Главная / Статьи / Как написать заявление в трудовую инспекцию о невыплате отпускных

Как написать заявление в трудовую инспекцию о невыплате отпускных

Как написать заявление в трудовую инспекцию о невыплате отпускных

Оглавление:

Жалоба в трудовую инспекцию


22993 Случаи, когда работники обращаются с жалобами в трудовую инспекцию по тем или иным проблемам, связанным с работой, встречаются не так уж и редко. Закон практически всегда на стороне сотрудников, чьи права были ущемлены работодателем.

  1. Онлайн просмотр
  2. Бесплатная загрузка
  3. Бланк и образец
  4. Проверено экспертом

ФАЙЛЫ Причин для написания заявлений в трудовую инспекцию множество.

  • Обращаются в инспекцию и несправедливо уволенные сотрудники с требованиями восстановить их в должности.
  • Бывает, что работодатели лишают работника отпуска или же заставляют выходить на работу в выходные и праздничные дни, не предоставляя взамен никакой компенсации, не говоря уж об оплате сверхурочных.
  • Часто встречаются случаи нарушений, связанных с различного рода выплатами: заработной платы, отпускных, больничных, расчетных и т.д.
  • Порой работодатели нарушают режим труда и отдыха, правила безопасности на производстве, превышают установленную длительность рабочих смен и пр.– все это также становится поводом для жалобы в трудовую инспекцию.

Документ пишется на адрес местной территориальной трудовой инспекции (ее отделения действуют во всех крупных городах и населенных пунктах). Срок для подачи жалобы составляет три месяца со дня наступления трудового спора.

После этого, жалоба к рассмотрению принята не будет и у работника останется один путь – для восстановления справедливости подать на компанию в суд. Следует отметить, что жалобу можно подавать как в период работы на предприятии, так и после увольнения. Законодатель четко регулирует период рассмотрения таких заявлений.

В большинстве случае он не превышает тридцати дней, но иногда по каким-либо причинам (обоснованным) может быть продлен, но также на срок не более одного месяца.

Трудовая инспекция – государственный орган, который призван разбирать сложные ситуации, сложившиеся в отношениях между работником и работодателем, поэтому как любая другая госструктура она не принимает анонимные жалобы.

Что делать и куда обращаться, если при увольнении не выплачен расчет

3297 Содержание страницы Увольнение работника может происходить по многим причинам, но одно правило должно соблюдаться неукоснительно: полный расчет всех причитающихся сумм с выдачей всех оформленных документов, которые могут понадобиться при последующем трудоустройстве.

К сожалению, ему следуют далеко не все работодатели. Вначале напомним, что по указанной проблеме говорит закон. Во-первых, согласно ст. 140 ТК РФ в день увольнения сотруднику должны быть сделаны все выплаты. Исключение – ситуация, когда увольняемый по графику в этот день не работал или отсутствовал по другой причине.

Исключение – ситуация, когда увольняемый по графику в этот день не работал или отсутствовал по другой причине. Тогда его должны рассчитать после предъявления требования об этом, на следующий день. Если возник спор по суммам расчета, необходимо выдать неоспариваемую сумму.

Кроме того, по письменному заявлению работника ему должны выдать все оформленные документы, связанные с работой, и трудовую книжку либо сведения о трудовой деятельности (ст. 84.1 ТК РФ). За каждый день просрочки работник имеет право на компенсацию не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ (ст.

236 ТК РФ). Кроме того, при обращении в суд по проблеме невыплаты работник освобождается от судебных издержек (ст.

393 ТК РФ). Выплатить при увольнении должны:

  1. другие выплаты согласно ЛНА.
  2. зарплату за фактически отработанное время;
  3. премиальные, доплаты, надбавки, бонусы;
  4. обязательное выходное пособие (например, при сокращении);
  5. компенсацию за неиспользованное время отпуска;

Несмотря на это, проблема невыплаты или частичной невыплаты расчета при увольнении продолжает иметь место.

Соблюдение трудовых прав граждан контролируется в РФ несколькими структурами, суд – лишь одна из них. Как показывает практика, в ходе досудебных разбирательств с работодателем можно эффективно решить проблему, если действовать последовательно и грамотно. Далее рассмотрим все варианты действий. Составляется документ в форме заявления-претензии.

