Главная / Статьи / Если продолжить декрет родив второго ребенка что оплачивается

Если продолжить декрет родив второго ребенка что оплачивается

Если продолжить декрет родив второго ребенка что оплачивается

Тема выплат 2 декрета❗❗❗ Может кому пригодится.


7 февраля 2021 00:22 Молодые пары, планирующие появление в семье второго малыша, должны знать все нюансы финансовой стороны вопроса, касающегося выплаты пособий при рождении ребенка, особенно в ситуации, когда будущая мама еще находится в первом декретном отпуске, либо выходит на работу после него, будучи беременной. Конечно, с одной стороны, это очень удобно для самой женщины, потому что отпадает необходимость устраивать первого ребенка в сад, в котором, как правило, дети начинают часто болеть, приносят домой инфекцию, заражая грудного младенца.

С другой стороны, нужно подробно изучить все тонкости законодательства, чтобы подгадать для себя наиболее выгодный момент ухода в декретный отпуск. Ведь иногда финансово выгодно выйти на работу, хотя бы на денек, чтобы получить более весомое пособие на рождение второго ребенка и уход за ним.

Например, если беременная женщина вышла из первого декрета и проработала всего один день по большему окладу, чем у нее был до первого декрета, то в расчет пособия берется период, в котором оклад был больше. Получится, что пособие на второго ребенка будет большим, чем было на первого.

Что выгоднее: выйти на работу между первым и вторым декретом или идти во второй декрет сразу? Если за время первого декрета оклад женщины был повышен, то ей выгодно официально выйти из первого декретного отпуска и уйти во второй.

Причем неважно, на какой срок.

Даже если женщина приступила к работе на один день (а оклад за время ее отсутствия повысился), этот год будет учтен при расчете пособия. В этом случае выплаты на второго ребенка будут больше.

Если заработная плата осталась на том же уровне или наоборот была уменьшена, пока женщина находилась в первом декрете, то ей не выгодно выходить на работу. Проще уйти во второй декрет сразу же, если еще не закончен первый.

Тогда в расчет будет браться тот оклад, который был у нее до первого декрета. Второй декрет с выходом на работу Статья 255 Трудового Кодекса РФ определяет право на выход в декретный отпуск каждой работающей женщины.

Что работодателю нужно знать про выплату пособия по беременности и родам в 2021 году

C 2021 года выплата пособия по беременности и родам полностью проводится силами и средствами ФСС.

Однако это не значит, что на работодателя не возложены никакие обязанности по его оформлению. Он должен принять от беременной женщины документы и направить их в ФСС вместе с информацией, необходимой для вычисления размера пособия по беременности и родам (БиР, декретные) в 2021 году от работодателя.
Он должен принять от беременной женщины документы и направить их в ФСС вместе с информацией, необходимой для вычисления размера пособия по беременности и родам (БиР, декретные) в 2021 году от работодателя.

Перечень действий, которые нужно совершить, чтобы сотрудница получила пособие для беременных, идентичен применяемым ранее в рамках пилотного проекта ФСС «Прямые выплаты» и теперь действует по всей стране. Все женщины, социально застрахованные в связи с материнством, имеют право на получение соответствующего пособия. Для этого они должны предоставить работодателю необходимый перечень документов.

Получив их, работодатель формирует опись (при численности до 25 работников) или реестр в электронном виде (при численности более 25 человек) и передает их ФСС РФ в течение 5 календарных дней.

После этого ФСС в течение 10 календарных дней принимает решение о назначении пособия (постановление Правительства РФ от 30.12.2020 № 2375). Никакого приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам работодатель может не издавать. Срок, когда выплачивают пособие по беременности, совпадает с периодом, в течение которого принимают решение о его назначении.

Он составляет 10 календарных дней с момента получения от нанимателя документов (сведений). В состав документов, которые нанимателю нужно получить от сотрудницы для назначения ФСС пособия по беременности и родам, включены: сведения о застрахованном лице, полученные при приеме на работу или в ходе выполнения обязанностей трудящейся; больничный лист в бумажном виде или его номер, если он предоставлен в электронном виде (ЭЛН); справка о доходах, облагаемых взносами на нетрудоспособность и материнство (ВНиМ), полученных в расчетном периоде у других нанимателей (и подтверждение о том, что в других местах документы на выплату пособия не подавалп)

Расчет при переходе из декрета в декрет: основные детали

Возможна ситуация, когда, еще находясь в отпуске по уходу за ребенком, женщина снова оказывается «в положении». На практике в таких обстоятельствах часто возникает вопрос, как провести расчет декретных, если из декрета в декрет работница переходит без выхода на работу.

