Главная / Статьи / Доплата за вредные условия труда в 2021 году тк рф

Доплата за вредные условия труда в 2021 году тк рф

Какая компенсация за вредные условия труда на предприятии: 2021, тк рф, порядок доплаты


01.05.2021 Автор: Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Основных классов — 4, но есть и подклассы. Они описаны в статье 14 Федерального закона № 426-ФЗ. Для удобства мы привели их в таблице: Класс Каково воздействие вредных факторов Каково влияние факторов на человека 1 — оптимальные Отсутствует или не превышает нормативы — 2 — допустимые Не превышает уровни, установленные нормативами Полное восстановление человека во время перерыва или к началу следующего рабочего дня 3 — вредные 3.1 (вредность 1 степени) Превышает уровни, установленные нормативами Организм не успевает восстановиться в течение перерыва или к началу следующего дня 3.2 (вредность 2 степени) Возникновение профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (после воздействия более 15 лет) 3.3 (вредность 3 степени) Возникновение профессиональных заболеваний средней степени тяжести.

Может привести к потере профессиональной трудоспособности 3.4 (вредность 4 степени) Возникновение профессиональных заболеваний тяжелой степени. Может привести к потере общей трудоспособности 4 — опасные Способны создать угрозу жизни Высокий риск острого профессионального заболевания Статья 92 Трудового кодекса говорит о том, что работникам-вредникам сокращают рабочее время.

В статье 94 ТК РФ установлены нормативы этого сокращения (в этом случае речь идет о сотрудниках, работающих с вредными и опасными условиями труда, то есть 3 и 4 классы вредности):

  1. если рабочая неделя составляет 36 часов, то максимально в день — 8 рабочих часов;
  2. если рабочая неделя составляет 30 часов, то максимально в день — 6 рабочих часов.

Дополнительный отпуск — это одна из установленных законом компенсаций. Посмотрим в 117 статью Трудового кодекса.

Дополнительная доплата за вредные условия труда в 2021 году

» Автор Амина С.

На чтение 6 мин. Выполнение некоторых работ предполагает взаимодействие с вредными факторами производства в течение рабочего дня. Если специальная комиссия, нанятая работодателем для проведения оценки безопасности нахождения на вредном производстве, устанавливает степень вредности, предполагающую причинение вреда самочувствию и здоровью сотрудников, работникам полагается дополнительная выплата и лишние дни отпуска.

Также на таких подчиненных распространяются особые условия труда и совмещения должностей.

Давайте выясним, какая компенсация за вредные условия труда положена таким работникам.

Каждый сотрудник, осуществляющий трудовые обязанности, пребывая под воздействием вредных факторов производства, вправе рассчитывать на получение компенсации за нанесенный здоровью ущерб.

Ранее, а именно до начала января 2014 года, закон обязывал работодателей проводить аттестацию рабочих мест.

Специальная комиссия проводила оценку условий труда и определяла степень негативного воздействия различных факторов на здоровье тружеников. Если условия осуществления деятельности работниками признавались оптимальными или хотя бы допустимыми, никакой компенсации им не полагалось.

Положения Трудового кодекса России устанавливают следующие трудовые гарантии и компенсации сотрудника вредных производств:

  1. сокращенная трудовая смена, а также сокращенная рабочая неделя (до 36 ч.), если производству присвоена по итогам проведения экспертизы III или IV степень вредности.
  2. дополнительные дни отпуска для сотрудников, осуществляющих трудовую деятельность в условиях, оцененных по II, III и IV степени вредности;
  3. повышенный размер заработной платы для работников, чей труд осуществляется во вредных или опасных условиях (за счет повышающих коэффициентов);

Правительством РФ определена фиксированная величина компенсационной надбавки к зарплате сотрудникам вредных производств в размере 4%.

Процент определяется от суммы оклада или тарифной ставки. Работодатели могут увеличивать доплату на свое усмотрение, но не устанавливать ее значение ниже 4%.