Составляется документ в форме заявления-претензии.

Структура его не унифицирована, а содержание состоит обычно из следующих блоков:

Как написать заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты?

Если работодатель выплачивает вам заработную плату реже двух раз в месяц, то, согласно сто тридцать шестой статье Трудового кодекса Российской федерации, вы имеете право . Как ее составить? По Трудовому кодексу Российской федерации, работник может подать жалобу на своего работодателя по случаю невыплаты заработной платы:

  1. Не позднее трех месяцев после совершения нарушения ();
  2. На следующий день после отсутствия выплаты заработной платы по зарплатному графику. Например, вы получаете зарплату частями два раза в месяц – первого и пятнадцатого числа месяца;
  3. На следующий день после официального увольнения работник, которому не был произведен финальный расчет заработной платы;

Любой сотрудник, которому задержали выплату заработной платы хотя бы на день.

Жалобу можно подать:

  1. , если невыплата зарплат касается целой группы подчиненных;
  2. В единоличной форме, если претензии к руководителю по задержке выплат только у одного из сотрудников;

В государственную трудовую инспекцию. Для этого нужно:

  1. . Необходимую информацию о местонахождении местного отделения можно получить через программу 2ГИС или позвонив в справочную службу города, где вы проживаете;
  2. Написать заявление по образцу или в произвольной повествовательной форме;

Выбирая из двух вариантов, лучше всё же написать жалобу по образцу.

Это сэкономит время рассмотрения и избавит от ненужных переписываний;

  1. В дополнение к заявлению нужно приложить документы, доказывающие невыплату заработной платы;
  2. Подъехать в местное отделение трудовой инспекции и передать заявление с подтверждающими документами инспектору;

Перед передачей заявления о невыплате зарплаты в трудовую инспекцию можно получить бесплатную консультацию на сайте , заполнив соответствующий бланк в разделе «Написать обращение»; Чтобы заявление было рассмотрено в пределах тридцати дней, к его составлению нужно отнестись со всей ответственностью.

Заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты: правила написания

Юрист по корпоративным вопросам. Опубликовано 5 ноября 2020 Заявление прокурору о невыплате зарплаты — это документ, который является официальным обращением и направляется работником в надзорный орган с целью устранения нарушения его трудовых прав.

Содержание Работодатель обязан выплачивать заработную плату в четко установленные сроки — не реже чем два раза в месяц. При увольнении выплаты производят в последний день работы.

Если сроки прошли, а положенные суммы не выплачены, сотрудник вправе подать заявление прокурору о невыплате зарплаты и потребовать привлечь работодателя к ответственности. Помимо обращения в прокуратуру, сотрудник вправе обратиться в профсоюз (при его наличии), в или сразу в суд.

Если вы уже обратились в трудовую инспекцию, параллельно допустимо обращение к прокурору.

Инспектор расскажет, как написать заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты, и поможет его составить или самостоятельно направит запрос от имени инспекции. Законом не установлены специальные требования, как правильно составить заявление в прокуратуру о недоплаченной зарплате, поэтому документ составляется в свободной форме. Если вы пишете жалобу непосредственно при личном обращении, вам дадут стандартный бланк для заполнения, внесите в него необходимые данные:

  • Поясните, обращались ли вы в профсоюз и иные органы для урегулирования ситуации.
  • Поставьте дату составления заявления и подпись.
  • Заполните шапку: укажите наименование органа, куда обращаетесь, ваши Ф. И. О. и контактные данные.
  • В тексте укажите наименование работодателя, его местонахождение и контактные данные. Отметьте установленные в организации сроки выплат или укажите дату последнего рабочего дня, если вы уволены. Укажите, в каких числах обычно приходили выплаты.

Если зарплату задерживают нескольким или всем сотрудникам, эффективнее подготовить текст коллективного заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты по приведенному выше алгоритму.

Пишем претензию работодателю о невыплате зарплаты

Главный бухгалтер Опубликовано 26 августа 2020 Досудебная претензия работодателю — это заявление, которое вправе подать любой работник, если работодатель задерживает перечисление зарплаты.

