выделяет особую причину увольнения (), если работник не пройдет испытание.

Можно ли заключить соглашение об обучении на повышение квалификации?

Анонсы 7 сентября 2021 Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

20 сентября 2021 Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

21 октября 2020 Работодатель обратился в суд с целью взыскания с работника расходов на его обучение ().

Как было установлено в суде, между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о направлении работника на обучение по курсу «Электромонтер по обслуживанию подстанций» за счет средств работодателя. Работник обязался отработать у работодателя по окончанию обучения 3 года, однако уволился по собственному желанию уже через 5 месяцев. Тем не менее, в удовлетворении требований работодателя суд отказал.

Судьи обратили внимание на то, что в результате прохождения обучения ответчик не получил новой профессии, специальности или квалификации, ему не выдан документ об окончании учебного заведения (диплом) с присвоением специальности, квалификации, в связи с чем в данном случае имело место повышение квалификации работника. Вместе с тем ученический договор согласно должен содержать указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником.

По смыслу положений ТК РФ повышение квалификации не может служить предметом ученического договора. Отметим, что вывод о невозможности заключения ученического договора для целей направления работника на повышение квалификации, по нашему мнению, действительно следует из и Федеральный закон от 29 декабря 2012 г.

№ 273-ФЗ «». Хотя правоприменительная практика по этому поводу неоднородна, и в судах широко представлена в том числе и позиция о правомерности таких действий (подробнее о существующих на сегодняшний день подходах см.

«Предмет ученического договора»)

Составляем ученический договор

Закрыть Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «», в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока. Благодаря конкурсу мы создали вдохновляющую коллекцию бизнес-историй, рассказанных людьми, которые превращают небольшие стартапы в успешные компании. Их опыт и cоветы будут полезны каждому, кто задумывается об открытии своего дела.

Для старта необходимы некоторые предварительные условия: идея, немного денег и, что самое важное, желание начать Фред ДеЛюка Основатель Subway

27 февраля 2017 Мы продолжаем серию материалов о том, как организовать обучение персонала.

В этой статье расскажем о специфике такого документа, как ученический договор.
Четкого определения ученическому договору в Трудовом кодексе РФ нет, но законодательство устанавливает, с кем и в каких случаях организация может заключать такой договор, а именно:

  1. когда на обучение направляется лицо, ищущее работу.
  2. когда речь идет о переобучении действующего сотрудника организации с отрывом и без отрыва от производства;

На практике специалисты-кадровики по-разному трактуют положения Трудового кодекса РФ.

Существует, например, точка зрения, что ученический договор может быть оформлен лишь для внутренних форм обучения, а для привлечения образовательного учреждения не подходит. Еще один спорный момент — характер отношений между работодателем и обучаемым, с которым еще не заключен трудовой договор. Ряд специалистов опирается на письмо ФСС РФ от 11.06.2003, в котором говорится, что «ученический договор с лицом, ищущим работу, является гражданско-правовым и регулируется нормами гражданского законодательства».
Ряд специалистов опирается на письмо ФСС РФ от 11.06.2003, в котором говорится, что

«ученический договор с лицом, ищущим работу, является гражданско-правовым и регулируется нормами гражданского законодательства»

. Для решения вопроса предлагается заключить с таким человеком сначала трудовой договор, а лишь потом ученический.

«На мой взгляд, в Трудовом кодексе все достаточно прозрачно.

Использование ученического договора никоим образом не ограничено рамками внутреннего обучения.

Свои кадры готовим сами

Добавить в «Нужное» Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 21 июня 2013 г.На вопросы отвечала Н.А. Мацепуро, юрист Компании могут обучать будущих работников самостоятельно, не прибегая к услугам образовательных организаций.

Для этого с потенциальными работниками заключается ученический договор. Обучение своими силами имеет массу плюсов.

Ученик сразу осваивает специфику производства компании, получая те профессиональные навыки, которые нужны именно ей.

Компания имеет возможность присмотреться к ученику, оценить его личностные и деловые качества. И впоследствии принять решение, брать ли этого человека на работу.

