Как написать заявление в трудовую инспекцию о невыплате отпускных
Оглавление:
- Жалоба в трудовую инспекцию
- Что делать и куда обращаться, если при увольнении не выплачен расчет
- Как написать заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты?
- Заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты: правила написания
- Пишем претензию работодателю о невыплате зарплаты
- Как грамотно написать заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы – образец и правила оформления
- Как подать заявление в инспекцию по трудовым спорам
- Как взыскать с работодателя компенсацию за неиспользованный отпуск ?!
- Как написать претензию работодателю о невыплате заработной платы
- Жалоба в прокуратуру на работодателя о нарушении трудовых прав
- Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы: образец 2020, скачать
Жалоба в трудовую инспекцию
22993 Случаи, когда работники обращаются с жалобами в трудовую инспекцию по тем или иным проблемам, связанным с работой, встречаются не так уж и редко. Закон практически всегда на стороне сотрудников, чьи права были ущемлены работодателем.
- Онлайн просмотр
- Бесплатная загрузка
- Бланк и образец
- Проверено экспертом
ФАЙЛЫ Причин для написания заявлений в трудовую инспекцию множество.
- Обращаются в инспекцию и несправедливо уволенные сотрудники с требованиями восстановить их в должности.
- Бывает, что работодатели лишают работника отпуска или же заставляют выходить на работу в выходные и праздничные дни, не предоставляя взамен никакой компенсации, не говоря уж об оплате сверхурочных.
- Часто встречаются случаи нарушений, связанных с различного рода выплатами: заработной платы, отпускных, больничных, расчетных и т.д.
- Порой работодатели нарушают режим труда и отдыха, правила безопасности на производстве, превышают установленную длительность рабочих смен и пр.– все это также становится поводом для жалобы в трудовую инспекцию.
Документ пишется на адрес местной территориальной трудовой инспекции (ее отделения действуют во всех крупных городах и населенных пунктах). Срок для подачи жалобы составляет три месяца со дня наступления трудового спора.
После этого, жалоба к рассмотрению принята не будет и у работника останется один путь – для восстановления справедливости подать на компанию в суд. Следует отметить, что жалобу можно подавать как в период работы на предприятии, так и после увольнения. Законодатель четко регулирует период рассмотрения таких заявлений.
В большинстве случае он не превышает тридцати дней, но иногда по каким-либо причинам (обоснованным) может быть продлен, но также на срок не более одного месяца.
Трудовая инспекция – государственный орган, который призван разбирать сложные ситуации, сложившиеся в отношениях между работником и работодателем, поэтому как любая другая госструктура она не принимает анонимные жалобы.
Что делать и куда обращаться, если при увольнении не выплачен расчет
3297 Содержание страницы Увольнение работника может происходить по многим причинам, но одно правило должно соблюдаться неукоснительно: полный расчет всех причитающихся сумм с выдачей всех оформленных документов, которые могут понадобиться при последующем трудоустройстве.
Исключение – ситуация, когда увольняемый по графику в этот день не работал или отсутствовал по другой причине. Тогда его должны рассчитать после предъявления требования об этом, на следующий день. Если возник спор по суммам расчета, необходимо выдать неоспариваемую сумму.
Кроме того, по письменному заявлению работника ему должны выдать все оформленные документы, связанные с работой, и трудовую книжку либо сведения о трудовой деятельности (ст. 84.1 ТК РФ). За каждый день просрочки работник имеет право на компенсацию не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ (ст.
393 ТК РФ). Выплатить при увольнении должны:
- другие выплаты согласно ЛНА.
- зарплату за фактически отработанное время;
- премиальные, доплаты, надбавки, бонусы;
- обязательное выходное пособие (например, при сокращении);
- компенсацию за неиспользованное время отпуска;
Несмотря на это, проблема невыплаты или частичной невыплаты расчета при увольнении продолжает иметь место.
Составляется документ в форме заявления-претензии.
Структура его не унифицирована, а содержание состоит обычно из следующих блоков:
Как написать заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты?
Если работодатель выплачивает вам заработную плату реже двух раз в месяц, то, согласно сто тридцать шестой статье Трудового кодекса Российской федерации, вы имеете право . Как ее составить? По Трудовому кодексу Российской федерации, работник может подать жалобу на своего работодателя по случаю невыплаты заработной платы:
- Не позднее трех месяцев после совершения нарушения ();
- На следующий день после отсутствия выплаты заработной платы по зарплатному графику. Например, вы получаете зарплату частями два раза в месяц – первого и пятнадцатого числа месяца;
- На следующий день после официального увольнения работник, которому не был произведен финальный расчет заработной платы;
Любой сотрудник, которому задержали выплату заработной платы хотя бы на день.