Это часто помогает решить вопрос, не обращаясь в суд. Содержание Трудовое законодательство защищает права сотрудников на получение оплаты труда в полном объеме и в установленные сроки ():

  • Зарплата выплачивается минимум каждые полмесяца ().
  • Установлен минимальный размер оплаты труда ().
  • Установлена ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства ( и ).

При нарушениях сотрудник вправе подать компании досудебную претензию о невыплате заработной платы или сразу обратиться в контролирующие органы и в суд.

А также приостановить работу, если задержка превысила 15 дней. Если зарплата не перечислена в срок, сотрудникам в обязательном порядке выплачивается компенсация за каждый день просрочки в размере не менее 1/150 учетной ставки ЦБ (). С компенсации за задержку зарплаты не удерживается НДФЛ. Не получив своевременно заработную плату, работник вправе подать претензию по невыплате зарплаты.
Не получив своевременно заработную плату, работник вправе подать претензию по невыплате зарплаты.

В ней укажите Ф. И. О. и должность, должностное лицо, которому адресуется документ (как правило, это генеральный директор). В тексте изложите требования, обязательно укажите размер невыплаченного заработка и положенной за невыплату компенсации.

Компенсацию начисляют не только за задержку оплаты труда, но и при невыплате отпускных, пособий по нетрудоспособности, иных начислений в рамках трудового договора. ООО «PPT.RU» ИНН 7811111111 Адрес: г.

Санкт-Петербург, ул. Ленина, д. 10 Генеральному директору Иванову Ивану Ивановичу от менеджера Петрова Петра Петровича Адрес: г.

Санкт-Петербург, ул. Мира, д. 5 Паспорт 1111 № 111111 выдан 11.11.2011 ОВД Санкт-Петербурга Претензия о невыплате заработной платы и компенсации за задержку заработной платы

Пишем жалобу в трудовую инспекцию на работодателя: образцы заявлений о невыплате расчета и незаконном увольнении

› › Если сотрудник не может найти общий язык с руководством при решении спорных ситуаций, то жалоба в трудовую инспекцию на работодателя может помочь в этом вопросе.

Но необходимо понимать, когда и как обращаться в ГИТ. Требуется правильно составить жалобу и обосновать ее. Если в ней будут ошибки или иные неточности, то сотрудники трудовой инспекции не уделят документу должного внимания. Работник имеет право обратиться с жалобой в инспекцию по труду, если не может решить проблему с работодателем самостоятельно.

Работник имеет право обратиться с жалобой в инспекцию по труду, если не может решить проблему с работодателем самостоятельно. Любое нарушение положений Трудового кодекса может стать основанием для обращения в эту государственную структуру.

Однако есть перечень наиболее частых причин написания жалоб на работодателя, к ним относятся:

  1. отказ разрешить взять отпуск или предоставить административные дни;
  2. ;
  3. отказ предоставить увеличенный отпуск или перевести на другую должность (если для этого есть объективные причины) инвалидов или ;
  4. дискриминация маломобильных сотрудников;
  5. нарушение ;
  6. ошибка при начислении зарплаты или различных компенсаций;
  7. .
  8. , отпускных или больничных;

Это основной список причин для оформления жалобы в ГИТ. Однако можно обращаться и при других нарушениях трудового законодательства.

Но сначала необходимо попытаться решить проблему самостоятельно и уведомить работодателя о намерении обратиться в контрольно-ревизионные органы. Есть вероятность, что после подобного заявления руководство будет более сговорчивым и пойдет на уступки. Необходимо знать, как правильно писать обращения в ГИТ.

Сегодня все жалобы должны подписываться, анонимные письма не принимаются. Передать документы можно лично, через третье лицо или отправить электронным способом через портал Госуслуги или сайт трудовой инспекции.

Стоит рассмотреть подробнее, как правильно составлять обращение в ГИТ, чтобы его приняли в работу.

Часто сотрудники вынуждены писать заявление в трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении, так как работодатель отказывается перечислять деньги в полном или частичном размере.

