Главная / Статьи / Долгий отпуск без сохранения заработной платы

Долгий отпуск без сохранения заработной платы

Долгий отпуск без сохранения заработной платы

Отпуск без сохранения заработной платы


27995 Содержание страницы Жизнь диктует разные обстоятельства, не всегда сочетающиеся с рабочим графиком и распорядком. Если человеку необходимо некоторое время присутствовать не на работе, а в другом месте, работодатель может ему помочь, предоставив отпуск без сохранения оплаты труда, если это не противоречит интересам дела. А иногда работодатель просто обязан на несколько дней отпустить своего подопечного.

В законодательстве положения о неоплачиваемом отпуске находятся лишь в ст. 128 ТК РФ, поэтому в тонкостях, нюансах и сопутствующей документации приходится руководителям и юристам, регламентируя их локальными актами. Синонимичные этому понятия – «неоплачиваемый отпуск», «за свой счет» и «административный отпуск».
Синонимичные этому понятия – «неоплачиваемый отпуск», «за свой счет» и «административный отпуск».

Все эти термины обозначают позволенные сотруднику по его просьбе свободные дни, за которые не начисляется оплата.

Эти дни не имеют отношения к основному ежегодному отпуску, дополнительному оплачиваемому, выходным и праздникам.

СПРАВКА! Все виды отпуска прописаны в ТК отдельно, а значит, они не влияют друг на друга. Даже если сотрудник уже уходил в ежегодный и положенный ему дополнительный отпуск, никто не вправе помешать ему попросить дни за свой счет и получить разрешение, если на это есть воля работодателя или положенная законодательная норма.

Плюсы административного отпуска, связанные с трудовой деятельностью:

  1. отпуск без СЗП не влияет на расчет финансовой помощи по рождению ребенка.
  2. исключение периода административного отпуска из расчета среднемесячной зарплаты (сумма не становится меньше из-за дополнительного нерабочего периода);
  3. сохранение за сотрудником рабочего места (из такого отпуска нельзя уволить, за исключением ликвидации предприятия);
  4. за отпускником остается право на налоговые льготы за эти периоды;

Минусы такого отпуска:

  1. пребывание вне работы не идет в пенсионный стаж, ведь взносы в ПФР в период отсутствия зарплаты не идут;
  2. отсутствие какой-либо оплаты за эти дни;
  3. заболевание во время этого отпуска не дает права на оплату больничного;

Отпуск за свой счет

Правила использования этого отпуска перечислены в ТК РФ и нескольких актах, которые касаются отдельных категорий граждан: военнослужащих, ветеранов и других (ФЗ № 5-ФЗ «О ветеранах», ФЗ № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»). Работодатель не может просить работника взять отпуск без содержания, а работник может уйти в такой отпуск по желанию. Обычно отпуск берут по уважительной причине: семейные дела, рождение ребенка, свадьба, смерть близкого.

Больше того, работник может попросить об отпуске за свой счет без веской причины на любой срок. Закон не устанавливает список уважительных причин, и работодатель сам решает, отпускать ли ему работника.

В этом вопросе нужны корректные переговоры между сторонами. Если работнику категорически нужен отпуск, он может пойти на увольнение, и компания потеряет сотрудника. Возможно, лучше договориться о сроках отпуска, чем вызывать конфликт. Работодателю, чтобы избежать невыгодных для себя ситуаций, стоит продумать вопрос о таких отпусках заранее и закрепить нормы в локальных актах компании.
Работодателю, чтобы избежать невыгодных для себя ситуаций, стоит продумать вопрос о таких отпусках заранее и закрепить нормы в локальных актах компании. Там он может ограничить сроки отпусков и ввести другие условия.

Есть категории работников, которым нельзя отказать в отпуске без содержания:

  1. работающие студенты ВУЗов и ССУЗов;
  2. родители и супруги сотрудников госслужбы и военнослужащих, которые погибли на службе;
  3. доверенные лица кандидатов в связи с выборами;
  4. участники ВОВ;
  5. пенсионеры по возрасту;
  6. работающие инвалиды;
  7. при рождении ребенка, смерти родственника, регистрации брака;
  8. супруги военных, если их оплачиваемый отпуск короче отпуска супруга;
  9. Герои Труда и полные кавалеры ордена Трудовой Славы;
  10. совместители — им положен отпуск за свой счет одновременно с отпуском на основной работе, если дней отпуска по совместительству меньше;
  11. абитуриенты ВУЗов (15 дней) и ССУЗов (10 дней).