Жалобу можно подать:
- , если невыплата зарплат касается целой группы подчиненных;
- В единоличной форме, если претензии к руководителю по задержке выплат только у одного из сотрудников;
В государственную трудовую инспекцию. Для этого нужно:
- . Необходимую информацию о местонахождении местного отделения можно получить через программу 2ГИС или позвонив в справочную службу города, где вы проживаете;
- Написать заявление по образцу или в произвольной повествовательной форме;
Выбирая из двух вариантов, лучше всё же написать жалобу по образцу.
Это сэкономит время рассмотрения и избавит от ненужных переписываний;
- В дополнение к заявлению нужно приложить документы, доказывающие невыплату заработной платы;
- Подъехать в местное отделение трудовой инспекции и передать заявление с подтверждающими документами инспектору;
Перед передачей заявления о невыплате зарплаты в трудовую инспекцию можно получить бесплатную консультацию на сайте , заполнив соответствующий бланк в разделе «Написать обращение»; Чтобы заявление было рассмотрено в пределах тридцати дней, к его составлению нужно отнестись со всей ответственностью.
Заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты: правила написания
Юрист по корпоративным вопросам. Опубликовано 5 ноября 2020 Заявление прокурору о невыплате зарплаты — это документ, который является официальным обращением и направляется работником в надзорный орган с целью устранения нарушения его трудовых прав.
Содержание Работодатель обязан выплачивать заработную плату в четко установленные сроки — не реже чем два раза в месяц. При увольнении выплаты производят в последний день работы.
Если сроки прошли, а положенные суммы не выплачены, сотрудник вправе подать заявление прокурору о невыплате зарплаты и потребовать привлечь работодателя к ответственности. Помимо обращения в прокуратуру, сотрудник вправе обратиться в профсоюз (при его наличии), в или сразу в суд.
Если вы уже обратились в трудовую инспекцию, параллельно допустимо обращение к прокурору.
Инспектор расскажет, как написать заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты, и поможет его составить или самостоятельно направит запрос от имени инспекции. Законом не установлены специальные требования, как правильно составить заявление в прокуратуру о недоплаченной зарплате, поэтому документ составляется в свободной форме. Если вы пишете жалобу непосредственно при личном обращении, вам дадут стандартный бланк для заполнения, внесите в него необходимые данные:
- Поясните, обращались ли вы в профсоюз и иные органы для урегулирования ситуации.
- Поставьте дату составления заявления и подпись.
- Заполните шапку: укажите наименование органа, куда обращаетесь, ваши Ф. И. О. и контактные данные.
- В тексте укажите наименование работодателя, его местонахождение и контактные данные. Отметьте установленные в организации сроки выплат или укажите дату последнего рабочего дня, если вы уволены. Укажите, в каких числах обычно приходили выплаты.
Если зарплату задерживают нескольким или всем сотрудникам, эффективнее подготовить текст коллективного заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты по приведенному выше алгоритму.
Пишем претензию работодателю о невыплате зарплаты
Главный бухгалтер Опубликовано 26 августа 2020 Досудебная претензия работодателю — это заявление, которое вправе подать любой работник, если работодатель задерживает перечисление зарплаты.
Это часто помогает решить вопрос, не обращаясь в суд. Содержание Трудовое законодательство защищает права сотрудников на получение оплаты труда в полном объеме и в установленные сроки ():
- Зарплата выплачивается минимум каждые полмесяца ().
- Установлен минимальный размер оплаты труда ().
- Установлена ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства ( и ).
При нарушениях сотрудник вправе подать компании досудебную претензию о невыплате заработной платы или сразу обратиться в контролирующие органы и в суд.
В ней укажите Ф. И. О. и должность, должностное лицо, которому адресуется документ (как правило, это генеральный директор). В тексте изложите требования, обязательно укажите размер невыплаченного заработка и положенной за невыплату компенсации.
Компенсацию начисляют не только за задержку оплаты труда, но и при невыплате отпускных, пособий по нетрудоспособности, иных начислений в рамках трудового договора. ООО «PPT.RU» ИНН 7811111111 Адрес: г.