Это все замечательно, но возникают вопросы, связанные с налогообложением выплат ученикам. Т.А. Щекина, г. Тюмень Ученики на нашем производстве обучаются наставниками и занимаются только практикой, никакой теории не проходят. Все выполненное оплачивается им сдельно.

Можно ли ограничиться такими выплатами и не выплачивать ученикам стипендию?

: Нет, оплачивать только выполненную работу нельзя.

Нужно платить еще и стипендию. Она обязательна по всем ученическим договорам.

Поэтому разбейте выплату ученику на две составляющие:

  1. стипендию (в размере не ниже федерального МРОТ — 5205 руб.);
  2. сдельную оплату (по расценкам, установленным в ученическом договоре или локальном нормативном акте организации).

И.В.

Рекомендуем прочесть:  Как скинуть с вебмани на киви

Козаченко, г. Краснодар Можно ли учесть в расходах для целей налогообложения прибыли выплаты ученику (неработнику) по ученическому договору в виде стипендии и оплаты за продукцию, изготовленную на практических занятиях? Имеет ли значение, принят ученик в штат или нет, а если принят — сколько он у нас проработал?

: Да, учесть такие расходы можно. Оплата за изготовленную продукцию — расход на оплату труда. А стипендия — прочий расход, ведь она выплачивается не за работу и не работникам, . Правда, по мнению Минфина, стипендию можно учесть только после приема ученика на работу.

В помощь кадровикам: как оформить обучение сотрудников

Учебой работников занимается отдел кадров. Но если компания намерена исключить стоимость обучения из налогооблагаемых доходов, бухгалтеру придется взять все бумажные дела под контроль.

Скоординировать работу двух отделов поможет пошаговая инструкция. Скопируйте ее и отдайте кадровикам.Чтобы компания без проблем отчиталась перед налоговой инспекцией, отделу кадров нужно четко знать, какие бумаги он должен подготовить сам, какие затребовать с сотрудника, какие с образовательного учреждения.

Скопируйте ее и отдайте кадровикам.Чтобы компания без проблем отчиталась перед налоговой инспекцией, отделу кадров нужно четко знать, какие бумаги он должен подготовить сам, какие затребовать с сотрудника, какие с образовательного учреждения.

Состав пакета документов напрямую зависит от вида образования.Профподготовка, переподготовка, повышение квалификации в образовательных учреждениях1. Составьте ежегодный план обучения.

В этом документе имеет смысл указать:— сотрудников, которых необходимо направить на обучение в текущем году; — причины и цели обучения, что подтвердит производственную необходимость занятий. 2. Подготовьте приказ. Его подписывает директор.

В нем нужно перечислить причины, по которым сотрудник направляется на учебу (в связи с какой производственной необходимостью), например: обновление теоретических и практических знаний по специальности, которые позволят освоить современные методы решения профессиональных задач.3. Подпишите договор с образовательным учреждением. Его заключает именно организация, а не сотрудник.

В договоре должны быть указаны: — услуга, которую оказывает учебное заведение (вид образовательной услуги — профподготовка, переподготовка или повышение квалификации); — цена; — срок обучения. 4. Запросите копию лицензии учебного заведения и учебную программу. Эти документы нужно приложить к договору.5.

Заключите с работником дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем должны быть прописаны:— специальность (квалификация, профессиональный навык и пр.), которую получит сотрудник после обучения; — порядок оплаты рабочего времени (если занятия надо посещать в будние дни). 6. Снимите копию с трудовой книжки сотрудника.
6. Снимите копию с трудовой книжки сотрудника. Это будет подтверждением, что работник — штатный.7.

По окончании обучения заберите у сотрудника «первичку».

Обучение сотрудника за счёт работодателя согласно ст. 249 ТК РФ

» Изменение производства и условий труда требует от сотрудников более высокой квалификации, что стимулирует людей получать новые знания по профессии.

Зачастую работодатели соглашаются обучать специалистов за счёт предприятия с условием, что после завершения учёбы эти люди отработают в организации определённый период. Но иногда работники увольняются раньше установленного срока. Тогда руководитель имеет право на возмещение затрат согласно ст.

