Главная / Статьи / Аванс отпуска при увольнении

Аванс отпуска при увольнении

Аванс отпуска при увольнении

Оглавление:

Отпускные, зарплата и выплаты при увольнении


→ → → Добавить в «Нужное» Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 6 июля 2021 г. Продолжаем публиковать ответы на вопросы, заданные нам в ходе интернет-конференции. Сегодняшняя подборка касается выплаты зарплаты вместе с отпускными и расчетов при увольнении, в том числе при отпуске с последующим увольнением.

Сотрудник ушел в отпуск за рабочий год, который только начался (авансом), получил отпускные и материальную помощь к отпуску.

А в последний день отпуска уволился. Удерживать ли с работника переплаченные отпускные и материальную помощь?

— Основания для удержания излишне выплаченных сумм из зарплаты работника перечислены в ст.

137 ТК РФ. И ни одно из них для удержания материальной помощи, выплаченной к отпуску, не подходит. То есть без письменного согласия работника вернуть материальную помощь не получится. Если сотрудник не согласится на удержание, вернуть эту сумму вы не сможете даже через суд. А вот отпускные за неотработанные дни теоретически удержать можно.

А вот отпускные за неотработанные дни теоретически удержать можно.

В этом случае руководитель должен издать приказ (распоряжение) об удержании неотработанных отпускных из выплат, причитающихся работнику при окончательном расчете. Причем согласия работника на такое удержание не требуется.

Просто нужно ознакомить его под роспись с приказом.

Однако удержать можно не более 20% от выплачиваемой работнику при окончательном расчете суммы на руки, то есть за вычетом НДФЛ (если только сам работник не согласится на удержание большей суммы); . Если сумма за неотгулянные дни отпуска укладывается в это ограничение, проблем нет.

Если же удерживать долг по отпускным особо не с чего (ничего под расчет выплачивать не будете), вы можете предложить работнику погасить его добровольно, например пусть вернет в кассу организации переплаченную сумму отпускных. Если же работник откажется вернуть долг добровольно, то взыскать его через суд вы не сможете.

Ведь Верховный суд РФ неоднократно указывал,

Работник использовал отпуск авансом и уволился: как удержать из выплат

Важное 29 ноября 2019 г.

13:28 ИА В организации участились случаи, когда работникам предоставляется отпуск авансом, поле чего они увольняются.

Как производить удержания? Возможно ли перед предоставлением отпуска авансом брать с работника письменное согласие, что при увольнении работника из выплачиваемых ему сумм работодатель может произвести удержание за все неотработанные дни отпуска? Если нет, то как отказать работнику в предоставлении отпуска по графику авансом?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: В данном случае работодатель не вправе удержать свыше 20% заработной платы, причитающейся работнику. Соглашение или другой документ, в котором будет зафиксировано обязательство работника вернуть работодателю остальную часть задолженности по отпускным, не имеет смысла, так как правовых последствий такой документ нести не может.

Соглашение или другой документ, в котором будет зафиксировано обязательство работника вернуть работодателю остальную часть задолженности по отпускным, не имеет смысла, так как правовых последствий такой документ нести не может. Работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении отпуска, запланированного графиком. Обоснование позиции: Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен в любое время рабочего года ( ТК РФ).

При этом закон не допускает возможности предоставлять ежегодный основной оплачиваемый отпуск и дополнительные оплачиваемые отпуска (кроме отпуска за работу во вредных или опасных условиях) пропорционально отработанному времени ( Роструда от 23.06.2006 N 947-6).

Поэтому может возникнуть ситуация, когда сотрудник, отгулявший отпуск, увольняется до того, как приобрел необходимый для такого отпуска стаж.

Работодатель вправе произвести удержание при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Удержания за неотработанные дни отпуска не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п.

8 части первой ст. 77 или п. 1, 2 или 4 части первой , , , , и ТК РФ (абзац пятый части второй ТК РФ).

Как мы поняли из вопроса, в приведенной ситуации основание увольнения работников к таким основаниям не относятся.

Если работник взял отпуск авансом, а потом уволился, работодатель не вправе взыскать с него всю сумму за неотработанные дни отпуска

Анонсы 7 сентября 2021 Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

20 сентября 2021 Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

30 ноября 2016

К указанному выводу пришли . Они пояснили, что в целом работодатель вправе произвести удержание при увольнении работника за неотработанные дни отпуска до окончания того рабочего года, в счет которого последний уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, но не на всю сумму задолженности ().В то же время эксперты указали, что в ряде случаев удержания за отработанные дни не производятся вовсе, например, если работника увольняют в связи с ликвидацией организации или с сокращением (). Кроме того, это возможно, если трудовые отношения прекращаются по обстоятельствам, которые не зависят от сторон.

