Главная / Статьи / Анкета соискателя при приеме на работу

Анкета соискателя при приеме на работу

Анкета соискателя при приеме на работу

Онлайн анкеты при устройстве на работу: чего ожидать и как заполнять


Стремясь упростить процедуры отбора новых сотрудников, большинство работодателей сегодня требует, чтобы соискатели подавали заявки на трудоустройство через интернет. Онлайн анкеты при приеме на работу могут включать длинные формы для заполнения, тесты на интеллект и поведение или видео-собеседования. Например, такие анкеты сейчас у MARS, P&G, Nestle, Philip Morris (вообще у большинства компаний FMCG), а также у всех компаний Большой четверки, аудиторских и страховых компаний и у многих банков.

В этой статье мы расскажем, чего ожидать при подаче онлайн заявки, как работает ATS, и десять полезных советов для грамотного заполнения любой онлайн анкеты при устройстве на работу.

Для работодателей онлайн анкеты при отборе соискателей имеют много преимуществ, первое из которых – автоматизация и ускорение работы HR. Онлайн анкеты экономят время. Некоторые вакансии привлекают сотни откликов от кандидатов, которые ранее сортировались и просматривались вручную, а сейчас это возможно делать простой сортировкой по данным из онлайн анкет.

Онлайн анкеты — это эффективный способ определить наиболее подходящих кандидатов на вакансию. Их можно быстро сканировать, что значительно упрощает работодателям сравнение кандидатов и подготовку финального списка лучших.

Это особенно полезно, когда HR агенты ищут кандидатов с очень конкретными навыками. Онлайн анкеты сокращают расходы персонала на процесс отбора персонала, снижая расходы компании в долгосрочной перспективе.

Онлайн тесты и видео-собеседования означают, что кандидатам не нужно ездить на собеседования.

Кроме того, почти исключаются расходы на использование и хранение большого количества бумаги. Также эти анкеты являются гибким инструментом, позволяющим работодателям легко изменять или закрывать анкетирование, когда вакансия уже заполнена, или легко адаптировать их к другим вакансиям.

Стандартная онлайн-анкета о приеме на работу оценивает кандидата по ряду направлений. Вас могут попросить заполнить анкету с открытыми вопросами о вашем образовании, опыте работы, навыках.

Анкета на прием на работу

Прием нового сотрудника – дело важное.

От того, насколько грамотно отобран кандидат, зависит успех его трудовой деятельности в компании. Для отбора подходящего на вакантную должность человека устраиваются собеседования, на которых соискателям предлагают заполнить анкету на прием на работу. Бланк анкеты на прием на работу – . Бланк анкеты соискателя – . Представленные для скачивания образцы анкеты могут быть изменены в соответствии с нуждами компании, одни пункты можно убрать, другие добавить.

Бланк анкеты соискателя – . Представленные для скачивания образцы анкеты могут быть изменены в соответствии с нуждами компании, одни пункты можно убрать, другие добавить.

Выбором нового работника занимается, как правило, кадровая служба. В крупных организациях это целое подразделение, состоящее из нескольких специалистов во главе с начальником.

В более мелких – это может быть и один кадровый работник. В некоторых организациях кадровых специалистов и вовсе нет, а функцию отбора соискателей выполняет руководитель организации или другой уполномоченный на это работник. Кто бы не проводил собеседование с кандидатами, как правило, сначала предлагается соискателю заполнить специальную анкету, которая поможет понять соискателя лучше, выявить его сильные и слабые стороны, определить, насколько он соответствует вакантной должности.

В зависимости от должности и требуемого уровня навыков и знаний для вакантного места, бланк анкеты может меняться. Например, на должность руководителя подразделения анкета соискателя должна быть более серьезной и насыщенной пунктами, чем анкета при приеме на работу грузчика. Выше представлены две ссылки для скачивания образцов анкеты соискателя: сокращенный и расширенный вариант.

Как правило, анкета на прием на работу должна включать следующие сведения: Название вакантной должности; ФИО кандидата; Дата рождения; Пол; Семейное положения, сведения о ближайших родственниках; Воинская обязанность; Контактные данные (телефон, адрес, электронная почта); Образование – периоды учебы, название учебного заведения, полученная специальность; Опыт работы – перечень предыдущих работодателей, периоды работы, должность, трудовые обязанности;

Анкета при приеме на работу: правила и образец заполнения

При официальном трудоустройстве в государственную или частную фирму все чаще работодатель предлагает кандидату заполнить анкету. Некоторые путают ее с резюме, которое соискатель присылает еще до и на основе которого работодатель принимает решение, интересует его или нет потенциальный сотрудник.

