Главная / Статьи / Как устроится на работу тому у кого нет военного билета

Как устроится на работу тому у кого нет военного билета

Могу ли я работать без военного билета?


Работа и карьера+4Анонимный вопрос5 июня 2019 · 49,2 KИнтересно52,6 K«Как уйти из офиса и не умереть с голоду?» — Телеграм канал про фриланс и удаленную. · ПодписатьсяОтвечаетВ принципе, на фрилансе военный билет не требуют. По сути, ты сам себе начальник на фрилансе, поэтому и трудовая книжка не требуется. Рекомендую узнать о фрилансе и удалённой работе, что это такое, что нужно уметь, что знать и как начать работать.

Можете почитать у меня на канале в telegram, ссылка в профиле.928,4 KЯ судим и по этому у меня нет военника и на работу не берут, что делать?! Ответить42Показать ещё 2 комментарияКомментировать ответ…Комментировать…Ещё 6 ответовЮриспруденция281Эксперт по военному праву.

Консультации What’s App ☎89183558009.Юридическая помощь призыв. · ПодписатьсяЗдравствуйте. Существует 3 вида документов воинского учета по которым можно работать: Приписное удостоверение-выдается гражданам в 17 лет, является официальным документом замещающим военный билет , выдается гражданам призывного возраста. На работе будет альтернативой военного билета!

Справка взамен военного билета-выдается гражданам кто не. Читать далееКонсультирую и помогаю ребятам по вопросам призыва What’s App 89183558009 3,0 KКомментировать ответ…Комментировать…199ПодписатьсяСуществует закон «О воинской обязанности», который предполагает учет граждан, подлежащих призыву и возможную мобилизацию их в случае чрезвычайного военного положения.

Поэтому официально на работу без военного билета не берут. Для работодателя эти действия описаны в статье 65 ТК РФ. Согласно ей мужчине в официальной должности может быть отказано при.

Читать далее14537,2 KКомментировать ответ…Комментировать…-16Учим призывников правовой грамотности. Помогаем защитить права в военкомате и.ПодписатьсяЗдравствуйте! Военный билет — это один из трех документов воинского учета (ДВУ).

Какие бывают ДВУ: 1. УГППВС (удостоверение гражданина подлежащего призыву в вооруженные силы РФ),или приписное. Выдается гражданину после завершения процедуры первичной постановки на воинский учет.

Возможен ли прием на работу без военного билета в 2021 году

Для осуществления трудоустройства кадровые службы, помимо целого перечня надлежащих документов, требуют для мужчины и предоставление послужного списка, однако многих молодых людей по-прежнему волнует вопрос, возможен ли будет приём на работу без военного билета в 2021 году, произошли ли какие-либо изменения в данном постановлении и что делать, если таковой документ отсутствует.

Сталкиваясь с определёнными трудностями при зачислении в рабочий штат, мужчины, действительно, не знают, как выйти из сложившейся ситуации самым благополучным образом.

Возможно ли это вообще и какие существуют правовые «лазейки», с помощью которых можно обрести рабочее место, даже при условии отсутствия на руках ВБ, – расскажет наш материал. Согласно статье 65 ТК РФ, военный билет включается в перечень документов, необходимых к предоставлению при трудоустройстве. Вместе с тем работодатель не имеет права в отказе для приёма на работу граждан, которые не имеют послужного списка, но, конечно, при том условии, если другие объективные причины для не взятия в штат отсутствуют.

В реальной действительности трудовые организации неохотно берутся за дело с такими соискателями, поскольку у нанимателя в дальнейшем может возникнуть ряд проблем, о которых мы подробнее поговорим несколько позднее. Однако ни одна кадровая служба не откроет потенциальному наёмному рабочему истинную причину отказа в трудоустройстве, если на самом деле она заключается в отсутствии у него так называемого военника. И всё потому, что в сложившейся ситуации молодой человек имеет полное право подать жалобу в трудовую инспекцию с целью дальнейшего разбирательства.

В случае возникновения подобной ситуации, когда организация отказала в трудоустройстве, пояснив своё решение отсутствием военного билета, соискатель для достижения желаемой цели может пойти несколькими путями:

  1. подать официальную жалобу в трудовую инспекцию;
  2. подать иск в суд;
  3. получить приписное удостоверение или военный билет.

