Главная / Статьи / Как оформить совмещение должностей в школе

Как оформить совмещение должностей в школе

Как оформить совмещение должностей в школе

Оформляем совмещение должностей: шпаргалка для кадровика


Как бы ни был силен в компании дух товарищества и взаимовыручки, почти всегда на просьбу о помощи коллеге сотрудник формально имеет право заявить: «Это не моя работа». Совсем другое дело, если расширение функционала оформлено официально.

В материале Rabota.ru вы найдете пошаговую инструкцию по оформлению совмещения и предупреждение о возможных проблемах.

Совмещение должностей часто становится неизбежным для замены важного сотрудника, ушедшего в отпуск, в особенности — в декретный. Также оно может оказаться полезным для выживания в трудные для компании времена, в особенности в условиях дефицита рабочей силы.

Как правильно оформить совмещение? Статья 60.2 Трудового кодекса РФ называет совмещением выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Под это определение, помимо совмещения, подпадает также расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Различие между этими явлениями заключаются по большей части в формулировках, которые будут использованы в сопутствующих документах. Формулировка «совмещение профессий» применяется для рабочих специальностей, а «совмещение должностей» — для служащих, специалистов и руководителей.

Как правило, совмещение должностей возможно в рамках одной категории работников: рабочие, служащие, специалисты и т. д. Но это, скорее, традиция, так как действующее трудовое законодательство такой нормы не содержит. Ограничения на возможности совмещения должностей налагаются другими условиями.

Например, новой должности может не соответствовать квалификация работника, или же работа на должности требует дополнительных документов (например, медицинского допуска). Срок указывается в каждом документе, сопровождающем процедуру оформления совмещения.

Обязательным условием является дата начала выполнения дополнительной работы.

Что учитывать при внутреннем совместительстве сотрудника

Трудовой кодекс РФ допускает возможность трудоустройства на дополнительную работу. Выполнение дополнительных обязанностей работник может осуществлять одновременно с основной работой или в свободное от нее время.

В зависимости от этого работодатель с работником оформляет совместительство (внутреннее или внешнее) либо совмещение.

В данной статье речь пойдет о внутреннем совместительстве, его отличиях от совмещения, и о правильном оформлении работника на дополнительную работу в соответствии с действующим законодательством. Довольно часто в штате предприятия находятся сотрудники, оформленные в качестве совместителей.

Совместительство означает, что сотрудник работает в одной организации на основной должности, а на том же/другом предприятии выполняет какой-либо регулярный вид деятельности в свободное время (ст.

282 ТК РФ). Ключевые слова в данном случае «свободное время» и «регулярность». Совместительство может быть:

  1. внешним (основная и дополнительная работа выполняется в разных организациях);
  2. внутренним (дополнительная работа выполняется в той же организации, что и основная).

Оформление штатного сотрудника совместителем для работодателя часто бывает выгоднее, чем поиск и прием на работу претендента (при том, что он даже по окончании обучения может отказаться от данного рабочего места). Работникам также выгоден институт совместительства, так как он позволяет получить дополнительный заработок.

Специфика трудоустройства по совместительству состоит в том, что условия такой работы поставлены в зависимость от наличия у соискателя на должность основной работы.

То есть, если у соискателя нет основной работы, то принять его на работу по совместительству нельзя. В ст. 60.1, 66, 68, 282 — 288 Трудового кодекса РФ каких-либо ограничений, связанных с количеством оформлений совместителем не предусмотрено. То есть на работу совместителем можно оформляться необходимое количество раз (зависит только от желания и сил).

Очень часто путают понятия «внутреннее совместительство» и «совмещение», считая их синонимами.

Внутреннее совместительство в школе

Содержание

  • Труд педагогов средней и высшей школы имеет свою существенную специфику.

    Преподаватель в вузе и учитель в школе вроде бы работают неполный рабочий день. А в каникулы они и вовсе «отдыхают». Так выглядит труд педагога со стороны.

    На самом деле, учителя и преподаватели работают гораздо больше, чем может показаться. Для того, чтобы провести урок или лекцию на достаточно высоком уровне, необходимо потратить времени гораздо больше, чем длится урок или студенческая пара. Труд преподавателя специфичен, поэтому он нуждается в специальной нормативной базе.