Как грамотно написать заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы – образец и правила оформления

» » Автор Ольга Подзорова, эксперт сайта 18.03.2020 Своевременная и достойная оплата труда – первейшая обязанность любого работодателя, ведь материальная заинтересованность работника является лучшим стимулом для качественного выполнения обязанностей. К сожалению, в России зачастую бывает наоборот, каждый седьмой работник сталкивается с нарушением своих интересов.

Одним из самых распространенных нарушений является невыплата (полная, частичная, несвоевременная) зарплаты сотрудникам. В соответствии с законом, заработная плата перечисляется сотрудникам не реже двух раз в месяц. Дни, когда это происходит, должны указываться в локальных нормативных актах (например, правилах внутреннего распорядка), трудовых договорах или коллективных соглашениях.

Подача жалобы (впрочем, документ этот может иметь и другое название, например, заявление или претензия – суть его не изменится) в связи с задержкой выплаты возможна уже на следующий день после того, как работник не получил своего заслуженного вознаграждения.

Крайний срок обращения — не позднее 3 месяцев (это общий срок для разрешения трудовых споров) с того дня, как права работника в части выплаты заработной платы были нарушены, или он об этом узнал.

Кроме того, с 1-го дня задержки у сотрудника возникает право на каждодневную компенсацию 1/150 величины рефинансирования от неперечисленной зарплаты, возможность не выходить на работу на 15-й день после просрочки, а через два месяца и вовсе инициировать уголовное преследование в отношении недобросовестного работодателя.

Для невыхода на работу после 15-го дня задержки нужно написать . Но первым шагом все же является обращение в трудовую инспекцию.

Сделать это можно тремя различными способами:

  1. Нанеся личный визит в приемные дни.
  2. Дистанционно, с помощью официального сайта.
  3. Посредством почты.

Учитывая ненадежность электронных ресурсов и недостатки почтовых отправлений, первый способ представляется самым быстрым. Если обращение в трудовую инспекцию не поможет, можно жаловаться в прокуратуру — , или суд — .

Как подать заявление в инспекцию по трудовым спорам

Журнал Этажи Законы October 7, 2019 02:00

Ecли вы paбoтaeтe пo тpyдoвoмy дoгoвopy, пoмнитe – гocyдapcтвo зaщищaeт пpaвa paбoтникoв.

Для этoгo ecть cпeциaльнaя opгaнизaция – гocyдapcтвeннaя инcпeкция тpyдa.

Paccкaзывaeм, кaкиe вoпpocы oнa paccмaтpивaeт и кaк пpaвильнo пoдaть зaявлeниe.

Чeм вaм пoмoжeт инcпeкция пo тpyдoвым cпopaмTpyдoвaя инcпeкция – этo гocyдapcтвeнный opгaн, кoнтpoлиpyeт coблюдeниe нopм тpyдoвoгo зaкoнoдaтeльcтвa. Гocyдapcтвeннaя инcпeкция тpyдa (ГИT) – чacть Фeдepaльнoй cлyжбы пo тpyдy и зaнятocти.

Oнa дeлитcя нa двe cтpyктypы: фeдepaльный нaдзopный opгaн и тeppитopиaльныe инcпeкции тpyдa, дeйcтвyющиe в cooтвeтcтвyющиx cyбъeктax PФ. Paньшe ГИT бoльшe внимaния yдeлялa нaдзopy – cлyжaщиe гocинcпeкции в ocнoвнoм лишь кoнтpoлиpoвaли paбoтoдaтeлeй.

Ceйчac coтpyдники гocинcпeкции cтaли бoльшe инфopмиpoвaть и кoнcyльтиpoвaть paбoтникoв и paбoтoдaтeлeй, чтoбы пpeдoтвpaтить нapyшeния тpyдoвыx пpaв paбoтникoв.Гocyдapcтвeннaя инcпeкция тpyдa cлeдит зa coблюдeниeм paбoтoдaтeлями тpyдoвoгo зaкoнoдaтeльcтвa и нopм тpyдoвoгo пpaвa – пpoвoдит c этoй цeлью плaнoвыe и внeплaнoвыe пpoвepoк. Плaнoвaя (кoмплeкcнaя) пpoвepкa пpoвoдитcя пo yтвepждeннoмy eжeгoднoмy плaнy. Пocмoтpeть eгo мoжнo нa oфициaльныx caйтax пpoкypaтypы и Pocтpyдa.