Конечно,

Работа без военного билета: возможно ли трудоустройство без документов воинского учета?

» При трудоустройстве в различные компании, официально зарегистрированные на территории России, работодатели требуют от соискателей предоставления определенного пакета документов, а от мужчин дополнительно документы воинского учета.

Поэтому многие молодые парни призывного возраста интересуются, возможна ли работа без военного билета, соответственно кем и где. Согласно действующему российскому законодательству (ТК РФ, ст.65) военный билет входит в список документов, которые необходимо предоставить в отдел кадров организации, устраиваясь на работу.
Согласно действующему российскому законодательству (ТК РФ, ст.65) военный билет входит в список документов, которые необходимо предоставить в отдел кадров организации, устраиваясь на работу.

При этом работодатель также по закону не вправе отказывать в трудоустройстве мужчинам без наличия военника, если нет других причин для отказа.

Поэтому вопрос, возьмут ли на работу военнообязанного гражданина без наличия военного билета, не столь однозначен. На практике, официально зарегистрированные компании и предприятия, во избежание штрафов и проблем с законодательством, стараются избегать сотрудничества с подобными соискателями.

При этом, сотрудники отдела кадров организации никогда не назовут реальную причину отказа в трудоустройстве потенциальному работнику, если она связана с отсутствием документов воинского учета.

Это связано с тем, что в подобной ситуации соискатель может подать жалобу на законных основаниях в трудовую инспекцию. Как можно устроиться на работу молодому парню без военного билета, если из-за отсутствия данного документа ему уже отказали несколько работодателей? В подобной ситуации гражданин имеет несколько вариантов достижения своей цели:

  • Подать исковое заявление в суд;
  • Официально написать претензию в трудовую инспекцию;
  • Пойти в районный военкомат, сдать необходимые документы, встать на учет и получить военный билет или приписное удостоверение.

Добиться трудоустройства можно любым из перечисленных способов, но здесь необходимо понимать, какое отношение в дальнейшем будет у работодателя к сотруднику, подавшему на него жалобу в органы надзора или суд.

Лучше, конечно же, иметь на руках военный билет при приеме на работу.

Работа без военного билета

Многие призывники, пытаясь откосить от армии и избежать военной службы, даже не представляют о том, что отсутствие военного билета может стать большим препятствием на пути ко многим вещам: получению прав, оформлению кредита.

Но хуже всего то, что молодой человек может столкнуться с проблемой трудоустройства, если не служил в армии.

В данной статье подробно рассмотрим, зачем на работе требуются военный билет, возможно ли устроиться без него и другие важные и интересующие вопросы.

Каждое предприятие должно вести воинский учет своих сотрудников. Этот факт становится основной причиной запроса работодателем военного билета.

Существует ряд других очень важных обстоятельств, которые требуют наличие военного билета при трудоустройстве:

  1. И самое главное — это то, что закон Российской Федерации предусматривает штрафы тому работодателю, который не потребовал военный билет у кандидата на должность и устроил его работать.
  2. Отдел кадров хочет убедиться в компетенции своих сотрудников, присутствующей в военном билете. Например, если мужчина хочет устроиться на работу в МЧС, то он обязательно должен иметь военный билет и обладать необходимой категорией годности.
  3. Наличие военного билета является доказательством того, что молодой человек, устраивавшийся на работу, чист перед законом и не уклонялся от армии. Понятное дело, что ни одному работодателю не будет приятно, если новоиспеченного сотрудника выведут из офиса прямо в военкомат.

В настоящее время большинство организаций сторониться брать мужчину на работу без военного билета, поскольку современный рынок больше склоняется к стороне «чистого» и «белого» законодательства. Чаще всего во время устройства на новую должность работодатель смотрит только на первую страницу военного билета.

Он знакомится с той информацией, которая там указана. Конкретно это ФИО, дата рождения, когда и кем был выдан документ (если, конечно, это работа не в военных силах РФ). Но лучше всего сделать ксерокопии страниц со следующей информацией:

Нужен ли военный билет при приеме на работу

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

  1. Сервисы:

Кадровики иногда сталкиваются с ситуацией, когда у соискателя отсутствует воинский билет.

Можно ли принять на работу соискателя, у которого нет этого документа, разберем в этой статье. 18 января 2019 Автор: Ст. 65 ТК РФ гласит, что при заключении трудового договора военнообязанные и призывники должны предоставить в организацию документы воинского учета.