    Преподаватель работает в полном соответствии со всеми нормативами Трудового кодекса. При работе по совместительству сотрудники учреждений образования также руководствуются положениями Главы 44 ТК РФ, которая регламентирует:

    1. компенсации;
    2. продолжительность рабочего времени;
    3. список документов, необходимых для оформления совместительства;
    4. оплату труда;
    5. основания прекращения действия договора по о совместительству.
    6. отпуск;

    Специфика совместительства преподавателей вузов и учителей школ регламентируется федеральным законом «Об образовании».

    47-я статья признает особый статус преподавателей, которые нуждаются и в особом характере регламентации их труда. Эти базовые законы конкретизируются постановлением Министерства труда и соцразвития от 30.06.2003 года за номером 41. Этот документ регламентирует организацию совместительства сразу у четырёх категорий работников, в том числе и у педагогов.

    Таким образом, преподаватель – это профессия, которая по характеру своей организации позволяет совмещать профессиональную деятельность, как в базовом учреждении, так и за его пределами. Нормативные акты разных рангов переводят эту возможность в категорию дозволенной деятельности, регламентируя характер её реализации.

    Главной спецификой работы по совместительству руководителей учебных заведений состоит в том, что они могут совмещать только преподавательскую деятельность.

  • Согласие на совмещение должностей

    13063 Для того, чтобы работник предприятия мог начать совмещение по двум должностям одновременно, от него требуется написание соответствующего согласия. Под совмещением понимается работа, которую штатный сотрудник организации выполняет в течение рабочего дня или одной смены наряду со своими основными функциями.

    Находясь в таком режиме, он занимает в один и тот же период времени две позиции в штатном расписании. При этом за дополнительную работу ему полагается доплата в размере, согласованном с работодателем.
    1. Бесплатная загрузка
    2. Онлайн просмотр
    3. Проверено экспертом
    4. Бланк и образец

    ФАЙЛЫ Не следует путать совмещение с совместительством – несмотря на то, что эти два термина созвучны, они имеют одно принципиальное различие.

    Совмещение всегда происходит внутри одной организации, т.е. штатный сотрудник компании занимает в ней одновременно две должности, на совместительство же принимается работник «со стороны» и только на одну вакансию. Также необходимо понимать разницу между совмещением и замещением. При замещении человек временно исполняет чужие обязанности и при этом не занимает вторую штатную единицу.
    При замещении человек временно исполняет чужие обязанности и при этом не занимает вторую штатную единицу.

    Совмещение может быть как временным, так и постоянным. Временная форма – наиболее распространенная, обычно такое совмещение бывает при уходе кого-либо из персонала в декретный отпуск или на длительный больничный, отъезд в командировку и т.п.

    Также сотрудник предприятия может занимать одновременно две должности в случае увольнения своего коллеги вплоть до приема на работу нового человека. Как правило, для совмещения назначается человек, чье образование, квалификация и опыт работы близки к той должности, на которую нужен совместитель (бухгалтер-кассир, продавец-консультант-менеджер по продажам, механик-водитель и т.д.) Совмещение удобно обеим сторонам трудовых отношений. Работодателю — тем, что не надо тратить время на поиски нового человека, его обучение и ввод в штат, работнику – тем, что он вкупе с повышенным объемом работ

    Минобрнауки России от 01.02.2019 N МН-201/АС О работе руководителей подведомственных организаций по совместительству и совмещению

    МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯРОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИПИСЬМОот 1 февраля 2019 г.

    N МН-201/АСО РАБОТЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ И СОВМЕЩЕНИЮВ связи с обращениями организаций, подведомственных Министерству науки и высшего образования Российской Федерации (далее — организации), по вопросам совмещения, внутреннего и внешнего совместительства руководителей организаций информирую о следующем.1. Совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы регламентируется статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс). Руководителю организации с его письменного согласия может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы в возглавляемой организации по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.

    Поручаемая дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей), по такой же профессии (должности) — путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем, а также размер доплаты устанавливаются работодателем (Минобрнауки России) с письменного согласия работника, путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору с руководителем организации.Руководителю организации с его письменного согласия может быть поручено выполнение преподавательской, научной и иной творческой деятельности, за исключением административно-хозяйственной работы (трудовой функции), в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором в возглавляемой организации.2.