Анкета же, как правило, заполняется уже на месте, непосредственно перед приемом на работу для уточнения данных о претенденте и других деталей.

Она представляет собой опросный лист, содержащий перечень вопросов, которые в первую очередь помогут работодателю понять, что за специалист находится перед ним и нуждается ли он в его услугах. Набор вопросов подбирается сотрудниками отдела кадров предприятия и подтверждается начальством. Содержание статьи Анкета в первую очередь нужна для работодателя.

Содержание статьи Анкета в первую очередь нужна для работодателя.

Если резюме при поиске работы обычно составляет сам соискатель и вносит туда максимум информации, чтобы как можно выгоднее и полнее презентовать себя как перспективного, нужного для компании сотрудника, то анкета содержит более специфические данные. Работодатель сам определяет, какие вопросы его интересуют, и вносит в список только их, чтобы сразу же отделить ненужную информацию и уточнить именно те моменты, которые для него первоочередны. С помощью сравнения анкет двух-трех претендентов на одну и ту же вакансию можно быстро отсеять наименее подходящие кандидатуры и выбрать именно того человека, характеристики которого более всего соответствуют требованиям.

Не всегда она нужна именно для ознакомления с данными и профессиональными навыками соискателя.

Иногда заполнение анкеты носит чисто формальный характер, она нужна лишь в качестве информационного листа, который будет подшит в личное дело будущего сотрудника компании.

Полезно заполнение анкеты и для самого соискателя. Иногда случается так, что только после заполнения

Анкета при приеме на работу: что вам необходимо знать о документе

Вы здесь Опубликовано 2015-04-07 14:08 пользователем Valeratal Анкета при приеме на работу поможет сохранить массив персональных данных кандидата на вакансию или работника. В практике HR-менеджеров этот документ называется по-разному.

Например: анкета кандидата на работу, анкета соискателя. Рассмотрим в деталях подобный бланк, заполняемый соискателем.

В этом материале вы найдете ответы на следующие вопросы:

  1. что такое анкета при приеме на работу;
  2. как проводить анкетирование при приеме на работу.
  3. как заполнять анкету на работу;

Можно выделить три типа анкеты как документов, к которым обращаются HR-менеджеры при подборе персонала. Это анкета при приеме на работу (или анкета для трудоустройства). Она заполняется будущим работником после того, как тот получил предложение о работе и пришел в HR-отдел с пакетом требуемых документов.

Также есть анкета кандидата на работу (или анкета соискателя). Документ заполняется претендентом на работу перед собеседованием. А анкета для собеседования нужна рекрутеру в его работе. Анкета кандидата на работу (или анкета соискателя, анкета кандидата на вакантную должность) — это бланк с перечнем вопросов к кандидату.

Анкета кандидата на работу (или анкета соискателя, анкета кандидата на вакантную должность) — это бланк с перечнем вопросов к кандидату. Например:

  1. гражданином, какой страны является;
  2. наличие семьи;
  3. фамилия, имя, отчество;
  4. профессиональные умения;
  5. наличие воинской обязанности;
  6. данные паспорта;
  7. дата рождения;
  8. опыт работы (место и период работы, должность, обязанности);
  9. адрес проживания и контактная информация;
  10. уровень образования;
  11. место рождения;
  12. увлечения.

Анкета для соискателя работы заполняется им самостоятельно. В этом ему помогает список вопросов.

Полученный перечень сведений поможет рекрутеру получить представление об опыте работы и личности кандидата. Заполнение анкеты соискателя не регламентируется законодательством.

Как правило, в большинстве средних и крупных компаний есть своя анкета кандидата на работу (или анкета соискателя).

Как составить и заполнить анкету при приеме на работу

специалист по трудовым отношениям, экономист Опубликовано 8 мая 2020 Анкета при приеме на работу — это не обязательная, но полезная форма, с помощью которой работодатель получает общее представление о профессиональных и личных качествах будущего работника.

Содержание содержит список документов, которые работодатель вправе требовать у кандидата при приеме, но бланк анкеты в их число не входит. Несмотря на это наниматель вправе попросить ее заполнить. Кроме того, информацию о новом сотруднике есть возможность истребовать из различных источников.