В частности, если работника призвали на военную службу ().Однако, как отметили эксперты, самая распространенная причина прекращения трудового договора, то есть увольнение по собственному желанию, к таким случаям не относится. А значит, при расторжении договора по инициативе работника работодатель вправе произвести удержание за неотработанные дни отпуска.Каким категориями работников предоставляется удлиненный основной отпуск? Узнайте из материала «Ежегодный основной оплачиваемый отпуск» в»Энциклопедии решений.

Трудовые отношения, кадры» интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно! Но общий размер всех удержаний с работника, по общему правилу, не может превышать 20% от зарплаты ().

Отпуск авансом: последствия для бухгалтера

Иллюстрация: Ирина Григорьева / Клерк.ру Ситуация, когда работники увольняются до окончания того рабочего года, в счет которого уже предоставлен отпуск — не редкость. Трудовой кодекс позволяет удержать излишние выплаты из зарплаты. Но не всегда. Рассмотрим подробно, в каких случаях можно произвести удержания, к каким налоговым последствиям это приводит и как отразить пересчет в бухгалтерском учете.

По правилам ТК РФ право на отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения этого срока. Отдельным категориям работников работодатель обязан предоставить отпуск по заявлению до истечения указанного срока.

Например, женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Рабочий год составляет 12 месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю (, Роструда от 14.06.2012 N 853-6-1).

Например, если сотрудник устроился к вам 15 декабря 2019 года, рабочий год составит период с 15.12.2019 по 14.12.2020. Кстати, Минтруд давал разъяснения, что отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год, за который он предоставляется. При этом окончание отпуска может приходиться на следующий рабочий год ().

При этом окончание отпуска может приходиться на следующий рабочий год ().

В судебной практике поддерживается тот же подход (Определения Нижегородского областного суда от 17.08.2010 по делу N 33-7171, Санкт-Петербургского городского суда N 33-16777/2012, Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 25.05.2017 N 33-10206/2017 по делу N 2-17215/2016). Это означает, что если работник

Расчет и учет удержания платы за неотработанные дни отпуска при увольнении

5523 Содержание страницы Случаются ситуации, когда работнику необходимо получить отпускные дни раньше запланированного срока, использовав своего рода «отпускной аванс».

Если затем следует «ударный труд», в результате которого отпуск оказывается отработанным, ситуация ничем не чревата. Но если сотрудник увольняется, не «закрыв» рабочим временем предоставленные ему дни отдыха, работодатель остается в некотором убытке.

Закон разрешает ему взыскать выданный в виде отпуска «аванс» в денежной форме. Рассмотрим случаи, при которых работодатель не вправе удерживать с уходящего сотрудника средства за использованный отпуск, разберем, как исчислить размер удержания и правильно оформить этот процесс.

Вопрос: Как отразить в учете удержание с работника при увольнении суммы, выплаченной за неотработанные дни отпуска, если очередной оплачиваемый отпуск за текущий рабочий год был предоставлен работнику авансом в декабре прошлого календарного года? Удержание производится из заработной платы работника на основании соответствующего приказа руководителя. При увольнении в марте текущего года работнику начислена заработная плата 48 000 руб.

Сумма отпускных за неотработанные дни отпуска, начисленная работнику в декабре прошлого года, составила 8 000 руб.

Она была выплачена работнику за вычетом удержанного НДФЛ. Налоговые вычеты по НДФЛ работнику не предоставляются. Согласно учетной политике для целей налогообложения прибыли организация не формирует резерв предстоящих расходов на оплату отпусков.

В налоговом учете применяется метод начисления.

Закон говорит о том, что отпуск сотрудникам может быть дан в любое время, если это не противоречит производственной необходимости (ст. 122 ТК РФ). По общему правилу стаж для предоставления полноценного отпуска составляет полгода.

Получив гарантированные законодательством 28 дней отдыха, за 6 месяцев работник на самом деле отработал только 2 отпускных недели. Расчет идет на то, что оставшееся оплаченное отпускное время будет им отработано во втором полугодии.

Работник увольняется: как вернуть переплату по отпускным

→ → → Добавить в «Нужное» Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 19 июля 2019 г.

М.А.

Кокурина,старший юристПредоставлять сотрудникам отпуска авансом законом не запрещается. Но бывает, что работник увольняется, не отработав год, за который отпуск он уже отгулял. Работодатель вправе забрать у работника «лишние» отпускные.