    Работа руководителя организации по совместительству регламентируется статьей 276 Кодекса, согласно которой руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя (внешнее совместительство в соответствии со статьей 60.1 Кодекса)

    Как составить правильно приказ о совмещении должностей

    специалист по трудовым отношениям, экономист Опубликовано 27 января 2019 Довольно часто у работодателей возникает необходимость в перераспределении кадровых ресурсов.

    Соответственно правильное оформление приказа о совмещении должностей – это неотъемлемый навык, которым должны быть наделены работники отдела кадров и руководители предприятий.

    редакция PPT.ru решила разобраться в порядке оформления документа, а также других бумаг, касающихся совмещения.

    Содержание Статья 60.2 Трудового кодекса регламентирует возможность совмещения работником должностей и профессий. Совмещение возможно только с письменного согласия сотрудника.

    При этом ему могут поручить выполнение не только той работы, которая указана в трудовом договоре, но и других обязанностей по его или другой профессии.

    За этот труд сотруднику полагается доплата к заработной плате. Законодательство предусматривает несколько схожих форм правоотношений, при которых работник выполняет не только свою работу, но и обязанности другого сотрудника.

    Рассмотрим их подробнее. Действующее трудовое законодательство выделяет следующие формы правоотношений, связанных с дополнительной занятостью:

    • Совмещение или расширение зон обслуживания или увеличение объема работы в том числе за счет исполнения обязанностей временно отсутствующего работника;
    • Совместительство.

    Совмещение подразумевает выполнение дополнительных обязанностей, которые осуществляются в течение установленного трудовым договором рабочего времени. Например, если график работы сотрудника с 8 до 17 часов, то за это время он выполняет как свои обязанности, так и дополнительные.

    Особо стоит отметить, что в данном случае он выполняет работу, связанную с другой профессией.

    Понятие «совместительство» означает, что с сотрудником, который будет выполнять дополнительную работу, должен быть заключен второй трудовой договор. Выполнение обязанностей по этому договору должно происходить в свободное от основной работы время.

    Приказ о совмещении должностей (образец)

    → → → Добавить в «Нужное» Обновление: 7 июня 2017 г.

    В процедуре оформления совмещения (поручения работнику дополнительной работы) важную роль играет приказ работодателя о совмещении должностей.

    Рассмотрим особенности его содержания и издания и приведем образец. Один из видов дополнительной работы, поручаемой работнику, — совмещение регулируется . Совмещение представляет собой исполнение работником параллельно с основной работой дополнительной по другой профессии (должности), а равно выполнение обязанностей временно отсутствующего работника за дополнительную оплату ().
    Совмещение представляет собой исполнение работником параллельно с основной работой дополнительной по другой профессии (должности), а равно выполнение обязанностей временно отсутствующего работника за дополнительную оплату ().

    Осуществляется оно без освобождения от основной работы в пределах нормы рабочего времени.

    Понятие «совмещение профессий» относится к рабочим специальностям, а «совмещение должностей» — к служащим и специалистам. Для совмещения требуются:

    1. допсоглашение к трудовому договору о дополнительной работе;
    2. обязательное согласие работника на это;
    3. издание приказа работодателя о совмещении должностей (профессий).

    Совмещение должностей (профессий) нужно отличать от внутреннего совместительства, при котором работник трудится по самостоятельному трудовому договору за пределами рабочего времени по основному трудовому договору.

    Поскольку это совершенно разные режимы труда, смешение их влечет недопустимые ошибки в табелировании рабочего времени, расчетах заработной платы работников, их среднего заработка, отпускных, оплаты временной нетрудоспособности и др.

    ТК РФ не установлена процедура оформления поручения сотруднику дополнительной работы; сложилась она на практике. Первым ее шагом является предложение работнику дополнительной работы, а также получение его письменного согласия. Вторым – заключение допсоглашения к трудовому договору с работником, предусматривающего срок, содержание, объем и оплату совмещаемой работы.

    Третий шаг – издание работодателем в произвольной форме приказа на совмещение должностей (профессий) в одной организации. Именно тогда и возникают соответствующие права и обязанности у сторон трудового договора.

