Главная / Статьи / Как добиться повышение зарплаты

Как добиться повышение зарплаты

Как добиться повышение зарплаты

Шесть ошибок, которые совершают сотрудники, когда просят о повышении зарплаты


Полина Константинова Повышение зарплаты — вопрос, который хоть раз волновал каждого из нас. Нередко поднимать его приходится самостоятельно, переводя общение с работодателем в непривычную для себя плоскость.

И здесь важно действовать правильно, ведь всего пара неосторожных шагов могут перечеркнуть те результаты, которых сотрудник добился на пути к желаемой цели.

О том, что не надо делать, когда просишь о повышении, рассказала Марина Малашенко, HR-директор сервиса путешествий .

Процедура повышения зарплаты и изменения должности отличается в каждой компании.

Если в условном стартапе за повышением можно обратиться напрямую к владельцу, то в крупной компании эта процедура регламентирована, в ней участвуют сразу несколько руководителей, с которыми должно быть согласовано повышение. У компаний могут быть разные подходы к периодичности рассмотрения подобных вопросов, установлены пределы по увеличению зарплаты.

У компаний могут быть разные подходы к периодичности рассмотрения подобных вопросов, установлены пределы по увеличению зарплаты. Одних сотрудников непонимание этих процессов останавливает от того, чтобы в принципе начинать разговор о повышении зарплаты, другие из-за отсутствия информации рискуют не достичь желаемого результата.

Что делать? Я советую в первую очередь поговорить с : это самый простой и легкий шаг, после которого вы поймете, как действовать дальше. Старайтесь избегать эмоционально окрашенных оборотов типа «В отделе только на мне все держится» и «Больше не могу пахать как лошадь».

Если вас что-то не устраивает в работе — объем задач, уровень зарплаты, обязанности — говорите об этом спокойно, конструктивно и желательно не тогда, когда сами уже дошли до крайней точки. Будьте готовы к тому, что у руководителя может быть другой взгляд на те же вопросы, и это не должно вызывать у вас бурных эмоций.

Отдельная история — попытки давления. Не стоит показывать начальнику оферы от других компаний и грозить увольнением: скорее всего, он не пойдет вам навстречу, даже если сильно ценит.

И уж точно ваша попытка закончится безрезультатно, если вы решите использовать этот прием дважды.

Как оформить повышение зарплаты сотруднику

→ → → Добавить в «Нужное» Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 5 октября 2021 г.

И.В.

Кравченко,эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложениюПредстоящее повышение заработной платы — радостная новость для любого сотрудника и дополнительные хлопоты для кадровика и/или бухгалтера.

Ведь такая процедура требует составления не одного документа. Помимо проведения обязательной индексации заработной платы, работодатели имеют право повышать зарплаты сотрудникам по собственной инициативе.

Причем такое повышение может затрагивать как всех работников компании, так и отдельных сотрудников или определенный отдел.

Внимание Добровольное повышение зарплат может происходить с разной регулярностью и в разных размерах — это остается на усмотрение работодателя. Если решение об увеличении зарплат работников принято, то его оформление должно происходить следующим образом. Шаг 1. Получите документ, обосновывающий необходимость повышения зарплаты.

Любое изменение в размере заработной платы сотрудников должно иметь под собой какое-то основание, которое послужит поводом для внесения вами изменений в соответствующую документацию. Так, например, основанием для повышения зарплаты могут быть: •положение об оплате труда.

В нем могут быть закреплены порядок, условия и периодичность повышения окладов. Например, в положении может быть предусмотрено, что новому сотруднику в первые годы работы оклад будет увеличиваться на определенный процент ежегодно (допустим, через год работы — на 3%, через 2 года — на 6% и через 3 года — на 12%). Такие условия могут послужить дополнительным стимулом к продолжительному сотрудничеству с работодателем; •служебная записка.

Как правило, об увеличении заработной платы своим работникам просит непосредственный начальник, желающий поощрить особо отличившихся.