Доплата за вредные условия труда: размер надбавки к заработной плате за вредность на работе — ТК РФ

Ежедневно трудоспособное население направляется на предприятия, выполняют свои обязанности, а также получают зарплату. В некоторых случаях ситуация на производстве или у водителей может нести негативное влияние на организм работника, при этом Трудовой кодекс определил необходимость установить компенсации или доплаты за работу во вредных, опасных и тяжелых условиях труда, описал, начисляется ли премия на надбавку за вредность по ТК РФ. К отклоняющейся от нормы среде относится та, где есть факторы, оказывающие негативное воздействие на здоровье человека.

Среди них выделяют:

  1. внешние причины (температурный, скоростной режим, влажность, звуки или вибрация);
  2. пагубное влияние на органы чувств и ЦНС;
  3. физические нагрузки;
  4. уровень освещения или повышенная концентрация химикатов или микроорганизмов.
  5. радиоактивное заражение;
  6. ИК, УФ или рентген- волны;
  7. магнитные или электроволны;

Всего выделяют 4 основных группы по уровню влияния на организм:

  1. допустимые;
  2. вредные;
  3. опасные.

  4. оптимальные;

В случае превышения принятых нормативных значений риск профзаболеваний возрастает. Для выявления группы «вредности» для рассматриваемой профессии необходимо произвести аттестацию.

При обнаружении несоответствия между должностями и рабочим местом, относительно информации из квалификационного справочника, надбавка, льготный стаж, отпуск и прочие преференции будут утрачены. Законодательство под этим термином подразумевает угрожающую здоровью и жизни обстановку, осложненные климатические зоны.

Законодательство под этим термином подразумевает угрожающую здоровью и жизни обстановку, осложненные климатические зоны. На практике в эту же категорию относят сверхурочную занятость, выход в нерабочий день или ночные смены.

Мобильность, точность и скорость пересчёта товара в торговом зале и на складе, позволят вам не потерять дни продаж во время проведения инвентаризации и при приёмке товара.

Ускорь работу сотрудников склада при помощи мобильной автоматизации. Навсегда устраните ошибки при приёмке, отгрузке, инвентаризации и перемещении товара.

Доплата за вредные условия труда

Если работник занят на работах с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда, то он имеет право на определенные выплаты, компенсирующие работу в условиях, отличных от нормальных.

Какие это компенсации? Каков их порядок налогообложения?

Как определяется размер этих компенсаций? Ответы на эти и другие вопросы читайте в нашей статье. Вебинары для бухгалтеров в Контур.Школе: изменения законодательства, особенности бухгалтерского и налогового учета, отчетность, зарплата и кадры, кассовые операции. Компаниям следует помнить, что доплата за вредность устанавливается для сотрудников только в том случае, если условия их труда были признаны вредными на основании спецоценки труда.
Компаниям следует помнить, что доплата за вредность устанавливается для сотрудников только в том случае, если условия их труда были признаны вредными на основании спецоценки труда.

Если условия труда на рабочем месте признаны безопасными по результатам спецоценки, то данная компенсация не устанавливается (ч.

4 ст. 219 ТК РФ). Определение специальной оценки условий труда и правила ее проведения приведены в Федеральном законе от 28.12.2013 г.

N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

По ee результатам устанавливаются классы и подклассы условий труда на рабочих местах. Компенсации за вредные условия труда В Постановлении от 20.11.2008 № 870 Правительство РФ установило минимальный размер соответствующих компенсаций, предоставляемых по результатам спецоценки условий труда. На сегодняшний момент устанавливаются следующие компенсации:

  1. сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ);
  2. повышение оплаты труда — не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (ч. 1 ст. 146, ч. 1 ст. 147 ТК РФ).
  3. ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск — не менее 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ);

Это минимальный, установленный законом, размер гарантий и компенсаций, которые работодательобязан предоставить сотрудникам.

Кроме того, есть еще один вид компенсации — выдача специальных продуктов питания сотрудникам, подвергающимся влиянию негативных факторов во время работы.

Статья 147. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Основание для доплаты за вредные условия труда

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:По мнению страхователя, нет оснований для начисления страховых взносов по дополнительным тарифам на выплаты работникам, которые трудятся во вредных условиях труда менее 80% рабочего времени, т.к. указанные периоды работы не формируют стаж для досрочного назначения пенсии.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Как указал суд, признавая доводы истца обоснованными, ст.