    Работа педагога по совместительству

    //ПедагогаТрудовой кодекс РФ устанавливает, что каждый гражданин в свободное от основного места труда время вправе выполнять у того же, либо другого работодателя иные регулярные обязанности за дополнительную плату (внутреннее или внешнее совместительство).ВниманиеНо федеральное законодательство вводит и другие нормы, конкретизирующие для определенных категорий специалистов, и обязательные к исполнению как нанимателями, так и наемными работниками. К таким категориям относятся фармацевты, медики, сотрудники учреждений культуры и образования.

    На специфике работы по совместительству педагогических работников и будет акцентировано внимание в настоящей статье.Основные нормы совместительства отражены в Трудовом кодексе в , —.

    Они регулируют взаимоотношения между работодателем и работником, возникающие при выполнении последним функционала, возложенного на него сверх тех, что определяет трудовое соглашение по уже занимаемой должности.

    Но преподавательский состав относится к той профессиональной касте, для которого в сделана оговорка о том, что для него возможность совместительства или совмещения может иметь свои особенности, устанавливаемыми отдельными правительственными актами.Основной нормативной базой для регулирования трудовых обязательств, выполняемых педагогами сверх основных, являются закон «Об образовании» и . В последнем даются наиболее четкие разъяснения, на каких должностях педагогические работники могут осуществлять подработку, в каких объемах и какой продолжительности.

    Там же определяются основные критерии разграничения совместительства и совмещения учителей, воспитателей и преподавателей.Основная разница между этими понятиями состоит в том, что в случае совместительства педагогический работник выполняет другой функционал у иного работодателя, а в совмещении – берет на себя часть дополнительных обязанностей либо расширяет объемы уже выполняемой работы по главному месту труда по той же должности.ВАЖНОСовместительство обязательно должно быть оформлено отдельным

    Приказ о совмещении должностей

    15871 – документ, фиксирующий выполнение одним работником функционала другого. К такой бумаге работодатели прибегают в ряде случаев, для того чтобы один из сотрудников, помимо своей основной деятельности, выполнял обязанности коллеги.

    1. Проверено экспертом
    2. Бланк и образец
    3. Бесплатная загрузка
    4. Онлайн просмотр

    ФАЙЛЫ Совместительство является более широким понятием.

    Оно предполагает выполнение разных задач в разное время.

    То есть ответственный сотрудник работает на одном из мест и выполняет только один пакет задач.

    А потом, когда рабочее время закончилось, он приступает к выполнению обязанностей по следующей должности.

    Причем при совместительстве можно работать в разных организациях. Другое дело – совмещение должностей.

    Здесь обязательным условием является один руководитель и одна организация. Также возможно переключение в одно и то же время по необходимости с функции одного работника на функции другого.

    Если судить со стороны работника, то совмещение должностей гораздо более удобно, чем совместительство.

    Еще одно отличие: первое определяется во втором пункте ст.

    62, а второе — в ст. с 282 по 288 ТК РФ. Словом, при выходе приказа о совмещении должностей в большинстве случаев нет речи о существенном увеличении времени, проводимом на рабочем месте.

    Скорее, здесь имеется в виду увеличение зоны ответственности отдельно взятого сотрудника. Конечно, увеличение объема работы должно значительно сказаться на интенсивности исполнения обязанностей сотрудником.

    Чаще всего работодатель прибегает к такой мере временно.

    Если, например, хочет «дождаться» основного сотрудника из отпуска и поэтому не видит смысла в найме нового. Либо на рынке труда не находится подходящей кандидатуры, а уже нанятый работник желает попробовать себя на новой должности.

    Внимание! Условия совмещения бывают разные. Единственное, в чем стоит убедиться перед подписанием приказа, – так это в том, что принятое решение не скажется на общей эффективности компании.

    Рядовой случай – это совмещение должностей в рамках одной категории.

    Оформление совмещения профессий (должностей)

    Фото Бориса Мальцева, Клерк.Ру Для оформления совмещения профессий (должностей) нужно выполнить следующие шаги:

    1. предложить работнику совмещение профессий (должностей);
    2. издать приказ о совмещении профессий (должностей) и ознакомить с ним работника под подпись.
    3. заключить дополнительное соглашение к трудовому договору (при необходимости);

    Работнику можно поручить выполнение дополнительной работы наряду с обязанностями, определенными трудовым договором. Дополнительная работа может выполняться, в частности, в порядке совмещения профессий (должностей) (ч. 2 ст. 60.2 Трудового кодекса РФ).