Только велика вероятность, что всю сумму переплаты вернуть не получится. «Лишние» отпускные нельзя удержать с работника, если причина увольнения: •или изменения, произошедшие у работодателя. Это увольнения, : —в связи с ликвидацией или прекращением деятельности работодателя; —в связи с сокращением численности или штата; —в связи со сменой собственника имущества компании (отпускные нельзя удержать при увольнении руководителя фирмы, его заместителей или главного бухгалтера); —в связи с необходимостью освободить рабочее место для сотрудника, который до этого здесь работал, был незаконно уволен, а теперь восстановлен по решению суда или трудинспекции; •или объективные обстоятельства, которые мешают продолжению работы сотрудника в организации, : —работник болен, в связи с чем его признали полностью нетрудоспособным по медзаключению или ему требуется перевод на другую работу, но у работодателя нет подходящей работы или сотрудник от нее отказался; —работник призван на военную службу или направлен на альтернативную службу; —работник умер; •или препятствующие продолжению работы чрезвычайные обстоятельства, не зависящие от работника или работодателя (например, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия).

Во всех других случаях вы вправе из причитающихся при увольнении выплат работнику удержать сумму незаработанных отпускных. Действуйте так. Для подсчета положенных работнику дней отпуска воспользуйтесь такой формулой: Если у работника остались неиспользованные дни отпуска за прошлые рабочие годы, добавьте их к числу положенных работнику дней отпуска.

Отпуск авансом

→ → → Добавить в «Нужное» Актуально на: 1 июля 2016 г. Основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней должен предоставляться каждому работнику ().

То есть за год работник «зарабатывает» себе 4 недели отпуска.

Вместе с тем в первый год работы право на отпуск появляется у сотрудника спустя 6 месяцев после трудоустройства, а по согласованию между работником и работодателем отпуск может быть предоставлен и раньше ().

Иными словами, уже через полгода работник вправе написать заявление на отпуск на все 28 календарных дней. Хотя к тому моменту «заработает» только 14 дней отпуска. И получается, что если работодатель удовлетворит просьбу работника, другие 14 дней отпуска будут предоставлены ему авансом.

Кстати, некоторым работникам отпуск по их требованию должен быть предоставлен , например, работникам в возрасте до 18 лет (). Само собой разумеется, что и для них это будет отпуск авансом. Кроме того, отпуск авансом за следующий год может быть предоставлен работникам, которые давно трудятся в организации.

Ведь сотрудник может израсходовать положенный ему отпуск за рабочий год и снова попроситься на отдых. И работодатель вполне может пойти ему навстречу.

Главная опасность, которой подвергает себя работодатель, когда предоставляет работнику отпуск авансом, — это риск того, что работник свой рабочий год, за который уже использовал отпуск, так и не отработает. Ведь написать заявление на увольнение по собственному желанию он может в любой момент, в том числе в период нахождения в отпуске или сразу после выхода из отпуска на работу (, ).

И как тогда поступить? В такой ситуации работодателю предоставлено право удержать из заработной платы работника образовавшуюся задолженность за неотработанные дни отпуска (, ). Вместе с тем по общему правилу размер всех удержаний при выплате заработной платы не может превышать 20% ее суммы (). Конечно, в некоторых случаях этих денег для погашения всей задолженности может и не хватить.

Конечно, в некоторых случаях этих денег для погашения всей задолженности может и не хватить.

Тогда работодатель может попытаться договориться с работником, чтобы тот вернул долг в добровольном порядке.

Работник отгулял отпуск авансом и решил уволиться: как возместить переплаченные отпускные

Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

30.11.2018 подписывайтесь на наш канал

При увольнении работника работодатель вправе удержать из зарплаты суммы задолженности за неотработанные дни отпуска, предоставленного авансом. Об этом сообщает Минтруд в своем письме от 22.10.2018 № 14-1/ООГ-8142. Ведомство напоминает, что право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и раньше этого срока. Таким образом, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику авансом, то есть когда рабочий год полностью не отработан.

Если работник увольняется до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, работодатель вправе удержать из зарплаты суммы за неотработанные дни отпуска. Это допускают нормы статьи 137 ТК РФ.

Статья 138 ТК РФ ограничивает общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы. Удержания не могут превышать 20% заработной платы, причитающейся работнику.