147 ТК РФ обязывает работодателя оплачивать труд работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в повышенном размере. Согласно результатам аттестации на рабочем месте истца были выявлены вредные производственные факторы, в связи с чем он получал надбавку к зарплате за вредные условия труда.

Согласно результатам аттестации на рабочем месте истца были выявлены вредные производственные факторы, в связи с чем он получал надбавку к зарплате за вредные условия труда. В результате проведения спецоценки на рабочем месте истца выявлено меньше вредных производственных факторов, при этом класс вредности не изменился. Пересмотр предоставляемых компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, возможен лишь по результатам специальной оценки условий труда в случае улучшения этих условий по конечному результату.

Наличие на рабочем месте одного вредного производственного фактора вместо нескольких не может свидетельствовать об улучшении условий труда работника в целом, если итоговый класс (подкласс) условий его труда не изменился. Поскольку при установлении работнику размера надбавки за работу во вредных условиях труда не было оговорено количество вредных производственных факторов, оснований для отмены доплаты нет. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Вопрос: На рабочем месте работника установлены вредные условия труда в связи с повышенным уровнем шума в цеху предприятия на основании проведенной СОУТ.

Работникам в соответствии с трудовыми договорами осуществляется доплата за вредные условия труда.

Топ‑3 вопросов: как поручить вреднику дополнительную работу

Разберем, как назначить компенсации и льготы, направить на медосмотр и предоставить льготный отпуск тем, кого переводите временно или поручаете совмещение во вредных условиях труда 1. Временный перевод или совмещение должностей во вредных условиях труда: как назначить компенсации и льготы Трудовой кодекс не запрещает:

  1. поручать вреднику с его согласия дополнительную работу, которая также связана с вредными условиями труда; либо
  2. временно переводить на другую вредную работу.

От способа оформления зависят компенсации и льготы, которые ему полагаются.

Совмещение должностей Если вредник совмещает другую вредную профессию, он выполняет свою основную работу одновременно с дополнительной в течение своего рабочего дня/смены (ст. 60.2 ТК РФ). Это означает, что сотрудник подвергается более агрессивному воздействию вредных факторов, ему требуется больше времени, чтобы восстановить свое здоровье.

Справедливо, что размер доплаты за совмещение устанавливают не только с учетом содержания и объема поручаемой работы, но и воздействия вредных факторов (ст. 151 ТК РФ). Рассчитывать доплату за совмещение нужно исходя из оклада и доплаты за вредность. Скачайте образец ЛНА: Приказ о совмещении должностей Временный перевод При временном переводе вредник освобождается от своей основной работы и в течение своего рабочего дня или смены выполняет работу только по новой должности.

В таком случае выплачивают заработную плату, предоставляют гарантии и компенсации по новой должности.

Если зарплата на новом месте ниже, чем по основной должности, стороны могут установить новый оклад и доплату до среднего заработка по прежнему месту работы. 2. Дополнительная работа во вредных условиях труда: как направить сотрудника на медосмотр Перед тем как поручить сотруднику дополнительную работу, изучите карты специальной оценки условий труда по обоим рабочим местам.
2. Дополнительная работа во вредных условиях труда: как направить сотрудника на медосмотр Перед тем как поручить сотруднику дополнительную работу, изучите карты специальной оценки условий труда по обоим рабочим местам.

Нужно ли направлять сотрудника на медицинский осмотр:

  1. не направляйте на медосмотр, если на рабочих

Доплата за вредность соут

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Руководствуясь статьей 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и отказывая в иске о взыскании льгот за вредные условия труда, а именно доплаты в размере 4% от тарифной ставки (оклада) за биологический фактор и тяжесть трудового процесса и 7 дней отпуска, установленных согласно результатам специальной оценки условий труда, суд обоснованно не усмотрел нарушений положений Трудового кодекса РФ со стороны работодателя, поскольку по должности, которую занимает истец, работники не осуществляют уход за больными при исполнении своих должностных обязанностей, трудовая функция сводится выполнению комплекса работ по соблюдению санитарно-эпидемиологического режима отделения и не предусматривает выполнение работ, связанных с непосредственным оказанием медицинской помощи больным; должностные обязанности, которые выполняются истцом, хотя и производятся в медицинском учреждении, но служат для обеспечения основного рабочего процесса оказания медицинских услуг медицинским персоналом в лечебно-профилактическом учреждении.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Как указал суд, признавая доводы истца обоснованными, после проведения специальной оценки условий труда класс вредности на его рабочем месте не изменился.