Одинокий родитель ребенка до 14 лет, родитель двух и более детей до 14 лет, родитель ребенка-инвалида до 18 лет тоже

Отпуск без сохранения заработной платы

→ → → Добавить в «Нужное» Обновление: 28 апреля 2020 г.

Иногда у работника возникает необходимость взять отпуск без сохранения заработной платы (его еще называют отпуском за свой счет и административным отпуском без сохранения заработной платы). Например, если работник уже израсходовал свой ежегодный оплачиваемый отпуск, а хочет еще отдохнуть или заняться какими-то личными делами. ТК РФ называет несколько случаев, когда работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы.

Мы подробно рассказали об этом . Там же мы рассказали, как взять отпуск за свой счет, как отразить отпуск за свой счет в табеле учета рабочего времени, а также каков максимальный срок отпуска за свой счет. А сейчас хотелось бы рассмотреть следующую ситуацию: отпуск за свой счет по инициативе работодателя.

А сейчас хотелось бы рассмотреть следующую ситуацию: отпуск за свой счет по инициативе работодателя.

Весной 2020 г. в связи с непростой экономической ситуацией в России и объявлением режима повышенной готовности многие организации и предприниматели не имеют возможности работать. По законодательству нерабочий период с 30 марта по 30 апреля неработающим сотрудникам нужно оплатить (, ). Отдельные работодатели пытаются сэкономить и отправить работников в вынужденный отпуск за свой счет.

Соответствует ли это нормам Трудового кодекса?

предоставляется по просьбе работника ().

И работодатель не может обязать работника уйти в отпуск за свой счет в апреле – мае 2020 г. из-за коронавируса. На практике некоторые работодатели все-таки договариваются с работниками, что те напишут заявление на отпуск за свой счет во время карантина.

Но такая договоренность несет для работодателя определенные риски. Если организация не работает в период карантина, то она все равно должна выплачивать работникам зарплату. И если работник, ушедший в отпуск за свой счет в период карантина, недовольный тем, что он не получит зарплату, пожалуется в трудинспекцию, Роструд может провести внеплановую проверку и наложить на работодателя административный штраф по .

Отпуск без содержания: кому положен как льгота

Некоторые категории работников имеют право ежегодно брать неоплачиваемый отпуск определенной продолжительности, причем в удобное для себя время. В статье рассмотрим какие это категории работников, как влияет отпуск без содержания на стаж работника и как оформить такой отпуск Курсы повышения квалификации для бухгалтеров и главных бухгалтеров на ОСНО и УСН. Учтены все требования профстандарта «Бухгалтер».

Систематизируйте или обновите знания, получите практические навыки и найдите ответы на свои вопросы. Нормативно-правовое обоснование предоставления отпуска без содержания В Трудовом законодательстве РФ есть положение, согласно которому работодатель в ряде случаев обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы (статья 128 ТК РФ).

Нормативно-правовое обоснование предоставления отпуска без содержания В Трудовом законодательстве РФ есть положение, согласно которому работодатель в ряде случаев обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы (статья 128 ТК РФ). Все случаи обязательного предоставления отпуска без содержания показаны в Таблице № 1.

№№ Категории работников, которые вправе претендовать на отпуск без содержания Продолжительность отпуска без содержания Нормативно-правовое обоснование 1 Участники Великой Отечественной войны До 35 календарных дней в году абз. 2 ч. 2 ст. 128 ТК РФ 2 Работающие пенсионеры по старости (по возрасту) До 14 календарных дней в году абз. 3 ч. 2 ст. 128 ТК РФ 3 Родители и жены (мужья) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), До 14 календарных дней в году абз.

4 ч. 2 ст. 128 ТК РФ 4 Работающие инвалиды До 60 календарных дней в году абз. 5 ч. 2 ст. 128 ТК РФ 5 Работники в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников До 5 календарных дней абз. 6 ч. 2 ст. 128 ТК РФ 6 Супруги военнослужащих, если отпуск им предоставляется

Отпуск за свой счет: что нужно знать работодателю

Редактор: Тоня Сергеева 28.01.2022 19 367 Виктор Подгорский Эксперт по праву Любой сотрудник может попросить отпуск за свой счет.

В одних случаях работодатель обязан отпустить, даже если работа горит. А в других — спокойно отказывает, и компании ничего за это не будет. У каждого сотрудника есть право на отпуск.