Санкт-Петербург, ул. Ленина, д. 10 Генеральному директору Иванову Ивану Ивановичу от менеджера Петрова Петра Петровича Адрес: г.
Санкт-Петербург, ул. Мира, д. 5 Паспорт 1111 № 111111 выдан 11.11.2011 ОВД Санкт-Петербурга Претензия о невыплате заработной платы и компенсации за задержку заработной платы
Пишем жалобу в трудовую инспекцию на работодателя: образцы заявлений о невыплате расчета и незаконном увольнении
› › Если сотрудник не может найти общий язык с руководством при решении спорных ситуаций, то жалоба в трудовую инспекцию на работодателя может помочь в этом вопросе.
Работник имеет право обратиться с жалобой в инспекцию по труду, если не может решить проблему с работодателем самостоятельно. Любое нарушение положений Трудового кодекса может стать основанием для обращения в эту государственную структуру.
Однако есть перечень наиболее частых причин написания жалоб на работодателя, к ним относятся:
- отказ разрешить взять отпуск или предоставить административные дни;
- ;
- отказ предоставить увеличенный отпуск или перевести на другую должность (если для этого есть объективные причины) инвалидов или ;
- дискриминация маломобильных сотрудников;
- нарушение ;
- ошибка при начислении зарплаты или различных компенсаций;
- .
- , отпускных или больничных;
Это основной список причин для оформления жалобы в ГИТ. Однако можно обращаться и при других нарушениях трудового законодательства.
Но сначала необходимо попытаться решить проблему самостоятельно и уведомить работодателя о намерении обратиться в контрольно-ревизионные органы. Есть вероятность, что после подобного заявления руководство будет более сговорчивым и пойдет на уступки. Необходимо знать, как правильно писать обращения в ГИТ.
Сегодня все жалобы должны подписываться, анонимные письма не принимаются. Передать документы можно лично, через третье лицо или отправить электронным способом через портал Госуслуги или сайт трудовой инспекции.
Стоит рассмотреть подробнее, как правильно составлять обращение в ГИТ, чтобы его приняли в работу.
Часто сотрудники вынуждены писать заявление в трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении, так как работодатель отказывается перечислять деньги в полном или частичном размере.
Как грамотно написать заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы – образец и правила оформления
» » Автор Ольга Подзорова, эксперт сайта 18.03.2020 Своевременная и достойная оплата труда – первейшая обязанность любого работодателя, ведь материальная заинтересованность работника является лучшим стимулом для качественного выполнения обязанностей. К сожалению, в России зачастую бывает наоборот, каждый седьмой работник сталкивается с нарушением своих интересов.
Одним из самых распространенных нарушений является невыплата (полная, частичная, несвоевременная) зарплаты сотрудникам. В соответствии с законом, заработная плата перечисляется сотрудникам не реже двух раз в месяц. Дни, когда это происходит, должны указываться в локальных нормативных актах (например, правилах внутреннего распорядка), трудовых договорах или коллективных соглашениях.
Подача жалобы (впрочем, документ этот может иметь и другое название, например, заявление или претензия – суть его не изменится) в связи с задержкой выплаты возможна уже на следующий день после того, как работник не получил своего заслуженного вознаграждения.
Крайний срок обращения — не позднее 3 месяцев (это общий срок для разрешения трудовых споров) с того дня, как права работника в части выплаты заработной платы были нарушены, или он об этом узнал.
Кроме того, с 1-го дня задержки у сотрудника возникает право на каждодневную компенсацию 1/150 величины рефинансирования от неперечисленной зарплаты, возможность не выходить на работу на 15-й день после просрочки, а через два месяца и вовсе инициировать уголовное преследование в отношении недобросовестного работодателя.
Для невыхода на работу после 15-го дня задержки нужно написать . Но первым шагом все же является обращение в трудовую инспекцию.
Сделать это можно тремя различными способами:
- Нанеся личный визит в приемные дни.
- Дистанционно, с помощью официального сайта.
- Посредством почты.
Учитывая ненадежность электронных ресурсов и недостатки почтовых отправлений, первый способ представляется самым быстрым. Если обращение в трудовую инспекцию не поможет, можно жаловаться в прокуратуру — , или суд — .
Как подать заявление в инспекцию по трудовым спорам
Журнал Этажи Законы October 7, 2019 02:00