Законодательство предполагает для женщины возможность выбора более выгодного для нее с финансовой точки зрения варианта. В случае наступления новой беременности во время неоконченного отпуска по уходу за ребенком, последний должен быть прерван.

Связано это с тем, что предоставление отпуска одновременно по 2 основаниям недопустимо (ст.

255 и ст. 256 ТК РФ; п. 20 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1). Для проведения последующего расчета декретного пособия сотрудница должна написать заявление, которое обязательно включает просьбы:

  1. прервать с даты подачи заявления отпуск по уходу за ребенком;
  2. предоставить с того же дня отпуск по беременности и родам.

Не позднее 3 дней с момента прекращения отпуска по уходу за ребенком необходимо уведомить об этом ФСС (п.

47 Порядка, утв. Приказом Минтруда России от 29.09.2020 № 668н, п.

6 Постановления Правительства РФ от 30.12.2020 № 2375). На основании такого заявления и листка нетрудоспособности, издается приказ о предоставлении соответствующего отпуска, и подаются документы в ФСС для выплаты пособия по БиР. Больничный лист в этом случае рассчитывается в обычном порядке в размере 100% среднего заработка.

Согласно действующим правилам, среднедневной заработок считается путем деления суммы заработной платы на количество дней в расчетном периоде. В стандартных ситуациях период расчета включает 2 года, до года, в котором наступил отпуск по беременности и родам (ч.

1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Если женщина в указанное время расчетного периода пребывала в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, у нее есть право заменить эти годы иными предшествующими годами, в которых у нее был более высокий доход.

Декретные выплаты на второго ребенка

8913 Содержание страницы Объем выплат и их перечень зависит от следующих параметров:

  1. Число детей в семье.
  2. Административная территория, на которой родился второй ребёнок.
  3. Наличие льгот у родителей.
  4. Наличие трудоустройства у родителей.

Выплаты могут быть единовременными. То есть, они выплачиваются один раз.

Право на них имеют следующие женщины:

  1. ИП, которые выплачивают отчисления в ФСС.
  2. Студентки, которые обучаются на очной форме.
  3. Женщины, которые трудоустроены.
  4. Лица без работы, которые оформлены в Центре занятости.

В зависимости от того, к какой категории относится работница, устанавливается размер пособия. Выплаты предоставляются по месту работы или обучения, а также в социальных центрах. Для получения пособия женщина должна обратиться к работодателю с соответствующими документами.

Единовременные выплаты делаются при рождении любого ребенка вне зависимости от того, сколько еще детей у женщины. Объем пособия на 2017 год составляет 16 412 рублей. Выплаты также могут быть ежемесячными.

Выдаются они в том случае, если женщина обратиться к работодателю до того, как ребенку исполнится 1,5 года. Рассмотрим особенности расчета ежемесячного пособия:

  1. 6 154 рубля составит пособие для безработных женщин, а также сотрудниц, страховой стаж которых составляет меньше 6 месяцев. Это минимальный уровень. Выплаты могут быть и большими.
  2. бухгалтер определяет средний заработок за последние два года. 40% от такой зарплаты и будет размером пособия. Данный порядок актуален только для трудоустроенных женщин;

Пособие может получить не только мать, но и любое лицо (относящееся к родным младенца), которое фактически ухаживает за ребенком.

Выплаты предоставляются в случае, если имеется лист, полученный из-за беременности. Если беременная работает, то расчетами пособия занимается работодатель. Объем выплат составляет 100% от средней зарплаты, которую получала сотрудница в течение предшествующих двух лет.

Какие положены декретные на второго ребенка в 2021 году

Автор: 03.02.2021 Актуально на 3 февраля 2021 Время для прочтения: 5 минут Прочитано: Сохранить статью Содержание Государство старается поддержать женщин и семьи, решивших завести двоих и более детей.

Для этого предусмотрен целый комплекс пособий – как на стадии беременности, так и в последующем при уходе за ним до 1,5 лет.

В целом, все декретные на второго ребенка рассчитывают так же, как и на первого, однако есть определенные особенности, на которые следует обратить внимание. Рассказываем, что нужно знать о выплате декретных пособий на второго ребенка в 2021 году. Общий перечень гарантий, положенных беременной вторым ребенком женщине, включает стандартный список пособий по беременности и родам и последующему уходу.