Военнообязанные в запасе предоставляют военный билет или временное удостоверение, а призывники — удостоверение гражданина, который подлежит призыву на военную службу. Даже если гражданин по каким-либо причинам не проходил службу в армии, документ ему все равно выдают, но ставят отметку о непрохождении воинской службы.

на предприятии подлежат:

  • Лица, проходящие альтернативную гражданскую службу.
  • Призывники (мужчины в возрасте 18–27 лет, не находящиеся в запасе и обязанные встать на воинский учет).
  • Военнообязанные (мужчины в возрасте 18–50 лет, кроме тех, кого признали негодными к службе в армии по состоянию здоровья).

Организация имеет право принять лиц, которые не являются военнообязанными. А именно:

  1. женщин;
  2. мужчин в возрасте старше 50 лет (граждане этой категории перестают быть военнообязанными, если звание не предусматривает иного);
  3. иностранцев (воинская обязанность на них не распространяется).
  4. детей в возрасте до 18 лет (допризывного возраста);

Вопрос о том, берут ли на работу без военного билета, неоднозначный. Существуют категории лиц, для которых официальное трудоустройство возможно только при предъявлении этого документа:

  • Лица в резерве (ст. 65 ТК РФ)
  • Мужчины старше 27 лет (хотя призывной возраст для них окончен). В организации на них заполняют личную карту по форме Т-2 с информацией о воинском учете.
  • Военнообязанные. Любой сотрудник от 18 до 60–65 лет обязан иметь при себе этот документ, а представитель организации на основе данных, содержащихся в нем, отправляет отчет в военкомат.

Зачем нужен военный билет при устройстве на работу?

Военный билет при приеме на работу является одним из обязательных документов, который предоставляет подробную информацию о прохождении воинской службы или же получении отсрочки по ряду определенных причин.

Основные нюансы по поводу предоставления такого документа требуют более детального рассмотрения.

Категория лиц, которые должны иметь военный билет, подробно рассмотрена в ФЗ № 53 от 28.03 1998 г.
состоящем из нескольких частей:

  1. Статья 2 определяет понятие воинская служба;
  2. Статья 7 предоставляет перечисление обязанностей, которые касаются воинского учета.
  3. Статья 7 расписывает степень ответственности предприятия, предоставившего трудоустройство без военного билета;
  4. Статья 1 подразумевает обязательное прохождение срочной службы;

65 ст.

Законодательства РФ предусматривает необходимость предъявления военного билета при официальном трудоустройстве на работу. Если же данный документ отсутствует, то работодатель обладает правом отказа в получении должности. В соответствии с положениями закона (65 ст. ТК РФ) документы по воинскому учету подразделяют на 2 вида (приписное свидетельство, военный билет).
ТК РФ) документы по воинскому учету подразделяют на 2 вида (приписное свидетельство, военный билет).

Обязанностью предприятий является передача информации в военкомат для осуществления проверки о поступившем на работу гражданине и наличии у него соответствующего документа.

Такие положения предусмотрены в 23 п.

«положения о воинском учете».

Поэтому официальное трудоустройство фактически невозможно при отсутствии военного билета. Подробная информация, указанная в документе должна быть передана в течение 2 недель в военкомат, так как при нарушении сроков отдел кадров несет ответственность по 3 ч. Ст. № 21.4 КоАП. Компания, которая берет на официальное трудоустройство мужчину, то должна получить данные из военного билета необходимые для передачи в военкомат.

Отсутствие документа имеет высокие риски для компании работодателя:

  1. Привлечение работодателя к ответственности;
  2. Обучение и дальнейшее нахождение сотрудника без документа чревато потерей его как работника, так как его в любой момент могут призвать к выполнению армейского долга.

Можно ли устроиться на работу без военного билета и его значение

» На чтение 10 мин Опубликовано 06.01.2021 В Российской Федерации военный билет — это основной документ, который подтверждает постановку военнообязанного гражданина на воинский учет. Этот документ предоставляет подробную информацию о прохождении воинской службы или же получении отсрочки по ряду определенных причин.