Соответственно, если работодатель решит удержать из зарплаты увольняющегося работника сумму задолженности за неотработанные дни отпуска, то он должен помнить, что общая сумма удержаний не должна превышать 20% от выплат работнику. Минтруд также отмечает, что подобные удержания из заработной платы работника являются правом, а не обязанностью работодателя и относятся к его усмотрению. БУХПРОСВЕТ По общему правилу общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%.

Но в некоторых случаях из зарплаты разрешается удержать значительно больше.

Так, при удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам, общая величина удержаний может составить до 50% заработной платы.

Увольнение работника, отгулявшего отпуск авансом: можно ли удержать переплату?

Важное По теме Читайте все материалы (240) по теме .

Есть обновление (+91), в том числе: 27 февраля 2020 г.

13:19 ИА В организации участились случаи, когда работникам предоставляется отпуск авансом, после чего они увольняются. Как производить удержания? Возможно ли перед предоставлением отпуска авансом брать с работника письменное согласие, что при увольнении работника из выплачиваемых ему сумм работодатель может произвести удержание за все неотработанные дни отпуска?

Если нет, то как отказать работнику в предоставлении отпуска авансом по графику отпусков?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: В данном случае работодатель не вправе удержать свыше 20% заработной платы, причитающейся работнику. Соглашение или другой документ, в котором будет зафиксировано обязательство работника вернуть работодателю остальную часть задолженности по отпускным, не имеет смысла, так как правовых последствий такой документ нести не может. Работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении отпуска, запланированного графиком.

Обоснование позиции: Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен в любое время рабочего года ( ТК РФ). При этом закон не допускает возможности предоставлять ежегодный основной оплачиваемый отпуск и дополнительные оплачиваемые отпуска (кроме отпуска за работу во вредных или опасных условиях) пропорционально отработанному времени ( Роструда от 23.06.2006 N 947-6).

Поэтому может возникнуть ситуация, когда сотрудник, отгулявший отпуск, увольняется до того, как приобрел необходимый для такого отпуска стаж. Работодатель вправе произвести удержание при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за неотработанные дни отпуска не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п.

8 части первой ст. 77 или п. 1, 2 или 4 части первой , , , , и ТК РФ (абзац пятый части второй ТК РФ).

Что представляет собой отпуск авансом

10155 Содержание страницы Любой официально трудоустроенный гражданин имеет право раз в год уйти в отпуск, оплаченный работодателем, но это право должно быть заработано. В жизни складываются различные ситуации, в которых может быть необходимо срочное оформление отпуска либо есть большое желание прервать рабочий стаж для отдыха досрочно.

Некоторые категории сотрудников хотят присоединить досрочный отпуск к полагающемуся, например, декретному или уволиться сразу после отдыха.
  1. Вправе ли он наотрез отказать?
  2. Может ли работодатель пойти навстречу таким желаниям работников, не противоречит ли это требованиям Трудового кодекса, и чем он при этом рискует?
  3. Как оформлять «отпуск авансом»?

Разбираемся в нюансах. Официального термина «отпуск авансом» в российском законодательстве не существует.

Ежегодный оплачиваемый отпуск, гарантированный каждому сотруднику Трудовым кодексом (ст. 122), зарабатывается за 1 рабочий год.

Он считается не с начала января, а с даты оформления трудового договора, то есть индивидуален для каждого трудоустроенного. Уйти в этот отпуск сотрудник может, насчитав полугодовой рабочий стаж (положения ст.

122 ТК РФ) или раньше, по согласованию с работодателем.

Нетрудно подсчитать, что за это время отработанной окажется в лучшем случае только половина официально установленной продолжительности отпуска. Получается, что вторую половину, если отпуск не делится на части, работник получает авансом. Если же стаж меньше 6 месяцев, то предоставленный аванс отпускных дней получается еще более длительным.

На второй и последующие годы работы отпуск дается по графику в любое время, стаж уже перестает иметь значение, так что нередко отпуск назначается именно авансом. К СВЕДЕНИЮ! Конвенция Международной организации труда № 132 «Об оплачиваемых отпусках», которую Российская Федерация ратифицировала в 2010 году, гласит, что работник может получить отпуск с любого дня своего трудоустройства продолжительностью, пропорциональной отработанному времени.

Если работнику предоставляется отпуск, после которого он увольняется, то работодатель не вправе удержать более 20% его зарплаты за неотработанные дни отпуска

Анонсы 7 сентября 2021 Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ».

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. 20 сентября 2021 Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

24 октября 2019 , К такому пришли эксперты службы Правового консалтинга компании «Гарант», проанализировав нормы и судебную практику. Рассматривалась ситуация, когда работнику был предоставлен отпуск авансом, после чего он уволился.