Сколько дней он будет отдыхать и сколько получит денег, зависит от типа отпуска. Типы отпусков можно условно разделить по тому, кто и зачем его получает, например:

  1. учебный отпуск;
  2. дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, работу на Крайнем Севере и другие.
  3. при рождении или смерти близких;
  4. отпуск по беременности и родам;

Еще один критерий для разделения типов отпусков — оплата: есть оплачиваемые отпуска и нет. Сотрудник может взять отпуск за свой счет.

Он официально называется отпуском без сохранения заработной платы, или попросту — неоплачиваемым отпуском или без содержания. Для работодателя это значит, что сотрудник вправе получить каникулы, но компания не обязана ему платить в это время.

Отгул — это когда сотрудник взял еще один выходной. В трудовом кодексе нет такого термина, это народное определение. Самое близкое, что есть из законодательства, — дополнительный день отдыха.

Отгул и отпуск по большому счету ничем не отличаются: в одних случаях работодатель обязан предоставить свободные дни, в других — нет. Работодатель может отказать в отгуле.

Сотрудник отпрашивается с работы по личным причинам. Например, встретить маму с самолета, сходить к детям на праздник, перевезти вещи в новую квартиру или просто отоспаться после дня рождения. Это все не считается веской причиной, поэтому работодатель сам решает, отпускать или нет. Работодатель обязан предоставить отгул.

Работодатель обязан предоставить отгул. Такие случаи описывает трудовой кодекс: например, если сотрудник сдавал кровь как донор или работал в выходные.

Если сотрудник запросил день отдыха, компания не может ему отказать. Формально при обоих вариантах

Неоплачиваемый отпуск: кому, когда и на сколько

Отпуск без сохранения заработной платы — юридическое название дополнительного неоплачиваемого времени отдыха.

Трудовое законодательство предполагает предоставление гражданам не только всеми любимого ежегодного оплачиваемого отпуска, но и возможность отсутствовать на работе, не увольняясь, но и не получая в это время деньги от работодателя.

При этом возможности самого работодателя инициировать такой отдых сильно ограничены.

Иногда по различным причинам инициатива отправить сотрудников отдохнуть без оплаты исходит от работодателя. Такое происходит при отсутствии объема работ или недостатке денежных средств на зарплату.

Стоит помнить, что инициатива отправить работника в неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя недопустима, предлагать ему уйти в отпуск без оплаты наниматель не вправе, но намекнуть может. Часто сотрудники с пониманием относятся к ситуации и соглашаются на такое предложение, осознавая, что в противном случае компанию ждет разорение и они останутся вовсе без работы. Но принуждение к уходу в неоплачиваемые отпуска либо вовсе издание приказов без соответствующих заявлений сотрудников является грубейшим нарушением трудового законодательства.

Все, что может сделать работодатель при отсутствии объема работ по своей инициативе, — это объявить простой с оплатой в размере двух третей среднего заработка либо оклада, в зависимости от причин простоя. Правда, в этом случае он имеет право требовать присутствия подчиненных на рабочих местах на весь период простоя.

Также работодатель вправе инициировать и прописать в коллективном договоре или локальном нормативном акте иные случаи, когда сотрудникам предоставляется время отдыха без оплаты, например, работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, либо одиноким родителям. Часто руководство идет на такой шаг, устав разбираться с жалобами чадолюбивых родителей, желающих отдыхать непременно летом, и остального коллектива, который тоже иногда хочет погреться на летнем солнышке.

Но использование такого дополнительного времени отдыха опять же является правом, а не обязанностью сотрудника.

О чём нужно знать, собираясь в отпуск за свой счёт


Любому из нас могут понадобиться дни, в которые можно не выйти на работу на вполне законных основаниях. Например, кому-то нужно уехать на свадьбу к другу в другой город или, возвращаясь из отпуска, вы опоздали на самолёт и никак не успеваете прибыть на работу вовремя.

А может кто-то просто хочет посадить картошку на огороде. Предугадать всего невозможно, наша жизнь полна неожиданностей.Во всех этих и во многих других подобных случаях работнику нужно написать заявление на имя руководителя с просьбой предоставить отпуск за свой счёт.

В соответствии со ст. 128 ТК РФ у работника есть такое право, и работодатель может предоставить ему такой отпуск с сохранением места работы и занимаемой должности.В своём заявлении работник указывает необходимое количество дней отпуска без сохранения заработной платы.Пределы продолжительности для отпуска за свой счёт законом не установлены, но есть категории работников, для которых максимальная продолжительность такого отпуска не может превышать 1 года.

К ним относятся, например, гражданские государственные и муниципальные служащие и педагоги (ч. 15 ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ, ч. 6 ст. 21 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ, п.