По значимости он приравнен к паспорту, так как способен служить документом, удостоверяющим личность совершеннолетнего гражданина. При приеме на работу военный билет является одним из обязательных документов, который требуется для полноценного оформления официального трудоустройства. В то же время имеются некоторые особенности в вопросе предоставления военного билета как для кадровиков, так и для поступающих на работу, требующие более детального рассмотрения.

Принято считать, что вопрос наличия военного билета затрагивает только мужчин, но это давно уже не так. Действительно, в соответствии с Федеральным законом от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», все мужское население России обязано состоять на воинском учете, независимо от желания и возможности проходить срочную службу в армии.

Даже если гражданин по каким-либо причинам не проходил службу в армии, ему все равно надлежит получить военный билет, в котором при этом ставится отметка о непрохождении воинской службы. Женщины не подлежат прохождению обязательной военной службы по призыву, но вполне могут служить по контракту (и делают это).

Кроме того, ряд профессиональных образовательных программ предусматривает одновременное получение военно-учетной специальности, что также делает представительниц женского пола военнообязанными. В целом вопрос наличия военного билета при трудоустройстве вообще не касается нескольких отдельных категорий граждан.

К ним относятся: Женщины всех возрастов, не имеющие статус военнообязанных. Граждане мужского пола, не достигшие совершеннолетия. Но им следует предъявлять в качестве военно-учетного документа приписное удостоверение.

Обязательно ли наличие военного билета при трудоустройстве?

» Многие мужчины, особенно призывного возраста, интересуются, обязателен ли для предоставления работодателю военный билет при официальном трудоустройстве.

Согласно российским законам работодатели обязаны требовать от соискателей при устройстве на работу военный билет.

В этом документе содержится информация о прохождении гражданином воинской службы или отсрочке, освобождении от нее по определенным причинам.

Нюансы необходимости предоставления работодателям документов воинского учета требуют более подробного рассмотрения. Согласно статье №65 Трудового кодекса при оформлении на работу мужчины обязаны предоставлять работодателю военный билет.

При отсутствии такого документа организация вправе отказать соискателю в трудоустройстве. Согласно ТК РФ документы воинского учета бывают двух типов: военный билет и приписное свидетельство. Компания, принявшая на работу молодого человека, обязана сообщить об этом местный военный комиссариат, а также проверить достоверность предоставленных сведений гражданином.
Компания, принявшая на работу молодого человека, обязана сообщить об этом местный военный комиссариат, а также проверить достоверность предоставленных сведений гражданином. Официальное трудоустройство невозможно без наличия документа воинского учета.

По закону работодатели обязаны сотрудничать с военкоматами и сообщать все необходимые сведения о принятых на работу военнообязанных гражданах не позднее двухнедельного срока.

В случае нарушения данных требований отдел кадров (при наличии такого отдела в организации) или руководитель предприятия, который непосредственно занимался трудоустройством призывника, понесут ответственность. Российское законодательство обязывает организации вести учет военнообязанных работников, которые получают такой статус при достижении совершеннолетнего возраста, т.е.

18 лет. Компания, официально трудоустраивающая молодого человека призывного возраста, обязана сведения, взятые из предоставленного военного билета, сверить с данными военного комиссариата. Организация, взявшая на работу военнообязанного гражданина без соответствующего документа, несет следующие риски: Согласно действующему законодательству работодателя могут привлечь к ответственности;

Разрешено ли законом принятие на работу людей без военного билета

› Насколько бы странным не показалось такое заявление, но поступить мужчине на работу без военного билета не удастся.

Когда мой супруг отправился на собеседование, первое, что у него спросили – это военник.У мужа с этим документом все в порядке.

«Корочка» имеется и все что необходимо в ней записано, однако сам факт требования данного бланка меня порядком удивил и я полезла в Гарант, для уточнения всех нюансов.Как оказалось, игнорирование требования о предоставлении военного билета при заключении трудового соглашения является прямым нарушением закона. Узнав это, я стала копать еще глубже, а точнее, о том, как устроиться на работу без военного билета, ведь не у каждого имеется подобная форма.Результатом моего исследования стала данная заметка, а о существующих правовых «лазейках» в этом вопросы, вы сможете узнать, прочитав материал.

По общепринятому регламенту, военный билет – это обязательный документ, который необходим для устройства на определенную должность.