Наличие на рабочем месте одного вредного производственного фактора вместо нескольких не может свидетельствовать об улучшении условий труда работника в целом, если итоговый класс (подкласс) условий его труда не изменился. Уменьшение гарантий и компенсаций возможно только при улучшении условий труда (уменьшении итогового класса) по результатам специальной оценки условий труда.

Поскольку итоговый класс вредности на рабочем месте истца не изменился, снижение установленной ранее надбавки за работу во вредных условиях нарушает требования ст.

Какая доплата за вредные условия труда в 2021 году

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работники, трудящиеся в особо тяжелых условиях, имеют право на получение дополнительной оплаты за свой труд. Кроме этого, они могут претендовать на ряд привилегий, а также требовать себе обеспечения особых условий на рабочем месте, которые смогут частично компенсировать негативные особенности их работы.

Право на доплаты работники получают не за собственно тяжелые условия труда, а вследствие их негативного влияния на здоровье сотрудников. В этой статье пойдет речь о видах деятельности, за которые положены особые доплаты, об их размерах, и о порядке их получения. С 20 ноября 2008 года действует постановление правительства Российской Федерации, в котором определены минимальные размеры доплат за вредные и тяжелые условия труда.

В нем указаны виды деятельности, а также условия труда, которые следует рассматривать как вредные.

Согласно постановлению, работники могут рассчитывать на следующие доплаты и привилегии:

  • Каждый год сотрудник имеет право на семь дополнительных дней к отпуску, они оплачиваются, как и прочие дни отпуска.
  • Оплата труда повышается минимум на четыре процента по сравнению с аналогичным трудом в нормальных условиях.
  • Рабочая неделя сотрудников, работающих во вредных условиях, не может превышать 36 часов.

Стоит помнить, что приведенные выше привилегии и доплаты устанавливают лишь минимальный уровень компенсаций, на который работник может рассчитывать от своего работодателя. Согласно разъяснениям Министерства труда, работодатель имеет полное право самостоятельно повышать для своих сотрудников размеры доплат за вредные и тяжелые условия труда.

Это важно, ведь доплаты будут учитываться в качестве компенсаций за тяжелые условия труда, а не в качестве обычного повышения зарплаты. Это позволит работнику рассчитывать на более выгодную пенсию и другие социальные выплаты.

Для того чтобы получить возможность выплачивать сотрудникам повышенную зарплату по графе «доплаты за вредные условия труда», необходимо провести аттестацию этих условий.

Дополнительные взносы в ПФР за вредные условия труда

Если работники заняты во вредных, тяжелых и опасных условиях труда, работодатели должны платить пенсионные взносы по дополнительному тарифу. Рассказываем, за какую работу платят допвзносы в ПФР в 2021 году, как и по каким ставкам их рассчитывают.Вредными считаются условия труда, которые могут привести к профессиональному заболеванию, а опасными — к травме. На рабочем месте на здоровье могут влиять высокий уровень шума, пыль, вибрация, излучение, плохое освещение, высокая или низкая температура и т.

д. Вредных и опасных производственных факторов много, они бывают физическими, химическими, биологическими, психофизиологическими.Насколько рабочие места вредные и (или) опасные, определяют по результатам спецоценки условий труда (СОУТ).

Работодатели обязаны проводить её раз в 5 лет. Оценивают все рабочие места сотрудников, которые трудятся у ИП или организаций по трудовым договорам, за исключением надомников и дистанционщиков.