249 ТК РФ. В Трудовом кодексе РФ закреплено, что только работодатель может решить, будет ли организация оплачивать профессиональное обучение специалиста. Также нанимателю предоставляется право устанавливать правила и режим учёбы.

Обычно повышение квалификации работников является правом руководителя, а не обязанностью, однако существует несколько исключений. К специалистам, которые обязаны повышать квалификацию, относятся:

  1. нотариусы и их помощники;
  2. аудиторы.
  3. работники медицинских учреждений;
  4. гражданские сотрудники;

Когда обучение оплачивает работодатель за счёт организации, то в трудовой договор сотрудника следует включить дополнительное условие, обязывающее его после завершения учебы отработать на предприятии определённый период.

Для того чтобы подобное положение соответствовало закону, в трудовом соглашении, дополнении к нему или отдельном договоре должен присутствовать пункт, закрепляющий согласие работодателя погасить все затраты на учёбу.

Порядок направления специалиста на повышение квалификации состоит из следующих этапов:

  • Составляется план необходимых занятий.
  • Выбирается учебное заведение, где человек будет обучаться.
  • Издаётся приказ о направлении сотрудника на учёбу. Работник подтверждает ознакомление с документом личной подписью.
  • Заключается ученический договор или дополнительное соглашение, отражающее сведения об условиях обучения и последующем периоде отработки. Стороны подписывают документ и получают по экземпляру.

В установленный срок сотрудник обязан пройти обучение.

Как организовать обучение сотрудников за счет работодателя

16526 Содержание страницы Бизнес – это, прежде всего, люди, поэтому руководители престижных компаний заботятся о постоянном повышении квалификации своих сотрудников.

Обучение за счет работодателя – довольно частое явление, так как вклад в образование сотрудника – выгодная инвестиция. В статье 196 ТК указано, что решение об оплате профессионального обучения сотрудника принимает работодатель. Руководитель также вправе самостоятельно определять условия и порядок учебы.

Все принятые правила нужно зафиксировать в коллективном договоре и прочих внутренних актах. Нужно ли сотрудника? В большинстве случаев обучение работников – право, но не обязанность работодателя. Однако существуют исключения, оговоренные в части 4 статьи 196 ТК.

Работодатель должен организовать профессиональное обучение некоторым категориям сотрудников:

  1. Аудиторам (статья 11 ФЗ №307).
  2. Гражданским работникам (статьи 48 и 62 ФЗ №72).
  3. Нотариусам и их помощникам (статья 30 Основ закона «О нотариате»).
  4. Медицинским сотрудникам (статья 79 ФЗ №323).

Работодатель обязан организовать обучение и в том случае, если это считается условием продолжения деятельности служащего. Условия, на которых происходит оплата обучения, фиксируются в следующих документах:

  1. Коллективный договор.
  2. Дополнительное соглашение к трудовому договору.
  3. Отдельный договор об обучении.

Обязанность фиксации условий обучения прописана в статьях 196 и 199 ТК РФ. Учеба сотрудника, оплачиваемая работодателем, подразделяется на три основных вида:

  1. Основная профессиональная.
  2. Дополнительная.
  3. Профессиональное обучение.

Данная классификация указана в статьях 10, 73, 76 ФЗ №273.

От вида обучения зависит начисление компенсаций, а также гарантии, предоставляемые работнику. Учеба может проводиться без отрыва от работы. В обратном случае работодатель сохраняет за работником его среднюю зарплату и должность.

Если место учебы находится в другой местности, организация начисляет работнику командировочные по стандартной схеме (статья 187 ТК РФ).

Ученический договор: как заключить и сэкономить на страховых взносах

9 ноября 2020568 прочитали1 тыс.

просмотра публикацииУникальные посетители страницы568 прочитали до концаЭто 53% от открывших публикацию3 минуты — среднее время чтенияЭкономия на страховых взносах с помощью ученического договораОрганизации, которые обучают сотрудников за свой счёт, могут заключить с ними ученический договор.