Общий перечень гарантий, положенных беременной вторым ребенком женщине, включает стандартный список пособий по беременности и родам и последующему уходу. Все указанные пособия назначают только после письменного обращения за ними.

Автоматически ни одно из них не выплачивают. Женщины, оформленные по трудовому договору у работодателя, сдают все документы ему. Однако фактическую выплату всех указанных сумм с 2021 года производит ФСС.

Таким образом, наниматель выступает в качестве посредника, принимающего, проверяющего и передающего документы для пособий в органы соцстраха. Для неработающих женщин тоже установлена возможность получения декретных. Однако большую часть из них начисляют в минимальном размере.

Обращаться за ними нужно непосредственно в ФСС. О том, какие детские пособия и как получить безработным, на что можно претендовать дополнительно в зависимости от региона и жизненной ситуации – узнайте из статьи «». Выплата за постановку на учет в ранние сроки беременности и единовременное пособие при рождении ребенка не рассчитывают.

Их фиксированный размер государство устанавливает ежегодно путем индексации. Соответствующая сумма и подлежит выплате. Расчет пособий по беременности и уходу за вторым ребенком делают на основе: среднедневного заработка сотрудника за расчетный период, равный 2-м календарным годам, предшествовавшим году назначения пособия; положенных календарных дней выплат.

Из декрета в декрет: что положено матерям за второго ребенка

17 ноября 20191 тыс. прочитали1,7 тыс. просмотров публикацииУникальные посетители страницы1 тыс.

прочитали до концаЭто 59% от открывших публикацию3 минуты — среднее время чтенияМода на многодетность медленно, но верно завоевывает ранее нетронутый средний класс.

Налицо и тенденция на значительное сокращение разницы в возрасте между детьми. Не последнюю роль в этом играет поддержка государства.Финансовая сторона вопроса встает на первое место практически в каждой среднестатистической российской семье. Первое, о чем думают родители одного ребенка, — это возможность получить материнский капитал.

Первое, о чем думают родители одного ребенка, — это возможность получить материнский капитал. В 2019 году в России эта сумма составляет 453 026 рублей. Именной сертификат выдается семьям, в которых с 1 января 2007 года был рожден (усыновлен) второй или последующий ребенок.В 2020 году маткапитал впервые проиндексируют после заморозки в 2016 году.

На 3,8 %. В результате он составит 466 600 рублей.

Таким способом власти пытаются поднять рождаемость, которая упала до минимума за 20 лет. Между тем программа действует лишь до 2021 года, и пока неясно, на какой срок ее продлят.Средства сертификата можно использовать на следующие цели:

  1. ;
  2. ;
  3. и (с 1 января 2021 года) на , пока ему не исполнится 1,5 года. Сумма выплаты составляет один прожиточный минимум. Получать их могут семьи, в которых среднедушевой доход семьи не превышает 1,5 прожиточных минимума. Для оформления сертификата и назначения ежемесячной выплаты необходимо обратиться в ПФР и написать заявление не позднее 6 месяцев с момента рождения второго ребенка. При себе иметь паспорт, СНИЛС, свидетельства о рождении обоих детей.
  4. , в том числе и дошкольного;
  5. компенсацию трат на покупку средств для ;

Кстати, с 2020 года в законе об этих выплатах произойдут изменения: лимит дохода для назначения пособия вырастет до 2 прожиточных минимумов, а получать его можно будет до трехлетия детей. Основание — .Следующее, что волнует преобладающее число современных мам, — стоит ли выходить на работу между декретами.

Минимальный и максимальный размеры декретных выплат в 2021 году


Минимальный размер декретных выплат в 2021 году вырос. Одновременно увеличен и максимальный размер таких платежей. О том, с чем это связано — в нашем материале.

Получить определяемое расчетным путем пособие по беременности и родам могут все женщины, застрахованные в Фонде социального страхования (ФСС). Застраховаться там можно либо в обязательном порядке (при наличии работодателя, уплачивающего взносы в ФСС), либо добровольно (когда работодателя нет, и страховые взносы уплачиваются самостоятельно). Объем декретных выплат за счет средств ФСС — это произведение числа дней декретного отпуска и величины среднедневного заработка женщины за два года, предшествующих году ухода в декрет (п.