Аргументы для повышения зарплаты: хорошие и плохие примеры

Вы работаете в компании больше года.

Достигнутые цели, довольные клиенты и заказчики, новые задачи — только на заработной плате это никак не сказывается. Забудьте о словах Булгакова: «Никогда ни о чем не просите.

Сами придут и сами все дадут».

Если надеетесь на телепатическую связь с руководителем, будьте готовы, что бюджет на повышение заработной платы уйдет более настойчивым и разговорчивым коллегам. Говорить о повышении зарплаты стоит аккуратно и точно.

«Мне назначил встречу С. — аналитик одной из команд. Он пришел к нам восемь месяцев назад, — рассказывает менеджер по персоналу ИТ-компании.

— С работой справлялся, но не более.

Задач новых брать не хотел, на внутренние тренинги не ходил, коллегам помогать отказывался. И начал с того, что вот прошло время и он ожидает роста заработной платы. «Индексации», — вот так он выразился. До сих пор удивляюсь, что люди ждут повышения просто за выслугу лет, не прикладывая к этому никаких усилий».
До сих пор удивляюсь, что люди ждут повышения просто за выслугу лет, не прикладывая к этому никаких усилий».

Шантаж: «Либо вы мне платите столько-то, либо я ухожу».

Сработает максимум один раз, и то — если вы действительно незаменимы. После этого вы, скорее всего, вы автоматически попадете в кандидаты на скорое расставание. Каприз: «Я уже три года работаю, где моя прибавка?».

Платят за результат, а не за выслугу лет в компании.Если нет ощутимой пользы, и объем ваших задач существенно не вырос за это время, то работодатель не увидит оснований для пересмотра зарплаты. Исключение — регулярное небольшое повышение зарплат (максимум на 3-5%) в крупных компаниях в связи с инфляцией. Но в компаниях, где это принято, такой пересмотр проводят и так, по инциативе работодателя, без напоминаний от сотрудников.У вас есть тема для беседы с руководством, если размер вашей зарплаты заметно ниже среднерыночных, то есть зарплат в других похожих компаниях вашего региона за аналогичный функционал специалистам вашего уровня.

Правда, чтобы приводить такой аргумент, нужно располагать фактами — например, сослаться на зарплатное исследование. Работодатель

7 простых способов получить прибавку к зарплате

22 августа 2014Предупреждение: эта статья написана в достаточно категоричной форме. Людям ранимым и обидчивым читать рекомендуется в розовых очках или немного подвыпивши.

Кому-то она может показаться слишком циничной или утрированной. Скажу сразу, что статья — это басня для людей интеллектуальных. Глупые ужаснутся от того, какой циничный мир боссов и корпораций, а умные поймут все намёки и смогут их использовать со своей выгодой.Поделиться

  1. Twitter
  2. Facebook
  3. Pinterest
  4. Vkontakte

Иногда шаг вперёд начинается с пинка под зад.

Тебе 30, 35, а может, даже 40 лет. Ты работаешь в компании за свою мизерную зарплату и не понимаешь, почему твои успешные друзья уже успели обновить iPhone 7 на iPhone X. Почему это они, а не ты ездят со своими семьями на Кипр, Мальдивы и в ОАЭ.

Почему они уже выплатили свои кредиты за Honda Accord, VW Passat или даже Mercedes Benz ML350. Ты видишь, как твои коллеги ходят к боссу с наглой рожей и требуют очередного повышения заработной платы, выходят с улыбкой на лице и идут в ближайший паб проставляться.Почему ОНИ, а не ТЫ?Это ведь ты учился в школе лучше всех, делал им контрольные работы, помогал корпеть над дипломом. А как тот парень, которого ты позвал к вам в компанию из ЧП «Рога и копыта», и вот через год и он обскакал тебя?