Paбoтoдaтeля зapaнee извeщaют o пpoвeдeнии пpoвepки. Ecли в peзyльтaтe бyдyт oбнapyжeны нapyшeния тpyдoвыx пpaв paбoтникoв paбoтoдaтeлю выдaдyт oбязaтeльнoe к иcпoлнeнию пpeдпиcaниe oб ycтpaнeнии нapyшeний.

A paбoтoдaтeля-нapyшитeля пpивлeкyт к aдминиcтpaтивнoй oтвeтcтвeннocти.Bнeплaнoвaя (цeлeвaя) пpoвepкa oбычнo пpoвoдитcя пo жaлoбaм paбoтникoв. Oб этoй пpoвepкe гocyдapcтвeннoмy инcпeктopy тpyдa paбoтoдaтeля yвeдoмлять зaпpeщeнo.

Бoлee тoгo, ecли paбoтник тpeбyeт, чтoбы eгo имя нигдe нe yпoминaлocь, инcпeктop тpyдa oбязaн coxpaнить втaйнe cвeдeния oб иcтoчникe жaлoбы (cт. 358 TК PФ)

Как взыскать с работодателя компенсацию за неиспользованный отпуск ?!

04.09.2020Немногие работники знают о том, что законодательно есть возможность полного либо частичного материального возмещения неиспользованных отпускных дней, если они человеком попросту не были истрачены.

Процедура взыскания с работодателя компенсации за неиспользованный поиск достаточно сложная и неоднозначная и если у вас возникла такая проблема, то тогда стоит обсудить ее с юристом, хорошо разбирающемся в вопросах трудового права.Компенсация за неиспользованный отпуск – это вознаграждение, положенное трудящимся гражданам за время отдыха, которое они не использовали по прямому назначению. Статьи 114 и 115 Трудового кодекса Российской Федерации говорят о том, что ежегодные отпуска предоставляются работнику спустя полгода после трудоустройства в течение 28 дней. При этом есть еще отпуска, которые длятся дольше, и они предусмотрены для тех, кто работает в условиях Крайнего севера, на вредных и опасных для жизни производствах.В нормативно-правовых актах Российской Федерации обозначены два случая, при которых можно получить выплаты.

Это случаи, обозначенные в статье 126 Трудового кодекса России, когда выплаты положены гражданам за неизрасходованные дни отпуска. Помимо прочего статья 127 ТК России гласит об условиях получения компенсации, которая положена работнику, если он увольняется с занимаемой должности.В отдельных случаях правом на денежные выплаты за неиспользованные отпускные дни могут обладать не только уволенные сотрудники.

Законодательство Российской Федерации регламентирует вопросы, связанные с получением денежной компенсации взамен отпуска. Такое право есть у всех работников, кроме лиц, занятых на вредных для здоровья и тяжелых производствах, беременных женщин, несовершеннолетних работников.Как выплачиваются денежные средства ?!

Компания по закону может компенсировать только дополнительные дни, которые не были использованы работником. Для этого гражданину нужно подготовить, заполнить и подать в простом письменном виде заявление на имя руководителя фирмы.

Как написать претензию работодателю о невыплате заработной платы

Составление претензии администрации организации — это один из способов получить вознаграждение за труд как можно скорее, а также компенсацию за несвоевременную выплату.

О том, как грамотно составить и передать документ работодателю, читайте далее.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ зарплата должна выплачиваться работникам регулярно и в полном объеме. При этом периодичность выплат — не реже двух раз в месяц.

Конкретные даты определяются в каждой организации. Таким образом, если работник не получает заработную плату в течение срока, превышающего 15 дней, у него появляются основания требовать от работодателя погашения задолженности.

Важно отметить, что способов защиты прав несколько.

Например, работники в силу положений ст.

142 ТК РФ могут приостановить работу, предварительно письменно уведомив об этом работодателя; обратиться в трудовую инспекцию, органы прокуратуры.

