Главная / Статьи / Имеют права сократить многодетную мать

Имеют права сократить многодетную мать

Имеют права сократить многодетную мать

Оглавление:

Сокращение многодетной матери: могут ли сократить с работы, если муж работает, можно ли уволить с должности, имеют ли право, увольнение со штата отца, если жена в декрете


» Право на увольнение многодетной матери по инициативе работодателя возникает в случае прекращения деятельности организации, где она трудоустроена. А также при установлении факта нарушения дисциплины или совершения преступления по месту работы.

Несмотря на то что законодательство прямо не регулирует трудовые отношения с многодетными родителями, анализ норм ТК позволяет выделить ряд гарантий, предоставляемых этой категории работников.

К таковым относится в том числе защита от увольнения по инициативе начальства.

Однако прежде, чем переходить к рассмотрению этого вопроса, необходимо разобраться, что закон подразумевает под терминами «многодетная семья», «многодетная мать», «многодетный отец». Согласно указу Президента РФ «О мерах по социальной поддержке…» от 05.05.1992 № 431, власти субъектов страны имеют право самостоятельно определять, какое количество детей в семье необходимо для получения статуса многодетной.

Как правило, многодетными считаются семьи, где воспитывается 3 и более несовершеннолетних детей, однако в ряде регионов для того, чтобы семья была признана многодетной, в ней должно быть большее количество детей (например, в Ингушетии многодетными считаются родители, воспитывающие не менее 5 детей).

Нелишне будет рассмотреть и ситуацию, когда семья распадается и часть детей остается с отцом, а часть — с матерью. Так, если в семье с 3 детьми 2 ребенка живут с матерью, а третий — с отцом, семья (имеется в виду проживающая в регионе, где многодетной признается семья с 3 детьми) перестает быть многодетной. Вновь многодетной мать станет тогда, когда родит еще одного ребенка.

Таким образом, понятия «многодетная семья», «многодетная мать», «многодетный отец» могут различаться в зависимости от конкретного региона.

Это значит, что в каждом случае необходимо изучать соответствующие законодательные акты конкретного субъекта РФ, определяющие порядок признания семьи многодетной.

Всё о том, могут ли сократить многодетную мать, и как это сделать на законных основаниях?

Многодетную мать могут уволить с работы по инициативе работодателя или по иным законным основаниям.

Однако при этом существует и несколько законных ограничений, предусмотренных трудовым законодательством РФ.

В каких ситуациях возможно официальное увольнение работника — многодетной матери, а в каких — категорически недопустимо, подробно рассказано ниже в статье.

В России многодетной принято считать мать с 3 и более несовершеннолетними детьми (в том числе усыновленными, пасынками или падчерицами) в возрасте до 16 лет, а также в возрасте до 18 лет, если они обучаются в образовательных учреждениях РФ. При этом статус многодетной матери нужно подтвердить. Сделать это можно с помощью удостоверения, которое выдается в управлении или отделе соцзащиты населения РФ по месту прописки матери.

Многодетную мать могут уволить с официальной работы по или в общем порядке, но есть и исключения.
Нельзя уволить многодетную мать, если она находится в следующей жизненной ситуации ():

  • Одному из детей еще нет 3 лет.
  • Один из детей имеет статус ребенка-инвалида и ему не исполнилось 18 лет, при этом выполняется одно из двух условий:
    • женщина имеет статус одинокой матери;
    • отец ребенка нигде не трудоустроен.
  • Одному из детей еще нет 14 лет, при этом женщина имеет статус одинокой матери — то есть отец умер, лишен родительских прав либо ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим или недееспособным.
  • отец ребенка нигде не трудоустроен.
  • женщина имеет статус одинокой матери;

О том, кого из работников по закону нельзя сократить, читайте .

В соответствии со ст. 261 ТК РФ, если муж многодетной матери (отец ребёнка) работает, то на её могут уволить с работы при сокращении (если ребёнок старше 3 лет). Это не зависит от того, является ли отец ребенка действующим супругом или уже разведен с многодетной матерью.Если многодетная мать попадает под сокращение, сотрудники отдела кадров должны в организации.