Почему перед очередным отчётом о работе за год они просят тебя «состряпать список выдающихся достижений», хотя главный их успех был в том, что они не растеряли наработки своих предшественников?А ты такой скромный парень, самый умный, самый эффективный и незаменимый (блин, ну почему именно тебя всегда со скрипом отпускают в отпуск на одну неделю, в то время как эти балбесы отдыхают по две недели два раза в год, не учитывая рождественские и майские праздники?), так вот, ты такой самый-самый и ничего не получаешь…Я тебе скажу, почему так происходит.Вот уже почти 10 лет я работаю в крупных корпорациях, наблюдая сотни и даже тысячи карьер — как успешных, так и провальных.

Ещё пять

Как начать разговор о повышении зарплаты

Легко заговорить о повышении зарплаты могут далеко не все. Многим нужно совершить над собой определенное усилие, чтобы приступить к разговору о деньгах, а часть сотрудников вообще ждут, когда зарплата поднимется сама собой.

А нет — так нет. Руководитель карьерных сервисов HeadHunter Марина Хадина расскажет, когда лучше говорить о повышении уровня вознаграждения и как это лучше сделать. Чаще всего зарплату не поднимают, потому что сотрудник не просит, выполняет работу «от и до» и о другом «не заикается» — стало быть, ему всего достаточно, работа устраивает и зарплата удовлетворяет.

Чаще всего зарплату не поднимают, потому что сотрудник не просит, выполняет работу «от и до» и о другом «не заикается» — стало быть, ему всего достаточно, работа устраивает и зарплата удовлетворяет. Чтобы изменить ситуацию, нужно заявить о своих интересах.

Прежде чем идти на такой разговор, сверьте наличие условий для повышения зарплаты : 1. Вы успешно работаете в течение продолжительного времени (от нескольких месяцев и более), выполняя и перевыполняя объем задач, за которые отвечаете по должности. 2. К вашей работе ни у кого нет нареканий.

3. Вы готовы делать / уже делаете больший объем задач или реализовываете более ответственные задачи/проекты, чем это было предусмотрено вашей должностью.

4. В вас нуждается ваш работодатель, т.к.

вы вносите вклад в развитие компании.

5. В компании нет кризиса, идет подъем бизнес-показателей. 6. В стране нет кризиса. Если все условия соблюдены, то последовательность действий стоит выстроить так: 1.

Организуйте встречу с руководителем (договоритесь лично, либо по электронной почте).

2. Спросите мнения руководителя о ваших успехах (важно знать его мнение, но заранее подумайте, на какой ответ вы можете рассчитывать).

3. Сообщите о том, что вы работаете в компании, например, уже 2 года, Вам нравится работать, вы действительно успешно справляетесь с текущим объемом задач, но вам интересно развиваться далее профессионально и материально.

4. Приведите в пример факты ваших успехов. Лучше, если это будет оформленный отчет с итогами, презентация за предыдущий период и т.п.

Как просить повышения зарплаты: результаты опроса

С 20 по 26 декабря опросила 5245 российских соискателей о том, довольны ли они своей зарплатой и как поступают, когда хотят ее повышения.74% работающих соискателей, принявших участие в нашем опросе, заявили, что их не устраивает уровень зарплаты, причем среди фрилансеров доля недовольных выше — 78%. Так называемые синие воротнички (представители рабочих профессий) чаще недовольны зарплатой, чем белые воротнички (офисные сотрудники).Если смотреть в разрезе профобластей, то выше всего доля довольных своей зарплатой в сфере HR — 33%, в строительстве и недвижимости, сфере добычи сырья и среди юристов (по 29%).

Кстати, у юристов самая значительная доля признавшихся, что зарплата их устраивает полностью, — 11%.Среди топ-менеджеров довольных своей зарплатой 28%, а среди представителей ИТ-сферы — 23%. Напомним, это сферы с традиционно высокими зарплатами, если сравнивать с рынком в целом.Больше всего недовольных зарплатой среди работников автомобильного бизнеса (82%), искусства и массмедиа (81%), в медицине и фармацевтике, банковской сфере (по 80%), а также в сферах «Безопасность» и «Административный персонал» (по 79%).Тех, кто на момент опроса не работал, мы спрашивали про удовлетворенность зарплатой на прежнем месте.