Есть условия, при которых спецоценку проводят ещё до истечения пяти лет, например:

  1. внедрили новое оборудование, которое существенно изменило производственный процесс;
  2. переместили рабочее место в другое помещение и др.
  3. ввели новое рабочее место и работник приступил на нём к своим обязанностям, в том числе после открытия организации или ИП;

В этих случаях провести внеплановую спецоценку нужно в течение 12 месяцев после изменений.Если при проведении СОУТ у вас выявлены рабочие места с вредными и (или) опасными условиями труда, занятым на них работникам вы обязаны предоставить доплаты, гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством. Конкретный перечень льгот для «вредников» зависит от класса и подкласса условий труда, присвоенных по результатам спецоценки.

Например, за работу с вредными условиям труда 3 или 4 степени или опасными условиями работникам полагается:

  1. сокращённый рабочий день — не более 36 часов в неделю;
  2. повышенная оплата труда — не менее 4% от ставки или оклада, установленных

Что должны платить за вредные условия труда

Опубликовано 17 августа 2020 Гарантии и компенсации за вредные условия труда — это способы социальной защиты работников производств, оказывающих негативное влияние на их здоровье. Содержание Под вредными условиями труда следует понимать те, которые характеризуются присутствием на предприятии факторов, негативно влияющих на состояние здоровья работников и их дееспособность. При этом условия рабочей среды попадают в категорию вредных не произвольно, а только после проведения специальной оценки условий труда (СОУТ), порядок осуществления которой прописан в .

Статья 14 № 426-ФЗ содержит подробную классификацию производств по степени вредности: Класс условий труда Подкласс условий труда Воздействие неблагоприятных факторов Влияние на организм 1 — оптимальные Отсутствует или не превышает уровни, установленные нормативами Безвредно 2 — допустимые Не превышает уровни, установленные нормативами Восстановление организма во время перерыва или к началу следующего рабочего дня 3 — вредные 3.1 (1 степень) Превышает уровни, установленные нормативами Для восстановления организма необходим длительный период времени 3.2 (2 степень) Вероятность возникновения профессиональных заболеваний в легкой степени (после воздействия более 15 лет) 3.3 (3 степень) Вероятность возникновения профессиональных заболеваний средней степени, что может привести к профнепригодности 3.4 (4 степень) Вероятность возникновения профессиональных заболеваний тяжелой степени, что может привести к потере общей трудоспособности 4 — опасные Уровни воздействия способны создать угрозу жизни работника Высокий риск острого профессионального заболевания Чтобы рабочая обстановка получила статус вредной, необходимо соответствующее решение комиссии (СОУТ), которая проводит анализ негативных воздействий, сравнивает их с нормативами и присваивает производству класс опасности. В этом случае пойдет речь и о гарантиях и компенсациях.

Компенсация за тяжелый труд и вредные условия труда в 2021 году

» Автор Амина С.

На чтение 7 мин. От того, что сотрудники некоторых предприятий трудятся в тяжелых или вредных условиях, наносится вред их здоровью и самочувствию.

Поэтому закон обязывает работодателей компенсировать им это путем повышения оклада и предоставления некоторых льгот. Давайте выясним, кому и в каком размере полагается компенсация за тяжелый труд и вредные условия производства в 2021 году. До 2014 года на предприятиях специальная комиссия проводила аттестацию рабочих мест.

Сейчас проводится оценка условий производства, причем проводить ее разрешено с периодичностью в 5 лет. Чаще можно проводить внеплановые проверки по необходимости.

Работникам, которым не удастся избежать вредного влияния производственных процессов на организм, назначается надбавка к окладу.

Кроме того, им положены следующие льготы:

  1. сокращенное рабочее время (максимум 36 часов в неделю).
  2. дополнительные отпуск, которым можно воспользоваться каждый год (длительность отдыха – не менее недели);

Наниматель имеет право самостоятельно устанавливать виды и суммы компенсационных выплат, соблюдая при этом нормы трудового законодательства. Не обязательно утверждать компенсации в размерах, указанных в ТК РФ – выплаты можно увеличивать, но не уменьшать. Средства для надбавок к окладу выделяются из уплаченных ранее страховых отчислений в ФСС по тарифам.