    Совмещение профессий (должностей) предполагает выполнение работником наряду с основной работой по профессии (должности), определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) у того же работодателя в течение установленной для него продолжительности рабочего дня (смены) за дополнительную оплату (ст.

    151 Трудового кодекса РФ). При этом отдельный трудовой договор с работником заключать не нужно. Необходимо учитывать, что совмещение профессий (должностей) отличается от других сходных правоотношений:

    1. временного перевода на другую работу по соглашению сторон.
    2. исполнения обязанностей временно отсутствующего работника;
    3. расширения зон обслуживания, увеличения объема работы;
    4. совместительства;

    Если совмещение профессий либо должностей планируется оформить работнику, с которым уже заключен трудовой договор, необходимо предложить работнику совмещение профессий (должностей). Для этого нужно направить ему письменное предложение в свободной форме (см.

    пример оформления бланка в конце статьи).

    В предложении можно предусмотреть графу, где работник может написать, согласен ли он на совмещение профессий. При оформлении совмещения профессий (должностей) при трудоустройстве необходимости

    Внутреннее совмещение должностей: оформление

    → → → Добавить в «Нужное» Обновление: 17 января 2017 г.

    ​ Если в компании возникает необходимость привлечь текущего сотрудника к выполнению дополнительного функционала, удачным вариантом может быть оформление внутреннего совмещения должностей.

    В зависимости от специфики работы компании или выполняемых обязанностей сотрудника внутреннее совмещение может быть удобнее внутреннего совместительства или заполнения дополнительной штатной единицы. Для этого нужно понять, в чем заключается его существенное отличие и какие у этого способа есть преимущества. При внутреннем совмещении сотруднику поручается дополнительный функционал, который он выполняет в течение своего рабочего времени.

    Так, например, если работник трудится по стандартному графику с 9 до 18 часов, то за это время он выполняет как свою основную работу по трудовому договору, так и функции по внутреннему совмещению. При этом совмещение может производиться только по иной должности или профессии ().

    Если речь идет о такой же профессии или должности, дополнительная работа может быть поручена путем расширения зон обслуживания или увеличения объема работ. При внутреннем совместительстве обязательно заключение второго трудового договора, и работа по такому договору должна выполняться в свободное от основной работы время ().

    Иными словами, сотрудник работает с 9 до 18 часов по основному договору и с 18 до 20 — по внутреннему совместительству. В трудовую книжку запись о совмещении не вносится, а о совместительстве вносится по желанию самого совместителя.

    Прежде всего необходимо получить письменное согласие работника на увеличение его функционала. Официальной формы получения согласия в законодательстве не предусмотрено, и компания может самостоятельно разработать соответствующий бланк и утвердить его приказом или предусмотреть в локальном нормативном акте.

    На практике используется три способа: подписывается

    Совмещение должностей учителя

    Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

    Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:С этими выводами суда первой инстанции их правовым обоснованием согласился суд апелляционной инстанции.

    Дополнительно указав, что доводы истца о фактической работе должности учителя, представленными в деле документами не подтверждены. Приказы работодателя о принятии истца в приведенный выше период времени на работу по совмещению в школу на должность учителя ни суду первой, ни суду апелляционной инстанции не представлены.

    Имеющаяся в деле архивная справка от 05 октября 2021 года N 3090-2018/с данные доводы истца не подтверждает. Представленная в материалы пенсионного дела уточняющая справка МБОУ

    «Бишнинская средняя общеобразовательная школа — детский сад ЗМР РТ»

    от 01 апреля 2019 года N 12 не содержит приказов и документов о переводе истца на должность учителя в период с 20 декабря 1993 года по 14 октября 1995 года.

    Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Разрешая при указанных обстоятельствах спор и отказывая в удовлетворении требований Р.М.В.

    о признании незаконным отказа в продолжении трудовых отношений с Учреждением и восстановлении ее на работе в должности «учитель», суд первой инстанции руководствовался положениями ст.