Среди них она оказалась значительно выше, чем у тех, кто отвечал про свою нынешнюю зарплату на текущем месте, — 45% довольных против 24%.Более половины респондентов (58%) заявили, что им приходилось говорить с руководством на тему повышения зарплаты.

Причем женщины делали это реже мужчин (55% против 60%).

В профессиональных областях чаще всего разговаривают о повышении топ-менеджеры (69%), сотрудники сферы туризма, гостиниц и ресторанов (66%), а также работники автомобильного бизнеса (64%). Реже всего — те, кто только начинает карьеру в любой сфере (43%), госслужащие (50%), а также сотрудники сферы науки и образования (53%).В подавляющем большинстве случаев инициатором разговора о повышении зарплаты становятся сами сотрудники (в 77% случаев).

Лишь в 7% случаев инициатива исходит от руководства, в остальных 16% случаев она обоюдная.

Как просить о повышении зарплаты

Иллюстрация: Ирина Григорьева / Клерк.ру «Сами предложат и сами всё дадут» — забудьте эту знаменитую фразу, если речь о карьере и тем более о зарплате.

Сразу предупреждаем: разговор с руководителем будет непростым. Но мы подскажем, какие аргументы помогут — даже в нынешние, «коронакризисные», времена.

Главное правило: не просите о прибавке, когда компания испытывает очевидные финансовые трудности.

Если вам выплачивают зарплату с задержкой и работодатель буквально на днях сократил несколько человек из вашего отдела, то момент выбран неудачно. Во-первых, вы услышите в ответ железобетонное «нет». Во-вторых, попадете в «черный» список неблагонадежных (потому что нелояльных) сотрудников — и, возможно, станете следующим кандидатом на выбывание.

Во-вторых, попадете в «черный» список неблагонадежных (потому что нелояльных) сотрудников — и, возможно, станете следующим кандидатом на выбывание.

С другой стороны, пусть вас не смущает текущая экономическая ситуация. Тревожные сводки о «коронакризисе», а с ним — о банкротствах, урезании расходов, сокращениях, увольнениях звучат повсюду, но это не значит, что проблемы касаются и вашей компании.

Многие отрасли, такие как IT, онлайн-образование, медицина, консалтинг, онлайн-развлечения, онлайн-торговля, сервисы доставки, по-прежнему процветают, набирают новых сотрудников, строят стратегические планы по захвату рынков. Формальным сроком, после которого «технически» можно просить о повышении зарплаты, согласованной на собеседовании, считается год.

Но бывает, что уже на испытательном сроке сотрудник проявляет себя так ярко, что получает шанс или право заговорить о прибавке. Сейчас время экономии, поэтому без оснований автоматического повышения зарплаты ждать не стоит.

Вескими причинами будут следующие: вы выполняете больше функций, чем прописано в вашем контракте, чем оговаривалось при приеме на работу, чем вы выполняли год-полтора назад; изменился объем работы: компания выросла, были «оптимизированы» отделы; выросла степень вашей ответственности:

Как убедить шефа поднять вам зарплату: советы психолога

4 марта 20212,1 тыс.

прочитали3,2 тыс. просмотра публикацииУникальные посетители страницы2,1 тыс.

прочитали до концаЭто 66% от открывших публикацию3,5 минуты — среднее время чтенияКак повысить себе зарплату? Даже еще сложнее — как добиться повышения зарплаты в условиях кризиса, когда «минус 30%» от старых добрых докризисных расценок считаются нормой?

Это, конечно, непросто, но — утверждают специалисты — возможно!Пожалуй, самое главное — подобрать грамотную аргументацию. В компании оценивается уровень ответственности и профессионализм. Если хотите повысить себе зарплату, заявите о готовности встать на самый сложный участок работы, взять на себя дополнительные функции, которых избегают более пассивные коллеги.