Тарификация утверждается страховыми компаниями. В отдельных субъектах РФ назначены специальные тарифы, призванные компенсировать не только вредные условия производства, но и необходимость работы в суровых климатических зонах.

Негативное влияние на организм человека – это определяемый фактор, который воздействует на работника во время производственного процесса посредством проникновения в организм напрямую или через волновое излучение. В итоге у сотрудника предприятия может появиться профессиональная болезнь, страдает какая-либо функция организма или система органов, из-за чего ухудшается здоровье и возникает риск рождения нездорового потомства.

Надбавка за вредность: порядок расчета, НДФЛ, страховые взносы

» Составить приказ о доплате за вредные условия труда работодатель обязан, если рабочее место сотрудника отнесено к 3 либо 4 классу опасности и это подтверждено специальной оценкой условий труда (сокращенно — СОУТ).

Приказ чаще всего является одним из главных документов при формировании общего отчета после СОУТ. Эта документация относится к бумагам по охране труда.Приведенный ниже бланк относится к внесению изменений в коллективные трудовые договоры. Такая форма используется чаще.

Но его можно адаптировать и под один конкретный трудовой договор работника.

  1. Проверено экспертом
  2. Бесплатная загрузка
  3. Онлайн просмотр
  4. Бланк и образец

ФАЙЛЫБывает 4 класса опасности рабочих мест. Они пронумерованы в порядке возрастания:

  1. Первый класс – оптимальный. Работник в таких условиях труда имеет возможность полностью восстановить силы во время отпуска. Такие условия труда никаким образом не влияют на здоровье.
  2. Третий класс – вредный. Может быть нанесен вред здоровью (рассматривается как краткосрочная, так и длительная перспектива воздействий условий труда).
  3. Второй класс – допустимый. Есть негативные факторы, но их влияние никогда не выходит за рамки принятых нормативов. При осуществлении своих обязанностей в условиях допустимого класса опасности работнику никаких льгот и дополнительных доплат не полагается.
  4. Четвертый класс условий труда – опасный. Выполнение своих профессиональных обязанностей может повлечь возникновение у работника острых заболеваний. Также к ним относятся те условия, где сотрудник рискует своей жизнью.

Принципиально важный момент: если СОУТ не проводилось, то условия труда считаются теми, которые были при проведении последней аттестации рабочих мест.Работа во вредных условиях предполагает предоставление сотруднику целого комплекса компенсирующих мер. Но обязательно должно быть исполнено следующее условие – вся документация должна быть составлена без ошибок, то есть, грамотно.

К компенсирующим

Доплата медицинским работникам

04.05.2018 за вредные условия труда Источник: Вопросы установления порядка определения компенсаций и гарантий за работу во вредных и опасных условиях труда, имеют широкое и детальное правовое регулирование, но на практике в медорганизации возникает множество вопросов, связанных с их предоставлением.

Регулирование вопроса В 2013 году был принят новый закон «О специальной оценке условий труда», в котором установлен порядок отнесения условий труда к вредным, определен круг субъектов, которые могут проводить такую проверку. В связи с принятием нового закона, в ряд законодательных актов были внесены соответствующие изменения, в частности, в положениях Трудового кодекса отражен порядок дифференцированного предоставления компенсационных выплат и гарантий, зависящих от класса условий труда на рабочих местах, минимальные их размеры (ст.

147, 117, 92 ТК). 6 правил установления размера компенсаций за вредные условия труда Вопросы установления порядка предоставления и определения размера компенсаций и гарантий за работу во вредных и опасных условиях регламентированы Федеральным законодательством и являются обязательными для исполнения на всей территории РФ. Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти – это подзаконные нормативно-правовые акты, изданные на основе и во исполнение федеральных конституционных законов, Федеральных законов, указов и распоряжений Президента РФ, постановлений и распоряжений Правительства РФ, направленные на разъяснения порядка применения норм федерального законодательства и не противоречащие федеральному законодательству. Письма федеральных органов исполнительной власти не являются нормативно-правовыми актами (п.

п. 1, 2 Правил подготовки нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти и их государственной регистрации, утв. постановлением Правительства РФ от 13 августа 1997 г.