Это не зависит от того, является ли отец ребенка действующим супругом или уже разведен с многодетной матерью.Если многодетная мать попадает под сокращение, сотрудники отдела кадров должны в организации. Это общее требование ТК РФ к сокращаемым сотрудникам.

Порядок увольнения многодетной матери по инициативе работодателя

» Законодательством РФ не предусмотрены случаи увольнения многодетной матери по инициативе работодателя, но это возможно.

Руководитель должен выполнить ряд условий, неукоснительное следование которым позволит завершить процедуру расторжения трудовых отношений.

Возникает вопрос о том, могут ли сократить многодетную мать при сокращении штата. Необходимо знать все нюансы трудовых отношений.

Напрямую нормы права не содержат пути регулирования подобных ситуаций в сфере взаимоотношений многодетных родителей и их работодателей. Но проанализировав действующее трудовое законодательство, можно выделить некоторые гарантии и льготы для этой категории работников. И среди них — защита от немотивированного увольнения по желанию руководства.

В 1992 году Президентом Российской Федерации был издан Указ № 431 «О мерах социальной поддержки».

Нормативно-правовой акт чётко регламентирует, что субъектами, осуществляющими власть, определяется количество детей, необходимое для присвоения семье статуса многодетной. Принято, что многодетными считаются те семьи, в которых воспитывается более трёх несовершеннолетних детей.

Для некоторых регионов РФ это количество может быть больше, к примеру, в Ингушетии многодетной считается семья, в которой не менее пяти детей. Особого внимания заслуживает ситуация, в которой родители разводятся, при этом часть детей остаётся при разводе с матерью и часть с отцом.

Семья теряет статус многодетной, если, к примеру, из троих детей двое живут с отцом и один с матерью. Если двое детей останутся с матерью и она родит ещё одного ребёнка, то восстановит свой статус многодетной матери. Понятие многодетности может зависеть от региона проживания семьи.

В каждом отдельном случае необходимо обращаться к местным законодательным актам, регулирующим особенности и процедуру присваивания статуса многодетности. Как таковых норм, ограничивающих работодателя в случае возникновения необходимости уволить многодетную мать, не существует. Исключением будет ситуация, когда увольняемый сотрудник является единственным в семье кормильцем при условии, что в семье трое и больше детей.

Сокращение многодетной матери при сокращении штата

› На чтение24 мин.

Просмотров630 Обновлено 07.02.2021 Компания решила сократить несколько человек на одинаковых должностях в одном из отделов. Под увольнение попала сотрудница, которая имеет удостоверение многодетной семьи. HR-отдел засомневался, что это законно, и приостановил процедуру «до выяснения».

Трудовой кодекс РФ запрещает увольнять по сокращению штата или численности несколько категорий сотрудников.
В их числе:

    Женщины с детьми в возрасте до 3 лет. Одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет. Единственные кормильцы ребенка-инвалида до 18 лет или ребенка в возрасте до 3 лет в семье с тремя и более малолетними детьми.

Таким образом, чтобы выяснить, имеет ли право работодатель сократить многодетную мать, необходимо знать, каков возраст детей и работает ли официально ее супруг. Только если он не трудоустроен, одному из малышей меньше 3 лет, а остальные — младше 14 лет, можно рассчитывать на «защиту» от сокращения штата.

При этом само по себе удостоверение многодетной семьи дополнительных гарантий в части увольнения не предоставляет.Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть) В России многодетной принято считать мать с 3 и более несовершеннолетними детьми (в том числе усыновленными, пасынками или падчерицами) в возрасте до 16 лет, а также в возрасте до 18 лет, если они обучаются в образовательных учреждениях РФ.

При этом само по себе удостоверение многодетной семьи дополнительных гарантий в части увольнения не предоставляет.Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть) В России многодетной принято считать мать с 3 и более несовершеннолетними детьми (в том числе усыновленными, пасынками или падчерицами) в возрасте до 16 лет, а также в возрасте до 18 лет, если они обучаются в образовательных учреждениях РФ. При этом статус многодетной матери нужно подтвердить. Сделать это можно с помощью удостоверения, которое выдается в управлении или отделе соцзащиты населения РФ по месту прописки матери.