1 ст. 14 закона «Об обязательном социальном страховании.» от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

При назначении пособия допускается:

  1. при наличии нескольких мест работы исчислять его раздельно каждым работодателем или по одному месту с учетом доходов, полученных во всех местах трудоустройства;
  2. смещать на 1-2 предшествующих года период расчета, за который будут взяты данные, если в расчетном периоде был другой декрет или отпуск по уходу за ребенком, для получения среднего заработка большей величины.

Доход, от которого ведется расчет, ограничивается минимально и максимально возможными значениями. Роль первого (если реальный заработок в пересчете на полное рабочее время недостаточен или женщина застраховалась в фонде добровольно) выполняет федеральный МРОТ, действующий на дату начала декретного отпуска (пп. 1.1, 2.1 ст. 14 закона № 255-ФЗ).

Вторую величину определяют законодательно установленные для каждого года расчетного периода значения пределов дохода, подлежащего обложению взносами в ФСС (п. 3.2 ст. 14 закона № 255-ФЗ). Оба граничных показателя, характеризующих доход, принимаемый в расчет, ежегодно увеличиваются, и именно по этой причине значения максимальных и минимальных декретных в 2021 году выросли. Число дней, на которые следует делить сумму дохода, относящегося

Условия декретных выплат на второго ребенка

» » Не секрет, что женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, каждый месяц получает пособие.

Рассмотрим условия, размеры и порядок получения выплат данной декретной выплаты. Кроме того, будут указаны основные моменты по рождению первого ребенка, и, в частности, декретные выплаты на второго ребенка.

Содержание статьи Существует два вида декретных оплат – по беременности и родам и по уходу за ребенком.

Отличие состоит в том, что второй вид выплат может оформить как родившая женщина, так и ее муж. Поэтому каждая семья может выбрать, у кого из супругов получается больший доход и оформить, таким образом, на более выгодную по доходам «половинку» декрет по уходу за малышом.

Отпуск по уходу за ребенком может длиться до 3 лет.

В течение этого времени за лицом, оформившим декрет, сохраняется рабочее место, а, следовательно, идет накопление трудового стажа.

Важно понимать, что работодатель не имеет права уволить сотрудника в декрете.

Если же сотрудник захочет приступить к должностным обязанностям во время периода по уходу за детьми, то он может использовать свой отпуск частично (поработав при этом некоторое время и снова вернувшись к уютным заботам дома).

Кроме этого, он может работать на дому или на сокращенных рабочих днях.

Несмотря на то, что сам декрет может длиться до 3-х лет, оплата будет начисляться лишь в первые полтора года с момента рождения ребенка.

Кроме начислений от государства, также положены деньги и от руководства предприятия в размере 50 рублей в месяц до трехлетия ребенка.

В настоящее время в Госдуму был внесен законопроект о продлении выплат до трех лет, но, согласно его положениям, в действие он будет вводиться поэтапно по территории субъектов РФ.

Для того чтобы рассчитать получаемую сумму, необходимо знать два условия: расчетный период и средний заработок за расчетный период. Расчетным периодом считается отрезок времени, по которому учитывается доход сотрудника при исчислении пособия. В него входят 2 календарных года, предшествующие году ухода работницы в отпуск по уходу за малышом.

Второй декретный отпуск и пособия на второго ребенка в 2021 году

› Декретные выплаты на второго ребенка — это вид государственной поддержки, на который может рассчитывать каждая работающая женщина (подразумевается официальное трудоустройство). Расчёт пособия производится на основании средней заработной платы, разделяющейся на количество дней декретного отпуска.

Если мама проработала менее 6 месяцев, за основу берётся минимальный размер оплаты труда, установленный на государственном уровне.

При появлении в семье второго ребенка, мать может рассчитывать на аналогичные пособия, которые получала по уходу за первенцем. В частности:

  • 40% заработной платы;
  • разовая выплата от соцзащиты по случаю рождения ребенка — 16 350 руб;
  • пособие по уходу за детьми до 1.5 лет:
    • 40% заработной платы;
    • 5 817 рублей при минимальном уровне дохода.
  • 248 164 руб.

    — максимальный порог;

  • пособие по беременности и родам, выплачиваемое по месту работы:
    • 34 520 руб. — минимальный порог;
    • 248 164 руб. — максимальный порог;
  • разовая выплата при постановке на учет в медицинском учреждении — 613 руб;
  • 34 520 руб. — минимальный порог;
  • 5 817 рублей при минимальном уровне дохода.

Важно! Помимо этого, появление второго ребенка до конца декабря 2021 года даёт право на получение материнского капитала, величина которого составляет 453 026 руб.