Основной статьей, регулирующей такие требования, является ст. 65 ТК РФ. Если документ не будет представлен будущим работником, то наниматель вправе отказать ему в занятости.По закону, военнообязанный граждане должны подготовить и передать билет или специальное удостоверение, а призывники передают приписное.

65 ТК РФ. Если документ не будет представлен будущим работником, то наниматель вправе отказать ему в занятости.По закону, военнообязанный граждане должны подготовить и передать билет или специальное удостоверение, а призывники передают приписное. Даже те лица, которые в армии не были, обязаны озаботиться о получении такой карточки, поскольку в ней ставится соответствующая отметка.Обязанность работодателя заключается в том, что при приеме на определенную должность конкретного человека, требуется сообщить о данном факте в военкомат.

Если соискатель, подлежащий призыву, пришел устраиваться на место, но ВБ у него нет, подписывать с ним трудовое соглашение не стоит.Более того, многие компании крайне неохотно идут навстречу таким кандидатам.

Причины такой реакции заключаются в следующем:нанимателя могут привлечь к ответственности, в рамках действия административного кодекса;обучать и подготавливать работника не выгодно, поскольку его

Можно ли устроиться на работу без военного билета официально

Согласно трудовому законодательству, работа без военного билета для мужчин невозможна.

Однако зачастую на практике всё происходит не совсем так, как предписывают законодательные документы.

Разберёмся, в каких случаях без военника не обойтись, а где на его отсутствие могут закрыть глаза.СодержаниеСогласно ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», мужчины в возрасте от 18 до 27 лет являются военнообязанными и должны пройти службу в армии. В результате, по окончании службы мужчине будет выдан военный билет.Военник может быть выдан и в других случаях, без фактической службы в армии, например:

  1. при наличии у молодого человека непризывного заболевания – в таком случае юноша может быть отправлен в запас или получить категорию годности Д (абсолютно не годен к службе);
  2. после смерти ближайшего родственника (отца, брата), погибшего в результате прохождения ими военной службы или получившего смертельное заболевание во время службы в армии – в таком случае молодой призывник имеет право не служить в армии и т.п.

В военном билете указываются основания его получения, а также категория годности и статья, на основании которой ему была присвоена такая категория годности. Перечень заболеваний, имеющих значение для определения категории годности, определён в Расписании болезней.Подробнее о том, , читайте в нашей статье.Порядок официального трудоустройства на работу регулируется Трудовым кодексом.

В ст. 65 сказано, что при приёме на работу работодатель должен затребовать у нового работника:

  1. СНИЛС;
  2. трудовую книжку;
  3. полис страхования;
  4. справку о судимости.
  5. документ, удостоверяющий личность;
  6. военный билет;
  7. документ об образовании;

В некоторых случаях этот список может быть дополнен медицинской документацией (например, для работников общепита).Как видно, если при ответе на вопрос «берут ли на работу без военного билета» ориентироваться только на закон, то ответ будет отрицательным.

Но не во всех случаях

Возможен ли прием на работу без военного билета

13845 Содержание страницы Работодатель при оформлении трудового договора с соискателем обязан затребовать военный билет (или иной документ воинского учета). Игнорирование этого требования – нарушение закона.

Какие еще ? Военник входит в состав бумаг, нужных при устройстве в фирму (на основании статьи 65 ТК РФ).

Если сотрудник не предоставит билет работодателю, последний может отказать в должности. Перечень лиц, которые должны иметь рассматриваемый документ, изложен в ФЗ №53 от 28 марта 1998 года. Этот закон регламентирует пункты, касающиеся военной обязанности.

Рассмотрим подробнее части этого нормативного акта:

  1. Статья 7 регламентирует ответственность руководителя компании за прием на службу человека, не предоставившего билет.
  2. Статья 10 устанавливает перечень обязанностей, касающихся воинского учета.
  3. Статья 2 объясняет, что такое военная служба.
  4. Статья 1 устанавливает обязательное несение воинской службы.

Воинский учет в компаниях регламентируется также Положением, установленным Постановлением Правительства №719 от 27 ноября 2006 года.

Главный нормативный акт, обуславливающий необходимость предоставления билета, – статья 65 ТК РФ. В этой статье указано, что военнообязанные лица должны подготовить билет или временное удостоверение, а лица в призывном возрасте – специальное удостоверение. Бумаги нужны даже тем сотрудникам, которые не ходили в армию.