Но делать это необходимо только с письменного согласия соискателя. Об этом говорит . При участии гражданина в конкурсе на замещение вакансии в госорганах (при поступлении на государственную и муниципальную службу) заполнение анкеты обязательно, его форма установлена . Как заполнять анкету на работу правильно?
Как заполнять анкету на работу правильно?

Трудовой кодекс никак не отвечает на этот вопрос: существующее законодательство не предусматривает унифицированного шаблона. Следовательно, работодатели составляют ее самостоятельно с учетом специфики работы предприятия.

Но существует разработанный на практике примерный список сведений, которые полезно включить в анкетe для собеседования:

  1. личная информация кандидата — Ф.И.О, дата и место рождения, место жительства, гражданство;
  2. профессиональные навыки;
  3. информация о трудовой деятельности;
  4. наличие воинской обязанности;
  5. личные качества.
  6. хобби, любимые занятия;
  7. наличие или отсутствие судимости;
  8. сведения об образовании;
  9. семейное положение и состав семьи;
  10. знание иностранных языков;
  11. цели трудоустройства;

Материалы по теме Помимо перечисленных сведений, анкета для трудоустройства содержит и другие вопросы. Например, касающиеся образа жизни, привычек и так далее.

Представленный список используйте как названия логических блоков, в которых будут соответствующие вопросы.

Показанная на иллюстрации анкета кандидата на работу является примерным образцом.

Анкета при приеме на работу: образец

Copyright: фотобанк Лори Некоторыми работодателями перед тем, как пригласить кандидата на собеседование на вакантную должность, предлагается анкета при приеме на работу, которую соискателю желательно заполнить.

Поскольку в большинстве случаев поводом для собеседования выступает рассмотренное работодателем резюме, зачем нужна анкета при устройстве на работу, и чем эти два документа между собой отличаются?

Резюме и анкета при приеме на работу, хотя и содержат сходную информацию, преследуют разные цели:

  1. резюме дает представление о деловых качествах – профессиональном опыте и практических навыках работника;
  2. анкета для сотрудников при приеме на работу в какой-то степени раскрывает их социально-психологические характеристики.

Как правило, анкетирование при приеме на работу предусматривает целенаправленный отбор кандидатов на особые должности, отличающиеся повышенной ответственностью, либо связанные с определенными требованиями к личным качествам работника. Как и любая анкета (от фр. anquete – расследование), являющаяся методическим средством получения первичных социальных и психологических данных, анкета для сотрудников при приеме на работу представляет собой список последовательных, логически взаимосвязанных вопросов.

Грамотно составленная анкета для сотрудников при приеме на работу позволяет работодателю более подробно выяснить их:

  1. увлечения и хобби;
  2. семейное положение;
  3. библиографические данные;
  4. социальный статус и т.п.
  5. ценностные ориентации;
  6. жизненную позицию;

Тем самым еще до собеседования у рекрутера уже складывается более полное мнение о претендующем на вакансию человеке – т.е.

не только о его профессиональных достоинствах, но и личных качествах и прочих характеристиках, необходимых работодателю. Собственно, по тому, как будет заполнена соискателем анкета для приема на работу (простой бланк можно найти ниже), она может стать адекватной причиной отказа работодателя от последующего приглашения соискателя на непосредственно собеседование.

Анкета на работу � Образец анкеты при приеме на работу

» Конструктор резюме � Профессиональный сайт для создания грамотной анкеты на работу, с советами экспертов, ценными рекомендациями по заполнению, готовыми образцами резюме и онлайн конструктором.

Главная цель анкеты — дать работодателю представление о претенденте, рассказать о профессиональных и личностных качествах, образовании, навыках и умениях.

Анкета нужна, чтобы раскрыть психологически-социальные качества соискателя. Обычно для трудоустройства достаточно лишь грамотно составленного резюме, однако существует еще так называемая анкета.

Эти два документа включают в себя схожие данные, но конечная цель разнится. Анкетирование проводится тогда, когда вакантная должность нуждается в должностном лице, чьи качества в той или иной сфере превосходят других соискателей.

К примеру, это может быть повышенная ответственность, эмоциональная стабильность или навыки в социальных сферах.

Заполните анкету и скачайте готовое резюме для трудоустройства. Конструктор поможет составить правильную анкету для устройства на работу.

Наши шаблоны понятны для восприятия и отвечают требованиям делопроизводства, поэтому создавайте резюме онлайн и займите желаемую должность. Анкета требует конкретных ответов на заранее подготовленные вопрос, а вписывать их нужно в поля, которые под это отведены. Работодатели настоятельно рекомендуют отвечать на все вопросы и не допускать пропусков.