Что же касается претензии, то строго формально ее составление не является обязательным этапом для обращения в трудовую инспекцию или для прекращения работы. Однако сам факт наличия единства работников в намерении отстаивать свои права и первый шаг в этом направлении — это крайне тревожный сигнал для администрации предприятия. Соответственно, в большинстве случаев администрация вынуждена вести переговоры с работниками и идти на уступки, даже в той ситуации, когда задержка зарплаты вызвана тяжелыми экономическими условиями на самом предприятии.

Нормативно закрепленных правил или требований к содержанию претензии не существует.

Поэтому подобные документы составляют исходя из общих правил юридической техники. Документ включает: титульную часть, в которой указывается, кому адресуется претензия и от кого, название документа, дата и место составления; описательную часть, в которой описана история возникновения задолженности по зарплате; мотивировочную часть, где указываются ссылки на нормы ТК РФ, например на положения ст.

136 ТК РФ, коллективного соглашения или трудовых договоров

Жалоба в прокуратуру на работодателя о нарушении трудовых прав

3935 При нарушении трудовых прав работника он имеет право подать жалобу в надзорный орган на работодателя. Для защиты своих интересов обращаются в трудинспекцию, прокуратуру, суд.

Важно правильно оформить обращение, указать в нем все необходимые данные, приложить подтверждающие документы.

Расскажем, как написать жалобу в прокуратуру на работодателя о нарушении трудовых прав и как отправить ее в ведомство.

    Бланк и образецБесплатная загрузкаОнлайн просмотрПроверено экспертом

ФАЙЛЫ Работа прокуратуры регулируется Законом от 17 января 1992 года № 2202-1. В числе прочего ведомство инициирует проверки работодателей, совершающих неправомерные действия в отношении своих работников.

Работник может обратиться с жалобой на работодателя в прокуратуру в следующих случаях:

    Наниматель регулярно не выплачивает заработную плату. Работнику было отказано в трудоустройстве без объективных причин. На рабочем месте нарушаются нормы охраны труда (работодатель не выдает СИЗ, спецодежду и т.д.). Не оплачивают сверхурочную работу или труд в выходные и праздники. Работодатель склоняет работника к увольнению.

Перечислены не все основания для написания жалобы.

Работник может обратиться в прокуратуру, когда нарушены его трудовые права.

К сведению! Если жалоба в прокуратуру содержит информацию о нарушении только трудовых прав, то рассматривать обращение будет трудинспекция, однако уже по представлению прокурора. Любое письменное обращение в государственный орган или в орган местного самоуправления рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации такового.

Если требуется запрос каких-либо данных, истребование дополнительных документов, то рассмотрение могут продлить на 15-30 дней. Унифицированного бланка такого документа не существует, поэтому можно написать его в свободной форме.

Текст жалобы состоит из трех частей: вводной, описательной и содержащей просьбу.

В документе указывают следующую информацию: Кому адресована жалоба.

Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы: образец 2020, скачать

Работники учреждений нередко сталкиваются с нарушениями, которые допускают работодатели.

К наиболее часто встречаемым нарушениям относится задержка или не выплата заработной платы.В этих обстоятельствах работник, защищая свои права, может обращаться с жалобой в государственную трудовую инспекцию (ГТИ), со ссылкой на ТК РФ, которая обязана рассмотреть поступившую жалобу и принять соответствующее решение.

Тем не менее, несмотря на требования законодательных норм, граждане РФ нередко вынуждены обращаться в ГТИ или другие контролирующие структуры для восстановления своих прав.Файлы для скачивания:

Согласно ТК РФ, сотрудник фирмы вправе направить жалобу на своего руководителя в случае задержки или невыплаты з/платы в следующие сроки:

  • На следующие сутки после отчисления работника, которому были начислены расчетные.
  • Не позже 3-х месяцев после сделанного нарушения (ст. 392 ТК РФ).
  • На следующие сутки после невыплаты зарплаты согласно утвержденному графику. К примеру, на предприятии утвержден график выплаты зарплаты частями, дважды в месяц – пятого и двадцатого числа каждого месяца, а он не соблюдается.

Так вот, законодательством РФ регламентируется, что ГИТ имеет право не рассматривать жалобы, полученные в анонимном порядке (без подписи и личных данных).