Им также выдается соответствующее удостоверение. В нем проставляется отметка о том, что человек не проходил воинскую службу.

Если компания принимает лицо на должность, она должна известить об этом факте военкомат.

Если трудоустраиваться пришел человек, подлежащий призыву, но не предоставивший военного билета, принимать его на работу рискованно. Таких лиц трудоустраивают в компанию крайне неохотно. Связано это с данными обстоятельствами:

  1. Прием и обучение такого специалиста не совсем выгодно для компании, так как его могут призвать на службу.
  2. Риск привлечения работодателя к ответственности.

Можно ли принять на работу сотрудника без военного билета

Прием на работу без военного билета — это нарушение закона.

Трудовым кодексом предусмотрено обязательное предоставление документов о воинском учете при устройстве на работу. Если вы хотите проверить, примут ли на работу без военного билета, и откажетесь предоставить такой документ, то ваш работодатель будет обязан сообщить об этом в комиссариат.

Более того, с февраля 2019 года у работодателей появились новые обязанности — они будут обязаны вручать работникам, не состоящим на воинском учете, направления в военкоматы, а также уведомлять соответствующие органы о лицах, не вставших на учет. Тем ИП и юрлицам, кто откажется работать по новым правилам, уже грозят штрафы.

Кадровики часто сталкиваются с ситуацией, когда прошедший отбор соискатель при оформлении на работу сообщает, что какие-либо документы воинского учета у него отсутствуют.

Можно ли принять на работу без военного билета в 2019 году, влияет ли военный билет при устройстве на работу? Потенциальных кандидатов также волнуют вопросы: берут ли на работу без военного билета, можно ли устроиться на работу без военного билета после 27 лет, а после 50?

Сейчас объясним все нюансы. При принятии решения о приеме на работу претендента без соответствующих документов (если нет военного билета при приеме на работу) юридическое лицо обязано руководствоваться следующими источниками права:

  • Трудовой кодекс РФ.
  • Кодекс об административных правонарушениях РФ (ст. 5.27, 21.4).
  • ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».
  • Положение о воинском учете, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719.
  • Приказ министра обороны РФ от 02.10.2007 № 400 «О мерах по реализации Постановления Правительства Российской Федерации от 11.11.2006 № 663».

Важно! Документами воинского учета являются:

  • Удостоверение гражданина, подлежащего призыву на службу, так называемое приписное свидетельство, или, кратко, приписной, выдается гражданам РФ, первоначально

Возьмут ли на работу без военного билета

› Статья акутальна на: Август 2021 г. Проходить испытания срочной службы желает не каждый молодой человек, но удачно трудоустроиться, получать достойную зарплату хочет абсолютно каждый.

Многих юношей волнует вопрос, возможна ли работа без военного билета, или его отсутствие может стать причиной отказа. Перед тем, как подавать документы в отдел кадров, планируя занять желаемую должность, стоит изучить нюансы законодательства, чтобы избежать разочарований.

Большинство призывников не понимают, что без «военника» на руках рискуют столкнуться с серьезными проблемами в будущем.

Ознакомившись со ст.65 ТК РФ, можно убедиться, что любой потенциальный работодатель имеет полное право, помимо необходимого пакета документов, потребовать военный билет, либо приписное свидетельство от военнообязанных граждан, претендующих на получение вакансии. Согласно действующему законодательству, прием на работу без военного билета считается нарушением закона.Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть) Руководителям не выгодно нести ответственность за юношу, решившего по каким-либо причинам «откосить» от армии, по многим причинам:

  1. платить внушительный штраф;
  2. объясняться с военным комиссариатом;
  3. потерять работника, которого после принятия на желаемую должность, призовут в армию.

Теоретически, устроиться можно в коммерческую организацию.

Зачастую при оформлении в ИП, владельцы предприятия игнорируют общие требования, не спрашивая о наличии военного билета. Однако в этом случае, молодому человеку не стоит рассчитывать на высокооплачиваемую работу, карьерный рост, соц. пакет. Несмотря на явную выгоду для себя, современные предприниматели не всегда соглашаются принимать на вакантное место, не просмотрев страницы «военника», оградив себя от проблем с контролирующими органами.

Требования предоставлять сведения в военкомат о принятии на работу военнообязанных граждан входит в обязанности отдела кадров.