Тогда вы говорите со своим начальником на одном языке — языке прибылей и выгод для компании. Чего боссы совершенно не переносят, так это неаргументированного «другие получают больше». Но сильнее всего их раздражает заявление:

«мне повысили арендную плату за квартиру, поднимите же зарплату!»

.

Ведь так деловой разговор переносится на бытовое поле, и вместо привычного для шефа амплуа компетентной сотрудницы вы предлагаете ему лицезреть вас в роли дармоеда.Не бойтесь начинать разговор. Опросы показывают, что большинство начальников прекрасно понимают желание сотрудников получать больше.

Но это не значит, что они готовы по собственной инициативе повысить вам жалование.

Если человек сидит в офисе с восьми до восьми, не уходит в отпуск, зато берет работу домой на выходные и при этом согласен получать десять тысяч рублей, что ж, это выгодное приобретение для компании, позволяющее сократить расходы.

«Если бы он стоил больше, то непременно заявил бы об этом»

, — успокаивает себя босс.

И, как ни странно, он прав.НИКОГДА■ Не апеллируйте к эмоциям и чувству справедливости.

Доводы «я одна за всех пашу!», «за такие деньги только дурак трудиться будет» — не работают■ Не шантажируйте. На «если не повысите мне зарплату, я немедленно уйду» ответом будет, скорее всего, «до свидания».

Когда просить повышения зарплаты

Чаще всего зарплату не поднимают, потому что сотрудник не просит, выполняет работу от и до, и о другом «не заикается». Стало быть, всего достаточно: работа устраивает и зарплаты ему хватает. Чтобы изменить ситуацию, нужно заявить о своих интересах.

  • Вы пришли во время планирования бюджета на следующий период. Обычно это третий-четвертый квартал года.
  • К вашей работе ни у кого нет претензий.
  • Вы готовы делать или уже делаете больший объем задач, реализовываете более ответственные проекты, чем это предусмотрено должностью.
  • В вас нуждается работодатель: вы вносите серьезный вклад в развитие компании.
  • Ваш начальник никуда не спешит и находится в хорошем настроении. Это вопрос случая, но вы можете попробовать на него повлиять.
  • Вы больше нескольких месяцев успешно работаете, выполняете и перевыполняете объем задач, за которые отвечаете по должности.
  • В стране и на рынке нет кризиса.
  • В компании нет кризиса, идет подъем бизнес-показателей.
  • Вы знаете, какую именно прибавку хотите. Определили точную сумму и не бойтесь ее назвать.

Вы сидите на работе допоздна.

Успешные сотрудники успевают все вовремя.

Если вы изначально согласились на определенный объем работы, то начните разговор иначе: почему работы так много и как справиться с ней в одиночку?

Может быть, вам могут дать помощника или фрилансера, с которым вы сможете взяться за более ответственные дела. Или просто договориться о премии, если проблемы возникли с конкретным разовым проектом.Вы хотите шантажировать начальника увольнением.

Иногда это работает. Но стоит ли рисковать?Вы считаете, что коллеги хуже вас. «У Иванова зарплата выше, а работает он меньше», — не самая удачная тактика. Говорить об этом можно, когда зарплата не является тайной, а обязанности четко регламентированы и оценены.

Тогда сравнения с коллегами выглядят логично и этично.У вас сложная личная ситуация. Проблемы, кредиты, дети — проблемы вне компетенции вашего начальника.

Как просить повышения зарплаты и что не стоит говорить начальнику?

Личные финансы

11 сентября 2020Статистика говорит нам о том, что за последние 3 года почти половина всех россиян просили о повышении зарплаты. И половина из этих просивших повышение получили. То есть четверть россиян всё-таки сумели добиться более высокой оплаты своего труда.

Поэтому, наверное, самый простой ответ на вопрос «как добиться более высокой зарплаты?» — это поговорить об этом. Совершенно очевидно, что особенно в кризис, когда многие компании испытывают непростые времена, есть очень много опасений и сомнений.