Главное отличие от резюме, которое можно составить по шаблону — необходимо тщательно продумывать ответы. Чтобы ярко проинформировать работодателя о сильных сторонах характера соискателя, его профессиональных и личностных качествах — необходимо использовать собственную фантазию.

Этот вопрос достаточно интересен своей формулировкой. Следует попытаться рассказать о слабых сторонах в положительном ключе.

Например:

  1. присутствуют увлечения или хобби, которые не относятся к профессиональной деятельности;
  2. чрезмерная трудолюбивость плохо сказывается на личной жизни;.

Подходить к вопросу следует лаконично.

Анкета при приеме на работу

04 Марта 2021 в 17:05 Анкета для приема на работу — это документ с перечнем вопросов, который разрабатывают организации для получения информации о профессиональных и личных качествах кандидатов на вакантную должность.

Чтобы опросник приносил пользу, а не тратил время HR и потенциального работника, составьте его с учетом нескольких простых рекомендаций. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter с ответами в государственные и муниципальные органы власти в Сбербанк (пустой бланк) в Аэрофлот Соискатели нередко недоумевают: для чего заполнять бланк анкеты для собеседования при приеме на работу, если ранее наниматель уже получил для ознакомления резюме. Высказывается мнение, что письменный опросник при трудоустройстве бесполезен, потому что его легко заменяет собеседование.

Но нет, ни резюме, ни собеседование нельзя назвать полноценной заменой анкетированию. Поскольку в резюме кандидат старается представить себя в лучшем свете, иногда не указывает невыгодную информацию (временные места труда, наличие маленьких детей).

Главная цель резюме — получение приглашения на собеседование. Что касается собеседования, это второй этап непосредственного знакомства нанимателя и будущего сотрудника, а первый — хорошо составленный опросник. Какие выгоды получает компания перед собеседованием кандидата, используя анкеты:

  1. адекватная первичная оценка его профессиональных качеств, необходимая для принятия решения о приеме.
  2. общая информация, определяющая правомерность и целесообразность дальнейшего взаимодействия с претендентом на вакантное место;

Для соискателя этот документ не менее важен.

Потенциальный сотрудник узнает многое о будущей занятости, и в нем часто содержатся вопросы, ответы на которые не представлены в резюме. Увильнуть от неудобного вопроса, не отвечая на него в опроснике, не получится: работодатель все равно его задаст. Обычно шаблон анкеты

Анкета соискателя при приеме на работу — образец

> > Внимание!

Чтобы быстро найти подходящую вакансию, рекомендуем заполнить бесплатное резюме на Анкета соискателя при приеме на работу – документ, который заполняет кандидат на определенную должность. Может заполняться, если человек не предоставил резюме. Перед прохождением собеседования соискателю потребуется заполнить специальный бланк.

Основной целью является выяснить необходимые для работодателя сведения о человеке, который претендует на должность. Вся информацию тщательно анализируется, на ее основании работодатель выносит окончательное решение. Анкета может содержать ряд тестовых вопросов для стандартизации данных.

Для правильного, корректного заполнения можно предварительно скачать образец. АНКЕТА НА РАБОТУ ФИО ____________________________________________________________________ Дата рождения______________________ Гражданство ________________________ Место рождения __________________________________________________________ Место жительства (с индексом) ______________________________________________ Место прописки (с индексом) _________________________________________________ Контактная информация: Домашний телефон____________________ Мобильный телефон _______________ Семейное положение ________________________________________________________ Наличие воинской обязанности и воинского звания ________________________________ Требования по заработной плате _______________________________________________ Приобретенное образование (высшее или среднее профессиональное):_______________ Название учебного заведения Дата поступления Дата окончания Специальность Дополнительное образование (курсы, семинары, тренинги): _______________________ Навыки владения компьютером: ________________________________________________ Знание иностранных языков: ___________________________________________________

Анкета соискателя при приеме на работу – образец заполнения

» Соискатели нередко недоумевают: для чего заполнять бланк анкеты для собеседования при приеме на работу, если ранее наниматель уже получил для ознакомления резюме.

Высказывается мнение, что письменный опросник при трудоустройстве бесполезен, потому что его легко заменяет собеседование.

Но нет, ни резюме, ни собеседование нельзя назвать полноценной заменой анкетированию. Поскольку в резюме кандидат старается представить себя в лучшем свете, иногда не указывает невыгодную информацию (временные места труда, наличие маленьких детей).