Данные средства перечисляются и расходуются безналично на определенные цели.

Если второй малыш появился на свет во время незавершенного декретного отпуска, мать вправе получать полагающиеся пособия и единовременные выплаты.

В этом случае необходимо написать заявление на полагающиеся перечисления. При этом на усмотрение матери остаётся один из двух возможных вариантов:

  • Оформить выплаты по второй беременности и родам.
  • Сохранить пособие по уходу за старшим ребёнком.

В любом случае, первый декретный отпуск прерывается автоматически и предоставляется новый. Когда декрет закончится, пособия по уходу за первым и вторым ребенком будут суммироваться и перечисляться в рамках установленных законом выплат.

Если декретный отпуск завершился до наступления второй беременности, мать оформляет получение выплат, как и в случае по уходу за первенцем.

Из декрета в декрет: как оплатят второй больничный и как оформить второй декрет

Многие девушки думают при переходе из декрета в декрет, как оплатят второй больничный, так как от этого зависит сама целесообразность рождения второго ребенка сразу. Закон предусматривает возможность сразу перейти из одного декретного отпуска во второй. Но для этого надо знать все юридические особенности, чтобы получить максимальные больничные.

Из декрета в декрет Содержание статьи Закон позволяет переходить из одного декретного отпуска в другой, без выхода на работу.

Это актуально, если девушка забеременела, находясь в декрете. Вот основные законы, которые регламентируют процесс перехода их декретных отпусков:

  1. ФЗ-255;
  2. ФЗ-81.
  3. положения Трудового кодекса РФ;
  4. Приказ Минздравсоцразцития №256Н;

Выписка из статьи 255 Это основные законы, которые предусматривают возможность перехода из одного декрета в другой. Он делится на несколько частей:

  1. уход за ребенком до 1,5 лет;
  2. время беременности и сами роды;
  3. продолжение ухода за малышом до 3 лет.

Больничный по беременности и родам Стоит отметить, что первые два этапа оплачиваются.

Чтобы продлить декрет еще на 1,5 года необходимо написать соответствующее заявление по образцу у сотрудников отдела кадров и приложить копию свидетельства о рождении. Тогда можно будет еще 18 месяцев ухаживать за ребенком, но без получения денежных средств от ФСС. Таблица 1. Длительность первого этапа отпуска ПричинаКоличество дней Обычная беременность и роды140 Многоплодная беременность156 Наличие осложнений при рождении ребенка194 Усыновление одного или нескольких детей70/110 Длительность больничного листа зависит от того, как прошли роды.

Получать его необходимо у врача женской поликлиники.

Размер выплат напрямую зависит от стажа и размера официальной зарплаты.

Расчет декретного отпуска в 2021 году

Расчет декретных с 1 января 2021 года происходит с учетом новых поправок.Сейчас мы их рассмотрим.Для начала, напомним, что пособие по беременности и родам (декретные выплаты), это не пособие по уходу за ребенком.Получают его только женщины и оно не зависит от стажа.

  1. 6. Сколько дней
  2. 5. Когда уходят
  3. 3. Примеры расчета
  4. 10. Калькулятор
  5. 1. Максимальная сумма
  6. 8. Заявление
  7. 2. Как рассчитать
  8. 9. Сроки выплат
  9. 4. Размер и кто получает
  10. 7. Кто платит

Выбирайте нужный раздел или читайте по порядку.Минимальная и максимальная сумма декретных в 2021 годуПредельные лимиты по 2019-2020 годам соответственно 865 000 и 966 000.Что это значит?Если ваш доход за последние два года превышает 1 831 000 рублей (815 000 + 966 000), декретные все равно будут рассчитываться из этой цифры.Есть и хорошие новости)С 1 января 2021 года власти подняли МРОТ до 12 792 рубля.

И даже если ваш заработок за предыдущие годы ниже текущего МРОТ, декретные рассчитают исходя из МРОТ.Как рассчитать декретные в 2021 годуСначала складываете доходы за последние два года — 2019 и 2020 год.Теперь делите на (731 минус пропущенные дни)(Пропущенные дни – это дни, когда вы болели, были в отпуске, в общем не работали, а компания не платила за вас страховые взносы.)И получаете свой среднедневной заработок, относительно которого будет рассчитываться декретное пособие.