Это подстрахует от того, что сотрудник выучился и уволился, а также поможет частично сэкономить на страховых взносах. Рассказываем об особенностях ученического договора с сотрудником.Ученический договор — это соглашение между организацией и учеником на получение образования. Согласно договору ученик приобретает новые знания, умения и навыки, а взамен отрабатывает у этого работодателя определённое время.Договор на обучение может заключать только организация.

В ст. 198 ТК РФ используется именно понятие «юридическое лицо» , а не «работодатель». Поэтому ИП такие договоры заключать не могут.Ученический договор не является ни трудовым, ни гражданско-правовым договором.

Это особая разновидность договоров, которые регулируются нормами трудового права.Учениками могут быть как сотрудники компании, так и соискатели. От того, с кем организация заключила договор, меняется текст и формат договора.Работодатель оформляет с работником, если нужно переподготовить кадры , повысить квалификацию или получить новую специальность.Пример.

Директор оптово-розничной компании решил освоить новую область деятельности — междугородные грузоперевозки. Чтобы не искать нового специалиста и не тратить время на его адаптацию, он решил направить на получение прав категории С уже работающего водителя. С ним организация заключила ученический договор без отрыва от работы.В таких случаях договор заключают как дополнительный к трудовому соглашению.Особенности ученического договора с сотрудником:его можно заключить без отрыва или с отрывом от работы;условия обучения должны быть согласованы с условиями работы — режим, время обучения, должностные обязанности и прочее;обучать

Ученический договор: взгляд юриста

Лариса Обертышева, юрист ООО «Аудиторская служба “СТЕК”»Современные компании заинтересованы в том, чтобы их сотрудники профессионально развивались.

Для этого фирмы направляют своих работников на курсы повышения квалификации, тренинги, семинары и т. п. Если обучение проходит за счет корпоративных средств, то работодателю необходимо заключить со своим сотрудником ученический договор. При направлении работника на обучение целесообразно подписать одно или несколько соглашений.

Среди них:

  1. договор сотрудника с образовательным учреждением (ОУ);
  2. договор работодателя с учебным заведением;
  3. трехсторонний договор (работник, компания и ОУ).

Договор компании с учебным заведением является соглашением возмездного оказания услуг и регулируется нормами гражданского законодательства.

Если затраты работодателя по данному соглашению соответствуют критериям, указанным в статье 264 Налогового кодекса, их можно учесть для уменьшения базы по налогу на прибыль.

Они будут отнесены к прочим расходам, связанным с производством и реализацией. Данный вопрос в настоящее время не является дискуссионным.

По нему высказано достаточно мнений государственных органов. Так, о возможности признания для целей налогообложения расходов на МВА говорится в письме Минфина России от 2 августа 2005 г.

№ 03-03-04/2/35.Особого рассмотрения заслуживают отношения, возникающие между сотрудником и работодателем в период обучения. Они оформляются ученическим договором между служащим и его компанией. Такое соглашение целесообразно заключать, когда образование работника длительное и проходит с отрывом от основной работы или дорогостоящее.

Остановимся подробнее на оформлении отношений между сотрудником и его фирмой на период учебы.Порядок действийВ соответствии со статьей 197 Трудового кодекса, работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.Работодатель может заключить со своим сотрудником ученическое соглашение на переобучение без отрыва от работы.

Условие об обучении в трудовом договоре

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Как указал суд, признавая доводы Управления ПФР несостоятельными, объект обложения взносами в рамках ученического договора, не предполагающего выполнение учеником каких-либо трудовых функций либо работ, в силу ст.

7 ФЗ от 24.07.2009 N 212-ФЗ не возникает. Наличие в ученическом договоре условий, характерных для трудового договора, а также иных элементов трудовых правоотношений (табель учета рабочего времени, оплата результата практической работы, раздельный учет выплат по ученическим договорам), не свидетельствует о необходимости обложения спорных выплат взносами.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Руководствуясь статьей 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 г.