А не потеряю ли я работу вообще?

Не испорчу ли я отношения с начальством, если заведу такой разговор?Как попробовать сделать это максимально эффективно для того, чтобы этот разговор звучал не как необоснованная претензия, а как выгода для самой компании?Для такого разговора нужно очень тщательно подбирать момент.

Здесь есть несколько пунктов, на которые нужно обратить внимание, прежде чем вот в этой конкретной точке времени такой разговор затевать:На мой взгляд, в первую очередь, нужно всё-таки понимать, что у компании дела обстоят не очень плохо на данный момент.

Если нет какого-то катастрофического падения продаж, сокращения бюджета, если ваш проект потерял рекламодателей или контрагентов очень важных, наверное, конкретно в этот момент идти к начальнику и затевать такой разговор — это не очень хорошее решениеВы не должны иметь за своей спиной какие-то недавние очевидные неудачи и ошибки.

Допустим, если вы — человек, который постоянно опаздывает, или не исполняет установленный KPI, или если у вас только что случился какой-то явный неудачный проект, но при этом вам кажется, что вы заслуживаете большей оплаты труда, наверное, нужно взвесить объективно все доводы. Возможно, нужно взять какое-то время на то, чтобы всё-таки иметь чистую историю, с которой вы можете прийти и разговариватьПостарайтесь подгадать момент, когда ваш начальник находится в хорошем расположении духа.

Все мы — люди, и это нормально. Хотя хотелось бы, чтобы всё работало абсолютно беспристрастно.

Как правильно просить о повышении зарплаты — советы и кейсы

Полина Константинова Этот вопрос волнует многих специалистов, но не все умеют грамотно разрешать ситуацию.

Вероника Ноговицина, директор департамента компании , рассказывает, как правильно аргументировать свое повышение руководителю, чтобы добиться прибавки к зарплате или более высокой должности. Ключевое и первое: аргументированно просить о повышении нужно и важно. Любопытно, что за все мои годы работы 9 из 10 кандидатов на признаются, что не готовы разговаривать с руководителем на эту тему и собираются уйти с текущего места на более высокую зарплату, не попытавшись обсудить возможность карьерного продвижения внутри нынешней компании.

«Если руководитель не понимает, что я заслужил повышение по зарплате и/или позиции, значит, пойду туда, где меня оценят выше»

, — так обычно рассуждает большинство сотрудников. Руководитель же думает совершенно иначе: «Если бы мой сотрудник был недоволен условиями, то давно подошел бы ко мне и задал соответствующие вопросы.

Но раз он молчит, значит, ему все нравится». При этом редко какой начальник сам инициирует такой разговор и открыто спрашивает о том, все ли устраивает подчиненного.

Чаще всего ему не очень хочется заниматься этим вопросом, так как повышение нужно будет аргументировать перед вышестоящим начальством, а кроме того — обсуждать с отделом кадров, который, в свою очередь, напомнит о штатном расписании и отсутствии бюджета на ближайший год.

Фото: Unsplash И хорошо, если в компании есть централизованный регулярный процесс обсуждения карьерных планов и зарплатного роста.

Однако если такой процедуры нет, то необходимо на регулярной основе один-два раза в год поднимать разговор с руководителем о ваших карьерных желаниях, показателях и проектах, необходимых для повышения.

В противном случае мы имеем ситуацию: подчиненный, который ждет, что его мысли прочитает босс, и руководитель, пребывающий в уверенности, что его сотрудники отлично себя чувствуют. И так как вопрос вашей карьеры в первую очередь волнует вас, то и заниматься им придется вам.

Если вы решились на откровенный разговор с начальником, придется подготовиться.

Как построить разговор о повышении зарплаты

Люди гораздо добрее и позитивнее относятся ко всем окружающим и их просьбам, когда они сыты. Поэтому лучше проводить переговоры после обеда.