Главная цель резюме — получение приглашения на собеседование.

Что касается собеседования, это второй этап непосредственного знакомства нанимателя и будущего сотрудника, а первый — хорошо составленный опросник.Какие выгоды получает компания перед собеседованием кандидата, используя анкеты:

  1. общая информация, определяющая правомерность и целесообразность дальнейшего взаимодействия с претендентом на вакантное место;
  2. адекватная первичная оценка его профессиональных качеств, необходимая для принятия решения о приеме.

Для соискателя этот документ не менее важен.

Потенциальный сотрудник узнает многое о будущей занятости, и в нем часто содержатся вопросы, ответы на которые не представлены в резюме. Увильнуть от неудобного вопроса, не отвечая на него в опроснике, не получится: работодатель все равно его задаст.Обычно шаблон анкеты для приема на работу содержит перечень обязательных пунктов (образование, предыдущие места работы, причины увольнения), которые позволяют оценить кандидата, его профессиональный уровень и личные качества более глубоко. Просматривая информацию, указанную в опроснике, наниматели обращают внимание даже на такие мелочи:

  1. полноту предоставленных данных;
  2. внимательность и т.д.
  3. аккуратность заполнения;
  4. количество времени, затраченного на оформление анкеты;
  5. уровень грамотности соискателя;

Одновременно HR оценивает эмоциональность и настроение, с которыми человек приходит на собеседование.

7 правил заполнения анкеты кандидата при трудоустройстве

Сегодня предлагаем вашему вниманию статью на тему: «».

Мы постарались в полной мере раскрыть тему и объяснить все доступным языком.

Все свои вопросы вы можете задавать в комментариях к статье.

Наш эксперт будет оперативно на них отвечать.Содержание При приеме на работу анкета является одним из необходимых документов, на основании которых работодатель формирует свое мнение о соискателях на вакантную должность.

В анкете предоставляются все необходимые сведения о претенденте, в дальнейшем она будет приложена в личное дело работника.

Конкретной формы документа, определенной законодательно, на данный момент не имеется, обычно она составляется исходя из некоторых основных пунктов, так как невозможно разработать максимально информативный вариант.

В различных случаях и для разных предприятий она своя, часто должностное лицо организации при приеме на работу предлагает заполнить свой образец анкеты, который бы раскрывал для руководителя необходимую ему информацию для принятия должностного решения. Пример заполнения таких анкет также предоставляется руководителем или отделом кадров организации.

Обычно в анкете отражают наиболее социально значимые аспекты, такие как гражданство. Место жительства, образование и право на работу, судимости, профессиональные навыки и данные о прежнем месте работы, биографические сведения.

При составлении документа важно не переборщить с информацией, не стоит писать ее на нескольких листах, будет достаточно и одного, в котором кратко и емко изложены данные.

Нет видео. Видео (кликните для воспроизведения).

Правильно заполненный образец анкеты позволяет работодателю оценить соискателя должности при приеме на работу на предмет его соответствия специфике работы, предлагаемой должности, а также определить основные личностные и профессиональные качества человека, его способность к выполнению порученных обязанностей.

Успешное и качественное заполнение анкеты при приеме на работу может стать залогом получения желаемой вакантной должности.

Инструкция: составляем анкету при приеме на работу

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

  1. Сервисы:

Анкета при приеме на работу — это список вопросов к претенденту на должность. Заполняют ее на начальном этапе отбора. Это помогает кадровику выбрать перспективных кандидатов и не тратить время на тех, кто заведомо не подходит.

15 июля 2019 Автор: Кадровики широко практикуют активный метод найма, когда привлекается как можно больше соискателей на одну должность. Чтобы из них выбрать подходящего работника, претендентам предлагают заполнить опросник.

Анкета для соискателя при приеме на работу поможет кадровику проанализировать личностные и профессиональные качества претендентов, дать им общую оценку и выбрать кандидатов для тестирования и собеседования.

По распоряжению Правительства РФ от 26.05.2005 № 667-р, форма анкеты для приема на работу обязательно заполняется претендентами, подающими документы на конкурс по замещению вакантной должности на муниципальную или государственную гражданскую службу. Для коммерческих организаций — по желанию. Официальный образец анкеты кандидата на работу из Распоряжения Правительства содержит 23 пункта.

Информации в таком объеме достаточно, чтобы составить общую характеристику о претенденте.