4 ч. 5 ст. 47 ФЗ от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»).Написав заявление работник должен подписать его у руководителя, согласовав тем самым дату, с которой работодатель готов предоставить ему отпуск, а также количество дней этого отпуска. Но лучше дождаться издания соответствующего приказа (распоряжения). Почему?Да потому, что решение о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы принимает именно работодатель.

Он в первую очередь будет исходить из интересов производства, а потом уже даст оценку обстоятельств, сложившихся у работника.

Конечно, как правило, руководители входят в положение работников и предоставляют им отпуск за свой счёт. Но могут и отказать.В случае отказа со стороны работодателя, при неявке на работу, у него будут все основания,

Оформление отпуска за свой счет

Закрыть Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «», в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока. Благодаря конкурсу мы создали вдохновляющую коллекцию бизнес-историй, рассказанных людьми, которые превращают небольшие стартапы в успешные компании.

Их опыт и cоветы будут полезны каждому, кто задумывается об открытии своего дела.

Для старта необходимы некоторые предварительные условия: идея, немного денег и, что самое важное, желание начать Фред ДеЛюка Основатель Subway Подписка на уведомления о новых статьях Подписаться Мне не интересно

30 августа 2022 Согласно ст. 128 ТК работодатель может предоставить работнику отпуск без сохранения зарплаты, если у него есть на то семейные и иные уважительные причины. Но есть немало случаев, когда работодатель обязан это сделать.

По нормам трудового права, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы, если этот работник: участник Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающий пенсионер (по возрасту) – до 14 календарных дней в году; родитель и жена (муж) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), – до 14 календарных дней в году; работающий инвалид — до 60 календарных дней в году; работник, у которого родился ребенок, который регистрирует брака, в связи со смертью близких родственников — до 5 календарных дней; в других случаях, предусмотренных ТК, иными

Отпуск за свой счет. Что нужно знать работодателю?

Фото Васи Синичкина, Кублог Трудовым законодательством работникам гарантирован оплачиваемый отпуск (ежегодный и дополнительный).

Однако работник вправе рассчитывать не только на оплачиваемые отпуска: ТК РФ предусмотрена возможность предоставления отпуска без сохранения заработной платы. Данному виду отпуска посвящена всего одна статья кодекса.

Соответственно у работодателей возникает немало вопросов, связанных с ее применением.

В каких случаях работодатель не имеет права отказать в предоставлении неоплачиваемого отпуска? Как его оформить? Какова максимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы? На эти и некоторые другие вопросы вы найдете ответы, прочитав статью.

Согласно ст. 128 ТК РФ отпуск данного вида может предоставляться:

  • В силу законодательства (когда работодатель не может отказать сотруднику в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы).
  • По решению работодателя (но он, рассмотрев причину, по которой работник просит неоплачиваемый отпуск, и свои производственные возможности, может принять решение об отказе в предоставлении такого отпуска).

Поэтому прежде, чем принимать решение об отказе в предоставлении отпуска сотруднику, нужно не только учитывать производственные моменты, но и проверять, не относится ли он к категории работников, которым не может быть отказано в отпуске. Несколько слов скажем о неоплачиваемом отпуске по решению работодателя.

Частью 1 ст. 128 ТК РФ установлено, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Из данной нормы можно сделать вывод, что обязательными условиями предоставления такого отпуска являются соответствующие обстоятельства, письменное заявление работника и согласие работодателя.

Отпуск за свой счет: вспомнить все

→ → → Добавить в «Нужное» Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 21 мая 2022 г.

М.Г.

Суховская,старший юристУ каждого работника могут возникнуть неотложные обстоятельства, когда нужны несколько свободных дней.

Если свой ежегодный отпуск тратить он не хочет, тогда единственный выход — взять отпуск за свой счет. Его еще называют отпуском без сохранения зарплаты, отпуском без содержания или неоплачиваемым отпуском.

По общему правилу работники должны такой отпуск согласовывать с руководством. Но есть ситуации, когда работодатель просто не вправе в нем отказать. Любой работник независимо от времени его работы в компании по согласованию с работодателем может попросить неоплачиваемый отпуск в связи с семейными обстоятельствами или по другим уважительным причинам.

Работодатель сам решает, насколько та или иная причина уважительна. И он имеет полное право счесть ее неуважительной и не отпустить сотрудника в отпуск. Если тот все равно не придет на работу, это может быть поводом для увольнения за прогул.

Хотя, заметим, суд отдельно рассмотрит и причину отсутствия работника. Нигде не прописана ни максимальная, ни минимальная продолжительность отпуска за свой счет.