Первая фраза должна быть точной. Она задает тон всей беседе. «Я хочу повышения» или «мне кажется, я заслуживаю лучшего», или «платите мне больше, или я уйду», — все варианты имеют свои плюсы и минусы.

Какой вариант подойдет для вашего случая?

Обязательно отрепетируйте первую фразу хотя бы в диалоге с женой или мужем. Вы должны произнести ее так, чтобы вам поверили и вы сами в нее поверили. Как рассуждает руководитель? «Если я повышу сейчас, это может войти в привычку.

Если я повышу одному — надо будет повышать всем».

Ваше вознаграждение может быть для руководителя политическим вопросом, решение которого затронет многих людей. На одном из проектов сложилась следующая ситуация. Были простые задачи, которые могли решать все.

И сложные задачи, которые мог решать только я.

Я провел переговоры о повышении зарплаты, но ничего не добился. Позже я узнал, чего боялся руководитель: коллеги могли узнать, что мне повысили вознаграждение за решение простых задач, и тоже начали бы требовать повышения. Поэтому надо было просить повышения лишь за решение сложных задач и убедить руководителя, что о повышении никто не узнает.

Для вас это «последний бой»? Или это «разведка боем»? Способ проверить прочность каменной стены или игра в рулетку по принципу «что выпадет»?

К этим переговорам можно относиться по-разному.

Если это «последний бой», то и действовать надо серьезнее и решительнее. Подумайте о том, что вы будете делать, если руководитель откажется повышать зарплату. Будете ли вы продолжать работать как раньше?

Или напишете заявление? Или будете рассказывать гадости про руководителя за его спиной? Или совершите очередной подвиг, чтобы доказать, что достойны повышения?

Может быть, у вашего руководителя сейчас просто нет ресурсов для повышения вознаграждения.

Предложите ли вы свою помощь, чтобы эти ресурсы найти? При манипулятивных переговорах каждая из сторон использует различные трюки и уловки, надеясь обмануть противника.

Реально ли сейчас получить прибавку к зарплате

Варвара Гранкова По просьбе «Ведомостей» исследовательская компания Online Market Intelligence (OMI) опросила 10 089 работающих интернет-пользователей.

Мы изучали, по каким причинам недовольные сотрудники в пандемию обращались (или не обращались) с просьбами о прибавке, какие аргументы использовали и в каких случаях эту прибавку получали. Опрос показал, что зарплатой недовольны 60% респондентов. 77,6% из 10 089 респондентов не просили в последнее время прибавки и только 18% обратились с просьбой (еще 4,4% затруднились ответить однозначно).

Почему так мало смелых? 24,5% респондентов, не вступавших в переговоры с работодателем об увеличении жалованья, уверены в безнадежности просьб (все равно откажут), а 23,4% полагают, что в пандемию у компании нет денег на увеличение зарплат.

Другой опрос, проведенный экспертами «HR Lab.

– лаборатории HR инноваций» и платформы «Академия здоровья» для аналитического центра «Альфастрахование.Медицина», также показал, что неуместность просьб в нынешнее время ощущает чуть ли не половина персонала. Авторы опросили сотрудников 100 российских компаний с оборотом от 100 млн руб.

в год и выяснили, что половина (48%) из них стесняется просить руководство об увеличении зарплаты, так как такой разговор, по их мнению, неуместен во время пандемии. При этом около 34% опасаются, что руководитель найдет на их место сотрудника с более скромными зарплатными ожиданиями.

Для большинства просителей (53,9%) переговоры с работодателями закончились ничем – их зарплата осталась на прежнем уровне, по данным «Ведомостей» и OMI. А для 6,1% разговор о повышении зарплаты и вовсе завершился предложением уволиться. Однако это вовсе не означает, что у обратившихся за прибавкой вообще нет никаких шансов.

По данным совместного исследования «Ведомостей» и OMI, прибавку получили 16,1% сотрудников, в пандемию вступивших в переговоры с работодателем.