Многодетную мать могут уволить с официальной работы по сокращению штата или должности в общем порядке, но есть и исключения.

Нельзя уволить многодетную мать, если она находится в следующей жизненной ситуации (ст. 261 ТК РФ): Одному из детей еще нет 3 лет. Одному из детей еще нет 14 лет, при этом женщина имеет статус одинокой матери — то есть отец умер, лишен родительских прав либо ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим или недееспособным.

Порядок увольнения многодетной матери по инициативе работодателя

» Законодательством РФ не предусмотрены случаи увольнения многодетной матери по инициативе работодателя, но это возможно.

Руководитель должен выполнить ряд условий, неукоснительное следование которым позволит завершить процедуру расторжения трудовых отношений. Возникает вопрос о том, могут ли сократить многодетную мать при сокращении штата. Необходимо знать все нюансы трудовых отношений.

Напрямую нормы права не содержат пути регулирования подобных ситуаций в сфере взаимоотношений многодетных родителей и их работодателей. Но проанализировав действующее трудовое законодательство, можно выделить некоторые гарантии и льготы для этой категории работников.

И среди них — защита от немотивированного увольнения по желанию руководства. В 1992 году Президентом Российской Федерации был издан Указ № 431 «О мерах социальной поддержки». Нормативно-правовой акт чётко регламентирует, что субъектами, осуществляющими власть, определяется количество детей, необходимое для присвоения семье статуса многодетной.

Принято, что многодетными считаются те семьи, в которых воспитывается более трёх несовершеннолетних детей.

Для некоторых регионов РФ это количество может быть больше, к примеру, в Ингушетии многодетной считается семья, в которой не менее пяти детей.

Особого внимания заслуживает ситуация, в которой родители разводятся, при этом часть детей остаётся при разводе с матерью и часть с отцом. Семья теряет статус многодетной, если, к примеру, из троих детей двое живут с отцом и один с матерью. Если двое детей останутся с матерью и она родит ещё одного ребёнка, то восстановит свой статус многодетной матери.

Понятие многодетности может зависеть от региона проживания семьи.

В каждом отдельном случае необходимо обращаться к местным законодательным актам, регулирующим особенности и процедуру присваивания статуса многодетности.

Как таковых норм, ограничивающих работодателя в случае возникновения необходимости уволить многодетную мать, не существует. Исключением будет ситуация, когда увольняемый сотрудник является единственным в семье кормильцем при условии, что в семье трое и больше детей.

Могут ли уволить или сократить многодетную мать с работы?

 Из статьи вы узнаете:

Действующее трудовое законодательство предоставляет ряд гарантий работницам, имеющим статус многодетных матерей.

В одних случаях имеется ряд ограничений для расторжения с работницей, имеющей детей, в других случаях многодетность не является препятствием для увольнения.

В связи с чем рассмотрим подробнее, в каких случаях возможно увольнение многодетной матери, и как правильно его осуществить, а также когда расторжение контракта недопустимо. В настоящее время в федеральном законодательстве отсутствует однозначное понятие, разъясняющее, какая семья является многодетной.

В настоящее время в федеральном законодательстве отсутствует однозначное понятие, разъясняющее, какая семья является многодетной. Статьей 1 Указа № 431 Президента РФ от 05.05.1991 г, разрешение обозначенного вопроса было делегировано российским субъектам. В частности, местным органам власти предлагается с учетом демографической и социально-экономической ситуации в регионе самостоятельно определить, какие категории семей являются многодетными и нуждаются в дополнительной социальной поддержке.

В абсолютном большинстве субъектов РФ в качестве многодетной семьи принято считать ту, в которой воспитывается три и более ребенка до 18 лет. В некоторых регионах, для того чтобы семью признали многодетной, количество детей в ней должно быть больше.