Важно. Если вы болели или уже брали отпуск по беременности и родам, год или оба года можно заменить предыдущими, дабы получилось больше.Напомним, ваш среднедневной заработок должен быть больше 398,79 рублей и меньше 2301,37 рублей.(398,79 и 2301,37 — это мы разделили МРОТ и лимиты за 2021-2019 года на 731)Если нет, берете крайнюю цифру.А дальше все просто.Умножаете дни декретного отпуска на ваш среднедневной заработок.И получите общий размер декретного пособия.Примеры расчета декретных выплат в 202 годуПример 1.Менеджер Маша уходит в отпуск 1 июня 202 года.Суммарный заработок

Как оплачивается декретный отпуск на второго ребенка

Каждая будущая мама должна понимать, что «декретный отпуск» — это есть упрощённое название временного периода, который предполагает освобождение от работы трудящейся матери.В первую очередь нужно указать на то, что больничный, который предоставляется по родам и непосредственной беременности молодой маме составляет 140 дней. Это в том случае, если беременность протекает нормально и у будущей матери будет всего лишь один малыш. И второе, что должна знать будущая родительница – это то, что помимо первого отпускного периода в 140 календарных дней мать имеет право на отпуск по непосредственному уходу за малышом сроком на трехлетний период.

То есть именно до того момента, как ребенок достигнет трехлетнего возраста.Но для того чтобы ситуацию можно было рассмотреть максимально просто, следует объединить эти два понятия в одно целое.

Читайте советы .Содержание статьиНа данный момент в соответствии с федеральным законодательством и непосредственно Трудовым кодексом Российской Федерации существует три ситуации, которые предоставляют молодой матери уходить в декретный отпуск повторно:

  1. В-третьих, это вариант, когда первый декретный отпуск еще не подошел к концу, но беременная женщина все же принимает решение вернуться на работу на какой-то определенный период времени. Причем она это делает непосредственно перед выходом во второй отпуск.
  2. Во-вторых, мама одного малыша вновь беременеет, но в период первого декретного отпуска. В итоге, она вновь отправляется в отпуск по уходу за ребенком, вот только уже за вторым. Причем все происходит так, что она уходит в новый отпуск не выходя из первого.
  3. Во-первых, этот вариант является самым встречаемым. В соответствии с ним, мама уходит в первый отпуск по уходу за ребенком и проводит в нем от 1,5 до 4,5 лет. Затем она вновь возвращается на работу и по прошествии какого-то временного периода вновь беременеет и оформляет декретный отпуск повторно.

Ознакомиться с расчетом транспортного налога для пенсионеров и какие есть можно льготы здесь: .Опираясь на Трудовой кодекс Российской Федерации можно говорить о том, что как и в первом, так и во втором декрете женщина может уходить в отпуск по уходу за маленьким ребенком только по наступлению тридцати акушерских недель.

Декретные выплаты в 2020: кому полагается, как оформить, как рассчитать размер пособия по беременности

Дети — счастье, радость и расходы.

Выходя в декрет, хочется, чтобы государство покрывало хотя бы часть этих расходов. Редакция «Выберу.ру» разбирается в вопросе декретных выплат в 2020 году: кому они полагаются, в каком размере, как надо оформлять и можно ли эти выплаты увеличить, а также представим расчёт декретных (пособие по беременности и родам) и размеры пособия на 2020 год.

За роды тоже платят.

Фото: pryanik.app.onlineПод декретным понимают два вида отпуска, которые хоть и сливаются в один, но оформляются по-разному, и выплаты за них делаются по-разному.Отпуск по беременности и родам — оформляется как больничный, но с фиксированной продолжительностью.Отпуск по уходу за ребёнком делится на 2 периода: до достижения 1,5 лет — оплачиваемый, до достижения 3-х лет — неоплачиваемый (пособие выплачивается определённым категориям).Отпуск по беременности и родамДатой начала отпуска считается дата оформления больничного листа.

Если женщина вынашивает одного ребёнка, то справка выдаётся на 30-й неделе беременности, если беременность многоплодная, то на 28-й неделе.Срок отпуска по беременности и родам:Если беременность и роды проходили нормально, и вынашивается один ребёнок: на 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после.

Итого 140 дней отпуска;Если роды проходили с осложнениями: на 70 дней до родов и 86 дней после родов. Итого 156.Если многоплодная беременность: 84 дня до родов и 110 дней после родов. Итого 194.Пошаговый порядок оформления отпуска по беременности и родам:На 30-й неделе женская консультация выдаёт больничный лист.