N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и установив, что оплата произведена полностью истцом, задолженность за обучение ответчика отсутствует; ответчик обучался в академии по программе интернатуры по специальности «Терапия» и отчислен приказом по окончании обучения; исполнение истцом своих обязательств по договору подтверждается платежными поручениями, актами об оказании услуг, суд правомерно взыскал сумму затрат на обучение по договору о целевой контрактной подготовке специалистов с высшим медицинским образованием, поскольку ответчик не выполнил обязательства по трудоустройству и отработке у истца не менее трех лет, предусмотренные условиями договора на обучение; ответчиком не представлено доказательств, что трудовой договор не заключен по вине истца.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:5. Изменение условий трудового договора, связанное Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных

Право на получение образования в условиях действия трудового договора

Обеспеченные Конституцией и национальным законодательством право на образование и право на труд нередко рассматриваются как взаимоисключающие понятия, а всякие попытки сотрудников организации получить дополнительное образование в период действия трудового договора в большинстве своём воспринимаются работодателями в качестве желания уйти с занимаемой должности.

Логику работодателя понять несложно.В самом деле: зачем держать в штате и оплачивать труд работника при его фактическом отсутствии на рабочем месте, если рынок труда перенасыщен специалистами с высоким уровнем профессиональной квалификации, желающими уже сейчас взяться за работу. Однако, как бы того не хотелось работодателям, трудовое и социальное законодательство целиком и полностью находится на стороне работников, предоставляя им целый комплекс прав и гарантий их соблюдения.

Так на что же может рассчитывать работник, воспользовавшийся своим правом на получение вузовского и послевузовского образования, и какие именно права и обязанности работодателя корреспондируют при этом правовому статусу сотрудника организации?

Рассмотрим подробнее в данной статье.Для целей охраны и успешной реализации права граждан на получение образования в период трудовой занятости, работников (сотрудников организаций) принято делить на несколько категорий. Во-первых, это работники, совмещающие работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работники, поступающие в указанные образовательные учреждения. Во-вторых, работники, обучающиеся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, и работники, поступающие в эти образовательные учреждения.

В-третьих, обучающиеся в образовательных учреждениях начального профессионального образования.

И, наконец, обучающиеся в вечерних общеобразовательных учреждениях.На сегодняшний день отмечается тенденция, свидетельствующая о том, что число лиц, совмещающих работу с обучением в высших учебных заведениях, неуклонно растёт.

Поэтому мы постараемся уделить большее внимание первой категории работников.

Обучаем работника с условием отработки

Добавить в «Нужное» Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 8 июня 2012 г.Н.А. Мацепуро, юрист Иногда работодатели оплачивают работникам их профессиональное обучение (например, повышение квалификации либо получение высшего или среднего профессионального образования).

А работники взамен обязуются отработать у работодателя по окончании учебы определенный срок, .

Если же работник не выполняет это условие, то по общему правилу он должен возместить работодателю расходы на свое обучение, . Посмотрим, как оформить соглашение об обучении работника на таких условиях, чтобы были соблюдены интересы работодателя. А также вспомним, любые ли траты на обучение работника можно учесть для целей налогообложения прибыли и облагаются ли они «зарплатными налогами».

От того, насколько грамотно вы оформите отношения с работником по его обучению за счет организации, во многом будет зависеть возможность взыскания с него потраченных на обучение сумм, если он уволится раньше окончания срока отработки.

Если работодатель собирается оплатить работнику обучение с условием последующей отработки, ему следует обговорить с работником все нюансы, что называется, еще на берегу Для этих целей одного приказа о направлении работника на обучение недостаточно. Необходим документ, в котором будут зафиксированы ваши с работником договоренности об оплате его обучения и отработке.

Это можно сделать:

  1. в соглашении об обучении, ;
  2. в ученическом договоре. Но его могут заключать только работодатели-организации.
  3. в трудовом договоре, ;

Далее любой из указанных договоров мы будем называть соглашением об обучении. Обязательно пропишите в нем конкретную профессию (специальность, квалификацию или навыки и знания), приобретаемую работником, его обязанность пройти обучение, обязанность работодателя обеспечить ему эту возможность, срок и стоимость обучения.