Например, многодетная семья в Ингушетии воспитывает как минимум пятерых детей.

При этом учитываться будут не только родные дети, но и усыновленные. Исключением являются , находящиеся на гособеспечении.

Таким образом, статус многодетности присваивается, если соблюдены следующие условия:

  1. дети являются несовершеннолетними;
  2. воспитывается 3 и более детей (в зависимости от региона);
  3. учитываются дети, официально принятые в семью.

Следует учитывать, что если семья, где воспитываются 3 ребенка, распалась, и часть детей остались жить с отцом, то статус многодетности утрачивается. В том случае, если после развода с матерью осталось 2 ребенка, то она может стать многодетной после рождения еще одного наследника.

Важно понимать, что недостаточно иметь 3 и более детей, чтобы считаться многодетной матерью.

В каких случаях может попасть под сокращение мать троих и более детей


» Просмотров 630 Опубликовано 25.04.2019 Обновлено 01.08.2021 Работодатель имеет полное право на увольнение сотрудников, включая матерей нескольких детей. Но такое действие возможно только при учете ограничений, выставляемых законодательством РФ.

Не во всех ситуациях могут сократить многодетную мать, если процедура является инициативой работодателя.

Важно учитывать необходимость сбора бумаг и осуществления определенных выплат.

Увольнением называют разрыв заключенного трудового договора между сторонами.

Если трудовые отношения не регулировались таким документом, то увольнения как такого происходить не будет, а работник не будет защищен законодательством. Трудовой договор расторгается на основаниях, указанных в статье 77 ТК РФ. Уволить мать по желанию работодателя можно в соответствии с пунктами статьи 81 ТК РФ:

  1. организация прекращает свою деятельность;
  2. аморальные поступки матери;
  3. нарушение матерью трудового порядка;
  4. работник на должности не исполняет обязанности;
  5. низкая квалификация работника;
  6. сменился владелец организации;
  7. мать совершает неправомерные действия;
  8. сокращение штата.

Возможны дополнительные причины, чтобы сократить мать, которые определяются другими законодательными актами.

Если внесены изменения в условия труда, то сокращение сотрудника будет незаконным. Учитывается множество факторов, влияющих на решение о том, можно ли сократить многодетную мать.

Работающий муж может стать той причиной, по которой решение будет являться законным в большем количестве случаев.

Многодетная мать имеет преимущество в виде специальных трудовых условий независимо от других факторов.

Это позволяет сохранить работу даже в случаях, когда проходит сокращение штата, что указано в статье 179 ТК РФ.

Чтобы уволить мать нескольких детей потребуется учитывать основания для отстранения от работы.

Увольнение дозволяется только при существенном нарушении порядка.

В противном случае отстранение возможно только после достижения ребенком определенного возраста.

Особенности процедуры сокращения многодетной матери

Есть ситуации, когда увольнение по инициативе только работодателя будет вполне законным.

Но в законодательстве есть ряд ограничений, связанных с такими обстоятельствами.

Процедура сокращения многодетной матери, выплаты и другие особенности заслуживают отдельного рассмотрения.Содержание

Есть определённый алгоритм для определения преимущественных прав. Он предполагает следующие несколько этапов:Сначала просматривают все возможные кандидатуры.

Далее – исключают тех, для кого сокращение вообще под запретом.

Статья 261 ТК РФ приводит подробный перечень таких лиц. Обычно речь идет о матерях-одиночках, воспитывающих детей до 14 лет, беременных, несовершеннолетних, некоторых других категориях граждан. Запрет по увольнению распространяется и на сотрудников, находящихся в декрете.Кандидаты на сокращение рассматриваются с точки зрения производительности, уровня квалификации.

Рекомендуем прочесть:  Класс обслуживания ржд 2у

Например – правильно будет рассматривать двух ведущих бухгалтеров одного отдела. Неправильно – когда анализируют ведущего бухгалтера, сравнивая его с сотрудником 2 категории.