Работник может уйти хоть на день, хоть на год, если работодатель не возражает.

Внимание Если в период неоплачиваемого отпуска работник заболел, такой отпуск не нужно ни продлевать, ни переносить. После того как сотрудник договорится с начальством о неоплачиваемом отпуске, ему нужно лишь написать соответствующее заявление, указав продолжительность отпуска и причину, к примеру по семейным обстоятельствам.

Конкретизировать ее, то есть писать, к примеру, «женитьба сына», совсем не обязательно.

В свою очередь, работодатель издает приказ о предоставлении отпуска и под роспись знакомит с ним работника.

Отпуск без сохранения заработной платы более 14 дней

→ → → Добавить в «Нужное» Актуально на: 28 марта 2017 г. О видах отпусков по трудовому законодательству мы рассказывали в .

Об отпуске без сохранения зарплаты более 14 дней расскажем в этом материале. Трудовой кодекс предусматривает, что отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам на основании заявления ().

При этом продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. В ряде случаев отпуск без сохранения заработной платы работодатель обязан предоставить по просьбе работника.

Продолжительность таких «обязательных» отпусков может превышать 14 календарных дней или вообще быть не ограниченной. К случаям предоставления отпуска без сохранения зп более 14 дней относятся отпуска, представляемые: работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году (); работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, специалитета или магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – 4 месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов – 1 месяц (); работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очной форме обучения и совмещающим получение образования с работой, для прохождения государственной итоговой аттестации — до 2 месяцев (); лицам, работающим по совместительству, — на время отпуска по основному месту работы (); супругам военнослужащих в период отпуска военнослужащих – на срок превышения отпуска военнослужащих над продолжительностью ежегодного отпуска по основному месту работы супругов (); лицам, награжденным знаком «Жителю блокадного Ленинграда» — до 35 календарных дней в году (); Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации и полным

Кому положен отпуск за свой счёт и как его получить

20 января Можно ли вам не приходить на работу по уважительной причине или нельзя — решает работодатель.

Но из этого правила есть исключения.Поделиться

  1. Twitter
  2. Vkontakte
  3. Pinterest
  4. Facebook

Это неофициальная формулировка, которую используют для обозначения отпуска без сохранения заработной платы. Эта опция существует на случай, если вы по той или иной причине не можете ходить на работу, а обычный отпуск уже отгуляли или не хотите брать.В этом случае можно договориться с руководством о том, что вы какое‑то время отсутствуете, а вам на этот период прекращают начислять .

Выплат по больничному, если вы заболеете в это время, тоже ждать не стоит.

Но и уволить вас, пока вы в отпуске за свой счёт, не могут.По закону просить о таком отпуске может любой сотрудник, если того требуют семейные обстоятельства или у него есть другие уважительные причины. Какие именно факторы считаются уважительными, законодательно не регламентируется, поэтому руководство само решает, одобрять просьбу или нет.

Отпустить вас на время без сохранения зарплаты — это право, а не обязанность работодателя. То есть гарантий нет никаких. Правда, есть категории работников, которым отказывать нельзя.

Для них законом определён и максимальный срок, на который им гарантированно позволят взять отпуск за свой счёт.

Это:

  1. участники Великой Отечественной войны и других боевых действий — до 35 дней в году;
  2. работающие инвалиды — до 60 дней;
  3. любые сотрудники в случае рождения ребёнка, , смерти близких родственников — до пяти дней;
  4. родители и супруги военнослужащих, полицейских, пожарных, таможенников, приставов и других подобных служащих, а также умерших во время или вследствие прохождения военной службы — до 14 дней;
  5. работающие пенсионеры по возрасту — до 14 дней;
  6. работающие по совместительству — на время отпуска на их основной работе, если там он длиннее;
  7. супруги военнослужащих — на период отпуска мужа или жены;

ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

  1. Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Подготовлены редакции документа с изменениями, не вступившими в силу Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам.

Вопросы применения ст. 128 ТК РФПутеводитель по кадровым вопросам:- На какой срок можно предоставить отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет)?- Как оформить отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет)?Путеводитель по трудовым спорам:- Правомерно ли увольнение за прогул (пп.

«а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) при самовольном использовании работником отпуска без сохранения заработной платы?- Правомерно ли увольнение пенсионера по старости (по возрасту) за прогул (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) в случае самовольного использования им отпуска без сохранения заработной платы?- Правомерно ли увольнение за прогул (пп.

«а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если работник через месяц после бракосочетания самовольно использовал отпуск без сохранения заработной платы в связи с заключением брака?