В связи с чем у работодателя возникли вопросы – как производить удержания и можно ли перед предоставлением отпуска авансом брать с работника письменное согласие о возможности произвести удержания за все неотработанные дни отпуска в случае его увольнения? Эксперты пришли к выводу, что в рассматриваемом случае работодатель не вправе удержать более 20% зарплаты, причитающейся работнику.

«Соглашение или другой документ, в котором будет зафиксировано обязательство работника вернуть работодателю остальную часть задолженности по отпускным, не имеет смысла, так как правовых последствий такой документ нести не может»

, – отмечается в консультации. Так, согласно ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен в любое время рабочего года. Однако не допускается предоставление отпуска определенной продолжительности пропорционально отработанному работником времени ().

Поэтому и имеют место ситуации, когда сотрудник, использовавший отпуск, увольняется до приобретения необходимого для такого отпуска стажа.

Именно для таких ситуаций в действующем законодательстве предусмотрена возможность осуществления работодателем удержания за те дни отпуска, права на которые имеющийся у работника стаж не дает.

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

На что может рассчитывать работник при увольнении

Фото Бориса Мальцева, Кублог Возможность замены ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией предусмотрена ст. 126 ТК РФ. Выплата денежной компенсации взамен неиспользованного отпуска может быть осуществлена в двух случаях: при замене части отпуска денежной компенсацией и при увольнении работника. Расчет самой денежной компенсации в обоих случаях производится аналогично расчету оплаты за отпуск по тем же правилам.

Рассмотрим особенности обоих случаев выплаты компенсации. До недавнего времени Трудовой кодекс РФ не давал однозначного ответа о том, как определить часть отпуска, которая может быть заменена компенсацией. Министерство труда РФ в письме от 25.04.02 г.

№ 966–10 отмечало, что в связи с отсутствием практики применения Трудового кодекса РФ, а также судебной практики по данному вопросу, его решение должно осуществляться в организации по соглашению сторон. Также Минтруд России напоминал, что замена отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя. Эту точку зрения разделял и Минфин России в письмах от 16.01.06 г.

№ 03-03-04/1/24 и от 21.06.06 г. № 03-03-04/4/110. Однако Федеральным законом от 30.06.06 г. № 90-ФЗ были внесены изменения в ст.

126 ТК РФ, согласно которым при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или переносе ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией может быть заменена только часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.Пример 1Воспитатель детского сада в соответствии с постановлением Правительства РФ от 1.10.02 г.№ 724

«О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений»

имеет право на очередной отпуск продолжительностью 42 календарных дня.

В текущем году воспитатель подала заявление

Удержание за неотработанные дни отпуска: случаи и размеры

220073, г.Минск, пер. 1-ый Загородный, д.20 Автор: Марина Тимина Предоставление отпуска авансом, то есть за рабочий год, который работник еще не отработал, — обычная практика. Однако в некоторой степени рискованная.

Работник может получить отпускные, отгулять еще не «заработанный» отпуск, а потом решить… уволиться. И перед нанимателем неизбежно встанет вопрос: а может ли он удержать отпускные за неотработанные дни трудового отпуска?

Давайте разберемся, в каких случаях и в каком размере это возможно. В каких случаях отпуск считается авансированным Как правило, трудовой отпуск предоставляется за работу в течение каждого рабочего года (ежегодно) .

Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, — это промежуток времени, равный по продолжительности календарному году. Только исчисляется он не с 1 января, а со дня приема на работу . Таким образом, право на отпуск возникает у работника уже с первого дня работы.

В ситуации, когда отпуск предоставляется работнику до окончания полного рабочего года, он является авансированным. Обратите внимание! Полный рабочий год равен 12 месяцам за вычетом общей продолжительности трудового отпуска, на которую работник имеет право .

Если же отпуск предоставляется с даты, с которой полный рабочий год является отработанным, то в этом случае он будет предоставленным за отработанное время. Пример Работник принят на работу 24.10.2016. Трудовой отпуск предоставляется ему за рабочий год 24.10.2016 — 23.10.2017.

Полный рабочий год с учетом 24 календарных дней трудового отпуска, на которые работник имеет право, будет считаться отработанным с 30.09.2017. Ситуация 1. Работник ушел в отпуск 17.07.2017. В этом случае отпуск является авансированным.

Ситуация 2. Работник планирует уйти в отпуск 02.10.2017. В такой ситуации отпуск предоставлен за отработанный полный рабочий год.