Оценка производительности труда проводится с такими же правилами.Если параметры одинаковы у всех должностей – переходят к изучению семейных и других обстоятельств, дающих преимущественное право.От определения преимуществ можно отказаться, когда речь – о полной ликвидации должности, либо сокращении всех штатных единиц одной должности. Сокращение должностей может стать основанием для расторжения контракта. На многодетных матерей правило тоже распространяется.

Руководство предприятия сталкивается со сложностями, организуя процесс.

Ведь для решения вопроса надо соблюдать сразу несколько условий:Наличие доказательств в пользу того, что сокращение необходимо для предприятия.Для некоторых трудящихся обстоятельства не важны, преимущественное право сохраняют всегда. Должности, которые предприятие оставляет, требуют практического опыта, квалификации.

Могут ли сократить на работе многодетную мать?

В период кризиса вопрос с охранением рабочего места всегда стоит особенно остро.

И не только для многодетных родителей или просто родителей. За своё рабочее место сотрудники стараются держаться крепко. Но есть ли многодетных матерей преимущество остаться на работе в случае сокращения?К сожалению, в законодательстве нет такой нормы, которая запрещала бы сокращать многодетных матерей.

Однако, в некоторых случаях, если женщина растит трёх и более детей, то у неё есть преимущественное право остаться на работе. В чём оно выражается? Иллюстрация — Яндекс.Картинки.Есть определённые трудовые гарантии для других категорий матерей с детьми.

Поэтому, вполне вероятно, то многодетная мама может соответствовать этим условиям.Многодетная мать не должна остаться без работы, если:

  1. многодетная мама является матерью одиночкой с детьми до 14 лет (либо с ребёнком-инвалидом до 18 лет).
  2. у неё есть ребёнок до 3х лет;

В некоторых случаях у многодетной мамы есть преимущественное право остаться на рабочем месте по сравнению с другими сотрудниками.

Так, например, если вопрос о сокращении двух сотрудников, занимающих одинаковые должности, умеющих одинаковую квалификацию и одинаковую производительность труда, то выбор должен быть сделан в пользу многодетной матери.

Т.к. трудовое законодательство отстаивает права женщин, на иждивении которых находится двое и более детей. Если же многодетная мать не подходит не под один из вышеуказанных вариантов, то, к сожалению, право на сохранение за собой рабочего места у неё точно такое же, как и у остальных сотрудников, не имеют детей, либо родителей с 1-2 детьми.

Пока трудовое законодательство отдельной нормы для многодетных матерей не установило. Поэтому всем работающим родителям придётся, в первую очередь, рассчитывать только на себя и свои силы в нынешний кризисный период в стране.

Сокращений в ближайшее время не избежать.

А трудовое законодательство не в состоянии предоставить гарантии абсолютно всем сотрудникам, которые должны

Сокращение многодетной матери

В России действующее законодательство не предусматривает наличие нормативных документов, которые в отдельности регулируют трудовые отношения с женщинами, воспитывающими сразу нескольких детей. Однако, по закону такая категория граждан имеет ряд гарантий и находится под особой защитой государства. , в том числе одиночки, должно производиться в соответствии с нормами, предусмотренными Трудовым Кодексом и иными нормативными актами, действующие на территории РФ.

Многодетной считается женщина, которая родила или взяла на воспитание определенное количество детей.

Указ Президента № 431 устанавливает, что региональные власти могут самостоятельно определять число детей, которых должна содержать женщина для получения статуса многодетной матери. Так, в большинстве субъектов РФ принято считать, что многодетными являются граждане, воспитывающие минимум трех несовершеннолетних детей.

Однако, в ряде регионов, например, в Ингушетии, для получения данного статуса необходимо иметь минимум 5 детей, как родных, так и усыновленных.

Важно знать! Если супруги, имеющие 3 детей, находятся в разводе, и 2 ребенка остались с матерью, а 1 с отцом, то данная семья теряет статус многодетной.

Его граждане смогут восстановить только после рождения или усыновления еще одного или нескольких детей и достижения предусмотренного регионом минимума.

Действующее законодательство не содержит нормативных документов, которые ограничивали бы возможность расторжения договора трудоустройства с гражданами в зависимости от количества детей.