Кроме формальных граф об имени, дате рождения, месте жительства, образовании, подробном трудовом опыте, бланк включает вопросы, которые позволяют оценивать благонадежность и вовлеченность соискателя в государственные дела:

  1. о судимости;
  2. о смене фамилии;
  3. о гражданстве и причинах его перемены, если прежде было другое;
  4. о наличии государственных наград и знаков отличия;
  5. о пребывании за границей, с какой целью, а также о проживании за границей близких
  6. адреса, должности близких родственников, в том числе бывших;
  7. о продвижениях на гражданской, государственной или военной службе, когда и кем присвоен классный чин, если он есть;
  8. имеется ли допуск к государственным тайнам;

Анкета для соискателя при приеме на работу

Чтобы при приеме на работу получить о соискателе всю необходимую информацию, можно предложить ему заполнить анкету.

В большинстве случаев кандидаты приходят с готовым резюме. Вместе с тем заполнение анкеты позволяет собрать стандартные сведения, которые важны для определенной вакансии. Для документа не предусмотрена унифицированная форма.

В конце статьи можно скачать примерный образец.

На каждом предприятии разрабатывается собственный анкеты соискателя при приеме на работу образец. Это позволяет учесть специфику работы компании и отразить это в вопросах. Более того, допускается разработка отдельного бланка для каждой должности.

Все вопросы в анкете можно условно разделить на две группы: базовые и профильные. К базовым относятся следующие:

  • Данные об образовании наименование учреждения, годы обучения, специальность.
  • Степень освоения ПК.
  • Воинская обязанность.
  • Дата рождения.
  • Наличие водительских прав.
  • Владение иностранными языками.
  • Причина увольнения с предыдущего места работы.
  • Контактная информация.
  • Семейное положение.
  • ФИО целиком.
  • Пол.
  • Предыдущие рабочие места.

В некоторых случаях могут иметь значение внешние данные.

Тогда стоит оставить вверху страницы поле для фотографии. Важно! Закон запрещает задавать вопросы религиозного и политического характера, обработка и хранение персональных данных возможны только с письменного согласия кандидата.

Бланк анкеты соискателя, разработанный с учетом специфики предприятия, позволяет точнее определять пригодность соискателя для свободной должности. Допускается включение в опросный лист вопросов тестового характера для определения личностных особенностей кандидата. Некоторые работодатели довольствуются личной беседой с кандидатом и данными, представленными в резюме.

Опросные листы готовятся, как правило, на крупных предприятиях. Помимо базовых, в перечень включаются профильные и тестовые вопросы, при условии, что поднятая тема имеет отношение к выполнению рабочих обязанностей.

Анкета соискателя при приеме на работу образец

» Содержание 3 октября 2021 / Бесплатная юридическая консультацияАнкета, в переводе с французского, означает расследование.

Работодатели используют анкетирование для формирования коллектива сотрудников, способного выполнять поставленные задачи максимально эффективно, без конфликтов, столкновения интересов. Правильно составленная анкета – залог успеха в достижении этой цели.Скачать бланк анкеты .docСкачать пример заполненной анкеты .docАнкетирование преследует иные цели, чем резюме.

Резюме – это представительный документ от кандидата работодателю, в котором он акцентирует внимание на своих профессиональных качествах.

Опросник составляется работодателем для выяснения не только уровня профессионализма, но и личностно-психологического состояния претендента.Согласно Распоряжению Правительства заполнение анкеты обязательно при приеме на работу на государственную и муниципальную службу по конкурсу.

В остальных случаях трудоустройства опрос делается по усмотрению нанимателя.Документ может быть кратким (не более 10 вопросов) или развернутым (до 30 ответов). Чем выше должность, требования к знаниям и опыту, тем больше информации желает получить работодатель.Благодаря грамотно составленному опроснику определяется:

  • Коммуникабельность, бесконфликтность.
  • Стабильность в психологическом плане. Косвенным подтверждением будут сведения о семейном положении, наличии детей, месте проживания.
  • Профессиональная заинтересованность: причины поступления на работу, предлагаемые проекты, выполнение работы сверхурочно, командировки, обучение.

Документ содержит несколько подразделов, каждый из которых несет свою смысловую нагрузку. Обязательной частью являются общие сведения и фотография.

Данные о проживании, семейном положении, образовании, квалификации, специальности, должности, стаже работы должны подтверждаться соответствующими документами в случае приема на работу.