То есть, работодатель может на одних и тех же условиях расторгнуть договор с бездетной женщиной и воспитывающей 3 детей. В ТК предусмотрены ситуации, когда сотрудница, в том числе признанная многодетной матерью, не может быть сокращена по желанию работодателя. Так расторжение договора трудоустройства является незаконным, если работница: содержит хотя бы одного малыша в возрасте до 3 лет; проживает и самостоятельно с ребенком до 14 лет; является беременной, что подтверждается соответствующим документом.

Могут ли уволить или сократить многодетную мать с работы?

 Из статьи вы узнаете:

Действующее трудовое законодательство предоставляет ряд гарантий работницам, имеющим статус многодетных матерей. В одних случаях имеется ряд ограничений для расторжения с работницей, имеющей детей, в других случаях многодетность не является препятствием для увольнения. В связи с чем рассмотрим подробнее, в каких случаях возможно увольнение многодетной матери, и как правильно его осуществить, а также когда расторжение контракта недопустимо.

В настоящее время в федеральном законодательстве отсутствует однозначное понятие, разъясняющее, какая семья является многодетной. Статьей 1 Указа № 431 Президента РФ от 05.05.1991 г, разрешение обозначенного вопроса было делегировано российским субъектам.

В частности, местным органам власти предлагается с учетом демографической и социально-экономической ситуации в регионе самостоятельно определить, какие категории семей являются многодетными и нуждаются в дополнительной социальной поддержке. В абсолютном большинстве субъектов РФ в качестве многодетной семьи принято считать ту, в которой воспитывается три и более ребенка до 18 лет. В некоторых регионах, для того чтобы семью признали многодетной, количество детей в ней должно быть больше.

Например, многодетная семья в Ингушетии воспитывает как минимум пятерых детей. При этом учитываться будут не только родные дети, но и усыновленные.

Исключением являются , находящиеся на гособеспечении. Таким образом, статус многодетности присваивается, если соблюдены следующие условия:

  1. воспитывается 3 и более детей (в зависимости от региона);
  2. дети являются несовершеннолетними;
  3. учитываются дети, официально принятые в семью.

Следует учитывать, что если семья, где воспитываются 3 ребенка, распалась, и часть детей остались жить с отцом, то статус многодетности утрачивается.

В том случае, если после развода с матерью осталось 2 ребенка, то она может стать многодетной после рождения еще одного наследника.

Важно понимать, что недостаточно иметь 3 и более детей, чтобы считаться многодетной матерью.

Как расторгнуть трудовой договор с многодетной матерью: порядок увольнения и сокращения

› › Увольнение происходит в общем порядке, за исключением отдельных категорий. сотрудники с детьми имеют преимущество перед коллегами.

Для получения привилегий нужно предоставить отделу кадров подтверждающие документы, но все же могут ли уволить многодетную мать, после того как ее статус будет официально подтвержден? Многодетная мать – это женщина с тремя или более детьми.

При этом ребенок может быть как рожденным, так и законно принятым в семью. Учитываются только дети определенного возраста:

  1. студенты высших учебных заведений – до 23 лет.
  2. до 18 лет, когда ребенок получает среднее специальное образование;
  3. до 16 лет;

Статус многодетности подтверждается официальным удостоверением. Для его получения мать обращается в отдел социальной защиты по прописке.

Удостоверение дает привилегии в период трудовой деятельности и при увольнении.

Его необходимо принести в отдел кадров на работе. При отсутствии удостоверения, заменой служат ксерокопии и . Многодетные мамы и отпрашиваются по нуждам ребенка.

Руководители организаций не хотят трудоустраивать работниц с несколькими детьми или пытаются избавиться от них. Поэтому вопрос о том, могут ли уволить многодетную мать по инициативе работодателя, волнует женщин. Основания для расторжения трудовых отношений почти одинаковы для многодетных матерей и женщин с одним ребенком.

Исключением являются ситуации, когда сотрудница с тремя и более детьми – .